Avez-vous du mal à trouver des idées pour une "Spirit Week" en lien avec le travail ?

Dans cet article, nous partageons 59 de nos thèmes et activités préférés pour vous aider à planifier votre prochaine "Spirit Week" en entreprise.

Mais d'abord, voici une brève explication de ce qu'est une « Spirit Week » pour nous assurer que nous sommes tous sur la même longueur d'onde.
‍

Qu’est-ce que la "Spirit Week" ?

La "Spirit Week" est un événement organisé pour encourager la constitution d'équipes et renforcer la culture d'entreprise .

Elles durent généralement environ cinq jours et comprennent des activités comme…

• Fixation d'objectifs
• La mise en réseau
• Jeux de team building
• La génération d'idées
• Célébrations marquantes
• Ateliers et séminaires
• Et more…

Le but de la semaine est de faciliter les interactions interhumaines and de promouvoir l'esprit d'équipe. Cela devrait être un événement fun que les employés attendent avec impatience.
‍

thèmes préférés pour la "Spirit Week" and fancy dress ideas

Les "Spirit Weeks" s'inspirent des semaines d'intégration au lycée où tout le monde s'habillait avec des tenues horribles.

Comme les "Spirit Week" se sont développées au sein des entreprises, les déguisements à thème sont devenus monnaie courante. BRYTER, par exemple, a choisi un thème Pirate pour son séminaire de team building à Lisbonne !

Voici quelques-uns de nos Spirit Week themes ,afin de vous aider à faire votre choix.
‍

1. Personnages de dessins animés

Ce thème de déguisement est imprégné de nostalgie. Pour la plupart d’entre nous, rien ne nous rappelle plus notre enfance que de voir des interprétations humaines de nos personnages de dessins animés préférés.

Les personnages de dessins animés sont une excellente solution si vous recherchez un thème hilarant pour votre "Spirit Week". 

Parce qu'il n'y a rien de plus drôle que de voir ses collègues arriver au travail habillés comme Homer Simpson, Peppa Pig ou Mickey Mouse.
‍

2. Touristes

On ne penserait pas qu'il y a grand-chose de reconnaissable chez un touriste.

Mais quand on y réfléchit un peu, on se rend compte que les touristes sont aussi des personnages emblématiques dans le monde.

Avec leur appareil photo autour du cou, leur chapeau acheté dans un magasin de souvenirs sur la tête et leur carte touristique à la main, ils se démarquent assez bien de la foule.

Really want to get into character? 

Demandez à vos salariés de se comporter comme des touristes pour la journée. De demander leur direction. De prendre des photos devant les « monuments » du bureau. De manger de grandes quantités de glace. 

Ce genre de choses.
‍

3. Olympiens

S'habiller en olympien, c'est par exemple porter un bandeau dans les cheveux, un short court et avoir le torse poilu (notez combien de personnes viennent au bureau habillées comme les gars des publicités « 118 »).

Si vos salariés sont très créatifs, ils peuvent venir au bureau avec des accessoires sur le thème olympique comme un disque, une fausse épée ou quelque chose de très peu pratique comme une perche de saut en hauteur de cinq mètres de long.

Pour être vraiment dans le thème, pourquoi ne pas organiser des Olympiades au bureau? 

Voyez qui peut jeter la boule de papier le plus loin possible et atteindre la corbeille à papier ou parcourir la plus longue distance sur sa chaise de bureau à roulettes (regardez la saison 2, épisode 3 de The Office US pour plus d'inspiration).
‍

4. Cheveux fous ou chapeaux idiots

Celui-ci nécessite un peu moins d’implication de la part de votre équipe et ne présente pas les mêmes difficultés pratiques qu’un déguisement de la tête aux pieds.

Mais cela ne veut pas dire que vos salariés ne peuvent pas utiliser ce thème pour faire preuve de créativité !

Ils peuvent utiliser toutes sortes d’accessoires, des rubans aux guirlandes, pour se créer un look qui ne tient qu'à eux.

Ce thème de déguisement est idéal si vous manquez de tempsou si vous travaillez dans un environnement où certains vêtements sont requis pour des raisons de sécurité.
‍

5. La machine à voyager dans le temps

This Spirit Week theme gives you nombreux of flexibilité, vous permettant d'avancer ou de reculer dans le temps! 

Vous pouvez inclure vos salariés dans le processus décisionnel en leur proposant des solutions et en leur demandant de voter pour leurs déguisements favoris.

You can choose any time period in the past or future. This could be an era or decade (the 70s, the dark ages, etc.) or an event (post-apocalypse, high school prom, etc.). 

Pour rendre les choses encore plus intéressantes, proposez à chaque département un thème différent! Vous pouvez ensuite jouer à un jeu dans lequel les salariés doivent deviner à quelle période ou à quel événement sont liés les tenues des autres équipes.
‍

6. Pyjamas

Aucune excuse pour être en retard cette semaine : vos salariés sont prêts à travailler dès qu’ils se lèvent !

Cela dit, il serait peut-être utile d’établir quelques règles de base pour éviter à quinconque de se retrouver dans l'embarras. Personne ne veut voir Jeff de la compta apparaître en caleçon.

Pour rester correct, encouragez vos salariés à garder certaines zones couvertes comme les épaules et le haut des cuisses.

Mais des accessoires comme des ours en peluche et des pantoufles moelleuses sont recommandés !
‍

7. Archétypes du lycée

Ce thème de la "Spirit Week" ramènera vos salariés à leurs années lycée ! Ici, ils s'habilleront comme dans les stéréotypes du lycée.

Some ideas include nerds, jocks, goths and encouragementsleaders. Managers and executive staff could dress as teachers or principals. Of course, you can get creative and inventer votre propre clique.

