Is team bonding just another word for team building? Not quite.
La cohésion d’équipe consiste à se comprendre à un niveau plus personnel et à développer un capital social. En d’autres termes, nouer des relations sociales solides qui aident les collaborateurs à travailler ensemble de manière plus efficace.
Les activités de team building ont tendance à se concentrer sur le renforcement de compétences spécifiques et de la confiance, tandis que la cohésion d'équipe consiste davantage à s'amuser et à se concentrer sur les relations interpersonnelles.
Pour vraiment comprendre la différence entre le team building et la cohésion d'équipe, considérez vos principaux objectifs. L’objectif premier de la cohésion d'équipe est de s'amuser ! Alors, quelles sont les façons d’injecter du fun dans les activités de votre équipe ? Continuez à lire notre liste des meilleures idées de cohésion d’équipe pour votre prochain événement de groupe. Et si vous recherchez d’autres activités de team building, lisez nos anciens blogs.
La meilleure façon de faciliter les liens d'équipe est d' organiser un séminaire. Lors d'une tel événement d'équipe, vous pouvez planifier des activités de cohésion d'équipe pour des groupes de toute taille, intégrer le renforcement des compétences et célébrer les réalisations. L'une des meilleures façons de commencer est de travailler avec un expert comme nous, Surf Office. Nous pouvons vous aider à organiser un événement passionnant qui allie travail et plaisir, où votre équipe est sûre de nouer des liens et de repartir avec une énergie nouvelle !
Idées d'activités de cohésion d'équipe pour petits groupes
1. Tournoi de jeux de société
Les jeux de société ne sont pas réservés aux enfants ! Créez un lieu avec des jeux de société pour rassembler votre équipe et insérer du fun dans votre journée. Installez plusieurs jeux de société dans un espace ouvert de votre bureau et prévoyez du temps pour que les gens s'y retrouvent et s'amusent. Si vous voulez que les choses soient un peu plus officielles, organisez un tournoi où tout le monde a la chance de jouer et où les gagnants passent à un autre jeu, jusqu'à ce qu'il y ait un éventuel gagnant. Cela peut durer une semaine, voire un mois. C'est à vous de décider dans quelle mesure vous souhaitez être formel - mais avoir des jeux de société à portée de main n'est jamais une mauvaise idée, même s'ils sont simplement encouragés pendant les pauses.
2. Partage d'enquête
Personal surveys are a quick and easy way for people to share some fun facts about themselves. Create a brief survey and then send it to your employees, with the idea of sharing answers later. Some sample questions could be “What was your favorite concert?” or “What is the first car you drove?” Then compile the answers and share some highlights in your next group meeting or activity.
3. Effet de verrouillage (soirée pyjama)
Le fait de dormir près de quelqu'un est ce qui peut vous faire vous sentir le plus proche de lui ! Ces événements contribuent à favoriser les relations de travail et rendent également les gens nostalgiques du bon vieux temps des soirées pyjama. Il n’est pas nécessaire que cela dure toute la nuit ; cela peut être tout aussi amusant d'organiser une soirée pyjama tard dans la nuit où tout le monde rentre chez soi pour dormir. D’un autre côté, organiser un hébergement dans un hôtel ou dans un espace loué comme une maison Airbnb peut ajouter du plaisir supplémentaire. Quelle que soit la solution que vous choisissez, assurez-vous que les personnes disposent de suffisamment d’intimité pour prendre une douche et dormir. L'idée n'est pas d'être les uns sur les autres, mais d'être ensemble dans un espace qui change de votre quotidien habituel. C'est mieux pour les petits groupes afin que les choses restent économiquement viables et que les coûts n'explosent pas trop.
4. Camping
Semblable à l’idée de passer la nuit ci-dessus, le camping est l’une des activités de plein air les plus populaires. Comme il y a très peu de distractions, les gens peuvent se concentrer sur la compagnie des autres. De plus, cela requiert beaucoup de travail d’équipe de monter les tentes, cuisiner, etc... Les campeurs repartiront forcément avec un goût de la nature retrouvé et en se sentant plus proches les uns des autres ! De toute évidence, le camping nécessite beaucoup de préparation, alors soyez conscient de la bande passante et du budget de votre équipe lorsque vous planifiez un projet de camping à grande échelle.
