La comunicazione all'interno dei team è stato un tema caldo negli ultimi tempi, soprattutto con il numero crescente di aziende che lavorano full remote. Sia che parli con i tuoi colleghi tramite Slack, Zoom o in ufficio, coltivare la comunicazione, soprattutto offline, richiede pratica e dedizione.
Questi 33 giochi di team building sono pensati per il team building in persona, mettendo insieme divertimento e capacità comunicative che aiutano te e il tuo team a innescare conversazioni spontanee e a migliorare la cultura aziendale.
Attività che rafforzano le competenze di leadership
Anche se la tua azienda ha una struttura gerarchica, aiutare il tuo team a rafforzare le competenze di leadership è un ottimo modo per incoraggiare la fiducia sul posto di lavoro. I dipendenti in grado di farsi avanti per dirigere progetti o riunioni probabilmente si sentiranno maggiormente coinvolti nell’azienda e potranno anche offrire ai vertici la possibilità di concentrarsi su altri compiti sapendo che il loro team è in buone mani.
1. Leadership pizza
Questo gioco consente ai giocatori di esplorare i propri potenziali punti di forza da leadership creando la propria pizza con condimenti di "alto rilievo".
Come si gioca: I partecipanti estraggono una pizza composta da sei fette. Poi gli viene chiesto di mettere dei condimenti sulla loro pizza, ma al posto dei funghi si chiede di mettere un'abilità in cui credono di eccellere. Una volta completate le pizze, le persone presentano la propria pizza, spiegando perché hanno scelto quelle competenze e ne parlano in una discussione di gruppo.
Dopo aver parlato insieme, ricevuto feedback e discusso sui propri punti di forza e le proprie debolezze, se si è disposti a portare la conversazione avanti, ognuno rivede la propria pizza e la aggiorna e la ricompone con le proprie competenze in base ai feedback ricevuti.
Materiali di cui avrai bisogno: carta e cancelleria. Sedie e tavoli per superfici da disegno.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
2. Gioco di fiducia alla cieca
Questo gioco sul creare fiducia è semplice e richiede solo una benda sugli occhi e giocatori disposti a lavorare insieme. Anche se non hai necessariamente bisogno di un campo grande per giocare, sarebbe meglio avere un'area aperta per evitare troppi pericoli.
Come si gioca: dividi i gruppi in piccole squadre da due. Un giocatore è il leader e l'altro indossa la benda. Il leader deve guidare il giocatore bendato fino al punto finale, assicurandosi che eviti di sbattere contro oggetti e ostacoli.
Ad esempio, scegli una posizione di inizio e di fine; i giocatori iniziano in ufficio e finiscono all'aperto in un'area dove ci sono posti a sedere.
Materiali di cui avrai bisogno: Benda/e
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
3. Building blocks
Questo semplice gioco di carte è progettato per far parlare le persone tra di loro. Building Blocks è uno strumento o un perfetto esercizio per rompere il ghiaccio per team in crescita e di nuova costituzione.
Come si gioca: il gioco di carte è composto da sei categorie con domande volte a "rimuovere le barriere personali e creare spazio per il lavoro di squadra". Un esempio di domanda nel mazzo è: su cosa desideri dedicare più tempo sia dentro che fuori dall'ufficio”. Se la tua squadra è remota, puoi giocare di persona o tramite Zoom. Il gioco è commercializzato per workshop e riunioni.
Materiali di cui avrai bisogno: mazzo di carte Building Blocks.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
Giochi che incoraggiano il lavoro di squadra
Il lavoro di squadra è essenziale per la maggior parte delle aziende. Anche i membri del team con ruoli altamente specifici che non richiedono la collaborazione con altri dovrebbero essere al corrente degli sviluppi aziendali, anche dire la loro opinione su un cambiamento o progetto imminente.
Questi giochi si concentrano sul riunire i team in modo che gli individui possano conoscersi e imparare a lavorare insieme in armonia.
4. I quattro quadranti
Questa attività di team building consente alle persone di esprimersi in modo giocoso e creativo. È un gioco eccellente per aiutare i membri del team a conoscersi più intimamente. Sarebbe adatto per un esercizio di onboarding o per riunire team che in genere lavorano da remoto.
Come giocare: Dividetevi in piccole squadre e date ad ogni partecipante un pezzo di carta e del materiale da disegno. Chiedi loro di piegare il foglio in quattro sezioni e di dedicare dai cinque ai dieci minuti a disegnare le loro risposte a quattro domande. Le domande possono essere personali o legate a un argomento lavorativo, come “Cosa mi aspetto dal mio team” o “Cosa vedo nel mio futuro professionale”.
