Die Geschäftslandschaft ist global und viele Unternehmen beschäftigen Mitarbeiter an mehreren Standorten. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter remote arbeiten, eine Hybridvereinbarung haben oder in einem Büro außerhalb der Zentrale arbeiten, ist es wichtig, dass Kollegen, die geografisch verstreut sind, miteinander in Kontakt treten können.

Wie können Unternehmen mit an mehreren Standorten verteilten Mitarbeitern die Zusammenarbeit und Vernetzung fördern? Proaktive Organisationen fördern den Teamzusammenhalt und helfen Remote-Mitarbeitern, Einsamkeit und das Gefühl der Trennung zu vermeiden. Virtuelle Eisbrecher-Spiele sind eine unterhaltsame und kreative Möglichkeit, diese Beziehungen aufzubauen – egal, wo sich die Menschen befinden.

In diesem Sinne haben wir eine Liste unserer beliebtesten virtuellen Eisbrecher-Spiele zusammengestellt. Nutzen Sie sie für Ihr nächstes Online-Meeting oder einfach nur, um allen dabei zu helfen, sich besser kennenzulernen. Durchsuchen Sie diese Vorschläge oder lesen Sie unseren vorherigen Artikel über Teambuilding-Spiele, die perfekt für Zoom geeignet sind .
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Virtuelle Eisbrecher-Spiele für Online-Meetings (Jeder ist online)

Icebreaker-Spiele sollen Menschen dabei helfen, sich kennenzulernen, ihre Kreativität zu steigern, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und dafür zu sorgen, dass sich alle wohler fühlen. Wie ist das möglich, wenn die Leute nicht im selben Raum sitzen? Manche Meetings finden mit gemischten Teilnehmern statt – manche in verschiedenen Remote-Umgebungen und manche in einem Büro. Bei vielen Teams befindet sich die gesamte Teilnehmergruppe in einer externen Umgebung. Sie sollten sich für einen Eisbrecher entscheiden, der einfach online durchzuführen ist: Das heißt, jeder kann ihn von seinem eigenen Platz aus erledigen, Sie benötigen keine externen Hilfsmittel und es wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, ihn durchzuarbeiten. Hier sind einige der besten, die Sie ausprobieren sollten.
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1. Erstellen Sie eine Karte

Wenn Ihr Team geografisch verteilt ist, kann es Spaß machen, zu sehen, woher alle kommen. Lassen Sie alle sagen, aus welcher Stadt oder aus welchem Bundesland sie anrufen, und lassen Sie sie kurz beschreiben, was ihnen an ihrem Wohnort am besten gefällt. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, erstellen Sie eine visuelle Darstellung einer Karte, auf der Sie auf jeden Bereich klicken können, um allen eine visuelle Darstellung Ihrer Teampräsenz zu ermöglichen.
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2. Teilen Sie Ihren Favoriten

Fragen Sie jeden nach seinem Lieblingsfilm, seinem Lieblingsbuch, seiner Lieblingsfernsehsendung, seinem Lieblingsschauspieler usw. Die Kategorie spielt keine Rolle, aber die Idee besteht darin, jeden dazu zu bringen, etwas zu teilen, das einen kleinen Einblick in seine Persönlichkeit bietet.
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3. Das Letzte, was du gegessen hast

Sie können fragen, was jedermanns Lieblingsessen ist, aber vielleicht macht es mehr Spaß, zu fragen, was jeder zuletzt gegessen hat. Das macht besonders viel Spaß, wenn das Treffen zur Frühstücks- oder Mittagszeit stattfindet. Möglicherweise erfahren Sie sogar etwas Neues über die Kultur Ihrer Kollegen, wenn diese gerade eine lokale Spezialität beendet haben.
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4. Letzte 3 Emojis

Bitten Sie alle, die letzten drei Emojis zu teilen, die sie auf ihrem Telefon verwendet haben. Sie können ihre zuletzt verwendeten Emojis aufrufen, einen Screenshot machen und ihn dann mit der Gruppe teilen. Sie können sie aber auch im Dialogfeld kommentieren. Oder sie können es dir einfach sagen – aber das macht nicht ganz so viel Spaß.
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5. Letztes Foto

