Animar a tus empleados a una reunión, ya sea en línea o en persona, es tan fácil como animar a un perro a bañarse.

¿Reunión por la mañana?

Hola zombies medio dormidos...

¿Reunión por la tarde?

Bienvenidos, soñadores cansados de la pantalla...

El ambiente al comienzo de la mayoría de las reuniones, en pocas palabras, no es muy bueno.

Pero iniciar una reunión con un rompehielos puede cambiar esto.

De hecho, son una excelente manera de aliviar tensiones preexistentes e interrumpir la monotonía de la rutina diaria.

Una vez que empieces a utilizar elementos para romper el hielo al inicio de tus reuniones, descubrirás que tus empleados están mucho más comprometidos y deseosos de contribuir.

‍

Rompehielos perfectos para iniciar reuniones

Para empezar, nuestra colección incluye actividades para romper el hielo adecuadas para reuniones tradicionales en el lugar de trabajo. Estas actividades alegran el comienzo de una sesión de generación de ideas o una reunión informativa de equipo.

1. El arte ciego

Nuestra primera actividad es una forma creativa de reunir a los jugadores. Los miembros ejercitarán sus músculos artísticos y dibujarán contrarreloj. Para comenzar, necesitarás una pizarra, algunos marcadores y un cronómetro. También necesitarás tener algunos ejemplos creativos listos para poner en un cuaderno de dibujo.

Crea dos equipos. Una persona de cada equipo es el "artista". El artista sale de la sala por un momento, mientras tú haces un dibujo divertido en tu cuaderno de bocetos y lo muestras a los demás en la sala. Cuando los artistas regresan, deben tratar de replicar tu dibujo oculto, imitando el original lo mejor que puedan. Los compañeros de equipo del artista describen lo que se necesita para que el dibujo sea igual al tuyo, todo mientras el reloj sigue corriendo. ¡Una excelente forma de romper el hielo y fomentar la comunicación en los equipos!

2. Un viaje al pasado, ¿quién soy yo?

Recordar fotos de la infancia es una excelente manera de iniciar conversaciones divertidas. A la gente le encanta usar recuerdos y fotos de antaño para encontrar cosas en común y aprender más sobre los demás.

Antes de la reunión, pídeles a todos que traigan una foto de su infancia. Recógelas todas y mantén el anonimato. Durante el juego, comparte cada foto y deja que el grupo adivine quién es quién. ¡Es una forma divertida de conectarse y compartir algunas risas!

3. Preguntas imponentes

¡A todo el mundo le encanta Jenga! Es un clásico que gusta a todo el mundo, perfecto para una sesión rompehielos relajada. Cualquiera puede participar y añadir preguntas a cada bloque aumenta la diversión. ¡Simplemente despeja el área para los ladrillos que caen!

Crea una imponente torre de bloques de Jenga. A medida que los jugadores tiran de cada bloque, leen las preguntas para romper el hielo escritas en ellos y responden antes de colocarlo encima (sin duda, tienes tus propias reglas de Jenga). Podrás iniciar conversaciones sobre todo, desde pasatiempos hasta objetivos profesionales. Los juegos tradicionales con un toque nuevo como este son excelentes para romper el hielo y generar un ambiente amistoso.

4. ¿Quién dijo esa frase?

“¿Quién dijo esa frase? ” es una forma rápida de romper el hielo que hace que todos reflexionen y se conecten a través de palabras inspiradoras. Es una actividad rápida y perfecta para los miembros de tu equipo con una mentalidad más intelectual.

Prepara citas inspiradoras en papelitos y colócalos en el centro del grupo. Escribe la lista de las personas famosas que dijeron cada cita, pero no reveles quién dijo cada una. Luego, los jugadores toman un papelito, lo leen en voz alta e intentan adivinar quién lo dijo a partir de los nombres que están en el tablero. Lleva un registro de las puntuaciones y revela los ganadores de tu grupo de expertos.

Nos gusta mucho “Sé tú mismo; todos los demás ya están ocupados”. ¡Oscar Wilde fue el creador de esa frase!

5. Encuentra tu pareja

Esta es una forma divertida de iniciar conversaciones divertidas. “Encuentra tu pareja” lleva a las personas a conocerse entre sí de manera natural, lo que es ideal para los recién llegados que pueden sentirse un poco nerviosos el primer día.

Prepara pares de palabras, como sal y pimienta o ébano y marfil. Pega la mitad de cada par a la espalda de un participante. Todos caminan haciendo preguntas de sí o no para descubrir su palabra y luego encuentran su par correspondiente. Una vez que están en parejas, pueden hacer preguntas abiertas o cerradas para aprender tres cosas nuevas sobre los demás. ¡Es una combinación perfecta para el team building!

6. Lo más destacado del mes

El momento destacado del mes es una forma sencilla de celebrar los logros recientes del equipo y reconocer el trabajo duro de todos. Un pequeño reconocimiento ayuda mucho, ya que crea el ambiente adecuado para romper el hielo con los nuevos empleados.

Pide a cada asistente que comparta un logro personal o de equipo del mes pasado. Ya sea un éxito en un proyecto, logros en la pérdida de peso o simplemente un pequeño "triunfo" personal, anima a todos a compartirlo. ¡Es una excelente manera de destacar el éxito y mantener alta la motivación!