Dopo che i giocatori hanno finito di disegnare le loro risposte, chiedi loro di riunirsi con la loro squadra e discutere le loro risposte visive.
Materiali di cui avrai bisogno: carta e materiali di cancelleria generici. Tavoli e sedie per superfici da disegno
Quante persone: da piccoli a grandi team (8-25+ persone)
5. Perfect Square
Il gioco perfetto per i futuri leader, Perfect Square spinge le squadre a comunicare chiaramente e a stabilire un leader che le aiuterà a completare il gioco. Un altro gioco alla cieca che coinvolge le squadre che lavorano insieme per formare, come avete indovinato, un quadrato perfetto.
Come giocare: dividi in piccole squadre, da quattro a sei persone, e dai a ogni gruppo una corda. I membri del team raccolgono la corda, che è ancora un cerchio, e lavorano insieme per creare un quadrato perfetto, cosa non facile da ottenere quando non si vede nulla! Le squadre formano un cerchio con la corda sul pavimento e tutti vengono bendati.
Questo gioco incoraggia le squadre a stabilire un leader che possa aiutare a focalizzarsi sul compito e a guidare gli altri giocatori a muoversi nella giusta direzione per raggiungere una certa perfezione su quattro lati.
Materiali di cui avrai bisogno: corda, materiale/panno per bende.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
6. Disegno Back-to-Back
Il gioco perfetto per i creativi del team, il disegno Back-to-Back incoraggia il gioco e la comunicazione e sarebbe un'ottima attività per un ritiro aziendale. Questo esercizio di team building non è tanto una questione di problem solving, ma di relax e possibilità di conoscersi a vicenda.
Come giocare: chiedi ai giocatori di dividersi in due squadre e di affrontarsi l'uno di fronte all'altro. Un giocatore riceve un'immagine e l'altro riceve carta e materiali per disegnare. La persona con l'immagine descrive cosa e come disegnare l'immagine senza identificarla. Dopo dieci minuti i giocatori si scambiano i ruoli.
Dopo che ogni membro del team ha descritto l'oggetto e fatto un disegno, può confrontare il proprio lavoro e vedere chi ha realizzato il disegno più accurato.
Materiali di cui avrai bisogno: materiali di cancelleria e immagini semplici (pensa a fiori, automobili, ecc.) prese da una rivista o stampate da fonti online.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
7. Bull ring
Bull Ring è un gioco popolare dove si richiede che i team lavorino insieme su un obiettivo condiviso. Dovrai acquistare alcuni materiali, ma questo è considerato uno dei migliori giochi per incoraggiare la cooperazione e il lavoro di squadra, quindi probabilmente ne vale la pena! Bull Ring è più coinvolgente rispetto ad alcuni giochi precedenti, che richiedono poco più di una benda o degli evidenziatori.
Come si gioca: Le squadre devono trasportare una pallina da un palo all'altro utilizzando un sistema di corde con un cerchio al centro. La palla resta al centro e le squadre devono assicurarsi che non rotoli via durante il trasporto da un'area all'altra.
I membri del team devono comunicare in modo coerente per tutta la durata del percorso, poiché ogni movimento del corpo ha un impatto significativo sul movimento della palla, quindi ogni individuo deve ascoltare attentamente ed essere consapevole in ogni momento.
Materiali di cui avrai bisogno: corde, una pallina e due supporti per segnare l'inizio e la fine.
Quante persone: da piccoli a grandi team (8-25+ persone)
8. Costruisci un ponte
Tutti noi amavamo disegnare e fare lavori creativi da bambini e questo gioco fa uscire fuori il nostro bambino interiore stimolando il problem solving e il pensiero creativo.
Come si gioca: dividi il gruppo in due squadre. Assicurati di avere abbastanza spazio per separare le persone oppure usa un lenzuolo per dividere lo spazio. Le squadre lavorano insieme per costruire la metà di un ponte, che alla fine si unirà insieme. È essenziale che ciascun gruppo non possa vedere i progressi dell'altro. I due gruppi possono comunicare verbalmente per garantire che il progetto si traduca in un ponte stabile e “funzionante”.
Materiali di cui avrai bisogno: materiali da costruzione, come giornali, nastro adesivo, lego, cartone, ecc. Assicurati di avere un dispositivo per misurare, come un nastro o un metro, lo spazio sufficiente per consentire ai team di lavorare in privato.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
Giochi per squadre che stimolano la conversazione durante i ritiri aziendali
I giochi di teambuilding danno priorità allo stare insieme e al rafforzare i legami il che favoriscono a una sana cultura aziendale. Incoraggiando il lavoro di gruppo, i singoli membri riescono a conoscersi più a fondo. Questi tipi di attività sono un modo ideale per riunire i colleghi durante i ritiri aziendali.
