La communication au sein des équipes est un sujet dont on parle beaucoup ces derniers temps, en particulier au vu des entreprises qui fonctionnent de plus en plus entièrement à distance. Que vous communiquiez via Slack, Zoomou depuis vos locaux, entretenir la communication, principalement hors ligne, demande de la pratique et de l'implication.
Ces 33 activités de team building sont conçues pour du team building en présentiel. Elles développent de façon ludique les compétences en termes de communication pour vous aider, vous et votre équipe, à susciter des échanges spontanés et à améliorer la culture d'entreprise.
Activités qui renforcent les compétences en leadership
Même si votre entreprise possède une structure hiérarchique, aider votre équipe à renforcer ses compétences en leadership est un excellent moyen d'encourager la confiance sur le lieu de travail. Les salariés capables de prendre les devants pour diriger des projets ou des réunions sont susceptibles de se sentir davantage investis dans l'entreprise et peuvent également offrir aux supérieurs la possibilité de se concentrer sur d'autres tâches en sachant que leur équipe est entre de bonnes mains.
1. Leadership & pizza
Ce jeu permet aux joueurs d'explorer leurs atouts potentiels en matière de leadership en créant leur pizza avec des garnitures « compétences ».
Comment jouer: Les participants dessinent une pizza composée de six tranches. On leur demande ensuite de garnir leur pizza, mais au lieu de champignons, c'est une compétence dans laquelle ils pensent exceller. Une fois les pizzas terminées, les participants les présentent aux autres, expliquent pourquoi ils ont choisi leurs compétences et engagent une discussion de groupe.
Après avoir discuté entre eux, obtenu des commentaires et discuté de leurs forces et de leurs faiblesses, si vous êtes prêt à pousser la conversation un peu plus loin, chacun revisite sa pizza et met à jour ses compétences en fonction des commentaires obtenus.
Matériel dont vous aurez besoin: Papier, matériel artistique ou de bricolage. Tables et chaises pour dessiner
Combien de personnes: Équipes petites à moyennes (8 à 16personnes)
2. Jeu de confiance avec les yeux bandés
Ce jeu de confiance est simple et ne nécessite qu'un bandeau sur les yeux et des joueurs prêts à travailler ensemble. Même si vous n'avez pas nécessairement besoin d'un grand terrain pour jouer, il serait préférable d'avoir un espace ouvert pour éviter trop de dangers.
Comment jouer : Divisez les groupes en petites équipes de deux participants. L'un est le leader et l’autre porte le bandeau. Le leader doit guider le joueur aux yeux bandés jusqu'au point final tout en s'assurant d'éviter de heurter des objets.
Par exemple, choisissez un endroit où débuter et finir : par exemple, les joueurs commencent dans le bureau et terminent dans un coin de l'espace d'accueil.
Matériel dont vous aurez besoin: Bandeau(x) pour les yeux
Combien de personnes: Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
3. Building blocks
This simple card game is designed to get people talking. Building Blocks is a perfect briser la glace. tool or exercise for growing teams.
Comment jouer : The card game has six categories with questions aimed at “removing personal barriers and creating space for teamwork.” An example of a question in the deck is: What do you wish to spend more time on both in and outside the office”. If your team is remote, this can be played in person or over Zoom. The game is marketed for workshops, and meetings.
Matériel dont vous aurez besoin: Building Blocks card deck.
Combien de personnes : Équipes petites à moyennes (8 à 16personnes)
Des jeux qui encouragent le travail d'équipe
Le travail d'équipe est quelque chose d'essentiel dans beaucoup de secteurs. Même les membres de l'équipe ayant des rôles très précis qui ne nécessitent pas de travailler avec d'autres personnes devraient prendre part aux développements de l'entreprise, ne serait que pour tenir compte de leur opinion concernant un changement ou un projet à venir.
Ces jeux visent à rassembler les équipes afin que les individus puissent mieux se connaître et apprendre à travailler ensemble de façon harmonieuse.
4. Les quatre quadrants
Cette activité de team building permet aux individus de s'exprimer de manière ludique et créative. C'est une excellente activité pour aider les membres d'une équipe à mieux se connaître. Elle convient parfaitemen pour un exercice d’intégration ou pour réunir des équipes qui travaillent généralement à distance.
Comment jouer : Divisez-vous en petites équipes et donnez à chaque participant une feuille de papier et du matériel pour dessiner. Demandez-leur de plier un feuille de papier en quatre et de passer cinq à dix minutes à répondre par un dessin à quatre questions. Les questions peuvent être personnelles ou liées à un sujet lié au travail. Par exemple : « Qu'est-ce que j'attends de mon équipe » ou « Qu'est-ce que je vois dans mon avenir professionnel ».
