Liiketoimintaympäristö on globaali, ja monilla yrityksillä on työntekijöitä useilla paikkakunnilla. Olipa työntekijät etätyössä, hybridijärjestelyissä tai pääkonttorin ulkopuolella sijaitsevassa toimistossa, on tärkeää, että maantieteellisesti hajallaan olevat työtoverit voivat pitää yhteyttä.
Kuinka yritykset, joiden työntekijät ovat hajallaan useilla paikkakunnilla, voivat edistää yhteistyötä ja yhteyttä? Ennakoivat organisaatiot rohkaisevat tiimien sitoutumista ja auttavat etätyöntekijöitä välttämään yksinäisyyttä ja eron tunnetta. Virtuaaliset jäänmurtajapelit ovat hauska ja luova tapa rakentaa näitä suhteita – riippumatta siitä, missä ihmiset sijaitsevat.
Tässä hengessä kokosimme listan suosituimmista virtuaalisista jäänmurtajapeleistämme. Käytä niitä seuraavassa verkkokokouksessasi tai vain auttaaksesi kaikkia tuntemaan toisensa paremmin. Selaa näitä ehdotuksia tai tutustu edelliseen artikkeliimme tiiminrakennuspeleistä, jotka sopivat täydellisesti Zoomille.
Online-kokous virtuaaliset jäänmurtajapelit (kaikki ovat verkossa)
Jäänmurtajapelit on suunniteltu auttamaan ihmisiä tutustumaan toisiinsa, lisäämään luovuutta, parantamaan tiimiyhteistyötä ja tekemään kaikkien mukavammaksi. Miten se on mahdollista, kun ihmiset eivät istu samassa huoneessa? Jotkut tapaamiset järjestetään erilaisten ihmisten kanssa - jotkut eri etäympäristöissä ja jotkut toimistossa. Monille tiimeille koko kokouksen koko väestö on paikan päällä. Sinun kannattaa valita jäänmurtaja, joka on helppo tehdä verkossa: tämä tarkoittaa, että jokainen voi tehdä sen omasta tilastaan, et tarvitse ulkoista rekvisiittaa, eikä sen läpikäyminen vie paljoakaan aikaa. Tässä on joitain parhaista kokeilla.
1. Rakenna kartta
Jos tiimisi on maantieteellisesti hajallaan, voi olla hauskaa nähdä, mistä kaikki ovat kotoisin. Pyydä kaikkia kertomaan, mistä kaupungista tai osavaltiosta he soittavat, ja pyydä heitä antamaan lyhyt kuvaus suosikkikohteestaan asuinpaikassaan. Jos haluat viedä asioita pidemmälle, käytä karttaa, jossa voit napsauttaa kutakin aluetta ja antaa kaikille kuvan tiimisi läsnäolosta.
2. Jaa suosikkisi
Kysy kaikilta heidän suosikkielokuvaansa, -kirjaansa, -televisio-ohjelmaansa, -näyttelijäänsä jne. Kategorialla ei ole oikeastaan väliä, mutta ideana on saada kaikki jakamaan jotain, joka voi tarjota hieman käsitystä heidän persoonallisuuksistaan.
3. Viimeisin asia, jonka söit
Voit kysyä, mikä on kaikkien suosikkiruoka, mutta voi olla hauskempaa kysyä, mitä kaikki söivät viimeksi. Tämä on erityisen hauskaa, jos kokous tapahtuu aamiais- tai lounasaikaan. Saatat jopa oppia jotain uutta kollegojesi kulttuurista, jos he ovat juuri suorittaneet paikallisen erikoisuuden.
4. Viimeiset 3 emojia
Pyydä kaikkia jakamaan 3 viimeisintä emojia, joita he käyttivät puhelimessaan. He voivat vetää esiin äskettäin käyttämänsä emojit ja ottaa kuvakaappauksen ja jakaa sen sitten ryhmän kanssa. Tai he voivat kommentoida niitä valintaikkunassa. Tai he voivat vain kertoa sinulle - mutta se ei ole aivan yhtä hauskaa.
