Suuri jäänmurtaja tiimikokouksissa ei vain herätä keskustelua osallistujien kesken, vaan saa ihmiset ajattelemaan tai muistamaan mukavia muistoja ja oppimaan uusia asioita työtovereistaan. Olemme peittäneet jäänmurtajia suurille ryhmille muutaman kerran - esimerkiksi koko yrityksen retriitin tai osastokokouksen aikana.
Tässä artikkelissa käsittelemme jäänmurtajapelejä ja ideoita, jotka sopivat ihanteellisesti pienille, alle 20 hengen ryhmille. Suurin osa näistä aktiviteeteista on 10-20 hengen makea paikka. On tärkeää erottaa toisistaan ja valita jäänmurtajat, jotka sopivat työryhmän kokoon. Se, mikä sopii todella suurelle ryhmälle, ei välttämättä sovi pienelle ryhmälle. Sukellaan ilman pitkiä puheita pienryhmien jäänmurtajapelien luetteloomme.
Toisiisi tutustuminen jäänmurtajapelejä
1. Sarven ympärillä
Suunnilleen niin yksinkertainen ja perinteinen kuin se on, tämä jäänmurtaja edellyttää, että ohjaaja pyytää kaikkia esittelemään itsensä ryhmälle. Pidä asiat ytimekkäänä pyytämällä kaikkia kertomaan nimensä, roolinsa, alueensa ja ehkä yksi hauska fakta tai muuten kevytmielinen tieto. Jotkut ihmiset kertovat, mitä he ovat innoissaan oppivansa istunnossa tai mikä on heidän mielessään työn kannalta.
2. Luovat esittelyt
Hauskempi versio "torven ympärillä", tämä harjoitus saa kaikki esittelemään itsensä ryhmälle, mutta kierteellä. Anna ihmisille hetki valmistautua esittelyyn ainutlaatuisella pyöräytyksellä. Ehkä he voivat säveltää lyhyen runon tai laulaa johdatuksensa musiikkiin. Joku saattaa esitellä itsensä käyttämällä suosikkielokuvahahmonsa ääntä. Anna ihmisille vapaus keksiä jotain hauskaa ja tarpeeksi aikaa olla luovia, ja tämä on varmasti jäänmurtaja, jonka ihmiset muistavat.
3. Uppoava vene
Tässä suositussa tiiminrakennusaktiviteetissa osallistujat kuvittelevat olevansa juuttuneet uppoavaan veneeseen. Sinun on jaettava ihmiset pieniin ryhmiin ja opastettava heitä tässä harjoituksessa. Tavoitteena on, että ryhmä päättää yhdessä, kuka pelastetaan uppoavasta veneestä sen perusteella, mitä he arvostavat. Tämä rohkaisee kommunikointia, yhteistyötä ja kriittistä ajattelua. Se on myös hyvä tapa herättää keskustelua ryhmätyöstä ja päätöksenteosta, ja se voi antaa kaikille käsityksen kollegoidensa kyvyistä ja persoonallisuuksista.
4. Huonoin työ koskaan?
Monet jäänmurtajat edellyttävät yksinkertaisesti vastaamista kysymykseen, ja tähän on hauska saada vastauksia. Kun jokainen esittelee itsensä, pyydä heitä sanomaan, mikä heidän kaikkien aikojen huonoin työnsä oli ja miksi. Naurua tulee taatusti ja saatat saada selville työtovereiden upeita taustoja.
5. Toimisto-trivia
Et voi mennä pieleen, jos sinulla on omaan työpaikkaasi keskittynyt trivia. Sinun on valmisteltava kysymyksiä etukäteen, tai voit pyytää ihmisiä lähettämään kysymyksiä ja vastauksia, jotka heidän mielestään olisivat hauskoja. Kun aloitat seuraavan kokouksen, käy läpi kysymysluettelo ja katso, kuka saa eniten vastauksia. Kysymykset voivat vaihdella esimerkiksi "Kuka on työskennellyt kirjanpitoosastolla pisimpään?" "Kenellä on paras pysäköintipaikka?" Ole luova ja pidä hauskaa kysymysten kanssa (varmista vain, ettet aiheuta kenellekään epämukavuutta ja että kaikki on hauskaa – esimerkiksi "Kenen odotatte varastavan lounaan jääkaapista?" saattaa olla ilkeää). Lopuksi, tämä on hyvä peli introverteille, koska kukaan ei ole paikalla – osallistujat voivat olla niin aktiivisia kuin haluavat. Seuraa blogiamme saadaksesi lisää jäänmurtajia myös introverteille.