Une fois que les joueurs ont fini leurs dessins, demandez-leur de se regrouper par équipe et de discuter de leurs réponses visuelles.
Matériel dont vous aurez besoin: Papier et matériel créatif de base. Tables et chaises pour dessiner.
Combien de personnes: petites à grandes équipes (8-25+ personnes)
5. Carré parfait
Un jeu parfait pour les futurs leaders ! Le carré parfait pousse les équipes à communiquer de façon claire et à désigner un leader qui les aidera à finir le jeu. Un autre jeu avec les yeux bandés dans lequel des équipes travaillent ensemble pour, vous l'aurez deviné, former un carré parfait.
Comment jouer: Répartissez-vous en petites équipes de quatre à six personnes et donnez une corde à chaque groupe. Les membres de l'équipe ramassent leur corde, qui est encore un cercle, et travaillent ensemble pour créer un carré parfait, ce qui n'est pas facile à réaliser quand on ne voit rien ! Les équipes forment un cercle avec leur corde au sol et tout le monde a les yeux bandés.
Ce jeu encourage les équipes à se définir un leader qui permet de se concentrer et de guider les autres joueurs pour qu'ils avancent dans la bonne direction afin de former un carré avec quatre côtés parfaits.
Matériel dont vous aurez besoin: Corde, matériel/tissu pour les bandeaux.
Combien de personnes: Équipes petites à moyennes (8 à 16personnes)
6. Dessin dos à dos
The perfect game for the artists on the team, Back-to-Back drawing encourages play and communication and would be an excellent activity for a company retreat. This team-building exercise is less about problem-solving and relaxing and getting the chance to get to know one another.
Comment jouer : Divisez les joueurs en deux équipes et affrontez-vous. Un joueur reçoit une image et l’autre reçoit du papier et du matériel de dessin. La personne avec l'image décrit ce que c'est et comment dessiner ce qu'il y a sur l'image sans l'identifier. Au bout de dix minutes, les joueurs échangent leurs rôles.
Une fois que chaque membre de l’équipe a pu décrire l’objet et produire une image, tout le monde peut comparer son travail et voir qui a réalisé le dessin le plus précis.
Matériel dont vous aurez besoin : Art supplies and simple images (think flowers, cars, etc.) taken from a magazine or printed online.
Combien de personnes : Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
7. Les arènes
Les arènes est un jeu populaire qui exige que les équipes travaillent ensemble en ayant un objectif commun. Vous devrez acheter ce jeu, qui est considéré comme l'un des meilleurs jeux pour encourager la coopération et le travail en équipe, cela en vaut donc probablement la peine ! Les arènnes est un jeu plus complexe que certains des jeux évoqués précédemment, qui ne nécessitent guère plus qu'un bandeau sur les yeux ou quelques marqueurs.
Comment jouer: Les équipes doivent transporter un petit ballon d'un poteau à un autre à l'aide d'un système de cordes avec un cercle au centre. Le ballon repose au centre et les équipes doivent s'assurer qu'il ne tombe pas pendant le transport depuis une zone donnée.
Les membres de l’équipe doivent communiquer de manière cohérente tout au long du processus, car chaque mouvement du corps a un impact significatif sur le mouvement du ballon. Chaque individu doit donc écouter attentivement et être conscient à tout moment.
Matériel dont vous aurez besoin: Strings, a small ball, and two stands to mark the start and finish.
Combien de personnes : petites à grandes équipes (8-25+ personnes)
8. Construisons un pont
Nous aimions tous les jeux de construction quand nous étions enfants. Justement, ce jeu fait ressortir l'enfant qui est en nous, tout en encourageant la résolution de problèmes et la pensée créative.
Comment jouer : Divisez le groupe en deux équipes. Assurez-vous de disposer de suffisamment d’espace pour séparer les personnes ou utilisez un drap pour diviser l’espace. Les équipes travaillent ensemble pour construire la moitié d'un pont, qui finira par former un ensemble. Il est essentiel que chaque groupe ne puisse pas voir les progrès de l'autre. Les deux groupes peuvent communiquer verbalement pour garantir que la conception aboutira à un pont stable et « fonctionnel ».
Matériel dont vous aurez besoin: Matériaux de construction, comme du papier journal, du ruban adhésif, des legos, du carton, etc... Assurez-vous d'avoir un appareil de mesure, comme un ruban adhésif ou une longue règle, et suffisamment d'espace pour que les équipes puissent travailler sans que les autres voient ce qu'ils font.
Combien de personnes : Équipes petites à moyennes (8 à 16personnes)
Games for teams that spark conversation on de séminaires d'entreprise
Les jeux de teambuilding donnent la priorité à la rencontre et au fait de développer des liens, ce qui permet d'avoir une culture d’entreprise saine. En encourageant le travail de groupe, chacun des membres apprend à mieux connaître les autres. Ces types d'activités constituent un moyen idéal pour réunir des collègues lors company retreats.
