Vous avez sans doute déjà entendu l'expression « le travail d'équipe permet de réaliser un rêve ». Et, selon les recherches, cette philosophie s'est avérée vraie à maintes reprises.

Plusieurs études ont montré que la collaboration est essentielle à la réussite d’une équipe, notamment une étude publiée par Statista. Selon cette étude, 89 % des personnes interrogées estiment que le travail d’équipe entre les services et les autres unités commerciales est « important » ou « très important » pour leur satisfaction globale au travail. Une autre étude publiée dans une revue universitaire révèle que les salariés ouverts au travail collaboratif sont non seulement susceptibles de se concentrer plus longtemps sur les tâches, mais sont également plus engagés, se montrent moins fatigués et obtiennent généralement de meilleurs résultats.

Si vous avez besoin d'inspiration supplémentaire pour rassembler votre équipe, découvrez ces jeux de collaboration amusants. Essayez-en un (ou plusieurs) lors de votre prochain événement de team-building pour maximiser le plaisir et booster le moral.

Jeux collaboratifs pour impliquer les collaborateurs

1. Déchets toxiques

Ce jeu amusant et interactif aide les salariés à collaborer et à améliorer leurs compétences en résolution de problèmes. Si vous souhaitez rendre le jeu encore plus difficile, vous pouvez installer des obstacles ou choisir des matériaux qui seront difficiles à ramasser. Voici comment jouer à ce jeu :

1. Divisez un groupe plus grand en petites équipes de 3.
2. Donnez à chaque équipe un seau d'eau rempli de petits objets (pour représenter les déchets radioactifs). Prenez des objets comme des balles de tennis, des blocs, des pinces, etc...
3. Placez un seau plus petit sur une table à quelques mètres de chaque équipe.
4. Les participants doivent utiliser une corde avec un nœud carré (ou toute autre méthode qu’ils ont élaborée) pour transférer les « déchets » du plus grand seau vers le plus petit.
5. L'équipe qui déplace tous ses déchets en premier gagne. Si tout le monde se déplace à peu près au même rythme, le gagnant sera le groupe qui a déplacé le plus de déchets dans le laps de temps que vous avez alloué.

2. L'île déserte

Ce jeu est simple et amusant, mais il favorise également le travail d'équipe et la coopération. Vous devez commencer par des groupes de 3 à 5 personnes. Assurez-vous que chaque groupe dispose d'un stylo et d'un papier pour prendre des notes. Ensuite :

1. Demandez à chacun de s'asseoir en groupe et affichez une carte d'une île déserte sur un tableau blanc ou un projecteur. Expliquez l'activité en demandant aux participants d'imaginer qu'ils sont sur une île déserte avec des ressources très limitées. Voici les ressources disponibles : un purificateur d'eau, des provisions de nourriture, une radio et une boussole.
2. Donnez à chaque groupe le temps de réfléchir et de partager des idées sur les meilleures façons d’utiliser les ressources disponibles pour survivre et s’échapper.
3. Après ce temps, chaque équipe doit présenter son plan au groupe élargi. Les membres doivent être prêts à expliquer comment ils prévoient d'utiliser les objets, ainsi que les obstacles auxquels ils pensent être confrontés et comment ils peuvent les surmonter.
4. Une fois que toutes les équipes ont eu la possibilité de faire leur présentation, menez une discussion de groupe pour analyser les différents plans, identifier les forces et les faiblesses et élaborer une stratégie finale qui inclut les points forts de chaque équipe.

3. Memory sur un mur

Cette activité est plus un exercice de team-building qu'un jeu, mais elle reste très amusante et conduit généralement à beaucoup de rires. C'est le moyen idéal d'utiliser un peu de temps supplémentaire dans un séminaire de team-building, par exemple, et elle peut également booster le moral si c'est quelque chose avec lequel vous avez actuellement du mal. Vous pouvez le faire avec un groupe plus petit ou diviser un grand groupe en paires. Commencez par avoir un grand tableau blanc ou un tableau noir à disposition (la taille du mur est idéale). Vous aurez également besoin de marqueurs effaçables à sec, de stylos et de post-it de différentes couleurs. Commencez par utiliser les marqueurs effaçables à sec pour diviser le tableau en 3 catégories distinctes de « souvenirs ». Par exemple, vous pouvez dire « blagues au bureau », « fêtes de fin d'année » et « réunions d'équipe ». Ensuite, chaque personne (ou paire) utilisera les post-it pour écrire un souvenir préféré dans chaque catégorie. A la fin de l'exercice, vous aurez un visuel coloré rempli des souvenirs préférés de vos collègues. Laissez-le en place pendant toute la durée de votre événement, ou vous pouvez le laisser en place de manière permanente et en faire un endroit que les gens peuvent visiter et enrichir.

