La promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail est essentielle pour pouvoir offrir un environnement positif et solidaire dans lequel tous les salariés se sentent valorisés et entendus. Mais que signifie exactement DEI ?
Qu’est-ce que la DEI sur le lieu de travail ?
La DEI sur le lieu de travail englobe trois concepts interconnectés visant à créer un environnement équitable pour tous les salariés. Décomposons-les en blocs simples :
Diversité
La diversité fait référence à la diversité des différences entre les personnes sur le lieu de travail. Ces différences peuvent être basées sur divers attributs, tels que
- Course
- Origine ethnique
- Genre
- Age
- Orientation sexuelle
- Capacités physiques
- Croyances religieuses
- Formation
Dans un lieu de travail où s'exprime la diversité, les salariés viennent d’horizons différents et ont des expériences variées, ce qui donne lieu à un riche mélange de perspectives et d’idées.
Equité
L’équité vise à garantir que chacun sur le lieu de travail ait accès aux mêmes opportunités et ressources, indépendamment de son origine ou de ses différences individuelles. Il vise à lever les barrières et les préjugés qui peuvent empêcher certains salariés de participer pleinement ou d’avancer dans leur carrière. L’équité ne consiste pas à traiter tout le monde de la même manière, mais à reconnaître et à répondre aux besoins et défis spécifiques auxquels sont confrontés les différents individus.
Exemple: Imaginez deux personnes de tailles différentes essayant de regarder un match de baseball par-dessus une clôture. Si on leur donne des boîtes de taille égale sur lesquelles se tenir debout, la personne la plus petite aura encore du mal à voir. Cependant, si on leur donne des boîtes de différentes tailles pour répondre à leurs besoins spécifiques, tous deux peuvent profiter du match. Cela illustre la différence entre l’égalité (traitement égal) et l’équité (traitement équitable).
Inclusion
L'inclusion consiste à créer un environnement de travail dans lequel tous les salariés se sentent accueillis, respectés et valorisés pour ce qu'ils sont. Cela va au-delà du simple fait d’avoir des équipes qui représentent la diversité et cela suppose d’impliquer activement des salariés issus de divers horizons dans les processus décisionnels. Cela crée un sentiment d’appartenance et garantit que leurs voix soient bien entendues.
Comment les activités de promotion de la DEI sont-elles utiles sur le lieu de travail ?
Un excellent moyen de promouvoir la promotion de la DEI sur le lieu de travail est de participer et de faciliter les activités de DEI. En faisant cela, vous pouvez obtenir les résultats suivants :
- Sensibilisation : les activités de DEI sensibilisent à l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elles nous aident à reconnaître nos préjugés et à apprendre à mieux nous traiter les uns les autres.
- Construire des ponts : ces activités créent des liens et une compréhension entre des personnes d'horizons différents, éliminant les barrières.
- Changer la culture : les activités de promotion de la DEI peuvent changer la culture de l'entreprise en mieux, la rendant plus inclusive et plus solidaire pour tout le monde.
C'est pourquoi nous avons dressé une liste de 20 des meilleures activités DEI que vous pouvez essayer sur votre lieu de travail.
Allons droit au but !
1. Bingo de la diversité
Le Bingo de la Diversité est une activité brise-glace amusante qui encourage les membres de l'équipe à en apprendre davantage sur les origines diverses de chacun. Chaque membre de l'équipe reçoit une carte de bingo présentant différentes caractéristiques liées à la diversité. Le but est de trouver des collègues qui correspondent aux descriptions et de remplir les cases correspondantes avec leur nom. La première personne à terminer une ligne ou la carte entière gagne.
Instructions :
- Distribuez des cartes de bingo contenant diverses caractéristiques liées à la diversité, telles que « Parle plus de deux langues », « A vécu dans un autre pays » et « Joue d'un instrument de musique ».
- Demandez aux employés d'interagir avec leurs collègues pour trouver des correspondances pour chaque caractéristique et remplir les carrés en conséquence.
- Lactivité se termine lorsquun membre de léquipe complète une ligne ou la carte entière et crie «Bingo!»
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Créez des cartes de bingo qui représentent la diversité au sein de l'équipe pour garantir que tout le monde puisse participer.
- Encouragez les conversations ouvertes et valorisez chaque caractéristique unique partagée au cours de l’activité.
- Offrez de petits cadeaux si l'on termine une rangée ou la carte de bingo entière, afin d'ajouter une saine touche de compétition.
