Who says work can’t be fun? A friendly competition between co-workers is a great way to boost teamwork, get everyone loosened up, and maybe even get some exercise. They can be a powerful way to increase morale and motivation, offer a change of pace, and - most importantly - have fun! A lot of contests can even gamify regular processes like sales, customer satisfaction, and quality assurance, leading to better results and more productivity. If you’re ready for your team to find some common ground, and have a great time doing it, then dive into our favorite ideas for workplace competition and contests. 

‍

27 compétitions et concours dans le cadre du travail

‍

1. Concours photo thématique

Il s'agit d'un concours ludique qui peut être interactif et faire ressortir la créativité de chacun. Organisez un concours où tout le monde peut soumettre des photos pour avoir la chance de gagner un prix. Commencez par un thème tel que l’histoire de votre ville natale, la science-fiction ou tout autre sujet que vos collègues trouveraient intéressant. Invitez vos salariés à publier des photos sur les réseaux sociaux, soit dans un groupe privé que vous avez créé, soit sur vos pages publiques avec un hashtag spécial. De cette façon, le personnel peut voir les autres propositions et évaluer ses concurrents ! Attribuez des prix en fonction du nombre de likes pour chaque photo. Vous pouvez également proposer des prix spéciaux comme « le plus créatif ». 
‍

2. Concours de déguisements

Il y a de fortes chances que la plupart du temps vous voyez vos collègues en tenue professionnelle ou en tenue décontractée adaptée à votre environnement de travail. La plupart des salariés adoreraient avoir l'occasion de se déguiser de temps en temps. Les concours de déguisements sont une idée amusante pour impliquer les salariés, ou vous pouvez adopter une approche de groupe pour avoir plus d'énergie en activité de team building. On peut tout à fait définir un thème ou des critères tels que des célébrités, des personnages historiques, correspondant à votre meilleure ami aude bureau ou des personnes célèbres dans votre secteur. Choisissez n’importe quel sujet qui stimule la créativité et le plaisir ! De plus, vous pouvez créer des publications sur les réseaux sociaux autour du concours de déguisements afin d'humaniser votre marque et de susciter davantage d'engagement sur les réseaux sociaux. 
‍

3. Concours de pas « Autour du monde »

Alors que de plus en plus d’entreprises se concentrent sur la santé et le bien-être, les concours de pas se multiplient. Les concours de comptage de pas impliquent que les salariés surveillent leur nombre de pas au quotidien et essaient de se défier entre eux ou en atteignant un certain nombre de pas. Vous pouvez donner une tournure plus amusante en tirant parti d’un concept de carte ou de globe où les pas parcourus correspondent à des kilomètres. De cette manière, les collaborateurs peuvent parcourir la terre « à travers le monde » en additionnant chaque jour davantage d’étapes. Il est plus logique d'utiliser un rapport de 1:1 où un pas équivaut à un kilomètre. Chaque jour tout au long du concours, les participants mettront à jour leur carte pour afficher leurs pas/kilomètres. Pour booster le plaisir, demandez aux gens de choisir des méthodes de « transport » pour se déplacer sur leur carte, comme une montgolfière ou une fusée. La course peut durer aussi longtemps que vous le souhaitez, mais quelques semaines sont probablement préférables si vous voulez vraiment voir les gens faire le « tour du monde ». 
‍

4. Décoration des locaux

Demandez aux collaborateurs de transformer leurs bureaux en œuvres d’art ! Choisissez un thème, fixez un budget et encouragez tout le monde à faire preuve de créativité ! Besoin d'idées ? Essayez les thèmes sous-marin, Hollywood, espace, maison hantée, style punk, années 80 ou 90, ou dortoir universitaire. Selon la taille de vos locaux, le concours peut être individuel ou par équipe. Assurez-vous de fixer une limite de temps pour la décoration, puis d'avoir un panel de juges qui se promèneront, verront l'installation de chacun et choisiront un gagnant. Vous pouvez faire participer les salariés qui sont à distance à l'opération en leur demandant de décorer leur bureau chez eux et de prendre des photos, ou en demandant à tout le monde de créer de nouveaux arrière-plans Zoom. 
‍

5. Chasse au trésor au bureau

A classic scavenger hunt is always a winner. Dressez a list of items that can be found around the office. Everything from a letter opener to a Diet Coke is up for grabs. 
‍

