Votre équipe travaille dur depuis des semaines – en commençant tôt et en restant tard, en déjeunant à leur bureau et en faisant tout ce qu'il faut pour atteindre ses objectifs. Reconnaissant pour leurs efforts et fier de ce qu’ils ont accompli, vous souhaitez montrer votre appréciation. Mais comment procéder exactement ? Comment célébrer les triomphes de l’équipe ?
Poursuivez votre lecture pour découvrir 28 idées mémorables de célébrations d'équipe qui, bien faites (et régulièrement !), contribueront à renforcer le moral de l'équipe, à cultiver une culture d'entreprise positive et à améliorer la fidélisation des salariés dans le processus.
Idées de célébrations en grande équipe : en personne
De grandes réalisations appellent de grandes célébrations! Dans cette première section, nous passerons en revue 10 idées parfaites pour marquer des victoires significatives. Que l’équipe vienne de décrocher un gros client ou batte le record de ventes de l’entreprise, les célébrations à venir seraient idéales pour marquer ce moment et encourager les réalisations futures.
1. Go on a séminaire d'entreprise ensemble
Appelez-nous partial, mais le team building et les séminaires d’entreprise sont des lieux idéaux pour les célébrations d’équipe ! Après tout, que vous soyez dans votre ville natale ou à l'autre bout de la planète, vous êtes en dehors du bureau, loin de la routine habituelle et passez du temps de qualité ensemble dans des environnements détendus et informels.
Ces attributs rendent les séminaires intrinsèquement mémorables – des moyens parfaits pour marquer des étapes importantes et récompenser les équipes pour leur travail acharné. Mieux encore, un séminaire bien planifié offre également la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de faire connaissance et de mieux comprendre la vision et les objectifs de l'entreprise. Tout cela contribue à créer une main-d'œuvre positive et engagée , plus motivée à réussir.
2. Organisez une fête de bureau
Célébrations d'équipe par excellence, les fête de bureau sont axées sur le plaisir, l'inclusivité et la familiarité. Ils donnent également aux employés l'occasion de se détendre après avoir travaillé dur, de parler d'autre chose que de travail et de passer du statut de simple collègue à celui d'amis.
Avec de la musique, des boissons à flots et des jeux de société, tout le monde est assuré de passer un bon moment. D’ailleurs, rien de tel qu’une grande fête de bureau pour montrer à vos salariés que vous tenez à eux ! Que vous ayez loué un lieu spécial pour l'événement, payé les boissons ou organisé des divertissements, ils vous donneront en retour une fidélité et une productivité boostées sur toute la ligne.
3. Organisez un événement thématique
Vous voulez faire passer votre fête de bureau au niveau supérieur ? Pensez à louer un lieu haut de gamme pour une sorte d’événement thématique. Une autre idée amusante, engageante et accessible avec des nuances de team building, vous pourriez :
- Imaginez que vous êtes des stars de cinéma hollywoodiennes lors d'un événement sur le thème des Oscars
- Organisez une fête sur la plage de type Copacabana
- Déguisez-vous en personnages d'Alice au pays des merveilles pour une soirée thé du Chapelier Fou
- Décorez l'espace avec un thème art déco opulent pour une fête des années 20
- Faites votre meilleure imitation de Danny Zuko lors d'un événement sur le thème de Grease
Whatever you choose, setting a theme for the event – in terms of the venue, costumes, decorations, music, and drinks – will turn it into a bigger deal. That’s good news in terms of encouraging engagement and ensuring everyone has a good time.
4. Organisez une soirée de remise de prix
L'une des meilleures façons de célébrer les réalisations d'une équipe est d'organiser une cérémonie de remise de prix. Une reconnaissance publique des réalisations individuelles permettra à vos salariés de se sentir appréciés et contribuera à solidifier leur engagement envers l'équipe.
Vous pourriez même laisser l’équipe décider qui gagne quoi. Après avoir choisi les récompenses (par exemple prix du meilleur service client, prix vivre selon nos valeurs, prix toujours en croissance…), demandez aux gens de voter dans des sondages anonymes qui, selon eux, mérite chacun d'eux.
