Spiele sind eine tolle Möglichkeit, Menschen zusammenzubringen. Erinnern Sie sich, als Sie jung waren und ein paar Kinder auf dem Spielplatz trafen? Die Chancen stehen gut, dass Sie nach ein paar Runden Red Rover die besten Freunde mit ehemaligen Fremden waren.

Der Spaß und die Spannung, die Spiele erzeugen, können sich auch für Erwachsene als wirkungsvoll erweisen. Es fällt uns nicht leicht, bei der Arbeit unvorsichtig zu sein, aber ein wenig Albernheit kann Barrieren abbauen und neue Beziehungen schaffen. „Lernen Sie sich kennen“-Spiele können nur 20 Fragen umfassen oder viel komplizierter sein, aber sie alle helfen den Mitgliedern einer Gruppe, sich besser kennenzulernen. Ziel der Spiele ist es, den Austausch persönlicher Informationen und das Knüpfen neuer Bindungen untereinander zu erleichtern. Diese werden oft als eine Form von Teambuilding-Spielen oder Eisbrecher-Aktivitäten verwendet und eignen sich perfekt für Ihr nächstes Arbeitstreffen.

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20 lustige „Kennenlern“-Spiele zum Ausprobieren

1. Top Fünf

In diesem Spiel bitten Sie die Spieler, ihre fünf Favoriten in mehreren Kategorien zu nennen. Jeder Spieler kann eine Liste erstellen und diese dann mit der größeren Gruppe teilen. Die Optionen für Kategorien sind nahezu unbegrenzt und Sie sollten versuchen, sie auf Ihr Publikum abzustimmen. Versuchen Sie, „Best-of“-Listen für diese Kategorien zu erstellen:

• Filme
• Fernsehshows
• Bücher
• Lieder
• Urlaube
• Nachspeisen
• Websites
• Prominente
• Blog
• Tiere
• Marken
• Apps

2. Zwanzig Fragen

Dies ist ein alter Favorit und ein sehr einfaches „ Kennenlernen” -Fragenspiel . Jeder ist abwechselnd Interviewpartner und die anderen Spieler dürfen bis zu 20 persönliche Fragen stellen. Sie können den Spielern die Möglichkeit geben, zu passen, wenn sie eine Frage nicht beantworten möchten. Am meisten Spaß macht es jedoch, wenn alle bereit sind, vollständig mitzumachen. Versuchen Sie, die Liste mit Fragen mithilfe eines Zufallsgenerators zu erstellen, wenn Sie keine Zeit haben, sich welche auszudenken.

3. Finden Sie es heraus

Diese Aktivität ist eine Kombination aus 20 Fragen und verschiedenen TV-Spielshows. Dabei geht es darum, einen „geheimen“ Satz zu erraten, den jemand gezeichnet hat. Wählen Sie zum Spielen einen ersten Teilnehmer aus. Diese Person zeichnet einen Gegenstand auf der Grundlage von zuvor erstellten Zetteln. Sie zeichnen zunächst eine Reihe von Leerzeichen, um die Anzahl der Wörter in der von ihnen ausgewählten Phrase anzuzeigen. Von dort aus können die anderen Anwesenden Ja- oder Nein-Fragen stellen. Wenn jemand ein Wort errät, das in der geheimen Phrase vorkommt, schreibt der Spieler das Wort in die Lücke. Die anderen Teilnehmer können den Satz jederzeit erraten. Dieses Spiel erfordert ein wenig Vorbereitung. Sie müssen sich so viele „Geheimsätze“ ausdenken, wie Personen anwesend sind, und außerdem große Zettel und einen Marker haben, um die Anzahl der Wörter für jede Runde im Auge zu behalten.

4. Gestehen Sie, dann raten Sie

Dies ist ein einfaches Kennenlernspiel für Gruppen jeder Größe, insbesondere für Leute, die sich gerade erst kennenlernen. In jeder Runde schreiben die Teilnehmer die Antwort auf eine zuvor erstellte Frage auf und geben die Antwort dann in eine Schüssel. Ein Moderator liest jede Antwort vor und die Spieler müssen erraten, welche Person die Antwort geschrieben hat. Einige Anregungen zum Ausprobieren sind:

• Deine größte Angst
• Deine Lieblingstiergeschichte
• Wer du in einem früheren Leben warst
• Ihre Lieblingsbeschäftigung zum Entspannen
• Wofür du in der High School gewählt wurdest
• Was du werden wolltest, als du erwachsen warst
• Der erste Punkt auf Ihrer Wunschliste
• Dein persönlicher Held
• Etwas, gegen das Sie allergisch sind

