A l'approche de la fin de l'année, c'est le bon moment pour réfléchir à tout le travail acharné que vous et votre entreprise avez réalisé et à tout ce que vous avez accompli. Avec le ralentissement des choses, c'est aussi le moment idéal pour réfléchir à tout ce pour quoi vous êtes reconnaissant, sur et en dehors du lieu de travail. Durant ce temps de réflexion, assurez-vous également d'agir, même s'il s'agit d'un petit geste, pour que vos collègues et salariés sentent qu'ils sont appréciés.

Avec tous les changements intervenus dans la culture du lieu de travail ces dernières années, l’un des principaux points positifs est une augmentation du nombre d’entreprises donnant la priorité à la positivité sur le lieu de travail. Le moral est boosté lorsque les salariés se sentent appréciés de leurs collègues ou des dirigeants qui font preuve de gentillesse et de reconnaissance. L'amélioration du moral des salariés se traduit par un environnement de travail positif et favorable, ce qui réduit le stress et booste la satisfaction au travail. 

Les actes de bienveillance sont l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces de cultiver un sentiment d'appréciation, à tel point qu'il y a une journée entière consacrée à être gentil envers les autres! Alors, plongeons-nous et apprenons comment mettre en œuvre la gentillesse sur le lieu de travail pour créer un cadre de travail plus équilibré et plus sain. 

27 actes de gentillesse pour développer un lieu de travail positif

Intégrer des actes de bienveillance sur le lieu de travail peut être aussi simple que dire merci, offrir de l'aide ou reconnaître des étapes et des réalisations. Les actions aimables profitent aux individus et créent une culture de travail positive qui peut augmenter la productivité, la fidélisation des collaborateurs et la réussite globale.

Voici 27 façons simples et amusantes d’exprimer votre gratitude par la gentillesse, qui peuvent être faites n’importe quel jour de la semaine.

1. Célébrez vos collègues

Celebrating your coworkers will foster a positive workplace environment. Recognizing and appreciating your colleagues boosts morale and strengthens teamwork and overall job satisfaction. A celebration can be anything from bringing in your colleagues' favorite dessert on their birthday to surprise tokens of appreciation like a midday coffee or a small gift that shows you care. 

2. Leverage des programmes de reconnaissance

Tirer parti recognition programs pour promouvoir des gestes de bienveillance sur le lieu de travail est un excellent moyen d'organiser et de maintenir une culture de travail positive. Voici quelques façons dont les programmes de reconnaissance peuvent booster le moral des salariés au quotidien et avoir un impact durable.

• Create a consistent recognition program, which could be anything from dedicated team meals to establishing a gratitude wall 
• Prévoyez un budget pour les cadeaux
• Organiser des séances de feedback avec les salariés pour avoir des idées sur ce qui serait un geste significatif concernant le programme de reconnaissance
• Encouragez les cadeaux et les nominations entre pairs
• Célébrez les succès, petits et grands
• Collectez et suivez les données afin que le programme de reconnaissance puisse s'améliorer constamment
  

La mise en œuvre d’un programme efficace de reconnaissance des actes de bienveillance au travail peut être un outil puissant pour construire une culture d’entreprise solide et solidaire.

3. Reconnaissance publique

Reconnaître publiquement la gentillesse sur le lieu de travail développera une culture de travail basée sur la reconnaissance. Les actes de service destinés au public peuvent être tout ce qui célèbre la réussite d'un salarié ou d'une équipe et que les clients peuvent également apprécier. La façon la plus courante de reconnaître le travail acharné et les réalisations des salariés consiste à diffuser une publication bien conçue sur les réseaux sociaux, à complimenter un travail bien fait ou simplement à apprécier de manière générale un membre de l'équipe qui fait du bureau un meilleur endroit pour tous. Les actes publics de gentillesse inciteront également d’autres entreprises à faire de même, ce qui peut entraîner un effet domino pour créer une culture de travail plus bienveillante et positive dans le monde entier.