9. Le vaisseau qui se rétrécit
Remember that game from childhood, “the floor is lava”? The one wici you had to make it around the room without touching the floor. Good times. Shrinking vessel is somewhat similar, except you are working with a team. Strategy and Tetris skills will help me excel at this exercise.
Comment jouer: Marquez les limites des zones où les membres de l'équipe seront placés. Petit à petit, les bords des frontières sont déplacés et s'effacent, et les membres de l'équipe doivent travailler ensemble pour s'assurer qu'ils ne sortent pas des lignes. Ils ne peuvent pas sortir de la zone définie.
Matériel dont vous aurez besoin: tout ce qui marque temporairement le sol, telle qu'une ficelle ou un ruban adhésif, même une couverture, fera l'affaire. Il faut également suffisamment d’espace pour accueillir une petite équipe de 4 à 5 personnes à la fois.
Combien de personnes: Équipes de taille moyenne à grande
10. Faites équipe avec…
Ce jeu simple nécessite peu de matériel et constitue une excellente activité pour briser la glace : un jeu parfait en présentiel pour les séminaires d'entreprise et les moments d'intégration.
Comment jouer: Une personne du groupe, idéalement un responsable d'équipe, expose les faits ou les questions que les membres de l'équipe viennent de se poser. Les individus doivent constituer des équipes le plus rapidement possible en fonction des appels, comme « les personnes avec un chat » ou « les personnes qui jouent à des jeux vidéo ».
Les individus doivent rapidement déterminer qui répond aux critères avant de former une équipe. Cet exercice peut être répété avec autant de questions que vous le souhaitez.
Matériel dont vous aurez besoin Juste vous-mêmes et quelques endroits pour vous asseoir. Si vous avez une grande équipe, assurez-vous de disposer de suffisamment d’espace pour jouer.
Combien de personnes: Petites à grandes équipes (8 à 25+ personnes)
11. Le champ de mines
Comment jouer : Rassemblez toute l'équipe dans un vaste espace ouvert et divisez le groupe. Organisez une course à obstacles. Chaque sous-groupe choisira ensuite un chef d'équipe et le reste de l'équipe aura les yeux bandés. Faites tourner les personnes aux yeux bandés sur elles-même pluiseurs fois pour qu'elles ne sachent plus comme elles sont sitiées dans l'espace, puis dirigez-les à travers le parcours d'obstacles, en les guidant via cinq ordres : gauche, droite, avant, arrière et arrêt ».
Ce jeu peut être utilisé plusieurs fois, en changeant de leader pour encourager le rôle du leadership parmi les différents joueurs.
Matériel dont vous aurez besoin: Un grand espace ouvert, comme une zone de parking, des bandeaux et des obstacles, comme des cônes de signalisation et divers autres objets.
Combien de personnes: Équipes de taille moyenne à grande (15-25+ personnes)
12. Les charades
Ce jeu classique se joue durant les fêtes de fin d’année et lors des réunions de famille. Cela en fait une activité idéale pour un jeu entre collaborateurs lors d’un séminaire d’entreprise. Le challenge favorise le jeu et l'humour, créant un espace de confiance et permettant aux membres de l'équipe de se connaître en dehors du contexte professionnel.
Comment jouer: Divisez le groupe en deux équipes, les équipes 1 et 2. Le jeu commence avec l'équipe 1 qui prend un papier portant le nom de la chose à mimer dans le panier de l'équipe adverse. Le chronométreur démarre le chronomètre et donne trois à cinq minutes au joueur de l'équipe 1 pour mimer ce qui est écrit sur le morceau de papier, tandis que les autres membres de l'équipe 1 doivent deviner de quoi il s'agit. La seule chose que vous ne pouvez absolument pas faire, c’est parler !
The timekeeper keeps track of how quickly they can guess the answer correctly, and the team with the smallest score (least minutes) is the winner. Team 2 proceeds to play the same way.
Une chose à noter, c'est que le jeu de Charades a des règles et des lignes directrices générales pour mettre en scène le mot à deviner.
Pour une liste complète des gestes et des catégories, renseignez-vous here.
Matériel dont vous aurez besoin: Du papier et du matériel d'écriture pour compter les scores, un chronomètre ou un téléphone et du papier vierge. Deux paniers pour contenir les différentes catégories.
Combien de personnes : Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
Quelle activité pour apprendre à se connaître / développer l'empathie
Nous passons beaucoup de temps avec nos collègues, parfois même plus qu'avec notre propre famille. C'est pourquoi nous devons comprendre que nous avons tous nos difficultés et nos réussites sur le lieu de travail et en dehors, afin de mieux se connaître et de développer l’empathie.
