Who says work can’t be fun? A friendly competition between co-workers is a great way to boost teamwork, get everyone loosened up, and maybe even get some exercise. They can be a powerful way to increase morale and motivation, offer a change of pace, and - most importantly - have fun! A lot of contests can even gamify regular processes like sales, customer satisfaction, and quality assurance, leading to better results and more productivity. If you’re ready for your team to find some common ground, and have a great time doing it, then dive into our favorite ideas for workplace competition and contests. 

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27 Concursos y competiciones en el lugar de trabajo

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1. Concurso de fotografía temático

Esta es una competencia divertida que puede ser interactiva y resaltar la creatividad de todos. Organiza un concurso en el que todos puedan enviar fotografías para tener la oportunidad de ganar un premio. Comienza con un tema como la historia de su ciudad natal, ciencia ficción o cualquier otro tema que tus compañeros de trabajo encuentren interesante. Invita a los empleados a publicar fotos en las redes sociales, ya sea en un grupo privado que hayas creado o en tus páginas públicas con un hashtag especial. ¡De esta manera el personal puede ver otras entradas y evaluar su competencia! Otorga premios según la cantidad de me gusta de cada foto. También podrías proponer algunos premios separados, como "el más creativo".
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2. Concurso de disfraces

Lo más probable es que la mayor parte del tiempo veas a tus colegas con ropa de negocios o ropa informal apropiada para el entorno de trabajo. La mayoría de los empleados aprovecharían la oportunidad de jugar con la vestimenta de vez en cuando. Los concursos de disfraces son una idea divertida para involucrar a los empleados, o puedes adoptar un enfoque grupal para generar más energía de team-building. Tiene sentido establecer un tema o parámetros como celebridades, personajes históricos, coincidir con tu mejor amiga de la oficina o personajes famosos de tu industria. ¡Elige cualquier tema que estimule la creatividad y la diversión! Además, puedes crear publicaciones en las redes sociales sobre el concurso de disfraces para humanizar tu marca y generar una mayor participación social.
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3. Concurso de pasos "La vuelta al mundo"

A medida que más empresas se centran en la salud y el bienestar, los concursos de pasos se han vuelto populares. Las competiciones de conteo de pasos implican que el personal controle sus pasos diarios y traten de superarse entre sí o de superar un número determinado. Puedes darle un giro más divertido a las cosas aprovechando un concepto de mapa o globo terráqueo donde los pasos recorridos equivalen a millas. De esta manera, los empleados pueden avanzar “alrededor del mundo” sumando más pasos cada día. Tiene más sentido utilizar una proporción de 1:1 en la que un paso equivale a una milla. Todos los días durante el concurso, los concursantes actualizarán su mapa para mostrar sus pasos/millas. Para divertirse un poco más, haz que las personas elijan métodos de “transporte” para moverse por el mapa, como un globo aerostático o un cohete. La carrera puede durar todo el tiempo que quieras, pero probablemente sea mejor unas pocas semanas si realmente quieres ver a la gente dar la vuelta al mundo.
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4. Decoración de escritorio

¡Haz que el personal transforme sus escritorios en obras de arte! ¡Elige un tema, establece un presupuesto y anima a todos a ser creativos! ¿Necesitas algunas ideas? Prueba Bajo el Mar, Hollywood, Espacio Exterior, La Casa Embrujada, el Steampunk, Los Años 80 o 90, o Residencia Universitaria. Dependiendo del tamaño de tu oficina, la competencia puede ser individual o en equipo. Asegúrate de establecer un límite de tiempo para la decoración y luego ten un panel de jueces que caminarán, verán la configuración de todos y elegirán un ganador. Puede hacer que los empleados virtuales participen en la acción pidiéndoles que decoren su oficina en casa y tomen fotografías, o que todos creen nuevos fondos de Zoom.
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5. Búsqueda del tesoro en la oficina

Una búsqueda del tesoro clásica siempre resulta ganadora. Prepara una lista de artículos que se puedan encontrar en la oficina. Todo, desde un abrecartas hasta una Coca-Cola Light es válido.
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6. Búsqueda del tesoro de “limpieza de primavera”