5. „Möchten Sie lieber?“

Diese Aktivität ist ein übliches „Trinkspiel“, macht aber jedem großen Spaß! Bei diesem Spiel können die Spieler zwischen zwei Abläufen der „ Würdest du lieber “-Aktion wählen. Die Situationen, die Ihnen einfallen, können albern, seltsam oder unangenehm sein. Sie können so kreativ sein, wie Sie möchten, und die Antworten verraten oft interessante Dinge über die Persönlichkeiten der Spieler. Um den Prozess zu optimieren, möchten Sie vielleicht im Voraus mehrere Szenarien ausdenken und die Leute sie nach dem Zufallsprinzip zeichnen lassen. Es kann schwierig sein, sich vor Ort ein paar lustige Szenarien auszudenken. Hier sind einige Beispielaufforderungen:

• Möchten Sie lieber heißen Tee auf Ihren Schoß oder über Ihren Schreibtisch verschütten?
• Möchten Sie lieber mit einem anhaltenden Schnupfen oder anhaltendem Husten leben?
• Würden Sie lieber berühmt werden, indem Sie die Arbeit einer anderen Person würdigen, oder zusehen, wie jemand berühmt wird, indem Sie Ihre Arbeit würdigen?
• Möchten Sie lieber in einer Sitcom-Welt oder einer ununterbrochenen romantischen Komödie leben?
• Möchten Sie lieber für Ihr wahres Selbst gehasst oder für ein von Ihnen vermitteltes Bild geliebt werden?
• Möchten Sie lieber aus Versehen den Geburtstag eines Kindes oder die Hochzeit Ihres Freundes verderben?
• Möchten Sie lieber unbegrenzten Zugang zu Bargeld oder Ihren idealen Job?
• Möchten Sie lieber hundert Scherenschnitte haben oder sich hundert Mal den Zeh stoßen?

6. Dies oder das

Sind Sie ein Landliebhaber oder ein Städter? In diesem Spiel wählen die Spieler zwischen zwei verschiedenen Möglichkeiten. Die Antworten zeigen die Vorlieben der Teilnehmer und können einen großen Beitrag dazu leisten, dass die Teilnehmer mehr übereinander und über den Umgang mit ihren Kollegen erfahren. Das Schöne an diesem Spiel ist, dass es sehr schnell geht, sodass Sie es an Ihre Veranstaltung anpassen können. Wenn Sie mehr Konversation anstoßen oder mehr Zeit totschlagen möchten, können Sie dies ein paar Runden lang durchführen, anstatt eine einzige Frage zu stellen. Wenn Sie es eilig haben, bleiben Sie bei einer einzigen Frage. Sie können auch am Ende eines Meetings oder in den Pausen einer Firmenklausur eine neue Runde spielen. Probieren Sie einige dieser Dies-oder-Das-Fragen aus:: 

• Tag oder Nacht
• Telefonanruf oder E-Mail
• Fernsehen oder Filme
• Cola oder Pepsi
• Katzen oder Hunde
• Flugzeug- oder Roadtrip
• Brunch oder Abendessen
• Kaffee oder Tee
• Schreiben oder Sprechen
• Konzert oder Sportveranstaltung
• Berg oder Meer
• Pool oder Strand
• Eis oder Kuchen

7. „Wenn ich es wäre“…

Diese Aktivität ist eines der am einfachsten zu spielenden Spiele und ermöglicht es den Spielern, sich selbst in verschiedenen Situationen zu beschreiben. Lesen Sie die Aufforderungen einfach laut vor und geben Sie allen die Möglichkeit, darauf zu antworten. Einige Dinge, die Sie vorschlagen können, sind:

• Wenn ich ein Land wäre, wäre ich….
• Wenn ich ein Lied wäre, wäre ich ...
• Wenn ich ein Lebensmittel wäre, wäre ich…
• Wenn ich eine Marke wäre, wäre ich…
• Wenn ich ein Cocktail wäre, wäre ich…
• Wenn ich ein wildes Tier wäre, wäre ich...
• Wenn ich ein Fabelwesen wäre, wäre ich...