9. La nave instabile
Ricordi quel gioco dell'infanzia "cammina sui carboni"? quello in cui dovevi girare per la stanza senza toccare il pavimento. Bei tempi. La nave instabile è in qualche modo simile, tranne che stai lavorando con una squadra. Le abilità di strategia e Tetris ti aiuteranno a eccellere in questo esercizio.
Come si gioca: segna i confini delle aree in cui verranno posizionati i membri del team. Lentamente, i bordi dei confini vengono spostati e ridotti e i membri del team devono lavorare insieme per garantire che non vadano al di fuori fuori dalle linee segnate. Non possono oltre passare la linea.
Materiali di cui avrai bisogno: va bene qualsiasi cosa che segni temporaneamente il pavimento, come una corda o un nastro adesivo, anche una coperta. È necessario anche spazio sufficiente per ospitare una piccola squadra di 4-5 persone alla volta.
Quante persone: team di dimensioni medio-grandi
10. Crea la squadra con...
Questo semplice gioco richiede poco materiale ed è un perfetto rompighiaccio: un gioco dal vivo perfetto per ritiri aziendali ed eventi di onboarding.
Come si gioca: una persona del gruppo, idealmente un leader della squadra, espone i fatti o le domande che i membri della squadra si sono appena posti. I singoli devono formare delle squadre il più rapidamente possibile in base alle chiamate, come "persone con un gatto" o "persone che giocano ai videogiochi".
Le persone devono capire rapidamente chi soddisfa i criteri e formare una squadra. Questo esercizio può essere ripetuto con quante domande vuoi.
Materiali di cui avrete bisogno Semplicemente voi stessi e alcuni posti dove sedervi. Se hai un team numeroso, assicurati abbastanza spazio per giocare.
Quante persone: team da piccoli a grandi (da 8 a 25+ persone)
11. Campo minato
Come si gioca: fai riunire l'intero team in un grande spazio all'aperto e dividi il gruppo. Organizza un percorso a ostacoli. Ogni sottogruppo sceglierà un caposquadra e il resto della squadra verrà bendato. Fai girare i bendati in alcuni cerchi per disorientarli e poi indirizzarli attraverso il percorso a ostacoli, guidandoli con cinque comandi: sinistra, destra, avanti, indietro e stop”.
Questo gioco può essere giocato più volte, cambiando leader per incoraggiare ruoli di leadership tra diversi giocatori.
Materiali di cui avrai bisogno: un ampio spazio aperto, come un parcheggio, bende e ostacoli, come coni stradali e vari oggetti.
Quante persone: team di dimensioni medio-grandi (15-25+ persone)
12. Sciarade
Questo gioco classico deriva dalle feste fatte nelle festività e dalle riunioni di famiglia, rendendolo un abbinamento ideale da giocare con i dipendenti in un ritiro aziendale. La competizione favorisce il gioco e l’umorismo, dando spazio alla fiducia e aiutando i membri del team a conoscersi al di fuori del contesto professionale.
Come si gioca: dividere il gruppo in due squadre, la 1 e la 2. Il gioco inizia con la squadra 1 che prende un biglietto di categoria dal canestro della squadra avversaria. Il cronometrista fa partire il cronometro e concede al giocatore della squadra 1 da tre a cinque minuti per recitare ciò che c'è sul pezzo di carta, mentre gli altri membri della squadra della squadra 1 devono indovinare di cosa si tratta. L’unica cosa che non puoi assolutamente fare è parlare!
Il cronometrista tiene traccia di quanto velocemente si riesce a indovinare la risposta corretta e la squadra con il punteggio più basso (meno minuti) è la vincitrice. La squadra 2 procede a giocare allo stesso modo.
Una cosa da notare è che Sciarade ha regole generali e linee guida per recitare la categoria.
Per un elenco completo di gesti e categorie, vedere qui .
Materiali di cui avrai bisogno: carta e materiale per scrivere e per tenere il punteggio, un cronometro o un telefono e fogli bianchi. Due cestini per contenere le varie categorie.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
Cosa fare per creare comprensione ed empatia
Stiamo molto tempo con i nostri colleghi, a volte più che con le nostre stesse famiglie. Solo per questo motivo, e per molti altri, per mantenere la comprensione e l’empatia dobbiamo capire che tutti noi abbiamo le nostre difficoltà e i nostri successi sia dentro che fuori dal posto di lavoro.
