Hai difficoltà a trovare idee per la spirit week a lavoro?

In questo articolo condividiamo 59 dei nostri temi e attività preferiti per aiutarti a pianificare la tua prossima Spirit Week aziendale.

Ma prima, ecco una breve spiegazione su cos'è la “Spirit Week” per assicurarci che siamo tutti sulla stessa lunghezza d'onda.
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Cos'è la Spirit Week?

La Spirit Week è un evento che si organizza per favorire il team building e rafforzare la cultura aziendale .

Solitamente durano circa cinque giorni e includono attività come...

• Fissare gli obiettivi
• Fare rete
• Giochi di team building
• Spazio per nuove idee
• Festeggiare i risultati raggiunti
• Workshop e seminari
• E altro ancora...

Lo scopo della settimana è facilitare le interazioni sociali e promuovere lo spirito di squadra. Dovrebbe essere un evento divertente che i dipendenti attendono con impazienza.
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Temi della Spirit Week e idee per costumi in maschera

Le Spirit Week si ispirano alle settimane di festa del liceo, quando tutti si vestono con costumi bizzarri.

Man mano che la Spirit Week guadagnava popolarità tra le aziende, i costumi a tema diventavano un luogo comune. BRYTER, ad esempio, ha scelto il tema dei pirati per il suo ritiro di team building a Lisbona!

Ecco alcuni dei nostri temi preferiti della Spirit Week per aiutarti ad avere poche ma buone opzioni.
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1. Personaggi dei cartoni animati

Questo tema in maschera è tutto nostalgia. Per la maggior parte di noi, niente ci ricorda la nostra infanzia di più che vedere la reincarnazione dei nostri cartoni animati preferiti.

I personaggi dei cartoni animati sono un'ottima soluzione se stai cercando un tema esilarante per la tua Spirit Week.

Perché non c'è niente di più divertente che vedere i tuoi colleghi presentarsi a lavoro vestiti come Homer Simpson, Peppa Pig o Topolino.
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2. Turisti

Non penseresti che ci sia così tanto di riconoscibile in un turista.

Ma quando ti prendi un momento per pensarci, ti rendi conto che i turisti sono alcuni dei personaggi più iconici del pianeta.

Con le loro macchine fotografiche appese al collo, un cappello da sole comprato in un negozio di souvenir in testa e una mappa turistica in mano, li distingui facilmente dalla massa.

Vuoi davvero entrare nel personaggio?

Chiedi ai tuoi dipendenti di comportarsi come dei turisti. Chiedere indicazioni. Scattare foto davanti ai "punti di riferimento" dell'ufficio. Mangiare abbondanti quantità di gelato.

Questo genere di cose.
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3. Olimpionici

Vestirsi da olimpionico è tutta una questione di fasce, pantaloncini corti e petto villoso (nota quante persone vengono in ufficio vestite con tuta e scarpette da corsa).

Se i tuoi dipendenti si sentono particolarmente creativi, potrebbero venire in ufficio con oggetti di scena a tema olimpico come un disco, una spada finta o qualcosa di totalmente poco pratico come un palo lungo cinque metri per il salto in alto .

Per abbracciare appieno il tema, perché non organizzare un’Olimpiade a tema ufficio?

Scopri chi può lanciare la pallina di carta nel cestino della carta straccia dalla distanza più lontana o chi può percorrere il tragitto più lungo con le ruote della propria sedia da ufficio (guarda la 2ª stagione, episodio 3 di The Office US per lasciarti ispirare).
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4. Capelli pazzi o cappelli bizzarri

Questo richiede un po' di impegno in meno da parte del tuo team e non comporta le stesse problematiche di un mettersi un costume intero.

Ma ciò non significa che i tuoi dipendenti non possano essere creativi con questo tema!

Possono utilizzare tutti i tipi di oggetti di scena, dai nastri agli orpelli festivi, per creare un look unico.

Questo tema in maschera è l'ideale se hai poco tempo o se lavori in un ambiente in cui sono richiesti determinati indumenti per motivi di sicurezza.
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5. La macchina del tempo

Questo tema della Spirit Week ti offre molta flessibilità, permettendoti di fare un passo avanti o indietro nel tempo!

Puoi includere i tuoi dipendenti nel processo decisionale fornendo loro opzioni e chiedendo loro di votare per i loro preferiti.

Puoi scegliere qualsiasi periodo di tempo nel passato o nel futuro. Potrebbe trattarsi di un'epoca o di un decennio (gli anni '70, i secoli bui, ecc.) o di un evento (post-apocalisse, ballo di fine anno del liceo, ecc.).

Per rendere le cose ancora più interessanti, dai a ciascun dipartimento un tema diverso! Puoi quindi giocare a un gioco in cui i dipendenti devono indovinare di periodo di tempo o evento sono vestite le altre squadre.
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6. Pigiama

Non ci sono scuse per arrivare in ritardo durante questa settimana: i tuoi dipendenti sono pronti per andare a lavorare sin dal momento in cui si alzano dal letto!

Detto questo, potrebbe valere la pena stabilire alcune regole di base per evitare imbarazzi. Nessuno vuole vedere Luca dell'amministrazione presentarsi in boxer.

Per mantenere le cose modeste, incoraggia i tuoi dipendenti a tenere coperte alcune aree come le spalle e la parte superiore delle cosce.

Tuttavia, si consigliano oggetti di scena come orsacchiotti e soffici pantofole!
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7. Stereotipi delle scuole superiori

Questo tema della Spirit Week riporterà i tuoi dipendenti ai tempi del liceo! Qui si vestiranno come uno dei famosi stereotipi del liceo.

Alcune idee includono nerd, atletici, punk e cheerleader. I dirigenti e il personale esecutivo potrebbero vestirsi da insegnanti o presidi. Certo, puoi diventare creativo e inventare la tua cricca.