8. Team-Trivia

Wenn Sie etwas mehr Zeit in Ihre „Kennenlern“-Spiele investieren möchten, warum lassen Sie sich dann nicht ein paar personalisierte Wissenswertes einfallen? Typischerweise basieren Quizspiele auf statischen Themen wie Popkultur oder Literatur. Sie können jedoch ein benutzerdefiniertes Quizspiel erstellen, das auf Informationen über Teamkollegen als Aufforderungen basiert. Sammeln Sie zunächst die Daten, indem Sie eine Umfrage erstellen und dann die Mitarbeiter bitten, diese auszufüllen. Dann können Sie ein Tool wie Kahoot verwenden, um ein Multiple-Choice-Quiz zu erstellen. Spieler können die Spielraum-PIN eingeben und auf den Fragebogen zugreifen, Fragen auf Mobilgeräten beantworten und die App führt dann automatisch den Punktestand auf. Den Fragen, die Sie stellen können, sind keine Grenzen gesetzt, wir empfehlen jedoch solche wie:

• Welcher Teamkollege wurde an Halloween geboren?? 
• Welcher Teamkollege besitzt eine Eidechse?
• Welcher Teamkollege reiste mit dem Rucksack durch Europa?
• Welches Teamkollege isst am liebsten Eis?
• Welcher Teamkollege hat seine Lieblingsband 12 Mal gesehen?
• Welcher Teamkollege liebt Kajakfahren?
• Welcher Teamkollege war früher in der Nationalgarde?

9. Alle gleich

Dieses Spiel ermutigt die Spieler, Gemeinsamkeiten zu finden, was vor gemeinsamen Sitzungen sehr hilfreich sein kann. Teilen Sie alle in Gruppen von 3 oder 6 Personen auf und trennen Sie sie räumlich (z. B. in verschiedenen Besprechungsräumen) von den anderen Gruppen. Stellen Sie einen Timer auf fünf Minuten – so lange hat jeder Zeit, sich eine Eigenschaft auszudenken, die er alle gemeinsam hat. Jeder hat zum Beispiel im Ausland studiert, jeder hat irgendwann in einer bestimmten Nachbarschaft gelebt oder jeder mag ein bestimmtes Essen nicht.

10. „Ich habe noch nie…“

Ein weiteres Spiel, das Sie vielleicht im College gespielt haben. Diese Aktivität lässt sich auch gut auf Teambuilding-Aktivitäten übertragen. Anstatt jedes Mal etwas zu trinken, wenn sie einer Aussage „schuldig“ sind, benutzen sie ihre Hände. Die Spieler sollten zunächst zehn Finger hochhalten. Die Teilnehmer machen abwechselnd „Ich habe noch nie“-Aussagen, und jeder muss einen Finger senken, wenn er das Verhalten getan hat. Das Spiel geht weiter, indem jeder in jeder Runde den Finger senkt, bis nur noch einer die Finger oben hat. Denken Sie daran, Ihre „Ich habe noch nie“-Aussagen für die Arbeit sicher aufzubewahren! Man könnte Dinge sagen wie: „Ich habe noch nie“ Fahrradfahren gelernt, war Fallschirmspringen, war in Europa, habe meinen High-School-Abschluss besucht, bin reiten gegangen, habe Kleidung gekauft, die mehr als 500 US-Dollar kostet usw.

11. Gruppenkunstprojekt

Wenn Sie etwas aktiver und kollaborativer sein möchten, versuchen Sie, ein Kunstprojekt wie ein Mosaik für die Gruppe zu koordinieren. Eine Aktivität wie diese kann Menschen ansprechen, die eher introvertiert und nicht von Natur aus gesprächig sind. Stellen Sie zunächst jedem einen Arbeitsplatz und die richtigen Materialien zur Verfügung. Wählen Sie verschiedene Medien wie Papier, Farbe, Zeitschriften, Glasstücke oder sogar von Ihnen gedruckte Computergrafiken. Überlegen Sie sich einige Richtlinien wie „Zeichnen Sie ein Teamwappen“ oder „Überlegen Sie sich ein Ziel für Ihr Team“. Stellen Sie dann einen Timer für eine bestimmte Zeitspanne ein und lassen Sie jeden seine Kunst schaffen! Sie können dies von allen als große Gruppe durchführen lassen oder die Teilnehmer in kleinere Gruppen aufteilen. Wenn es kleinere Gruppen gibt, erlauben Sie jedem, seine Kreation der größeren Gruppe vorzuführen. Wenn Sie weitere Ideen für Eisbrecher für Introvertierte benötigen, schauen Sie sich unseren letzten Beitrag an.