Welches war das letzte Foto, das Sie mit Ihrem Handy aufgenommen haben? Natürlich sollte sich jeder auf Bilder konzentrieren, die für die Arbeit sicher sind, aber das ist eine unterhaltsame Möglichkeit, mehr über die Familien der Menschen, ihren Wohnort, ihre Hobbys und was ihnen wichtig ist, zu erfahren. Egal, ob Sie ein süßes Kind oder eine neue Decke sehen, die jemand gehäkelt hat: Sie werden sich großartig fühlen, wenn sie teilen, was ihnen wichtig ist, und das stärkt die Bindung. Die Teilnehmer können das Foto zum Dialogfeld der Konferenzsoftware hinzufügen oder einfach ihre Kamera einschalten und ihr Telefon hochhalten.
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6. 60-Sekunden-Intros

Es ist nicht so originell, aber es ist sehr effektiv, die Leute einfach zu bitten, sich eine Minute Zeit zu nehmen und mitzuteilen, wer sie sind, welche Rolle sie spielen und was sie in diesem Meeting erreichen möchten. Eine einfache und unkomplizierte Übung wie diese ist für Introvertierte tendenziell besser. Weitere Icebreaker-Spiele für Introvertierte finden Sie hier.
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7. Zeigen Sie Ihren Arbeitsbereich

Teilen Sie den Raum um Sie herum und lassen Sie alle sehen, wie Sie normalerweise arbeiten. Nutzen Sie die Kamera Ihres Laptops, um allen einen kurzen „Rundgang“ durch Ihren Schreibtisch oder Ihr Büro zu ermöglichen. Es ist eine nette Geste, wenn jeder ein Element auswählt, das er hervorheben möchte, und erklärt, warum es wichtig ist (z. B. ein Foto auf dem Schreibtisch oder sein Lieblingsnotizbuch mit Ledereinband). Hinweis: Nicht jeder wird sich damit wohlfühlen, während eines Meetings Videos auf diese Weise zu nutzen. Sie können die Teilnehmer bitten, vor dem Meeting Standbilder zur Verfügung zu stellen, aber Sie müssen ihnen dies mitteilen. Lassen Sie die Teilnehmer ein Foto machen, das ihren Arbeitsplatz darstellt, und senden Sie es Ihnen vor Beginn der Besprechung zu.
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8. Zeigen und erzählen

In einer Erinnerung an die Grundschule können Sie diesen Favoriten hervorholen. Sagen Sie vor dem Meeting allen, dass Sie sie bitten werden, einen Gegenstand zu teilen, der ihnen viel bedeutet. Sie können entweder ein Foto einsenden oder ein Live-Update mit ihrer Kamera machen. Sie sollten den einzelnen Gegenstand vorstellen und bereit sein zu erklären, warum er wichtig ist.
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9. Firmentrivia

Dies ist eine großartige Möglichkeit, neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, ihren Arbeitsplatz kennenzulernen! Sehen Sie, wie gut Mitarbeiter ihre Organisation verstehen, indem Sie eine Liste mit Fragen erstellen. Es kann so einfach sein, dass man sich fünf Fragen ausdenkt, oder komplexer und wie eine Spielshow ablaufen. In jedem Fall können Sie dem Spiel mit einigen Preisen, wie z. B. Firmengeschenken für den Gewinner, einen kleinen zusätzlichen Touch verleihen.
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10. Throwback-Donnerstag (oder ein beliebiger Tag)

Lassen Sie alle in Erinnerungen schwelgen, indem Sie ihnen ein Foto von sich selbst als Kind schicken. Sie sollten dies vor dem Treffen tun, und Sie müssen den Leuten rechtzeitig Bescheid geben, damit sie ein solches Foto ausgraben können. Dann können Sie jedes der Fotos zeigen und die Leute raten lassen, wer die Person ist! Das ist oft sehr humorvoll und kann eine Menge Spaß machen. Es funktioniert nur, wenn sich die Teilnehmer des Meetings tatsächlich kennen (oder sich zumindest schon einmal getroffen haben) und wissen, wie alle aussehen. Es wird nicht gut funktionieren, um eine Gruppe vorzustellen, die neu füreinander ist.
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11. Benennen Sie die Melodie