6. Jäänmurtajabingo
Tämä on yksi parhaista peleistä pidempiin esittelyihin ja ympärilläsi olevien ihmisten oppimiseen. Useimmat ihmiset tuntevat bingomuodon, joten sen pelaamisen pitäisi olla helppoa. Voit käyttää online bingokorttigeneraattoria keksiäksesi neliöitä ja satunnaistaaksesi ne. Neliöt voivat olla mitä tahansa "omistaa veneen" "on 20 vuotta yrityksessä" ja "tapannut julkkiksen". Toinen hieno asia tässä jäänmurtajapelissä on se, että voittajat ovat todellisia - joten jos sinulla on hauskoja palkintoja jaettavana, tämä harjoitus on täydellinen.
7. Yksinkertaiset jäänmurtajakysymykset
Jos sinulla ei ole aikaa, mutta tiedät tarvitsevasi jäänmurtajan, miksi et vain keksi yksinkertaisia jäänmurtajakysymyksiä. Aivan kuten mainitsimme torven ympärillä, pyydä kaikkia kiertämään huonetta ja vastaamaan kysymykseen, jonka ajattelit. Joitakin esimerkkejä ovat "Kuinka vietit kesän?" tai "Mistä projektista olet todella innostunut juuri nyt?" Vaihtoehdot ovat todella rajattomat, joten mieti vain tietoja, jotka arvelet tiimisi olevan kiinnostunut tietämään toisistamme, ja siirry sieltä.
8. Nopeusverkko
Usein suureksi jäänmurtajaksi pidettyä toimintaa (ja sitä se onkin), tämä aktiviteetti sopii myös pienille ryhmille. Yhdistä koko joukkueesi satunnaisiin kahden hengen ryhmiin ja järjestä tuolit niin, että jokainen pari voi istua vastakkain. Aseta ajastin viideksi minuutiksi, ja tuona aikana kaksikko voi kysyä toisiltaan kysymyksiä ja yleensä keskustella kaikesta, mikä heistä tuntuu. Kun ajastin sammuu, yhden henkilöistä tulee siirtyä toiselle tuolille (voit sanoa, että kaikki siirtävät toista oikealle tai jotain vastaavaa). Nollaa ajastin ja prosessi alkaa uudelleen. Pienellä ryhmällä voit antaa kaikille mahdollisuuden jutella lähes kaikkien kanssa ja tutustua toisiinsa paljon paremmin.
9. Alle 18-vuotiaat saavutukset
Voi olla todella mielenkiintoista oppia lisää ihmisten taustoista, varsinkin jos he eivät ole kotoisin alueeltasi. Et koskaan tiedä, kuka oli heidän lukion lacrosse-mestari tai muutti tänne Japanista. Aloita jäänmurtajaharjoitus pyytämällä kaikkia jakamaan suurin saavutus, jonka he ovat saavuttaneet ennen 18-vuotiaana.
10. Jenga kysymyspeli
Kukapa ei rakasta Jengaa? Voit tehdä peliin hauskan käänteen kirjoittamalla satunnaisia kysymyksiä Jengan nappuloihin ja yhdistämällä pelin sitten tavalliseen pinoon. Pyydä ihmisiä tulemaan huoneen eteen yksi kerrallaan, poistamaan yksi Jenga-lohkoista ja sitten lukemaan ja vastaamaan saamaansa kysymykseen. Tämä käy erityisen hankalaksi (ja hauskaksi) mitä pidemmälle menet, missä torni horjuu. Mitä satunnaisempi olet kysymysten kanssa, sitä typerämmäksi peli tulee.