Ces jeux contribuent à jeter les bases d’une meilleure compréhension entre collaborateurs sur le lieu de travail, afin de gérer les frustrations et les malentendus avant qu’ils ne créent des problèmes plus importants.
13. Comptage zen
Ce jeu simple est parfait pour faire une pause lors d'une réunion en présentiel, avec un exercice rapide qui stimule l'écoute et la concentration. En fonction de la taille de votre équipe, il peut être réalisé dans une salle de réunion ou en salle de repos.
Comment jouer : Disposez des chaises en cercle les unes face aux autres afin que les membres de votre équipe ne soient pas face à face. Ce jeu consiste à écouter, alors préparez-vous à utiliser vos oreilles et non vos yeux. Demandez à vos employés de commencer à compter de un à dix, voire plus si vous êtes un grand groupe. Chaque personne tourne en rond en prononçant un numéro, mais comme vous ne vous regardez pas, vous devez être patient et écouter attentivement votre voisin pour prononcer le sien. Si vous les interrompez, vous repartez à zéro et recommencez toute la partie.
Matériel dont vous aurez besoin: Juste vous et votre équipe et suffisamment de chaises et d'espace pour que tout le monde soit assis en cercle.
Combien de personnes : Équipes petites à moyennes (8 à 16 personnes)
14. Boule de phrases
Ce jeu est un jeu amusant et énergique qui fait circuler le sang et les membres de l'équipe apprennent à se connaître de manière informelle, ce qui est essentiel pour remonter le moral au travail.
Comment jouer : Formez un groupe. Le premier joueur répond à l'un des messages écrits sur le ballon après l'avoir lu à haute voix, afin que le groupe sache à quoi il répond. Une fois terminé, il appelle le nom de la personne suivante pour lui dire qu'il lancera la balle (afin de ne pas frapper un joueur sans méfiance au visage), qui fera la même chose que le premier joueur.
Le jeu continue jusqu'à ce que chacun ait eu la possibilité de répondre à une question.
Matériel dont vous aurez besoin : suffisamment d'espace pour que les gens puissent se rassembler confortablement et lancer une balle.
Combien de personnes: An icebreaker On peut imaginer une version alternative avec un ballon de football sur lequel sont écrites des phrases.
15. Les apparences comptent - Looks count
Ce jeu de cartes défie le psychisme et demande aux salariés de sortir de leur zone de confort. Un jeu amusant pour une équipe qui fait un séminaired'entreprise et qui faire ressortir l'acteur qui sommeille en chacun de nous.
Comment jouer : répartissez votre équipe en grands groupes d'une dizaine de personnes, si possible. Créez un petit jeu de cartes comprenant une quantité égale de chaque couleur (diamants, trèfles, etc.) qui sera ensuite répartie de manière uniforme. Les membres de l'équipe tirent une carte, mais sans la regarder, l'organisateur du team building la place en la collant face visibke sur leur dos. Chacun est ensuite invité à parler aux autres en fonction de la carte au dos. Le costume dicte le comportement :
- Les piques sont ignorés
- Les carreaux sont bien traités
- Il fau agir avec indifférence envers les cœurs
Après avoir fini le jeu, prenez le temps de vous poser en groupe et de discuter de la façon dont vous avez été traité, de ce que vous avez ressenti. Les membres du groupe auront l'occasion de reconnaître la façon dont ils traitent les gens comme étant un indicateur de la manière dont les autres se comportent et se sentent sur le lieu de travail.
Matériel dont vous aurez besoin: Un jeu de cartes et suffisamment d'espace
Combien de personnes: Grandes équipes (25+ personnes)
16. Liste des éléphants
Ce jeu porte sur une communication ouverte et franche ; même lorsqu'il faut aborder un sujet qui n'est pas facile, les équipes qui travaillent à distance ou qui fonctionnent ensemble depuis longtemps peuvent profiter de ce jeu pour stimuler la communication et encourager leur développement.
Comment jouer: Les organisateurs distribuent une feuille de papier ou un post-it aux participants pour qu'ils écrivent un problème, ou "les éléphants dans la salle". Ceux qui dirigent le jeu demandent ensuite aux participants de s'adresser à leurs éléphants en appliquant les principes « contrôler, influencer et accepter » (C, I, A), en leur demandant de décider quelle méthode serait la plus adaptée au problème rencontré.
Une fois que chacun a écrit son éléphant et décidé comment il l'aborderait, les notes sont collectées puis séparées.
- Les éléphants « acceptés » sont mis en pile et acceptés.