6. Chasse au trésor « Nettoyage de printemps »

Les lieux de travail en désordre ne sont pas quelque chose d'amusant. En fait, selon la Harvard Business Review, un espace de travail désorganisé peut avoir de réels impacts sur la productivité et le moral. Naturellement, vous voulez que tout le monde fasse le ménage, mais vous ne voulez pas les harceler. Transformez les choses en jeu en créant une chasse au trésor liée au rangement vos locaux. Ce jeu fonctionne mieux lorsqu'il est annoncé à l'avance car il nécessite un travail de préparation. Voici comment cela fonctionne : cachez des indices dans divers endroits en désordre du bureau, et l'équipe qui récupère le plus d'indices remporte un prix. Par exemple, vous souhaiterez peut-être mettre un indice sur une machine à serviettes en papier non organisée, une poubelle qui déborde ou un bureau enfoui sous de la paperasse. Assurez-vous de cacher les indices de manière à ce que les gens aient besoin de s'organiser ou de ranger un peu pour obtenir le précieux document. Pour motiver davantage les gens, vous pouvez également offrir de petits prix pour chaque indice collecté, comme des bonbons, des pièces d'un euro ou des réductions pour achter des denrées à la cafétéria. 
‍

7. Concours ou sondage de collecte de nourriture

Aider la communauté dont vous faîtes partie est source de joie. Et votre personnel sera sûrement d’accord avec cela. Invitez vos collaborateurs à apporter des denrées non périssables qui comptent pour un prix. Vous pouvez rendre les choses vraiment simples et offrir de petites incitations pour chaque denrée apportée, ou vous pouvez rendre les choses un peu plus amusantes. Mettre en place un « sondage sur le garde-manger » est une idée amusante et plus interactive. Créez un sondage sur quelque chose qui affecte tout le monde dans l'entreprise, où ils peuvent partager une opinion, puis faites en sorte que les produits alimentaires non périssables soient des « votes ». Ainsi, par exemple, vous pourriez organiser un sondage sur l'endroit où se déroulera la fête de fin d'année de l'entreprise. Proposez des options possibles, puis demandez aux gens d'apporter des produits en conserve de leur choix. Installez des cartons avec le type de denrée écrit dessus et demandez aux gens de déposer leurs objets dans la boîte concernée. Au final, la boîte contenant le plus d’objets gagne. C'est une façon amusante de prendre des décisions non critiques et une excellente façon d'aider les autres. 
‍

8. Loterie des avis

Si le service client fait partie de la culture de votre entreprise, les avis sont importants. Une façon amusante d’encourager des avis plus positifs et de récompenser votre équipe pour ses excellentes performances consiste à organiser des tirages au sort d'avis. Chaque semaine, choisissez les nouveaux avis soumis et imprimez-les – qu'ils soient bons et mauvais – puis tirez-en un au hasard. Si l'avis est positif, récompensez votre équipe avec une pizza ou un autre petit prix. Si l'avis est négatif, partagez les commentaires avec votre équipe et organisez une discussion sur la manière de vous améliorer. Vous pourriez même ajouter quelques gages à faibles enjeux, comme devoir sortir les poubelles ou remplacer le filtre à eau pour des critiques non positives. Remarque : ce type de concours a tendance à mieux fonctionner que simplement encourager les salariés à demander des avis. Dans ces cas-là, le personnel le plus extraverti et charismatique a tendance à recevoir le plus d’avis, pas nécessairement celui qui sert le plus les clients. Un tirage au sort récompense l'ensemble de l'équipe tout en mettant en avant les individus qui pourraient être cités. Obtenir des avis plus positifs peut devenir un objectif important pour tous les membres du département : plus d'avis positifs équivaut à plus de chances d'obtenir des avantages amusants. 
‍

9. Bingo

Qui a envie d’un bon bingo à l’ancienne ? En fait, c’est le cas de la plupart des gens. Vous pouvez facilement organiser ce jeu et il peut fonctionner aussi longtemps que vous en avez besoin. Et vous pouvez également centrer les cartes de bingo sur diverses tâches ou d'autres événements pertinents au bureau Créez des cartes avec des choses à faire tout au long de la semaine ou des faits liés à l'entreprise ou à vos collègues. Recherchez des options de bingo qui rassemblent les gens et les aident à se connecter. Il s'agit d'une autre activité qui peut fonctionner aussi bien pour les équipes virtuelles que pour les groupes en présentiel. Chacun peut suivre seul et crier « bingo » au fur et à mesure de sa progression. 
‍

