Les activités conversationnelles ou jeux de discussion, font référence à des activités structurées conçues pour faciliter la communication et l'interaction sur le lieu de travail. Les jeux intègrent souvent des éléments de collaboration et de jeu pour encourager les membres de l'équipe à s'engager dans des dialogues constructifs, à partager des idées et à établir des relations plus solides. Parmi les exemples de jeux de conversation, on peut citer les activités brise-glace, les exercices de jeu de rôle et les discussions de groupe centrées sur des sujets ou des scénarios spécifiques liés au lieu de travail.
Les recherches démontrent l’efficacité des activités conversationnelles pour améliorer la communication et le travail d’équipe sur le lieu de travail. Les jeux de discussion offrent un cadre structuré permettant aux collaborateurs de mettre en pratique leurs compétences d’écoute active, d’empathie et de résolution de problèmes, contribuant ainsi à un environnement de travail plus positif et plus collaboratif.
Voici 35 jeux de conversation pour aider à briser les barrières de communication, favoriser la créativité et promouvoir une culture de communication d’équipe ouverte.
35 activités conversationnelles pour booster la productivité et les liens sur le lieu de travail
1. Chaîne d'association de mots
Stimulating creativity and quick thinking is guaranteed to get the ideas flowing, and conversation will follow. The Word Association Chain game can be played online or in person and is perfect for icebreaker sessions and de jeu pour apprendre à se connaîtres.
Comment jouer :
Commencez avec un mot choisi au hasard en rapport avec le lieu de travail. Chaque participant prononce à tour de rôle le premier mot qui lui vient à l’esprit en rapport avec le mot précédent. La chaîne continue, sans répétition de mot, jusqu’à ce que quelqu’un hésite ou répète un mot.
2. L'histoire continue
La narration est l'épine dorsale de la communication humaine et doit être utilisée pour faire parler les collègues, encourager la collaboration et favoriser le travail d'équipe sur le lieu de travail. Ce jeu est simple, amusant et constitue un complément parfait à tout jeu de conversation ou activité de team building.
Comment jouer :
Une personne commence une histoire liée à un scénario de travail. Après quelques phrases, elle s'arrête et la personne suivante continue l'histoire sans interruption. Les participants complètent à tour de rôle l'histoire jusqu'à ce qu'elle se termine.
3. Relais de brainstorming
Pour les équipes qui ont un gros projet à venir qui nécessite une collaboration, le brainstorming est l'un des meilleurs moyens de commencer à trouver des idées. Transformer une séance de brainstorming en un moyen de se rapprocher est un excellent moyen de promouvoir la génération rapide d'idées et développer la collaboration.
Comment jouer :
Divisez les participants en équipes. Chaque équipe se voit attribuer un problème ou un défi lié au lieu de travail. Réglez un minuteur et demandez aux équipes de réfléchir à des idées pour résoudre le problème. Après un temps déterminé, les équipes passent à un nouveau problème, en s'appuyant sur les idées de l'équipe précédente.
4. Club de débat
Se réunir avec des collègues et établir une plateforme respectueuse et ouverte où les collaborateurs peuvent pratiquer une communication assertive et une pensée critique favorise une conversation ouverte et franche.
Comment jouer :
Choisissez un sujet de débat lié au lieu de travail (par exemple, le travail à distance ou le travail au bureau, l'efficacité des politiques spécifiques). Divisez les participants en équipes représentant des points de vue opposés. Chaque équipe présente des arguments et contredit les points de vue de l'équipe adverse dans un format de débat structuré.
5. Chasse au trésor sur le lieu de travail
Encouragez l'exploration et le travail d'équipe tout en découvrant le monde du travail par le biais de jeux qui incitent aux échanges. Centrez la chasse au trésor sur des sujets liés au lieu de travail et laissez les équipes prendre le relais !
Comment jouer :
Créez une liste d'éléments ou de tâches liés au lieu de travail (par exemple, trouver un document spécifique ou interroger un collègue sur sa fonction). Les participants travaillent en équipe pour compléter la liste dans un délai défini, en utilisant la communication et la collaboration pour y parvenir.
6. Collaboration autour de mots croisés
Idéal pour les équipes à distance ou les activités de team-building au bureau, le travail collaboratif croisé renforce les capacités de résolution de problèmes et encourage les collègues à discuter.
Comment jouer :
Créez un jeu de mots croisés avec des indices liés au lieu de travail. Divisez les participants en équipes et donnez à chaque équipe une copie du jeu de mots croisés. Les équipes travaillent ensemble pour compléter le jeu de mots croisés, en utilisant leurs connaissances et leurs compétences en communication.
