El panorama empresarial es global y muchas empresas tienen empleados en varias ubicaciones. Ya sea que los empleados trabajen de forma remota, tengan un acuerdo híbrido o trabajen en una oficina fuera de la sede, es esencial que los compañeros de trabajo que están dispersos geográficamente puedan conectarse.
¿Cómo pueden las empresas con empleados distribuidos en múltiples ubicaciones fomentar la colaboración y la conexión? Las organizaciones proactivas fomentarán el team bonding y ayudarán a los empleados remotos a evitar la soledad y sentirse desconectados. Los juegos virtuales para romper el hielo son una forma divertida y creativa de construir estas relaciones, sin importar dónde se encuentren las personas.
Con ese espíritu, elaboramos una lista de nuestros juegos virtuales favoritos para romper el hielo. Úsalos para tu próxima reunión en línea o simplemente para ayudar a que todos se conozcan mejor. Explora estas sugerencias o consulta nuestro artículo anterior sobre juegos de team-building que son perfectos para Zoom.
Juegos virtuales rompehielos para reuniones en línea (todos están en línea)
Los juegos para romper el hielo están diseñados para ayudar a las personas a conocerse, mejorar la creatividad, mejorar la cooperación en equipo y hacer que todos se sientan más cómodos. ¿Cómo es posible eso cuando las personas no están sentadas en la misma habitación? Algunas reuniones se llevan a cabo con una mezcla de personas: algunas en varios entornos remotos y otras en una oficina. Para muchos equipos, toda la población de la reunión se encuentra en un entorno externo. Querrás elegir un rompehielos que sea fácil de hacer en línea: eso significa que todos pueden hacerlo desde su propio espacio, no necesitas accesorios externos y no te llevará mucho tiempo completarlo. Éstos son algunos de los mejores para probar.
1. Construye un mapa
Si tu equipo está disperso geográficamente, puede ser divertido ver de dónde son todos. Haz que todos digan desde qué ciudad o estado llaman y que den una descripción rápida de lo que más les gusta del lugar donde viven. Si deseas ir un paso más allá, ten una imagen de un mapa donde puedas hacer clic en cada área y brindarles a todos una imagen de la presencia de tu equipo.
2. Comparte tu favorito
Pregúntales a todos cuál es su película, libro, programa de televisión, actor, etc. favorito. La categoría realmente no importa, pero la idea es lograr que todos compartan algo que pueda ofrecer una pequeña idea de su personalidad.
3. Lo último que comiste
Puedes preguntar cuál es la comida favorita de todos, pero podría ser más divertido preguntar qué es lo último que comieron. Esto es especialmente divertido si la reunión se lleva a cabo a la hora del desayuno o del almuerzo. Incluso puedes aprender algo nuevo sobre la cultura de tus colegas si acaban de terminar una especialidad local.
4. Últimos 3 emojis
Haz que todos compartan los últimos 3 emojis que usaron en su teléfono. Pueden sacar los emojis que usaron recientemente y tomar una captura de pantalla, luego compartirla con el grupo. O pueden comentar usándolos en el cuadro de diálogo. O simplemente pueden decírtelo, pero eso no es tan divertido.
5. Última foto
¿Cuál fue la última foto que tomaste con tu teléfono? Obviamente, todos deberían centrarse en fotografías que sean seguras para el trabajo, pero esta es una forma divertida de conocer más sobre las familias de las personas, dónde viven, sus pasatiempos y lo que les importa. Ya sea que veas a un niño lindo o una manta nueva que alguien tejió a crochet, se sentirá genial compartiendo lo que es importante para ellos y eso fortalecerá los vínculos. Las personas pueden agregar la foto al cuadro de diálogo del software de conferencia o simplemente encender su cámara y levantar su teléfono.
6. Introducciones de 60 segundos
No es tan original, pero simplemente pedirles a las personas que se tomen un minuto y compartan quiénes son, su rol y qué esperan lograr en esta reunión es muy efectivo. Un ejercicio sencillo y directo como este tiende a ser mejor para los introvertidos. Explora más juegos para romper el hielo para introvertidos aquí.