2. Festival gastronomique culturel
Le Festival gastronomique culturel est une excellente façon de reconnaître et de valoriser les diverses cuisines et traditions des membres de votre équipe. Les salariés sont encouragés à apporter des plats représentatifs de leurs origines culturelles. Pendant le festival, chacun a la possibilité de goûter et d'apprécier les différents plats, favorisant ainsi la sensibilisation et le respect culturels.
Instructions :
- Invitez les employés à apporter des plats qui représentent leurs origines culturelles.
- Disposez les tables avec des étiquettes indiquant l'origine de chaque plat.
- Encouragez les employés à partager des histoires ou des souvenirs liés à la nourriture qu’ils ont apportée.
- Prévoyez du temps pour que léquipe se réunisse et savoure les différents plats
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Offrez aux salariés la possibilité de partager des recettes et des techniques de cuisine avec des collègues intéressés.
- Pensez à organiser un système de vote pour les meilleurs plats et à remettre des prix aux gagnants.
- Assurez-vous que les personnes ayant des restrictions alimentaires ou des allergies aient aussi du choix, ce qui favorise ainsi l’inclusivité pour tous les participants.
- La nourriture attire toujours beaucoup de monde, alors assurez-vous davoir de la place pour un grand exercice de team building comme celui-ci!
3. Cartographie d'identité
La cartographie d'identité est une activité de réflexion et de renforcement de la confiance qui permet aux membres de l'équipe d'explorer et de partager les différents aspects de leur identité et de leurs expériences. Elle offre un espace sûr pour l’expression de soi et la compréhension des antécédents de chacun.
Instructions :
- Fournissez de grandes feuilles de papier et du matériel artistique aux employés pour qu’ils puissent créer leurs cartes d’identité.
- Demandez-leur d’inclure des aspects tels que le contexte culturel, les passe-temps, les valeurs et les aspirations.
- Désignez un espace sûr pour que les salariés puissent partager leurs cartes, soit en groupe, soit lors d'une discussion en tête-à-tête s'ils se sentent à l'aise.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Créez un environnement favorable où les salariés peuvent exprimer leur identité de manière authentique et sans jugement.
- Encouragez une écoute ouverte et respectueuse lors des séances de partage pour favoriser l’empathie et la compréhension.
- Profitez de cette activité comme d’une opportunité d’en apprendre davantage les uns des autres et de renforcer vos liens en équipe.
4. Club de lecture inclusif
Le Club de lecture inclusif est un moyen impliquant d’explorer diverses perspectives et histoires tout en encourageant des discussions ouvertes entre les membres de l’équipe. Cela offre une plate-forme permettant aux salariés de partager leurs réflexions et d'obtenir des informations sur les points de vue des autres.
Instructions :
- Créez une liste de livres divers couvrant divers thèmes liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.
- Organisez régulièrement des réunions du club de lecture pour discuter des livres sélectionnés et de leur impact sur les lecteurs.
- Encouragez tous les participants à contribuer activement aux discussions et à partager leurs conclusions sur les lectures.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Permettez aux salariés de voter pour les livres qu’ils souhaitent lire afin de garantir que les intérêts de chacun sont pris en compte.
- Adoptez un ton accueillant et respectueux pendant les discussions pour encourager tous les participants à partager leurs réflexions et leurs opinions.
- Créez un espace sûr de dialogue ouvert, où les salariés se sentent à l'aise pour discuter de questions sociales complexes.
5. Vitrine culturelle
La Vitrine culturelle est un événement de partage de talents qui valorise les diverses traditions et talents des membres de l'équipe. Elle offre une plate-forme permettant aux individus de mettre en valeur leur héritage culturel et leurs talents uniques.
Instructions :
- Invitez les collaborateurs à s’inscrire pour se produire ou mettre en valeur leurs talents ou traditions culturelles. Cela peut inclure la musique, la danse, l’art, la narration ou toute autre forme d’expression créative.
- Créez une grille de programmes et présentez chaque activité avec une brève explication sur sa signification culturelle.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Encouragez les collaborateurs à impliquer leurs familles ou leurs communautés dans la préparation de la vitrine, ce qui favorise un sentiment de fierté et de communauté.
- Offrez du soutien et des ressources aux salariés qui pourraient avoir besoin d’aide pour préparer leurs activités.
- Assurez-vous que l’événement soit inclusif et respectueux de toutes les expressions et traditions culturelles.
6. Atelier d'alliance
L'atelier d'alliance vise à sensibiliser les membres de l'équipe à l'importance d'être des alliés efficaces vis-à-vis de leurs collègues issus de groupes sous-représentés. Il offre des stratégies et des outils pratiques pour se soutenir et se défendre les uns les autres.
Instructions :
- Associez-vous à un animateur ou à un expert en diversité pour animer l’atelier.