7. Interviews croisées
L'interview croisée est un jeu simple et amusant qui ressemble à une inversion des rôles. C'est une façon amusante et instructive de faciliter les liens et d'en apprendre davantage sur ses collègues.
Comment jouer :
Formez des binômes et demandez-leur de s'interroger mutuellement sur leur parcours, leurs centres d'intérêt et leurs expériences. Après un temps déterminé, les binômes échangent les rôles, permettant à chacun d'être à la fois l'intervieweur et l'interviewé.
8. Feedback sous forme de charades
Au lieu de jouer une scène de film ou de mimer un animal sauvage, cette version du jeu de devinettes classique se concentre sur la conversation par le biais du feedback sur le lieu de travail. Les charades permettent aux collaborateurs de s'entraîner à donner et à recevoir du feedback de manière amusante.
Comment jouer :
Notez les phrases de feedback courantes sur le lieu de travail (par exemple, « Bon travail ! », « Des améliorations sont possibles »). Les participants actent des mots donnés sans parler tandis que le reste du groupe devine le feedback ainsi présenté.
9. Poker de l'innovation
Pensez à ajouter ce jeu à une soirée casino au bureau ou dans le cadre d'un séminaire de team building. Le Poker de l'innovation donne la priorité aux idées et encourage la discussion sur des solutions innovantes.
Comment jouer :
Chaque participant reçoit un nombre défini de « jetons d'innovation », généralement 5. Ils proposent des idées d'amélioration du lieu de travail et le groupe discute de chaque idée. Les participants « parient » leurs jetons sur les idées qui, selon eux, ont le plus de potentiel, les mises les plus élevées indiquant un soutien plus substantiel.
10. Échange d'appréciation
Tout comme les cercles de gratitude, l’échange régulier d’appréciations favorisera une culture de gratitude et de reconnaissance au travail.
Comment jouer :
Les participants forment des binômes et expriment à tour de rôle leur appréciation des actions ou des qualités de leur partenaire. Celles-ci peuvent être liées à des réalisations professionnelles, à des caractéristiques personnelles ou à des actes de gentillesse. Encouragez les compliments sincères et précis.
11. Relais de résolution de problèmes
Il y aura des périodes de stress au travail, et les dirigeants doivent toujours trouver des moyens d'aider les collaborateurs à éviter l'épuisement professionnel. En ajoutant des jeux comme le relais de résolution de problèmes au programme des soirées de jeux et des journées de team building, les collaborateurs seront mieux équipés pour travailler ensemble sous pression.
Comment jouer :
Divisez les participants en équipes et attribuez à chaque équipe un problème ou un scénario lié au lieu de travail. Lancez un minuteur et demandez aux équipes de réfléchir à des solutions. Après quelques minutes, les équipes transmettent leur solution à une autre équipe, qui s'en inspire. Faites tourner les solutions jusqu'à ce que chaque équipe ait contribué à chaque problème.
12. Gribouillages collaboratifs
Encourager la créativité et la collaboration par l'art est un excellent moyen de susciter la conversation sur le lieu de travail. En dessinant ensemble, les collègues peuvent admirer les talents des autres et profiter d'un moment de créativité spontanée.
Comment jouer :
Donnez à chaque participant une feuille de papier et des marqueurs. Réglez un minuteur et demandez à tout le monde de commencer à gribouiller simultanément. Après quelques minutes, passez le dessin à un autre participant, qui le complète. Continuez à passer et à faire compléter les dessins jusqu'à ce que tout le monde ait contribué.
13. Jargon confus
La plupart d'entre nous savons ce que c'est que de rester coincé dans une réunion de deux heures, mais la moitié des choses qui y sont dites relèvent du jargon du travail. Avec Jargon confus, les employés collaborent pour éviter le jargon du travail en se parlant.
Comment jouer :
Dressez la liste des termes et acronymes courants du jargon professionnel. Les participants expliquent à tour de rôle chaque terme dans un langage simple, sans jargon. Le groupe vote pour l'explication la plus simple.
14. Spin positif
Une communication positive, que ce soit envers soi-même ou entre membres de l'équipe, sont essentiels pour maintenir le moral au travail. Ce jeu permet aux collaborateurs de s'entraîner à transformer les défis en opportunités.
Comment jouer :
Les participants évoquent un défi ou un échec récent survenu au travail. Le groupe génère ensuite de manière collaborative des perspectives positives ou des opportunités potentielles à partir du défi, encourageant un état d'esprit axé sur la recherche de solutions.