Wählen Sie Ausschnitte aus 10 Liedern aus und lassen Sie die Leute versuchen, sie zu erraten. Spielen Sie zu Beginn des Meetings jeden Ausschnitt ab und geben Sie den Teilnehmern die Möglichkeit, herauszufinden, zu welchem Lied er gehört. Bonuspunkte für die Erinnerung an den Künstler oder das Jahr!
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12. Eine virtuelle Schnitzeljagd

Dies ist ein großartiger Eisbrecher für größere Gruppen. Geben Sie jedem eine von Ihnen erstellte oder vorbereitete Liste mit Gegenständen, die er in seinem Haus oder Büro finden kann. Sagen Sie allen, dass sie innerhalb einer bestimmten Frist alle Elemente auf der Liste finden müssen. Wer vor Ablauf der Zeit die meisten Gegenstände findet, gewinnt. Es liegt an Ihnen, ob Sie Preise hinzufügen möchten!
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13. Erraten Sie die Stadt

Helfen Sie Kollegen, sich besser kennenzulernen, indem Sie Informationen über die Stadt, aus der sie kommen, austauschen, ohne den Namen zu nennen. Wenn es sich bei der Stadt beispielsweise um „Chicago“ handelt, könnten die Leute sagen, dass sie oft als die zweitgrößte Stadt bezeichnet wird und dass sie für ihr italienisches Rindfleisch berühmt sind. Dann können die Leute Vermutungen über die Stadt anstellen, über die sie sprechen.
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14. Traumurlaub

Bitten Sie alle vor dem Treffen, sich über einen Veranstaltungsort für ihren idealen Urlaub zu informieren. Ganz gleich, ob es sich um ein schickes Resort oder ein Airbnb in den Bergen handelt: Lassen Sie die Leute den Link speichern und ihn dann teilen, bevor das Meeting beginnt. Jedes Teammitglied sollte abwechselnd seinen Link vorstellen und etwas darüber erzählen, warum es ihn ausgewählt hat. Seien Sie sich bewusst: Dies führt oft zu längeren Gesprächen über Urlaub und Wunschliste, denn wer redet nicht gerne über Traumziele?
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15. Heiße Takes

Für ein kleines Team mag das ein tolles Spiel sein oder auch nicht, es kommt auf das Temperament Ihrer Leute an! Bitten Sie jeden, seine unpopulärste Meinung zu äußern. Allerdings sollte es sich bei den Meinungen nicht um kontroverse Themen handeln, die tatsächlich hitzig werden können. Ein gutes Beispiel für eine unschuldige, scharfe Aussage wäre etwa „Ananas ist der beste Pizzabelag“ oder „Schlangen sind mein Lieblingstier“.
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16. Erraten Sie das Hintergrundbild

Bei den meisten Videokonferenzlösungen können Benutzer ihre Hintergrundfotos anpassen. Sagen Sie allen im Voraus, dass sie ein besonderes Foto auswählen sollen, und dann können alle abwechselnd erraten, wer der Eigentümer des jeweiligen Fotos ist.
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17. Finden Sie den Flughafen

Senden Sie dem gesamten Team einen Link zur Geolokalisierung eines Ortes in einer zufälligen Stadt (in der niemand lebt). Geben Sie ihnen dann ein Zeitlimit von 10 Minuten, damit sie als Team zusammenarbeiten und den Flughafen in dieser Stadt finden können. Die Leute können Vorschläge per Chat oder über ihr Mikrofon einreichen, während der Teamleiter auf der Karte navigiert. Dies ist eine unterhaltsame Teamaktivität, an der jeder teilnehmen kann und die den Ton für die Zusammenarbeit angibt.
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18. Bringen Sie einen Jingle mit