Quant à l’événement lui-même, pourquoi ne pas transformer votre soirée de remise des prix en une soirée de style gala ? Vous pouvez louer une grande salle, organiser la restauration et les divertissements et établir un code vestimentaire formel pour les participants. De cette façon, il ne s’agit pas seulement de récompenses. Tout le monde peut passer un bon moment, qu’il gagne ou non quelque chose.
5. Partez pour une virée shopping en équipe
A quoi ressemble votre compte bancaire professionnel ? Si l'année a été réussie et qu'il y a de l'argent à dépenser, une virée shopping en équipe serait a) une alternative mémorable aux primes traditionnelles et b) une façon nouvelle (et reçue avec gratitude !) de célébrer les contributions respectives de vos collaborateurs.
Fixez une date, établissez un budget, prenez votre carte de crédit et partez ensemble en ville pour une séance de shopping en groupe! Pour donner à cette idée une plus grande composante de team builidng, envisagez de mettre tout le monde au défi de faire les courses pour un autre membre de l'équipe. Plutôt que de dépenser l’argent qui leur est alloué pour eux-mêmes, ils doivent choisir des articles et des expériences qui, selon eux, plairont à leur collègue .
6. Offrir des primes ou des vacances supplémentaires
Les primes financières sont un moyen incontournable de célébrer les réussites professionnelles. Et pour cause ! Tout d’abord, rien de tel que la promesse d’avoir de l’argent supplémentaire dans votre poche pour encourager la conscience. Deuxièmement, c'est une manière très concrète de remercier quelqu'un pour sa contribution à l'équipe.
Si une prime semble trop impersonnelle, une autre option consiste à accorder aux gens des congés payés supplémentaires. Disons que toute l'équipe a travaillé comme des fous durant le mois dernier et a dépassé ses objectifs de vente. Vous pourriez célébrer cet exploit en offrant à chacun d’eux un jour de congé payé supplémentaire à utiliser au moment de son choix.
7. Louez une loge/suite lors d’un événement sportif
Vous gérez un groupe de passionnés de sport ? Y a-t-il des équipes sportives particulières qui passionnent tout le monde ? Eh bien, une façon de célébrer leurs récentes victoires serait d’acheter à tout le monde des billets pour le match. Mieux encore, vous pourriez louer une loge ou une suite au stade pour le regarder dans le luxe !
Ce type de célébration sera certainement un régal. Un geste généreux, qui montrera votre appréciation et offrira une journée spéciale qui fédère l'équipe. Non seulement cela, mais vous aurez les meilleures places de la maison ! Que vous suiviez le football, le basket-ball ou le volley-ball, ce sera tout ce dont tout le monde pourra parler lors de votre prochain passage au bureau.
8. Organisez un événement de team building dans un complexe de luxe
Les célébrations d’équipe contiennent toujours un élément de team building. Cela va tout simplement avec le fait de faire quelque chose de remarquable en groupe ! Mais l’inverse peut aussi être vrai : certains événements de team building donnent lieu à des célébrations étonnantes.
Des escape games aux soirées cinéma, il existe ici de nombreuses solutions économiques. Mais si vous souhaitez organiser un événement plus mémorable, vous devrez voir plus grand.
Louer une chambre ou deux (ou le lieu entier, selon la taille de l'organisation) dans un complexe de luxe garantira que toute l'équipe sera bien prise en charge, se sentira appréciée par son employeur et disposera d'une base mémorable à partir de laquelle profiter des jeux. /activités. Bien entendu, il en va de même pour un séminaire de team building…
9. Assister ensemble à une conférence
Pour les salariés ambitieux, peu de choses sont plus gratifiantes que de travailler pour quelqu'un qui investit dans le développement de leur carrière. Ils veulent apprendre, perfectionner leur métier et élargir leur réseau professionnel – ce qui, d’ailleurs, est exactement ce qui se passe lors des conférences du secteur.
De cette façon, payer pour que votre équipe participe à un prochain événement du secteur pourrait être une autre célébration d’équipe fantastique à envisager. Vous voulez le rendre encore plus spécial ? Trouvez une conférence qui a lieu à l'étranger. Ce sera une perspective passionnante qui démontrera votre engagement envers l'équipe et permettra à chaque salarié de se sentir valorisé.