- Utilisez des exercices interactifs et des discussions pour aider les collaborateurs à comprendre l’alliance, son impact et les moyens pratiques d’être de meilleurs alliés.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Donnez la priorité à la création d’un espace sûr où les salariés peuvent poser des questions et partager leurs préoccupations concernant l’alliance.
- Proposez des exemples concrets d’alliance sur le lieu de travail pour inspirer et donner aux collaborateurs les moyens d’agir.
- Encouragez les participants à sengager à être des alliés actifs et à mettre en œuvre ce quils ont appris dans leurs interactions quotidiennes.
7. Formation linguistique inclusive
La formation linguistique inclusive est conçue pour améliorer la communication et les interactions respectueuses entre les membres de l’équipe en utilisant un langage qui inclut et respecte chacun. Cela aide les salariés à comprendre le pouvoir des mots et comment le langage façonne les perceptions.
Instructions :
- Associez-vous à un expert linguistique ou à un consultant en diversité pour animer la formation.
- Utilisez des exemples et des exercices de jeu de rôle pour démontrer l’utilisation d’un langage inclusif dans divers scénarios de travail.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Créez un aide-mémoire ou un guide avec des exemples de langage inclusif que les salariés pourront consulter après la formation.
- Renforcez l’importance d’utiliser un langage inclusif dans les communications écrites et verbales.
8. Formation sur les préjugés inconscients
La formation sur les préjugés inconscients vise à sensibiliser aux préjugés qui peuvent influencer la prise de décision et le comportement sur le lieu de travail. Elle aide les salariés à reconnaître leurs préjugés et à développer des stratégies pour en atténuer l'impact.
Instructions :
- Associez-vous à un animateur qualifié et expérimenté dans la formation sur les préjugés inconscients.
- Adaptez la formation pour lutter contre les préjugés spécifiques au lieu de travail et à l’industrie.
- Utilisez des études de cas et des scénarios pour susciter des discussions sur la reconnaissance et la lutte contre les préjugés.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Reconnaissez que nous avons tous des préjugés inconscients et que l’objectif est de les reconnaître et d’en atténuer l'impact.
- Encouragez les participants à partager leurs expériences en matière de préjugés et la manière dont ils envisagent d'être plus attentifs dans leur prise de décision.
- Fournir des ressources pour l’apprentissage continu et l’auto-réflexion sur le sujet des préjugés inconscients.
9. Table ronde sur la diversité
Les tables rondes sur la diversité offrent une plate-forme permettant aux membres de léquipe de partager ouvertement leurs expériences et leurs points de vue, dans lespoir de promouvoir la compréhension. Cela encourage une conversation ouverte et crée une atmosphère de respect.
Instructions :
- Déterminez un thème approprié pour la table ronde en fonction des intérêts des membres de l’équipe.
- Invitez les employés à se porter volontaires en tant que panélistes ou à nommer des personnes issues de différents horizons.
- Préparez les questions que les panélistes pourront aborder et laissez de la place aux questions du public.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Assurez-vous qu’il y ait un mélange de personnes de différentes cultures dans le panel !
- Encouragez des discussions ouvertes et respectueuses pendant la table-ronde
- Utilisez l'événement comme une opportunité d’inspirer le changement et l’action sur le lieu de travail pour promouvoir l’inclusion.
10. Hackathon sur la diversité
Un Hackathon sur la diversité est un événement collaboratif où les salariés travaillent ensemble pour trouver des solutions innovantes aux défis liés à la diversité. L'activité favorise le travail d'équipe tout en abordant la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
Instructions :
Formez des équipes diversifiées avec des membres de différents départements et horizons.
Définissez clairement l’énoncé du problème et donnez accès aux données pertinentes ou aux ressources utiles. Accordez suffisamment de temps aux collaborateurs pour créer exactement ce dont ils ont besoin et ce qu’ils présentent.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Encourage teams to think outside the box and explore unconventional solutions to diversity-related challenges.
- Essayez de créer une atmosphère de soutien pendant le hackathon, où les équipes peuvent demander de l'aide et des feedbacks des mentors ou à des experts.
- Valorisez les efforts de toutes les équipes et soulignez que chaque contribution est précieuse, quel que soit le résultat final.
11. Journée des bénévoles
La Journée des bénévoles combine des activités de team building avec l'aide à la communauté, ce qui favorise le sentiment de responsabilité sociale et d'empathie. C’est l’occasion pour les salariés de redonner ensemble à la communauté.
Instructions :
- Recherchez et identifiez les organisations à but non lucratif qui s’alignent sur les objectifs de diversité et d’inclusion.