7. Héroes anónimos

¿Cuántas veces crees que el buen trabajo pasa desapercibido en la oficina? Más de lo que debería, ¿verdad? Los “héroes anónimos” dedican tiempo al reconocimiento y la apreciación, lo que también es una excelente manera de romper el hielo para los novatos en la oficina.

Comienza con una encuesta de nube de palabras que pregunte: "¿Quién fue tu héroe silencioso de la oficina este mes?". Comparte la encuesta en voz alta y con orgullo en la pantalla grande. Nuestro mejor consejo es combinar la nube de palabras con una encuesta de texto abierto, para que la gente también pueda dejar un sincero reconocimiento a su héroe silencioso.

8. Juego de la isla desierta

¿Buscas un calentamiento mental rápido? El juego de la isla desierta es una divertida actividad para romper el hielo que revela las prioridades del equipo y fomenta la toma de decisiones.

Prepara una lista de ocho elementos al azar, como una pala, una cuerda, una bolsa de lona, un frasco, un peine, etc. Pide al equipo que imagine que están tomando un ferry de ida a una isla desierta y que solo pueden llevar tres elementos de la lista. Después de que todos elijan, haz una ronda y pide a cada persona que comparta sus elecciones y razonamientos.

9. Sueños de jet set

El wanderlust, es decir, el fuerte impulso de una persona por viajar, puede ser el punto de partida de conversaciones que unan a las personas en una sesión para romper el hielo. Ya sea en las playas arenosas de Bali o en una cabaña acogedora en los Alpes suizos, escuchar sobre los planes de viaje soñados de cada uno permite vislumbrar su lado aventurero.

Pide a cada persona que mencione su lugar de vacaciones favorito y qué lo atrae allí. Es una excelente manera de que las personas encuentren cosas en común y las aliente discretamente a reforzar sus objetivos de viaje personales.

Actividades para romper el hielo en reuniones de equipos virtuales

Ahora más que nunca los equipos realizan su trabajo de forma remota. Una sesión virtual para romper el hielo ayuda a los equipos a conectarse, reírse y compartir un poco sobre sí mismos. Construyen puentes que cubren las relaciones laborales a larga distancia. Estas son nuestras mejores imágenes:

10. Toma una fotografía de…

Comienza con una actividad sencilla que implique compartir fotografías. Es una forma visual de darle personalidad a las reuniones virtuales, especialmente para los fotógrafos en ciernes en tus equipos.

Elige una categoría como “tu mascota”, “la vista desde tu ventana” o “algo que te alegró el día”. Pide a cada asistente que comparta su foto al comienzo de la reunión virtual. Haz de esto una rutina semanal y ¡listo! Estás creando vínculos para los equipos a través de fotos y narraciones.

11. Un momento para tu taza

A medida que más personas trabajan desde casa, las comodidades del hogar se vuelven más importantes para su rutina diaria. Utiliza un rompehielos acogedor que les dé a todos una pequeña oportunidad de mostrar su taza favorita.

A casi todo el mundo le gusta tomarse una bebida caliente a primera hora de la mañana y disfrutar de un momento para apreciar las pequeñas cosas de la vida. Esta actividad se convierte en un pequeño momento para comprobar cómo están las personas y asegurarse de que se sienten cómodas en su entorno de trabajo doméstico.

12. 5 minutos con un familiar

Agrega un toque personal genuino a las reuniones virtuales al permitir que los empleados presenten a un miembro de su familia durante 5 minutos. Los miembros del personal que no viven con familiares pueden tener un compañero de casa o una mascota a quien ceder el protagonismo.

Incorpóralo a una rutina semanal y haz rotar a cada persona que muestre a un ser querido. Anima a que cuente un dato divertido o una historia breve sobre ellos para agregar un toque humano a los entornos virtuales.

13. Emoji-detectives

Crea una prueba divertida para romper el hielo en una reunión virtual con algunas artimañas de decodificación de emojis. Todo lo que necesitas hacer de antemano es pensar en una categoría, como "películas", "nombres de canciones" o "frases famosas", y representarlas visualmente usando solo emojis.

Conviértelo en un juego rápido de 5 minutos al comienzo de una sesión para romper el hielo y lleva la cuenta de los aciertos. Unirás a las personas de una manera divertida y las alentarás a usar su emoji-nación.

14. Adivina el escritorio

La mayoría de las personas que trabajan de forma remota necesitan un poco de orden y limpieza en su área de trabajo. No todo el mundo lo hace, y eso también está bien. Crea una actividad para romper el hielo en la que las personas tengan que adivinar a quién pertenece cada escritorio para unir a las personas de una manera divertida.

Simplemente pídeles a todos los asistentes que tomen una foto de su entorno de trabajo y te la envíen antes de la sesión. Mantenla anónima y anima a todos a que la foto sea auténtica. No es necesario crear un espacio de trabajo ultraordenado. Deja que cada persona adivine las fotos que les muestras y que empiece la diversión.