Bitten Sie jeden vor dem Meeting, einen Werbe-Jingle auszuwählen, den er mit dem Team teilen möchte. Machen Sie ein Spiel daraus, indem Sie die Leute raten lassen, um welches Produkt es sich in der Werbung handelt. Versuchen Sie, sich nicht für eines zu entscheiden, das Ihnen den ganzen Tag im Kopf herumschwirrt!
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19. Umfragefragen

Es gibt viele Websites, auf denen Sie einfache Umfragen erstellen und die Antworten teilen können. Warum probieren Sie es nicht vor Ihrem nächsten Meeting aus? Wählen Sie einige unbeschwerte Fragen aus und verbringen Sie dann ein paar Minuten damit, die Antworten mit allen durchzugehen. Fragen wie „Pfannkuchen oder Waffeln?“ oder „Kaffee oder Tee?“ sind unschuldig und bieten einfachen Diskussionsstoff. Probieren Sie zunächst SurveyMonkey oder Poll-maker.com aus.
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20. Sprechen Sie über Ihre Helden

Wer ist ein Vorbild in Ihrem Leben? Zu wem hast du aufgeschaut? Bitten Sie alle, ein oder zwei Minuten damit zu verbringen, zu erzählen, wer ihre Helden sind und warum. Dies ist eine großartige Möglichkeit für Menschen, neue Dinge zu lernen und die Werte ihrer Kollegen besser zu verstehen.
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21. Telefonkonferenz-Bingo

Es ist wirklich einfach, benutzerdefinierte Bingokarten zu erstellen, indem Sie in einer Tabelle oder einem Dokument eine 5x5-Tabelle erstellen. Füllen Sie jedes Feld mit zufälligen Gegenständen aus, die die Leute in Ihrem Team wahrscheinlich haben. Teilen Sie den Link und bitten Sie alle, im Chat zu antworten, wenn ein Bereich auf sie zutrifft. Dinge wie „besitzt einen Fisch“ oder „ist Linkshänder“ sind die Art von Elementen, die die Bingokarte füllen sollten. Solche Eisbrecher bei Teamtreffen können die Kameradschaft wirklich verbessern.
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22. Auszeichnungen der Superlative fürs Büro

Wer läuft am ehesten einen Marathon? Wer veröffentlicht am ehesten ein Buch, nimmt an einem Profisport teil oder landet in einer Fernsehsendung? Es kann Spaß machen, alle vorab über diese Superlative abstimmen zu lassen. Seien Sie natürlich sensibel und überlegen Sie sich Kategorien, die Spaß machen und Unbehagen begrenzen. Sie möchten keine Kategorien wie „Am besten aussehend“ oder „Am intelligentesten“ haben.
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23. Ratet mal, wer

Lassen Sie jeden vor dem Meeting eine Tatsache über sich selbst einreichen und beginnen Sie die Sitzung, indem Sie alle raten lassen, auf wen sich die Tatsache bezieht. Geben Sie den Teilnehmern 10 Sekunden Zeit, um zu raten, auf wen sich die Tatsache bezieht, und dann kann der Meetingleiter die Antwort bekannt geben.
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24. Nehmen Sie ein Foto auf

Geben Sie jedem seine Persönlichkeit, indem Sie ein Bild auf dem Bildschirm mit einer Bildunterschrift versehen. Stellen Sie einen Timer auf 30 Sekunden und überprüfen Sie die Einsendungen aller, indem Sie sie im Chat lesen, wenn der Timer abgelaufen ist. Die lustigste Bildunterschrift gewinnt!
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25. Möchten Sie lieber Fragen stellen?

Erhalten Sie einen ernsthaften Einblick in die Persönlichkeit jedes Einzelnen, indem Sie fragen : „Möchten Sie lieber?“ Fragen . Zum Beispiel: „Möchten Sie lieber dauerhaft auf Deo oder Zahnpasta verzichten?“. Weitere Ideen, wie Sie Eisbrechern effektive Fragen stellen können, finden Sie in diesem Beitrag.