10. Hackathon virtuel

This is a great option for remote teams or teams who are spread out geographically. Online hackathons are one of the most popular and effective team competition ideas.  A hackathon is a marathon competition where teams compete to sketch or design a new product over the course of a few days. To host one, pick a theme (like sustainability or pop culture) and announce it at the beginning of the competition. Make sure to announce the contest in advance of starting it so that teams have time to gather supplies, implement the right collaboration tools, etc. Divide your group into teams and let them get started! Then, at the end of the allotted time, wrap up the competition and set a time for everyone to present their finished products. Then judges will pick a winner and award a prize. Maybe the product ideas could even be implemented someday! 
‍

11. Concours de légende de photo

Choisissez un mème amusant ou une photo sympa et demandez à chacun de proposer une légende intelligente. Vous pouvez soit demander à une seule personne de choisir un gagnant, le faire via un comité, soit partager avec l'entreprise et laisser les applaudissements du public dicter la légende la plus populaire. Il s’agit d’une activité de team building rapide et facile à organiser. Et c'est parfait lorsque vous disposez de peu de temps pour rassembler tout le monde. Cette activité est idéale si votre bande passante actuelle ne permet de rassembler tout le monde dans la salle de repos que pendant environ une heure. Partagez simplement l’image la veille et laissez tout le monde apporter sa légende le matin. 
‍

12. Concours de créativité

Si vous voulez vraiment encourager la créativité, choisissez un thème et demandez à chacun de créer quelque chose en rapport avec celui-ci. Les gens peuvent prendre tellement de directions, ce qui rend ce jeu encore plus amusant ! Vous pouvez décider de donner à l’avance du matériel aux gens ou de choisir un type de matériel à utiliser. Si votre groupe est de grande taille, vous souhaiterez peut-être adopter une approche basée sur l’équipe pour accroître la collaboration et les liens. Permettez à chacun de créer sa propre œuvre d’art et demandez à un jury de choisir celle qui est la plus créative. 
‍

13. Concours vidéo

Les vidéos courtes sont devenues extrêmement populaires – il suffit de regarder le succès de plateformes comme TikTok. Laissez chacun faire ressortir l’influenceur qui sommeille en lui en créant sa propre vidéo à partager avec tout le monde. Cela peut être une compétition vraiment passionnante et idéale pour renforcer l’esprit d’équipe. Cela fonctionne mieux avec des équipes plus petites. Répartissez les gens en groupes et donnez-leur une heure pour rédiger, produire et peaufiner leur contenu vidéo. Vous pouvez soit laisser libre cours à leur imagination, soit choisir un thème sur lequel chacun pourra travailler. Assurez-vous que tout le monde ait accès aux logiciels de montage vidéo ou à d'autres outils nécessaires afin qu'ils puissent réaliser leur vidéo même s'ils sont débutants. Préparez un superbe prix pour le gagnant : des points bonus pour un cadeau sur le thème du film, comme des places de théâtre ou un « bon pour une soirée cinéma » avec une carte Amazon, du pop-corn et des collations. 
‍

14. Cuisine à thème

Vous avez sans doute entendu parler d'un chef qui prépare du chili. Vous pouvez soit suivre cette idée, soit choisir un nouveau genre comme la pizza ou les desserts. Cuisiner dans vos locaux est quelque chose de probablement difficile, alors demandez à chacun de préparer son chef-d'œuvre et de l'apporter ensuite au bureau. Laissez tout le monde goûter aux différents produits et voter pour le gagnant. 
‍

15. Quiz d'entreprise

Qui connaît le mieux votre structure ? Créez un quiz pour le savoir. Préparez une liste amusante de questions basées sur la mission, les valeurs, l’histoire et le personnel de l’entreprise. Notez les quiz et le salarié ayant le score le plus élevé gagne. Si vous souhaitez faire monter le niveau de difficulté, demandez à chaque membre de l'équipe d'écrire une question sur lui-même à intégrer dans le quiz. Demandez-leur de rendre la tâche aussi difficile que possible ! 
‍

16. Défi casse-tête

Testez les compétences de chacun en résolution de problèmes avec des énigmes amusantes. Put together une liste de casse-tête pour que tout le monde puisse y essayer. C’est une excellente activité à réaliser en équipe. Répartissez tout le monde en petits groupes et partagez la liste de questions avec une limite de temps. Le score le plus élevé gagne!
‍

17. « Grande course » au bureau

Avez-vous regardé La Grande Course ? Il s'agit d'un concours dans lequel des équipes parcourent le monde en participant à diverses missions et découvrent leur prochaine tâche après avoir accompli la précédente. Vous pouvez créer votre propre version au bureau et demander aux équipes de partir en quête avant de terminer sur la ligne d'arrivée. Vous pouvez le faire en une journée ou répartir les choses sur quelques semaines. 
‍