10. Louez un yacht pour une journée extravagante
Rien ne crie plus « célébrons » que de siroter des flûtes de champagne sur le pont d'un yacht de luxe. La location d'un de ces magnifiques bateaux offre une soirée inoubliable d'extravagance sans vergogne. Et bien sûr, c’est l’une des raisons pour lesquelles l’équipe va l’adorer ! Ils peuvent se maquiller, se laisser aller et profiter d'un avant-goût du bonheur, tout en appréciant les efforts que vous avez déployés en leur nom.
En passant, ce serait également un lieu formidable pour la cérémonie de remise des prix dont nous avons parlé plus tôt. Pourquoi ne pas combiner ces 2 idées de célébration d’équipe en une seule?
Idées de célébrations plus petites pour les équipes : en personne
Organiser une grande fête d’équipe est quelque chose de génial de temps en temps. Mais que se passe-t-il si vous souhaitez célébrer les petites victoires qui se produisent au quotidien ou à un niveau hebdomadaire ?
It’s important to have some smaller-scale ideas up your sleeve too. Here are 10 such activities that a) you can organize quickly, b) won’t break the bank, and c) help you celebrate team achievements in a sustainable way.
11. Envoyez des newsletters hebdomadaires détaillant les réalisations de l'équipe
L’un des moyens les plus simples de célébrer les réalisations d’une équipe est d’en parler à tout le monde dans une newsletter hebdomadaire. A la fin de chaque semaine, pensez à toutes les choses – grandes et petites – qui se sont bien déroulées au travail, puis rassemblez-les dans un e-mail court et divertissant. Mettez en surbrillance les réalisations, nommez les personnes derrière elles et appuyez sur Envoyer !
Encore une fois, pour les salariés, ce type de reconnaissance publique est très puissant. C'est gratifiant de voir vos efforts vus, reconnus et célébrés. Cela booste le moral et la motivation, favorise un sentiment d’unité entre les collègues et crée un sentiment de fierté concernant le fait de travailler dur.
12. Organisez régulièrement des ateliers et/ou des conférences
De nos jours, les entreprises organisent souvent des ateliers pour leurs salariés et invitent des conférenciers intéressants au bureau. Ces événements répondent à plusieurs objectifs – comme offrir une pause dans la routine habituelle et former le groupe sur des sujets clés – mais ils constituent également de nouvelles façons de célébrer les réalisations de l'équipe.
Nous aimons cette idée car elle fait d’une pierre plusieurs coups. Les employés apprécient le temps passé loin de leur bureau. Ils se sentent valorisés par leur employeur, qui s'investit dans leur well-being ou leur carrière (selon l'atelier ou le conférencier invité que vous invitez). Et ils sont payés pour en apprendre davantage sur des sujets intéressants ou entendre des personnes inspirantes ! En fin de compte, c'est une récompense intéressante de leurs efforts.
13. Passez une journée sans réunion
Une journée sans rendez-vous ? Imaginez un peu cela ! Vous auriez exponentiellement plus de temps pour vous concentrer sur votre travail et cocher des choses sur votre liste de choses à faire.
Nous savons ce que vous pensez : est-ce vraiment une manière adéquate de célébrer ? En soi, peut-être pas. Mais cela pourrait certainement être le cas si cela permettait aux salariés de terminer leur journée de travail plus tôt et ainsi de quitter le bureau plus tôt. Ajoutez-y du café raffiné, des collations savoureuses et d’autres rafraîchissements et c’est essentiellement une fête…
14. Prenez une après-midi libre
Vous voulez amener cette idée de journée sans réunion à un autre niveau ? Accordez aux gens un après-midi entier de congé – rémunéré, bien sûr.
De cette façon, il n’y a pas de réunions auxquelles assister et ils peuvent faire ce qu’ils veulent. L'équipe vous aimera pour cela, ce qui aura diverses répercussions positives, allant d'un regain de moral à une plus grande satisfaction au travail à leur retour au bureau.
Notre seul problème avec cette idée est son manque de composante de team builiding. Pour remédier à cela, envisagez de prendre un congé together. Faites quelque chose d'amusant! Vous pouvez terminer le travail et aller déjeuner en équipe, avant de vous séparer. Ou regardez un film, ou prenez un verre pour fêter cela (en supposant qu'il ne soit pas trop tôt dans la journée…).