- Coordonner avec l’organisation choisie pour organiser les activités et les horaires de bénévolat.
- Préparez le matériel nécessaire, comme des t-shirts ou du matériel lié aux tâches de volontariat.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Veillez à ce que les opportunités de bénévolat soient accessibles et inclusives pour tous les membres de l’équipe, en tenant compte des diverses capacités physiques et préférences des collaborateurs.
- Accordez du temps aux salariés pour partager leurs expériences et leurs réflexions après la journée de bénévolat, ce qui facilitera les liens d’équipe et les conversations pleines de sens.
- Pensez à faire de la Journée des bénévoles un événement régulier pour développer cet état d'esprit tout au long de l’année.
12. Série de conférences inspirantes
Une série de conférences inspirantes donne des informations précieuses et des histoires parlantes de la part de différentes personnes. Invitez des conférenciers engageants et inspirants à partager leurs expériences.
Instructions :
- Envoyez une enquête aux employés pour recueillir des suggestions sur des sujets et des conférenciers qu'ils aimeraient entendre.
- Contactez des conférenciers potentiels et confirmez leur disponibilité et leur intérêt à participer.
- Faites la promotion de l’événement via les outils de communication internes et invitez tous les salariés à y assister.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Donnez la priorité à la diversité dans la sélection des conférenciers pour représenter un large éventail d’expériences et de parcours.
- Encouragez les salariés à interagir avec les conférenciers via des séances de questions-réponses ou des opportunités de rencontre.
- Proposez des ressources ou du matériel de lecture liés aux thèmes que vont aborder les conférenciers à ceux qui souhaitent approfondir le sujet par eux-mêmes.
13. Journée « Vis ma vie »
La journée « Vis ma vie » offre aux membres de l'équipe l'occasion de découvrir le rôle de chacun, favorisant ainsi l'empathie et la compréhension. Cela permet aux salariés de mieux comprendre les responsabilités et les défis de leurs collègues.
Instructions :
- Associez les employés en fonction de leurs intérêts et de leur curiosité à l'égard des rôles de chacun.
- Établissez un programme pour la journée d'observation, en vous assurant que les deux participants disposent de suffisamment de temps pour découvrir le travail de l'autre.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Assurez-vous que les participants se sentent à l’aise pour poser des questions et demander des conseils pendant l’expérience d’observation.
- Planifiez une séance de débriefing après la journée « Vis ma vie » pour permettre aux participants de partager leurs apprentissages et leurs idées.
- Encouragez les équipes à poursuivre la pratique de façon périodique pour maintenir un sentiment d’expériences partagées et de compréhension.
14. Mur d'appréciation de la diversité
Le mur d’appréciation de la diversité sert à rappeler quotidiennement l’importance de la diversité et du fait de reconnaître la valeur de ses collègues. Cela permet aux salariés d’exprimer leur gratitude et leur reconnaissance les uns envers les autres.
Instructions :
- Choisissez un endroit bien en vue sur le lieu de travail pour le mur d’appréciation.
- Fournissez des notes autocollantes colorées et des marqueurs aux salariés pour qu'ils puissent écrire leurs messages d'appréciation.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Donnez un ton positif et respectueux en partageant les premiers messages d’appréciation sur le mur.
- Encouragez les salariés à contribuer régulièrement, en exprimant leur gratitude pour les contributions et les efforts de leurs collègues.
- Utilisez le mur comme représentation visuelle de notre engagement envers la diversité et l’inclusion, célébrant nos différences et nos valeurs communes.
15. Projection de films sur la diversité
This exercice de team building en salle expose les salariés à des histoires et des expériences diverses, favorisant l’empathie et la compréhension. Il permet aux membres de l’équipe de s’engager dans des récits puissants et d’apprendre en ayant différents angles.
Instructions :
- Créez une liste de films diversifiés qui correspondent aux objectifs de diversité et d’inclusion de l’équipe.
- Aménagez une zone de projection avec des sièges confortables et un équipement audiovisuel.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Choisissez des films qui offrent des représentations authentiques de diverses cultures, identités et problèmes sociaux.
- Planifiez une discussion après la projection pour permettre aux collaborateurs de partager leurs réflexions et leurs réactions face au film, favorisant ainsi des conversations réfléchies.
- Fournissez une liste de ressources pour un apprentissage plus approfondi ou une exploration des thèmes du film.
16. Programme de mentorat
Le programme de mentorat soutient le développement professionnel et la croissance de carrière des salariés issus de divers horizons, favorisant ainsi un lieu de travail inclusif. Il associe des mentors expérimentés à des mentorés en quête de conseils et de soutien.