4. Ecrivez une lettre de remerciement

Ecrire une lettre de remerciement sincère à un salarié qui valorise sa contribution à l'entreprise est un excellent moyen d'utiliser des actes de bienveillance pour montrer sa reconnaissance, même s'il n'y a pas de raison spécifique. Les notes de remerciement montrent aux salariés et aux membres de l'équipe que leur travail acharné ne passe pas inaperçu au quotidien et joue un rôle important pour garder un bon moral et un bon niveau de productivité globale au travail.

5. Envoyez un cadeau à vos collègues

Les cadeaux aléatoires pour montrer votre appréciation et cultiver la gentillesse sont un excellent moyen d'égayer la journée de vos collègues ou de votre équipe, surtout lorsqu'une échéance ou une période particulièrement stressante est en vue. Offrez des chèques-cadeaux dans un spa ou un restaurant du coin, encourageant ainsi les salariés à faire une pause et à prendre soin d'eux-mêmes. Les collaborateurs qui sentent que l'on prend soin d'eux sont beaucoup plus susceptibles de se consacrer à une entreprise, ce qui améliore le taux de rétention du personnel et le moral à long terme.  

6. Accueillez les nouveaux membres avec soin

Lorsqu'il y a un nouveau membre dans l'équipe, c'est toujours agréable de créer une atmosphère accueillante pour qu'il se sente à l'aise et que la communication s'établisse rapidement. Soyez conscient des besoins et préférences individuels, car certains nouveaux membres peuvent apprécier une présentation plus formelle. En revanche, d’autres pourraient être plus décontractés et disposés à prendre un verre après le travail. En ayant un acte de gentillesse, les nouveaux collaborateurs seront probablement plus réceptifs et s'intégreront plus rapidement, plutôt que de se sentir intimidés ou nerveux lors de leur prise de poste, ce qui peut affecter négativement l'atmosphère globale de l'entreprise.

7. Valorisez les acteurs en coulisse

Même si célébrer les réussites est toujours une bonne chose sur le lieu de travail, c'est essentiel de penser à ceux qui font partie de l'équipe, mais pas toujours directement. Assurez-vous d'inclure ceux qui pourraient travailler en dehors du bureau dans des rôles plus spécifiques, comme l'administration, la comptabilité, etc ..., car ils font également partie intégrante de l'espace de travail et bénéficieront d'actes de gentillesse aléatoires tout autant que les membres de l'entreprise qui sont plus tournés vers le public.

8. Aidez à alléger la charge

Si vous disposez d'un peu de temps supplémentaire, que ce soit en tant que salarié ou dans un rôle de direction, gardez un œil sur ceux qui ont besoin d'aide pour mener à bien un projet ou une mission. Demandez aux membres de l'équipe s'il y a une tâche que vous pouvez assumer afin qu'ils puissent travailler avec moins de stress et se sentir soutenus sur le lieu de travail.

9. Faites des compliments lors des réunions d’entreprise

S'il est bien entendu que les réunions peuvent être distrayantes, surtout si elles durent longtemps, n'hésitez pas à réserver quelques minutes pour féliciter les salariés pour leur travail bien fait. Une réunion au ton positif sera probablement plus productive et plus distrayante, car les collaborateurs se sentiront valorisés et voudront contribuer plutôt que d’avoir l’impression de perdre du temps.

10. Faites de l'espace pour que les amis et la famille des salariés puissent participer aux activités sur le lieu de travail

Envoyez des invitations aux proches de vos collaborateurs lorsque vous organisez des événements d'entreprise, par exemple des fêtes de fin d'année or des cérémonies de remise de prix sur le lieu de travail. Permettre aux salariés d'amener leurs amis et leur famille est un geste aimable qui montre que votre entreprise valorise leur temps et leurs relations personnelles, et pas seulement leur rendement professionnel. 

11. Montrez votre appréciation pour un leadership exceptionnel

Même si les dirigeants sont souvent chargés de mettre en œuvre des programmes d'appréciation sur le lieu de travail et de veiller à ce que leurs salariés bénéficient d'actes de bienveillance, il est également crucial qu'ils se sentent valorisés. Les collègues peuvent se réunir et participer pour offrir un petit cadeau à leurs managers ou dirigeants d'entreprise afin de montrer leur gratitude pour leurs efforts, garantissant ainsi que la positivité est inculquée à chaque étape de l'entreprise.