Questi giochi aiutano a gettare le basi per una maggiore empatia sul posto di lavoro, così puoi affrontare frustrazioni e incomprensioni prima che creino problemi più grandi.
13. Conteggio Zen
Questo semplice gioco è perfetto per interrompere un meeting in persona, si tratta di un esercizio veloce che incoraggia l'ascolto e la concentrazione, a seconda di quanto è grande il tuo team, può essere svolto in una riunione o in una sala staff.
Come giocare: posiziona le sedie in cerchio una di fronte all'altra in modo che i membri della tua squadra non siano uno di fronte all'altro. Questo gioco tratta l'ascolto, quindi preparati a usare le orecchie e non gli occhi. Chiedi ai tuoi dipendenti di iniziare a contare da uno a dieci o di più se siete un gruppo numeroso. Ciascuno gira in cerchio dicendo un numero, ma poiché non vi guardate in faccia, dovete avere pazienza e ascoltare attentamente affinché il vostro vicino dica il suo. Se li interrompi, ricominci da zero e ricomincia da capo l'intero gioco.
Materiali di cui avrai bisogno: solo il tuo team, sedie e spazio sufficienti per far sedere tutta la squadra in cerchio.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (da 8 a 16 persone)
14. Phrase ball
Questo gioco è divertente ed energico, fa mettere in movimento e i membri del team si possono conoscere in maniera informale, il che è essenziale per aumentare il morale sul posto di lavoro.
Come giocare: posizionati in gruppo e il primo giocatore risponde a uno dei suggerimenti scritti sulla palla dopo averlo letto ad alta voce, in modo che il gruppo sappia a cosa sta rispondendo. Dopo aver finito, chiamano il nome della persona successiva per lanciare la palla (senza colpire in faccia un giocatore ignaro) e fanno lo stesso del primo giocatore.
Il gioco continua finché tutti non hanno la possibilità di rispondere a una domanda.
Materiali di cui avrai bisogno Spazio sufficiente affinché le persone possano comodamente riunirsi e lanciare una palla.
Quante persone: un mini rompighiaccio o una versione fai-da-te può essere un pallone da calcio con delle frasi scritte sopra.
15. L'aspetto conta
Questo gioco di carte sfida la psiche e chiede ai dipendenti di uscire dalle loro zone di comfort. Un gioco divertente per un team che sta facendo un ritiro aziendale e che fa emergere l'attore che è in ognuno di noi.
Come giocare: Dividi la tua squadra in gruppi grandi, l'ideale è circa dieci persone. Crea un piccolo mazzo di carte che abbia la stessa quantità di carte per ogni seme (quadri, fiori, ecc.) il quale verrà poi distribuito equamente. I membri del team pescano una carta, ma senza vederla, l'organizzatore del team building gliela attacca sulla schiena. A tutti viene quindi chiesto di andare in giro a parlare con gli altri in base alla carta che hanno sulla schiena. Quello che si indossa determinerà il comportamento:
- Le carte di Picche vengono ignorate
- I Quadri sono trattati bene
- Sii indifferente nei confronti dei Cuori
Dopo aver completato il gioco, sedetevi in gruppo e discutete di come siete stati trattati e di come vi siete sentiti. I membri del gruppo avranno la possibilità di riconoscere il modo in cui trattano le persone come indicatore di come gli altri si comporteranno e si sentiranno sul posto di lavoro.
Materiali di cui avrai bisogno: scrivania con carte e uno spazio ampio
Quante persone: team numerosi (25+ persone)
16. Lista degli elefanti
Questo gioco riguarda la comunicazione aperta e onesta; anche quando non si tratta di un argomento facile, i team che lavorano da remoto, o che stanno insieme da molto tempo, possono trarre vantaggio da questo gioco per evitare una comunicazione stagnante e favorire la crescita interna.
Come si gioca: i leader distribuiscono ai partecipanti un foglio di carta o un foglietto adesivo su cui scrivere un problema, o "elefanti nella stanza". Coloro che conducono il gioco chiedono quindi ai partecipanti di rivolgersi ai loro elefanti applicando “controllo, influenza e accettazione” (C, I, A), chiedendo loro di decidere con quale metodo affronterebbe meglio il problema.
Dopo che tutti hanno scritto il proprio elefante/problema e hanno deciso come affrontarlo, gli appunti vengono raccolti e poi separati.
- Gli elefanti che sono “accettati” vengono messi in fila e accettati
- Gli elefanti rimanenti vengono messi in discussione in un dialogo di gruppo dove si stabilisce come dovrebbero essere gestiti tutti insieme
I leader della squadra dovrebbero incoraggiare i giocatori a rispondere a domande sugli elefanti nella stanza, come ad esempio “perché questo è un problema e come possiamo risolverlo come team”.