4. Puzzle collaboratif

Résoudre un puzzle est un excellent moyen de renforcer les liens, car vous devez résoudre des problèmes et réfléchir de manière critique en groupe. C'est une bonne occasion d'en apprendre davantage sur la façon dont vos coéquipiers pensent et travaillent. Vous pouvez formaliser cette résolution de puzzle en achetant plusieurs versions du même puzzle. Lors de votre prochain événement de groupe, demandez aux participants de se diviser en groupes de 3 ou 4 et de travailler sur le puzzle à une table ou par terre. Réglez un minuteur sur 60 ou 90 minutes, puis voyez qui a progressé le plus dans le puzzle dans ce laps de temps. C'est idéal pour une planification de dernière minute, car vous n'avez besoin que de puzzles et vous pouvez les commander sur de nombreux sites pour une expédition le lendemain.

Les équipes peuvent également obtenir de grands succès en se concentrant spécifiquement sur leurs compétences en matière de communication et de coopération. Vous pouvez trouver des idées de jeux de communication et d'autres activités de groupe amusantes sur notre blog.

Jeux de collaboration pour renforcer l'esprit d'équipe

5. La course incroyable

Si vous avez vu cette émission populaire, vous savez à quel point elle peut être passionnante et captivante. Vous pouvez recréer ces sentiments en organisant votre propre version de l'événement. Voici les étapes à suivre :

1. Choisissez des équipes et désignez des chefs d'équipe. La taille des équipes dépendra de la taille de votre groupe global, mais vous ne voudrez probablement pas plus de 10 personnes par groupe.
2. Apportez une liste de défis que vous avez préparés au préalable. Il doit s'agir de choses qui demandent aux équipes de résoudre des énigmes, d'effectuer des tâches physiques ou de surmonter des obstacles. Trouvez des indices qui les aideront à résoudre chaque défi et donnez-les également aux équipes.
3. Lancez la course ! Faites savoir aux équipes qu'elles disposeront d'un temps déterminé pour relever le plus grand nombre de défis possible. Assurez-vous que les équipes savent qu'une communication efficace et une bonne collaboration les aideront à résoudre les défis et à gagner la course.
4. Attribuez des points pour chaque défi et des points bonus aux équipes qui terminent en premier. Vous pouvez garder cela très simple ou le rendre plus complexe en évaluant les défis en fonction de leur difficulté ou en ajoutant d'autres choix pour obtenir des points bonus.
5. A la fin de la séance, arrêtez le chronomètre et additionnez les points, puis récompensez votre gagnant.

6. Concours d'art recyclé

Si votre équipe est créative ou si vous souhaitez l'encourager à l'être, cette activité est faite pour vous. Vous aurez besoin de beaucoup de matériaux recyclés comme du papier, du carton ou des articles en plastique. Voici ce qu'il faut faire :

1. Divisez votre groupe en équipes plus petites.
2. Donnez à chaque groupe un ensemble de matériaux recyclés. Essayez de proposer un bon mélange de ce que vous avez trouvé.
3. L'objectif de chaque équipe est de réaliser une œuvre d'art unique et créative dans le temps imparti. L'autre objectif est d'utiliser autant de matériaux recyclés que possible.
4. Une fois le temps que vous avez défini écoulé, chaque groupe présentera sa création à l'équipe élargie.
5. Un juge ou un panel de juges évaluera chaque œuvre d'art en fonction de facteurs tels que la créativité, le travail d'équipe et la meilleure utilisation des matériaux fournis. L'équipe ayant obtenu le score le plus élevé est la gagnante.

7. Olympiades d'improvisation

Ce jeu de collaboration en équipe est idéal pour mélanger les services et amener les gens à bien travailler avec d'autres avec lesquels ils n'interagiraient pas normalement. Si vous essayez d'encourager la coopération entre services, c'est un bon point de départ. Nous pensons que ce jeu améliore la collaboration, la créativité et même les compétences de résolution de problèmes. Il est donc adapté à presque tous les événements de groupe ! Voici les instructions :

1. Divisez le groupe élargi en équipes aussi homogènes que possible et désignez un chef pour chaque groupe.
2. Donnez un sujet à l'histoire ou au sketch. Vous pouvez associer le sujet à votre travail. Par exemple, une entreprise de biens de consommation peut parler du lancement d'un nouveau produit.
3. L’équipe doit proposer un court sketch ou une performance pour mettre en valeur sa créativité et ses talents d’improvisation, tout en mettant en valeur le sujet ou le produit que vous leur avez donné.
4. Fixez une limite de temps pour chaque performance et dîtes à tout le monde que l'objectif est de gagner des points en fonction de la créativité, de la collaboration et de l'improvisation réelle. 
5. L'équipe qui obtient le meilleur score gagne. Vous pouvez laisser ce soin à un modérateur ou constituer un jury pour les groupes plus importants.