5. Viimeinen kuva
Minkä kuvan otit viimeksi puhelimellasi? Tietysti jokaisen tulisi keskittyä kuviin, jotka ovat turvallisia työskennellä, mutta tämä on hauska tapa tutustua ihmisten perheisiin, heidän asuinpaikkaansa, harrastuksiinsa ja heille tärkeisiin asioihin. Näetpä sitten söpön lapsen tai jonkun virkaman uuden peiton, he tuntevat olonsa upeaksi jakaessaan itselleen tärkeitä asioita, ja se vahvistaa siteitä. Ihmiset voivat lisätä valokuvan neuvotteluohjelmiston valintaikkunaan tai yksinkertaisesti käynnistää kameransa ja pitää puhelinta ylhäällä.
6. 60 sekunnin intro
Se ei ole niin omaperäistä, mutta yksinkertaisesti ihmisten pyytäminen käyttämään hetki ja kertomaan, keitä he ovat, roolinsa ja mitä he toivovat saavuttavansa tässä kokouksessa, on erittäin tehokasta. Tällainen yksinkertainen ja suoraviivainen harjoitus on yleensä parempi introverteille. Selaa lisää jäänmurtajapelejä introverteille täältä.
7. Näytä työtilasi
Jaa tila ympärilläsi ja anna kaikkien nähdä, miten työskentelet normaalisti. Käytä kannettavan tietokoneen kameraa tehdäksesi kaikille nopean "kierroksen" työpöydälläsi tai toimistossasi. On mukavaa, että jokainen valitsee yhden kohteen korostettavaksi ja selittää, miksi se on tärkeä (kuten valokuva työpöydällä tai suosikki nahkakantinen muistikirja). Huomaa: kaikki eivät halua käyttää videota tällä tavalla kokouksen aikana. Voit pyytää ihmisiä toimittamaan still-kuvia ennen kokousta, mutta sinun on varoitettava heitä. Pyydä ihmisiä ottamaan yksi valokuva, joka edustaa heidän työtilaansa, ja lähettämään se sinulle ennen kokouksen alkua.
8. Näytä ja kerro
Palautena peruskouluun voit tuoda esille tämän suosikin. Kerro ennen kokousta kaikille, että aiot saada heidät jakamaan yhden asian, joka merkitsee heille paljon. He voivat joko lähettää valokuvan tai tehdä live-päivityksen kameransa avulla. Niissä tulee esitellä yksittäinen esine ja olla valmiita selittämään, miksi se on tärkeä.
9. Yrityksen trivia
Tämä on loistava tapa auttaa uusia työntekijöitä saamaan tietoa työpaikastaan! Katso, kuinka hyvin työntekijät ymmärtävät organisaatiotaan laatimalla kysymysluettelon. Se voi olla niin yksinkertaista kuin viiden kysymyksen keksiminen, tai monimutkaisempi ja toimia kuin peliohjelma. Joka tapauksessa voit lisätä peliin hieman ylimääräistä ihoa palkinnoilla, kuten voittajalle merkityn yrityksen swag.
10. Throwback torstai (tai mikä tahansa päivä)
Pyydä kaikkia kävelemään muistikaistaa pitkin pyytämällä heitä lähettämään valokuva itsestään lapsena. Heidän tulisi tehdä tämä ennen kokousta, ja sinun on ilmoitettava ihmisille riittävästi, että he voivat kaivaa tällaisen valokuvan esiin. Sitten voit näyttää jokaisen valokuvan ja saada ihmiset arvaamaan, kuka henkilö on! Tämä on yleensä todella humoristista ja voi olla hauskaa. Se toimii vain, jos kokouksessa olevat ihmiset todella tuntevat toisensa (tai ovat ainakin tavanneet aiemmin) ja tietävät, miltä kaikki näyttävät. Se ei toimi hyvin sellaisen ryhmän esittelyssä, joka on uusi toisilleen.