15. Desfile de mascotas (¡o plantas!)

¿Sabías que dos tercios de los hogares de Estados Unidos tienen una mascota? No tenemos idea de cuántas personas tienen plantas, pero la cifra debe ser altísima. Tómate un momento para que tus equipos exhiban sus mascotas o plantas en una reunión virtual para que se les dé un impulso moral inmediato.

A la gente le encanta relacionarse con los animales, y el mantenimiento de plantas para lograr armonía en el hogar también es muy popular. Muchas personas consideran que el mantenimiento de plantas es algo que hay que cuidar, así que aprovecha esta oportunidad y demuestra tu aprecio con un desfile de mascotas (o plantas).

16. Curiosidades sobre equipos remotos

El uso de juegos de trivia y cuestionarios en un entorno remoto funciona perfectamente para romper el hielo. Hay innumerables juegos de trivia para elegir, como “Virtual Jeopardy”, “¿Quién quiere ser millonario?” y “Kahoot”, esperando que tus equipos los prueben.

Pon a prueba tus conocimientos generales en un entorno virtual relajado y sigue las instrucciones del maestro de ceremonias de la oficina. Las preguntas y respuestas en equipo a distancia son excelentes para generar competencia amistosa en el lugar de trabajo.

17. Unas vacaciones (virtuales)

Para tus reuniones virtuales, ¿qué tal si le das un toque divertido a los fondos para reflejar el destino de vacaciones perfecto? Pídele a cada asistente de tu reunión virtual que prepare un fondo que muestre su lugar ideal para pasar unas vacaciones.

Ayuda a todos a familiarizarse con la pestaña “Fondos y efectos” de Zoom, donde puedes usar un fondo personalizado. ¿Quién sabe? Tal vez pueda ver las aguas turquesas de las Maldivas o los arrozales en el campo de Vietnam.

18. Día de atuendos temáticos

Crea una sesión para romper el hielo con un “día de atuendos temáticos” para divertirte un poco. Las personas suelen sentirse mucho más cómodas vistiendo algo divertido cuando están en sus propias casas, así que elige un tema como “martes tropical” o “día de pijamas” para darle un giro a las rutinas habituales.

Agrega un toque de diversión y permite que tus equipos muestren su personalidad con una reunión virtual temática. Algunos de los mejores temas que puedes probar son:

• Día del fanático del deporte
• Día de las décadas (años 70 y 80)
• Día del superhéroe
• Día de la estrella de cine

19. El juego de los GIF

Cuando las palabras no son suficientes, el juego de GIF es una excelente manera de romper el hielo. Seguro que provocará risas en tu sesión virtual mientras todos expresan sus videos cortos favoritos.

Comienza con una frase divertida como "Qué me encontrarás haciendo después del trabajo un viernes por la noche". Luego, cada asistente buscará en Internet el mejor GIF que represente su respuesta. Elige la mejor respuesta y deja que ellos elijan la siguiente pregunta. Sencilla, animada y divertida, prueba esta en tu próxima reunión virtual.

20. ¡Subtitúlalo!

Un concurso de subtítulos para imágenes es una forma eficaz de romper el hielo en los equipos. Deja que el sentido del humor de todos cobre vida con un juego rápido de “¡Subtitúlalo!”.

Simplemente busca de antemano algunas imágenes divertidas (las “fotos familiares incómodas” son un recurso divertido). Piensa en perros con gafas de sol o en una máquina expendedora que solo tiene un artículo ridículo. En su reunión virtual, pide a cada miembro que escriba su título en el cuadro de chat y haz una encuesta rápida para obtener la mejor respuesta. ¡Diversión para todos!

21. “Muéstranos tus pestañas”

Agrega un poco de humor y curiosidad, y permite que los miembros del equipo echen un vistazo a la jornada laboral remota y los hábitos de navegación de los demás. Pídele a todos que compartan una pestaña abierta en su navegador que no esté relacionada con el trabajo. Una receta, un artículo de noticias, una página de compras o un agujero de conejo aleatorio de Wikipedia. Cada pestaña ofrece una visión divertida de lo que cada uno está navegando en su tiempo libre.

Acercarse en las reuniones con preguntas para romper el hielo

Las preguntas sencillas y divertidas son una excelente manera de unir a las personas y romper el hielo. Nada demasiado complicado, simplemente imprime algunas de nuestras recomendaciones y listo. Estas son algunas de las principales categorías que puedes probar con tu equipo:

22. Preguntas de esto o aquello

Las preguntas de esto o aquello crean vínculos rápidos y aceleran el ritmo de los equipos para que formen vínculos más fuertes a través de la risa. Recuerda que solo hay un resultado para elegir, ¡así que elige sabiamente! Algunas de las mejores preguntas de esto o aquello que puedes probar son:

• ¿Libros o películas?
• ¿Un maratón de Netflix o una caminata por la naturaleza?
• ¿Vida en la ciudad o en el campo?

23. ¿Qué prefieres?

Las preguntas del tipo "¿Qué prefieres?" son una de las mejores formas en que los equipos pueden conocerse realmente entre sí. Son similares a las preguntas del tipo "¿esto o aquello?", pero dejan un poco más de espacio para respuestas creativas si las acompañas con un "¿Por qué?" (¡Recuerda que no es un interrogatorio!).