11. Elämäni minuutissa
Tavallisen ”Tämä on nimeni, täältä olen kotoisin, ja tämä on työni…” -monologin sijaan anna ihmisten tehdä yhteenveto elämästään yhdessä hetkessä. Aseta ajastin yhdeksi minuutiksi kullekin henkilölle ja pyydä häntä kuvaamaan koko elämänsä tähän pisteeseen saakka vain 60 sekunnissa. Se on vaikeampaa kuin luuletkaan! Kun ihmiset yrittävät hyödyntää heille varatun ajan, tulet yllättymään tiedoista, joihin he mahtuvat!
12. Luo tunnemerkkejä
Mikset antaisi kaikille hieman tietoa siitä, millaisia tunnelmia he kohtaavat sinä päivänä? Pidä paperi ja tussit valmiina jokaiselle istuimelle, kun ihmiset tulevat huoneeseen. Pyydä heitä tekemään kyltti, joka ilmaisee heidän mielialansa kaikille ympärillään, ja pidä se sitten pystyssä. Jos joku on esimerkiksi hieman epäselvä maanantaiaamuna, hän saattaa kirjoittaa "väsynyt". Jos joku on todella innoissaan, hän saattaa kirjoittaa jotain kuten "Pumpattu!" Jos joku haluaa esitellä myöhemmin, hän saattaa piirtää hermostuneen näköiset kasvot. Pyydä sitten jokaista henkilöä seisomaan ja selittämään, mitä heidän kyltissään on ja miksi.
13. Mikä sarjakuvahahmo sinä olisit?
Mistä typerästä hahmosta (tai olennosta) pidät eniten? Pyydä kaikkia kiertämään huonetta ja pyydä perusasioiden, kuten nimen ja roolin, lisäksi heitä kertomaan, mitä sarjakuvahahmoa he esittäisivät ja miksi. Esimerkiksi karu ulkoilumies saattaa sanoa olevansa kuin Sven Disneyn klassikosta Frozen, kun taas erityisen ahkera nuori nainen voi sanoa olevansa kuin Lisa Simpson vanhasta Simpsons-sarjasta.
14. 10 asiaa, jotka teen hyvin
Toinen versio yksinkertaisesti tietojen jakamisesta itsestäsi, pyydä ihmisiä laatimaan luettelo kymmenestä asiasta, jonka he tekevät hyvin. Jokaisessa kattauksessa on hyvä olla kynä ja paperi etukäteen, jotta ihmiset voivat ideoida. Pyydä kaikkia nousemaan seisomaan ja jakamaan listansa ryhmän kanssa. Tämä on itse asiassa todella tehokas tapa ymmärtää ryhmädynamiikkaa ja kuka on paras mihinkin, mikä on tärkeää yhteistyön kannalta työpaikalla. Lisäksi se on eräänlainen pakotettu muistutus yksilöille siitä, missä he ovat hyviä, mikä lisää luottamusta.
15. Mitä ihailen eniten muissa…
Vielä yksi versio jäänmurtajan yksinkertaisimmasta tyylistä, tämä sisältää vastauksen kysymykseen "Mitä ihailet eniten muissa?" Näin saat selville, mikä on tärkeintä ihmisille, joiden kanssa työskentelet, mikä tekee työympäristöstä paljon miellyttävämmän ja yhteistyökykyisemmän. Jos esimerkiksi luottamus on jollekin tärkeintä, muistat, että sen tekeminen, mitä sanot tekeväsi, on ratkaisevan tärkeää. Jos joku sanoo, että vastuullisuus on erittäin ihailtavaa, tiedät, että voit luottaa hänen apuun projekteissa.
16. Suosikkilahjani…
Voit oppia paljon ihmisistä siitä, mitä he sanovat lahjoista. Mitä he haluavat antaa tai saada? Pyydä ihmisiä jakamaan suosikkinsa, niin saat varmasti käsityksen heidän persoonallisuudestaan (ja opi samalla uusia upeita lahjaideoita). Tämä on erityisen hauskaa lomaa varten. Vaihtoehto loman seuraamiselle olisi "Mikä on jännittävin lahja, jonka olet saanut?"