11. Nimeä sävelmä
Valitse katkelmia 10 kappaleesta ja pyydä ihmisiä arvaamaan, mitä ne ovat. Toista kokouksen alussa jokainen katkelma ja anna ihmisille mahdollisuus selvittää, mihin kappaleeseen se kuuluu. Taiteilijan tai vuoden muistamisesta myös bonuspisteitä!
12. Virtuaalinen metsästys
Tämä on loistava jäänmurtaja isommillekin ryhmille. Anna jokaiselle luettelo, jonka olet vetänyt tai valmistellut etukäteen tavaroista, joita he voivat löytää kodistaan tai toimistostaan. Kerro kaikille, että heidän on löydettävä kaikki luettelon kohteet tietyn ajan kuluessa. Se, joka löytää eniten esineitä ennen kuin aika loppuu, voittaa. Voit päättää, haluatko sisällyttää palkintoja!
13. Arvaa kaupunki
Auta työtovereita tuntemaan toisensa paremmin jakamalla tietoja kaupungista, josta he ovat kotoisin sanomatta nimeä. Esimerkiksi, jos kaupunki on "Chicago", ihmiset saattavat sanoa, että sitä kutsutaan usein toiseksi kaupungiksi, ja he ovat kuuluisia italialaisesta naudanlihasta. Sitten ihmiset voivat tehdä arvauksia kaupungista, josta he puhuvat.
14. Unelmaloma
Pyydä ennen kokousta kaikkia tekemään tutkimusta ihanteellisen lomansa paikasta. Olipa kyseessä tyylikäs lomakeskus tai Airbnb vuoristossa, pyydä ihmisiä tallentamaan linkki ja jakamaan se ennen kokouksen alkua. Jokaisen tiimin jäsenen tulee vuorotellen esittää linkkinsä ja kertoa hieman siitä, miksi hän valitsi sen. Ole tietoinen: tämä johtaa usein pitempiin keskusteluihin loma- ja bucket-listoilla, sillä kukapa ei haluaisi puhua unelmakohteista?
15. Hot take
Tämä voi olla loistava peli pienelle joukkueelle tai ei, se riippuu ihmisten temperamentista! Pyydä kaikkia kertomaan epäsuosituin mielipiteensä. Mielipiteet eivät kuitenkaan saisi koskea kiistanalaisia aiheita, jotka voivat todellakin kuumeta. Hyvä esimerkki viattomasta kuumasta otosta voisi olla esimerkiksi "Ananas on paras pizzan täyte" tai "Käärmeet ovat suosikkieläimeni".
16. Arvaa taustakuva
Useimpien videoneuvotteluratkaisujen avulla ihmiset voivat muokata taustakuviaan. Kerro kaikille etukäteen, että heidän tulee valita erityinen kuva, ja sitten jokainen voi vuorotellen arvata, kuka on kunkin kuvan omistaja.
17. Etsi lentokenttä
Lähetä koko joukkueelle linkki paikan paikannukseen satunnaisessa kaupungissa (jossa ei asu ketään). Anna sitten heille 10 minuutin aikaraja työskennellä joukkueena ja löytää lentoasema kyseisestä kaupungista. Ihmiset voivat lähettää ehdotuksia chatissa tai mikrofonillaan, kun tiiminvetäjä navigoi kartalla. Tämä on hauskaa tiimipohjaista toimintaa, johon jokainen voi osallistua ja se antaa sävyn yhteistyölle.
18. Tuo jingle
Pyydä kaikkia ennen kokousta valitsemaan kaupallinen jingle jaettavaksi tiimin kanssa. Tee siitä peli antamalla ihmisiä arvaamaan, mille tuotteelle mainos on tarkoitettu. Älä valitse sellaista, joka on jumissa päässäsi koko päivän!