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Lernen Sie Ihre Eisbrecher kennen

Eine wirklich einfache Eisbrecher-Taktik besteht darin, einfach Fragen zu stellen. Sie müssen nicht unbedingt ein Spiel oder eine andere Aktivität planen – wählen Sie einfach ein oder zwei Fragen aus, auf die jeder eine Antwort geben kann. Gehen Sie durch den „Raum“ und geben Sie jedem ein paar Minuten Zeit, eine dieser Fragen zu beantworten. Diese Elemente sollten unabhängig davon funktionieren, ob Personen persönlich oder nur online sind. Sie eignen sich genauso gut für einen Zoom-Anruf (siehe auch unseren Beitrag zu Zoom-Eisbrechern ) wie für das Sitzen an einem Konferenztisch.

Eine Anmerkung: Es ist eine gute Idee, sich der Unterschiede in Ihrem Team bewusst zu sein und zu wissen, welche die Leute verunsichern könnten. Unten sehen Sie beispielsweise, dass es bei einigen Fragen um Modeerscheinungen oder Musik geht. Wenn Ihr Team hauptsächlich aus 25-Jährigen und einem 60-Jährigen besteht, haben sie möglicherweise das Gefühl, dass ihre Antworten nicht allzu nachvollziehbar sind und dass solche Fragen nur dazu dienen, ihr Alter hervorzuheben. Unterschiede sind großartig und machen Teams tendenziell besser – aber es schadet nie, sich etwas mehr Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass es allen gut geht.
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26. Supermacht

Wenn du eine Superkraft haben könntest, welche wäre das? Dies ist eine unterhaltsame und unkomplizierte Frage, die einige unterhaltsame Antworten bieten kann. Sie können die Dinge „arbeitsorientierter“ gestalten, indem Sie fragen, welche Supermacht in ihrer beruflichen Rolle am hilfreichsten wäre.
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27. Erster Job

Eine weitere lustige und einfache Frage, die für jeden leicht zu beantworten sein sollte. Was war dein erster Job? Was hat Ihnen daran gefallen oder nicht gefallen? Gibt es lustige Geschichten dazu? Fast jeder hat eine lustige Geschichte über seinen ersten Job in einer Rollschuhbahn, einer Pizzeria oder einer Eisdiele.
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28. Spitzname

Hast du einen Spitznamen? Das macht nicht jeder, aber es kann Spaß machen, die Spitznamen der Besprechungsteilnehmer zu lernen (auch wenn sie nicht möchten, dass sie jemand bei der Arbeit verwendet).
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29. Tierpersönlichkeit

Ähnlich wie bei der Supermachtfrage: „Welches Tier wärst du, wenn du kein Mensch wärst?“ kann viele Einblicke in die Persönlichkeit von Menschen bieten. Zu wissen, mit welchem Tier sich jeder Mensch am meisten verbindet, gibt Aufschluss darüber, was er schätzt und welche Eigenschaften bei ihm am stärksten hervorstechen.
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30. Heilmittel gegen Schluckauf

Wenn Sie nicht zu persönlich werden möchten, fragen Sie doch mal, wie Menschen einen Schluckauf heilen können. Jeder hat seine eigene Methode, um lästigen Schluckauf loszuwerden. Vielleicht lernen Sie etwas Neues!
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31. Vergangene Trends

Alles Alte ist wieder neu und Trends kommen immer wieder auf. Was war cool, als du jung warst, und was siehst du zurückkommen? Jemand Meeräsche? Oder gibt es einen Trend, den Sie wirklich geliebt haben und von dem Sie hoffen, dass er nie wieder auftritt? Sie können auch regionale oder kulturelle Unterschiede vergleichen und viel über den Hintergrund einer Person erfahren.
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32. Erstes Album

Welches ist das erste Musikalbum, das Sie gekauft haben? Bedenken Sie, dass manche Leute große Altersunterschiede nicht besonders gern betonen. Sie müssen also möglicherweise Rücksicht auf die Altersspanne Ihrer Meeting-Teilnehmer nehmen. Allerdings schwelgen die meisten Leute gerne in Erinnerungen und Musik ist eine großartige Möglichkeit, dies zu tun.
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33. Prominente sehen sich ähnlich