12. Envoyez un colis pour prendre soin d'eux 

Prévoyez un budget pour les vacances ou la fin de chaque trimestre pour payer un petit programme de soins aux salariés. Les forfaits de soins peuvent inclure n'importe quoi, des cadeaux d'entreprise aux cartes-cadeaux en passant par des certificats faits à la main offrant de la force supplémentaire ou des horaires de travail flexibles.

13. Offrez du temps libre supplémentaire simplement

De plus en plus souvent, les entreprises offrent des congés supplémentaires en période de stress ou lorsque les salariés doivent effectuer des heures supplémentaires pour respecter un délai. Offrir du temps libre supplémentaire juste pour donner à votre équipe le temps de se reposer et de se détendre est un merveilleux acte de gentillesse qui favorisera la fidélité et le bonheur au travail.

14. Célébrez les jalons

Bien que cela puisse aller de soi, célébrer les jalons est essentiel, mais il est encore plus essentiel que ces éléments de reconnaissance soient appuyés par des actions. Envoyez un e-mail à l'ensemble de l'entreprise pour célébrer les réalisations et les anniversaires professionnels des salariés, et choisissez un cadeau significatif comme une bon pour déjeuner dans leur restaurant préféré ou offrez-leur un jour de congé de leur choix. 

 15. Parlez avec une positivité intentionnelle

Il est important d'être positif, mais les salariés et les dirigeants sauront si ce n'est pas authentique après un certain temps. Les entreprises qui prétendent cultiver une culture de travail positive mais ne traitent pas leurs salariés avec respect ont souvent du mal à retenir leur personnel, ce qui peut nuire à la croissance à long terme.

16. Installez un mur de gratitude

L'installation d'un mur de gratitude peut favoriser une atmosphère positive et reconnaissante entre vos collègues et devrait être un élément permanent sur le lieu de travail. Fournissez l'espace et le matériel pour encourager les salariés à contribuer comme bon leur semble, comme des notes de remerciement, des œuvres d'art et même des témoignages personnels de choses qui les rendent heureux, comme une photo d'un être cher ou d'un animal de compagnie. Avec un mur de gratitude, les salariés peuvent partager des actes de gentillesse aléatoires, comme des félicitations en public ou des invitations à un événement professionnel extérieur pour favoriser les liens.

17. Organiser des ateliers de gratitude

Les ateliers de gratitude favorisent la positivité et le bien-être des participants et peuvent jouer un rôle essentiel dans le développement personnel et le team building. Certaines entreprises embauchent des professionnels externes pour aider à animer ces ateliers, donnant ainsi aux salariés la chance d'avoir un regard extérieur et un dépaysement essentiel à la productivité. 

Assurez-vous de réserver suffisamment de temps et d’espace pour que toute l’entreprise puisse participer, facilitant ainsi la connexion et les liens. Les ateliers de gratitude peuvent avoir un impact profond sur les participants, les aidant à développer un état d'esprit plus positif et reconnaissant , qui se répercutera sur le lieu de travail. 

18. Parlez à vos collègues

Lorsque vous parlez positivement de vos collègues avec votre patron, il est essentiel d'être professionnel mais aussi d'être clair et honnête. Mentionnez un succès spécifique que vous avez connu avec vos collègues ou un trait que vous admirez et associez-le à la mesure dans laquelle cela vous aide à accomplir votre travail. Mettre en valeur et célébrer les autres collaborateurs auprès de la direction montre que vous êtes un joueur d'équipe positif tout en faisant également un geste de gentillesse envers vos collègues.

19. Commencez la journée en se saluant

Même si cela peut paraître évident, nous oublions parfois les autres lorsque nous sommes débordés, ce qui peut entraîner une rupture de communication. Saluer ses collègues est un petit acte de gentillesse aléatoire qui va très loin. Lorsque vous commencez votre journée ou lors d'une brève rencontre, un petit bonjour peut créer une atmosphère chaleureuse qui se traduira par moins de stress et un environnement plus favorable.