7. Muestra tu espacio de trabajo
Comparte el espacio que te rodea y deja que todos vean cómo trabajas normalmente. Utiliza la cámara de tu computadora portátil para brindarles a todos un “recorrido” rápido por tu escritorio u oficina. Es un buen toque que todos elijan un elemento para resaltar y explicar por qué es importante (como una foto en un escritorio o tu cuaderno con tapa de cuero favorito). Nota: no todos se sentirán cómodos usando videos de esta manera durante una reunión. Puedes pedirles a las personas que proporcionen imágenes fijas antes de la reunión, pero tendrás que avisarles. Haz que las personas tomen una fotografía que represente su espacio de trabajo y te la envíen antes de que comience la reunión.
8. Mostrar y contar
En un retroceso a la escuela primaria, puedes sacar a relucir este favorito. Antes de la reunión, diles a todos que les pedirás que compartan un elemento que significa mucho para ellos. Pueden enviar una foto o realizar una actualización en vivo usando su cámara. Deben destacar el elemento único y estar preparados para explicar por qué es importante.
9. Curiosidades de la empresa
¡Esta es una excelente manera de ayudar a los nuevos empleados a conocer dónde trabajan! Observa qué tan bien los empleados entienden tu organización elaborando una lista de preguntas. Puede ser tan simple como formular 5 preguntas, o más complejo y ejecutarse como un programa de juegos. De cualquier manera, puedes agregar un poco más de interés al juego con algunos premios, como regalos de la empresa para el ganador.
10. Jueves para recordar (o cualquier día)
Haz que todos den un paseo por el camino de los recuerdos pidiéndoles que envíen una foto de ellos mismos cuando eran niños. Deben hacer esto antes de la reunión, y es necesario avisar a las personas con suficiente antelación para que puedan desenterrar esa foto. Luego podrás mostrar cada una de las fotos y hacer que la gente adivine quién es la persona. Esto tiende a ser muy humorístico y puede ser muy divertido. Sólo funciona si las personas en la reunión realmente se conocen (o al menos se han conocido antes) y saben cómo son todos. No funcionará bien para presentar a un grupo que es nuevo para los demás.
11. Nombra esa melodía
Elige fragmentos de 10 canciones y haz que la gente intente adivinar cuáles son. Al comienzo de la reunión, reproduce cada fragmento y da a las personas la oportunidad de descubrir a qué canción pertenece. ¡Puntos de bonificación por recordar al artista o también el año!
12. Una búsqueda virtual del tesoro
Este es un gran rompehielos para grupos más grandes. Entrega a todos una lista que hayas elaborado o preparado con anticipación con elementos que puedan encontrar en su casa u oficina. Diles a todos que necesitan encontrar todos los elementos de la lista dentro de un límite de tiempo determinado. Quien encuentre la mayor cantidad de elementos antes de que se acabe el tiempo, gana. ¡Depende de ti si deseas incluir premios!
13. Adivina la ciudad
Ayuda a tus compañeros de trabajo a conocerse mejor compartiendo información sobre la ciudad de donde provienen sin decir el nombre. Por ejemplo, si la ciudad es “Chicago”, la gente podría decir que a menudo se la llama la segunda ciudad y que son famosos por la carne italiana. Entonces la gente puede adivinar sobre la ciudad de la que están hablando.
14. Vacaciones de ensueño
Antes de la reunión, pide a todos que investiguen un lugar para sus vacaciones ideales. Ya sea un resort elegante o un Airbnb en las montañas, haz que las personas guarden el enlace y luego lo compartan antes de que comience la reunión. Cada miembro del equipo debe turnarse para presentar su enlace y compartir un poco sobre por qué lo eligieron. Ten en cuenta: esto a menudo lleva a conversaciones más largas sobre vacaciones y listas de deseos, porque ¿a quién no le gusta hablar de destinos de ensueño?
15. Opiniones impopulares
Este puede ser o no un gran juego para un equipo pequeño, ¡depende del temperamento de tu gente! Pide a todos que compartan su opinión más impopular. Sin embargo, las opiniones no deberían ser sobre temas controvertidos que puedan llegar a ser acalorados. Un buen ejemplo de una opinión impopular y picante sería algo como "La piña es el mejor aderezo para pizza" o "Las serpientes son mi animal favorito".