17. Henkilökohtainen aarrelaatikko
Tämä harjoitus kestää hieman kauemmin ja on hieman enemmän mukana, mutta sisältää paljon itsetutkiskelua, joka voi olla tehokas harjoitus. Pyydä kaikkia luomaan oma henkilökohtainen aarrelaatikko ja laittamaan esineitä sisään. Voit olla todella luova ja jokaisella istuimella on kirjaimellisia aarrelaatikoita, joissa on erilaisia esineitä, jotka symboloivat elämän eri puolia. Tai voit käyttää vain kynää ja paperia. Tärkeää on, että jokaisella on aikaa pohtia, mitä heidän henkilökohtaiseen aarrelaatikkoonsa pitäisi laittaa - tavarat, arvot ja ihmiset, jotka ovat hänelle erityisimpiä. Pyydä sitten kaikkia kertomaan ryhmälle, mitä he ottivat mukaan ja miksi. Koska tämä harjoitus on syvällisempi, on parasta varata vähintään tunti ja ehkä enemmänkin asianmukaiseen jakamiseen ja keskusteluun.
18. Kuuden sanan muistelma
Tämä on yleinen harjoitus yliopiston englannin tunneilla, mutta siihen liittyy paljon luovuutta ja aivovoimaa. Pyydä ihmisiä tiivistämään elämänsä vain kuuteen sanaan. Esimerkiksi yksi vaikuttavimmista näkemistämme muistelmista sanoi: "Särjetty lintu lentää sumun läpi." Tämä henkilö kertoi - paljastamatta yksityiskohtia - että hän oli voittanut vaikeuksia ja oli ylpeä kyvystään kestää. Anna ihmisille aikaa pohtia tätä harjoitusta kunnolla, ja se on varmasti jotain, joka pysyy heidän kanssaan pitkään kokouksen jälkeen.
19. Persoonallisuuden muodot
Jos persoonallisuutesi olisi muoto, mikä se olisi? Tämä on hauska pieni peli, jossa voit saada visuaalisen kuvan erilaisista persoonallisuustyypeistä, joiden kanssa työskentelet. Aseta tapahtumasi sisäänkäynnin lähellä olevaan pöytään useita värillisiä muotoja. Haluat myös arkin, joka selittää eri muodot ja niiden ominaisuudet. Esimerkiksi neliöt voivat olla yksityiskohtiin suuntautuneita ja itsepäisiä, kun taas ympyrät ovat empaattisia, mutta heidän on vaikea sanoa ei. Voit olla luova tehdessäsi erilaisia muotoja ja yhdistäessäsi niitä erilaisiin ominaisuuksiin. Tärkeää on, että jokainen saa mahdollisuuden valita muodon annettujen kuvausten perusteella. Pyydä sitten ennen kokouksen aloittamista kaikkia nostamaan muotoaan ilmaan ja anna kaikkien katsoa ympärilleen. Tällä tavalla saat tarkan kuvan siitä, kuka näkee itsensä tietyllä tavalla. Jätä aikaa keskustelulle lisäedun vuoksi.
Blogissamme käsitellään paljon muita tutustumispelejä ja harjoituksia; Muista tarkistaa se, jos tarvitset lisää inspiraatiota!
Jäänmurtajat ongelmanratkaisukykyjen luomiseksi
20. Tehtäväkuvauksen laatiminen
Ryhmätehtävä on käytännönläheinen tapa saada ihmiset työskentelemään yhdessä kohti yhteistä päämäärää. Jos ryhmässäsi on enemmän kuin 10, jaa se vielä pienempiin 3-4 hengen ryhmiin tätä työtä varten. Pyydä sitten kaikkia työskentelemään yhdessä laatiakseen tehtävän joko koko yritykselle, tärkeälle aloitteelle, jonka parissa ollaan, tai välittömälle vetäytymis- tai työistunnolle. Ryhmät voivat aloittaa aivoriihillä ja sitten kaventaa lausunnot yhdeksi kirjalliseksi kappaleeksi, jonka he esittävät ääneen suuremmalle ryhmälle. Se on loistava tapa aloittaa istunto energialla ja yhteistyöllä.
21. Tapaustutkimuksen ongelmanratkaisu
Monet konsulttiyritykset ja muut yritykset sisältävät pieniä tapaustutkimuksia osana haastatteluprosessiaan. Voit tehdä saman pyytämällä yksittäistä pientä ryhmää (tai jopa pienempiä pareja) pohtimaan tiettyä ongelmaa ja keksimään ratkaisun. Tämä voi olla jotain hieman typerää, kuten "Kuinka selviäisitte, jos joutuisit autiolle saarelle?" mutta se on tehokkaampaa, jos ongelma keskittyy todelliseen työhösi. Jos esimerkiksi tietyn tuotelinjan myynti on viivästynyt, pyydä tiimiä keskustelemaan strategioista, joita he tekisivät asian korjaamiseksi. Se on hyvä tapa saada kaikkien aivot kanavoimaan oikeaa energiaa ennen monimutkaisempaan työhön ryhtymistä.