Per dare vita al tema, cura un annuario scolastico ponendo domande classiche come "chi ha più probabilità di diventare milionario?" eccetera.
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8. Fuori dal mondo

Il tema “fuori da questo mondo” consente ai tuoi dipendenti di abbracciare il loro lato nerd vestendosi come i loro personaggi fantascientifici o fantasy preferiti.

Richiede molto impegno da parte del tuo staff, ma ne vale la pena. Nel corso della giornata ti abituerai lentamente alla presenza di elfi, alieni e maghi che vagano per l'ufficio.

Vuoi fare un ulteriore passo avanti? Ascolta musica fantasy o sci-fi in tutto l'ufficio e servi snack fuori dal mondo come torte fatate, rane di cioccolato, uova di drago e altro ancora!
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9. Personaggi famosi

Questo è un classico, ma sai come si dice: i classici sono i migliori!

La cosa grandiosa del tema della Spirit Week è la sua diversità . È improbabile che vedrai gli stessi personaggi due volte, ma è sempre divertente quando lo fai!

Hai difficoltà a trovare idee?

Inizia scegliendo un settore come la musica, il cinema o la televisione. Quindi, pensa alle figure iconiche all'interno della categoria prescelta.

Se scegli la musica, ad esempio, potresti vestirti da John Lennon, Brittany Spears o David Bowie, solo per citarne alcuni.
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10. Calcio day

Questo è un tema che accenderà le passioni. Perché niente divide e unisce le persone come questo bellissimo gioco!

Preparati ad ascoltare molte discussioni su quale sia la squadra migliore mentre i tuoi dipendenti vengono in ufficio vestiti come la loro squadra preferita o il loro giocatore preferito.

Puoi incoraggiare il tuo personale a portare a lavoro i loro snack preferiti e non dimenticare di allestire diversi tavoli da biliardino in tutto l'ufficio. Potresti anche creare squadre e organizzare una gara di biliardino improvvisata.

11. Duetti iconici

Questo tema della Spirit Week promuove il team building e la collaborazione. Per prepararsi alle “coppie iconiche”, dividi i dipendenti in coppie e chiedi loro di venire a lavoro, il giorno successivo, vestiti come la loro coppia preferita.

Hai bisogno di un pò di ispirazione? Ecco alcuni duetti famosi con fantastici costumi:

• Tuidledì (Alice nel Paese delle Meraviglie)
• Bonnie e Clyde
• Danny e Sandy (Grease)
• Paul Simon e Art Garfunkel (Simon e Garfunkel)
• Batman e Robin
• Tom e Jerry

Se vuoi davvero pensare fuori dagli schemi, potresti vestirti come cose iconiche invece che come persone. Pensa a cose come “sale e pepe”, “fish and chips” e “sole e luna”.
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12. Festa nazionale

Per la “festa nazionale”, invita i tuoi dipendenti a venire in ufficio vestiti con i colori nazionali.

Possono anche decorare la propria scrivania con oggetti che rappresentano il proprio paese, come bandiere, prodotti locali, strumenti musicali e altri oggetti tipici e tradizionali.

Questo tema è un'opportunità per i tuoi dipendenti per esprimere il loro bagaglio culturale. Considerano poco probabile che tutti i tuoi dipendenti provengano dallo stesso paese, questa è, quindi, un'opportunità per conoscere le diverse culture che abitano il tuo ufficio.
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13. Super malefico

Questo tema in maschera fa uscire il lato malefico dei tuoi dipendenti. I dipendenti verranno a lavoro vestiti come i loro cattivi preferiti e poi trascorreranno la giornata per portare avanti i loro piani malefici.

Ad esempio, un dipendente vestito da squalo de "Lo squalo" farà del suo meglio per avvicinarsi di soppiatto ai suoi colleghi. Potrebbero anche portare con sé un piccolo altoparlante e riprodurre la musica inquietante de “Lo Squalo” per fare da accompagnamento quando si accosta alle sue potenziali vittime.

A fine giornata vota e assegna un premio al " super malefico più cattivo".
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14. Tutto di cattivo gusto

Il tema "tutto di cattivo gusto" ha come focus i passi falsi con gli outfit. In questo giorno, i tuoi dipendenti verranno al lavoro sfoggiando i loro outfit sbagliati del cuore.

Ecco alcuni dei nostri "no" preferiti, in materia di moda, per darti qualche spunto:

• Doppio denim
• Motivi floreali ovunque
• Tacchi alti su cui non si riesce a camminare
• Calzini e sandali
• Vestiti sporchi con macchie di cibo
• Abbronzatura eccessiva e finta

Questi ne sono solo alcuni, ma siamo sicuri che tu stesso possa averne ancora molti altri. Questo tema della Spirit Week farà sicuramente ridere chiunque!
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15. Cult classics

Un film "cult" è un film che ha sviluppato un seguito di "culto", di grande popolarità.

Di solito ci sono personaggi facili da riconoscere, facendoli diventare così l'ideale figura di ispirazione per una Spirit Week a tema.

I film cult più celebri includono:

• Pulp Fiction
• Ghost Busters
• La saga del Signore degli Anelli
• La saga di Star Wars
• La saga di Harry Potter
• La saga di Twilight
• E molti altri…

Puoi anche snocciolare alcune curiosità cinematografiche durante la giornata per mettere alla prova la conoscenza cinematografica dei tuoi dipendenti.
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Giochi e attività della Spirit Week in ufficio

Il maltempo non deve necessariamente ostacolare una fantastica Spirit Week.

Ci sono ancora molti giochi e attività che puoi svolgere in ufficio che rafforzeranno le relazioni con i dipendenti e incrementeranno la cultura aziendale.

Ecco un elenco dei nostri giochi indoor preferiti della Spirit Week per aiutarti nella pianificazione.
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16. Sorprendi i tuoi dipendenti con balli improvvisati

Le attività improvvisate evitano l'imbarazzo comunemente associata ai giochi da ufficio. I balli improvvisati colgono i dipendenti alla sprovvista e diventano momenti allegri di creatività.