16. Adivina la foto de fondo
La mayoría de las soluciones de videoconferencias permiten a las personas personalizar sus fotografías de fondo. Informa a todos de antemano que deben elegir una foto especial y luego todos podrán turnarse para adivinar quién es el propietario de cada foto.
17. Encuentra el aeropuerto
Envía a todo el equipo un enlace para la geolocalización de un lugar en una ciudad aleatoria (donde no vive nadie). Luego dales un tiempo límite de 10 minutos para que trabajen en equipo y encuentren el aeropuerto de esa ciudad. Las personas pueden enviar sugerencias a través del chat o usando su micrófono mientras el líder del equipo navega por el mapa. Esta es una actividad divertida en equipo en la que todos pueden participar y marca la pauta para la cooperación.
18. Trae un jingle
Antes de la reunión, haz que todos elijan un jingle comercial para compartir con el equipo. Haz un juego haciendo que la gente adivine para qué producto es el comercial. ¡Intenta no elegir uno que se te quede en la cabeza todo el día!
19. Preguntas encuesta
Hay muchos sitios web que te permiten crear encuestas sencillas y compartir las respuestas. ¿Por qué no probar uno antes de tu próxima reunión? Elige algunas preguntas alegres y luego dedica unos minutos a repasar las respuestas con todos. Preguntas como "¿panqueques o gofres?" o "¿café o té?" son inocentes y sirven de material para el debate. Prueba SurveyMonkey o Poll-maker.com para comenzar.
20. Habla de tus héroes
¿Quién es un modelo a seguir en tu vida? ¿A quién has admirado? Pide a todos que dediquen uno o dos minutos a compartir quiénes son sus héroes y por qué. Esta es una excelente manera para que las personas aprendan cosas nuevas y comprendan mejor los valores de sus compañeros de trabajo.
21. Bingo por conferencia telefónica
Es realmente fácil crear cartones de bingo personalizados creando una tabla de cinco por cinco en una hoja de cálculo o documento. Completa cada cuadrado con elementos aleatorios que probablemente tengan las personas de tu equipo. Comparte el enlace y pide a todos que respondan en el chat cuando se les aplique un espacio. Cosas como "tiene un pez" o "es zurdo" son el tipo de elementos que deberían llenar el cartón de bingo. Reuniones de equipo para romper el hielo como ésta realmente pueden mejorar la camaradería.
22. Premios superlativos de oficina
¿Quién tiene más probabilidades de correr un maratón? ¿Quién tiene más probabilidades de publicar un libro, competir en un deporte profesional, o terminar en un programa de televisión? Puede ser divertido que todos voten estos superlativos por adelantado. Por supuesto, sé sensible y piensa en categorías que sean divertidas y limiten el malestar. No querrás tener categorías como "Más guapo" o "Más inteligente".
23. Adivina quién
Haz que todos presenten un dato sobre ellos mismos antes de la reunión y luego comienza la sesión haciendo que todos adivinen de quién se trata el dato. Da a los asistentes 10 segundos para adivinar a quién se aplica el hecho y luego el líder de la reunión podrá revelar la respuesta.
24. Subtitula una foto
Deja que todos muestren algo de personalidad subtitulando una imagen en su pantalla. Configura un cronómetro de 30 segundos y revisa los envíos de todos leyéndolos en el chat cuando se acabe el cronómetro. ¡El título más divertido gana!
25. Preguntas de tipo "¿Qué prefieres?"
Obtén una visión seria de la personalidad de cada uno haciendo preguntas de tipo "¿Qué prefieres?". Por ejemplo, “¿preferirías dejar permanentemente el desodorante o la pasta de dientes?”. Para obtener más ideas sobre cómo hacer preguntas efectivas para romper el hielo, consulta esta publicación.
Rompehielos para conocerse mejor
Una táctica realmente sencilla para romper el hielo es simplemente hacer preguntas. No es necesario que planifiques un juego u otra actividad, simplemente elige una o dos preguntas a las que todos puedan responder. Recorre la “sala” y dales a todos unos minutos para responder una de estas preguntas. Estos elementos deberían funcionar ya sea que el equipo esté en persona o solo en línea. Funcionarán igual de bien para una llamada de Zoom (consulta también nuestra publicación sobre rompehielos de Zoom) como para sentarse alrededor de la mesa de una sala de conferencias.