• ¿Preferirías que te obligaran a cantar o bailar cada canción que escuchas?
• ¿Preferirías encontrar el amor verdadero hoy o ganar el premio mayor de la lotería dentro de 5 años?
• ¿Preferirías tener siempre la batería llena en tu teléfono o el tanque de gasolina lleno en tu auto?

24. Preguntas divertidas para fomentar el team building

A veces, simplemente hay que soltarse y hacer preguntas divertidas con un toque desenfadado. Las preguntas humorísticas abren más puertas a conversaciones que crean vínculos de lo que mucha gente cree. Prueba estas para hacer reír a alguien:

• ¿Preferirías tener el pelo hasta los tobillos o ser completamente calvo?
• ¿Preferirías usar zapatos de payaso u orejas de conejo todos los días?
• ¿Preferirías ser maldecido con manos que nunca dejaran de crecer o pies que nunca dejaran de crecer?

25. Preguntas para los trabajadores remotos

Las preguntas para hacer team building sobre temas remotos son una excelente manera de involucrar a los trabajadores remotos e híbridos. Las preguntas que ayudan a los empleados remotos a relajarse los hacen más comprometidos mientras realizan su trabajo fuera de la oficina. Aquí hay algunas para comenzar: ¡los trabajadores remotos también necesitan algo de cariño!

• ¿Puedes darnos una descripción de tu configuración perfecta de trabajo remoto?
• ¿Has adquirido nuevas habilidades o pasatiempos desde que trabajas desde casa?
• ¿Cuál es el lugar más inusual al que has llevado una reunión remota?

26. Preguntas reflexivas y de aprendizaje a partir de los errores

A veces, combinar preguntas para romper el hielo con lecciones aprendidas de proyectos anteriores puede ayudar a los equipos a comprender mejor cómo encajan entre sí. Aprender de los errores suele ser la forma en que se produce el verdadero crecimiento. A continuación, se incluyen algunas para comenzar:

• ¿Alguna vez te enfrentaste a un desafío que terminó trayendo resultados positivos inesperados?
• ¿Qué consejo le darías a tu yo del pasado sobre cómo recuperarse de los reveses?

• ¿Qué es algo que brilla y algo que necesita crecer en nuestro último proyecto?

27. Preguntas rápidas

A veces, es posible que simplemente quieras evitar las distracciones y hacer preguntas rápidas. Estas pueden ser una excelente manera de relajar el ambiente y tomar a la gente desprevenida. Intenta gritar PREGUNTA RÁPIDA antes de algunos de estos ejemplos para sorprender a alguien desprevenido:

• Vacaciones perfectas: ¿playa, ciudad o montaña?
• Isla Desierta: ¿Qué álbum te llevas?
• ¿Café, té o algo más fuerte?

28. Rompehielos estrictamente de negocios

Es posible que desees centrarte en preguntas relacionadas con el trabajo para combinar el team building con visiones futuras de tareas completadas. Ir directamente a los objetivos, habilidades y experiencias laborales con tus preguntas mantiene el foco mientras los equipos se conectan y comparten su trayectoria laboral. Prueba lo siguiente:

• Desde que estás aquí, ¿cuál es el proyecto del que estás más orgulloso y por qué?
• Si pudieras aprender una nueva habilidad instantáneamente, ¿cuál sería?
• Si pudieras asumir cualquier papel por un día, ¿cuál sería y por qué?

29. Preguntas súper aleatorias para romper el hielo

¿Alguna vez has querido relajarte y hacer algo tonto? Hacer preguntas sobre los temas más aleatorios le da un toque de alegría y humor al día.

• Si los animales pudieran hablar ¿cuál sería el más molesto?
• ¿Preferirías nadar en una piscina de Nutella o en una piscina llena de miel de maple?
• Tienes que elegir: ¿una pelea con un pato del tamaño de un caballo o con cien caballos del tamaño de un pato? (¡Buena suerte, de cualquier manera!)

30. Rompehielos festivos y de temporada

Una buena manera de mantener el ambiente festivo es organizar algunas preguntas basadas en las preferencias estacionales y las festividades personales. A los trabajadores internacionales les gusta especialmente hablar sobre las festividades que forman parte de su cultura, así que prueba algunas de estas:

• ¿Cuál es tu película o programa de televisión favorito para las vacaciones?
• ¿Eres más de panadero o de decorador cuando se trata de celebrar las fiestas?
• ¿Alguna vez has celebrado una festividad que no era parte de tu cultura local?

 31. ¡Preguntas para romper el hielo y delicias culinarias!

La comida es, sin duda, el camino al estómago de la mayoría de las personas. Dado que ninguno de nosotros puede pasar mucho tiempo sin comer, utiliza esto como base para que tus equipos se conozcan mejor. Podrás animar el team building con preguntas rápidas para romper el hielo que giren en torno a todo lo comestible. 

¡Estas preguntas cortan el hielo como un cuchillo caliente corta la mantequilla! Aquí tienes algunas preguntas para empezar:

• En una pelea de comida, ¿cuál sería tu arma alimentaria preferida? (la nuestra es el espagueti, ¡para una carnicería máxima!)

