Un gran rompehielos en las reuniones de equipo no sólo genera conversaciones entre los participantes, sino que también hace que las personas piensen o recuerden buenos momentos y aprendan cosas nuevas sobre sus compañeros de trabajo. Hemos cubierto actividades para romper el hielo para grupos grandes varias veces, como durante un retiro de toda la empresa o una reunión de departamento.

En este artículo, cubrimos ideas y juegos para romper el hielo que son ideales para grupos pequeños, de menos de 20 personas. El punto óptimo para la mayoría de estas actividades será de 10 a 20 personas. Es importante diferenciar y elegir actividades para romper el hielo que sean adecuadas para el tamaño del grupo con el que estás trabajando. Lo que es genial para un grupo realmente grande puede no serlo para un grupo pequeño. Sin más preámbulos, profundicemos en nuestra lista de juegos para romper el hielo para grupos pequeños.

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Conociéndose unos a otros juegos para romper el hielo

1. Around the Horn

Por muy simple y tradicional que parezca, este rompehielos implica que un facilitador simplemente les pide a todos que se presenten al grupo. Mantén las cosas concisas pidiendo a todos que compartan su nombre, función, región y tal vez un dato divertido o información desenfadada. Algunas personas hacen que las personas expresen lo que les entusiasma aprender en la sesión o lo que más tienen en mente en cuanto a trabajo.

2. Presentaciones creativas

Una versión más divertida de "Around the Horn", este ejercicio hace que todos se presenten al grupo, pero con un giro. Dale a la gente unos momentos para preparar su presentación con un toque único. Quizás podrían componer un poema corto o cantar su introducción con música. Alguien podría optar por presentarse utilizando la voz de su personaje de película favorito. Dale a la gente libertad para pensar en algo divertido y suficiente tiempo para ser creativos, y esto seguramente será un rompehielos que la gente recordará.

3. Barco que se hunde

Esta popular actividad de team-building implica que los participantes se imaginen varados en un barco que se está hundiendo. Tendrás que dividir a las personas en grupos pequeños e instruirles sobre este ejercicio. El objetivo es que el grupo trabaje en conjunto para decidir quién debe salvarse del barco que se hunde en función de su importancia general para el grupo y lo que valoran. Esto fomenta las habilidades de comunicación, colaboración y pensamiento crítico. También es una buena manera de generar debates sobre el trabajo en equipo y la toma de decisiones y puede brindarles a todos una idea de los talentos y personalidades de sus colegas.

4. ¿El peor trabajo de todos los tiempos?

Muchas actividades para romper el hielo implican simplemente responder una pregunta, y es divertido obtener las respuestas a esta. Mientras todos se presentan, pídeles que digan cuál fue su peor trabajo y por qué. Seguramente surgirán risas y es posible que descubras algunos antecedentes sorprendentes de sus compañeros de trabajo.

5. Trivia de oficina

No puedes equivocarte con las trivia centradas en tu propio lugar de trabajo. Deberás preparar las preguntas con anticipación o puedes pedirle a las personas que envíen preguntas y respuestas que crean que serían divertidas. Luego, al iniciar tu próxima reunión, revisa una lista de preguntas y mira quién puede obtener la mayor cantidad de respuestas. Las preguntas pueden variar desde algo como "¿Quién ha trabajado más tiempo en el departamento de contabilidad?" a "¿Quién tiene el mejor lugar para estacionar?" Sé creativo y diviértete con las preguntas (solo asegúrate de no incomodar a nadie y de que todo sea divertido. Por ejemplo, "¿Quién esperarías que te robe el almuerzo del refrigerador?" podría ser casi cruel). Por último, este es un buen juego para los introvertidos, ya que no hay nadie bajo los reflectores. Los participantes pueden ser tan activos como quieran. Sigue nuestro blog para obtener más actividades para romper el hielo también para introvertidos.