Materiali di cui avrai bisogno: Post-it.
Quante persone: da piccoli a grandi team (8-25+ persone)
17. Ascolta solamente
Ascoltare è una parte importante della comunicazione ed è difficile fare un passo indietro e ascoltare ciò che dicono gli altri quando siamo stressati al lavoro. Questo esercizio di gruppo incoraggia le squadre a mettere in pratica le proprie capacità di ascolto, consentendo agli altri di parlare e rispettando quello che hanno da dire.
Come si gioca: i team leader sceglieranno un argomento che verrà discusso in sottogruppi, idealmente di due, composti da un moderatore e un ascoltatore. Quando il moderatore avrà finito, l'ascoltatore riassumerà quello che è stato detto e successivamente si invertirà di ruolo.
Successivamente, il gruppo si riunisce per rivedere com'è andata l'intero procedimento e discuterà di come ci si sente a parlare senza interruzioni e degli aspetti positivi emersi da quest'esperienza. Gli ascoltatori sono inoltre incoraggiati a fornire feedback sulle loro impressioni.
Materiali di cui avrai bisogno: solo il tuo team e posti a sedere per suddividerli in gruppi e un cronometro/timer.
Quante persone: team da piccoli a grandi (da 8 a 25+ persone)
18. Indovina l'emozione
Probabilmente hai indovinato di cosa tratta questo gioco in base al suo nome, ma indovinare un'emozione può essere più complicato di quanto pensi. Esercitare la propria capacità di leggere i sentimenti delle persone può ripagare a lungo termine, soprattutto quando si tratta di capire sul momento qual è il grado di attenzione e interesse durante le riunioni aziendali e fare le domande giuste se si avverte che nello stato emotivo di qualche dipendente qualcosa non sta andando bene.
Come si gioca: il tuo team viene diviso in due gruppi e pesca una carta da un mazzo con le emozioni scritte su ciascuna carta. Una squadra sceglie qualcuno che avrà il ruolo principale e questi reciterà un'emozione mentre l'intero gruppo cerca di indovinare se è arrabbiato, triste, felice, ecc.
Se una squadra indovina correttamente l'emozione, vince dieci punti. I gruppi possono far girare in questo modo attraverso quante più emozioni possibili, o almeno finché ogni membro del team non ha la possibilità di agire.
Materiali di cui avrai bisogno: Un mazzo di carte con scritte su le emozioni.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
19. Stinky fish
Come la lista degli elefanti, Stinky Fish è un gioco che aiuta i team a sollevare argomenti complessi prima che restino lì troppo a lungo e inizino a puzzare, come un vecchio pesce dimenticato nel frigorifero. Questo è un gioco eccellente per incoraggiare la condivisione e sviluppare una cultura di fiducia sul posto di lavoro.
Come giocare: consegna a ogni giocatore un foglio di carta con sopra l'immagine di un pesce. Assicurati che ci sia abbastanza spazio all'interno del pesce per scrivere le sue preoccupazioni e i suoi problemi, perché dopo tutto è per questo che il pesce puzza! Concedi a ciascun partecipante dai cinque ai dieci minuti per scrivere i propri problemi.
Dopo che tutti hanno scritto la loro risposta, riunisci il gruppo e concedi loro un minuto o due per discutere di cosa hanno scritto e perché.
Materiali di cui avrai bisogno Carta/un modello con l'immagine di un pesce su cui scrivere all'interno e materiale per scrivere.
Quante persone: gruppi di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
20. Pay it forward
Questo gioco è un'attività interattiva all'aperto perfetta per un ritiro aziendale. Se porti tutto il team a Parigi per una vacanza in città per sollevare il morale, Pay it Forward è il gioco perfetto che ti aiuta a conoscere i dintorni e incoraggia i membri del team a collaborare tra di loro.
Come giocare: dividi i tuoi dipendednti in piccoli team, non più di dieci per gruppo. Ad ogni gruppo verrà dato un piccolo dispositivo di registrazione o verrà chiesto di designare tra i giocatori un operatore video. Alle squadre verrà consegnata una busta contenente gli obiettivi. Ogni attività vale un certo numero di punti.
Ogni squadra viene inviata nei dintorni assegnati, idealmente un luogo dove ci sono molte persone che compiono atti di gentilezza casuali verso gli estranei. Questi atti casuali si trovano nella busta consegnata alla tua squadra all'inizio del gioco. La persona che registra documenta ogni attività completata.