• ¿Cuál es tu refrigerio de placer culpable que no le cuentas a todo el mundo?
• ¿Cuál es la combinación de alimentos más extraña que realmente disfrutas?

Rompehielos para reuniones de equipos más grandes

No todos los rompehielos se pueden llevar a cabo en una sala repleta con cientos de asistentes. Nuestros próximos rompehielos están diseñados teniendo en mente a equipos más grandes y se centran en mantener altos los niveles de energía para grupos más grandes.

32. Bonanza de pelota de playa

Nuestra primera actividad consiste en una pelota de playa inflable gigante, ideal para romper el hielo en equipos grandes. Bonanza de pelota de playa es una actividad llena de energía que hace que todos hablen.

Prepara una pelota de playa enorme antes de la sesión para romper el hielo. Escribe preguntas ligeras y amigables para romper el hielo en la pelota, como "¿Qué talento te gustaría tener?" o "¿Quién es el mejor cocinero de tu familia?". Mientras la pelota rebota por la habitación, una persona la atrapa y responde la pregunta que señala su dedo índice derecho. ¡Fácil y divertido!

33. Kram Senoj

Esperamos haber captado tu atención con este nombre sin sentido. La premisa básica de esta actividad es que las personas se presenten diciendo su nombre al revés. ¿Tiene sentido ahora el título? Bueno, si tu nombre es Mark Jones, ¡seguro que sí! Intenta animar a todos a pensar en cómo suena su nombre al revés. Puede sonar como el nombre de un señor de la guerra vikingo o de un aristócrata francés. Esta actividad es ideal para equipos grandes que se reúnen por primera vez.

34. ¡Trabajo en equipo en el mapa!

Muy a menudo, los mejores equipos están formados por miembros diversos con perspectivas y puntos de vista únicos. Si tu equipo grande tiene muchos miembros internacionales, utilizar “ Trabajo en equipo en el mapa” es una excelente manera de hacer que las conversaciones fluyan.

Tu mapa puede ser físico o digital (como Google Maps). Dependiendo de la cantidad de miembros internacionales, establece una tarea en la que marquen diferentes países en el mapa. Estas podrían ser “Marca el lugar de donde eres” o “Marca los países en los que has estado”. Compartir lugares de origen y experiencias de viaje siempre une más a los equipos.

35. Reacción en cadena de cumplidos

La “reacción en cadena de cumplidos” utiliza el refuerzo positivo como base para iniciar conversaciones que rompan el hielo. Esta es una excelente opción para equipos grandes. Empieza felicitando a un miembro del equipo y luego pídele que le transmita el cumplido a otra persona. La cadena continúa hasta que todos hayan dado y recibido una palabra amable. Es una forma sencilla de recordarles a todos las fortalezas que aportan al grupo.

36. Categorías

Categorías es un juego de pensamiento rápido que es perfecto para grupos grandes y mantiene a todos alerta. La premisa es simple: elige una categoría y recorre la sala preguntando a cada persona una respuesta. Tan pronto como se repita una respuesta o una persona dude durante demasiado tiempo, quedará fuera de esa ronda. Comienza con algo simple y luego aumenta la dificultad con el tiempo. Algunos ejemplos más desafiantes podrían ser:

• Programas de televisión infantiles
• Empleos que no existían hace 50 años
• Cosas que no puedes hacer en una llamada de Zoom

37. La vuelta al mundo en 30 segundos

Esta es perfecta para equipos grandes y diversos, ya que anima a los miembros a compartir algo de su pasado. Si tus equipos no son muy diversos, utiliza en su lugar experiencias de viaje.

Dale a cada persona 30 segundos para hablar sobre un lugar favorito de su casa, un dato cultural interesante o un lugar memorable que hayan visitado. Podrías estar creando un viaje relámpago alrededor del mundo, dándoles a todos la oportunidad de compartir y aprender algo nuevo sobre sus colegas.

Rompehielos en reuniones teniendo en cuenta el estado de ánimo

A veces, una pequeña reflexión ayuda mucho. El uso de actividades para romper el hielo que evalúen los estados de ánimo y los sentimientos de los participantes puede ayudar a crear un ambiente más relajado. Estas actividades están diseñadas para levantar el ánimo de los equipos y comprobar cómo están todos los miembros:

38. Dibuja tu estado de ánimo

En lugar de empezar con el típico “¿Cómo estás?”, pide a todos los participantes que dibujen cómo se sienten. Al comienzo de la reunión, pide a cada persona que dibuje algo que represente su estado de ánimo. Esta actividad para romper el hielo consciente puede ayudar a las personas que son mejores creando una representación visual de su estado de ánimo que usando palabras.

39. Barómetro del estado de ánimo

El barómetro de estado de ánimo es una forma rápida de ponerse en contacto con el equipo y hacerse una idea real de cómo se siente cada uno. En lugar de la típica pregunta "¿Cómo va todo hoy, equipo? ", que suele resultar ineficaz, prueba a realizar una encuesta para adoptar un enfoque nuevo.