Per organizzare gare di ballo improvvisate, inizia creando un “dance team”.

Queste persone avranno con sè uno stereo portatile e saranno responsabili dell'avvio di gare di ballo improvvisate tra colleghi ignari.

Immagina questo:

Due colleghi sono in giro, a farsi gli affari propri, accanto al distributore dell'acqua...

All'improvviso il tuo "dance team” compare dal nulla, presenta i due ballerini e parte con la musica!

Una volta che entrambi i ballerini hanno aperto le danze, il “dance team” annuncia un vincitore e premia entrambi i ballerini con un piccolo premio.
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17. Mostra le tue abilità di mimo con una gara di lip-sync

Una gara di lip-sync è un ottimo modo per far lavorare insieme i tuoi dipendenti su un progetto a cuor leggero.

Ti invitiamo a creare dei team per questa attività, poiché il lip-sync da solo potrebbe essere un po' eccessivo per i dipendenti più introversi.

Per organizzare una gara di lip-sync, dividi semplicemente i dipendenti in squadre e chiedi loro di fare una coreografia e fare il lip-sync su una canzone scelta da loro.

Gruppi iconici come ABBA, Kiss, Metallica, The Black Eyed Peas e Westlife spesso creano l'occasione di spettacoli divertenti.

Puoi assegnare una giuria che sarà responsabile di dichiarare il vincitore, oppure puoi decidere il vincitore chiedendo ai dipendenti di tifare per la loro performance preferita.

Il gruppo che ha ricevuto gli applausi più calorosi viene dichiarato vincitore.
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18. Incoraggiatevi a vicenda con il “fan segreto”

Il "fan segreto" è un'attività divertente che stimola la gentilezza e solleva il morale.

Il concetto è semplice: ai dipendenti viene assegnato un collega per il quale dovranno “tifare” durante tutta la giornata passandogli messaggi segreti e bigliettini.

Questa attività mette positività e incoraggia i dipendenti a sostenersi a vicenda. Alla fine della giornata, i dipendenti possono indovinare chi è stato il proprio fan segreto.
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19. Sfrutta al massimo la pausa pranzo con i giochi da tavolo

Dopo aver trascorso la mattinata alla scrivania, i dipendenti in genere escono alla ricerca del loro posto preferito per il pranzo. Ciò porta i dipendenti a trascorrere l’ora di pranzo da soli, invece di legare con i colleghi.

Questa attività sfrutta al massimo la pausa pranzo riunendo i dipendenti per un gioco da tavolo divertente .

Per aumentare la probabilità che i dipendenti partecipino, consigliamo giochi brevi e facili da imparare .

Per esempio:

• Jenga
• Twister
• Dama
• Snakes and Ladders
• Yahtzee
• Exploding Kittens
• Eccetera.

Per incoraggiare una maggiore competitività, potresti attacare nella sala relax dei dipendenti una classifica per ogni gioco.
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20. Incontri-agguato con flash mob

I flash mob sono danze coreografate, provate in segreto, e fatte in luoghi pubblici.

I flash mob vengono fatti in tutte le aree dell'ufficio, o in luoghi come le sale riunioni o le mense.

I dipendenti dovranno collaborare tra loro per scegliere una canzone, un orario, un luogo. Questo processo incoraggia i dipendenti a creare amicizie e a lavorare insieme come team.

È anche molto divertente e sarà sicuramente un momento memorabile della tua Spirit Week!
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21. Rivela i talenti nascosti con un talent show aziendale

Un talent show consente ai dipendenti di mettere in mostra abilità e talenti nascosti ai propri colleghi. Questo aiuta i tuoi dipendenti a conoscersi di più su un livello personale.

Anche se sono molto divertenti, i talent show non piacciono a tutti.

Alcuni dei tuoi dipendenti tremeranno all'idea di esibirsi davanti a delle persone, motivo per cui è meglio affidare ai dipendenti la scelta tra il partecipare e il non partecipare 

I giochi rompighiaccio sono un ottimo modo per riscaldare i tuoi dipendenti prima di esibirsi. Giochi rapidi come Leggi il labbiale e Associazione di parole ti aiuteranno a mettere voglia ai tuoi dipendenti di esibirsi.
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22. Organizza una cerimonia di premiazione dello “spirito”

Una cerimonia di premiazione dello “spirito” è un ottimo modo per attirare l'attenzione sulla cultura della tua azienda premiando i tuoi migliori dipendenti.

Un premio allo "spirito" viene assegnato ai dipendenti che hanno sostenuto i valori fondamentali dell'azienda non solo durante la Spirit Week ma durante tutto l'anno .

Il modo migliore per organizzare una cerimonia di premiazione dello “spirito” è coinvolgere tutti. Crea un elenco dei valori fondamentali della tua azienda, quindi chiedi ai dipendenti di votare per la persona che ritengono esemplifichi meglio ciascun valore.

Cosentire ai tuoi dipendenti di votare per i loro colleghi, invece di dare al management il voto decisivo, elimina i favoritismi e dimostra che apprezzi il loro contributo.
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23. Incontrarsi per un drink dopo lavoro

Molti bar e ristoranti offrono happy hour con bevande e snack, rendendo più conveniente per amici e colleghi incontrarsi e socializzare.

La cosa migliore di un happy hour dopo lavoro è che è facile da organizzare. Tutto ciò di cui hai bisogno è un luogo con una bella atmosfera e il gioco è fatto: il divertimento, ai tuoi dipendenti, è servito!

Se stai organizzando un happy hour dopo lavoro come parte della Spirit Week, ti consigliamo di stanziare un budget per coprire i costi di alcune (o tutte) le bevande acquistate durante l'evento.
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24. Riunisci i dipartimenti con giochi di networking veloci

Per le aziende medio-grandi con più dipartimenti, può essere difficile facilitare l’interazione tra tutti i membri del personale.