Esempi di obiettivi possibili potrebbero includere:
- Pagare il caffè di uno sconosciuto in un bar
- Dire a qualcuno che oggi ha un bellissimo aspetto
- Offrire un piccolo aiuto a un negoziante per portare fuori la spazzatura
Una volta che le squadre tornano alla base, conteggiano i loro punti in base al numero di attività completate.
Materiali di cui avrai bisogno: avrai bisogno di molto spazio per far muovere la tua squadra, come un paesino o un centro città. Un piccolo strumento di registrazione come una GoPro o un cellulare personale.
Quante persone: da piccoli a grandi gruppi (da 8 a 20+ persone)
Giochi creativi per rafforzare la comunicazione
Naturalmente, è essenziale essere professionali sul posto di lavoro, ma esiste un limite in cui un ambiente di lavoro può risultare difficile da vivere, fino ad andare in burnout. Questi giochi danno priorità all'ascolto, alla creatività e al gioco per aiutare i team a rilassarsi e a svagarsi.
21. Direzione direzione
Pensi di essere bravo a seguire le indicazioni? Questo gioco metterà alla prova quanto sei bravo, mettendo alla prova le tue capacità di comunicazione, così seguirai le giuste indicazioni.
Come giocare: scegli una persona della tua squadra che sceglierà un gioco o un'attività complessa o difficile da seguire. Dopo aver letto le indicazioni ad alta voce al resto del gruppo, tutti gli altri proveranno a giocare solo in base a ciò che gli ha detto l'oratore. Dovranno lavorare insieme e per parlare tra di loro per capire come si gioca correttamente.
Successivamente, il leader e il team possono discutere brevemente dove si sono verificate interruzioni della comunicazione e cosa avrebbe potuto essere migliorato.
Materiali di cui avrai bisogno: Un gioco con indicazioni e regole complesse
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
22. Origami di comunicazione
Un gioco rilassante che ti aiuta a migliorare la comunicazione tra i membri del team. Questo esercizio fa vedere quanto bene sanno ascoltare e seguire le indicazioni i membri del team. Hai solo bisogno di un pò carta e di alcuni tavoli affinché le persone possano creare le loro forme.
Come giocare: Distribuisci un foglio di carta A4 a ciascun membro del gruppo e poi chiedi loro di chiudere gli occhi. Tutti devono tenere gli occhi chiusi mentre una persona legge le istruzioni per piegare e creare il proprio pezzo di origami.
Dopo aver finito di dare loro le istruzioni, l'intero gruppo apre gli occhi e confronta le loro forme.
Materiali di cui avrai bisogno: fogli A4, aree salotto con tavoli
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
23. Il meglio e il peggio
Questo gioco si basa su pareri consolidati, che sicuramente faranno parlare la gente. Come suggerisce il nome del gioco, i membri della tua squadra impareranno a conoscersi rapidamente, discutendo delle cose che amano e odiano di più.
Come giocare: i membri del team vanno in giro e fanno domande al gruppo sulla cosa migliore che possono imparare. Dopo la risposta di ciascun partecipante, si passa alla persona successiva che gli chiede quale sia la cosa peggiore di cui il suo team possa parlare. Potrebbe essere come "qual è il miglior pasto che tu abbia mai mangiato".
Questo continua fino a quando tutti hanno avuto la possibilità di porre una domanda e ricevere una risposta.
Materiali di cui avrai bisogno Solo il tuo team e un'ampia area con delle sedute.
Quante persone: da piccoli a grandi team (8-25+ persone)
24. Cerchio dei complimenti
C'è qualcosa da dire sull'essere gentili e diffondere vibes positive. Anche se può sembrare che le “good vibes” siano semplicemente messe in giro con leggerezza, ci sono prove convincenti che essere eccellenti e complementari fa bene alla salute.
Come si gioca: una persona, probabilmente il leader della squadra, fa rotolare la palla e chiede ai membri della squadra di fare il giro del cerchio e fare un complimento a qualcuno della sua squadra. Può essere semplice come ringraziare qualcuno per essere così informato e per averti aiutato a capire perchè qualcosa non andava nel computer o, più specificamente, un progetto su cui l'intero team sta lavorando insieme.
Materiali di cui avrai bisogno: solo il tuo team e, idealmente, uno spazio all'aperto
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
Giochi rompighiaccio per l'onboarding
Iniziare un nuovo lavoro o incontrare il team di persona per la prima volta può intimidire alcune persone.
Questi rompighiaccio mirano a mettere tutti sullo stesso piano, creando spazio per giocare e divertirsi, il che è un ottimo modo per far sentire a proprio agio i nuovi dipendenti.