22. Arvoituksen ratkaiseminen
Jos sinulla ei ole aikaa koko tapaustutkimuksen ratkaisuun, aloita yksinkertaisemmalla: arvoitus. Tutustu artikkeliimme, jossa on paljon arvoituksia, joiden ratkaiseminen ei vie paljon aikaa. Haluat ehkä tehdä siitä pienen kilpailun ja aloittaa jakamalla arvoituksen ja katsomalla, mikä joukkue osaa ratkaista sen ensin. Tarvitsetko inspiraatiota? Tämä on klassisesta Hobitti-kirjasta: "Tämän asian kaikki syö; Linnut, eläimet, puut, kukat; Puree rautaa, puree terästä; Jauhaa kovat kivet jauhoiksi; Tappaa kuninkaan, raunioi kaupungin; Lyö korkean vuoren alas. Mikä se on?" Vastaus on aika!
23. Kahdeksan älykkyyttä autiolla saarella
Gardener's Theory of Multiple Intelligences on suosittu käsite psykologiassa. Se ehdottaa, että ihmisillä on monenlaisia kykyjä ja kykyjä, joita kutsutaan älykkyydeksi. Kahdeksan älykkyyttä ovat: Visuaalis-tilallinen, kieli-verbaalinen, ihmissuhde, intrapersonaalinen, loogis-matemaattinen, musiikillinen, kehon kinesteetinen ja naturalistinen. Peli on ihanteellinen 8 hengelle (joten ryhmät, jotka voidaan jakaa 8:lla, ovat tärkeitä), ja aluksi jokaisen tulee edustaa yhtä älykkyyttä. He voivat valita satunnaisesti tai piirtää hatusta. Sitten teeskentele, että olette kaikki autiolla saarella. Resurssit ovat rajalliset ja jotkut ihmiset "äänestetään pois" selviytymisen varmistamiseksi. Kuka jää ja kuka lähtee? Opit paljon siitä, mitä tiimisi arvostaa ja priorisoi, sekä siitä, mitä ihmiset pitävät vahvuuksina tai heikkouksina. Yleensä syntyy keskustelua ja keskustelua, joten varmista, että jätä runsaasti aikaa vahvalle vuoropuhelulle.
24. Mini Myers-Briggs -istunto
Jos työskentelet progressiivisessa ympäristössä, olet todennäköisesti suorittanut jonkinlaisen persoonallisuuden arvioinnin aiemmin, ehkä jopa Myers-Briggs-version. Tässä suositussa persoonallisuustestissä sinulle määritetään nelikirjaiminen persoonallisuustyyppi, joka antaa käsityksen käyttäytymisestäsi ihmissuhteissa, töissä jne. Pyydä kaikkia suorittamaan testi etukäteen ja aloita sitten tapaaminen pyytämällä kaikkien keskustelemaan tuloksista.
25. 10 tapaa tappaa uusi idea
Jos haluat olla varma, että kaikilla on todella avoin mieli ja he ovat valmiita tuomaan luovia ideoita pöytään, aloita pyytämällä kaikkia puhumaan siitä, mitä ei saa tehdä. Voit käyttää taulua tai jopa julisteen kokoista paperiarkkia. Pyydä kaikkia jakamaan ajatuksia parhaista tavoista tappaa uusi idea. Tee kattava lista ja käytä sitten keskustelua rajataksesi top 10:tä. Sitoudu sitten ryhmässä, että et tee näitä asioita suorittaessasi päivän töitä. Tämä luo ympäristön, jossa kaikki ovat avoimia uusille ideoille ja valmiita työskentelemään yhdessä.