6. Bingo para romper el hielo

Este es uno de los mejores juegos para presentaciones más extensas y aprender más sobre las personas que te rodean. La mayoría de la gente está familiarizada con el formato de bingo, por lo que debería ser fácil de jugar. Puedes utilizar un generador de cartones de bingo en línea para crear cuadrados y aleatorizarlos. Los cuadrados pueden ser cualquier cosa, desde "posee un barco", hasta "tiene 20 años en la empresa", o "conoció a una celebridad". Otra gran ventaja de este juego para romper el hielo es que hay ganadores reales, por lo que si tienes premios divertidos para repartir, este ejercicio es perfecto.

7. Preguntas sencillas para romper el hielo

Si tienes poco tiempo pero sabes que necesitas una persona para romper el hielo, ¿por qué no planteas algunas preguntas sencillas para romper el hielo? Tal como mencionamos en Around the Horn, simplemente haz que todos recorran la sala y respondan una pregunta que se les haya ocurrido. Algunos ejemplos son "¿Cómo pasaste el verano?" o "¿Qué proyecto te entusiasma mucho en este momento?" Las opciones son realmente ilimitadas, así que simplemente piensa en la información que creas que a tu equipo le interesaría saber sobre los demás y continúa desde allí.

8. Networking acelerado

A menudo considerada un gran rompehielos para grupos grandes (y lo es), esta actividad también es adecuada para grupos pequeños. Forma a todo tu equipo en grupos aleatorios de dos y coloca las sillas de manera que cada pareja pueda sentarse una frente a la otra. Configura un cronómetro de cinco minutos y, en ese tiempo, el dúo puede hacerse preguntas y, en general, discutir lo que quieran. Cuando suene el cronómetro, uno de los individuos debe moverse a otra silla (se puede decir que todos mueven una hacia la derecha, o algo similar). Reinicia el cronómetro y el proceso comienza nuevamente. Con un grupo pequeño puedes darle a todos la oportunidad de hablar con casi todos y conocerse mucho mejor.

9. Logros de antes de los 18

Puede ser realmente interesante aprender más sobre los orígenes de las personas, especialmente si no son de tu área. Nunca se sabe quién fue el campeón de lacrosse de su escuela secundaria o quién se mudó aquí desde Japón. Comienza tu ejercicio para romper el hielo haciendo que todos compartan el mayor logro que consiguieron antes de cumplir 18 años.

10. Juego de preguntas Jenga

¿Quién no ama el Jenga? Puedes darle un giro divertido al juego escribiendo preguntas aleatorias en piezas de Jenga y luego juntando el juego en la pila habitual. Haz que las personas pasen al frente de la sala de una en una, retiren uno de los bloques de Jenga y luego lean y respondan la pregunta que recibieron. Esto se vuelve especialmente complicado (y divertido) cuanto más avanzas, cuando la torre se tambalea. Cuanto más aleatorio seas con las preguntas, más divertido se volverá el juego.

11. Mi vida en un minuto

En lugar del habitual monólogo “Este es mi nombre, de aquí vengo y este es mi trabajo…”, haz que las personas resuman su vida en un solo momento. Pon un cronómetro de un minuto para cada persona y haz que describan toda su vida hasta ese momento en sólo 60 segundos. ¡Es más difícil de lo que piensas! A medida que las personas intentan aprovechar al máximo su tiempo asignado, ¡te sorprenderá la información que pueden incluir!

12. Crea señales de emoción

¿Por qué no avisarles a todos sobre el tipo de estados de ánimo con los que se enfrentarán ese día? Ten un papel y algunos marcadores listos en cada asiento cuando la gente entre a la sala. Pídeles que hagan una señal que indique su estado de ánimo a todos los que los rodean y luego manténgala en alto. Por ejemplo, si alguien está un poco de mal humor un lunes por la mañana, podría escribir "Cansado". Si alguien está realmente emocionado, podría escribir algo como "¡Emocionado!". Si alguien está ansioso por presentar más tarde, es posible que ponga una cara de nerviosismo. Luego, haz que cada persona se ponga de pie y explique qué hay en su cartel y por qué.