- Les éléphants restants sont ensuite abordés lors d'un échange de groupe modéré, afin de déterminer comment ils doivent être traités en équipe.
Les responsables d’équipe doivent encourager les joueurs à répondre aux questions sur les éléphants dans la pièce, en abordant la question avec des phrases comme « pourquoi est-ce un problème et comment pouvons-nous le résoudre en équipe ».
Matériel dont vous aurez besoin: Des post-it.
Combien de personnes: Petites et grandes équipes (8-25+ personnes)
17. Écoutez simplement
L'écoute représente une part importante de la communication. Il est parfois difficile de prendre du recul et d'entendre ce que disent les autres quand on est stressé au travail. Cet exercice de groupe encourage les équipes à mettre en pratique leurs capacités d'écoute, en permettant aux autres de s'exprimer et en respectant leur parole.
Comment jouer: Les responsables d'équipe choisiront un sujet qui sera discuté en sous-groupes, idéalement de deux, avec un orateur et un auditeur désignés. Une fois que l'orateur aura terminé, l'auditeur fera un résumé ce qu'il a dit et changera ensuite de rôle.
Ensuite, le groupe se réunit à nouveau pour revoir le processus et parler de ce que cela fait de parler sans interruption et des points positifs qui sont ressortis de cette expérience. Les auditeurs sont également encouragés à donner leur avis sur la manière dont cela les a affectés.
Matériel dont vous aurez besoin : Juste votre équipe et quelques espaces distincts dans la même salle pour les diviser en groupes, ainsi qu'un chronomètre.
Combien de personnes: Petites à grandes équipes (8 à 25+ personnes)
18. Devinez l'émotion
Vous avez probablement deviné de quoi parle ce jeu de par son nom. Or, savoir identifier une émotion peut être quelque chose de plus délicat que vous ne le pensez. Développer votre capacité à comprendre ce que ressentent les gens peut s'avérer payant à long terme, en particulier lorsqu'il s'agit de comprendre ce que pense la salle lors des réunions au sein de l'entreprise. Cela permet de poser les bonnes questions si quelque chose ne va pas concernant l'état émotionnel d'un employé.
Comment jouer : Votre équipe est divisée en deux groupes et pioche une carte d'un jeu avec des émotions écrites sur chaque carte. Une équipe choisit quelqu'un pour jouer le rôle principal et exprime une émotion pendant que tout le groupe essaie de deviner s'il est ou non en colère, triste, heureux, etc...
Si une équipe devine correctement l’émotion, elle gagne dix points. Les groupes peuvent jouer avec autant d'émotions que possible, ou au moins jusqu'à ce que chaque membre de l'équipe ait la chance de jouer une émotion.
Matériel dont vous aurez besoin: Un jeu de cartes avec des émotions écrites dessus.
Combien de personnes: Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
19. Poisson puant
Comme la liste des éléphants, le Poissont puant est un jeu qui aide les équipes à aborder des thèmes complexes avant qu'ils ne stagnent trop longtemps assises et commencent à sentir, comme du poisson que l'on aurait oublié dans le réfrigérateur. C'est un excellent jeu pour encourager le partage et développer une culture de confiance au travail.
Comment jouer: Donnez à chaque joueur un morceau de papier avec une image de poisson dessus. Assurez-vous qu'il y a suffisamment d'espace à l'intérieur du poisson pour écrire ses préoccupations et ses problèmes, car, après tout, c'est pour ça que le poisson pue ! Donnez à chaque participant cinq à dix minutes pour écrire ses difficultés.
Une fois que tout le monde a écrit ce qu'il pense, rassemblez le groupe et accordez à chacun une ou deux minutes pour parler de ce qu’il a écrit et pour quelle raison.
Matériel dont vous aurez besoin ; du papier/un modèle avec une image de poisson qui peut être écrite à l'intérieur et du matériel d'écriture.
Combien de personnes: Groupes petits à moyens (8-16 personnes)
20. Inspirer les autres
C'est une activité de plein air interactive parfaite pour un séminaire d'entreprise. Si vous emmenez toute l'équipe à Paris pour une escapade citadine afin de booster le moral, Inspirer les autres est le jeu parfait qui vous aide à connaître votre environnement et encourage les membres de l'équipe à travailler ensemble.
Comment jouer: Répartissez vos collaborateurs en petites équipes, pas plus de dix personnes par groupe. Chaque groupe recevra un petit appareil pour filmer ou sera invité à désigner un joueur comme vidéaste. Les équipes recevront une enveloppe contenant des tâches. Chaque tâche vaut un certain nombre de points.
Chaque équipe part dans un espace qui lui a été accordé, idéalement un endroit où il y a beaucoup de monde pour accomplir des actes de gentillesse aléatoires envers les étrangers. Ces actions à réaliser se retrouvent dans l'enveloppe remise à votre équipe en début de partie. La personne qui filme documente chaque tâche accomplie.