Pour donner vie au thème, organisez un annuaire scolaire en posant des questions classiques telles que «qui est le plus susceptible de devenir millionnaire ? » etc...
‍

8. Hors de ce monde

Le thème « hors de ce monde » permet à vos salariés d'adopter leur côté ringard en s'habillant comme leurs personnages de science-fiction ou héros fantastiques préférés.

Cela demande des efforts de la part de vos salariés, mais le résultat en vaut la peine. Tout au long de la journée, vous vous habituerez peu à peu aux elfes, aux extraterrestres et aux sorciers qui errent au bureau.

Vous voulez aller plus loin ? Jouez de la musique de type fantastique ou de science-fiction dans tout le bureau et servez des collations très spéciales comme des gâteaux de fée, des chocogrenouilles, des œufs de dragon et bien plus encore !
‍

9. Personnes célèbres

C'est un classique, mais vous savez ce qu’on dit : ce sont les vieux trucs qui fonctionnent le mieux !

Ce qui est formidable avec ce thème pour votre "Spirit Week", c'est sa diversité. Vous ne verrez probablement pas deux fois les mêmes personnages, même si ce serait drôle !

Struggling to come up with ideas? 

Commencez par choisir un secteur comme la musique, le cinéma ou la télévision. Ensuite, pensez aux figures emblématiques de la catégorie que vous avez choisie. 

Si vous choisissez le thème de la musique, par exemple, vous pourriez vous déguiser en John Lennon, Brittany Spears ou David Bowie, pour n'en nommer que quelques-uns.
‍

10. Journée football

C'est un thème qui va enflammer les passions. Parce que rien ne divise et ne relie plus les gens que le beau jeu !

Préparez-vous à entendre de nombreux débats sur la question de savoir quelle équipe est la meilleure alors que vos salariés viennent au bureau habillés comme leur équipe favorite ou leur joueur de football préféré.

Vous pouvez encourager vos salariés à apporter au travail leurs en-cas préférés le jour du match et n'oubliez pas d'installer plusieurs baby-foot dans tout le bureau. Vous pouvez même constituer des équipes et organiser une compétition de baby-foot au débotté.
‍

11. Duos emblématiques

Ce thème de la "Spirit Week" favorise la constitution d'équipes et la collaboration. Pour préparer des « duos iconiques », mettez les collaborateurs en binôme et demandez-leur de venir travailler le lendemain habillés comme leur duo préféré.

Besoin d'un peu d'inspiration ? Voici quelques duos célèbres qui inspirent de superbes costumes de déguisement :

• Tweedle Dee et Tweedle Dum (Alice au pays des merveilles)
• Bonnie et Clyde
• Danny et Sandy (Grease)
• Paul Simon and Art Garfunkel (Simon & Garfunkel)
• Batman et Robin
• Tom et Jerry

If you really want to think outside the box, you could dress as iconic things instead of people. Think “salt and pepper”, “fish and chips” and “sun and moon”.
‍

12. Fête nationale

Pour la « fête nationale », encouragez vos collaborateurs à venir au bureau habillés avec des vêtements de leurs couleurs nationales. 

Ils peuvent également décorer leur bureau avec des objets qui représentent leur pays, comme des drapeaux, des produits locaux, des instruments de musique et d'autres objets traditionnels.

Ce thème de déguisement est l'occasion pour vos collaborateurs de valoriser leur héritage culturel. Vos salariés peuvent être originaires de pays différents. C'est donc l'occasion de découvrir les différentes cultures qui se cotoient au bureau.
‍

13. Super-vilains

Ce thème de déguisement canalise le côté maléfique de vos salariés. Les salariés viendront au travail habillés comme leurs méchants préférés et passeront ensuite la journée à réaliser leurs plans ignobles.

Par exemple, un salarié habillé en requin de « Les Dents de la Mer » fera de son mieux pour surprendre ses collègues. Ils pourraient même emporter un petit haut-parleur avec eux et jouer l’étrange musique du film avec leur tactique d'approche.

A la fin de la journée, votez et décernez un prix au « super-vilain le plus méchant ».
‍

14. Tout est de mauvais goût

Le thème du « tout est de mauvais goût » est entièrement consacré au fashion faux pas. Ce jour-là, vos collaborateurs viendront travailler en incarnant les erreurs à ne faire en termes de mode qui leur passe par la tête. 

Voici certaines de nos propositions incontournables pour les erreurs en termes de mode à ne pas commettre :

• Total look jean
• Motifs par-dessus des motifs
• Talons hauts avec lesquels vous ne pouvez pas marcher
• Chaussettes et sandales
• Vêtements avec des taches de nourriture
• Excès de bronzage artificiel

Ce ne sont que quelques exemples, mais on est sûr que vous pouvez en trouver beaucoup d'autres par vous-même. Ce thème de la Spirit Week va générer beaucoup de rires, c'est sûr !
‍

15. Classiques cultes

Un film « culte » est un film ou une suite e cinématographique qui a désormais un public fans.

Cela concerne généralement des personnages faciles à reconnaître, ce qui en fait un excellent thème d'inspiration pour la Spirit Week.

Quelques films cultes célèbres :

• Pulp Fiction
• Ghost Busters
• La saga Seigneur des Anneaux
• La saga Star Wars
• La saga Harry Potter
• La saga Twilight
• Et beaucoup d'autres…

Vous pouvez également intégrer des anecdotes cinématographiques à la journée pour tester les connaissances en termes de cinéma de vos collaborateurs.
‍

Jeux et activités de la Spirit Week pour le bureau

Le mauvais temps ne doit pas nécessairement bousculer votre Spirit Week.

Il existe encore de nombreux jeux et activités auxquels vous pouvez jouer au bureau et qui renforceront les relations avec les employés et stimuleront la culture d'entreprise.

Voici une liste de nos jeux préférés en intérieur pour vous aider à planifier votre Spirit Week.
‍

16. Surprenez vos salariés avec des danses spontanées

Les activités spontanées évitent la raideur généralement associée au fait de faire des jeux au bureau. Les danses spontanées prennent les collaborateurs au dépourvu et donnent lieu à des démonstrations hilarantes de créativité.