13. ¿Qué personaje de dibujos animados serías?

¿A qué personaje (o criatura) divertida te pareces más? Haz que todos recorran la sala y, además de los conceptos básicos como el nombre y el rol, pídeles que compartan qué personaje de dibujos animados interpretarían y por qué. Por ejemplo, un amante de la naturaleza rudo podría decir que es como Sven del clásico de Disney, Frozen. Mientras que una joven particularmente estudiosa podría decir que es como Lisa Simpson del viejo programa de Los Simpson.

14. 10 cosas que hago bien

Otra versión de simplemente compartir información sobre ti mismo es pedirle a la gente que elabore una lista de diez cosas que hacen bien. Es una buena idea tener un lápiz y papel en cada lugar con anticipación para que las personas puedan intercambiar ideas. Haz que todos se pongan de pie y compartan su lista con el grupo. En realidad, esta es una forma realmente poderosa de comprender la dinámica del grupo y quién es mejor para qué, lo cual es importante para la colaboración en el lugar de trabajo. Además, es una especie de recordatorio forzado para las personas sobre en qué son buenos, lo que genera confianza.

15. Lo que más admiro en los demás…

Otra versión más del estilo más sencillo de romper el hielo, esta implica responder la pregunta "¿Qué es lo que más admiras de los demás? De esta manera, podrás descubrir qué es lo más importante para las personas con las que trabajas, lo que genera un ambiente de trabajo mucho más agradable y cooperativo. Por ejemplo, si la confianza es lo más importante para alguien, entonces recordarás que hacer lo que dices que harás, es crucial. Si alguien dice que ser responsable es muy admirable, entonces sabes que puedes contar con él para que te ayude con los proyectos.

16. Mi regalo favorito para regalar…

Puedes aprender mucho sobre las personas por lo que dicen sobre los regalos. ¿Qué les gusta dar o recibir? Pídele a las personas que compartan sus favoritos y seguramente obtendrás una idea de su personalidad (además de aprender algunas ideas nuevas e interesantes para regalos en el proceso). Este es especialmente divertido para las vacaciones. Una alternativa para seguir las fiestas sería “¿Cuál es el regalo más emocionante que recibiste?”

17. Caja del tesoro personal

Este ejercicio lleva un poco más de tiempo y es un poco más complicado, pero implica mucha introspección, lo que puede ser un ejercicio poderoso. Pide a todos que creen su propia caja del tesoro personal y coloquen objetos en su interior. Puedes ser muy creativo y tener literalmente cofres del tesoro en cada asiento, con diferentes elementos que simbolizan diversos aspectos de la vida. O simplemente puedes usar lápiz y papel. Lo importante es que todos tengan tiempo para pensar en lo que debería guardar en su cofre del tesoro personal: los objetos, los valores y las personas que son más especiales para ellos. Luego, haz que todos compartan con el grupo qué incluyeron y por qué. Dado que este ejercicio es más profundo, es mejor reservar al menos una hora y tal vez más para compartir y dialogar adecuadamente.

18. Memorias de seis palabras

Este es un ejercicio común en las clases de inglés universitarias, pero implica mucha creatividad y capacidad intelectual. Pídele a la gente que reduzca sus vidas a seis palabras. Por ejemplo, una de las memorias más impactantes que hemos visto decía: "El pájaro roto atraviesa la niebla". Esta persona compartió, sin revelar realmente detalles, que había superado algunas luchas y estaba orgullosa de su capacidad para perseverar. Dale tiempo a la gente para que piensen realmente en este ejercicio y seguramente será algo que recordarán mucho después de la reunión.