Voici des exemples d'actions à accomplir :
- Payer le café d'un inconnu dans un café
- Dire à quelqu'un qu'il est très beau aujourd'hui
- Proposer à un commerçant de l'aider à sortir les poubelles
Une fois de retour à la base, les équipes comptent leurs points en fonction du nombre de tâches accomplies.
Matériel dont vous aurez besoin: vous aurez besoin de beaucoup d'espace pour que votre équipe puisse se déplacer, par exemple dans un village ou un centre-ville. Un petit appareil vidéo comme une GoPro ou un téléphone portable personnel.
Combien de personnes : Petits à grands groupes (8 à 20+ personnes)
Jeux créatifs pour renforcer la communication
Of course, it’s essential to be professional in the workplace, but there is a line where a work environment can feel too stiff, leading to burnout. These games prioritize listening, creativity, and play to help teams loosen up and get out of their heads.
21. Direction direction
Think you’re good at following directions? This game will test how good you are, testing your communication skills, so you follow the right directions.
Comment jouer: Pick one person from your team who will pick a game or activity that is complex or hard to follow. After reading the directions out loud to the rest of the group, everyone else will attempt to play the game only based on what the speaker has told them. They will have to work together and communicate to figure out how to play correctly.
Ensuite, le leader et l’équipe peuvent discuter brièvement des problèmes de communication et de ce qui aurait pu être amélioré.
Matériel dont vous aurez besoin: Un jeu avec des directions complexes
Combien de personnes: Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
22. Origami de communication
Un jeu relaxant qui vous aide à améliorer la communication entre les membres de l'équipe. Cet exercice montre à quel point les membres de l’équipe peuvent écouter et suivre les instructions. Vous n'avez besoin que de papier et de tables pour que les gens puissent créer leurs formes.
Comment jouer: Distribuez une feuille de papier A4 à chaque membre du groupe, puis demandez à chacun de fermer les yeux. Tout le monde doit garder les yeux fermés pendant qu'une personne lit les instructions pour plier et créer son origami.
Une fois que vous avez fini de les instruire, tout le groupe ouvre les yeux et compare leurs formes.
Matériel dont vous aurez besoin: papier A4, espaces avec tables et chaises
Combien de personnes:Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
23. Le meilleur et le pire
Ce jeu s'appuie sur des opinions solides, qui feront certainement parler les gens. Comme le nom du jeu l'indique, votre équipe apprendra à se connaître rapidement et discutera des choses qu'elle aime et déteste le plus.
Comment jouer: Les membres de l'équipe font le tour et posent une question sur la meilleure chose qu'ils peuvent apprendre du groupe. Une fois qu'un participant a donné sa réponse, on passe à la personne suivante qui leur demande quelle est la pire chose dont l'équipe puisse parler. Par exemple : « Quel est le meilleur repas que vous ayez jamais mangé ? »
Cela continue jusqu'à ce que chacun ait eu la possibilité de poser une question et d'avoir une réponse.
Materials you’ll need Juste votre équipe et un grand coin salon.
How many people: Petites à grandes équipes (8-25+ personnes)
24. Cercle de compliments
On doit parler du fait d'être gentil et de diffuser des ondes positives. Même si on pense que les « bonnes vibrations » sont simplement diffusées sans même y penser, il existe des preuves irréfutables que ce contexte positif est bon pour la santé.
Comment jouer: Une personne, probablement le responsable d'équipe, lance le bal et demande aux membres de l'équipe de faire le tour du cercle et de faire un compliment à un membre de son équipe. Cela peut être aussi simple que de le remercier pour ses compétences et du fait qu'il vous aide à résoudre un souci informatique, ou plus précis, par exemple dans le cadre d'un projet sur lequel toute l'équipe travaille ensemble.
Matériel dont vous aurez besoin : uniquement votre équipe et, idéalement, un espace extérieur
Combien de personnes:Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
Jeux Icebreaker pour des moments d'intégration
Démarrer sur un nouvea poste ou rencontrer l’équipe en présentiel pour la première fois peut représenter quelque chose d'intimidant pour certains.
Ces activités brise-glace visent à mettre tout le monde sur un pied d'égalité, en créant un espace pour jouer et rire, ce qui est un moyen idéal pour que les nouveaux collaborateurs se sentent à l'aise.
25. Vingt questions
C'est un jeu classique pour apprendre à se connaître les uns les autres. Vingt Questions est amusant et facile à jouer, et ne prend qu'un minimum de place. C'est une activité après le travail ou comme jeu en sirotant un verre au bar lors d'un séminaire d'entreprise.