25. Twenty Questions
Un classico gioco per conoscersi, Twenty Questions è divertente e facile da giocare, occupa uno spazio minimo ed è ottimo per le attività dopo il lavoro o come gioco da bar durante un ritiro aziendale.
Come giocare: Dividi in una squadra di due o piccoli gruppi e designa una persona che penserà a un oggetto, un animale, ecc. Gli altri membri della squadra possono porre venti domande per indovinare i sentimenti della persona.
Un altro modo per tenere il punteggio è cronometrare il tempo impiegato da coloro che fanno le domande. Se fai 20 domande e ancora non sei riuscito a indovinare la risposta esatta, perdi e l'altra persona vince. Chi trova la soluzione in meno tempo vince e ottiene un punteggio più alto.
Materiali di cui avrai bisogno: un elenco di argomenti e un timer
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
26. Una parola
Un gioco rompighiaccio semplice e poco stressante che dà avvio ai giochi e può essere fatto durante i grandi e piccoli ritiri aziendali.
Come giocare: dividi la tua squadra in piccoli gruppi e con cinque persone al massimo. Dai loro il suggerimento, una semplice domanda, come "come descriveresti la tua giornata lavorativa?" Ogni squadra ha cinque o dieci minuti per sviluppare una risposta di una sola parola che riassuma tutto. Una volta terminato l'esercizio, ogni squadra va in giro e legge la propria risposta ad alta voce, facilitando la discussione all'interno del gruppo.
Puoi giocare a questo gioco quante volte vuoi con tutte le domande che puoi fare!
Materiali di cui avrai bisogno: Solo il tuo team!
Quante persone: gruppi di piccole e medie dimensioni
27. Jenga thoughts
Questo è un gioco con il divertimento garantito che può essere giocato dopo l'orario di lavoro, in ritiro o durante un weekend con il team. Richiede solo di avere con sé il gioco Jenga e posti a sedere e superfici piane adatte per giocare.
Come giocare: Jenga Thoughts applica le stesse regole al Jenga originale. C'è una torre fatta di blocchi di legno rettangolari che i giocatori devono rimuovere, quindi l'intera torre non cade strategicamente.
Con questa versione ideale per il team building, ogni blocco ha una domanda a cui il giocatore deve rispondere. L'obiettivo è mantenere intatta la torre, ma le domande facilitano la discussione e abbattono i muri, facendo unire i team durante il gioco.
Materiali di cui avrai bisogno: un set di Jenga, posti a sedere con tavoli dove le persone possono giocare.
Quante persone: squadre di piccole e medie dimensioni e una grande per impostare il gioco in modo che tutti possano giocare. Se disponi di più set Jenga, assicurati di avere diversi tavoli su cui sedersi e diversi piccoli gruppi.
28. Due verità, una bugia
Facile da giocare in aree con spazio limitato e ideale per conoscersi meglio. Questo gioco aiuta anche i membri del team più introversi ad avere l'opportunità di condividere qualcosa su sé stessi.
Come giocare: Ogni persona ha la possibilità di raccontare tre "fatti" su sé stessa, due sono veri e uno è una bugia. Il resto dei giocatori deve indovinare, idealmente comunicando tra loro, su quale pensano sia la bugia.
Materiali di cui avrai bisogno: Il tuo team e un posto comodo dove sedersi.
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
Materiali di cui avrai bisogno: solo il tuo team e un posto comodo dove sedersi con i tavoli.
29. Monetina, per i tuoi pensieri
Questo semplice gioco mette alla prova le tue conoscenze di storie da raccontare ed è un ottimo modo per stimolare conversazioni che vadano al di là dell'ufficio. Mentre si organizza un ritiro aziendale che enfatizza il relax, questo gioco è un ottimo modo per far parlare le persone.
Come giocare: Distribuisci diverse monete, cinque al massimo, a ogni persona. Si va in giro tra il gruppo e si inizia con una moneta a raccontare una storia personale che è stata significativa per sé stessi.
Se c'è un'unica persona con quell'esperienza, si può posizionare la moneta al centro del tavolo. Se un altro membro del team condivide un'esperienza simile, deve mettere la propria.
Il gioco continua finché qualcuno non si sbarazza di tutte le sue monete.
Materiali di cui avrai bisogno Una manciata di centesimi o monete equivalenti di qualunque valuta. Assicurati solo che la valuta sia recente (non più vecchia di 20 anni)
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (da 8 a 16 persone)
Giochi di ascolto per una migliore comunicazione
Ci sono team che possegono un talento immenso ma hanno bisogno di aiuto per comunicare tra di loro. I team lavoreranno insieme solo nell'obiettivo di ottenere una comunicazione efficace, potenzialmente evitando la creatività e la crescita.