19. Formas de personalidad

Si tu personalidad fuera una forma, ¿cuál sería? Este es un pequeño juego divertido en el que puedes obtener una imagen de los diferentes tipos de personalidad con los que trabajas. En una mesa cerca de la entrada de tu evento, coloca varias formas de colores. También querrás tener una hoja disponible que explique las diferentes formas y sus características. Por ejemplo, los cuadrados pueden ser detallistas y tercos, mientras que los círculos son empáticos pero tienen dificultades para decir que no. Puedes ser creativo al crear las distintas formas y combinarlas con diferentes características. Lo importante es que todos tengan la oportunidad de elegir una forma según las descripciones proporcionadas. Luego, antes de comenzar la reunión, pide a todos que levanten su forma en el aire y deja que todos miren a su alrededor. De esta manera, puedes obtener una representación precisa de quién se ve a sí mismo de cierta manera. Para obtener un beneficio adicional, deja tiempo para la discusión.

Hay muchos más juegos y ejercicios para conocerse mejor cubiertos en nuestro blog. ¡Asegúrate de echarle un vistazo si necesitas más inspiración!

Rompehielos para generar capacidades de resolución de problemas

20. Recopilar la declaración de misión

Una declaración de misión grupal es una forma práctica de hacer que las personas trabajen juntas hacia un objetivo común. Si tu grupo tiene más de 10 personas, divídelo en grupos aún más pequeños de 3 o 4 para este trabajo. Luego, haz que todos trabajen juntos para elaborar una declaración de misión para la empresa en su conjunto, una iniciativa importante en la que se esté trabajando o para el retiro o sesión de trabajo inmediato. Los equipos pueden comenzar con una lluvia de ideas y luego reducir las declaraciones a un solo párrafo escrito que presentarán en voz alta al grupo más grande. Es una excelente manera de comenzar la sesión con mucha energía y cooperación.

21. Resolución de problemas de estudios de caso

Muchas empresas consultoras y otras empresas incluyen pequeños estudios de casos como parte de su proceso de entrevista. Tú puedes hacer lo mismo haciendo que un solo grupo pequeño (o incluso parejas más pequeñas) considere un problema particular y proponga una solución. Esto puede ser algo un poco tonto, como "¿Cómo sobrevivirías si estuvieras varado en una isla desierta?" pero es más efectivo si el tema se centra en tu trabajo real. Por ejemplo, si las ventas de una determinada línea de productos están retrasadas, haz que el equipo analice estrategias sobre lo que harían para solucionarlo. Es una buena manera de lograr que el cerebro de todos canalice la energía adecuada antes de profundizar en trabajos más complejos.

22. Resolver un acertijo

Si no tienes tiempo para resolver un estudio de caso completo, comienza de manera más simple: un acertijo. Consulta nuestro artículo con muchos acertijos que no requieren mucho tiempo para resolverse. Quizás quieras hacer un pequeño concurso y comenzar compartiendo el acertijo y viendo qué equipo puede resolverlo primero. ¿Necesitas algo de inspiración? Este es del libro clásico, El Hobbit: “Esta cosa devora todas las cosas: Pájaros, bestias, árboles, flores; Roe hierro, muerde acero; Muele piedras duras hasta convertirlas en harina; Mata al rey, arruina la ciudad; Derriba la alta montaña. ¿Qué es?" ¡La respuesta es tiempo!

23. Ocho inteligencias en una isla desierta

‍La teoría de las inteligencias múltiples de Gardener es un concepto popular en psicología. Propone que las personas tienen una amplia variedad de habilidades y talentos, llamados inteligencias. Las ocho inteligencias son: visual-espacial, lingüística-verbal, interpersonal, intrapersonal, lógico-matemática, musical, corporal-kinestésica y naturalista. El juego es ideal para 8 personas (por eso son importantes los grupos que se puedan dividir entre 8), y para empezar cada persona debe representar una de las inteligencias. Pueden elegir al azar o sacar de un sombrero. Luego, imaginen que están todos en una isla desierta. Los recursos son limitados y algunas personas serán “expulsadas” para asegurar la supervivencia. ¿Quién se queda y quién se va? Aprenderás mucho sobre lo que tu equipo valora y prioriza, así como también sobre lo que la gente considera fortalezas o debilidades. Por lo general, surgen debates y discusiones, así que asegúrate de dejar suficiente tiempo para un diálogo sólido.