Spazi del tuo ufficio progettati male per l'interazione o errori nella struttura organizzativa dell'azienda possono far sì che i dipartimenti lavorino in modo indipendente l'uno dall'altro e non si incontrino mai. Questo fenomeno è noto come lavoro in silo e porta a grossi problemi se viene abbondonato a sé stesso.

Uno dei modi migliori per evitare silo organizzativi è far riunire i dipartimenti più spesso con eventi tipo la Spirit Week.

Ma attenzione: questi dipendenti non si conoscono ancora, quindi potrebbe essere un po' troppo presto per karaoke e talent show.

In queste prime fasi, è meglio organizzare rapidi giochi di team building come Chi sono io? E 3-Question Mingle. Questi giochi consentono ai dipendenti di conoscersi e costruire rapporti.
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25. Giornata "go green"

Se la sostenibilità o l’ambientalismo sono i pilastri della tua cultura aziendale, allora diventare “green” per un giorno è un’ottima idea per la tua Spirit Week.

In questa giornata, i tuoi dipendenti cambieranno le loro abitudini per prendersi più cura dell’ambiente. Le idee per diventare “green” includono:

• Vai a lavoro in bicicletta, fai car pooling o usa i mezzi pubblici
• Mangia prodotti di provenienza locale
• Usa le comunicazioni via digitale
• Eliminare la plastica monouso
• Ricicla tutti i rifiuti d'ufficio
• Spegnere le apparecchiature elettroniche quando non vengono utilizzate

Questi sono solo alcuni, ma esistono innumerevoli modi per migliorare la sostenibilità del tuo ufficio. Se hai voglia di fare uno sforzo in più, potresti anche dare un contributo finanziario per compensare le tue emissioni di CO2.
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26. Porta i tuoi amici pelosetti in ufficio

Consentire ai dipendenti di portare i propri cani a lavoro sta diventando una sorta di tendenza.

È dimostrato che solleva il morale dei dipendenti e migliora i legami sul posto di lavoro. Inoltre, offre ai dipendenti un'ottima scusa per uscire durante la giornata lavorativa.

È una grande novità per la Spirit Week, ma dovresti riflettere attentamente prima di permettere ai cani di entrare in ufficio su un lungo periodo.

Problemi come allergie, paura dei cani e distrazioni sono alcuni dei motivi per cui solo il 7% degli uffici negli Stati Uniti accetta animali domestici.
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27. Consenti ai dipendenti di portare i propri figli a lavoro

In generale, permettere a neonati e bambini piccoli di entrare sul posto di lavoro sembra un’idea terribile. Come fai a svolgere le tue mansioni e intrattenere i tuoi piccoli?

Non puoi, non proprio. Ma poiché la Spirit Week riguarda più il team bonding che il portare a termine il lavoro, portare i bambini a lavoro può essere un’iniziativa efficace.

Durante la giornata si possono organizzare giochi e attività divertenti che possano piacere a tutti. L’energia che i più piccoli portano in ufficio è contagiosa e funge da grande catalizzatore per il legame tra i dipendenti.
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28. Valorizzare il benessere dei dipendenti con una giornata dedicata alla salute

Una giornata di benessere aziendale significa dare priorità alla salute mentale e fisica dei dipendenti.

Attirando l'attenzione sul benessere dei dipendenti, puoi migliorare il coinvolgimento e ridurre il rischio di burnout.

Ecco alcune semplici idee per la tua giornata di benessere aziendale:

• Scambia il barattolo di biscotti con degli snack salutari
• Organizza un corso di yoga aziendale
• Sollecita pause regolari dallo schermo
• Vai a fare una passeggiata all'aperto durante le pause
• Prevedi del counselling sul posto di lavoro

Se vuoi dare priorità al benessere dei dipendenti per tutta la durata della Spirit Week, puoi organizzare la challenge "healthy together".

Si tratta di un evento continuativo che sfida i dipendenti a svolgere un'attività specifica, come "fare almeno 8000 passi ogni giorno", per tutta la settimana. I premi vengono quindi assegnati a chiunque abbia completato la sfida ogni giorno.
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29. Fai qualcosa di artistico facendo un murales di gruppo

Cerchi un'attività di team building creativa che riunisca i dipendenti? Dipingere un murales di gruppo aggiungerebbe un tocco di colore all'ufficio facilitando l'interazione tra i dipendenti.

È anche un'opportunità per attirare l'attenzione sui valori fondamentali della tua azienda. Il tuo murales potrebbe servire come rappresentazione visiva di ciò che è importante per la tua attività, ad esempio cose come "diversità e inclusione" e "non si smette mai di imparare".
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30. Crea nuove connessioni cambiando la disposizione dell'ufficio

Risistemare i mobili dell'ufficio è un altro modo per cui i tuoi dipendenti possono contribuire a lasciare un segno in ufficio. È anche un'attività divertente che mette il potere decisionale nelle mani dei tuoi dipendenti e incentiva il team bonding.

Risistemare i mobili interrompe la routine, stimola la creatività e consente ai dipendenti di interagire con i colleghi con cui non parlano di solito.
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31. Brainstorming su un nuovo slogan o sul logo aziendale

La tua azienda è piena di creativi in erba che non vedono l'ora di far sentire le loro idee. Secondo i dati, l’82% dei tuoi dipendenti ha un’idea che potrebbe migliorare la tua attività.

Ciò significa che c'è una fonte di idee inutilizzata che aspetta solo di essere scoperta.

La Spirit Week è il momento perfetto per scoprire alcune di queste idee.

Puoi chiedere ai tuoi dipendenti di progettare un nuovo slogan o un nuovo logo aziendale. Potrebbe trattarsi di una vera sessione di ideazione come un design sprint, oppure di un'attività simulata, progettata per lasciare sperimentare ai dipendenti un pò di libertà creativa.
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32. Organizza un concorso di decorazione della scrivania

Un concorso di decorazione della scrivania diventa un'opportunità per i tuoi dipendenti per entrare in contatto con i loro lato creativo. È un evento facile da organizzare che di solito si traduce in spettacoli incredibili!