15. Organisez un apéritif après le travail
En parlant de boissons de fête, une autre idée populaire pour célébrer une équipe est d'aller prendre un verre ou deux après le travail un jour. Pour des raisons évidentes, la plupart des équipes ont tendance à choisir le vendredi, mais il n’y a pas de règles établies ! Chaque fois que vous y allez, le but est simplement de passer du temps ensemble, de vous amuser et de faire connaissance à un niveau plus personnel.
Désormais, prendre un verre après le travail peut être aussi décontracté que se rendre au bar le plus proche une fois les heures de bureau terminées. Pour une célébration plus mémorable, essayez de faire un effort supplémentaire. Par exemple, pourquoi ne pas réserver une table dans un bar à vin chic en ville ?
Order some finger food and bottles beforehand so they’re ready when you arrive, hop in a cab so you get there together, and then take advantage of the company credit card so your team doesn’t have to spend anything! You could even make this a weekly event – picking a new venue every time.
16. Créez un « mur des célébrités » au bureau
Vous cherchez une autre façon de reconnaître publiquement les réalisations des gens ? Choisissez un espace dans le bureau (il doit être libre et visible) pour créer un « Mur des célébrités ». Une présentation visuelle des réalisations de salariés individuels et/ou d'équipes entières, c'est un moyen fantastique de célébrer le travail acharné.
Likewise, the fact it’s so visual and public helps turn it into a focal point of the office. People will look at it each day and want to see themselves up there! In other words, it’s a motivating force as much as a celebratory one.
17. Prenez le temps lors des réunions de noter les victoires des gens
Chaque semaine, au début ou à la fin d'une réunion matinale, vous pouvez demander à toutes les personnes présentes de dire quelque chose qu'un de leurs collègues a) les a aidé ou b) a réalisé au cours des 7 derniers jours. Il n'est même pas nécessaire que ce soit un événement majeur ! Seulement 5 minutes pour mettre en valeur ces victoires suffiront pour booster le moral, améliorer la dynamique d'équipe et aider chacun à se sentir reconnu.
Oh, et vous souvenez-vous de notre suggestion précédente d'envoyer une newsletter hebdomadaire célébrant les réalisations de l'équipe ? Celle-ci va de pair avec cela. Vous pouvez prendre note de ce que les gens disent lors de la réunion et l'utiliser comme base de la newsletter.
18. Avoir des trophées au bureau
Cette idée de célébration d’équipe ressemble au prix classique de « l’employé du mois » que les entreprises décernent depuis des temps immémoriaux. Nous préférons cependant cette approche car elle ne limite pas le prix à une seule personne…
Au lieu de cela, vous pouvez avoir plusieurs trophées (le plus grand et le plus ostentatoire, le mieux !) que vous distribuez chaque semaine pour récompenser des réalisations spécifiques. Les exemples peuvent inclure « Le plus de ventes en 7 jours », « Meilleur service client » et « Champion du moral de l'équipe ».
Et n'hésitez pas à créer également des récompenses concernant les blagues ! Tant que cela est fait de bonne foi et qu'il n'y a aucun risque de ressentiment, les récompenses du « Clown au bureau », du « Plus gros potin » et de la « Conversation client la plus gênante » peuvent avoir des effets tout aussi positifs.
19. Aller dîner ensemble
Les repas d’équipe devraient être un moyen privilégié de faire la fête. Ce sont d’excellentes occasions de se connecter et de se détendre en groupe ; pour parler, plaisanter et rire – avec de la nourriture délicieuse et peut-être même quelques bouteilles de vin pour que tout le monde passe un bon moment.
Le lieu n’a pas besoin d’être luxueux non plus. Bon sang, vous pouvez aller au restaurant mexicain ou à la brasserie du coin, tout en profitant d'une soirée mémorable ! Non, ces dîners sont axés sur le fait d'être ensemble, sur l'atmosphère et intentiongénérale. Là, pour faire la fête, l'ambiance est toujours légère et joviale, ce qui la rend idéale pour créer des liens d'équipe.