Los espacios de oficina desordenados no son divertidos. De hecho, según Harvard Business Review, un espacio de trabajo desorganizado puede tener impactos reales en la productividad y la moral. Naturalmente, quieres que todos limpien, pero no quieres regañar. En su lugar, convierte las cosas en un juego creando una búsqueda del tesoro ordenada en la oficina. Este juego funciona mejor cuando se anuncia con anticipación y requerirá algo de trabajo de preparación. Así es como funciona: oculta pistas en varios lugares desordenados de la oficina y el equipo que recupere la mayor cantidad de pistas gana un premio. Por ejemplo, es posible que quieras poner una pista en una máquina de toallas de papel desabastecida, en un bote de basura desbordado o en un escritorio lleno de papeles. Asegúrate de ocultar las pistas de tal manera que las personas necesiten organizarse o ordenar un poco para obtener el papel. Para incentivar aún más a las personas, también puedes ofrecer pequeños premios por cada pista recopilada, como dulces de cine, billetes de un dólar o tickets para comida en la cafetería.
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7. Competencia de colecta de alimentos o encuesta

Es una gran alegría ayudar a la comunidad que te rodea y tu personal seguramente estará de acuerdo. Invita a tu personal a traer alimentos no perecederos que cuenten para un premio. Puedes hacer las cosas realmente sencillas y ofrecer pequeños incentivos por cada artículo donado, o puedes hacer las cosas un poco más divertidas. Hacer una “encuesta sobre la despensa de alimentos” es una idea divertida y más interactiva. Crear una encuesta sobre algo que impacte a todos en la empresa, donde puedan compartir una opinión, y luego hacer que los alimentos no perecederos sean “votos”. Así, por ejemplo, es posible que tengas una encuesta sobre dónde celebrar la fiesta navideña de la empresa. Ofrece algunas opciones y luego pide a las personas que traigan productos enlatados para elegir su opción favorita. Coloca cajas con las opciones escritas y haz que las personas dejen sus artículos en las cajas. Al final, la casilla con más elementos es la opción ganadora. Esta es una forma divertida de tomar decisiones no críticas y una excelente manera de ayudar a los demás.
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8. Revisar la lotería

Si el servicio al cliente es parte de la cultura de tu empresa, las reseñas son importantes. Una forma divertida de incentivar más críticas positivas y recompensar a tu equipo por su excelente desempeño es realizar sorteos de reseñas. Cada semana, selecciona las nuevas reseñas enviadas e imprímelas (tanto malas como buenas) y luego extrae una al azar. Si la reseña es positiva, recompensa a tu equipo con un almuerzo con pizza u otro premio pequeño. Si la reseña es negativa, comparte los comentarios con tu equipo y organiza una discusión sobre cómo mejorar. Incluso podrías agregar algunas repercusiones de bajo riesgo, como tener que sacar la basura o reemplazar el filtro de agua para reseñas no estelares. Nota: este tipo de concurso tiende a funcionar mejor que simplemente alentar a los empleados a solicitar reseñas. En esos casos, el personal más extrovertido y carismático tiende a obtener la mayor cantidad de reseñas, no necesariamente los que mejor atienden a los clientes. Un sorteo aleatorio recompensa a todo el equipo y al mismo tiempo resalta a las personas que podrían ser mancionadas. Obtener más críticas positivas puede convertirse en un objetivo importante para todos en el departamento: más críticas positivas equivalen a más posibilidades de obtener beneficios divertidos.
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9. Bingo

¿A quién le gusta un buen bingo a la antigua? De verdad, a la mayoría de la gente. Puedes configurar este juego fácilmente y puede ejecutarse durante el tiempo que lo necesites, además puedes centrar los cartones de bingo en diversas tareas u otros acontecimientos relevantes de la oficina. Crea tarjetas con cosas que hay que hacer a lo largo de la semana, o datos relacionados con la empresa o tus compañeros. Busca opciones de bingo que unan a las personas y les ayuden a conectarse. Esta es otra actividad que puede funcionar tanto para equipos virtuales como para grupos presenciales. Todos pueden seguir el juego por su cuenta y declarar “bingo” a medida que avanzan.
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10. Hackatón virtual