Ci sono diverse modalità che puoi adottare.

La prima modalità è completamente in forma libera. Ciò significa che i dipendenti possono decorare la propria scrivania come meglio preferiscono.

In alternativa, puoi stabilire un tema che i dipendenti devono seguire. Se la tua Spirit Week cade vicino a un giorno festivo come Pasqua o Natale, scegliere un tema è piuttosto semplice.

Se la tua Spirit Week non è vicina a un giorno festivo, puoi basare il tema su un film, un libro, un periodo, ecc.
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33. Pronti, partenza, inforna!

Pronto a scoprire alcuni talenti nascosti nel tuo team? Un bake-off aziendale offre ai tuoi dipendenti la possibilità di mettere in mostra le proprie capacità (o le carenze) in cucina!

Puoi dare libero sfogo alla tua creatività quando pianifichi il tuo evento bake-off aziendale. Potresti creare un tema per ogni giorno della settimana, ad esempio, o creare una giuria con i top manager.

Perché non coinvolgere un “giudice ospite” per la finale? Potrebbe trattarsi di un cliente importante o, se si vuole davvero aumentare la tensione, l'amministratore delegato o uno dei tuoi principali stakeholder.
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34. Chiedi ai tuoi dipendenti di scambiarsi i ruoli

Invertirsi ruolo è l'atto di scambiarsi i ruoli con un collega, un subordinato o un membro senior del personale.

È una controversa tecnica di miglioramento delle prestazioni utilizzata per stimolare la crescita e l'empatia, oltre a ridurre gli approcci controintuitivi.

Quando i dipendenti si scambiano i ruoli con i colleghi, sono in grado di sperimentare brevemente com'è la vita dell'altro. Solo mettendoci nei panni dei nostri colleghi possiamo veramente apprezzare le sfide che affrontano quotidianamente.

Questa è un’attività nuova sotto molti aspetti, ma può avere molti risultati positivi.
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35. Organizza una gara di karaoke

Una gara di karaoke è un'opportunità per i dipendenti di cantare, ridere, ballare e, soprattutto, divertirsi.

La chiave di successo per un gara di karaoke sta nella pianificazione.

Avrai bisogno di un sistema karaoke di alta qualità con una grande libreria di canzoni, un luogo adatto, luci da discoteca, decorazioni e un sacco di "liquid courage" per calmare i nervi.

In genere è meglio programmare una gara di karaoke verso la fine della settimana, una volta che i dipendenti si sono conosciuti meglio.
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36. Accomodati per una maratona cinematografica

Cosa ci può essere di meglio di popcorn e un film uno dopo l'altro? Una maratona cinematografica è il modo perfetto per trascorrere un pomeriggio rilassante con i tuoi colleghi.

Per organizzare una maratona cinematografica, trova uno spazio accogliente e riempilo con tante morbide sedute, installa un proiettore o un grande schermo, chiudi le persiane, seleziona la tua serie di film preferita e metti a disposizione bevande analcoliche e snack in abbondanza.
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Giochi e attività per la Spirit Week fuori dall'ufficio

Scappare dall'ufficio permette al tuo dipendente di lasciarsi alle spalle lo stress da posto di lavoro e concentrarsi sul divertimento.

Quindi, se vuoi assicurarti che il tuo team sia pienamente coinvolto durante la Spirit Week, prenditi un momento o due per uscire e giocare ad alcune attività.

Ecco i nostri giochi all'aperto preferiti per aiutarti a ottenere il massimo dalla tua Spirit Week.
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37. Fai una battaglia con i palloncini pieni d'acqua

Una battaglia con i palloncini ad acqua è un modo per iniziare con il botto la tua Spirit Week! Il tuo team sarà sicuramente entusiasta di questa attività all'aperto.

Per organizzare una battaglia con i palloncini d'acqua, dovrai trovare un'area esterna adatta, come un parco o un campo sportivo. Quindi devi solo creare due squadre, delimitare i confini del gioco e lasciare che i giochi abbiano inizio!

Le regole sono semplici: se vieni colpito da un palloncino, sei fuori. Vince la prima squadra che elimina tutti i giocatori avversari!
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38. Offri ai tuoi dipendenti un pranzo o una cena di gruppo

I pasti intorno a una tavolo sono l'origine di tutte le grandi amicizie. Se stai cercando di migliorare le relazioni interpersonali sul posto di lavoro, organizzare un pranzo o una cena di gruppo è un ottimo punto di partenza.

I pranzi di gruppo sono in genere più facili da organizzare perché i dipendenti sono già tutti riuniti. Ciò semplifica la pianificazione: devi solo decidere un posto e prenotare.

Le cene di gruppo sono un po' più complicate. Molti dipendenti avranno piani o impegni già presi o semplicemente avranno altre cose che preferirebbero fare nel loro tempo libero. Se stai organizzando una cena di gruppo, è consigliabile mettersi d'accordo con largo anticipo.

39. Organizza una divertente giornata in famiglia

Le giornate in famiglia sono eventi sociali in cui i dipendenti sono invitati a portare con sé i propri cari per una giornata di cibo e intrattenimento.

Rompono un pò i confini che ci sono tra vita domestica e vita d'ufficio, aiutando i dipendenti a migliorare il loro equilibrio tra lavoro e vita privata e a costruire nuovi legami con i propri colleghi. Sono anche un ottimo modo per premiare i dipendenti per il loro duro lavoro.

Puoi organizzare tutti i tipi di attività come cacce al tesoro, giornate al parco e attività sportive, oppure puoi optare per un'atmosfera informale con un picnic nel parco o un barbecue sulla spiaggia.
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40. Fai la differenza con il volontariato aziendale

I dipendenti, in particolare le generazioni più giovani, sono sempre più preoccupati per l’impatto del loro lavoro sulla società.

Cose come gli stipendi e il welfare aziendale stanno diventando secondari rispetto alle pratiche di sostenibilità e al coinvolgimento della comunità.