19. Kyselykysymykset
On olemassa monia verkkosivustoja, joiden avulla voit luoda yksinkertaisia kyselyitä ja jakaa vastauksia. Mikset kokeilisi yhtä ennen seuraavaa tapaamistasi? Valitse kevyitä kysymyksiä ja käytä sitten muutama minuutti vastausten läpikäymiseen kaikkien kanssa. Kysymyksiä, kuten "pannukakkuja vai vohveleita?" tai "kahvia vai teetä?" ovat viattomia ja tarjoavat yksinkertaista keskustelua. Aloita kokeilemalla SurveyMonkeya tai Poll-maker.com-sivustoa.
20. Puhu sankareistasi
Kuka on roolimalli elämässäsi? Ketä olet katsonut? Pyydä kaikkia käyttämään yksi tai kaksi minuuttia kertomaan, keitä heidän sankarinsa ovat ja miksi. Tämä on loistava tapa ihmisille oppia uusia asioita ja ymmärtää paremmin työtovereidensa arvoja.
21. Neuvottelupuhelun bingo
On todella helppoa tehdä mukautettuja bingokortteja luomalla viisi kertaa viisi taulukko laskentataulukkoon tai asiakirjaan. Täytä jokainen ruutu satunnaisilla kohteilla, joita tiimisi ihmisillä todennäköisesti on. Jaa linkki ja pyydä kaikkia vastaamaan chatissa, kun välilyönti koskee heitä. Sellaiset asiat kuin "omistaa kalan" tai "on vasenkätinen" ovat sellaisia esineitä, joiden pitäisi täyttää bingokortti. Tällaiset jäänmurtajat voivat todella parantaa toveruutta.
22. Office superlatiivipalkinnot
Kuka juoksee todennäköisimmin maratonin? Kuka todennäköisimmin julkaisee kirjan, kilpailee ammattiurheilussa tai päätyy tv-ohjelmaan? Voi olla hauskaa saada kaikki äänestämään näistä superlatiivista etukäteen. Ole tietysti herkkä ja keksi luokkia, jotka ovat hauskoja ja rajoittavat epämukavuutta. Et halua luokkia, kuten "paras näköinen" tai "älykkäin".
23. Arvaa kuka
Pyydä kaikkia toimittamaan yksi fakta itsestään ennen kokousta ja aloita sitten istunto pyytämällä kaikkia arvaamaan, kenestä on kyse. Anna osallistujille 10 sekuntia arvata, ketä tosiasia koskee, ja sitten kokouksen johtaja voi paljastaa vastauksen.
24. Ota valokuva
Anna jokaisen näyttää persoonallisuuttaan tekstittämällä kuva näytölleen. Aseta ajastin 30 sekunniksi ja tarkista kaikkien lähettämät viestit lukemalla ne chatissa, kun ajastin loppuu. Hauskin kuvateksti voittaa!
25. Haluatko mieluummin kysymyksiä
Hanki vakava näkemys jokaisen persoonasta kysymällä "haluaisitko mieluummin?" kysymyksiä. Esimerkiksi: "Haluaisitko luopua pysyvästi deodorantista tai hammastahnasta?". Katso tästä viestistä lisää ideoita tehokkaiden kysymysten esittämiseen jäänmurtajille.
Jäänmurtajiin tutustuminen
Todella yksinkertainen jäänmurtajataktiikka on vain kysymysten esittäminen. Sinun ei tarvitse välttämättä suunnitella peliä tai muuta toimintaa – valitse vain yksi tai kaksi kysymystä, joihin jokainen voi vastata. Käy ympäri "huonetta" ja anna kaikille muutama minuutti aikaa vastata yhteen näistä kysymyksistä. Näiden kohteiden pitäisi toimia riippumatta siitä, ovatko ihmiset henkilökohtaisesti tai vain verkossa. Ne sopivat yhtä hyvin Zoom-puheluun (katso myös Zoom-jäänmurtajia käsittelevä viestimme) kuin neuvotteluhuoneen pöydän ympärillä istumiseen.