30. Freeze walk
Si torna ai giorni del cortile della scuola. Questo esercizio è giocoso e fa sì che le persone si muovano e comunichino non verbalmente.
Come si gioca: le persone iniziano a camminare lentamente nel cortile o nel luogo in cui si svolge il gioco. Una persona nella folla è designata a iniziare a muoversi e il resto deve seguire l'esempio. Si lascia che le persone vaghino per un pò e poi gridino "freeze" in modo casuale. Una persona designata nel gruppo riprende a camminare e gli altri giocatori seguono l'esempio; i giocatori che sono gli ultimi a muoversi devono abbandonare il gioco.
L'ultima persona in piedi è il vincitore.
Materiali di cui avrai bisogno: solo il tuo team e dello spazio a sufficienza
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
31. Rumore di fondo
Il rumore di fondo può essere un problema comune se lavori in ufficio o lavori quotidianamente alla scrivania nel soggiorno. Questo gioco si basa su una sfida quotidiana, chiedendo ai giocatori di ascoltare attentamente e rimanere calmi, anche se l'ambiente è frastornante.
Come si gioca: scegli due persone del tuo team che facciano da "altoparlante" e da "creatore di rumore". La persona incaricata di fare rumore è più rumorosa possibile mentre gli altri di solito parlano.
I membri del team ascoltano attentamente per cercare di conservare quante più informazioni possibili. Molti suggeriscono agli altri membri del team di chiudere gli occhi per cercare di ascoltare il più possibile senza distrazioni o suggerimenti visivi.
Materiali di cui avrai bisogno: nessun materiale necessario, solo il tuo team!
Quante persone: team di piccole e medie dimensioni (8-16 persone)
32. Telefono senza fili
Molte persone potrebbero ricordare questo gioco dalla loro infanzia. Comunemente usato come esercizio per far sì che i bambini migliorino le loro capacità di ascolto, questo gioco semplice ma efficace funziona altrettanto bene in età adulta!
Come si gioca: riunisci tutti i membri del tuo team e falli mettere in fila oppure seduti in cerchio. C'è un capogruppo che sussurra una frase all'orecchio della prima persona. La persona successiva sussurra (si spera) la stessa frase all'orecchio del vicino e il gioco continua così.
Questo è un gioco perfetto per grandi team, poiché non c'è bisogno di molto e se ci sono più persone c'è più sfida nel trasmettere perfettamente il messaggio.
Materiali di cui avrai bisogno: solo il tuo team e spazio per la fila oppure per le sedute in cerchio.
Quante persone: da piccoli a grandi team (8-25+ persone)
33. Panini e hamburger
Questo gioco non è solo un nome diverso per "pranzo", potrebbe essere quello perfetto da giocare appena prima che tu e il tuo team iniziate un pasto.
Come si gioca: un leader riunirà tutti in cerchio e darà loro due spunti; uno è "panini" e l'altro "hamburger". A seconda del titolo, a ogni persona viene assegnato un movimento corrispondente alla propria categoria.
Per esempio, I panini alzano la mano sinistra e gli hamburger fanno un piccolo salto.
Per il primo round, ogni volta che il leader pronuncia la parola, eseguiranno anche l'azione assegnata, ma dopo alcune giocate inizieranno a cambiare i passaggi per creare confusione. Scopri quanti membri del team riescono a capire come cambiare i comandi e tenere il passo!
Materiali di cui avrai bisogno: solo il tuo team e spazio per la fila oppure per le sedute in cerchio.
Quante persone: da piccoli a grandi team (8-25+ persone)
Aggiungi dei giochi di comunicazione al tuo prossimo ritiro aziendale!
Quando pianifichi il tuo prossimo ritiro di team building, considera l'aggiunta di uno o due, o tutti e 33 i giochi di comunicazione alle tue attività quotidiane. Molti di questi possono essere utilizzati per spezzare la giornata e far fluire al meglio la produttività.
L’implementazione di attività che incoraggiano colleghi e team leader a creare legami è parte integrante della creazione di un ambiente di lavoro dinamico e basato sulla fiducia. Tutti questi giochi ed esercizi possono essere svolti con semplici materiali, se presenti, quindi scegli quelli che funzionano meglio per il tuo team e portali con te al prossimo ritiro aziendale.
Se non sei ancora sicuro del tipo di ritiro di team building più adatto a te e al tuo team, Surf Office può aiutarti a decidere cosa funziona meglio per te in base alle esigenze e agli obiettivi della tua azienda.