Empieza con una pregunta sencilla como “En una escala del 1 al 7, ¿cómo está tu energía hoy?” o “¿Qué emoji representa mejor tu estado de ánimo en este momento?”. Esto le da un giro pequeño a las preguntas estándar. Abre un espacio para cualquiera que quiera compartir. Es una manera fácil de tomarle el pulso al equipo y establecer un tono de apoyo para la reunión.

40. Apreciación del haiku

El haiku, una forma tradicional de poesía japonesa, utiliza tres líneas con una estructura de sílabas 5-7-5 para capturar momentos o sentimientos de una manera simple y expresiva. Puede sonar sofisticado, pero después de un tiempo, tus equipos pueden aprender a disfrutarlos de verdad.

Después de compartir algunos ejemplos, cada persona escribe un haiku que refleja su estado de ánimo, su vida en el exterior o incluso el tema de la reunión. Probar nuevas formas de expresión añade un toque creativo y un tono reflexivo a una sesión para romper el hielo.

41. Tu estado de ánimo en el título de una película

Mantén la actividad para romper el hielo divertida y expresiva con una sesión de “Tu estado de ánimo en el título de una película”. La clave está en el nombre de esta actividad. Pide a tu grupo que forme parejas o equipos. Deben compartir cómo se sienten eligiendo el título de una película.

Puede que encuentres algunos ejemplos divertidos, como Misión Imposible cuando se acercan las fechas de entrega o Solo en casa para tus trabajadores remotos. Con suerte, nadie se perderá en la traducción cuando está de viaje internacional. Dales a tus equipos la oportunidad de expresarse y relajarse.

42. ¿Por qué estás agradecido?

A continuación, un considerado rompehielos que puede fomentar la gratitud, incluso por las cosas más pequeñas de la vida. Se trata de una técnica eficaz que la gente practica para mejorar el estado de ánimo y generar positividad.

Puedes convertir esto en una actividad mensual recurrente creando y fomentando el uso de un diario de gratificaciones compartido. Pídeles que escriban solo una o dos cosas por las que están agradecidos, grandes o pequeñas. Puede ser su solidario compañero de trabajo, su familia o sus mascotas, o incluso el olor del café en su escritorio. Recuérdales las pequeñas cosas de la vida que nos brindan alegría.

43. Registro de color

Esta es una forma muy rápida y visual de compartir cómo se siente cada uno, sin demasiadas palabras. Utilizando un cuadro de colores y estados de ánimo, anima a todos los asistentes a elegir un color que resuma mejor cómo se sienten. Dales la oportunidad de explicar por qué y escucha atentamente los resultados. Pueden elegir azul para la calma, amarillo para la energía o gris si se sienten tranquilos. Esta sencilla actividad ayuda a todos a sintonizarse con sus estados de ánimo.

44. Rompehielos de atención plena

A veces, resulta evidente que las sesiones para romper el hielo son un poco más difíciles porque las personas acuden estresadas por algo o distraídas por un acontecimiento externo. Sucede. Entonces, ¿por qué no crear una sesión de atención plena para romper el hielo que anime a todos a bajar el ritmo y a "reflexionar" sobre cómo están? Haz una pausa en el procedimiento y pídeles que escriban sus preocupaciones, niveles de energía o cualquier cosa que esté ocupando demasiado espacio en su mente. Es posible que tus equipos te agradezcan mucho por un momento de atención plena.

45. Una canción del alma

La música es posiblemente el mejor calmante para el alma. Crea una actividad que anime a todos a aprovechar el poder calmante de la música y la melodía. Antes de la actividad para romper el hielo, pide a cada persona que diga el nombre de una canción que capte su estado de ánimo y eleve su espíritu. La música tiene una forma de unir a las personas de manera universal, por lo que es una excelente manera de aumentar la energía en una sesión para romper el hielo.

46. Informe de fin de semana

La mayoría de las personas eligen el fin de semana como su momento para relajarse y recuperar energías después de una semana de trabajo intensa. Dejen espacio para que cada uno exprese lo que hizo durante el fin de semana. Compartir un poco de sus vidas personales puede ayudar a romper el hielo de manera informal. ¡También es una buena manera de que las personas encuentren puntos en común!

47. Tres cosas que compartimos

Hacer un esfuerzo extra para encontrar cosas en común puede levantar el ánimo de las personas muy rápidamente. Tres cosas que compartimos es una actividad para romper el hielo que tiene en cuenta la reflexión.

Crea parejas y anima a cada dúo a encontrar cosas que tengan en común. Ayúdalos con pistas como pasatiempos, destinos de viaje, idiomas, hábitos y talentos ocultos. En unos minutos, seguro que encontrarán algo más que “Ambos trabajamos aquí”. Usa el poder de la conectividad y la experiencia compartida para ayudar a romper el hielo en tus equipos.

Rompehielos para la toma de decisiones y la resolución de problemas

Los rompehielos centrados en la toma de decisiones y la resolución de problemas pueden ayudar a impulsar el espíritu de equipo y plantear un desafío saludable. Son útiles para que los miembros del equipo piensen con rapidez y colaboren bajo una presión amistosa.