Yksi huomautus: On hyvä olla tietoinen tiimisi eroista ja siitä, mitkä niistä voivat saada ihmiset itsetietoisiksi. Esimerkiksi alla näet, että osa kysymyksistä liittyy muotiin tai musiikkiin. Jos tiimisi on enimmäkseen 25-vuotiaita ja yksi 60-vuotias, he eivät ehkä koe, että heidän vastauksensa ovat liian suhteellisia ja saattavat kokea, että tällaiset kysymykset vain korostavat heidän ikänsä. Erot ovat suuria ja tekevät tiimeistä yleensä parempia - mutta ei koskaan ole kipeää käyttää ylimääräistä aikaa kaikkien mukavuuden varmistamiseksi.
26. Supervoima
Jos saisit minkä tahansa supervoiman, mikä se olisi? Tämä on hauska ja suoraviivainen kysymys, joka voi tarjota hauskoja vastauksia. Voit tehdä asioista "työkeskeisempiä" kysymällä, mikä supervoima auttaisi eniten heidän ammatillisessa roolissaan.
27. Ensimmäinen työpaikka
Toinen hauska ja yksinkertainen kysymys, johon kaikkien pitäisi olla helppo vastata. Mikä oli ensimmäinen työpaikkasi? Mistä pidit tai et pitänyt siinä? Liittyykö siihen jotain hauskoja tarinoita? Melkein jokaisella on hauska tarina alkuperäisestä työstään rullaradalla, pizzahuoneessa tai jäätelökaupassa.
28. Lempinimi
Onko sinulla lempinimi? Kaikki eivät sitä tee, mutta voi olla hauskaa oppia kokouksen osallistujien lempinimet (vaikka he eivät haluaisi kenenkään käyttävän niitä töissä).
29. Eläimen persoonallisuus
Samanlainen kuin supervoimakysymys, jossa kysytään "Mikä eläin olisit, jos et olisi ihminen?" voi tarjota paljon käsitystä ihmisten persoonallisuuksista. Kun tietää, mihin eläimiin kukin henkilö eniten suhtautuu, saa tietoa siitä, mitä hän arvostaa ja mitkä ominaisuudet heissä ovat näkyvimpiä.
30. Hikkahoito
Jos et halua olla liian henkilökohtainen, miksi et kysy, kuinka ihmiset parantavat hikkatapauksen. Jokaisella on oma tapansa päästä eroon ärsyttävistä hikkauksista. Saatat vain oppia jotain uutta!
31. Menneet trendit
Kaikki vanha on taas uutta ja trendit palaavat aina. Mikä oli ihanaa nuorena, jonka näet palaavan? Mullets kukaan? Vai onko olemassa trendi, josta todella rakastit ja jota toivot koskaan palaavan? Voit myös verrata alueellisia tai kulttuurisia eroja ja oppia paljon jonkun taustasta.
32. Ensimmäinen albumi
Mikä on ensimmäinen ostamasi musiikkialbumi? Muista, että jotkut ihmiset eivät erityisemmin pidä suurten ikäerojen korostamisesta, joten sinun on ehkä oltava herkkä kokouksen osallistujien ikäjakauman suhteen. Useimmat ihmiset haluavat kuitenkin muistella, ja musiikki on loistava tapa tehdä se.
33. Julkkikset näyttävät samanlaisilta
Onko sinulla julkkiskaksos? Jos sinulla on kuuluisa henkilö, jolta luulet näyttäväsi, nyt on aika jakaa! Eikö sinulla ole sellaista? Ehkä puhua siitä, kenen pitäisi näytellä sinua elämäsi elokuvassa!
34. Karaokelaulu
Onko sinulla mennä karaokebaariin? Saatat yllättyä kuinka monet ihmiset tekevät! Pyydä muita jakamaan kappale sekä hauskoja otoksia tai hauskoja tarinoita. Kerro ihmisille, että saat bonuspisteitä siitä, kuinka he valitsivat kappaleensa tai suosikkikappaleensa sen laulamisesta.