Una nota: es una buena idea ser consciente de las diferencias en tu equipo y cuáles podrían hacer que las personas se sientan cohibidas. Por ejemplo, verás a continuación que algunas de las preguntas tienen que ver con modas pasajeras o música. Si tu equipo está formado principalmente por personas de 25 años y uno de 60, es posible que no sientan que sus respuestas sean demasiado identificables y que esas preguntas solo sirvan para resaltar su edad. Las diferencias son grandes y tienden a mejorar los equipos, pero nunca está de más tomarse un tiempo extra para garantizar la comodidad de todos.
26. Superpoder
Si pudieras tener algún superpoder ¿cuál sería? Esta es una pregunta divertida y sencilla que puede ofrecer algunas respuestas divertidas. Puedes hacer que las cosas estén más “centradas en el trabajo” preguntando qué superpoder sería más útil en su rol profesional.
27. Primer trabajo
Otra pregunta divertida y sencilla que debería ser fácil de responder para todos. ¿Cuál fue tu primer trabajo? ¿Qué te gustó o no te gustó de él? ¿Hay alguna historia divertida sobre ello? Casi todo el mundo tendrá una historia divertida sobre su primer trabajo en una pista de patinaje, una pizzería o una heladería.
28. Apodo
¿Tienes un apodo? No todo el mundo tiene, pero puede ser divertido aprender los apodos de los participantes de la reunión (incluso si no quieren que nadie los use en el trabajo).
29. Personalidad animal
Similar a la pregunta sobre superpoderes, "¿Qué animal serías si no fueras humano?" puede ofrecer mucha información sobre la personalidad de las personas. Saber con qué animal se relaciona más cada persona proporciona información sobre qué valora y qué rasgos destacan más en ellos.
30. Cura del hipo
Si no quieres ser demasiado personal, ¿por qué no preguntas cómo se cura el hipo? Cada uno tiene su propio método para deshacerse del molesto hipo. ¡Quizás aprendas algo nuevo!
31. Tendencias pasadas
Todo lo viejo vuelve a ser nuevo y las tendencias siempre vuelven. ¿Qué era genial cuando eras joven y qué ves regresar?, ¿Recuerdas los mullets?, O, ¿Hay alguna tendencia que realmente te encantó y esperas que nunca regrese? También puedes comparar diferencias regionales o culturales y aprender mucho sobre los antecedentes de alguien.
32. Primer álbum
¿Cuál fue el primer álbum musical que compraste? Ten en cuenta que a algunas personas no les gusta resaltar las grandes diferencias de edad, por lo que es posible que debas ser sensible al rango de edad de los asistentes a tu reunión. Dicho esto, a la mayoría de la gente le gusta recordar el pasado y la música es una excelente manera de hacerlo.
33. A qué celebridad te pareces
¿Tienes un gemelo famoso? Si hay una persona famosa a la que crees que te pareces, ¡ahora es el momento de compartirla! ¿No tienes uno? ¡Quizás hables sobre quién debería interpretarte en una película de tu vida!
34. Canción de karaoke
¿Tienes alguna opción para ir al bar de karaoke? ¡Te sorprenderá saber cuánta gente lo hace! Pide a otras personas que compartan la canción, junto con tomas descartadas divertidas o historias divertidas. Dile a la gente que hay puntos extra por decir cómo eligieron su canción o su momento favorito para cantarla.
35. Placer culpable
¿Qué es lo que amas absolutamente pero no te encanta admitirlo? Si tu vicio es comer patatas fritas en exceso mientras miras reality shows, ¡compártelo! Haz que todos compartan su placer culpable favorito.
36. Aperitivos
Haz que todos traigan su refrigerio favorito a su espacio de reunión y muestren al grupo lo que están comiendo. ¡Puedes aprender mucho sobre alguien viendo lo que le encanta comer!
37. Tienda
¿Qué tipo de tienda representa mejor la personalidad de cada persona? Pide a todos que se imaginen un centro comercial y luego compartan qué tienda serían. Este no es realmente un juego "favorito", sino más bien un simbolismo. Por ejemplo, si alguien es del lado preppy y tiende a usar pantalones caqui, sería Gap.