24. Mini sesión de Myers-Briggs

Si trabajas en un entorno progresista, es probable que hayas completado algún tipo de evaluación de la personalidad antes, tal vez incluso la versión Myers-Briggs. En esta popular prueba de personalidad, se le asigna un tipo de personalidad de cuatro letras que brinda información sobre su comportamiento en las relaciones, en el trabajo, etc. Haz que todos completen la prueba con anticipación y luego comienza la reunión haciendo que todos discutan los resultados.

25. 10 formas de acabar con una nueva idea

Si quieres asegurarte de que todos tengan realmente una mente abierta y estén listos para aportar ideas creativas, comienza haciendo que todos hablen sobre lo que no deben hacer. Puedes utilizar una pizarra o incluso una hoja de papel tamaño póster. Pide a todos que compartan sus ideas sobre las mejores formas de acabar con una nueva idea. Haz una lista completa y luego utiliza la discusión para reducir los 10 principales. Luego, comprométete como grupo a no hacer estas cosas mientras completas el trabajo del día. Esto crea un entorno en el que todos están abiertos a nuevas ideas y dispuestos a trabajar juntos.

26. Prueba de memoria (al final de un evento)

¿Qué tal un pequeño rompehielos para concluir? La mayoría de los rompehielos se encuentran al principio, pero en el caso de eventos más largos, sugerimos intercalarlos a lo largo, incluido el final. Haz que todos recorran la sala y compartan lo más importante del día. O bien, ten una lista de preguntas estilo cuestionario que les hagas a todos y mira quién puede recordar más respuestas. Recordar es una parte importante de la memoria, por lo que este es un buen momento para reiterar los conceptos que realmente deseas que la gente se lleve.

27. Cómo implementar conocimientos (evento siguiente)

Si deseas ir más allá de lo que recuerdan, haz que cada persona describa cómo implementará lo que aprendió en su vida y tareas diarias. Escuchar conceptos importantes es una cosa; ¡Saber cómo puedes aplicarlos prácticamente es otra cosa!

28. Viaja atrás en el tiempo…

En este ejercicio creativo, pide a todos que imaginen que pueden viajar en el tiempo hasta un evento singular. ¿Adónde irían y por qué? Lo más importante: ¿Qué cambiarían?, ¿qué se asegurarían de que se hiciera de manera diferente? Y, con esas diferencias, ¿cuáles serían los resultados?, ¿nuestras vidas serían diferentes hoy si su versión de los hechos hubiera sucedido? En los negocios, una parte importante de la estrategia es pensar en varios pasos hacia adelante y comprender “si esto/entonces aquello”. Este ejercicio pide a todos que piensen en el futuro y sobre las diversas repercusiones de determinados acontecimientos. Es un gran juego si quieres ejercitar esos músculos estratégicos y también da lugar a conversaciones realmente interesantes.

29. Nuevo gerente de marca (equipos)

En este juego, puedes dividir un grupo de 10 a 20 personas en equipos más pequeños. Dale a cada equipo un producto (puedes hacerlo simple tomando cosas de la habitación como un sacapuntas o un refresco) y pídeles que sean gerentes de marca por un día. ¿Cuál es el plan de negocio general para este producto?, ¿qué tal la estrategia y tácticas de marketing?, ¿cómo venden este producto y a quién? Esta es una buena actividad para equipos que necesitan mejorar su mentalidad de marketing y ventas. Haz que cada equipo presente el plan para su marca y lleve a cabo debates como un equipo más grande.