15. Networking rapide
Il est essentiel de faciliter les liens et le networking entre collègues, qu'ils travaillent ensemble depuis deux jours ou deux ans. Le Networking rapide est un jeu au bureau rapide qui utilise la conversation pour unir les collaborateurs, encourageant ainsi la cohésion d'équipe et la collaboration.
Comment jouer :
Organisez une série de courtes sessions chronométrées (par exemple, 2 minutes). Les participants se regroupent par deux et ont de brèves conversations, échangeant leurs présentations, leurs intérêts et leurs expériences professionnelles. Après chaque session, les participants se relaient pour rencontrer un nouveau collègue.
16. Défi-questionnaire en équipe
Les quiz sont toujours parfaitement adaptés aux événements de team building et aux séminaires hors site, car ils cochent toutes les cases des jeux pour démarrer les conversations sur le lieu de travail : travail d’équipe et discussion.
Comment jouer :
Créez une série de questions de culture générale liées à l'entreprise, au secteur ou à des projets spécifiques. Divisez les participants en équipes et interrogez-les sur les questions. Encouragez la collaboration et la discussion au sein des équipes.
17. Puzzles de résolution de problèmes
Améliorez votre esprit critique et vos compétences en matière de collaboration en consacrant un après-midi à des jeux stimulants pour le cerveau. Idéale pour les petites et grandes équipes, cette activité peut se réaliser rapidement au bureau ou via Zoom avec des équipes à distance.
Comment jouer :
Proposez aux équipes des énigmes ou des casse-têtes liés au lieu de travail (par exemple, des problèmes de logique, riddles). Les équipes travaillent ensemble pour résoudre les énigmes, en tirant parti des points forts et des points de vue de chaque membre.
18. Promenade dans la galerie des feedbacks
Au lieu d'aller au musée, créez une galerie d'art sur votre lieu de travail remplie de « feedback d'art ». Cette activité, qui s'appuie sur la conversation, peut se concentrer sur des commentaires généraux ou des points de vue sur un sujet ou un projet spécifique.
Comment jouer :
Affichez des éléments visuels ou des documents liés au sujet dans la salle. Les participants se déplacent et fournissent des commentaires écrits ou des commentaires sur des post-its. Ensuite, rassemblez-vous pour discuter des commentaires et identifier les thèmes communs.
19. Raconter des histoires avec Mad Libs
Les soirées de jeux sur Zoom sont un excellent moyen de maintenir le lien entre les équipes à distance. Mais parfois, trouver les jeux appropriés pour susciter la conversation en ligne demande beaucoup de travail. Exploiter le pouvoir de la narration à travers le jeu classique Mad Libs encouragera la discussion et le rire, grâce à la narration collaborative.
Comment jouer :
Créez un modèle de style Mad Libs avec des espaces vides pour les noms, verbes, adjectifs, etc... qui sont liés au travail. Les participants remplissent les espaces vides avec les mots suggérés par le groupe. Une fois terminé, lisez l'histoire à voix haute, en appréciant les résultats humoristiques.
20. Bingo des commentaires
Les soirées de jeux sont un excellent moyen d’encourager les conversations spontanées. Cependant, pour s’assurer que la connexion est une priorité, des jeux comme le Bingo Feedback sont conçus pour promouvoir l’écoute active et les commentaires constructifs liés au lieu de travail, tout en s’amusant.
Comment jouer :
Créez des cartes de bingo avec des phrases ou des comportements de feedback courants (par exemple, « écoute active », « féliciter en public, critiquer en privé »). Au cours des discussions ou des présentations, les participants cochent des cases lorsqu'ils observent les comportements. Le premier à avoir le bingo remporte un prix.
21. Cartographie mentale de groupe
Un autre jeu de brainstorming demande aux collègues de combiner prouesse créative et conversation. Cette activité serait parfaite pour les projets à venir ou les lancements de produits, mais peut également être utilisée comme base générale pour discuter de problèmes sur le lieu de travail.
Comment jouer :
Commencez par un sujet ou un défi central lié au lieu de travail. En groupe, réfléchissez à des idées liées au sujet et écrivez-les sur une grande feuille de papier ou un tableau blanc. Reliez les idées liées par des lignes pour créer une carte mentale, facilitant ainsi la discussion et l'organisation.
22. Simulation d'échange de postes
Favoriser l'empathie et la compréhension au travail est essentiel pour renforcer la cohésion d'une équipe. L'une des meilleures façons d'aider les collaborateurs à se comprendre est de leur permettre de vivre l'expérience de se mettre à la place de l'autre.
Comment jouer :
Les participants échangent temporairement leurs rôles avec des collègues d'autres services ou qui ont des postes différents. Ils passent une période donnée à effectuer des tâches et à assumer des responsabilités associées à leur nouveau rôle, ce qui leur permet d'en comprendre les défis et les exigences.