5. Randonnée en groupe
Many people find nature to be very healing. Why not share some of that healing energy with your entire work group? Organize a hike in your area and help everyone to connect more meaningfully. You’ll definitely need to keep in mind the fitness level of your staff when choosing the trail, and encourage everyone to bring plenty of water, snacks, sunblock, etc.
6. Parcours accrobranche
Un parcours accrobranche est souvent considéré comme une activité de team building classique, et pour cause. Si vous en avez un dans votre région, cela peut être une façon très amusante d'être actif en équipe. Les collègues auront tendance à s’entraider et à s’encourager les uns les autres, ce qui est idéal pour créer des liens à long terme. Réaliser un exploit physique ensemble est un autre élément important pour créer des liens plus forts.
7. Amenez votre animal de compagnie au travail
Everything is better with adorable animals! Seeing your colleagues with their pet will help you to see them in a new light - plus it’s just fun! Organize a special day where pets are welcome (if your office can accommodate), but make sure to let people with allergies know in advance!
Idées de cohésion d'équipe pour les grands groupes
8. Bingo de cohésion d'équipe
Some games are timeless, and this classic activity is no exception. Create bingo cards with various items such as “likes country music”, “moved more than 5 times”, “is in a car pool”, or “has a pet”. You’ll need a fairly large space for everyone to be seated, and a moderator to call out the squares. Il s’agit d’une fun way to get to know people on your team, and the sillier you make the squares, the better. Just don’t try to be so specific that it’s difficult for anyone to mark off their card.
9. Peinture murale de l'entreprise
Creating something together is an excellent way to encourage bonding. If you have a large wall or other space that could use some sprucing up, why not have colleagues create an ongoing mural? You can either create a specific time for everyone to work on the mural, or set out supplies and let people add to the mural as they have time. You can come up with different themes like “goals” or you can have your team come up with their own ideas. Afterward, you’ll have a beautiful piece of art that lasts long after the event.
10. Soirée cinéma
Les soirées cinéma sont l’une des activités de cohésion d’équipe les plus simples à organiser, en particulier pour les grands groupes. Vous n'aurez besoin que d'un espace suffisamment grand pour accueillir votre groupe, d'un projecteur et d'un grand écran. Vous pouvez installer des chaises avec plein de coussins et de couvertures. Et puis, le pop-corn et les collations ne font jamais de mal ! Pour ajouter du fun, demandez à votre équipe de voter à l'avance pour le film.
11. Activité bénévole
Aider une bonne cause fait toujours du bien. Pourquoi ne pas partager la joie avec votre équipe de travail ? Organisez une journée où vous aidez une association ou un service communautaire, comme travailler ensemble dans une banque alimentaire ou un jardin communautaire. Vous pouvez le prolonger en vous lançant dans une activité Humanity project plus vaste que le groupe réalise au fil du temps. Que vous entrepreniez un projet d'une journée ou une initiative d'un mois, faire quelque chose ensemble pour le bien commun apportera toujours quelque chose de doux et de chaleureux à la dynamique de votre équipe.
12. Sorties entre amis
Si vous souhaitez encourager davantage de liens entre des personnes spécifiques, essayez de les jumeler. Plutôt que de vous concentrer sur une activité pour votre plus grand groupe, essayez de regrouper les gens en groupes de 2 ou 3 et de les envoyer pour une activité hors site pendant un après-midi. Qu'ils se promènent ou prennent un café ensemble, ils auront l'occasion d'avoir une vraie conversation dans un nouvel environnement. C'est parfait pour clôturer la semaine un vendredi après-midi : incitez chacun à boucler son travail à 14 heures et à partir une heure ou deux avec un collègue qu'il souhaite mieux connaître.
13. Yoga en plein air
Une autre merveilleuse activité pour sortir dehors : le yoga est un outil puissant pour le bien-être physique et mental. Si vous avez un grand groupe, envisagez de vous installer dans un parc ou tout autre espace ouvert. S’il y a quelqu’un dans votre équipe qualifié pour animer une séance de yoga, demandez-lui. Sinon, faites appel à un instructeur agréé ou inscrivez tout le monde à un cours que vous aurez trouvé. Assurez-vous de choisir un cours adapté aux débutants.