48. Líder náufrago

Simular escenarios desafiantes y ligeramente aterradores es una excelente manera de romper el hielo y hacer que los equipos piensen con rapidez. En Líder náufrago, tus equipos representan el escenario de estar varados en una isla con recursos muy limitados. Nombra a un líder, que se encargará de racionar los suministros, construir refugios y planificar cómo pueden regresar a la civilización. Esto resaltará la importancia del trabajo en equipo en situaciones de resolución de problemas.

49. Constructor de puentes

Otro rompehielos de gestión de recursos es el Constructor de puentes. Los equipos tienen la tarea de crear el puente más largo y resistente entre dos plataformas. El factor clave es que el puente debe poder soportar un peso pequeño.

Reparte materiales de manualidades que tus equipos puedan utilizar, como palitos de helado, cinta adhesiva y masilla adhesiva. Programa un cronómetro y déjales que hagan sus propias ideas. Cuando se acabe el tiempo, prueba con un pisapapeles para comprobar la integridad de la estructura.

50. Escenario de recorte presupuestario

Esta actividad de resolución de problemas requiere que investigues un poco sobre situaciones en las que las empresas enfrentan recortes presupuestarios. Una crisis presupuestaria ficticia en una empresa ayudará a los equipos a pensar de manera lateral y podrán aplicar las lecciones aprendidas a empresas del mundo real. Abordarán conceptos de asignación de recursos y costos hundidos, lo que los ayudará a aprender juntos sobre un desafío compartido (y, afortunadamente, ficticio).

51. Lluvia de ideas de reacción en cadena

Centrarse en las reacciones en cadena de una empresa puede ser útil en una sesión para romper el hielo. Quiero decir, todos estos nuevos empleados tendrán una gran reacción en tu empresa, ¿no? Así que concéntrate y analiza la reacción paso a paso de un evento ficticio. Digamos que el objetivo es “Planificar una fiesta inolvidable en la oficina”. Una persona añadirá “Enviar invitaciones bien diseñadas”. El siguiente miembro puede añadir “Tener un puesto de tacos aparcado fuera”, seguido de “Contratar a un DJ que ponga éxitos de los 80”, y así sucesivamente. Esta es una forma sencilla y eficaz de fomentar el pensamiento espontáneo mientras se rompe el hielo.

52. Desorden de recursos

Asignar los materiales de oficina y saber cómo administrarlos puede brindarles a los nuevos empleados una idea de cómo funciona la oficina mientras se les permite romper el hielo. Forma equipos y organiza los materiales de oficina de antemano, como sujetapapeles, bandas elásticas, notas adhesivas y marcadores. Luego, elabora un desafío creativo para algo que necesiten crear con sus recursos. Estos podrían incluir:

• Un prototipo de un nuevo producto
• Diseña una “mascota del equipo”
• Construir un "dispositivo de rescate"

53. Carrera de obstáculos con los ojos vendados

La siguiente actividad es un poco más frenética y físicamente exigente, pero es ideal para divertirse mientras se resuelven problemas. Como sugiere el nombre, un miembro del equipo debe tener los ojos vendados y su trabajo es navegar a través de una pista de obstáculos diseñada por ti. Si tienes suficientes miembros, espacio y obstáculos, crea una carrera en la que dos contrincantes se enfrenten. Usa sillas, conos y miniescalones, ¡solo asegúrate de que todo esté instalado de manera segura!

54. El nudo humano

Aquí hay un pequeño ejercicio que es genial para romper el hielo. Haz que tus equipos formen un círculo gigante y que se estiren y tomen la mano de dos personas diferentes. Terminarás con un "nudo humano" desordenado que debe desenredarse sin que nadie suelte la mano de una persona. ¡Haz esto en dos equipos con un cronómetro para que sea más divertido!

55. Discusiones sobre dilemas morales

Un rompehielos más reflexivo puede ser una excelente manera de que los equipos se rasquen la cabeza y pidan la opinión de los demás. Esto es útil para encontrar soluciones a posibilidades del mundo real. Cada persona puede compartir su punto de vista y generar conversaciones significativas. Algunos ejemplos de dilemas podrían ser:

• Atajo: ¿Ahorrar tiempo con un atajo que puede afectar la calidad?
• Error de un amigo: ¿Encubrir el costoso error de un amigo o dejar que él lo resuelva?
• Mentira piadosa: ¿Ser honesto con un cliente sobre un trabajo mal hecho o suavizar la retroalimentación?

56. Puesto comercial

Pon a prueba las habilidades de estrategia, comunicación y negociación de tus empleados con una actividad de intercambio. Crea un “kit de supervivencia” para cada equipo, basado en un escenario como la creación de un nuevo departamento o la organización de un evento comunitario. En cada kit, incluye recursos como “puntos de presupuesto”, “horas de voluntariado”, “espacio publicitario” y “fichas de equipo” (por ejemplo, para cosas como computadoras portátiles o proyectores). Pide a cada equipo que use diferentes combinaciones de recursos para intercambiar y asegurar lo que necesitan para lograr su objetivo.

57. Desafío de la caída de huevos

Esta clásica actividad de trabajo en equipo es tan desordenada como divertida. El desafío de dejar caer un huevo enfrenta a los equipos entre sí para crear un recipiente para un huevo. El huevo se deja caer desde cierta altura y, con suerte, permanece intacto, todo gracias al diseño del recipiente.

