Warum sind lustige Fragen zum Eisbrechen wichtig?

Laut Chad Littlefield, einem renommierten Experten für Engagement in Organisationen und Universitäten, sind Fragen zum Eisbrechen ein Schlüsselelement, um eine Veranstaltung richtig zu beginnen. Darüber hinaus teilt er mit, dass jahrelange Forschung gezeigt hat, dass das Wissen um persönliche Informationen über andere stärkere Kommunikationskanäle schafft. Unabhängig von der Größe Ihrer Organisation oder Institution macht das Schaffen solcher „Kommunikationskürzel“ die Menschen engagierter, glücklicher und produktiver.

Ein weiterer Tipp von ihm ist, sich auf die Verbindung vor dem Inhalt zu konzentrieren. Das bedeutet, dass Sie „verbindende“ Fragen anstelle von „hypothetischen“ Fragen wählen. Auf diese Weise können die Teilnehmer nicht nur besser miteinander in Kontakt treten, sondern auch mit dem Zweck, für den Sie alle da sind. Verbindende Fragen sind besser geeignet, um sich mit den Werten Ihrer Organisation und dem Zweck Ihres Meetings abzustimmen.

Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife einige der besten Verbindungsfragen ansprechen, die Sie für Ihr nächstes Meeting verwenden können. Wir haben sie basierend auf Ihrer Gruppe und Ihren Zielen in verschiedene Kategorien unterteilt.

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Fragen zur Satzvervollständigung

Das Vervollständigen von Sätzen ist eine vielseitige Möglichkeit, das Eis zu brechen, unabhängig von der Größe Ihrer Gruppe. Wichtig ist, dass diese Fragen eine Richtung vorgeben und gleichzeitig die Länge der Antworten begrenzen. Wir waren wahrscheinlich alle schon einmal auf einer Arbeitsveranstaltung, bei der manche Leute viel mehr erzählten als andere. Wenn Sie unter Zeitdruck stehen oder einfach sicherstellen möchten, dass jeder die Chance bekommt, sich zu beteiligen, versuchen Sie, sich einige Sätze auszudenken, die die Leute einfach beenden müssen.

1. Im Moment fühle ich mich ___
2. Am Ende dieses Treffens hoffe ich, mich ___ zu fühlen
3. Während unserer heutigen Zeit möchte ich Folgendes mit Ihnen teilen___
4. Was die meisten Leute nicht über mich wissen, ist___
5. Leute, die mich wirklich kennen, wissen ___
6. Ich habe mich auf heute gefreut, weil___
7. Etwas, das ich anderen beibringen kann, ist ___
8. Was ich an meinem Job am meisten mag, ist ____
9. Was ich an meinem Team am meisten mag, ist ___
10. In meiner Freizeit mache ich am liebsten ___
11. Etwas, das ich an diesem Unternehmen bewundere, ist ___
12. Das Coolste an diesem Veranstaltungsort ist bisher ___
13. Der beste Urlaub, den ich je gemacht habe, war ___
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Nicht bedrohliche Fragen, die Vertrauen schaffen

Intime Gespräche sind in kleinen Gruppen wichtiger. Traditionell sind Kennenlernübungen auf extrovertiertere und freimütigere Menschen ausgerichtet. Es ist wichtig, ein paar Teambuilding-Fragen für Leute zu haben, die weniger bereit sind, sich zu öffnen. Sie können diese Fragen verwenden, indem Sie mit einer kleineren Gruppe durch den Raum gehen oder größere Gruppen in Gruppen von 3 oder 4 aufteilen, wo jeder etwas mitteilt und ein Dialog entsteht. Weitere Ideen finden Sie in unserem letzten Beitrag zu den besten Kennenlernfragen für Introvertierte. 