Pour organiser des séances danse spontanées, commencez par désigner une « équipe de danse ».

Ces personnes seront équipées d'un gros lecteur CD portable et seront chargées de lancer des compétitions de danse spontanés entre collègues qui ne se méfient pas.

Imaginez ceci :

Deux collègues traînent, vaquant à leurs occupations près de la fontaine à eau… 

Soudain, votre « équipe de danse » surgit de nulle part, présente les deux danseurs et lance la musique !

Une fois que les deux danseurs ont initié quelques mouvements, « l'équipe de danse » annonce le gagnant et récompense les deux danseurs avec un petit cadeau. 
‍

17. Montrez vos talents de mime avec un concours de synchro de mouvements des lèvres

Un concours de synchro de mouvements des lèvres est un excellent moyen de faire collaborer vos salariés autour d'un projet léger. 

Nous vous encourageons à créer des équipes pour cette activité, car la synchronisation des lèvres en solo pourrait être un peu trop difficile pour vos salariés les plus introvertis.

Pour organiser un concours de synchro du mouvement des lèvres, divisez simplement les salariés en équipes et demandez-leur de faire une série demouvements des lèvres pour représenter la chanson de leur choix.

Des groupes emblématiques comme ABBA, Kiss, Metalica, The Black Eyed Peas et Westlife donnent souvent des performances amusantes.

Vous pouvez désigner un jury chargé de déclarer le gagnant, ou vous pouvez désigner le gagnant en demandant aux salariés d' élire par leur cheer leur performance préférée. 

Le groupe qui a reçu le plus d'applaudissements est déclaré vainqueur.
‍

18. Encouragez-vous les uns les autres avec la « pom-pom girl secrète »

« Pom-pom girl secrète » est une activité amusante qui favorise la gentillesse et booste le moral.

Le concept est simple : les collaborateurs se voient attribuer un collègue qu'ils devront « encourager » tout au long de la journée en transmettant des messages secrets et en laissant des post-it.

Cette activité propage la positivité et encourage les salariés à se soutenir mutuellement. En fin de compte, les collaborateurs peuvent deviner qui était, selon eux, leur pom-pom girl secrète.
‍

19. Profitez de la pause déjeuner avec des jeux de société le midi

Après avoir passé la matinée à leur bureau, les salariés partent généralement vers leur endroit préféré pour déjeuner. Cela conduit les collaborateurs à déjeuner seuls, au lieu de créer des liens avec leurs collègues.

This activity makes the most of the lunch break by bringing employees together for a fun board game. 

Pour augmenter la probabilité de participation des collaborateurs, nous recommandons des jeux courts et faciles à prendre en main .

Par exemple :

• Jenga
• La tornade
• Les dames
• Serpents et échelles
• Le jeu de Yams
• Les chatons explosifs
• Etc.

Pour développer la compétitivité, vous pouvez afficher un classement pour chaque jeu dans la salle de repos des collaborateurs.
‍

20. Réunions en embuscade avec un flash mob

Les flash mobs sont des danses chorégraphiées qui ont été répétées en secret et exécutées dans des lieux publics.

Des flash mobs au bureau peuvent s'organiser partout, dans des endroits comme les salles de réunion ou la cafétéria.

Les salariés devront s'accorder pour trouver une chanson, une heure, un lieu et une série de mouvements. Ce processus encourage les collaborateurs à nouer des amitiés et à travailler ensemble en équipe.

C'est aussi très amusant, et ce sera certainement un moment mémorable de votre Spirit Week !
‍

21. Révélez les talents cachés avec un spectacle des talents de l'entreprise

A talent show allows employees to demonstrate hidden skills and talents to their coworkers. This helps your employees get to know one another on a more personal level.

While they are great fun, talent shows aren’t to everybody’s taste. 

Certains de vos salariés redouteront l'idée de se produire devant une foule, c'est pourquoi il vaut mieux leur donner la possibilité de participer comme bon leur semble.

Icebreaker games are a great tool to get your employees warmed up before they perform. Quick games like Alternative Application, Read My Lips and Word Association will help to get your employees in the mood for performing.
‍

22. Organisez une cérémonie de remise de prix « état d'esprit »

Une cérémonie de remise de prix «état d'esprit» est un excellent moyen d'attirer l'attention sur la culture de votre entreprise en récompensant vos meilleurs collaborateurs.

A “spirit” award is awarded to employees who have championed the company’s core values not only throughout Spirit Week but throughout the whole year.

La meilleure façon d’organiser une cérémonie de remise de prix « état d'esprit » est d’impliquer tout le monde. Créez une liste des valeurs fondamentales de votre entreprise, puis demandez aux salariés de voter pour la personne qui, selon eux, illustre le mieux chaque valeur.

Permettez à vos collaborateurs de voter pour leurs pairs, au lieu de donner à la direction le vote décisif. Cela élimine le favoritisme et montre que vous appréciez leur contribution.
‍

23. Se réunir pour un verre après le travail

De nombreux bars et restaurants proposent des happy hours sur les boissons et les en-cas, ce qui permet aux amis et collègues de se réunir et de socialiser à un prix plus abordable .

L'avantage d'un happy hour après le travail est qu'il est facile à organiser. Il suffit d’avoir un lieu avec une ambiance sympa et c’est parti, vos collaborateurs créeront leur propre animation !

Si vous organisez un happy hour après le travail dans le cadre de votre Spirit Week, nous vous recommandons de prévoir un budget pour couvrir le coût d'une partie (ou de la totalité) des boissons achetées lors de l'événement.
‍

24. Rassemblez les départements avec des jeux de networking rapides

Pour les moyennes et grandes entreprises comptant plusieurs départements, faciliter l’interaction entre tous les membres du personnel peut être difficile.