Reparte los materiales necesarios para crear una caja resistente y segura para el huevo. Utiliza cartón, cinta adhesiva, papel para manualidades y algodón para que los equipos tengan suficiente variedad. Observar cómo se acerca cada equipo y el momento final en que cae el huevo siempre es divertido; siempre hay una ovación si está intacto o un quejido si está roto. ¡Disfruta!

58. Misterio de asesinato

Libera a los detectives que hay en tu equipo con una sesión para romper el hielo dedicada a un misterio de asesinato. Alguien del "equipo" ha sufrido una muerte ficticia y todos deben descubrir quién es el culpable. Dale vida al misterio con pistas, acertijos y acentos falsos y disfrutarán de una experiencia para romper el hielo.

59. Torre de espaguetis con malvaviscos

Esta es una actividad clásica que anima a los equipos a pensar más allá de la pasta convencional. En la Torre de espaguetis con malvaviscos, el desafío es usar tiras de espaguetis crudos y un par de malvaviscos para construir la torre más alta posible. ¡Es una actividad sencilla y práctica para romper el hielo que es tan divertida como efectiva!

¡Rompehielos cuando el tiempo es esencial!

Para los grupos que se reúnen por primera vez, a veces es mejor que las actividades para romper el hielo sean breves y concisas. Tu ocupado lugar de trabajo puede estar un poco corto de tiempo, por lo que estas actividades requieren muy poca preparación y se llevan a cabo en cuestión de minutos.

60. ¡Te imploro que veas!...

¿Sabías que Netflix tiene más de 280 millones de suscriptores en todo el mundo hasta 2024? A todos les encanta estar al día con los últimos programas y éxitos de taquilla, así que ¿por qué no usar esto para romper el hielo? Haz que tus equipos comiencen las oraciones con "Te imploro que veas..." y luego agreguen su serie imprescindible para que los demás se enganchen. Haz que sea breve con un cronómetro de 30 segundos para que cada persona explique por qué deberían verlo.

61. Compartir la lista de deseos

Crea una “lista de cosas por hacer” escribiendo todas las cosas que quieres ver o hacer antes de morir. No es morboso, a muchas personas les encanta abrirse y compartir lo que esperan experimentar algún día. Escuchar el sueño de alguien de ver la aurora boreal con su familia o terminar una novela: esta actividad crea un sinfín de temas de conversación. Tal vez tus equipos puedan descubrir a alguien con un sueño similar. Esta actividad rápida tiene un gran potencial para las ambiciones personales.

62. Datos breves

Aunque romper el hielo funciona de maravillas para el personal nuevo, a veces necesitan un poco de estímulo para salir de su caparazón. Crear una actividad de “datos breves” podría ayudar a aliviar parte de esta presión. Pide a tus equipos que piensen brevemente en el dato más interesante o sorprendente sobre ellos mismos. Tal vez vivieron durante un tiempo en un país muy desconocido o tienen una pasión sorprendente fuera del trabajo. Los estás animando a abrirse y, potencialmente, a ser vistos desde una nueva perspectiva.

63. Música que me encanta en este momento

Esta actividad es una forma rápida y sencilla de compartir lo que se repite en los oídos de tus empleados. A la gente le encanta compartir música, y esta actividad funciona igual de bien para los equipos remotos. Pídele a cada persona que diga el título de la canción que está escuchando actualmente y usa esta lista para crear una lista de reproducción grupal en Spotify. Conéctate con tu personal y crea armonía en el equipo. Sí, ya ves lo que hicimos allí...

64. Foto del equipo

Aquí tienes una actividad muy sencilla para capturar el momento y que tus equipos lo recuerden en el futuro. Puede ser tan simple o extravagante como quieras, como una simple selfie grupal o una sesión de fotos en un fotomatón con accesorios y efectos divertidos. Crea una oportunidad para tomar una foto grupal memorable con tus equipos para una instantánea del espíritu de equipo y reírse juntos.

65. Pregunta aleatoria de la semana

Para nuestra última actividad, recomendamos mantenerla simple y crear una actividad de “pregunta aleatoria de la semana”. En realidad, hay bastantes generadores de preguntas aleatorias muy buenos en línea, y tener esto como una actividad final de 2 a 5 minutos para tus equipos puede ser de gran ayuda para romper el hielo. Las preguntas simples, elegantes y abiertas abren la puerta para que las personas se conozcan entre sí. Conviértelo en un pequeño ritual semanal.

Escapa de la oficina. Obtén mejores reuniones.

Los juegos divertidos, las bromas, los acertijos que te hacen rascar la cabeza: usar actividades para romper el hielo antes de una reunión definitivamente aumenta el compromiso de los empleados.

Pero para sacar lo mejor de tu equipo, necesitas más que ejercicios energizantes de cinco minutos. Necesitas escapar de la oficina y dirigirte a un lugar nuevo, un lugar inspirador.

En Surf Office, hacemos que reservar el próximo retiro externo de tu empresa sea pan comido.

Hacemos la planificación, encontramos los lugares y reservamos el viaje, dejándote tiempo suficiente para aprovechar al máximo la experiencia.