12. Zeigen und erzählen

Dies ist eine großartige Aktivität, die Menschen seit dem Kindergarten lieben! Teilen Sie jedem Teilnehmer im Voraus mit, dass er einen Gegenstand zur Veranstaltung mitbringen und vorführen kann. Jeder sollte seinen Gegenstand zeigen und die Bedeutung erklären. Wenn Sie eine Richtung vorgeben möchten, können Sie ein Thema festlegen, beispielsweise Kinderspielzeug oder Urlaubssouvenirs. Dieses Spiel ist eine schöne Möglichkeit, herauszufinden, was den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, am wichtigsten ist, und kann so viele Einblicke in ihre Persönlichkeit und Werte gewinnen.

13. Bindungen finden

Probieren Sie ein Identitätsspiel aus, das den Spielern hilft, gemeinsame Bindungen zu finden. Jeder macht abwechselnd die Aussage „Ich bin ein…“. Einige Beispiele könnten sein: „Ich bin eine Mutter“, „Ich bin eine Läuferin“ oder „Ich bin ein Hobbykoch“. Andere Spieler, die sich mit dieser Aussage identifizieren, sollten sich in die Nähe der sprechenden Person stellen. Zu Beginn des Spiels sollten die Spieler im Raum verteilt sein und sich auf die Redner zubewegen, während sie sich mit den geteilten Aussagen identifizieren.

14. Team-Bingo

Dies ist eine wirklich unterhaltsame Möglichkeit, das Eis auf wettbewerbsorientierte Weise zu brechen. Die Teilnehmer können auf ansprechendere Weise Informationen übereinander erhalten. Erstellen Sie zunächst eine Bingokarte mit einer Aussage oder Frage in jedem Quadrat. Stellen Sie sicher, dass es sich um Dinge handelt, die auf mindestens eine Person in der Versammlung zutreffen. Versuchen Sie, ein paar Dinge auszuwählen, die zu Ihrer Arbeit oder der Veranstaltung passen. Jeder Spieler erhält eine Bingokarte und kann sich anschließend mit den anderen Teilnehmern unterhalten. Das Ziel besteht darin, dass sie auf der Grundlage ihrer Erkenntnisse Menschen finden, die jedes Feld unterschreiben. Profi-Tipp: Die Unterschriften sollten jeweils nur von ein oder zwei Personen stammen, um zu vermeiden, dass dieselben Personen alle Felder für ein sofortiges Bingo füllen. Wenn alle beim Bingo angelangt sind (oder kurz davor stehen), beenden Sie das Spiel und lassen Sie alle etwas erzählen, was sie über ihre Kollegen gelernt haben.

15. Gruppenkarte

Veranstalten Sie eine Veranstaltung, bei der Menschen aus verschiedenen Orten zusammenkommen? Versuchen Sie, in einem Raum eine imaginäre Karte auszulegen, die alle Gebiete darstellt, aus denen die Menschen gekommen sein könnten. Lassen Sie sie an ihrem „Herkunftsort“ stehen und etwas darüber erzählen, woher sie kommen. Sie könnten auch eine große Karte ausdrucken und jeden bitten, eine Stecknadel in seinem Bereich zu platzieren. Wichtig ist, einige Informationen darüber weiterzugeben, woher sie kommen.

16. Jenga-Fragen

Verschönern Sie ein normales Jenga-Spiel, indem Sie zu jedem Block interessante Fragen schreiben, bevor Sie ihn für die Gruppe vorbereiten. Wenn jede Person einen Block zeichnet, sollte sie die Frage laut vorlesen und dann antworten, bevor sie das Stück wieder auf den Turm legt. Versuchen Sie, Fragen zu formulieren, die tiefergehende Gespräche über Themen wie persönliche und berufliche Entwicklungsziele anregen. Dies ist eine gute Gelegenheit, in einer Gruppe jeder Größe Neugier und Engagement zu wecken.

17. Inspirierende Zitate

Für eine schnellere Aktivität bereiten Sie vor der Sitzung eine Reihe inspirierender Zitate vor. Schnappen Sie sich so viele Zitate, wie es Teilnehmer gibt, und schreiben Sie diese einzeln auf Zettel. Legen Sie den Papierstapel in die Mitte des Raumes und lassen Sie alle ein Zitat auswählen. Sie sollten der Gruppe mitteilen, was das Zitat für sie bedeutet und welche Bedeutung es hat. Dieser Prozess sollte fortgesetzt werden, bis jeder die Möglichkeit hatte, ein Zitat zu lesen und zu diskutieren.