Des défauts dans la conception architecturale de vos bureaux ou dans la structure organisationnelle de l'entreprise peuvent amener les départements à travailler indépendamment les uns des autres. Ce phénomène, connu sous le nom de travail en silos, peut amener des problèmes majeurs si rien n’est fait.

L’un des meilleurs moyens d’éviter les silos organisationnels est de réunir les départements plus souvent lors d’événements comme la Spirit Week.

Mais attention : ces salariés ne se connaissent pas encore, il est donc peut-être un peu tôt pour les karaokés et les spectacles de talents.

A ces premiers stades, il est préférable d’organiser des jeux de team building courts like Qui suis-je ? And mélange de 3 questions. Ces jeux permettent aux collaborateurs de faire connaissance et de nouer des relations.
‍

25. Journée "Passer au vert"

Si la durabilité ou la protection de l'environnement sont les pierres angulaires de la culture de votre entreprise, alors passer une journée « verte » est une excellente idée pour votre Semaine de symbiose.

Lors de cette journée, vos collaborateurs changeront leurs habitudes pour mieux prendre soin de l’environnement. Les idées pour « passer au vert » incluent :

• Se rendre au travail à vélo, faire du covoiturage ou utiliser les transports en commun
• Mangez des produits locaux
• Utiliser le mode de communication numérique
• Éliminer les plastiques à usage unique
• Recycler tous les déchets de bureau
• Éteignez les équipements électroniques lorsqu’ils ne sont pas utilisés

Ce ne sont là que quelques suggestions, mais il existe d’innombrables façons d’accroître la durabilité au bureau. Si vous avez envie d’aller plus loin, vous pourriez même contribuer financièrement à compenser vos émissions carbone.
‍

26. Amenez vos amis à quatre pattes au bureau

Permettre aux salariés d’amener leurs chiens au travail est en passe de devenir une tendance.

Il a été démontré que cela stimule le moral des salariés et améliore les liens sur le lieu de travail. De plus, cela donne aux collaborateurs une excellente excuse pour sortir faire de l’exercice pendant la journée de travail.

C'est une grande nouveauté pendant la Spirit Week, mais vous devez bien réfléchir avant d'autoriser les chiens à accéder au bureau à plus long terme.

Des problèmes tels que les allergies, la peur des chiens et les distractions sont quelques-unes des raisons pour lesquelles seulement 7 % des espaces de bureaux aux États-Unis acceptent les animaux de compagnie.
‍

27. Permettre aux salariés d'amener leurs enfants au travail

En général, autoriser les bébés et les jeunes enfants à entrer sur le lieu de travail semble être une très mauvaise idée. Comment pouvez-vous accomplir un travail tout en vous occupant de vos chers petits ?

Vous ne le pouvez pas, pas vraiment. Mais comme lors de la Spirit Week, on cherche davantage à créer des liens d’équipe qu’à accomplir un travail, amener les enfants au travail peut être une initiative efficace.

Pendant la journée, vous pouvez organiser des jeux et des activités amusants qui pourront plaire à tous. L’énergie que les petits apportent au bureau est contagieuse et constitue un excellent catalyseur pour créer des liens entre les salariés.
‍

28. Favorisez le bien-être des collaborateurs avec une journée bien-être

Une journée bien-être en entreprise consiste à donner la priorité à la santé mentale et physique de vos salariés.

En attirant l'attention sur le bien-être des salariés, vous pouvez améliorer l'implication et réduire le risque d'épuisement professionnel.

Voici quelques idées simples pour votre journée bien-être en entreprise :

• Remplacez le pot de biscuits par des collations saines
• Organiser un cours de yoga en entreprise
• Encouragez les pauses écran régulières
• Faire une promenade dehors pendant les pauses
• Fournir des conseils sur l'espace de travail

Si vous souhaitez donner la priorité au bien-être de vos collaborateurs pendant toute la durée de la Spirit Week, vous pouvez organiser un challenge « Ensemble en bonne santé ».

Il s'agit d'un événement en continu qui met les salariés au défi d'effectuer une activité spécifique, comme le fait de« marcher au moins 8 000 pas chaque jour », pendant toute la semaine. Des prix sont ensuite décernés à tous ceux qui ont relevé le défi chaque jour.
‍

29.Activité artistique pour peindre une fresque murale de groupe

A la recherche d’une activité de team building créative qui rassemble les collaborateurs ? Peindre une fresque de groupe ajoute une touche de couleur au bureau tout en facilitant l'interaction entre les salariés.

It’s also an opportunity to draw attention to your company’s core values. Your mural could serve as a visual representation of what’s important to your business—things like “diversity and inclusion” and “continuous learning”, for example.
‍

30. Créez de nouvelles connexions en modifiant l'agencement du bureau

Réorganiser le mobilier de bureau est une autre façon pour vos salariés d’apposer leur touche au bureau. C'est aussi une activité ludique qui met le pouvoir entre les mains de vos collaborateurs et facilite la cohésion d'équipe .

Rearranging the furniture breaks up the routine, boosts creativity and allows employees to interact with colleagues they’re not used to speaking to.
‍

31. Réfléchir à un nouveau slogan ou logo d'entreprise

Votre entreprise regorge de créatifs en herbe impatients de faire entendre leurs idées. Selon les données, 82 % de vos salariés ont une idée qui pourrait améliorer votre entreprise. 

Cela signifie que vous hébergez une source inexploitée d'idées qui ne demandent qu'à être découvertes.

La Spirit Week est le moment idéal pour découvrir certaines de ces idées.

Vous pouvez demander à vos salariés de concevoir un nouveau slogan ou un logo d'entreprise. Il peut s'agir d'une véritable séance d'idéation, comme un design sprint, ou d'une activité simulée, conçue pour donner aux collaborateurs une certaine liberté de créativité.
‍

32. Organisez un concours de décoration de bureau

Un concours de décoration de bureau est l’occasion pour vos collaborateurs de mettre en contact leur côté créatif. C'est un événement facile à organiser qui donne généralement lieu à des spectacles incroyables !