Ciò ha portato ad un aumento dei programmi di volontariato aziendale. Questi programmi consentono ai dipendenti di partecipare ad attività di volontariato a beneficio della comunità, con conseguente miglioramento della soddisfazione e del coinvolgimento sul lavoro.

Il volontariato aziendale, quindi, costituisce un'eccellente attività della Spirit Week. Collabora con i tuoi dipendenti per decidere come puoi avere un impatto positivo sulla tua comunità, quindi organizza ciò che è necessario.

Alla fine dell’evento, i dipendenti avranno creato legami interpersonali più forti e si sentiranno più orgogliosi di lavorare nella tua azienda.
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41. Esci per un rilassante picnic all'ora di pranzo

Simili ai pranzi di gruppo, i picnic all'ora di pranzo sono momenti informali che riuniscono i dipendenti durante l'orario di lavoro.

È stato dimostrato anche che trascorrere del tempo nella natura aiuta a risolvere problemi di salute mentale come ansia e depressione.

Se il tuo team è reduce da un carico di lavoro frenetico, un picnic all'ora di pranzo potrebbe offrire la tregua di cui hanno disperatamente bisogno.
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42. Cambia setting con una workation in team

Se vuoi davvero sfruttare al massimo la tua Spirit Week, considera di trasferire il tuo ufficio in un posto caldo e soleggiato con un workation in team.

Le workation in team concedono ai tuoi dipendenti di essere produttivi anche lontano dall'ufficio. Solitamente si svolgono in luoghi panoramici all'aperto dove i dipendenti possono prendere parte ad attività avvincenti come il surf, l'escursionismo e l'arrampicata.

Questi viaggi completamente pagati aiutano a spezzare la routine e forniscono esperienze condivise con cui i tuoi dipendenti possono legarsi.

Sono particolarmente preziosi per i team remoti e ibridi che non possono incontrarsi regolarmente di persona.
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43. Trascorri il pomeriggio in spiaggia

Noi di Surf Office crediamo che il tempo trascorso in spiaggia sia tempo ben speso.

C'è qualcosa nel suono delle onde che si infrangono, nella sabbia tra le dita dei piedi e nel sole che bagna il volto che porta a grandi momenti .

È anche il luogo perfetto in cui i dipendenti possono conoscersi meglio. Durante una giornata in spiaggia, la tua squadra può nuotare o fare surf o prendere parte ad altri giochi da spiaggia come Spikeball e pallavolo.

E se non ne hanno voglia, possono rilassarsi, prendere il sole e conoscersi davanti a una birra rinfrescante o due.
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44. Sii turista della tua zona

Quanto tempo hai trascorso esplorando la tua città o il posto in cui ti trovi?

La maggior parte di noi trascorre il tempo libero, che si tratti del fine settimana o di una vacanza, esplorando nuovi posti. Di solito non vediamo l'ora di saltare su un volo verso un posto lontano.

Ma ciò significa che la maggior parte delle persone non apprezza appieno la propria zona.

Questa attività della Spirit Week consiste nell'esplorare le cose straordinarie da fare nella tua città. Potrebbe trattarsi di qualcosa di semplice come fare una passeggiata nella natura o qualcosa di più turistico come visitare il parco divertimenti.

Questa è un'attività di team building divertente ed economica che renderà i tuoi dipendenti orgogliosi del posto da dove vengono.
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45. Fai gesti di gentilezza casuali

I gesti di gentilezza casuali sono atti non pianificati fatti senza secondi fini. Sono fatti con l'unica intenzione di aiutare un individuo o un gruppo.

Atti casuali di gentilezza includono azioni come aiutare una persona anziana ad attraversare la strada o aiutare qualcuno a portare le borse della spesa in macchina.

Si tratta di un'efficace attività di team building che promuove la cultura aziendale e la soddisfazione lavorativa e migliora le relazioni tra i dipendenti.

Analogamente al volontariato aziendale, gli atti casuali di gentilezza fanno sì che la tua azienda interagisca con la comunità, aumentando il tuo impatto sociale e migliorando la percezione del brand.
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46. Organizza una giornata nel verde

Le giornate nel verde hanno resistito alla prova del tempo quando si tratta di team building aziendale.

Sono semplici da organizzare e non costano un occhio della testa. Tutto ciò di cui hai bisogno è un ampio spazio esterno e un sacco di oggetti di scena.

Ecco alcune idee per la tua giornata all'aperto:

• Staffetta Hula Hoop
• Gara di mangiatori di torte
• Gara di lancio di aeroplanini di carta
• Corsa nel sacco
• Corsa a tre gambe
• Corsa di uova e cucchiai

Alla fine della giornata, i tuoi dipendenti avranno stretto nuove amicizie sul posto di lavoro e sviluppato varie competenze trasversali.
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47. Fai un servizio fotografico di gruppo

Questa è una divertente attività di team building che aumenta il senso di appartenenza e lo spirito aziendale. Puoi utilizzare le foto di gruppo come design per l'oggettistica promozionale della tua azienda oppure incorniciarle e appenderle in ufficio.

Nei ritiri fuori sede di Surf Office, adoriamo scattare foto di gruppo perché servono come promemoria visivo di tutti i bei ricordi che i dipendenti hanno raccolto durante il viaggio.

Se disponi dell'attrezzatura necessaria, puoi scattare tu le tue foto di gruppo, ma ti consigliamo di chiamare un professionista per ottenere i risultati migliori.
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Giochi e attività della Spirit Week per team virtuali

La Spirit Week è un evento particolarmente importante per i team che lavorano da remoto.

Questo perché i dipendenti che lavorano da casa non godono delle stesse interazioni quotidiane come i loro colleghi d'ufficio.