Hast du einen prominenten Zwilling? Wenn es eine berühmte Person gibt, von der du denkst, dass du aussiehst, dann ist es jetzt an der Zeit, sie mit uns zu teilen! Sie haben keins? Sprechen Sie vielleicht darüber, wer Sie in einem Film Ihres Lebens spielen sollte!
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34. Karaoke-Lied

Haben Sie eine Anlaufstelle für die Karaoke-Bar? Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen das tun! Bitten Sie andere, das Lied zusammen mit urkomischen Outtakes oder lustigen Geschichten zu teilen. Sagen Sie den Leuten, dass es Bonuspunkte gibt, wenn sie erzählen, wie sie ihr Lied ausgewählt haben oder wie sie es am liebsten gesungen haben.
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35. Schuldiges Vergnügen

Was liebst du absolut, gibst es aber nicht gerne zu? Wenn Ihr Laster darin besteht, Chips zu essen, während Sie Reality-TV schauen, teilen Sie das! Lassen Sie alle ihr Lieblingsvergnügen teilen.
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36. Snacks

Bitten Sie alle, ihren Lieblingssnack zu ihrem Besprechungsraum mitzubringen und der Gruppe zu zeigen, was sie essen. Sie können viel über jemanden erfahren, indem Sie sehen, was er gerne isst!
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37. Laden

Welche Art von Geschäft repräsentiert die Persönlichkeit jeder Person am besten? Bitten Sie alle, sich ein Einkaufszentrum vorzustellen und dann mitzuteilen, um welches Geschäft es sich handelt. Dies ist nicht wirklich ein „Lieblingsspiel“, sondern eher symbolischer Natur. Wenn zum Beispiel jemand eher adrett ist und dazu neigt, Khakis zu tragen, wäre er der Gap.
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38. Lied zum Überspringen

Welches Lied überspringst du immer, wenn es im Radio kommt? Es macht Spaß, diese Frage zu stellen, und die Antworten werden Sie vielleicht überraschen. Vielleicht ist einer der „Skip“-Songs von jemandem Ihr Favorit!
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39. Bester Witz

Was ist Ihr liebster Witz über saubere Sachen? Bitten Sie alle, ihren besten familienfreundlichen Witz mitzubringen.
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40. Brettspiel

Welches Brettspiel spielt jeder am liebsten? Oder vielleicht ein Spiel, das sie in ihrer Jugend gerne gespielt haben?
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41. Halloween-Kostüm

Was ist das beste Kostüm, das jeder an Halloween getragen hat? Die Leute sollten erzählen, wie sie auf das Kostüm gekommen sind und warum sie es wählen wollten. Bonuspunkte, wenn sie ein Foto haben, das sie teilen können!
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42. Kindheitsshow

Was hast du dir als Kind lange angeschaut? Fast jeder hat eine Lieblingssendung, an die er sich gut erinnert und die er vermisst. Bitten Sie alle, sich darauf vorzubereiten, ihre Lieblingsfernsehsendung aus ihrer Kindheit zu teilen und zu erzählen, warum sie sie so sehr geliebt haben.
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43. Lieblingslehrer

Die meisten Menschen haben einen Lehrer, an den sie sich gern erinnern. Sie können jeden bitten, seinen Lieblingslehrer zu nennen und zu erklären, warum er so empfunden hat. Dies kann auch zu einer stärkeren Diskussion über die Schulen führen, die alle besucht haben, wo sie aufgewachsen sind usw.
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44. Lieblingsjahreszeit

Ziemlich einfach. Fragen Sie, warum Sie die Antworten interessanter gestalten sollten!
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45. Lieblingsart, den Morgen zu beginnen

Hüpfen Sie aus dem Bett und trinken Sie einen Kaffee? Oder verbringen Sie ein paar Minuten mit Meditieren? Steht eine lange, heiße Dusche an, oder machen Sie zunächst einen Lauf? Teilen Sie Ihre Morgenroutine mit allen.
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46. Lieblings-Reality-TV-Show

Reality-TV ist ein großer Teil der heutigen Kultur, aber viele Menschen halten es für ein heimliches Vergnügen. Fragen Sie zunächst, welche Reality-TV-Sendungen jeder sieht, und lassen Sie ihn mitteilen, ob es einen Darsteller gibt, den er besonders mag oder dem er besonders folgt.