Introduce más juegos divertidos para romper el hielo

30. Carrera de aviones de papel por parejas

A veces solo quieres divertirte y asegúrate de establecer ese tono para el día. Una forma de hacerlo es crear aviones de papel y luego volarlos. Proporciona mucho papel y luego empareja a las personas. Pídeles que creen un avión de papel y luego compitan con ellos. Pueden ver qué avión va más rápido, más lejos, etc. Si deseas que este ejercicio también sirva para romper el hielo, empareja a individuos con personas con las que normalmente no trabajan.

31. Diana

Otro juego práctico, esto es exactamente lo que parece: intentar dar en el blanco. Coloca una diana grande en el espacio en el que estás trabajando y haz que la gente lance bolas de espuma para intentar golpearla. Si quieres que sea más “para romper el hielo”, haz que cada persona anuncie su nombre y función antes de lanzar la bola. Realiza un seguimiento y selecciona algunos ganadores que necesiten compartir un poco más de información sobre sí mismos para poder obtener un premio.

32. ¡En sus marcas, listos... relájate!

Como se mencionó, es inteligente tomar algunos descansos en sesiones de trabajo o retiros más largos. Una táctica realmente simple que no requiere preparación y es extremadamente fácil es… ¡no hacer nada! Algunas veces durante el día, deja lo que estás haciendo y di "¡En sus marcas, listos... relájate!". Esta es la señal para que todos dejen lo que están trabajando y se estiren, tomen una copa o charlen con alguien. Anima a las personas a recurrir a sus vecinos y charlar durante los descansos para que las cosas sean más productivas.

33. Descanso con bola Nerf

Si necesitas un descanso un poco más físico, instala algunas cubetas de bolas Nerf en un espacio al aire libre de tu lugar. Haz que todos formen un círculo y elijan a una persona para que tenga la pelota inicialmente. Cuando tengan el balón, responderán a la pregunta que elegiste para romper el hielo. Por ejemplo, "¿Qué te entusiasma hacer o aprender hoy?" Responden y luego le lanzan la pelota a otra persona, quien también responde. Una vez que todos hayan tenido un turno para compartir, podrás regresar al interior.

34. Rompecabezas grande

Durante una agenda de varios días, es un desafío divertido intentar completar un rompecabezas en equipo. Prepara una mesa grande con las piezas del rompecabezas y anima a todos a participar durante los descansos. Es posible que incluso desees establecer un incentivo en el que el equipo obtenga un premio colectivo si el rompecabezas está terminado al final del retiro. Nunca se sabe con quién terminará la gente al lado o charlando. Es una manera de hacer que las personas se muevan y se sientan cómodas con los demás.

35. Gira del equipo fuera del lugar de trabajo

Si te encuentras en un área junto a un punto de referencia interesante o un espacio digno de mención, comienza la reunión haciendo que todos se levanten, salgan y vean algunas cosas interesantes. Alguien de tu oficina que conozca el área puede explicarle qué son los diferentes puntos de referencia y por qué son importantes. Esto brinda una buena oportunidad para que las personas hablen informalmente y se conozcan mejor.

36. Camina alrededor de la cuadra

Si recibes a personas de otras áreas u oficinas, es una buena idea darles una idea de tu ciudad. Antes de comenzar la reunión, haz que todos se formen en parejas y proporcióneles una ruta para caminar. Dales a todos media hora para explorar aproximadamente una milla alrededor de tu oficina. La gente apreciará el aire fresco, la oportunidad de estirar las piernas y conversar con un nuevo compañero de trabajo. Nota: Esta opción es mejor para las áreas metropolitanas, donde hay “cuadras” reales para caminar y cosas interesantes para mirar.