Pertanto, è fondamentale sfruttare al massimo la Spirit Week giocando a giochi virtuali che stimolano il coinvolgimento dei dipendenti che sviluppano relazioni interpersonali durature.
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48. Metti alla prova la cultura generale dei tuoi dipendenti con un quiz da pub

A chi non piace mettere alla prova e mettere in mostra la propria cultura generale ai colleghi? Un quiz sui pub online è una garanzia per coinvolgere i tuoi dipendenti durante la tua Spirit Week virtuale.

Esistono un paio di modi per ospitare un quiz online sui pub. Potresti progettare tu stesso le domande, magari includendo anche alcune curiosità sull'ufficio per mettere alla prova le conoscenze aziendali dei tuoi dipendenti.

Oppure potresti avvalerti dei servizi di un organizzatore di quiz sui pub online di terze parti. Ciò aggiungerà professionalità al tuo evento e ti farà risparmiare tempo. Inoltre, le domande saranno progettate specificamente per mirare a competenze chiave come la creatività e il pensiero critico.
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49. Fai un pò di movimento con una caccia al tesoro fulminea

Le cacce al tesoro con fulminee funzionano perfettamente per gli eventi online perché allontanano i dipendenti dagli schermi e li mettono in movimento.

Ciò è particolarmente importante per i dipendenti che soffrono di affaticamento davanti allo schermo .

La premessa di una caccia al tesoro è semplice: dare ai dipendenti un elenco di oggetti da casa e chiedere loro di recuperare tutti gli articoli il più rapidamente possibile.

Vince la prima persona che torna alla scrivania con tutti gli oggetti!
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50. Facilitare le interazioni continue con coffee chat virtuali

Le coffee chat virtuali sono progettate per replicare le interazioni spontanee dei dipendenti che tradizionalmente hanno luogo negli uffici fisici.

La maggior parte delle aziende remote avrà già adottato questa tecnica di team building perché è facile da organizzare e aiuta i dipendenti a costruire relazioni a lungo termine.

Naturalmente, i tuoi dipendenti in genere vorranno fare le loro chiacchierate con i colleghi a cui si sentono più vicini, ma questo non è nello spirito dell'attività.

L’idea è quella di facilitare le interazioni tra tutti dipendenti, facendo riunire coloro che normalmente non interagiscono.

Un modo semplice per farlo è utilizzare un generatore di chat casuali sul caffè come RandomCoffee.
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51. Fai allenamento di gruppo online

Lavorare da casa ha portato ad un aumento dei comportamenti sedentari. I lavoratori da remoto non hanno più bisogno di recarsi in ufficio, né sono motivati a uscire e raggiungere a piedi il loro posto preferito per il pranzo.

Secondo questo studio di Standford, lavorare da casa è correlato a più sedentarismo e meno esercizio fisico .

Quindi non c'è mai stato un momento più adatto per promuovere la salute fisica e il benessere.

Un ottimo modo per farlo è organizzare allenamenti di gruppo online.

Non preoccuparti, non è necessario essere un personal trainer certificato per farlo. Ci sono migliaia di istruttori di allenamento online tra cui scegliere.

Potresti seguire un video preregistrato su YouTube o avvalerti dei servizi di un allenatore professionista che può condurre una sessione di allenamento dal vivo per il tuo team.
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52. Impara una nuova skill con un seminario sulla preparazione di cocktail

Un seminario sulla preparazione dei cocktail è un'attività di gruppo divertente che promuove il team bonding.

Proprio come le cacce al tesoro e gli allenamenti di gruppo, un workshop sui cocktail è un'attività fisica che porta i dipendenti lontano dagli schermi dei computer.

Il modo più semplice per organizzare un seminario virtuale sui cocktail è avvalersi dei servizi di un venditore specializzato.

Mixology Events, ad esempio, fornirà a ciascuno dei tuoi dipendenti un pacchetto contenente tutto il necessario per prendere parte al workshop.
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53. Chiedi ai tuoi dipendenti di prendere parte a Olimpiadi virtuali

Le Olimpiadi virtuali sono un ottimo modo per incoraggiare il team building e la collaborazione durante la Spirit Week online.

Per organizzare le Olimpiadi virtuali, devi stilare un elenco di giochi che metteranno alla prova i tuoi dipendenti.

Eccone alcuni per far fluire la tua creatività:

• Wikiracing
• Test di velocità di battitura
• Face the cookie
• Skribbl
• Curiosità

Non dimenticare di tenere traccia dei punteggi di ogni gioco in modo da poter annunciare un vincitore alla fine.
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Giochi e attività della Settimana dello Spirito per Natale

Il periodo che precede il Natale è notoriamente un periodo dell’anno molto impegnativo, quindi pianificare una Spirit Week in questo periodo potrebbe essere rischioso.

Non vuoi che i dipendenti si preoccupino del loro carico di lavoro mentre cercano di impegnarsi in giochi e attività natalizie!

Tuttavia, questa è una stagione di festa e di condivisione, che lo rende, in molti modi, il periodo dell’anno perfetto per organizzare una Spirit Week aziendale.
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54. Vota per il peggior maglione di Natale

Non sarebbe Natale senza i brutti maglioni natalizi.

Per questa attività, chiedi ai tuoi dipendenti di venire al lavoro indossando i loro indumenti festivi più pacchiani e brutti.

Alla fine della giornata, puoi chiedere al tuo team di votare per il maglione migliore (punti bonus per i lavori fatti in casa).
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55. Diffondi lo spirito natalizio con un seminario sulla creazione di biglietti di auguri

Si tratta di un'attività festiva e creativa che riunisce i dipendenti e diffonde l'allegria natalizia in tutto l'ufficio.

Puoi assegnare premi per le carte migliori e creare un pezzo da esposizione nella sala relax dei dipendenti.
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56. Organizza una festa in ufficio di fine anno

Una festa in ufficio per capodanno è un evento famigerato e rinomato per il bere eccessivo, i balli imbarazzanti e i discorsi imbarazzanti.

Ma nonostante tutti i suoi difetti, la festa aziendale di Natale è un evento a cui nessuno vorrebbe mancare. È la scusa perfetta per lasciare andare le nostre inibizioni, sfogarci e legarci con i nostri colleghi.