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Icebreaker-Spiele für Hybride Meetings 

Bei hybriden Arbeitsteams nehmen an vielen Meetings sowohl virtuelle als auch persönliche Teilnehmer teil. Oftmals finden Sie einen vollen Konferenzraum vor, in dem ein Telefon vorhanden ist, um mit denjenigen zu kommunizieren, die aus der Ferne arbeiten. Diese Aktivitäten können persönlich oder von virtuellen Teams durchgeführt werden und sind besonders relevant, da virtuelles Teambuilding noch nie so beliebt war.
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47. Erweitern Sie die Geschichte

Dies ist ein guter Eisbrecher für Menschen, die sich persönlich oder in virtuellen Räumen aufhalten, oder für beides. Teilen Sie zunächst eine Zeile und lassen Sie dann alle eine neue Zeile hinzufügen, um die Geschichte voranzutreiben. Zum Beispiel:

Person eins: Ich muss in mein Auto steigen.

Person zwei: In den Laden gehen.

Person drei: Essen für eine Party kaufen.

Person vier: Dass ich für meine Mutter werfe.

Usw.
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48. Das Wichtigste zu einsamen Inseln

Was würden Sie auf eine einsame Insel mitbringen? Nutzen Sie die Zeit, um alle zu einer umfassenden Liste hinzufügen zu lassen. Jeder Teilnehmer kann abwechselnd mitteilen, was er mitbringen möchte, und der Leiter kann eine fortlaufende Liste führen.
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49. Promi-Tee verschütten

Was ist der neueste Popkultur-Klatsch, den Sie gehört haben? Prominente sind ein unterhaltsames Thema, für das sich die meisten Menschen zumindest ein wenig interessieren. Ob persönlich oder online, jeder kann sich einen Moment Zeit nehmen und die neuesten Promi-Nachrichten teilen, die sein Interesse geweckt haben. Dies ist nur eine unterhaltsame und unbeschwerte Übung, also überlassen Sie sie am besten den gleichen Besprechungen.
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50. Bucket-Liste

Die meisten Menschen haben eine Wunschliste oder können zumindest eine erstellen, wenn sie ein paar Minuten Zeit haben. Bitten Sie alle, einen Punkt aus ihrer Liste zu teilen. Was hoffen sie zu tun oder zu erreichen, bevor sie sterben? Wenn Sie möchten, können Sie alle Vorschläge zu einer großen, umfassenden Liste hinzufügen und diese irgendwo veröffentlichen oder am Ende des Meetings teilen. Vielleicht möchten Sie es sogar einrahmen und im Büro aufhängen!
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51. Kompliment an Kollegen

Lassen Sie jeden eine Sache nennen, die er an einer Person, mit der er zusammenarbeitet, wirklich mag oder bewundert. Sie sollten sich dabei eine Reihenfolge einfallen lassen, sonst besteht die Gefahr, dass viele Komplimente über dieselbe Person gemacht werden. Sorgen Sie dafür, dass das Lob verteilt wird. Wenn Sie persönlich anwesend sind, können Sie etwas sagen wie „Sprechen Sie über die Person rechts von Ihnen“. Wenn Sie online oder in gemischter Gesellschaft sind, können Sie eine alphabetische Liste verwenden, in der jede Person über die Person spricht, die als nächstes auf der Liste steht.
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52. Teilen Sie etwas Nostalgie

Was erinnert Sie an die Vergangenheit? Ein bestimmter Geruch, ein Lied? Lassen Sie alle eine Sache teilen, die sie zurückbringt. Man weiß nie, wer die gleichen Gefühle teilen könnte!
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53. Bringen Sie ein Meme mit

Memes gibt es überall und sie sollten ziemlich leicht zu finden sein. Lassen Sie jeden vor dem Meeting ein paar Minuten damit verbringen, ein arbeitsgerechtes Meme zu finden, das er mit der Gruppe teilen kann. Der Eisbrecher kann ganz einfach darin bestehen, zu teilen, was Sie gefunden haben, oder Sie können ein Spiel daraus machen, bei dem jeder raten muss, wem das Meme gehört.
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54. Drei Worte