18. Charades

Voici un classique qui ne vieillit pas. Divisez votre groupe en deux équipes et demandez-leur de mimer des expressions, des phrases ou des dictons populaires pour que l'autre équipe les devine. Vous pouvez soit trouver des suggestions sur Internet, soit acheter une version du jeu sur Amazon. La plupart des gens connaissent le principe des charades et seront à l'aise pour y jouer. De plus, c'est gratuit et cela ne nécessite aucune configuration particulière. 
‍

19. Anecdotes entre collègues

Semblable à l’idée du quiz, le jeu-questionnaire en équipe est un excellent moyen pour les collègues d'apprendre à mieux se connaître. Cela peut être très amusant pour des groupes souvent distants. Il est facile de trouver des jeux-questionnaires en ligne gratuits, ou vous pouvez utiliser un créateur de quiz en ligne pour réaliser le vôtre. Vous pouvez également demander à vos collègues de soumettre leurs propres questions en fonction de sujets que vous aurez partagés à l'avance. Vous pouvez aussi facilement inclure les membres d’une équipe virtuelle. 
‍

20. La folie de mars

Profitez d'une compétition qui a déjà lieu ! Tirez parti de l’énergie de la folie de mars et encouragez vos collaborateurs à participer. Demandez aux gens de créer des parenthèses et de suivre tout au long de la série. Vous pouvez amener les choses à un nouveau niveau en ajoutant d'autres défis thématiques comme un concours de décoration de bureau ou en créant votre journée du maillot. Si vous optez pour cela, vous pouvez attribuer des points pour chaque défi en fonction des performances du groupe. 
‍

21. Live « Le prix est correct »

Si vous connaissez ce programme TV classique, vous savez à quel point les gens peuvent s'y plonger ! Essayez de réaliser une variante de l'émission au travail. Divisez tout le monde en deux équipes et demandez à chacun de deviner les prix des objets trouvés dans le bureau. Vous pouvez utiliser des objets allant du bureau de la direction aux collations dans la cuisine. Assurez-vous de connaître les prix réels afin de pouvoir déterminer équitablement les gagnants à chaque tour. Des points bonus pour avoir des accessoires amusants comme de grandes cartes sur lesquelles écrire des suppositions ou des plaques signalétiques pour afficher les noms des équipes. Vous devrez réfléchir à l'endroit où réaliser ce jeu : l'espace doit convenir à tout le monde et vous devez également avoir de la place pour apporter les objets. 
‍

22. Un grand débat

Faites ressortir le roi du débat qui sommeille en vous en réunissant deux équipes dans un dialogue sain. Assurez-vous de choisir des sujets légers et amusants, ni sérieux ni politiques. Par exemple, quelle équipe sportive est la meilleure (même si les gens peuvent aussi être vraiment passionnés par cela !). Demandez à chacun en quelques points de tenir ses arguments et demandez à un juge de déterminer le gagnant. Rendez les choses officielles en installant deux stands l'un en face de l'autre et des sièges spéciaux pour que le public puisse observer les protagonistes. 
‍

23. Devinez qui joue

Dans cette activité, chaque membre de l’équipe partage une chose amusante sur lui-même et chacun devinera à qui l'attribuer. Gardez les choses amusantes et appropriée au cadre du bureau. Vous pourriez par exemple avoir des choses comme « mes bonbons préférés sont des twizzlers » ou « je ne suis jamais allé à Paris ». Des points bonus seront accordés pour des faits qui créent le dialogue ou amènent un peu d'humour. 
‍

24. Jeux sur le terrain

Organisez une journée de fun en plein air. Consultez notre article précédent sur les idées de journées au vert et mettez en place certaines activités comme une course de relais, un lancer de ballons d'eau ou d'autres activités tirées de votre enfance. 
‍

25. Concours d'avions en papier

Qui peut fabriquer le meilleur avion en papier ? Demandez à des individus ou à des équipes d’utiliser le matériel fourni pour créer un avion en papier qui fonctionne. Demandez à chacun d’essayer de « faire voler » son avion en papier et de voir lequel va le plus loin. Vous pouvez attribuer des prix à l'avion qui vole le plus loin et à celui qui est le plus créatif. Cette idée est facile à mettre en œuvre car elle est simple, peu coûteuse et ne prend pas trop de temps. C'est aussi une excellente façon de terminer une journée qui a été intense. 
‍