Esta es una excelente opción para equipos remotos o equipos que están dispersos geográficamente. Los hackatones en línea son una de las ideas de competencias en equipo más populares y efectivas. Un hackathon es una competencia al estilo marathon en la que los equipos compiten para esbozar o diseñar un nuevo producto en el transcurso de unos días. Para organizar uno, elige un tema (como sostenibilidad o cultura pop) y anúncialo al comienzo de la competencia. Asegúrate de anunciar el concurso antes de iniciarlo para que los equipos tengan tiempo de reunir suministros, implementar las herramientas de colaboración adecuadas, etc. ¡Divide tu grupo en equipos y déjalos comenzar! Luego, al final del tiempo asignado, finaliza la competencia y establece un tiempo para que todos presenten sus productos terminados. Luego, los jueces elegirán un ganador y le otorgarán un premio. ¡Quizás las ideas de productos podrían incluso implementarse algún día!
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11. Subtitula esta fotografía

Elige un meme divertido o una foto interesante y pide a todos que inventen un título inteligente. Puedes hacer que una persona elija un ganador, hacerlo por comité o compartirlo con la empresa y dejar que los aplausos de la audiencia dicten el subtítulo más popular. Esta es una actividad rápida de team-building y fácil de organizar, y una buena opción para cuando tienes poco tiempo para reunir a todos. Esta actividad es una opción ideal si tu ancho de banda actual solo te permite reunir a todos en la sala de descanso durante aproximadamente una hora. Simplemente comparte la imagen la noche anterior y deja que todos hagan su mejor intento por la mañana.
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12. Concurso de creatividad

Si realmente quieres fomentar la creatividad, elige un tema y pide a todos que hagan algo relacionado con él. ¡Hay tantas direcciones en las que la gente puede ir, lo que hace que esto sea muy divertido! Puedes decidir darles suministros a las personas con anticipación o elegir un tipo de material para que lo utilicen. Si tienes un grupo grande, tal vez desees adoptar un enfoque de equipo para aumentar la colaboración y los vínculos. Permite que todos creen su propia obra de arte y haz que un panel de jueces elija la que sea más creativa.
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13. Concurso de vídeos

Los vídeos de formato corto se han vuelto extremadamente populares; basta con mirar el éxito de plataformas como TikTok. Deja que todos saquen a relucir el influencer que llevan dentro creando su propio vídeo para compartir con todos. Esta puede ser una competencia realmente emocionante y excelente para la formación de equipos. Funciona mejor con equipos más pequeños. Divide a las personas en grupos y dales una hora para escribir, producir y pulir el contenido de su video. Puedes dejar volar tu imaginación o elegir un tema con el que todos puedan trabajar. Asegúrate de que todos tengan acceso al software de edición de video necesario u otras herramientas para que puedan crear su video incluso si son principiantes. Ten listo un gran premio para el ganador: puntos de bonificación por un regalo con temática cinematográfica, como entradas para el cine o una “canasta para la noche de cine” con una tarjeta de Amazon, palomitas de maíz y refrigerios.
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14. Competición de cocina temática

Seguramente habrás oído hablar del chili cook off. Puedes seguir esta idea o elegir un nuevo género como pizza o postres. Lo más probable es que sea difícil cocinar en el entorno de la oficina, así que haz que todos preparen su obra maestra y luego la lleven al trabajo. Deja que todos prueben los distintos productos y voten por el ganador.
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15. Cuestionario de empresa

¿Quién sabe más sobre tu organización? Elabora un cuestionario para descubrirlo. Elabora una lista divertida de preguntas basadas en la misión, los valores, la historia y el personal de la empresa. Califica las pruebas y el empleado con la puntuación más alta gana. Si deseas subir la apuesta, haz que cada miembro del equipo escriba una pregunta sobre ellos mismos para incorporarla al cuestionario. ¡Pídeles que lo hagan lo más desafiante posible!
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16. Desafío mental

Pon a prueba las habilidades de resolución de problemas de todos con algunos acertijos divertidos . Prepare una lista de acertijos para que todos puedan intentarlo. Esta es una gran actividad para adoptar un enfoque de equipo. Divida a todos en grupos pequeños y comparta la lista de preguntas con un límite de tiempo. ¡La puntuación más alta gana!
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17. "La Gran Carrera" en la oficina

¿Has visto La Gran Carrera? Es un programa de competencia donde los equipos corren alrededor del mundo compitiendo en diversas tareas y descubren cuál es su próxima tarea cuando completan una. Puedes crear tu propia versión en tu oficina y hacer que los equipos realicen una misión antes de terminar en la línea de meta. Puedes dedicarle un día o dividir las cosas en unas pocas semanas.
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18. Charadas