Dieser ist ziemlich einfach. Mit welchen drei Worten würden Sie sich selbst beschreiben? Lassen Sie alle die Frage beantworten.
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55. Teilen Sie Ihren Kindheitstraum

Was wolltest du einmal werden, als du erwachsen warst? Sind Sie jetzt in dieser Rolle? Wahrscheinlich wollten Sie Sängerin, Profisportlerin oder Ballerina werden. Lassen Sie alle ihre größten Kindheitsträume teilen.
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56. Beschreiben Sie ein Feiertagsessen

Was macht Ihre Familie an den großen Feiertagen? Dies ist eine großartige Möglichkeit, etwas über die Traditionen der Menschen und ihre Herkunft zu erfahren. Bitten Sie alle, über den nächsten Feiertag zu sprechen, den sie feiern, und darüber, was sie für das Essen zubereiten (oder genießen) werden.
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57. Teilen Sie Ihre Lieblingstradition

Lassen Sie jede Person in der gleichen Weise wie beim Eisbrecher oben ihre Lieblingstradition aus ihrer Kindheit erzählen. Egal, ob es sich um etwas handelt, das sie jede Woche mit ihrer Familie unternehmen, oder um etwas, das ihre Freundesgruppe in der Schule gemacht hat, es wird Spaß machen und jedem ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
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58. Zählung „Heimatstadt“.

Manche Leute sind als Kind viel umgezogen, während andere an einem Ort geblieben sind, bis sie irgendwann weggezogen sind. Bitten Sie jede Person, über ihre Heimatstadt zu sprechen oder darüber, wie viele Städte sie als ihre „Heimatstadt“ betrachten. Lassen Sie sie über Umzüge und deren Gründe sprechen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, alle besser kennenzulernen und ist sehr hilfreich, um eine Bindung aufzubauen. Weitere „Kennenlernspiele“ finden Sie in unserem letzten Beitrag!
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59. Alternative Namen

Haben deine Eltern jemals darüber nachgedacht, dir einen anderen Namen zu geben? Manche Menschen haben das vielleicht noch nie gehört, aber vielen Menschen wurde von ihren Eltern gesagt, dass sie fast einen anderen Namen hätten. Bitten Sie alle, über diese Erfahrung zu sprechen, wenn sie von Namen gehört haben, die sie fast gehabt hätten.
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60. Wählen Sie einen berühmten Elternteil

Wenn jeder einen berühmten Elternteil wählen müsste, wen würde er wählen? Haben Sie mehr Bezug zu Morticia Adams oder June Cleaver? Dies ist eine unterhaltsame Möglichkeit, einen ernsthaften Einblick in die Art von Menschen zu bekommen, mit denen Sie arbeiten.
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61. Wortassoziation

Beginnen Sie damit, dass eine Person ein Wort oder eine Phrase auswählt. Gehen Sie dann durch die Gruppe und lassen Sie alle erzählen, welches Wort ihnen in den Sinn kommt, wenn sie es hören. Zum Beispiel könnte jemand „Kalt“ sagen und die nächste Person könnte „Winter“ sagen und dann würde die nächste Person „Rodeln“ sagen und so weiter.

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Gehen Sie über virtuelle Meetings hinaus

Virtuelle Meetings sind heute ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsabwicklung, und Sie können ihre Effektivität maximieren, indem Sie virtuelle Eisbrecherspiele einbeziehen. Sie können jedoch noch mehr für Ihr Team tun, um den Kameradschaftsgeist und die Produktivität zu steigern. Offline-Firmen-Offsites oder Teambuilding-Retreats sind eine wichtige Möglichkeit, eine Teamkultur aufzubauen, Bindungen zu stärken und einfach mehr zu erledigen. Virtuelle Meetings sind eine wichtige Alltagsaufgabe, Unternehmensleiter sollten jedoch darauf abzielen, regelmäßige Offsite-Besprechungen (mindestens zwei pro Jahr) für verschiedene Abteilungen oder die gesamte Gruppe zu organisieren.

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