37. Desafío de construcción con malvaviscos

Este es uno de los mejores desafíos para hacer team-building y también es bueno para el pensamiento crítico y las habilidades de resolución de problemas. Necesitarás bolsas de malvaviscos, palillos e hilo. Haz que tu equipo trabaje en conjunto para construir la torre más alta posible usando solo esos materiales. También puedes dividir a las personas en parejas y convertirlo en una competencia.

Rompehielos ideales para grupos virtuales

38. Comparte tu libro actual

Durante tu próxima reunión virtual, haz que todos se presenten compartiendo su nombre, función y qué libro están leyendo. Puntos de bonificación si pueden sostener el libro para que todos puedan ver la portada. Si tienes tiempo, puedes pedirles que también compartan sus libros favoritos de todos los tiempos. Puedes llegar a saber mucho sobre una persona en función de lo que le gusta leer.

39. Hornear

Dale un poco de sabor (literal) a tu próxima reunión en línea haciendo que todos horneen algo con anticipación. Puedes proporcionar una receta única para que todos la sigan o animarlos a preparar su plato favorito. También es una buena idea agregar un poco más de contexto, como por qué lo que hiciste es tu favorito o qué tan difícil te resultó el desafío de hornear. Luego, ¡permite que todos coman sus delicias mientras atienden la llamada!

40. Concurso de memes divertidos

Antes de tu próxima reunión en línea, informa a todos que compartirán un meme. Esto les da tiempo para buscar uno que les parezca realmente divertido. Luego, cuando comience la reunión virtual, haz que todos compartan su nombre junto con el meme que eligieron. Si lo deseas, también puedes enviar un mensaje, como "Busca un meme que describa cómo te sientes acerca de esta reunión". Si quieres, puedes convertirlo en un concurso y premiar al meme más divertido o más original.

41. Vídeo concurso de disfraces

¡Los disfraces no son sólo para Halloween! Antes de tu próxima reunión virtual, indica a las personas que se vistan con su disfraz favorito. Luego, al comienzo de la reunión, haz que cada persona se presente y que los demás asistentes adivinen cuál es su disfraz.

42. Concurso de historias de miedo

Otro concurso divertido es ver quién puede contar la historia más aterradora. Esta es una actividad en la que querrás darle a las personas algo de tiempo por adelantado para que puedan investigar o inventar su historia. Luego, durante la reunión, haz que cada persona cuente su historia de miedo y vote al final mediante una encuesta para ver quién compuso la historia más espeluznante. Dependiendo del tamaño de tu grupo, este puede ser un ejercicio que requiere mucho tiempo. Asegúrate de asignar unos minutos por persona, con tiempo suficiente para concluir, votar y anunciar al ganador. Probablemente no sea la mejor idea para iniciar una reunión que sólo está prevista para dos horas, por ejemplo.

43. Elige tu propia aventura

Esta es una actividad de team bonding en la que todos aprovecharán el contenido de los demás para tejer una historia interesante. Selecciona una sola persona para comenzar y puedes darle un mensaje si eso le ayuda (como "Hoy salí de mi casa y..."). Deben decir algunas líneas para comenzar la historia y luego elegir a una persona para continuar. De esta manera, todos tendrán la oportunidad de agregar algo a la historia basándose en lo que dijo la persona anterior. Estas historias suelen volverse bastante divertidas, por lo que este es un gran ejercicio para aumentar un poco la energía.

Asegúrate de seguir nuestro blog para conocer muchos otros juegos virtuales para romper el hielo.

Rompehielos durante tu próximo retiro en equipo

Cualquiera de estos rompehielos para equipos pequeños puede hacer un gran trabajo al ayudar a generar confianza y camaradería y, al mismo tiempo, aumentar la diversión. Si estás planeando una reunión de un día completo o un retiro de team-building, asegúrate de tener planeados algunos descansos y actividades para romper el hielo diferentes. Lo ideal es que tu agenda incluya una actividad para romper el hielo para comenzar, una actividad para socializar entre sesiones y un ejercicio para cerrar el día.

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