20. Laissez l’équipe décider
Vous avez du mal à choisir un événement à célébrer ou une activité pour ce faire ? Vous ne trouvez pas la manière appropriée de récompenser les efforts de l'équipe, de reconnaître ce qu'elle a accompli et de montrer votre gratitude ? Posez-vous la question suivante :
Que veut faire l’équipe pour cette célébration ?
Don’t just guess the answer either. Ask them! Listen to their suggestions. Give them a budget and the power to decide, and then make it happen. Take this tack and you’ll both empower your employees and end up doing something they actually want – a natural boon for engagement.
Ideas for virtuelle d’équipe celebrations
Ces célébrations ne sont pas réservées aux équipes classiques ! Avec une connexion Internet et une touche de créativité, il existe également de nombreuses façons efficaces de célébrer les réussites des équipes à distance. Qu'il s'agisse de réunir tout le monde lors d'un company retreat ou d'organiser des happy hours virtuels, voici 8 bonnes idées de ce type.
21. Organisez un feu de camp virtuel
Comment diable organisez-vous un feu de camp en ligne ? Facile ! Fixez une date pour cet événement virtuel, puis envoyez des kits s’mores à tout le monde avant le grand jour.
Ces petits paquets de bienfaits comprennent une bougie, des biscuits, des guimauves et du chocolat – tout ce dont vous avez besoin pour une délicieuse collation « feu de camp » ! Vous pouvez ensuite organiser un appel vidéo, faire des s'mores ensemble et jouer à quelques jeux de camping virtuels. Ajoutez du chocolat chaud et des histoires de fantômes et faites la fête.
Unique, simple à organiser et amusante à réaliser, cette idée de célébration virtual team est un excellent moyen de rassembler les gens à distance. Cela suscitera la nostalgie, fera parler les gens et offrira quelques heures de détente loin du stress du travail.
22. Envoyez des messages de remerciement personnalisés
Ecrire des messages de remerciement à chaque salarié est un excellent exemple de la façon dont les idées de célébration d'équipe ne doivent pas nécessairement être importantes ou coûteuses. Une façon simple mais réfléchie de montrer votre appréciation, elle garantira de faire sourire tout le monde.
Désormais, vous pouvez envoyer ces messages par e-mail. Mais nous vous recommandons de les écrire à la main et de les envoyer à l’ancienne. Non seulement ce sera une belle surprise de recevoir quelque chose dans sa boîte aux lettres, mais le temps et les efforts nécessaires ne passeront pas inaperçus. Cela donne plus de sens à l’acte, ce qui suscitera certainement de plus grands sentiments de gratitude et d’engagement au sein de l’équipe.
Bien sûr, cette idée fonctionne bien pour les équipes de travail à distance et traditionnelles ! Rien ne vous empêche également d'écrire des mots de remerciement à vos salariés au bureau.
23. Envoyez des coffrets cadeaux/des colis de soins
Vous voulez rendre ces messages de remerciement encore plus spéciaux ? Envoyez un coffret cadeau rempli de choses que votre équipe adorera à ses côtés. Avec une combinaison de friandises savoureuses, de produits de beauté, de gadgets utiles et d'articles promotionnels de l'entreprise arrivant à leur porte, vos salariés à distance se sentiront certainement valorisés (et motivés pour continuer leur bon travail).
Vous pouvez assembler ces coffrets vous-même. Mais, pour vous faciliter la vie, pensez à utiliser les différents services de coffrets cadeaux qui existent de nos jours en ligne. En quelques clics rapides, des sociétés comme Gift Tree et Man Crates vous permettent d'envoyer une grande variété d'articles de qualité à des destinataires chanceux.
24. Organisez un happy hour virtuel
Vous vous souvenez de notre suggestion précédente d'organiser un apéritif après le travail pour la fête de votre équipe ? Eh bien, rien ne vous empêche de faire quelque chose de similaire avec vos salariés à distance ! La seule différence c'est que vous le faîtes chacun à la maison, en prenant plutôt quelques verres ensemble par appel vidéo.