È anche un'occasione per ringraziare il tuo team e celebrare i risultati raggiunti.
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57. Maratona di film a tema festività

Quando fuori fa freddo, non c'è modo migliore di trascorrere il pomeriggio godendosi i propri film di Natale preferiti.

Alcuni dei nostri preferiti sono:

• Home Alone
• The Santa Clause
• Elf
• Il Grinch
• Klaus
• The Nightmare Before Christmas
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58. Riscalda la tua voce con una gara di canti natalizi

Cantare è un ottimo modo per riunire le persone e ravivvare lo spirito di squadra.

Per questa attività della Spirit Week, dividi i tuoi dipendenti in squadre e falli andare a cantare in giro per l'ufficio.

Puoi votare per il gruppo che ha cantato il miglior canto di Natale e assegnargli un premio.
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59. Organizza una gara di case di marzapane

Costruire una casa di marzapane è un compito impegnativo che mette alla prova le capacità di lavoro di squadra e la creatività dei dipendenti.

Lo scopo del gioco è che le squadre costruiscano la casa di marzapane più bella e utilizzando i materiali messi a disposizione.

Avrai bisogno di un ampio spazio interno con abbastanza tavoli e sedie per ogni team, oltre ai materiali necessari per costruire una casa di marzapane.
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Domande frequenti sulla Spirit Week

Da dove viene la Spirit Week?

Il primo esempio registrato del modello della Spirit Week risale al 1952 alla Palo Alto High School in California.

Hanno organizzato quella che hanno chiamato “Settimana dell’amicizia” per dare il benvenuto agli studenti a scuola. La “Settimana dell’Amicizia” fu ribattezzata “Spirit Week” negli anni ’60, ma il concetto perse consenso durante la guerra del Vietnam.

Tuttavia, è stato successivamente resuscitato e la sua popolarità è costantemente aumentata a partire dagli anni '90.

Oggi, circa il 75% delle scuole celebra la settimana dello spirito negli Stati Uniti e il concetto viene ora prontamente adottato dalle aziende come un modo per ravvivare lo spirito di squadra e l’orgoglio aziendale.
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Quali sono le migliori attività della Spirit Week?

Lo scopo della Spirit Week è riunire le persone in un momento di festa. È progettato per essere divertente e coinvolgente, quindi dovresti evitare qualsiasi attività troppo seria o educativa.

Detto questo, molti giochi possono essere divertenti ed educativi allo stesso tempo. La maggior parte dei giochi di team building, ad esempio, sono molto divertenti ma migliorano anche le abilità legate al lavoro come il lavoro di squadra, la leadership e la comunicazione.

Vale la pena sottolineare, tuttavia, che lo sviluppo professionale non è l'obiettivo principale della Spirit Week. Invece, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di rafforzare la cultura aziendale, celebrare i traguardi raggiunti e ravvivare lo spirito di squadra.

Cosa indossi per la Spirit Week?

Decidere cosa indossare durante la Spirit Week è una considerazione sorprendentemente importante. Nelle scuole superiori è normale vestirsi con costumi buffi e questa tradizione è stata adottata da aziende e organizzazioni.

Indossare un costume ricorda ai tuoi dipendenti che la Spirit Week è un evento da non prendere troppo sul serio. Questo non è uno sprint di design o un hackathon, è un evento di festa che mira a diffondere good vibes e creare ricordi.

Naturalmente il costume è facoltativo e non è un requisito per una Settimana dello Spirito di successo.
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Quali sono i migliori temi della Spirit Week?

Il tema della Spirit Week in genere detta il dress code, ma può anche influenzare i giochi che vuoi fare, il cibo che mangi e la musica che ascolti.

I migliori temi della Spirit Week sono semplici, creativi e unici. Dovrebbero essere concetti semplici e facili da implementare. Considera ciò che è noto e prominente nella cultura popolare. Evita di scegliere un tema troppo di nicchia o astratto.

Abbiamo elencato i nostri temi preferiti della Spirit Week all'inizio di questo articolo: dai un'occhiata!
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Riepilogo

Spero che la tua mente sia ora piena di ispirazione per la prossima Spirit Week aziendale!

Ma è stata una discussione lunga, quindi ecco un breve riepilogo di tutto ciò che abbiamo trattato in questo articolo.

• La Spirit Week è un evento di una settimana progettato per riunire i dipendenti, ravvivare lo spirito di squadra e promuovere la cultura aziendale.
• Prima di poter progettare l'agenda della Spirit Week, devi decidere un tema. Questo tema determinerà i vestiti che indosserai, i giochi a cui giocherai, il cibo che mangerai e altro ancora.
• Non è necessario viaggiare in posti lontani o prenotare un luogo costoso per la tua Spirit Week. Ci sono molti giochi e attività divertenti a cui puoi dedicarti anche in ufficio.
• I tuoi dipendenti non dovrebbero preoccuparsi del lavoro durante la Spirit Week. Per garantire che i tuoi dipendenti siano pienamente coinvolti, è meglio offrire loro un cambio di scena. Un ritiro fuori sede aziendale garantisce un grande coinvolgimento e ti aiuta a raggiungere i tuoi obiettivi della Spirit Week.
• Lo sviluppo di una forte cultura aziendale è una sfida importante per le prime aziende remote. Se il tuo team lavora in remoto, la Spirit Week può aiutarti a riunire i dipendenti e rafforzare i valori fondamentali della tua azienda.
• Le festività natalizie sono incentrate sulla celebrazione e sullo stare insieme, il che può renderlo il periodo dell'anno ideale per ospitare la Spirit Week. Assicurati solo che i tuoi dipendenti non abbiano troppo lavoro da fare durante questo periodo.

Se hai altre domande sulla Spirit Week o se sei interessato a organizzare una Spirit Week fuori sede, non esitare a contattare un membro del team del Surf Office!