Comment jouer: Split into a team of two or small groups and assign one person who will think of an object, animal, etc. The other team members can ask twenty questions to determine the person's feelings.
Une autre façon de compter les points est de chronométrer le temps qu'il faut à ceux qui posent les questions pour comprendre de quoi il s'agit. Si vous posez 20 questions et que vous ne trouvez toujours pas la réponse, vous perdez et l'autre personne gagne. Ceux qui trouvent la solution en moins de temps gagnent et obtiennent un score plus élevé.
Matériel dont vous aurez besoin: Une liste de sujets et un minuteur
Combien de personnes:Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
26. Un mot
Un jeu brise-glace simple et peu stressant pour démarrer lors de séminaires pour grandes et petites entreprises.
Comment jouer : Divisez votre équipe en petits groupes de cinq personnes maximum. Donnez-leur une question simple, comme « Comment décririez-vous votre journée de travail ? » Chaque équipe dispose de cinq ou dix minutes pour élaborer une réponse en un seul mot pour la résumer. Une fois l’exercice terminé, chaque équipe fait le tour et lit sa réponse à haute voix, facilitant ainsi la discussion au sein du groupe.
Vous pouvez jouer à ce jeu autant de fois avec autant de questions que possible !
Matériel dont vous aurez besoin: Juste votre équipe!
Combien de personnes:groupes petits à moyens
27. Pensées Jenga
Une activité amusante assurée à laquelle on peut jouer après le travail lors d'un séminaire ou lors d'un week-end avec votre équipe. Il requiert uniquement d'avoir le jeu Jenga, des sièges et une surface adéquate pour jouer.
Comment jouer: Les mêmes règles s'appliquent à Pensées Jenga et au jeu Jenga original. Il y a une tour faite de blocs de bois rectangulaires et les joueurs doivent soustraire les blocs de manière stratégique, afin que la tour entière ne s'écroule pas.
Grâce à cette version conviviale pour le team building, chaque bloc comporte une question à laquelle le joueur doit répondre. L'objectif est de garder la tour intacte, mais les questions facilitent les échanges et brisent les murs, rassemblant les équipes pendant que l'on joue.
Matériel dont vous aurez besoin: Un kit de jeu Jenga ou plusieurs kits, et des espaces pour s'asseoir avec des tables où les gens peuvent jouer.
Combien de personnes:des équipes petites à moyennes et une grande équipe pour mettre en place le jeu afin que tout le monde puisse participer. Si vous disposez de plusieurs kits de jeu Jenga, assurez-vous d'avoir plusieurs tables pour vous asseoir et plusieurs petits groupes.
28. Deux vérités, un mensonge
Facile à jouer dans des espaces restreints et parfait pour mieux se connaître. Ce jeu aide également les membres de l’équipe les plus introvertis à avoir la possibilité de partager quelque chose sur eux-mêmes.
Comment jouer : Chaque personne a la possibilité de raconter trois « faits » sur elle-même, deux sont vrais et l'un est un mensonge. Le reste des joueurs doivent deviner, idéalement en échangeant entre eux pour savoir lequel, selon eux, représente le mensonge.
Matériel dont vous aurez besoin : Votre équipe et un endroit confortable pour vous asseoir.
Combien de personnes:Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
Matériel dont vous aurez besoin: Juste votre équipe et un endroit confortable pour vous asseoir avec des tables.
29. Une pièce pour penser
Ce jeu simple teste vos connaissances historiques et constitue un excellent moyen d'inciter les gens à discuter en dehors du bureau. Si vous organisez un séminaire d'entreprise qui met l'accent sur la détente, ce jeu est un excellent moyen de faire parler les gens.
Comment jouer : Distribuez plusieurs pièces de monnaie, environ cinq maximum, à chaque personne. Faites le tour du groupe et demandez-leur de commencer avec une seule pièce et de raconter une histoire personnelle sur quelque chose qui a compté pour eux.
S’ils sont les seuls à avoir eu cette expérience, ils peuvent placer la pièce au centre de la table. Si un autre membre de l’équipe a eu une expérience similaire, il doit aussi poser une pièce.
On continue ainsi jusqu'à ce que quelqu'un se débarrasse de toutes ses pièces.
Materials you’ll need : Une poignée de centimes ou de pièces de monnaie dans la devise de votre choix. Assurez-vous juste que la monnaie soit récente (pas plus de 20 ans)
Combien de personnes:Équipes petites à moyennes (8 à 16 personnes)
Jeux d'écoute pour une meilleure communication
De nombreuses équipes extrêmement talentueuses ont besoin d’aide pour communiquer. Les équipes ne travailleront bien ensemble qu’en ayant une communication solide, sans potentiellement étouffer la créativité et le développement.