Aquí tienes un clásico que nunca pasa de moda. Divide tu grupo en dos equipos y pídeles que representen expresiones, frases o refranes populares para que el otro equipo los adivine. Puedes obtener algunas sugerencias de Internet o comprar una versión del juego en algún lugar como Amazon o Target. La mayoría de las personas están familiarizadas con las charadas y se sentirán cómodas jugando, además es gratis y no requiere ninguna configuración especial.
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19. Trivia sobre compañeros de trabajo

De manera similar a la idea del cuestionario, la trivia en equipo es una excelente manera para que los colegas se conozcan mejor. Esto puede ser muy divertido para grupos que a menudo están desunidos. Es fácil encontrar juegos de trivia en línea de forma gratuita, o puedes usar un creador de cuestionarios en línea para crear uno. O puedes pedirles a tus colegas que envíen sus propias preguntas basadas en temas que usted compartió con anticipación. También puedes incluir fácilmente a miembros del equipo virtual.
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20. Locura de marzo

¡Aprovecha una competencia que ya está en marcha! Aprovecha la energía de la locura de marzo y anima al personal a participar. Haz que las personas creen corchetes y realicen un seguimiento a lo largo de la serie. Puedes llevar las cosas a un nuevo nivel añadiendo algunos otros desafíos temáticos, como un concurso de decoración de escritorios o crear tu propio día del jersey. Si sigues esta ruta, puede asignar puntos para cada desafío junto con el rendimiento del grupo.
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21. Vive “The Price is Right”

Si estás familiarizado con el programa clásico, ¡sabrás cómo puede interesarse la gente! Intenta presentar una variación del programa en el trabajo. Divide a todos en dos equipos y haz que todos adivinen los precios de los artículos de la oficina. Puedes utilizar elementos que van desde un escritorio ejecutivo hasta refrigerios en la cocina. Asegúrate de conocer los precios reales para poder determinar de manera justa los ganadores de cada ronda. Puntos de bonificación por divertirse con accesorios como tarjetas grandes para escribir conjeturas o placas con nombres para mostrar los nombres de los equipos. Tendrás que considerar dónde organizar este juego: el espacio debe adaptarse a todos y también tener espacio para traer los artículos.
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22. Un gran debate

Saca a relucir al polemista que llevas dentro haciendo que dos equipos se enfrenten en un diálogo saludable. Asegúrate de elegir temas que sean ligeros y divertidos, no serios ni políticos. Por ejemplo, qué equipo deportivo universitario es mejor (¡aunque a la gente también le puede apasionar mucho!). Haz que todos propongan algunos puntos para argumentar su postura y ten un juez que determine el ganador. Haz las cosas oficiales instalando dos gradas una frente a la otra y asientos especiales para que la audiencia observe.
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23. Adivina quién

En esta actividad, cada miembro del equipo comparte un hecho divertido sobre sí mismo y luego todos adivinarán a quién pertenece ese hecho. Mantén las cosas divertidas y apropiadas para el trabajo. Ejemplos de hechos podrían ser cosas como "dulce favorito son los twizzlers" o "nunca he estado en el capitolio estatal". Puntos de bonificación por proponer hechos que inicien un diálogo o aporten algo de humor.
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24. Juegos de día de campo

Organiza un día de diversión al aire libre. Consulta nuestra publicación anterior sobre ideas para el día de campo e implementa algunas actividades como una carrera de relevos, lanzamiento de globos con agua u otras actividades favoritas del día de campo de tu infancia.
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25. Concurso de aviones de papel

¿Quién puede crear el mejor avión de papel? Haz que individuos o equipos utilicen los suministros proporcionados para crear un avión de papel que funcione. Haz que todos intenten “volar” su avión de papel y mira quién llega más lejos. Podrás otorgar premios al avión que vuele más lejos y al que sea más creativo. Esta idea es fácil de implementar porque es simple, económica y no requiere demasiado tiempo. Es una excelente manera de terminar un día intenso.
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26. Sorteo del buzón de sugerencias

Si estás buscando formas de mejorar la moral y mejorar la comunicación, intenta que todos escriban algunos pensamientos. Muchas veces, las personas no quieren tomarse el tiempo para hacerlo (o están nerviosas por compartir sus opiniones reales). Incentivar el intercambio de ideas mediante la realización de sorteos de varias entradas. Haz que todos escriban su idea, pregunta o tema de discusión en una hoja de papel y los pongan todos en una caja. Elige algunas entradas al azar y reparte los premios en consecuencia. Para conocer otras actividades de team-building que puedes realizar en el trabajo, consulta nuestra publicación anterior.