14. Was wollten Sie schon immer lernen?
15. Was wissen Sie, was viele Leute nicht wissen?
16. Was überrascht die Leute normalerweise, wenn sie es über Sie herausfinden?
17. Wenn Sie für einen Tag jemand anderes sein könnten, wer wären Sie?
18. Wenn Sie in einer beliebigen historischen Epoche leben könnten, welche wäre das und warum?
19. Welchen gebräuchlichen Ausdruck verwenden Sie, den Sie aber selten hören?
20. Wohin auf der Welt möchten Sie reisen?
21. Wenn Sie nach diesem Treffen irgendwohin gehen könnten, wohin würden Sie gehen und warum?
22. Wofür möchten Sie in Erinnerung bleiben, wenn Sie sterben?
23. Was ist eine Sache, von der Sie immer dachten, dass Sie sie tun würden, es aber nie getan haben?
24. Wenn Sie mit sich selbst als Kind sprechen könnten, was würden Sie sagen?
25. Wann hatten Sie das letzte Mal das Gefühl, dass alles nach Ihren Vorstellungen läuft?
26. Gibt es einen Leitspruch, nach dem Sie leben? Wie lautet dieser?
27. Was haben Sie zuletzt getan, worauf Sie wirklich stolz sind?
28. Gab es eine Situation, in der Sie zu etwas „Nein“ gesagt haben und sich jetzt wünschten, Sie hätten „Ja“ gesagt?
29. Zu wem blicken Sie am meisten auf?
30. Was ist das letzte wirklich Nette, das jemand für Sie getan hat?
31. Ohne welche Sache könnten Sie niemals leben?
32. Wenn Sie die Welt von einer Sache befreien könnten, welche wäre das?
33. Haben Sie schon einmal eine kleine freundliche Geste erlebt, die Sie nie vergessen haben?
34. Welcher Aktivität entfliehen Sie dem Alltag oder der Arbeit?
35. Welchen Ratschlag geben Sie am häufigsten?
36. Mit welchem häufig gegebenen Ratschlag sind Sie überhaupt nicht einverstanden (und warum)?
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Arbeitsbezogene Fragen zum Kennenlernen

Es ist immer hilfreich, Kollegen besser kennenzulernen, aber manchmal ist es auch eine gute Idee, sich voll und ganz auf die anstehende Arbeit zu konzentrieren. Hier sind einige Fragen , die Sie in kleinen Gruppen oder virtuellen Teambesprechungen verwenden können, um mehr über einander zu erfahren und gleichzeitig die Arbeit im Vordergrund zu behalten.

37. Was ist Ihr bevorzugtes Produktivitätstool?
38. Was ist im Moment das Wichtigste auf Ihrem Schreibtisch?
39. Wann ist Ihre Tageszeit am produktivsten?
40. Haben Sie Routinen, die Ihnen helfen, Ihre Konzentration zu verbessern?
41. Gibt es ein Lieblingsgetränk oder einen Snack während der Arbeit?
42. Welche Websites nutzen Sie am häufigsten?
43. Was tun Sie am wahrscheinlichsten, wenn Sie Dinge aufschieben?
44. Was motiviert Sie für wirklich schwierige Aufgaben?
45. Was ist Ihre bevorzugte Strategie zum Abschließen Ihrer neuesten Arbeit?
46. Hören Sie beim Arbeiten Musik und welche Musikrichtung bevorzugen Sie?
47. Auf welche Ziele konzentrieren Sie sich derzeit bei der Arbeit?
48. Seien Sie ehrlich: Arbeiten Sie jemals von Ihrem Bett aus? Hinweis: Dies funktioniert nur für Teams, in denen dies als humorvoll und nicht als problematisch angesehen wird.
49. Wer in Ihrem Team holt am wahrscheinlichsten Kaffee für alle anderen?
50. Wer aus Ihrem Team bringt Backwaren ins Büro mit?
51. Wer in Ihrem Team wird am wahrscheinlichsten eines Tages ein Buch schreiben?
52. Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am besten?
53. Was ist das Wichtigste an Ihrer Rolle im Unternehmen/Team?
54. Was hat Ihre Arbeitsmoral am meisten beeinflusst?
55. Wer war Ihr liebster Mentor bei der Arbeit?
56. Was war der schlimmste Job, den Sie je hatten und was haben Sie daraus gelernt?
57. Gibt es eine berufliche Fähigkeit, an der Sie derzeit arbeiten?
58. Was hat Sie am meisten überrascht, als Sie Ihre Arbeit bei dem Unternehmen aufgenommen haben?
59. Nennen Sie eine Verbesserung, die Sie sich für dieses Unternehmen bald wünschen.
60. Was ist eine kleine Sache, die Sie jeden Tag bei der Arbeit tun, von der viele Leute nichts wissen oder die ihnen nicht auffällt?
61. Wenn Sie für einen Tag Teamleiter sein könnten, was würden Sie tun?
62. Wie entspannen Sie am liebsten nach einem stressigen Tag?
63. In welcher Umgebung sind Sie am produktivsten?
64. Wie haben Sie gelernt, möglichst produktiv zu sein?
65. An wen wenden Sie sich zuerst, wenn Sie bei beruflichen Herausforderungen Hilfe benötigen?
66. Haben Sie einen Lieblings-Ted-Talk?
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Lustige und unbeschwerte Fragen zum Kennenlernen für kleine Gruppen