Instructions :
- Lancez le programme de mentorat avec un événement de lancement pour expliquer son objectif et ses avantages.
- Associez des mentors et des mentorés en fonction de leurs préférences et de leurs domaines d’intérêt.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Fournissez du matériel de formation ou des ateliers aux mentors pour améliorer leurs compétences de mentorat, garantissant ainsi une expérience positive et solidaire aux mentorés.
- Planifiez des enregistrements périodiques ou des réunions de progrès pour garantir le succès des relations de mentorat.
- Célébrez les réussites du mentorat et la croissance des mentorés pendant le programme.
17. Prix de la diversité
Le prix de la diversité reconnait et célèbre les collaborateurs qui contribuent aux efforts de diversité et d'inclusion, motivant les autres à jouer un rôle actif. Il permet de reconnaître les individus et les équipes pour leurs contributions exceptionnelles.
Instructions :
- Créez des catégories de nomination qui reflètent les diverses contributions que les employés peuvent apporter.
- Annoncez les nominations aux prix via des communications à l’échelle de l’entreprise.
- Rassemblez un panel diversifié de juges pour examiner et sélectionner les gagnants.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Veillez à ce que le processus de nomination soit transparent et accessible à tous les salariés, permettant à chacun de participer.
- Organisez une cérémonie pour remettre les prix et reconnaître publiquement les réalisations des récipiendaires.
- Utilisez le prix de la diversité comme étant une opportunité de présenter des initiatives réussies en matière de diversité au sein de l'entreprise.
18. Atelier d'intersectionnalité
L'atelier intersectionalité aide les collaborateurs à comprendre comment différents aspects de l'identité se croisent et influencent les expériences des individus.
Instructions :
- Associez-vous à un animateur compétent pour animer l’atelier.
- Utilisez des exercices interactifs et des études de cas pour explorer l’impact de l’intersectionalité sur les individus sur le lieu de travail.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Créez un espace sûr et inclusif permettant aux salariés de partager leurs expériences et leurs points de vue uniques.
- Encouragez les participants à réfléchir à leurs propres identités intersectionnelles et à la façon dont ils peuvent croiser celles des autres.
- Insistez sur le fait que lintersectionnalité ajoute de la profondeur aux discussions sur la diversité, en soulignant la complexité des expériences des individus.
19. Quiz sur la diversité
Le quiz sur la diversité sensibilise les collaborateurs aux différents aspects de la diversité et de l'inclusion de manière ludique et engageante, favorisant ainsi la sensibilisation et l'apprentissage.
Instructions :
- Créez un ensemble diversifié de questions de quiz couvrant des événements historiques, des personnages célèbres, des traditions culturelles et des scénarios de travail.
- Divisez léquipe en petits groupes pour une atmosphère à la fois compétitive et éducative.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Insistez sur le fait que le quiz se veut éducatif et agréable, et non trop compétitif.
- Utilisez le quiz comme point de départ pour des discussions plus approfondies sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
- Pensez à offrir de petits prix à l’équipe gagnante pour ajouter à l’excitation.
20. Programme d'échange linguistique
Le programme déchange linguistique facilite léchange culturel et la compréhension grâce à lapprentissage des langues, en éliminant les barrières linguistiques et en améliorant la communication entre les membres de léquipe.
Instructions :
- Invitez les employés intéressés par un échange linguistique à s'inscrire ou à indiquer leurs langues préférées.
- Associez les salariés en fonction de leurs intérêts linguistiques et de leurs niveaux de compétence.
Les meilleurs conseils de Surf Office :
- Planifiez des sessions d'échanges linguistiques régulièrement pendant les pauses déjeuner ou après le travail, offrant ainsi un environnement propice à l'apprentissage.
- Encouragez les participants à engager des conversations dans leur langue cible et à se soutenir et à se donner mutuellement leurs commentaires.
- Célébrez les étapes linguistiques et les progrès réalisés au cours du programme.
Ces activités doivent-elles avoir lieu au bureau ?
Absolument pas ! En fait, nous encourageons fortement votre équipe à sortir du bureau pour participer à des activités au moins deux fois par an. Si vous envisagez une formation DEI pour votre équipe, quelle meilleure approche que de l'immerger dans un pays différent avec une culture distincte ? Ce faisant, ils peuvent acquérir une expérience directe et une compréhension du fonctionnement d’autres pays et cultures tout en enrichissant davantage leurs connaissances, grâce à vos activités guidées.
Cest une évidence à notre avis !
Mais je n'ai pas le temps d'organiser de grands voyages comme celui-ci !
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