20. Achetez un déjeuner à un collègue

Proposer d'acheter un déjeuner à un collègue est un acte de gentillesse simple qui renforce les relations professionnelles et interpersonnelles. En passant du temps ensemble en dehors des heures de travail désignées, vous construisez une relation de confiance qui se répercutera sur le lieu de travail et générera une atmosphère de gentillesse. 

21. Utilisez votre espace de discussion personnel

Si vous êtes une équipe distante et que vous ne pouvez pas vous saluer lorsque vous arrivez au bureau, assurez-vous qu'il existe un moyen de le faire en ligne. Certaines entreprises disposent d'une group dédié sur Slack où les gens peuvent tous se dire bonjour lorsque la journée commence, encourageant les membres de l'équipe à communiquer régulièrement et à se sentir partie intégrante de l'équipe.

22. Aidez à nettoyer les espaces communs

Les espaces communs ne tardent pas à se salir, surtout pendant une journée de travail chargée. S'il y a de la vaisselle est dans la cuisine commune ou si un espace de pause a besoin d'être rangé, offrez votre aide. En aidant à maintenir l'espace de travail propre et organisé pour tous, même si vous n'avez rien dérangé, vous montrez que vous vous souciez du confort de chacun, pas seulement du vôtre.

23. Proposez à un collègue de le raccompagner chez lui

Si vous venez au travail en voiture, vérifiez si vous le pouvez si quelqu'un a besoin d'être raccompagné, surtout si vous avez passé une soirée tardive au bureau. Cet acte de gentillesse aléatoire, même si votre collègue n'accepte pas l'offre, montre que vous vous souciez de vos collègues et crée un environnement globalement positif.

24. Offrez le petit-déjeuner à votre équipe

Les dirigeants peuvent puiser dans leur budget pour exprimer leur reconnaissance envers les salariés et profiter de l'occasion pour acheter un petit-déjeuner à toute l'équipe. Informez les salariés à l'avance afin qu'ils ne soient complètement rassasiés en arrivant et assurez-vous que les restrictions alimentaires de chacun soient respectées. Tout le monde appréciera un excellent petit-déjeuner pour commencer la journée !

25. Créez des cartes de vœux pour votre équipe

Il y a quelque chose d'authentique dans les cadeaux faits maison. Les fêtes de fin d'année sont le moment idéal pour offrir des cartes faites à la main à tout le bureau. Vérifiez si une équipe artistique souhaite vous aider ou, si vous êtes dans une grande entreprise, faites imprimer votre dessin en gros. Les salariés apprécieront ce geste durablement.

26. Apportez quelque chose de sucré

Procurez-vous des friandises sucrées que tout le monde pourra déguster au bureau. Un acte de bonté savoureux qui montre que vous pensez à vos collègues est une belle façon d'égayer la journée de chacun.

27. Offrir du mentorat et du soutien en cas de besoin

Si vous occupez un poste de direction ou si vous êtes un membre expérimenté de l'entreprise, offrez vos conseils ou votre mentorat aux salariés qui souhaitent évoluer ou qui viennent de rejoindre l'entreprise. Se rendre disponible et aidant est un acte de bienveillance qui contribuera à établir la confiance et encouragera les salariés à se soutenir mutuellement.

S'engager à des actes de bienveillance sur et en dehors du lieu de travail

Pour mettre en œuvre une culture d’entreprise positive et durable, les dirigeants doivent donner la priorité aux actes de bienveillance au quotidien et au temps consacré au team building, comme les séminaires d’équipe.

Les séminaires d'équipe sont essentiels à la construction d'une culture d'entreprise solide où les salariés se sentent connectés à leurs collègues. Cela conduit à un lieu de travail plus équilibré et connecté. Lorsque vous planifiez votre prochain séminaire, envisagez de faire des actes de bienveillance un élément essentiel du séminaire. Surf Office peut vous aider à gérer la logistique afin que vous puissiez vous concentrer sur la promotion de la positivité et du service dans votre entreprise.