26. Muista tietokilpailu (tapahtuman lopussa)
Entä pieni jäänmurtaja asioiden päättämiseksi? Useimmat jäänmurtajat ovat alussa, mutta pidempien tapahtumien yhteydessä suosittelemme, että ne välitetään koko ajan - myös lopussa. Pyydä kaikkia kiertämään huonetta ja jakamaan päivän suurimmat takeet. Tai voit laatia luettelon tietokilpailutyylisistä kysymyksistä, joita kysyt kaikilta ja katsot, kuka muistaa eniten vastauksia. Muisteleminen on tärkeä osa muistia, joten nyt on hyvä hetki toistaa käsitteet, jotka todella haluat ihmisten ottavan pois.
27. Kuinka toteuttaa oivalluksia (tapahtuman jälkeen)
Jos haluat mennä muistamista pidemmälle, pyydä jokaista henkilöä kuvailemaan, kuinka he soveltavat oppimaansa jokapäiväisessä elämässään ja tehtävissään. Tärkeiden käsitteiden kuuleminen on yksi asia; Tietäen, kuinka voit soveltaa niitä käytännössä, on jotain muuta!
28. Matkustaa ajassa taaksepäin…
Pyydä tässä luovassa harjoituksessa kaikkia kuvittelemaan, että he voivat matkustaa ajassa taaksepäin yksittäiseen tapahtumaan. Minne he lähtisivät ja miksi? Tärkeintä: mitä ne muuttaisivat? Mitä he varmistaisivat, että tehdään toisin? Ja mitä seurauksia näillä eroilla olisi? Olisiko elämämme erilaista tänään, jos heidän versionsa tapahtumista olisi tapahtunut? Liiketoiminnassa tärkeä osa strategiaa on ajattelu monta askelta eteenpäin ja "jos tämä/niin" ymmärtäminen. Tämä harjoitus pyytää kaikkia ajattelemaan etukäteen tiettyjen tapahtumien erilaisia seurauksia. Se on loistava peli, jos haluat taivuttaa strategisia lihaksia, ja se johtaa myös todella mielenkiintoisiin keskusteluihin.
29. Uusi brändipäällikkö (tiimit)
Tässä pelissä voit jakaa 10-20 hengen ryhmän pienempiin ryhmiin. Anna jokaiselle tiimille tuote (voit pitää sen yksinkertaisena nappaamalla tavaroita ympäri huonetta, kuten kynänteroittimen tai virvoitusjuoman) ja pyydä heitä päiväksi brändipäälliköksi. Mikä on tämän tuotteen yleinen liiketoimintasuunnitelma? Entä markkinointistrategia ja taktiikka? Miten he myyvät tätä tuotetta ja kenelle? Tämä on hyvä aktiviteetti tiimeille, joiden on parannettava markkinointi- ja myyntiajatteluaan. Pyydä jokaista tiimiä esittelemään brändinsä suunnitelma ja keskustelemaan suurempana tiiminä.
Lisää hauskoja jäänmurtajapelejä
30. Paperilentokoneiden kilpailu pareittain
Joskus haluat vain pitää hauskaa - ja varmista, että asetat tämän sävyn päivälle. Yksi tapa tehdä se on luoda paperilentokoneita ja sitten lennättää niitä. Anna runsaasti paperia ja yhdistä sitten ihmiset pariksi. Pyydä heitä kutakin luomaan paperilentokone ja kilpailemaan niitä sitten. He näkevät, mikä lentokone kulkee nopeimmin, kauimpana jne. Jos haluat tämän harjoituksen toimivan jäänmurtajana, yhdistä yksilöt ihmisten kanssa, joiden kanssa he eivät tavallisesti työskentele.
31. Napakymppi
Toinen käytännön peli, tältä se kuulostaa - yrittää osua napakymppikohteeseen. Aseta suuri napakymppitaulu tilaan, jossa työskentelet, ja pyydä ihmisiä heittämään vaahtopalloja yrittääkseen osua siihen. Jos haluat sen olevan "jäänmurtajamaista", pyydä jokaista henkilöä ilmoittamaan nimensä ja roolinsa ennen pallon heittämistä. Seuraa ja rajaa muutamia voittajia, joiden on jaettava hieman enemmän tietoja itsestään saadakseen palkinnon.