38. Canción para saltar
¿Cuál es una canción que siempre te saltas cuando suena en la radio? Esta es una pregunta divertida y es posible que te sorprendas con las respuestas. ¡Quizás una de las canciones "saltadas" de alguien sea tu favorita!
39. Mejor chiste
¿Cuál es tu chiste limpio favorito? Pide a todos que vengan preparados para compartir su mejor chiste familiar.
40. Juego de mesa
¿Cuál es el juego de mesa favorito de todos? ¿O tal vez un juego que les encantaba jugar cuando eran jóvenes?
41. Disfraz de Halloween
¿Cuál es el mejor disfraz que ha usado cada persona para Halloween? Las personas deberían compartir cómo se les ocurrió el disfraz y por qué quisieron elegirlo. ¡Puntos de bonificación si tienen una foto que puedan compartir!
42. Espectáculo infantil
¿Qué te quedabas viendo hasta tarde cuando eras joven? Casi todo el mundo tiene un programa favorito que recuerda bien y extraña. Haz que todos se preparen para compartir su programa de televisión infantil favorito y por qué les encantó tanto.
43. Profesor favorito
La mayoría de la gente tiene un maestro del que guarda buenos recuerdos. Puedes pedirles a todos que compartan su maestro favorito y por qué lo era. Esto también puede llevar a una mayor discusión sobre las escuelas a las que asistieron todos, dónde crecieron, etc.
44. Temporada favorita
Es muy claro. ¡Pregunta por qué para que las respuestas sean más interesantes!
45. Manera favorita de empezar la mañana
¿Saltas de la cama y tomas un café? ¿O pasas unos minutos meditando? ¿Está en tus cartas una ducha larga y caliente o sales a correr primero? Comparte tu rutina matutina con todos.
46. Programa de telerrealidad favorito
Los reality shows son una gran parte de la cultura actual, pero muchas personas los consideran un placer culpable. Comienza preguntando qué reality shows ven todos y pídeles que compartan si hay algún miembro del elenco que disfruten o sigan en redes sociales.
Juegos para romper el hielo para reuniones híbridas
Con equipos de trabajo híbridos, muchas reuniones tienen asistentes tanto virtuales como presenciales. A menudo encontrarás una sala de conferencias completa con un teléfono presente para comunicarse con quienes trabajan de forma remota. Estas actividades se pueden realizar en persona o mediante equipos virtuales , y son especialmente relevantes ahora que el team-building virtual nunca ha sido tan popular.
47. Ampliar la historia
Este es un buen rompehielos para gente que está en persona o en espacios virtuales, o una combinación de ellos. Comienza compartiendo una línea y luego haz que todos agreguen una nueva línea para avanzar en la historia. Por ejemplo:
Persona uno: Necesito subirme a mi auto
Persona dos: para ir a la tienda
Persona tres: para comprar comida para una fiesta
Persona cuatro: que le estoy organizando a mi mamá.
Etc.
48. Imprescindibles en una isla desierta
¿Qué llevarías a una isla desierta? Aprovecha el tiempo para que todos agreguen a una lista completa. Cada asistente puede tomar un turno para compartir lo que le gustaría traer y el líder puede mantener una lista continua.
49. Chismeando sobre celebridades
¿Cuál es el último chisme sobre la cultura pop que has escuchado? Las celebridades son un tema divertido en el que la mayoría de las personas pueden interesarse al menos un poco. Ya sea en persona o en línea, todos pueden tomarse un momento y compartir las últimas noticias sobre celebridades que despertaron su interés. Este es simplemente un ejercicio divertido y alegre, por lo que es mejor dejarlo en reuniones que sean iguales.
50. Lista de deseos
La mayoría de las personas tienen una lista de deseos, o al menos pueden crear una si se les da unos momentos. Pide a todos que compartan un elemento de su lista. ¿Qué es lo que esperan hacer o lograr antes de morir? Si lo deseas, puedes agregar las sugerencias de todos a una lista grande y completa y publicarla en algún lugar o compartirla al final de la reunión. ¡Quizás incluso quieras enmarcarla y colgarla en la oficina!