Idées d'activité de dernière minute facilitant la cohésion d'équipe
14. Séances de récupération
Si votre équipe de travail se remet d'une récente crise, organisez une séance de récupération afin que chacun puisse retrouver ses repères. Les défis sur le lieu de travail peuvent susciter de graves émotions, c'est donc une bonne idée de contribuer à aider à ce que les choses aillent mieux et d'offrir un changement positif. C’est l’occasion idéale de guider votre équipe dans des stratégies saines de réduction du stress ou de résolution de conflits. Pensez à faire appel à un expert comme conférencier ou pour animer un atelier. Cela permettra à vos collègues de savoir à quel point vous vous souciez d'eux et de leur bien-être, ce qui contribue grandement à favoriser la confiance et la fidélité. Utilisez votre prochaine crise comme une opportunité de rapprocher votre équipe plus que jamais.
15. Bureaux tournants
Parfois, mieux connaître les gens se résume simplement à se déplacer ! Ceci est idéal pour une activité de dernière minute car il ne nécessite ni matériel, ni préparation. Dites simplement à chacun que le prochain jour de travail, chacun s'assiera dans l'espace de bureau à sa droite (ou à sa gauche). De cette façon, ils pourront s'asseoir dans un nouvel espace avec de nouveaux collègues. Ils auront aussi des indices contextuels sur leur collègue, basés sur des éléments tels que les photos sur leur bureau. Cette activité n'est pas idéale pour tous les environnements de travail, mais si vous en avez un plus décontracté où les espaces de travail des gens ne sont pas trop personnels, c'est un petit changement amusant. Pour des activités de team building plus rapides, veuillez suivre notre blog.
16. Happy hour
Ce n’est pas parce que vous êtes en ligne que l’happy hour n'est pas possible. Organisez un happy hour virtuel où chacun peut déguster sa boisson alcoolisée ou sans alcool préférée. Le bonus de cette activité, c'est que cela ne requiert rien de l’organisateur si ce n’est l’envoi d’une invitation ! Gardez les choses simples et profitez des conversations légères et des rires.
17. Mixtapes d'équipe (playlist)
Partager la musique qui vous émeut est un acte très personnel. Si vous souhaitez rapprocher votre équipe, essayez de créer une mixtape moderne : une playlist en ligne. Utilisez une application comme Spotify pour créer une playlist d'équipe et demandez à chacun d'ajouter quelques-unes de ses chansons préférées. Puis, écoutez la musique le lendemain ou lors de votre prochain événement. Vous pouvez vraiment organiser cette activité à tout moment, selon l'ambiance. Tout ce que vous avez à faire, c'est de créer la playlist et de l'envoyer à tout le monde pour qu'il y contribue - gratuitement et facilement !
18. Exercices d'improvisation
This is a activité brise-glace classique qui convient à presque toutes les tailles de groupes, petits ou grands. Non seulement les exercices d’improvisation sont très amusants, mais ils aident à renforcer la confiance et à être plus à l’aise pour parler en public et entre collègues. Ces activités ont tendance à faire rire les gens et peuvent lancer des blagues qui vont durer des années. Effectuez une recherche rapide en ligne pour avoir quelques idées de thèmes. Vous n’avez vraiment besoin de rien d’autre qu’une connexion Internet pour effectuer vos recherches.
19. Repas partagé
Un repas partagé est la nouvelle tendance pour les activités d’équipe. En général, les repas offrent une belle occasion de se retrouver dans un cadre convivial et décontracté. Les gens ont tendance à baisser un peu leur garde et à apprécier la conversation. Le bonus, c'est d'en apprendre davantage sur vos collègues à travers ce qu'ils aiment manger. Vous pouvez voir qui a une recette de chili innovante ou en apprendre davantage sur les célèbres biscuits de la grand-mère d'un autre - et découvrir les histoires qui se cachent derrière la nourriture. Un repas partagé ne nécessite pas non plus beaucoup de préparation. Vous devrez indiquer ce qu'il va se passer en avance à tout le monde pour leur permettre de préparer leur nourriture et fournir des éléments comme des assiettes, des serviettes, etc... Vous pouvez organiser un repas partagé en un jour ou deux, c'est donc une bonne activité de dernière minute si vous sentez que votre équipe est un peu déconnectée.