8. Défi de construction d'un pont

Ce jeu est à la fois stimulant et amusant (d'où le mot « défi » dans le titre). Il favorise également le travail d'équipe et la coopération, qui sont des compétences importantes pour la collaboration dans n'importe quel contexte de groupe. Il est préférable de le faire en groupes plus grands que vous pouvez diviser. Commencez par ces étapes :

1. Divisez les joueurs en groupes de 5 et donnez à chacun son matériel. Le kit doit contenir des éléments tels que des bâtons de bois, des blocs et de la colle.
2. L'objectif est de travailler ensemble pour construire un pont capable de supporter un certain poids. Les équipes doivent tenir compte des facteurs de conception, de stabilité et de sécurité.
3. A la fin du jeu, chaque équipe présentera son pont à l'ensemble du groupe et le testera en y posant le poids requis. Le poids choisi peut varier, d'une pomme à une brique.
4. Si vous souhaitez rendre les choses plus difficiles, changez le type de matériaux ou exigez un poids plus élevé.

9. Escape game

Si une partie d'un événement comprend une sortie, pourquoi ne pas essayer un escape game ? Ces défis offrent un moyen unique de promouvoir la résolution de problèmes et la collaboration. Les groupes travaillent ensemble pour déchiffrer des indices et résoudre des énigmes, le tout dans un délai imparti. Cela met à l'épreuve leurs capacités de réflexion critique et les encourage à communiquer et à se coordonner efficacement. La pression du temps et le suspense en font un jeu à haute énergie qui améliore le travail d'équipe et la cohésion. Renseignez-vous autour du bureau pour voir s'il y a des escape games à proximité (ou travaillez avec Surf Office pour coordonner la logistique pour une expérience fluide sur plusieurs jours).

N'oubliez pas de parcourir notre blog pour plus d'idées sur les activités de team-building en salle, les jeux de conversation pour les équipes ou les activités de renforcement d'équipe. 

Jeux de collaboration virtuelle entre collaborateurs

10. Scattergories

Ce jeu est idéal pour les équipes travaillant à distance et parfait pour jouer sur Zoom (ou votre plateforme de téléconférence préférée). Voici ce qu'il faut faire :

1. Invitez tous les participants à rejoindre un appel à une heure précise.
2. Partagez votre écran et accédez également à un générateur de Scattergories en ligne. Swellfarfo est un bon choix, mais vous pouvez en trouver d'autres.
3. L'outil génèrera des catégories de manière aléatoire et fournira une lettre. Les joueurs devront alors remplir chaque catégorie avec des mots commençant par la lettre donnée. Ils peuvent le faire dans une discussion séparée.
4. Une fois le temps écoulé, les joueurs révéleront chaque réponse.
5. Seules les réponses uniques reçoivent des points, ce qui signifie que si plusieurs personnes donnent la même réponse, leurs points s'annulent.
6. Le joueur avec le plus de points est le gagnant.

11. Jeopardy virtuel

Ce jeu peut contribuer à dynamiser votre groupe, à accroître la collaboration et à apporter de nouvelles connaissances. Toute activité qui augmente les compétences de votre équipe dans un domaine sera utile. Un jeu comme celui-ci est donc particulièrement utile si vous avez de nouveaux produits à venir et que vous souhaitez tester votre équipe de vente ou aider les nouveaux à se mettre à niveau. Vous pouvez également ajouter ou modifier des questions afin qu'elles correspondent mieux à vos sujets de discussion. Voici comment jouer :