51. Felicita a tus compañeros de trabajo
Haz que todos compartan algo que realmente les guste o admiren de una persona con la que trabajan. Es posible que quieras crear un orden para esto, de lo contrario, corres el riesgo de que se compartan muchos elogios sobre la misma persona. Asegúrate de que los elogios se difundan. Si estás en persona, puedes decir algo como "habla de la persona a tu derecha". Si estás en línea o en una empresa mixta, es posible que desees utilizar una lista alfabética donde cada persona comparte información sobre la siguiente en la lista.
52. Comparte algo de nostalgia
¿Qué te hace recordar el pasado? ¿Un cierto olor, una canción? Haz que todos compartan algo que los haga retroceder. ¡Nunca se sabe quién podría compartir los mismos sentimientos!
53. Trae un meme
Los memes están por todas partes y deberían ser bastante fáciles de encontrar. Haz que todos dediquen unos minutos antes de la reunión a buscar un meme apropiado para el trabajo para compartir con el grupo. Romper el hielo puede ser tan simple como compartir lo que has encontrado, o puedes crear un juego en el que todos tengan que adivinar a quién pertenece el meme.
54. Tres palabras
Éste es bastante sencillo. ¿Qué tres palabras usarías para describirte a ti mismo? Haz que todos respondan la pregunta.
55. Comparte tu sueño de infancia
¿Qué querías ser de mayor? ¿Estás en ese papel ahora? Lo más probable es que quisieras ser cantante, atleta profesional o bailarina. Haz que todos compartan sus más grandes sueños de la infancia.
56. Describe una comida festiva
¿Qué hace tu familia durante las grandes fiestas? Esta es una excelente manera de aprender sobre las tradiciones de las personas y de dónde vienen. Pide a todos que hablen sobre el próximo día festivo que celebrarán y qué prepararán (o disfrutarán) para la comida.
57. Comparte tu tradición favorita
En la misma línea que en el rompehielos anterior, haz que cada persona comparta su tradición favorita de su infancia. Ya sea algo que hicieron cada semana con su familia o algo que hizo tu grupo de amigos en la escuela, será divertido y hará sonreír a todos.
58. Recuento de “ciudad natal”
Algunas personas se mudaban mucho cuando eran niños, mientras que otras permanecían en un lugar hasta que finalmente se mudaban. Pide a cada persona que hable sobre su ciudad natal o cuántas ciudades considera su “ciudad natal”. Permíteles explicar cualquier movimiento y por qué. Esta es una excelente manera de conocer a todos a un nivel más profundo y es realmente útil para crear vínculos. ¡Mira más juegos de "Conocerse mejor" en nuestra publicación anterior!
59. Nombres alternativos
¿Tus padres alguna vez consideraron ponerte otro nombre? Es posible que algunas personas nunca hayan escuchado esto, pero a muchos sus padres les han dicho que casi recibieron otro nombre. Pídeles a todos que hablen sobre esta experiencia si han oído hablar de nombres que casi tenían.
60. Elige un padre famoso
Si todos tuvieran que elegir a un padre famoso, ¿a quién elegirían? ¿Te identificas más con Morticia Adams o June Cleaver? Esta es una forma divertida de obtener una idea seria de con qué tipo de personas trabajas.
61. Asociación de palabras
Comienza pidiendo a una persona que elija una palabra o frase. Luego recorre el grupo y haz que todos compartan qué palabra les viene a la mente cuando la escuchan. Por ejemplo, alguien podría decir "frío", y la siguiente persona podría decir "invierno", y luego la siguiente persona diría "trineo", y así sucesivamente.
Vaya más allá de las reuniones virtuales
Las reuniones virtuales son una parte esencial de la actividad empresarial actual y puedes maximizar su eficacia incluyendo juegos virtuales para romper el hielo. Sin embargo, puedes hacer más por tu equipo para aumentar la camaradería y la productividad. Las reuniones fuera de las instalaciones de la empresa o los retiros de formación de equipos son una forma vital de crear una cultura de equipo, mejorar los vínculos y, simplemente, hacer más cosas. Las reuniones virtuales son una función importante del día a día, pero los líderes empresariales deben intentar organizar reuniones externas periódicas (al menos dos por año) para varios departamentos o para todo el grupo.
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