Vous pouvez adopter plusieurs approches.

La première approche est totalement libre. Cela signifie que les salariés peuvent décorer leur bureau comme ils le souhaitent.

Sinon, vous pouvez établir un thème que les employés doivent suivre. Si votre Spirit Week tombe à proximité d’un jour férié comme Pâques ou Noël, choisir un thème est assez simple. 

Si votre Spirit Week n'est pas proche d'un jour férié, vous pouvez baser votre thème sur un film, un livre, une période, etc...
‍

33. A vos marques, prêts, cuisez !

Prêt à découvrir des talents cachés au sein de votre équipe ? Un concours culinaire en entreprise donne à vos salariés la possibilité de mettre en valeur leurs compétences (ou leur manque de compétences) en cuisine !

Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité en planifiant l'événement culinaire dans votre entreprise. Vous pouvez par exemple créer un thème pour chaque jour de la semaine ou créer un jury composé de managers de haut niveau.

Pourquoi ne pas faire appel à un « juge invité » pour la finale ? Il peut s'agir d'un client important ou, si vous voulez vraiment accentuer la pression, du PDG ou de l'un de vos partenaires principaux. 
‍

34. Demandez à vos salariés de changer de rôle

L'inversion des rôles repréente le fait d'échanger de poste avec un collègue, un subordonné ou un membre senior du personnel.

Il s'agit d'une technique controversée d'amélioration des performances utilisée pour stimuler la croissance et l'empathie, ainsi que pour réduire les approches contre-intuitives.

Lorsque les salariés échangent leurs rôles avec leurs collègues, ils peuvent brièvement expérimenter la vie de l'autre. Ce n’est qu’en nous mettant à la place de nos pairs que nous pourrons vraiment comprendre les défis auxquels ils sont confrontés au quotidien.

Il s’agit d’une activité nouvelle à bien des égards, mais elle peut avoir de nombreux résultats positifs.
‍

35. Organisez un concours de karaoké

Un concours de karaoké est l'occasion pour les collaborateurs de chanter, rire, danser et surtout de passer un bon moment.

La clé d'un concours de karaoké réussi réside dans la planification.

Vous aurez besoin d'un système karaoké de haute qualité avec un grand choix de chansons, un lieu approprié, un éclairage disco, des décorations et beaucoup de «liquide de courage » pour calmer les nerfs.

Il est généralement préférable de planifier un concours de karaoké vers la fin de la semaine , une fois que les salariés se connaissent mieux.
‍

36. Détendez-vous lors d'un marathon de cinéma

Quoi de mieux qu'un mix film - pop-corn ? Un marathon de cinéma est une manière idéale de passer une après-midi de détente avec vos collègues.

Pour organiser un marathon cinématographique, trouvez un espace confortable et prévoyez de lots coussins et fauteuils, installez un projecteur ou un grand écran, fermez les stores, sélectionnez votre série de films préférée et offrez beaucoup de boissons fraiches et de collations.
‍

Jeux et activités de la Spirit Week au bureau pour l'extérieur

S'évader du bureau permet à votre collaborateur de laisser derrière lui le stress du travail et de se concentrer sur le plaisir.

Donc, si vous voulez vous assurer que votre équipe est pleinement engagée pendant la Spirit Week, prenez un moment ou deux pour sortir et participer à quelques jeux.

Voici nos jeux de plein air préférés pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre Spirit Week.
‍

37. Faites un combat de ballons d'eau

Un combat de ballons d'eau est une façon humide et un peu folle de lancer votre Spirit Week ! Votre équipe sera certainement enthousiasmée par cette activité de plein air.

To have a water balloon fight, you’ll need to find a suitable outside area like a park or sports field. Then you only need to create two teams, mark the boundaries of play and let the games begin! 

Les règles sont simples : si vous êtes touché par un ballon, vous êtes éliminé. La première équipe à éliminer tous les joueurs adverses gagne !
‍

38. Offrez à vos collaborateurs un déjeuner ou un dîner d'équipe

Les repas assis créent de grandes amitiés. Si vous cherchez à améliorer les relations interpersonnelles sur le lieu de travail, organiser un déjeuner ou un dîner d'équipe est un excellent point de départ.

Les déjeuners d'équipe sont généralement plus faciles à organiser car votre personnel est déjà rassemblé au bureau. Cela simplifie la planification : il vous suffit de choisir un lieu et de faire une réservation.

Les dîners d'équipe sont un peu plus délicats. De nombreux salariés ont des projets ou des contraintes, ou ont simplement des choses qu'ils préféreraient faire pendant leur temps libre. Si vous organisez un dîner d'équipe, il est sage de prendre les dispositions nécessaires longtemps à l'avance.
‍

39. Organisez une journée amusante en famille

Les journées de divertissement en famille sont des événements sociaux au cours desquels les salariés sont encouragés à amener leurs proches avec eux pour une journée de restauration et de divertissement.

Ils brouillent la frontière entre la vie à la maison et au bureau, aidant les salariés à améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en établissant des liens avec leurs collègues. C'est également un excellent moyen de récompenser les salariés pour leur travail acharné.

Vous pouvez organiser toutes sortes d'activités passionnantes comme des chasses au trésor, des journées au vert, des journées sports, ou vous pouvez simplement prévoir un pique-nique au parc ou un barbecue sur la plage.
‍

40. Faire la différence avec le volontariat en entreprise

Les salariés, en particulier les jeunes générations, sont de plus en plus préoccupés par l’impact social et sociétal de leur travail.

Des éléments tels que les salaires et les avantages sociaux deviennent secondaires par rapport aux pratiques de développement durable et à la contribution vis à vis de la communauté.