35. Guilty pleasure
Mitä rakastat ehdottomasti, mutta et halua myöntää sitä? Jos paheesi syö perunalastuja katsoessasi tosi-tv:tä, jaa se! Pyydä kaikkia jakamaan suosikki syyllistyneensä.
36. Välipaloja
Pyydä jokaista tuomaan suosikkivälipalansa kokoustilaansa ja näyttämään ryhmälle, mitä he syövät. Voit oppia paljon ihmisestä katsomalla, mitä hän rakastaa syödä!
37. Kauppa
Millainen kauppa edustaa parhaiten jokaisen ihmisen persoonallisuutta? Pyydä kaikkia kuvittelemaan ostoskeskus ja kertomaan sitten, mikä kauppa he olisivat. Tämä ei todellakaan ole "suosikkipeli", vaan enemmänkin symboliikkaa. Esimerkiksi, jos joku on valmis puolella ja yleensä käyttää khakia, hän olisi aukko.
38. Kappale ohitettava
Mikä on yksi kappale, jonka ohitat aina, kun se tulee radioon? Tämä on hauska kysymys, ja saatat yllättyä vastauksista. Ehkä joku jonkun "ohita"-kappaleista on suosikkisi!
39. Paras vitsi
Mikä on lempi puhdas vitsi? Pyydä kaikkia tulemaan valmiina jakamaan parhaat perheystävälliset vitsinsä.
40. Lautapeli
Mikä on kaikkien suosikkilautapeli? Tai kenties peli, jota he rakastivat nuorena?
41. Halloween-asu
Mikä on paras puku, jota jokainen ihminen on käyttänyt Halloweenina? Ihmisten tulisi kertoa, kuinka he keksivät puvun ja miksi he halusivat valita sen. Bonuspisteet, jos heillä on valokuva, jonka he voivat jakaa!
42. Lapsuuden esitys
Mitä valvoit myöhään katsomaan nuorena? Melkein jokaisella on suosikkiohjelma, jonka hän muistaa hyvin ja kaipaa sitä. Pyydä kaikkia valmistautumaan jakamaan lapsuuden suosikki-TV-ohjelmansa ja miksi he pitivät siitä niin paljon.
43. Suosikkiopettaja
Useimmilla ihmisillä on opettaja, josta heillä on hyviä muistoja. Voit pyytää kaikkia kertomaan suosikkiopettajansa ja miksi he tunsivat niin. Tämä voi myös johtaa enemmän keskusteluun kouluista, joihin kaikki osallistuivat, missä he kasvoivat jne.
44. Lempikausi
Melko suoraviivaista. Kysy miksi tehdäksesi vastauksista mielenkiintoisempia!
45. Suosikki tapa aloittaa aamu
Hyppäätkö sängystä ja otatko kahvin? Vai käytätkö muutaman minuutin meditoimalla? Onko korteissa pitkä kuuma suihku, vai juoksetko ensin? Jaa aamurutiinisi kaikkien kanssa.
46. Suosikki tosi-tv-ohjelma
Tosi-tv on iso osa nykykulttuuria, mutta monet ihmiset pitävät sitä syyllisenä nautinnona. Aloita kysymällä, mitä tosi-tv-ohjelmia kaikki katsovat, ja pyydä heitä kertomaan, jos on näyttelijä, josta he pitävät tai jota he erityisesti seuraavat.
Jäänmurtaja pelejä varten hybridikokouksia
Hybridityöryhmien avulla moniin kokouksiin osallistuu sekä virtuaalisia että henkilökohtaisia osallistujia. Löydät usein täyden neuvotteluhuoneen, jossa on puhelin, jossa voit kommunikoida etätyötä tekevien kanssa. Nämä toiminnot voidaan suorittaa henkilökohtaisesti tai virtuaaliryhmien toimesta, ja ne ovat erityisen tärkeitä nyt, kun virtuaalinen tiiminrakennus ei ole koskaan ollut näin suosittua.