26. Tirage au sort de boîtes à suggestions

Si vous cherchez des moyens de booster le moral et d'améliorer la communication, essayez de demander à tout le monde d'écrire quelques réflexions. Souvent, les gens ne veulent pas prendre le temps de le faire (ou ils sont nerveux à l’idée de partager leurs véritables opinions). Encouragez le partage d’idées en organisant des tirages au sort en fonction des participations. Demandez à chacun d’écrire son idée, sa question ou son sujet de discussion sur une feuille de papier et de les mettre tous dans une boîte. Choisissez quelques participations au hasard et distribuez des prix en conséquence. Pour d’autres activités de team building que vous pouvez réaliser au travail, consultez notre article précédent. 
‍

27. Jeu de cartes

Classic card games are a fun way to add some excitement into your workday. Hearts, poker, go-fish. All of these games are fairly simple and easy to execute. You could even make a championship where teams advance through stages. Many people find sitting around a table of cards with food and drinks to be tons of fun - take advantage of this by setting up some game tables, putting out refreshments, and providing decks of cards. Amusez-vous ! 
‍

Conseils pour une bonne compétition sur le lieu de travail

Toutes les compétitions axées sur le travail ne se valent pas. Il est important de réfléchir à l’idée avec laquelle vous allez vous lancer. Voici quelques conseils pour vous assurer que votre compétition ou concours soit percutant, réussi – et surtout amusant !

1. Déterminer les paramètres - L'une des choses les plus importantes à faire lors de l'organisation d'une compétition sur le lieu de travail est de décider du type de concours que vous organiserez et de réfléchir aux objectifs de l'activité. Voulez-vous vous concentrer sur le team building, découvrir un nouvel espace ou améliorer la santé et le bien-être ? Ensuite, réfléchissez à la durée de la compétition et aux ressources que vous y consacrerez. 

2. Générer de l’enthousiasme – Vous voulez avoir autant de participation que possible, alors prévenez les gens suffisamment à l'avance pour leur permettre aussi d’attendre avec impatience l’activité. Annoncez le concours quelques semaines à l'avance, parlez des prix à gagner et affichez des rappels dans les locaux. Considérez la préparation de cet événement comme une sorte de campagne avec des points de contact multiples. Vous pouvez également publier quelques teasers plutôt que de révéler toutes les informations d’un coup – générer du buzz et garder ainsi les gens en haleine. 

3. Assurez-vous que les règles soient claires – Il est important que tout le monde connaisse parfaitement les règles avant le début d’une véritable compétition. Les lignes directrices doivent être claires, faciles à suivre et équitables pour tous. Si votre concours comporte plusieurs phases ou est particulièrement complexe, vous pouvez réaliser des fiches avec les règles énumérées à distribuer. S'il s'agit d'un concours virtuel, vous pourrez peut-être organiser une vidéoconférence à l'avance et vous assurer d'avoir tous les liens ou documents nécessaires à portée de main. 

4. Divisez les gens en groupes – Les compétitions au bureau sont une activité idéale de team building. Cela signifie que vous devez bien réfléchir aux personnes qui travailleront ensemble. Vous devez diviser les grands groupes en équipes plus petites. Pour une efficacité maximale, associez les salariés de manière stratégique. Par exemple, associez des personnes de deux sites distincts ou mêlez des personnes super créatives à des personnes très pragmatiques. Vous pouvez toujours permettre aux salariés de choisir leurs propres équipes, mais essayez de les encourager à sortir de leur zone de confort et à faire de nouvelles connaissances. 

5. Have fun! - Les salariés suivront votre exemple, vous devez donc vous assurer que vous participez et que les autres dirigeants de l'entreprise aussi. Indiquez aux gens de mettre leur travail en pause et de s'amuser avec leurs collègues. Les collaborateurs ne devraient pas avoir à s'inquiéter de la manière dont le travail sera effectué s'ils prennent le temps de participer à ces événements. Tenez compte des capacités de travail et du timing lors de la mise en place d’activités de team building. Alors, plongez et profitez de la journée ! 
   ‍

Des activités de team building rapides et amusantes sont toujours les bienvenues sur le lieu de travail. Choisissez une (ou plusieurs) des idées de compétitions proposées et regardez vos salariés s'amuser.

En fait, certaines des idées de compétitions pourraient mieux se passer hors du cadre du bureau. Vous pouvez les intégrer à une séminaire de travail ou simplement réserver du temps pour vous amuser le vendredi dans un nouvel environnement.

‍Surf Office est là pour vous aider. Nous pouvons nous occuper de la logistique de tels événements afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui est important : s'amuser !