This has led to a rise in corporate volunteering programmes. These programmes empower employees to get involved with volunteer activities that benefit the community, resulting in improved job satisfaction and engagement.

Le bénévolat en entreprise constitue donc une excellente activité pour la Semaine de symbiose. Echangez avec vos salariés pour décider comment vous pouvez avoir un impact positif sur votre communauté, puis prenez les dispositions nécessaires.

A la fin de l’événement, les salariés auront créé des liens interpersonnels plus forts et se sentiront plus fiers de travailler dans votre entreprise.
‍

41. Sortez pour un pique-nique relaxant à l’heure du déjeuner

Semblables aux déjeuners d’équipe, les pique-niques du midi sont des événements sociaux décontractés qui rassemblent vos salariés pendant les heures de travail.

Il a également été démontré que passer du temps dans la nature aide à résoudre des problèmes de santé mentale tels que l’anxiété et la dépression.

Si votre équipe a eu une charge de travail intense, un pique-nique à l’heure du déjeuner pourrait offrir le répit dont elle a désespérément besoin.
‍

42. Changez de décor grâce au travail en équipe

Si vous voulez vraiment profiter au maximum de votre Spirit Week, envisagez de déplacer votre bureau dans un endroit chaud et ensoleillé avec un workation d'équipe .

Les workations d'équipe permettent à vos collabpateurs d'être productifs en dehors du bureau. Ils se déroulent généralement dans des lieux extérieurs pittoresques où les salariés peuvent participer à des activités passionnantes comme le surf, la randonnée et l'escalade.

Ces voyages tous frais payés permettent de briser la routine et d'offrir des expériences partagées permettant à vos collaborateurs de créer des liens.

They’re particularly valuable for remote and hybrid teams who can’t meet regularly in person.
‍

43. Passez l'après-midi à la plage

Chez Surf Office, nous pensons que le temps passé sur la plage est du temps bien utilisé.

Il y a quelque chose dans le bruit des vagues qui se brisent, le sable entre vos orteils et le soleil sur votre visage qui mène à de grands moments.

C'est également l'endroit idéal pour permettre aux salariés de nouer des relations plus solides. Lors d'une journée à la plage, votre équipe peut aller nager ou surfer, ou participer à d'autres jeux de plage comme le Spikeball et le volley-ball.

And if they don’t feel like doing that, they can relax, soak up the sun and get to know each other over a refreshing beer or two.
‍

44. Soyez un touriste dans votre région

How much time have you spent exploring your local town or city? 

La plupart d"entre nous passons notre temps libre, que ce soit le week-end ou durant les vacances, à explorer de nouveaux endroits. Nous avons généralement hâte de prendre un vol vers un pays lointain.

Mais cela signifie que la plupart des gens ne connaissent pas bien leur région.

Cette activité durant la Spirit Week consiste à explorer les choses incroyables à faire dans votre ville. Cela peut être quelque chose de simple comme faire une promenade dans la nature ou quelque chose de plus touristique comme visiter le parc à thème du coin.

Il s’agit d’une activité de team building amusante et peu coûteuse qui rendra vos salariés fiers de l'endroit où ils vivent.
‍

45. Effectuer des actes de gratitude à l'improviste

Les actes de gratitude sont réalisés de manière impromptue, sans arrière-pensées. Ils sont effectués dans le seul but d'aider un individu ou un groupe.

Les actes de gratitude impromptus incluent des actions comme l'assistance à une personne âgée pour traverser la route ou l'aide à une personne pour porter ses sacs de course jusqu'à sa voiture.

Il s’agit d’une activité de team building efficace qui stimule la culture d’entreprise et la satisfaction au travail et améliore les relations avec les salariés.

A l’instar du bénévolat en entreprise, les actes de gratitide impromptus permettent à votre entreprise d’interagir avec la communauté, renforçant ainsi votre impact social et améliorant la perception de votre marque.
‍

46. Organisez une journée au vert

Field days have stood the test of time when it comes to corporate team building.

Ils sont simples à organiser et ne coûtent pas un bras. Tout ce dont vous avez besoin, c'est un grand espace extérieur et de nombreux accessoires.

Voici quelques idées pour votre journée au vert :

• Relais Hula Hoop
• Concours de dégustation de gâteaux
• Concours de lancer d'avions en papier
• Course de poufs
• Course à trois jambes
• Course aux œufs et à la cuillère

A la fin de la journée, vos salariés auront noué de nouvelles amitiés au travail et développé différents éléments de savoir-être.
‍

47. Organisez une séance photo de groupe

Il s'agit d'une activité de team building amusante qui renforce la fierté et le sens de la camaraderie dans l'entreprise. Vous pouvez utiliser vos photos de groupe comme modèles comme style de votre entreprise ou les encadrer et les accrocher au bureau.

Lors des sessions en dehors de l'entreprise de Surf Office, nous aimons prendre des photos de groupe car elles servent de rappels visuels de tous les bons souvenirs que se sont créés les salariés durant le voyage.

Si vous disposez du matériel nécessaire, vous pouvez prendre vos propres photos de groupe, mais nous vous recommandons de faire appel à un professionnel pour obtenir de meilleurs résultats.
‍

Jeux et activités de la Spirit Week pour les équipes virtuelles

La Spirit Week est un événement particulièrement important pour les équipes travaillant à distance.

En effet, les salariés 100% en télétravail ne bénéficient pas des mêmes interactions quotidiennes que leurs homologues au bureau.

Il est donc essentiel que vous profitiez au maximum de la Spirit Week en jouant à des jeux virtuels qui stimulent l'engagement des salariés et développent des relations interpersonnelles durables.
‍

48. Testez les connaissances générales de vos collaborateurs avec un quiz pub

Qui n'aime pas tester et montrer ses connaissances générales à ses collègues ? Un quiz de bar en ligne est un moyen sûr d' impliquer vos salariés pendant votre Spirit Week virtuelle.