23. Définition d'objectifs Pictionary
Idéal pour une soirée de jeux, cette version de Pictionary se concentre sur la définition d'objectifs et la discussion de visions d'avenir sur le lieu de travail.
Comment jouer :
Les participants dessinent à tour de rôle des images représentant leurs objectifs personnels ou leurs objectifs d'équipe pour la période à venir. D'autres essaient de deviner les objectifs en se basant sur les dessins. Ensuite, discutez de chaque objectif, clarifiez les objectifs et identifiez les domaines de chevauchement ou de synergie.
24. Dés d'histoire
Il vous suffit d'une paire de lunettes et de toute l'équipe pour vous préparer à en découdre. Une façon simple de stimuler la créativité et la collaboration dans la narration est de le faire pendant une pause déjeuner ou une session get-to-know-you game .
Comment jouer :
Chaque participant lance des dés avec des images ou symboles différents. On commence avec une personne et chaque participant incorpore l'image lancée dans une phrase ou une expression d'une histoire collaborative. L'histoire continue pendant que les participants lancent les dés et enrichissent le récit.
25. Dilemme décisionnel
Savoir prendre des décisions dans son travail est une compétence essentielle, notamment pour le leadership. Cette activité, via la conversation, renforce et développe les compétences de prise de décision et explore différentes perspectives.
Comment jouer :
Présentez aux participants des dilemmes ou des décisions hypothétiques sur le lieu de travail, en leur demandant de partager leur approche pour résoudre le dilemme et expliquer leur raisonnement. Ensuite, discutez des différentes perspectives et des résultats potentiels.
26. La roue du travail
C'est un jeu qui peut se jouer uniquement en ligne ou en personne. La Roue du Travail présente des catégories dédiées pour promouvoir la discussion sur divers aspects de la vie professionnelle. Le fait de disposer d'un ensemble de sujets soulage la pression des collaborateurs, leur donnant une base pour construire des conversations productives.
Comment jouer :
Créez une roue tournante avec différentes catégories liées au travail (par exemple : travail d'équipe, communication, développement personnel). Faîtes tourner la roue et demandez aux participants de faire part de leurs expériences ou de leurs réflexions concernant la catégorie choisie.
27. Playlist collaborative
Partager une chanson ou un groupe préféré est un moyen infaillible de lancer une conversation. Sur le lieu de travail, encourager les collaborateurs à connaître les goûts musicaux des autres est un moyen simple et naturel de susciter la conversation et de créer des liens et des expériences partagées à travers la musique.
Comment jouer :
Créez une playlist collaborative sur une plateforme de streaming (par exemple Spotify). Invitez les membres de l'équipe à ajouter des chansons qui les motivent, les inspirent ou les détendent pendant le travail. Discutez des chansons et de leur importance lors des réunions d'équipe ou des pauses.
28. Compte-rendu au bureau
A dedicated period of reflection, mainly when focused on daily experiences in the workplace, fosters understanding and encourages employees to share insights with colleagues regularly.
Comment jouer :
A la fin de chaque journée ou de chaque semaine, réunissez-vous avec vos collègues et partagez à tour de rôle les points forts, les défis ou les leçons tirées de vos expériences professionnelles. Encouragez communication ouverte et honnête dans un environnement favorable.
29. Jeu de mémoire en équipe
Partager des souvenirs est un moyen simple de faciliter la conversation. Nous partageons souvent des expériences quotidiennes et les souvenirs collectifs peuvent nous rapprocher. Au bureau ou sur Zoom, ce jeu de team building rapide vise à renforcer la mémoire et l'esprit de camaraderie entre les membres de l'équipe.
Comment jouer :
Créez des cartes comportant des images ou des symboles liés au lieu de travail (par exemple, le logo de l'entreprise, le matériel de bureau). Posez les cartes face cachée. A tour de rôle, retournez deux cartes simultanément en essayant de trouver des paires correspondantes. Les participants seront encouragés à partager des souvenirs ou des expériences associés aux images au fur et à mesure qu'ils trouvent des correspondances.
30. Défi Haïku sur le lieu de travail
La poésie sur le lieu de travail peut jouer un rôle étonnamment important pour rassembler les collègues. Le défi Haïku s'appuie sur la créativité et la communication concise pour inciter les collègues à discuter de leurs idées sur le lieu de travail.
Comment jouer :
Mettez les participants au défi d'écrire des haïkus (poèmes de trois lignes comptant 5-7-5 syllabes) sur leurs expériences, leurs défis ou leurs réussites au travail. Partagez et discutez des haïkus en groupe, en appréciant la créativité et les idées partagées.