18. „Speed-Dating“-Eisbrecher

In diesem Spiel möchten Sie in kürzester Zeit eine Reihe schneller Gespräche zwischen allen ermöglichen. Lassen Sie alle in Paaren mit Leuten sitzen, die sie nicht gut kennen oder mit denen sie nicht direkt zusammenarbeiten. Legen Sie ein Zeitlimit fest (wir empfehlen 3 Minuten) und jedes Mal, wenn der Timer abläuft, sollte ein Teil des Paares zur nächsten Person wechseln. Normalerweise ist es am einfachsten, die Spieler nach einem festgelegten Muster bewegen zu lassen, z. B. indem sich jeder in jeder Runde nach rechts bewegt. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Menschen aus ihrer Komfortzone herauszuholen und sich mit Menschen außerhalb ihres gewohnten Kreises auszutauschen. Sie können sich auch unsere Liste effektiver Teambuilding-Eisbrecher ansehen.. 

19. Schlüsselbundfreigabe

Manchmal kann das Einbringen eines physischen Objekts ein neues und persönlicheres Element hinzufügen. Lassen Sie bei dieser Aktivität alle im Kreis sitzen und legen Sie dann ihren Schlüsselbund vor sich ab. Jeder sollte darüber reden, welche Schlüssel sich an seinem Ring befinden und warum. Sie können auch über alle Schlüsselanhänger sprechen, die sie haben, und warum sie eine Bedeutung haben. Gehen Sie im oder gegen den Uhrzeigersinn im Kreis herum und stellen Sie sicher, dass jeder die Möglichkeit hat, sich ungestört auszutauschen. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, machen Sie noch einmal einen Rundgang durch die Gruppe und lassen Sie alle eine Erkenntnis teilen, die sie durch das Hören der Schlüssel anderer gewonnen haben.

20. Um wessen Geschichte handelt es sich?

Dies ist ein wirklich spannendes Eisbrecher-Spiel für kleinere Gruppen und Teams, die sich schon seit Jahren kennen. Lassen Sie alle eine lustige oder interessante (wahre) Geschichte auf ein kleines Blatt Papier schreiben. Nehmen Sie dann alle Papiere und legen Sie sie zum Zeichnen in einen Hut. Der Moderator sollte zufällig Geschichten auswählen und sie laut vorlesen. Dann sollte jeder Spieler erraten, wer die Geschichte geschrieben hat. Dies ist eine großartige Möglichkeit, neue Dinge über Menschen zu erfahren, die Sie vielleicht schon lange kennen.

Lernen Sie Ihre Teamkollegen bei Offsites besser kennen

„Kennenlernspiele“ sind ein toller Start für jedes Teammeeting, jede Teambuilding-Aktivität oder jede Firmenveranstaltung außerhalb des Firmengeländes. Diese Aktivitäten können jeden beruhigen und den Grundstein für eine erfolgreiche und ansprechende Veranstaltung legen. Die Arbeit hört hier jedoch nicht auf.

Event organizers should take the time to foster great conversations throughout the event day. Whether that’s group icebreaker questions, energizing warm-ups during breaks, or creative seating arrangements for meal times, a team retreat is a great opportunity to get out of your office and come up with out of the box ideas. Such events are an important way to improve team culture and take your relationships to the next level. Don’t miss out on the opportunity to build new relationships and foster productivity by planning your next event. 

Viele Organisationen planen keine Veranstaltungen, weil ihnen die umständlichen logistischen Elemente zu viel Stress bereiten. Es kann wirklich schwierig sein, Veranstaltungsorte zu finden, Aktivitäten zu planen, Anbieter und Essen zu organisieren, Technik einzurichten usw. Surf Office kann dabei helfen, indem es sich um die logistischen und administrativen Elemente kümmert, die für ein erfolgreiches Teamevent erforderlich sind. Lassen Sie Surf Office Ihre nächste Firmenveranstaltung planen , damit Sie alle problemlos aus dem Büro holen können. Unsere kostengünstigen Lösungen können Ihrem Team Zeit sparen und eignen sich perfekt für Remote-Teambesprechungen, Startup-Events, Teambuilding-Retreats , Führungsevents und vieles mehr.