Il existe plusieurs façons d’héberger un quiz de bar en ligne. Vous pouvez concevoir les questions vous-même, peut-être même en incluant quelques anecdotes de bureau pour tester les connaissances qu'ont vos salariés sur l'entreprise.

Vous pouvez également faire appel à des structures organisatrices dequiz de bar en ligne. Cela ajoutera du professionnalisme à votre événement et vous fera gagner du temps. De plus, les questions seront spécifiquement conçues pour cibler des compétences clés telles que la créativité et la pensée critique.
‍

49. Bougez avec une chasse au trésor éclair

Les chasses au trésor éclair fonctionnent à merveille pour les événements en ligne, car elles éloignent vos salariés de leurs écrans et les incitent à se déplacer.

Ceci est particulièrement important pour les salariés fatigués d'être devant les écrans .

Le principe d’une chasse au trésor éclair est simple : donnez aux salariés une liste d’articles ménagers standards et demandez-leur de récupérer tous les articles le plus rapidement possible.

La première personne à revenir à son bureau avec tous les objets gagne!
‍

50. Facilitez les interactions continues avec des discussions autour d'un café virtuel

Les cafés-chats virtuels sont conçus pour reproduire les interactions spontanées des salariés qui ont traditionnellement lieu quand les gens sont dans au bureau.

La plupart des entreprises à distance auront déjà adopté cette technique de team building, car elle est facile à organiser et elle aide les salariés à établir des relations à long terme.

Bien sûr, vos salariés voudront généralement passer leurs pause cafés- papotage avec les collègues dont ils se sentent les plus proches, mais ce n'est pas dans l'esprit de l'activité.

L’idée est de faciliter les interactions entre tous les salariés, en réunissant ceux qui n'auraient pas d'habitude l'occasion d'interagir.

Un moyen simple de le faire consiste à utiliser un générateur de discussion aléatoire autour du café comme RandomCoffee.
‍

51. Entraînez-vous avec des entraînements de groupe en ligne

Le télétravail a entraîné une augmentation des comportements sédentaires. Les travailleurs à distance n'ont plus besoin de se rendre au bureau et ne sont plus motivés à sortir et à marcher jusqu'à leur lieu de déjeuner préféré.

Selon cette étude de Standford, le télétravail est corrélé à plus de position assise et à moins d'exercice .

Il n’a donc jamais été aussi important de promouvoir la santé physique et le bien-être.

Un excellent moyen d'y parvenir est d' organiser des entraînements de groupe en ligne. 

Don’t worry, you don’t need to be  a certified PT to do this. There are des milliers de coach en ligne. 

You could follow a pre-recorded video on YouTube or enlist the services of a professional trainer who can conduct a live workout session for your team.
‍

52. Apprenez une nouvelle compétence avec un atelier de préparation de cocktails

Un atelier de préparation de cocktails est une activité de groupe ludique qui favorise la cohésion d'équipe.

Tout comme les jeux de piste et les entraînements collectifs, un atelier cocktail est une activité physique qui éloigne les salariés de leur écran d’ordinateur.

Le moyen le plus simple d’organiser un atelier cocktail virtuel est de faire appel aux services d’un professionnel.

Mixology Events, par exemple, fournira à chacun de vos collaborateurs un package contenant tout ce dont ils ont besoin pour participer à l'atelier.
‍

53. Demandez à vos salariés de participer à des Jeux olympiques virtuels

Les Jeux olympiques virtuels sont un excellent moyen d'encourager le team building et la collaboration pendant votre Spirit Week en ligne.

Pour organiser des Jeux olympiques virtuels, vous devez dresser une liste de jeux qui permettront à vos salariés de se mettre au défi.

En voici quelques-uns pour donner libre cours à votre créativité :

• Wikiracing
• Test de vitesse de frappe
• Affrontez le cookie
• Skribbl
• Anecdote

N'oubliez pas de marquer les scores à chaque jeu afin de pouvoir annoncer un gagnant à la fin.
‍

Jeux et activités de la Spirit Week pour Noël

The lead-up to Christmas is a famously busy time de l’année, so planning a Spirit Week at this time pourrait être risqué.

Vous ne voulez pas que les salariés s'inquiètent de leur charge de travail lorsqu'ils tentent de participer à des jeux et des activités de Noël !

C'est toutefois une saison de célébration et de convivialité, ce qui en fait, à bien des égards, le moment idéal of year pour organiser une Spirit Week dans l’entreprise.
‍

54. Votez pour le pull de Noël le plus moche

Ce ne serait pas Noël sans les pulls de Noël moches.

Pour cette activité, demandez à vos salariés de venir au travail vêtus de leurs tenues de fête les plus ringardes et les plus moches.

A la fin de la journée, vous pouvez demander à votre équipe de voter pour le pull qu'elle a jugé le meilleur (points bonus pour les réalisations maison).
‍

55. Faîtes vibrer l"esprit de Noël avec un atelier de fabrication de cartes de vœux

Il s'agit d'une activité festive créative qui rassemble les employés et fait rejaillir la joie de Noël dans tout le bureau.

Vous pouvez attribuer des prix aux meilleures cartes et créer une exposition dans la salle de pause des collaborateurs.
‍

56. Planifiez une fête de fin d'année au bureau

Une fête de fin d'année au bureau  est un événement tristement célèbre, réputé pour sa consommation excessive d'alcool, ses danses maladroites et ses discours ignobles.

Mais malgré tous ses défauts, la fête de Noël au bureau est un événement que personne ne voudrait manquer. C'est le prétexte idéal pour se défouler et créer des liens avec ses collègues.

C'est aussi l'occasion de remercier votre équipe et de célébrer vos réussites.
‍

57. Se gaver de films de Noël

When it’s cold outside, there’s no better way to spend the afternoon than enjoying your favourite Christmas movies. 