47. Laajenna tarinaa
Tämä on hyvä jäänmurtaja ihmisille, jotka ovat henkilökohtaisesti tai virtuaalisissa tiloissa tai sekoituksessa. Aloita jakamalla yksi rivi ja pyydä sitten kaikkia lisäämään uusi rivi tarinan edistämiseksi. Esimerkiksi:
Yksi henkilö: Minun täytyy mennä autooni.
Henkilö kaksi: mennä kauppaan.
Henkilö kolme: ostaa ruokaa juhliin.
Henkilö neljä: Heitän äidilleni.
Jne.
48. Aavikkosaaren perustarvikkeet
Mitä ottaisit mukaan autiolle saarelle? Käytä aika lisätäksesi kaikki kattavaan luetteloon. Jokainen osallistuja voi vuorotellen jakaa, mitä he haluaisivat tuoda, ja johtaja voi pitää jatkuvaa listaa.
49. Kaada julkkisteetä
Mikä on uusin popkulttuurijuhu, jonka olet kuullut? Julkkikset ovat hauska aihe, josta useimmat ihmiset voivat olla vähintäänkin kiinnostuneita. Olivatpa sitten henkilökohtaisesti tai verkossa, jokainen voi viettää hetken ja jakaa viimeisimmät julkkisuutiset, jotka herättivät kiinnostuksensa. Tämä on vain hauskaa ja kevytmielistä harjoitusta, joten se on parasta jättää samoihin kokouksiin.
50. Bucket list
Useimmilla ihmisillä on bucket list, tai ainakin he voivat keksiä sellaisen, jos heille annetaan hetki. Pyydä kaikkia jakamaan yksi kohde luettelostaan. Mikä on yksi asia, jonka he toivovat tekevänsä tai saavuttavansa ennen kuolemaansa? Voit halutessasi lisätä kaikkien ehdotukset yhteen suureen kattavaan luetteloon ja julkaista sen jonnekin tai jakaa sen kokouksen lopussa. Saatat jopa haluta kehystää sen ja ripustaa sen toimistoon!
51. Kiitä työtovereita
Pyydä kaikkia kertomaan yksi asia, josta he todella pitävät tai ihailevat työssään. Haluat ehkä tehdä tilauksen tätä varten, muuten saatat saada paljon kohteliaisuuksia samasta henkilöstä. Varmista, että kiitosta levitetään. Jos olet henkilökohtaisesti, voit sanoa esimerkiksi "puhu oikealla olevasta henkilöstä". Jos olet verkossa tai sekavassa seurassa, voit käyttää aakkosjärjestystä, jossa jokainen henkilö kertoo luettelon seuraavana olevasta henkilöstä.
52. Jaa hieman nostalgiaa
Mikä saa sinut muistelemaan menneitä? Tietty haju, laulu? Pyydä kaikkia jakamaan yksi asia, joka vie heidät takaisin. Et koskaan tiedä, kenellä saattaa olla samat tunteet!
53. Tuo meemi
Meemejä on kaikkialla, ja niiden pitäisi olla helppo löytää. Pyydä kaikkia viettämään muutama minuutti ennen kokousta etsimään työhön sopiva meemi jaettavaksi ryhmälle. Jäänmurtaja voi olla niin yksinkertaista kuin löytämäsi jakaminen, tai voit tehdä pelin, jossa jokaisen on arvattava kenelle meemi kuuluu.
54. Kolme sanaa
Tämä on melko suoraviivaista. Mitä kolmea sanaa käyttäisit kuvaamaan itseäsi? Pyydä kaikkia vastaamaan kysymykseen.