32. Valmiina, valmiina, rentoudu!
Kuten mainittiin, muutaman tauon pitäminen pidemmissä työistunnoissa tai retriiteissä on järkevää. Todella yksinkertainen taktiikka, joka ei vaadi valmistelua ja on äärimmäisen helppoa, on… tekemättä mitään! Lopeta muutaman kerran päivän aikana tekemäsi ja sano "Valmis, valmiina, rentoutukaa!" Tämä on jokaisen vihje lopettaa työnsä ja venytellä, juoda juotavaa tai jutella jonkun kanssa. Kannusta ihmisiä kääntymään naapurin puoleen ja keskustelemaan taukojen aikana, jotta asiat olisivat tuottavampia.
33. Hermopallon tauko
Jos tarvitset hieman fyysisempää taukoa, pystytä ämpäri nerfipalloja tapahtumapaikkasi ulkotilaan. Pyydä kaikkia seisomaan ympyrässä ja valitsemaan ensin yksi henkilö, jolla on pallo. Kun heillä on pallo, he vastaavat kysymykseen, jonka valitsit jäänmurtajaksi. Esimerkiksi: "Mitä olet innostunut tekemään tai oppimaan siitä tänään?" He vastaavat ja heittävät sitten pallon jollekin toiselle, joka myös vastaa. Kun kaikki ovat saaneet vuoronsa jakaa, voit palata sisälle.
34. Suuri palapeli
Monipäiväisen ohjelman aikana on hauska haaste yrittää suorittaa palapeli joukkueena. Aseta suuri pöytä palapelin palasille ja kannusta kaikkia osallistumaan taukojen aikana. Saatat jopa haluta perustaa kannustimen, jossa joukkue saa kollektiivisen palkinnon, jos palapeli on tehty retriitin loppuun mennessä. Et koskaan tiedä, kenen vieressä ihmiset päätyvät seisomaan tai keskustelemaan. Se on tapa saada ihmiset liikkumaan ja viihtymään muiden kanssa.
35. Ryhmäkierros poissa työpaikalta
Jos olet viileän maamerkin tai muuten huomionarvoisen tilan vieressä, aloita kokous pyytämällä kaikkia nousemaan ylös, menemään ulos ja katsomaan hienoja asioita. Joku toimistostasi, joka tuntee alueen, voi selittää, mitä eri maamerkit ovat ja miksi ne ovat tärkeitä. Tämä tarjoaa ihmisille mukavan tilaisuuden keskustella epävirallisesti ja tutustua toisiinsa paremmin.
36. Kävele korttelin ympäri
Jos majoittelet ihmisiä muilta alueilta tai toimistoista, on hyvä idea antaa heille tunne kaupungistasi. Ennen kuin aloitat kokouksen, pyydä kaikkia muodostamaan parit ja antamaan heille reitti kulkea ympäriinsä. Anna kaikille puoli tuntia aikaa tutkia noin mailin verran toimistosi ympärillä. Ihmiset arvostavat raitista ilmaa, mahdollisuutta venytellä jalkojaan ja keskustelua uuden työtoverin kanssa. Huomautus: Tämä vaihtoehto sopii paremmin suurkaupunkialueille, joilla on todellisia "kortteleita" kävellä ja mielenkiintoista katsottavaa.
37. Marshmallow-rakennushaaste
Tämä on yksi parhaista tiiminrakennushaasteista, ja se sopii myös kriittiseen ajatteluun ja ongelmanratkaisutaitoon. Tarvitset pussit vaahtokarkkeja, hammastikkuja ja naruja. Pyydä tiimiäsi rakentamaan yhdessä korkein torni, jonka he voivat käyttää vain näitä materiaaleja. Voit myös jakaa ihmiset pareiksi ja tehdä siitä kilpailun.
Jäänmurtajat, jotka sopivat erinomaisesti virtuaalisille ryhmille
38. Jaa nykyinen kirjasi
Pyydä jokaista seuraavan virtuaalisen tapaamisen aikana esittelemään itsensä kertomalla nimensä, roolinsa ja lukemansa kirja. Bonuspisteitä, jos he pystyvät pitämään kirjaa niin, että kaikki näkevät kannen. Jos sinulla on aikaa, voit pyytää heitä myös jakamaan kaikkien aikojen suosikkikirjansa. Voit oppia paljon ihmisestä sen perusteella, mitä hän nauttii lukemisesta.