Voici certains de nos films favoris :

• Seul à la maison
• Le Père Noël
• Elfe
• Comment le Grinch a volé Noël
• Klaus
• Le cauchemar avant Noël
  ‍

58. Échauffez vos cordes vocales avec un concours de chants de Noël

Chanter est un excellent moyen de rassembler les gens et de susciter l’esprit d’équipe.

Pour cette activité de la Spirit Week divisez vos collaborateurs en équipes et demandez-leur de chanter dans le bureau.

Vous pouvez voter pour le groupe qui a entonné le meilleur chant de Noël et lui attribuer un prix.
‍

59. Organisez un concours de maisons en pain d'épices

Construire une maison en pain d'épices est une tâche difficile qui met à l'épreuve les compétences de travail d'équipe et la créativité des salariés.

Le but du jeu est que les équipes construisent la maison en pain d'épices la plus impressionnante en utilisant les matériaux fournis.

Vous aurez besoin d'un grand espace intérieur avec suffisamment de tables et de chaises pour chaque équipe, ainsi que du matériel nécessaire pour construire une maison en pain d'épices.
‍

FAQ sur la Spirit Week

Where does spirit week come from? 

Le premier exemple enregistré du modèle de la Spirit Week remonte à 1952 at lycée de Palo Alto en Californie. 

Ils ont organisé ce qu’ils ont appelé une « Friendship Week » (Semaine de l’amitié) pour accueillir les élèves à la rentrée. La « Friendship Week » a été rebaptisée « Spirit Week » dans les années 1960, mais le concept a perdu de son ampleur pendant la guerre du Vietnam. 

Cet événement a repris et n’a cessé de gagner de l'ampleur à partir des années 1990. 

Aujourd'hui, environ 75% des écoles célèbrent la "Spirit week" aux États-Unis, et le concept est désormais facilement adopté par les entreprises comme moyen de susciter l'esprit d'équipe et la fierté d'appartenance à l'entreprise.
‍

Quelles sont les meilleures activités de la "Spirit week" ?

Le but de la Spirit Week est de rassembler les gens pour célébrer. Il est conçu pour être amusant et engageant , vous devez donc éviter toute activité trop sérieuse ou éducative.

Cela dit, de nombreux jeux peuvent être à la fois agréables et éducatifs. La plupart des jeux de team building , par exemple, sont très amusants, mais ils améliorent également les compétences liées au travail comme le travail d'équipe, le leadership et la communication.

Il convient toutefois de souligner que le développement professionnel n’est pas l’objectif principal de la Spirit Week. Au lieu de cela, vous devriez vous concentrer sur le renforcement de votre culture d’entreprise, en célébrant les étapes importantes et en stimulant l’esprit d’équipe.
‍

Que porter pour la Spirit Week ?

Décider quoi porter pendant la Spirit Week est quelque chose d'étonnamment important. Dans les lycées, il est normal de s'habiller avec des costumes ridicules, et cette tradition a été adoptée par les entreprises et les associations.

Le fait de se déguiser rappelle à vos collaborateurs que la Spirit Week est un événement à ne pas prendre trop au sérieux. Il ne s'agit pas d'un sprint de conception ou d'un hackathon, il s'agit d'un événement festif dont le but est de partager de bonnes vibrations et de créer des souvenirs. 

Bien entendu, les déguisements sont facultatifs et ne constituent pas une condition requise pour une Spirit Week réussie.
‍

Quels sont les meilleurs thèmes de "Spirit week" ?

Un thème de la Spirit Week dicte généralement le code vestimentaire, mais peut également influencer les jeux auxquels vous participez, la nourriture que vous mangez et la musique que vous écoutez.

Les meilleurs thèmes de la "Spirit Week" sont simples, créatifs et uniques. Il doit s’agir de concepts simples et faciles à mettre en œuvre. Considérez ce qui est de notoriété publique et important dans la culture populaire. Évitez de choisir un thème trop compliqué ou abstrait.

Nous avons répertorié nos thèmes "Spirit Week" préférés au début de cet article : découvrez-les !
‍

Résumé

Espérons que votre esprit soit maintenant plein d’inspiration pour votre prochaine "Spirit Week" d’entreprise !

Si tout cela a été long, voici un bref récapitulatif de tout ce que nous avons couvert dans cet article.

• La "Spirit Week" est un événement d'une semaine conçu pour rassembler les salariés, stimuler l'esprit d'équipe et promouvoir la culture d'entreprise.
• Avant de pouvoir concevoir l'ordre du jour de votre "Spirit Week", vous devez décider d'un thème. Ce thème dictera les vêtements que vous porterez, les jeux auxquels vous participerez, la nourriture que vous mangerez et bien plus encore.
• Vous n'avez pas besoin de voyager loin ou de réserver un lieu coûteux pour votre "Spirit Week". Il existe de nombreux jeux et activités amusants auxquels vous pouvez jouer au bureau.
• Vos employés ne devraient pas être préoccupés par le travail pendant la "Spirit Week". Pour vous assurer que vos salariés soient pleinement engagés, mieux vaut leur offrir un changement de décor. Un séminaire d'entreprise hors site garantit l'implication et vous aide à atteindre vos objectifs de la "Spirit Week".
• Développer une culture d'entreprise forte est un défi majeur pour les entreprises travaillant à distance . Si votre équipe travaille à distance, Spirit Week peut vous aider à rassembler les salariés et à renforcer les valeurs fondamentales de votre entreprise.
• La saison des fêtes de fin d'année est synonyme de célébration et de convivialité, ce qui peut en faire le moment idéal de l’année pour organiser votre "Spirit Week". Assurez-vous simplement que vos salariés n’aient pas trop de travail pendant cette période.

Si vous avez d'autres questions sur la "Spirit Week", ou si vous souhaitez organiser une "Spirit Week" hors site , n'hésitez pas à contacter un membre de l'équipe Surf Office !