55. Jaa lapsuuden unelmasi
Mikä halusit olla isona? Oletko nyt siinä roolissa? Halusit todennäköisesti laulajaksi, ammattiurheilijaksi tai balerinaksi. Anna kaikkien jakaa ylevimmät unelmansa lapsuudesta.
56. Kuvaile loma-ateriaa
Mitä perheesi tekee suurina lomapäivinä? Tämä on loistava tapa oppia ihmisten perinteistä ja niiden alkuperästä. Pyydä kaikkia puhumaan seuraavasta juhlista, jota he viettävät, ja mitä he valmistavat (tai nauttivat) ateriaa varten.
57. Jaa suosikkiperinne
Pyydä jokaista jakamaan suosikkiperinne lapsuudestaan samalla tavalla kuin yllä oleva jäänmurtaja. Olipa kyseessä jotain, mitä he tekivät joka viikko perheensä kanssa tai jotain, mitä heidän ystäväryhmänsä teki koulussa, se on hauskaa ja saa hymyn kaikkien huulille.
58. ”Kotikaupunki” -määrä
Jotkut ihmiset liikkuivat paljon lapsena, kun taas toiset pysyivät yhdessä paikassa, kunnes lopulta muuttivat pois. Pyydä jokaista henkilöä puhumaan kotikaupungistaan tai kuinka monta kaupunkia he pitävät "kotikaupunkinaan". Anna heidän selvittää mitä tahansa liikkeitä ja miksi. Tämä on loistava tapa tutustua kaikkiin syvemmällä tasolla, ja se on todella hyödyllinen sidoksissa. Katso lisää "Tutustu sinuun" -pelejä aiemmasta postauksestamme!
59. Vaihtoehtoiset nimet
Ovatko vanhempasi koskaan harkinneet antaa sinulle muuta nimeä? Jotkut ihmiset eivät ehkä ole koskaan kuulleet tätä, mutta vanhemmat ovat kertoneet monille ihmisille, että heidät on melkein kutsuttu jollain muulla nimellä. Pyydä kaikkia kertomaan tästä kokemuksesta, jos he ovat kuulleet nimistä, joita heillä melkein oli.
60. Valitse kuuluisa vanhempi
Jos jokaisen pitäisi valita kuuluisa vanhempi, kenet he valitsisivat? Suhtaudutko enemmän Morticia Adamsiin vai June Cleaveriin? Tämä on hauska tapa saada vakava käsitys siitä, minkälaisten ihmisten kanssa työskentelet.
61. Sanaassosiaatio
Aloita pyytämällä yhtä henkilöä valitsemaan sana tai lause. Kierrä sitten ryhmää ja pyydä kaikkia kertomaan, mikä sana tulee mieleen, kun he kuulevat sen. Esimerkiksi joku voi sanoa "kylmä" ja seuraava henkilö voisi sanoa "talvi" ja sitten seuraava henkilö sanoi "kelkkailu" ja niin edelleen.
Siirry virtuaalikokouksia pidemmälle
Virtuaalikokoukset ovat olennainen osa liiketoimintaa nykyään, ja voit maksimoida niiden tehokkuuden sisällyttämällä niihin virtuaalisia jäänmurtajapelejä. Voit kuitenkin tehdä enemmän tiimisi hyväksi toveruuden ja tuottavuuden lisäämiseksi. Yrityksen offline-tilat tai tiiminrakennusretriitit ovat tärkeä tapa rakentaa tiimikulttuuria, vahvistaa siteitä ja saada enemmän aikaan. Virtuaaliset kokoukset ovat tärkeä päivittäinen toiminto, mutta yritysjohtajien tulisi pyrkiä järjestämään säännöllisiä offsite-tapaamisia (vähintään kaksi vuodessa) eri osastoille tai koko ryhmälle.
Surf Office on täällä auttamassa. Voimme auttaa sinua suunnittelemaan tuottavia ja hauskoja yritysretriittejä ja off-site -tapahtumia, joita tiimisi odottaa vuodesta toiseen!