31. Tableau de vision de l'équipe
Tout comme la galerie des feedbacks, le fait d’avoir un tableau de visualisation sur le lieu de travail est un excellent moyen de visualiser et d’aligner les objectifs et les aspirations de l’équipe. De plus, le fait de garder le tableau dans un lieu public permet aux collaborateurs de se tenir au courant des objectifs du lieu de travail et peut donner lieu à des conversations inspirantes entre collègues.
Comment jouer :
Fournissez du matériel tel que des magazines, des marqueurs et des panneaux d'affichage. En petits groupes ou en équipe entière, créez un tableau de visualisation représentant les objectifs, les valeurs et les aspirations collectives pour l'avenir de l'équipe ou de l'organisation. Affichez le tableau de visualisation dans un endroit bien en vue pour rappeler les objectifs communs.
32. Jeu de l'alphabet sur le lieu de travail
Brise-glace ou jeu d’intégration idéal, l’exercice «Alphabet du lieu de travail» encourage la créativité et l’exploration des concepts du lieu de travail.
Comment jouer :
En commençant par la lettre « A », les participants nomment à tour de rôle des termes ou des concepts liés au lieu de travail qui commencent par chaque lettre consécutive de l'alphabet (par exemple, « Accord », « Budgétisation », « Collaboration », etc...). Le jeu continue jusqu'à atteindre la lettre « Z », favorisant le partage des connaissances et la créativité.
33. Diseuse de bonne aventure de feedback
Donner et recevoir des commentaires constructifs sur ce lieu de travail est essentiel pour avoir de bons échanges prédictifs qui stimulent le moral. Pour les collaborateurs qui peuvent avoir du mal à recevoir des commentaires, ce jeu utilise un format ludique pour encourager un dialogue honnête et ouvert.
Comment jouer :
Créez une «diseuse de bonne aventure» à partir de papier plié avec différents commentaires écrits à l'intérieur de chaque section. Les participants choisissent à tour de rôle une question et fournissent des commentaires constructifs en fonction de la question qu'ils ont sélectionnée. Le format léger peut aider à apaiser les tensions et encourager une communication ouverte.
34. Préféreriez-vous professionnel
Un jeu facile et amusant, parfait pour un après-midi de détente en équipe, cette version de "Préfériez-vous ?" est centrée sur la conversation et l'exploration de différents scénarios de travail.
Comment jouer :
Proposez des scénarios hypothétiques de type « Préféreriez-vous » liés à des situations professionnelles (par exemple, « Préféreriez-vous faire une présentation devant beaucoup de monde ou avoir un entretien individuel avec votre responsable ? »). Les participants font un choix et expliquent à tour de rôle leurs préférences.
35. Capsule temporelle au bureau
Réunir toute l’équipe pour créer des souvenirs et des événements marquants sur le lieu de travail suscitera sans aucun doute des discussions et encouragera les collèges à créer des liens autour d’expériences partagées.
Comment jouer :
Encouragez les participants à apporter des éléments ou des notes représentant l'état actuel du lieu de travail (par exemple, des photos, des souvenirs, des prévisions pour l'avenir). Scellez les contributions dans une capsule temporelle à ouvrir plus tard, favorisant ainsi la nostalgie et la réflexion.
Intégrez les jeux de conversation lors d'un séminaire d'équipe hors site
Les jeux de conversation sur le lieu de travail peuvent être des outils précieux pour favoriser la cohésion d’équipe et améliorer les compétences en communication organisationnelle. Les jeux de conversation peuvent faire partie d’un séminaire hors site en offrant une plate-forme structurée mais agréable pour que les membres de l’équipe puissent interagir et s’engager les uns avec les autres dans un cadre détendu. Ils peuvent inclure des brise-glaces, des défis d’équipe et des activités collaboratives pour encourager les individus à sortir de leur zone de confort, à briser les barrières et à établir des liens.
Pour maximiser les bénéfices du team-building sur le lieu de travail, il est recommandé d'organiser au moins deux séminaires de team building hors site par an. Surf Office peut vous aider à planifier un séminaire productif et relaxant intégrant des jeux de conversation qui améliorent les compétences interpersonnelles; ces jeux servent également de catalyseurs pour la créativité et la résolution de problèmes. Chez Surf Office, nous nous spécialisons dans les expériences adaptées aux besoins et objectifs spécifiques de votre équipe, que vous souhaitiez améliorer la communication, favoriser la collaboration ou booster le moral, Surf Office peut vous aider avec toute la logistique, en créant un programme personnalisé qui correspond à vos objectifs. Contactez-nous dès aujourd'hui.