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27. Juego de cartas

Los juegos de cartas clásicos son una forma divertida de agregar algo de emoción a tu jornada laboral. Corazones, póquer, go-fish. Todos estos juegos son bastante simples y fáciles de ejecutar. Incluso podrías crear un campeonato en el que los equipos avancen por etapas. Muchas personas encuentran muy divertido sentarse alrededor de una mesa de cartas con comida y bebida; aprovecha esto instalando algunas mesas de juego, preparando refrigerios y proporcionando barajas de cartas. ¡Diviértete!
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Consejos para una gran competencia en el lugar de trabajo

No todos los concursos centrados en el trabajo son iguales. Es importante pensar un poco en cualquier idea que decidas seguir. A continuación se ofrecen algunos consejos para que te asegures de que tu competencia o concurso sea impactante, exitoso y sobre todo, divertido.

• Determina los parámetros - Una de las cosas más importantes que debes hacer al ejecutar una competencia en el lugar de trabajo es decidir qué tipo de competencia realizarás y pensar en los objetivos de la actividad. ¿Quieres centrarte en hacer team-building, conocer un nuevo espacio o aumentar la salud y el bienestar? A continuación, piensa en cuánto durará el concurso y qué recursos le dedicarás.

• Genera entusiasmo - Deseas la mayor participación posible, así que avisa a la gente con suficiente antelación y dales razones para esperar con ansias la actividad. Anuncia el concurso unas semanas antes, habla sobre posibles premios y coloca recordatorios en la oficina. Piensa en prepararte para este evento como un tipo de campaña con puntos de contacto multifacéticos. También puedes publicar un par de avances en lugar de revelar toda la información a la vez: genera algo de expectativa y mantiene a la gente intrigada.

• Asegúrate de que las reglas sean claras - Es importante que todos tengan claras las reglas antes de que comiences cualquier competencia real. Las pautas deben ser claras, fáciles de seguir y justas para todos. Si tu competencia tiene varias fases o es particularmente compleja, quizás quieras hacer hojas con las reglas enumeradas para repartir. Si se trata de una competencia virtual, es posible que desees realizar una videoconferencia con anticipación y asegurarte de tener todos los enlaces o materiales necesarios disponibles.

• Divide a las personas en grupos - Los concursos de oficina son una actividad ideal de team-building. Eso significa que debes considerar cuidadosamente quiénes trabajarán juntos. Es necesario dividir grupos más grandes en equipos más pequeños. Para lograr la máxima eficacia, combina a los empleados estratégicamente. Por ejemplo, empareja a personas de dos oficinas separadas, o junta a personas súper creativas con algunas muy prácticas. Siempre puedes permitir que los empleados también elijan sus propios equipos, pero intenta animarlos a salir de su zona de confort y conocer gente nueva.

• ¡Diviértete! - Los empleados seguirán tu ejemplo, por lo que debes asegurarte de participar y de que otros líderes de la empresa también lo hagan. Hazles saber que quieres que las personas dejen su trabajo y se diviertan con sus colegas. Las personas no deberían tener que preocuparse por cómo se realizará el trabajo si se toman el tiempo para participar en estos eventos. Considera el ancho de banda y el tiempo al configurar actividades de team-building. Luego, ¡sumérgete y disfruta del día!
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Las actividades rápidas y divertidas de team-building son siempre una adición bienvenida al lugar de trabajo. Elige una (o más) de las ideas del concurso enumeradas y observa cómo tus empleados se lo pasan en grande.

De hecho, es posible que algunas de las ideas del concurso se ejecuten mejor fuera de la oficina. Puedes hacerlos parte de un retiro de trabajo más grande o simplemente reservar tiempo para divertirte el viernes en un nuevo entorno.

‍Surf Office está aquí para ayudar. Podemos ocuparnos de la logística de este tipo de eventos para que usted pueda concentrarse en lo que es importante: ¡divertirse!