39. Paistaminen
Tuo (kirjaimellista) maustetta seuraavaan verkkokokoukseen pyytämällä kaikkia leipomaan jotain etukäteen. Voit joko tarjota yhden reseptin kaikkien seurattavaksi tai rohkaista heitä valmistamaan suosikkiruoansa. On myös hyvä idea lisätä hieman kontekstia, kuten miksi tekemäsi on suosikkisi tai kuinka vaikeaksi koit leivontahaasteen. Anna sitten kaikkien syödä herkkunsa puhelun aikana!
40. Hauska meemikilpailu
Ennen seuraavaa verkkokokoustasi kerro kaikille, että he jakavat meemin. Tämä antaa heille aikaa kerätä sellainen, joka on heidän mielestään todella hauska. Kun virtuaalikokous alkaa, pyydä kaikkia kertomaan nimensä ja valitsemansa meemi. Voit halutessasi lähettää myös kehotteen, kuten "Etsi meemi, joka kuvaa tuntemuksiasi tästä kokouksesta". Halutessasi voit tehdä siitä kilpailun ja palkita humoristisimman tai omaperäisimmän meemin.
41. Videopukukilpailu
Puvut eivät ole vain Halloweeniin! Ennen seuraavaa virtuaalista kokoontumistasi neuvo ihmisiä pukeutumaan suosikkiasuihinsa. Pyydä sitten kokouksen alussa jokaista henkilöä esittelemään itsensä ja pyydä muita osallistujia arvailemaan, mikä heidän pukunsa on.
42. Pelottava tarinakilpailu
Toinen hauska kilpailu on nähdä, kuka osaa kertoa pelottavimman tarinan. Tämä on aktiviteetti, jossa haluat antaa ihmisille aikaa etukäteen, jotta he voivat tutkia tai keksiä tarinansa. Pyydä sitten kokouksen aikana jokaista henkilöä kertomaan pelottava tarinansa ja äänestämään lopussa kyselyn avulla nähdäksesi, kuka kokosi pelottavimman tarinan. Ryhmäsi koosta riippuen tämä voi olla aikaa vievä harjoitus. Varmista, että varaat muutaman minuutin per henkilö, ja sinulla on runsaasti aikaa päättää, äänestää ja julkistaa voittaja. Se ei ehkä ole paras idea aloittaa kokous, joka on suunniteltu esimerkiksi vain kahdeksi tunniksi.
43. Valitse-oma-seikkailu
Tämä on ryhmäliikuntatoiminta, jossa jokainen rakentaa toistensa sisällöstä mielenkiintoisen tarinan. Valitse yksi henkilö aloittaaksesi, ja voit antaa hänelle kehotteen, jos se auttaa (kuten "Tänään kävelin ulos talostani ja…"). Heidän pitäisi sanoa muutama rivi aloittaakseen tarinan ja valita sitten yksi henkilö poimimaan ja jatkamaan. Tällä tavalla jokainen saa mahdollisuuden lisätä tarinaan sen perusteella, mitä edeltäjä sanoi. Nämä tarinat ovat yleensä melko hauskoja, joten tämä on loistava harjoitus energian lisäämiseksi.
Muista seurata blogiamme saadaksesi paljon muita virtuaalisia jäänmurtajapelejä.
Jäänmurtajat seuraavan tiimiretriitin aikana
Mikä tahansa näistä pienille ryhmille tarkoitetuista jäänmurtajista voi tehdä hienoa työtä rakentaessaan luottamusta ja toveruutta samalla kun lisäät hauskaa. Jos suunnittelet koko päivän kokousta tai tiimiä rakentavaa retriittiä, varmista, että sinulla on suunnitteilla muutama eri jäänmurtaja ja taukoja. Agendaasi tulisi ihanteellisesti sisältyä jäänmurtaja asioiden käynnistämiseen, seurustelutoiminta istuntojen välillä ja harjoitus päivän päätteeksi.
Jos tarvitset apua tiimiretriitin luomisessa täydellisellä asialistalla ja energialla, ota yhteyttä Surf Officeen. Autamme sinua suunnittelemaan yritysretriitin tai kokouksen, jota pienryhmäsi arvostaa ja muistaa.