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Sie als Eisbrecher eher alberne oder anregende Fragen verwenden sollten. Eine unbeschwerte Frage ist ein guter Weg, um ein Gespräch zu beginnen und eventuelle Spannungen zwischen den Teammitgliedern abzubauen. Lustige Fragen, die einige „unkonventionelle“ Antworten erfordern, sind besonders hilfreich für Sitzungen, bei denen später Brainstorming oder Innovation erforderlich sein könnten. Untersuchungen haben gezeigt, dass anregende Team-Aufwärmübungen großartig für Arbeitsgruppen sind. Sie könnten sogar ein Fragespiel machen (lesen Sie diesen Beitrag zu Fragespielen, die Sie mit Kollegen spielen können ). Hier sind einige unserer Lieblingsfragen, um unterhaltsame Gespräche anzuregen.

67. Haben Sie einen Anspruch auf Ruhm?
68. Hast du einen lustigen Partytrick?
69. Was ist die seltsamste Trivia-Tatsache, die Sie kennen?
70. Wer ist dein Lieblingsschauspieler?
71. Was ist dein Lieblingsfilm?
72. Was ist dein Lieblingsbuch?
73. Was ist dein Lieblingslied?
74. Welches Konzert haben Sie zuletzt besucht?
75. Haben Sie eine Lieblingsjahreszeit (und warum)?
76. Haben Sie einen Lieblingsfeiertag?
77. Spielst du ein Musikinstrument?
78. Haben Sie verborgene Talente?
79. Was ist dein Lieblingsessen?
80. Was ist Ihre größte Phobie?
81. Waren Sie schon einmal auf einer Kreuzfahrt und würden Sie wieder eine machen?
82. Erinnern Sie sich an Ihren Lieblingslehrer und wer war er?
83. Gefällt Ihnen die Stadt oder das Land?
84. Sind Sie ein Strand- oder Poolmensch?
85. Hast du schon mal Karaoke gesungen? Welches Lied?
86. Magst du Achterbahnen?
87. Haben Sie irgendwelche „alten Leute“-Gewohnheiten?
88. Wann war der Moment, in dem Ihnen offiziell klar wurde, dass Sie erwachsen sind?
89. Gibt es in Ihrer Familie irgendwelche seltsamen Traditionen?
90. Können Sie uns Ihren peinlichsten Moment erzählen?
91. Was war das Frechste, das Sie als Kind getan haben?
92. Welchen Slang-Ausdruck haben Sie in Ihrer Jugend häufig verwendet?
93. Wenn Sie für den Rest Ihres Lebens nur eine Fernsehsendung sehen könnten, welche wäre das?
94. Wenn Sie die Hauptfigur eines Films sein könnten, welche würden Sie wählen?
95. Wer sollte Sie in einem Film über Ihr Leben spielen?
96. Wenn Sie für den Rest Ihres Lebens nur ein Gewürz verwenden könnten, welches wäre das?
97. Was ist Ihr Lieblingsfilmzitat?
98. Was ist der beste saubere Witz, den Sie kennen?
99. Was gefällt Ihnen an Ihrer Familie am besten?
100. Für die Feiertage: Was ist Ihre liebste Feiertagsbeschäftigung? (Weitere Inspiration finden Sie in diesem Artikel über 100 Fragen zum Eisbrechen an Weihnachten .)
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Verbessern Sie Team-Offsites mit Kennenlernfragen

Entscheiden Sie, wie Sie bei Ihrem nächsten Teammeeting oder Firmenausflug das Eis brechen. Diese Aktivitäten können den Ton für Ihre Veranstaltung angeben und entweder für Geborgenheit und Produktivität sorgen oder die Leute nervös machen. Wenn Sie in kleinen Gruppen arbeiten, ist es wichtig, dass Sie sich einige Fragen zum Eisbrechen oder Aktivitäten überlegen, die die Konversation und Ideenfindung erleichtern.

Wenn Sie Hilfe bei der Planung der Aktivitäten für Ihre nächste Firmenveranstaltung benötigen, wenden Sie sich an die Experten von Surf Office . Wir können Sie nicht nur zu Strategien beraten, mit denen Sie die gemeinsame Zeit optimal nutzen können, sondern auch Logistik und andere administrative Elemente planen, die recht zeitaufwändig und komplex sein können. Lassen Sie Surf Office Ihr nächstes Meeting oder Event organisieren, egal ob es sich um ein Treffen für das gesamte Büro, ein Treffen mit Ihrem Remote-Team oder eine einzigartige Kombination aus Arbeit und Freizeit handelt, die sich perfekt für ein Teambuilding-Retreat eignet.