1. Choisissez une plateforme pour héberger votre jeu virtuel comme Zoom.
2. Créez des catégories et des questions pour chaque catégorie en fonction des informations que vous souhaitez examiner. Faites votre choix parmi les statistiques du secteur, l'historique de l'entreprise, les informations sur les concurrents ou les tendances du secteur. Vous aurez besoin d'une gamme de niveaux de difficulté et vous pouvez également envisager d'incorporer des éléments multimédias tels que des vidéos ou des photos pour rendre les choses plus attrayantes.
3. Une fois que vous avez terminé tous ces préparatifs, divisez votre équipe en groupes. Commencez par laisser chaque équipe choisir une catégorie et un niveau de difficulté (comme dans un vrai jeu télévisé).
4. Posez la question et fixez un délai pour y répondre. Vous pouvez également permettre aux équipes de se retirer pour des conversations parallèles afin de trouver leur réponse.
5. Une bonne réponse rapporte le nombre de points correspondant. Si l'équipe donne une mauvaise réponse, une équipe adverse a la possibilité de réessayer.
6. Le jeu doit se poursuivre jusqu'à ce que toutes les questions du tableau aient été répondues. Notez les scores et récompensez le groupe ayant obtenu le plus grand nombre de points.

12. Réfléchir - Associer - Réparer

Les activités d’apprentissage en groupe sont utiles pour encourager la discussion et améliorer la pensée critique. Pour ce jeu virtuel, vous devrez former des équipes, puis inviter tous les joueurs à un appel Zoom. Envoyez les équipes dans des salles de réunion en utilisant votre plateforme de conférence. Attribuez un problème ou un scénario à chaque groupe sur lequel travailler en équipe pendant environ 5 à 10 minutes. Une fois le temps écoulé, demandez à tout le monde de se réunir dans l’environnement virtuel pour partager son défi, ainsi que ses idées et solutions. Les scénarios seront différents pour chaque entreprise ou secteur, mais voici un bon exemple standard : « On vous a assigné une tâche, mais vous avez tergiversé et ne l’avez pas terminée à temps. Lorsque votre responsable vous en parlera, comment allez-vous gérer la conversation en utilisant vos compétences en communication et en résolution de problèmes ? »

Activités de collaboration simples

13. Marche de la confiance

Cette activité est une option classique de team building. Elle met l'accent sur la confiance et la communication efficace en utilisant un membre de l'équipe aux yeux bandés, avec un partenaire pour le guider à travers un parcours d'obstacles. C'est idéal pour favoriser la confiance et mieux connaître les autres collègues. Elle est idéale dans un espace extérieur, mais peut être réalisée n'importe où où vous pouvez installer de petits obstacles que les gens peuvent contourner assez facilement. Ensuite, il suffit de former des binômes et de distribuer les bandeaux.

14. Jeu Lego

Pour une version ludique et jeune d'un exercice d'entreprise, essayez de demander aux participants de modéliser quelque chose en utilisant des Legos ou d'autres blocs de construction. Vous devrez fournir plusieurs kits pour être sûr d'avoir suffisamment de matériel. Commencez par élaborer un concept ou un produit et demandez à chaque équipe de développer son idée en utilisant les blocs. Par exemple, vous pourriez dire que votre entreprise souhaite créer un produit de petit-déjeuner innovant. Les participants doivent faire preuve de beaucoup de créativité pour démontrer leurs idées en utilisant uniquement des Legos, et cela donne généralement lieu à beaucoup de rires également.

15. Défi d'innovation

Vous n'avez pas besoin de matériel ni de préparation pour cette activité. Les défis d'innovation impliquent d'identifier un obstacle ou un problème au sein de l'organisation et de travailler ensemble pour trouver une solution. Cela favorise une culture d'amélioration continue, encourage les membres de l'équipe à penser de manière créative et montre également à la direction que vous vous souciez des idées de chacun et que vous êtes ouvert à de nouvelles façons de penser. Pour un effet maximal, venez à la table des discussions avec de vrais défis que vous aimeriez voir abordés - on ne sait jamais où une solution brillante pourrait être trouvée !

Vous pouvez également trouver des idées amusantes et simples dans nos articles de blog sur des activités de team building rapides ou des jeux de team building.  

Intégrez des jeux collaboratifs à vos événements d'équipe

Organiser un séminaire de team-building ou un grand événement professionnel efficace n’est pas chose aisée. Cela nécessite un bon équilibre entre socialisation, apprentissage et cohésion. Ces jeux sont un excellent ajout pour une retraite d’une journée ou de plusieurs jours. En fait, vous pouvez en disperser quelques-uns tout au long de votre événement pour inciter les gens à bouger et à partager, ce qui favorisera une meilleure collaboration à l’intérieur et à l’extérieur du bureau.

Si vous ne savez pas comment créer un événement d'entreprise convaincant, contactez Surf Office. Nous aidons les entreprises à planifier des événements dont leurs salariés se souviendront et qu'ils apprécieront.