Activité particulièrement utile pour les nouvelles équipes, ces happy hours virtuels sont parfaits pour socialiser, engager une conversation amicale et jouer à des jeux en ligne. Pour en faire davantage une célébration, pensez à envoyer une mini bouteille de champagne à chaque membre de l'équipe avant la séance.
25. Envoyez des cartes-cadeaux électroniques
Envoyer des cadeaux aux salariés distants est une façon généreuse de souligner leurs réalisations et de les remercier pour leur contribution. L’ inconvénient, c'est qu’il peut être difficile de trouver des articles qui leur plairont et que leur expédition coûtera cher.
C'est pourquoi nous aimons les cartes-cadeaux électroniques. Elles offrent tous les avantages de l’envoi de cadeaux physiques tout en résolvant simultanément les deux problèmes susmentionnés. Des cartes-cadeaux Amazon aux cartes-cadeaux de marques de mode populaires, vous pouvez les envoyer par e-mail et accorder aux destinataires un contrôle total sur ce qu'ils achètent.
26. Payer pour les cours en ligne de leur choix
Suivre un cours en ligne peut ne pas sembler très festif ! Mais cette idée, c'est un peu comme payer des billets de conférence ou d'ateliers. En tant qu'employeur, vous montrez que vous vous souciez de leur développement professionnel et leur donnez l'opportunité d'évoluer.
De plus, les cours qu'ils choisissent ne doivent pas nécessairement être liés au travail. Ils peuvent aborder des sujets complètement différents – un passe-temps qu’ils veulent démarrer, par exemple, ou une compétence qu’ils souhaitent perfectionner. Voici quelques sites Web de premier plan qui proposent des cours en ligne de qualité :
- Alison – technologie, langues, sciences, finance et plus
- Udemy – tout sous le soleil !
- Coursera – cours en ligne de qualité universitaire dans une gamme de domaines
- Udacity – développement de logiciels et technologie
- Skillshare – des milliers de petits cours sur un grand nombre de sujets
27. Créer une chaîne Slack
Si vous recherchez d'autres moyens de reconnaître publiquement les réalisations d'une équipe à distance, pourquoi ne pas créer une chaîne Slack (ou un équivalent sur n'importe quel outil de communication inter-organisationnel que vous utilisez) consacrée au sujet ?
Whenever someone does something of note or the whole team excels, you could share it with the whole group there – creating a forum for encouragement and words of affirmation. This is particularly important in remote/distributed teams, where people may have no idea what their colleagues are up to otherwise.
28. Faites des remerciements sur LinkedIn
Et voici un dernier point pour terminer. Mettre en valeur les contributions des membres de l'équipe sur LinkedIn est une forme de célébration puissante qui a) offre davantage de cette validation externe très importante et b) booste le moral en conséquence. Non seulement vous les valorisez publiquement, mais vous le faites sur un forum rempli de leurs pairs au niveau du secteur.
Comme vous pouvez l’imaginer, cela rehausse également la marque personnelle de l’individu. D’autres entreprises pourraient en prendre note, ce qui pourrait ouvrir des portes imprévues si/quand elles décident de passer à autre chose. Le résultat est un membre de l’équipe reconnaissant qui ne peut s’empêcher de se sentir plus fidèle à l’entreprise.
Il est temps d'essayer ces idées de célébration d'équipe
Parmi de nombreux autres avantages, les célébrations d’équipe sont des moyens efficaces de récompenser le travail acharné, de montrer son appréciation, de renforcer l'esprit de camaraderie et de cultiver une culture d’entreprise positive. En d’autres termes, les raisons ne manquent pas pour mettre en œuvre ces idées mémorables de célébration d’équipe !
Que vous essayiez une ou toutes les options ci-dessus, vous et vos salariés ne devriez pas tarder à en récolter les fruits. De plus, si vous aimez l'ambiance d'un séminaire d'entreprise ensemble, n'hésitez pas à contacter Surf Office.
Nous organisons ces incroyables événements de team building pour les entreprises depuis 2013 et gérons 100 % des démarches. En faisant appel à notre réseau de prestataires locaux dans des dizaines de pays à travers le monde, nous pouvons vous aider à célébrer les réalisations de votre équipe de la meilleure façon possible, vous faisant ainsi gagner du temps et de l'argent.