Idées d'activité de cohésion d'équipe pour les équipes distantes
20. Envoyez des brise-glaces par courrier électronique
Une petite touche vraiment simple et amusante pour créer des liens consiste à utiliser votre signature électronique pour favoriser une conversation. A la fin des e-mails de groupe, incluez une question comme une sorte de réplique pour briser la glace. Par exemple, terminez votre e-mail de mise à jour hebdomadaire par une question telle que « Qui était votre meilleur ami petit ? » ou «Quelle musique écoutez-vous lorsque vous vous entraînez ?» Ajoutez une touche plus divertissante en demandant aux gens d'inclure un gif de ce qu'ils ressentent en ce moment ou de ce qu'ils font ce week-end. Les destinataires doivent répondre à tous afin que tout le monde puisse voir les réponses. La seule mise en garde concernant celui-ci est qu’il est préférable de le conserver pour les moments où les gens ne sont pas débordés. Si votre groupe est en plein milieu de la période de travail la plus chargée, il n'appréciera probablement pas de recevoir de nombreux e-mails lorsque les gens répondent.
21. Jeu de jeunes mariés pour le travail
Challenge your colleagues to learn and remember tidbits about their coworkers with this game. Traditionally played in pairs, you can match people and then give them a list of questions. See who knows the most by correctly recalling (or guessing) the answers to questions like “Where did I work before this?”, “What year did I move to this city?” or “What is my college degree in?” The team who gets the most correct answers about each other wins.
22. Création d'album numérique
Une image vaut mille mots, et travailler ensemble avec des photos vous rappellera certainement de bons souvenirs. Pourquoi ne pas créer un livre imprimé composé de photos numériques apportées par le groupe ? Vous pouvez utiliser une application comme Shutterfly pour collecter des photos de tout le monde, puis créer un livre pour le bureau (ou un livre pour tous les membres de l'équipe). Peut-être avez-vous passé une excellente année et en avez filmé une grande partie, ou peut-être souhaitez-vous commémorer un séminaire d'entreprise incroyable ou une récente fête de Noëlmémorable. Quoi qu’il en soit, demandez à chacun d’envoyer ses photos préférées, puis utilisez-les pour créer un livre. Cela constitue un excellent cadeau de vacances de la part de la direction, si vous parvenez à prendre toutes les photos et à les organiser à temps !
23. Séance de bricolage
Creating something with your hands is oddly satisfying. If your team is spread out, think of some things that you can create together. Whether you want to build birdhouses or paint a cool picture, get everyone online and have them work on their special project at the same time. Some companies send out kits (like in the birdhouse example) so everyone has the exact supplies they need at home. Schedule a one-hour call where everyone can show off their creations, ask questions if they’re stumped, etc.
24. Cours d'exercices en ligne
Faites bouger les gens ! Il s’agit d’une activité particulièrement intéressante pour les départements susceptibles d’avoir des habitants dans des climats plus froids pendant l’hiver. Il est difficile de se déplacer, mais vous pouvez planifier des cours en ligne sur diverses plateformes pour que les gens puissent en profiter. De nombreux salariés apprécient que cette activité soit présentée comme « facultative », car les rapports à l'exercice sont tous différents. Nous suggérons de mettre en place un calendrier de cours en ligne auxquels les gens peuvent participer s'ils le souhaitent. Libérez ces endorphines et riez bien des paroles un peu stupides de l'instructeur !
25. Club de lecture
Un groupe basé sur des intérêts partagés est toujours une belle touche au travail. Choisissez un livre et une heure de réunion, et préparez-vous à nouer des liens d'entreprise. Vous pouvez également essayer un club de podcast ou quelque chose de similaire – le but est de favoriser la communication autour de quelque chose de significatif pour les membres. C'est un excellent moyen de rassembler des groupes interdépartementaux et d'échanger entre des personnes qui ne se voient pas au quotidien.
Séminaires de cohésion d'équipe pour des équipes plus soudées
N’importe laquelle de ces idées serait probablement une activité appréciée par votre équipe. Qu’ils l’admettent ou non, les gens travaillent mieux avec ceux qu’ils connaissent et aiment. Facilitez ces relations avec une variété d’activités de création de liens d’équipe.
Gardez toutefois à l’esprit que de tels événements constituent une solution temporaire. En réalité, c'est une bonne idée de planifier un séminaire d'équipe une ou deux fois par an, où vous pourrez vraiment approfondir les liens d'équipe, le développement des compétences et la création d'une culture d'entreprise. Si vous ne savez pas par où commencer, contactez-nous à Surf Office. Nous aidons les entreprises de toutes tailles à planifier des séminaires qui suscitent l'enthousiasme de leurs salariés et aident les équipes à créer des liens.