30. Marche gelée
Revenons à l’époque de la cour d’école. Cet exercice ludique permet de bouger et de communiquer de manière non verbale.
Comment jouer : Les gens commencent à marcher lentement dans la cour ou le lieu où se déroule le jeu. Une personne dans la foule est désignée pour commencer à bouger, et les autres doivent lui emboîter le pas. Ils laissent les gens errer pendant un moment, puis crient « gel » au hasard. Une personne désignée dans le groupe se remet à marcher et d'autres joueurs lui emboîtent le pas ; les joueurs qui sont les derniers à bouger doivent quitter la partie.
La dernière personne qui reste gagne.
Matériel dont vous aurez besoin : Juste votre équipe et suffisamment d'espace
Combien de personnes:Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
31. Bruit de fond
Le bruit de fond peut vous challenger régulièrement, si vous travaillez dans un bureau ou si vous bossez chaque jour depuis votre salon. Ce jeu repose sur un défi quotidien, en demandant aux joueurs d'écouter avec attention et de rester calmes, même si l'environnement est bruyant.
Comment jouer : Choisissez deux personnes de votre équipe pour être l'« orateur » et le « faiseur de bruit ». La personne chargée de faire du bruit parle aussi fort que possible tandis que les autres parlent normalement.
Les membres de l’équipe écoutent attentivement pour essayer de retenir autant d’informations que possible. Certains suggèrent aux autres membres de l’équipe de fermer les yeux pour essayer d’entendre le mieux possible sans se laisser distraire par d'autres aspects notamment visuels.
Matériel dont vous aurez besoin : Aucun matériel n'est nécessaire , juste votre équipe !
Combien de personnes:Équipes petites à moyennes (8-16 personnes)
32. Le téléphone arabe
Beaucoup de gens se souviennent peut-être de ce jeu de notre enfance. Couramment utilisé comme exercice pour amener les enfants à améliorer leurs capacités d'écoute, ce jeu simple mais efficace fonctionne toujours aussi bien à l'âge adulte !
How to play: Rassemblez tous les membres de votre équipe et demandez-leur de s'aligner ou de s'asseoir en un grand cercle. Il y a un leader de groupe qui murmure une phrase à l'oreille de la première personne. La personne suivante murmure la même phrase (espérons-le) à l'oreille de son voisin, et le jeu continue ainsi.
C'est un jeu parfait pour les grandes équipes, car il ne faut pas grand-chose, et il est d'autant plus difficile de faire passer le message parfaitement que le nombre de personnes qui le transmettent est grand.
Matériel dont vous aurez besoin: Juste votre équipe et de l'espace pour vous mettre en ligne ou vous assoir en cercle.
Combien de personnes:Petites et grandes équipes (8-25+ personnes)
33. Sandwichs et hamburgers
Ce jeu n'est pas seulement un nom différent pour « déjeuner ». Il pourrait être le jeu idéal à faire, juste avant que vous et votre équipe ne vous asseyiez pour partager ensemble un repas.
How to play: Un meneur rassemble tout le monde en cercle et leur donne deux messages ; l’un est « sandwichs » et l’autre « hamburgers ». En fonction de son équipe, chaque personne se voit également attribuer un mouvement correspondant à sa catégorie.
Par exemple, Les sandwichs lèvent la main gauche et les hamburgers font un petit saut.
Pour le premier tour, chaque fois que le meneur du jeu prononce le mot, il effectuera également l'action qui lui est assignée, mais ensuite, il commencera à changer les étapes pour créer de la confusion. Voyez combien de membres de l’équipe peuvent comprendre les ordres changeants et suivre le rythme !
Matériel dont vous aurez besoin : Juste votre équipe et de l'espace pour vous mettre en ligne ou vous assoir en cercle.
Combien de personnes:Petites et grandes équipes (8-25+ personnes)
Ajoutez des jeux de communication à votre prochain séminaire d'entreprise !
Lorsque vous planifiez votre prochain séminaire de team building, pensez à ajouter un ou deux, voire les 33 jeux de communication à vos activités quotidiennes. Beaucoup d’entre eux peuvent être utilisés pourfaire une pause dans la journée et être plus productifs.
La mise en place d'activités encourage les collègues et les responsables d'équipe à créer des liens pour assurer un environnement de travail dynamique et basé sur la confiance. Tous ces jeux et exercices peuvent être réalisés avec un minimum de matériel. Alors choisissez ceux qui conviennent le mieux à votre équipe et testez-les lors de votre prochain séminaire d'entreprise.
Si vous ne savez toujours pas quel type de séminaire de team building convient à vous et votre équipe, Surf Office peut vous aider à décider ce qui vous convient le mieux en fonction des besoins et des objectifs de votre entreprise.
