I giochi di conversazione, o giochi di dialogo, si riferiscono ad attività strutturate progettate per facilitare la comunicazione e l'interazione all'interno del posto di lavoro. I giochi spesso incorporano elementi di collaborazione e gioco per incoraggiare i membri del team a impegnarsi in dialoghi significativi, condividere idee e costruire relazioni più forti. Esempi di giochi di conversazione includono attività rompighiaccio, esercizi di gioco di ruolo e discussioni di gruppo incentrate su argomenti o scenari specifici pertinenti al posto di lavoro.
La ricerca supporta l'efficacia dei giochi di conversazione nel migliorare la comunicazione sul posto di lavoro e il lavoro di squadra. I giochi di conversazione forniscono un quadro strutturato per i dipendenti per praticare l'ascolto attivo, l'empatia e le skill nel problem solving, contribuendo in ultima analisi a un ambiente di lavoro più positivo e collaborativo.
Ecco 35 giochi di conversazione che aiutano ad abbattere le barriere comunicative, stimolare la creatività e promuovere una cultura di comunicazione aperta nel team.
35 giochi di conversazione per aumentare la produttività e la connessione sul posto di lavoro
1. Catena di associazioni di parole
Stimolare la creatività e la rapidità di pensiero garantisce che le idee prendano il loro flusso e la conversazione accompagnerà. Il gioco Catena di associazioni di parole può essere giocato online o di persona ed è perfetto per le sessioni rompighiaccio e i giochi per conoscersi meglio.
Come giocare:
Inizia con una parola scelta a caso relativa al lavoro. Ogni partecipante dice a turno la prima parola che gli viene in mente relativa alla parola pronunciata in precedenza. La catena continua, senza che nessuna parola venga ripetuta, finché qualcuno esita o ripete una parola.
2. La storia continua
La narrazione è la spina dorsale della comunicazione umana e dovrebbe essere usata per far parlare i colleghi, incoraggiare la collaborazione e promuovere il lavoro di squadra sul posto di lavoro. Questo gioco è semplice, divertente ed è un bonus perfetto per qualsiasi gioco che innesca una conversazione o attività di team building.
Come giocare:
Una persona inizia una storia relativa a uno scenario lavorativo. Dopo alcune frasi, si ferma e la persona successiva continua la storia senza soluzione di continuità. I partecipanti si alternano ad aggiungere alla storia fino alla conclusione.
3. Staffetta di brainstorming
Per i team che hanno in programma un grande progetto che richiede una forte collaborazione, il brainstorming è uno dei posti migliori per iniziare a far uscire le idee nel mondo. Trasformare una sessione di brainstorming in un'opportunità di connessione è un ottimo modo per promuovere una rapida generazione di idee e collaborazione.
Come giocare:
Dividete i partecipanti in team. A ogni team viene assegnato un problema o una sfida relativa al posto di lavoro. Impostate un timer e fate fare ai team un brainstorming di idee per risolvere il problema. Dopo un determinato tempo, i team ruotano verso un nuovo problema, basandosi sulle idee del team precedente.
4. Club di dibattito
Riunirsi con i colleghi e creare un'occasione rispettosa e aperta in cui i lavoratori possano mettere in pratica una comunicazione persuasiva e il pensiero critico per favorire una conversazione aperta e onesta.
Come giocare:
Seleziona un argomento correlato al posto di lavoro per il dibattito (ad esempio, lavoro da remoto vs. lavoro in ufficio, l'efficacia di specifiche politiche). Dividi i partecipanti in team che rappresentano punti di vista opposti. Ogni team presenta argomenti e contrasta i punti del team avversario in un formato di dibattito strutturato.
5. Caccia al tesoro sul posto di lavoro
Incoraggia l'esplorazione e il lavoro di squadra mentre impari a conoscere il posto di lavoro attraverso il gioco che stimola la conversazione. Incentra la caccia al tesoro sugli argomenti del posto di lavoro e lascia che i team partano da lì!
Come giocare:
Crea un elenco di elementi o attività correlate al posto di lavoro (ad esempio, trova un documento specifico o intervista un collega sul suo ruolo). I partecipanti lavorano in team per completare l'elenco entro un lasso di tempo stabilito, utilizzando la comunicazione e la collaborazione per avere successo.
6. Collaborazione per le parole crociate
Ideale per team remoti o attività di team building in ufficio, il lavoro collaborativo trasversale potenzia le capacità di problem solving e fa dialogare i colleghi.
Come giocare:
Crea un cruciverba con indizi correlati al posto di lavoro. Dividi i partecipanti in squadre e fornisci a ogni squadra una copia del cruciverba. Le squadre lavorano insieme per completare il cruciverba, utilizzando le loro conoscenze e capacità comunicative combinate.
7. Scambio di interviste
Un'intervista di scambio è un gioco semplice e divertente che assomiglia allo scambio dei ruoli. È un modo divertente e informativo per facilitare le connessioni e saperne di più sui colleghi.
Come giocare:
Metti in coppia i partecipanti e chiedi loro di intervistarsi a vicenda sui loro background, interessi ed esperienze. Dopo un tempo stabilito, le coppie si scambiano i ruoli, consentendo a ciascuna persona di essere l'intervistatore e l'intervistato.
8. Feedback Sciarade
Invece di recitare un film o un animale selvatico, questa versione del classico gioco di indovinelli si concentra sulla conversazione tramite feedback sul posto di lavoro. Le sciarade consentono ai dipendenti di esercitarsi a dare e ricevere feedback in modo spensierato.
Come giocare:
Annota frasi comuni di feedback sul posto di lavoro (ad esempio, "Ottimo lavoro!", "C'è margine di miglioramento"). I partecipanti recitano le parole senza parlare mentre il resto del gruppo indovina il feedback rappresentato.
9. Innovation Poker
Considera di aggiungere questo gioco a una serata casinò in ufficio o come parte di un ritiro di team building. Innovation Poker dà priorità alle idee e promuove la discussione su soluzioni innovative.
Come giocare:
A ogni partecipante viene dato un numero stabilito di "chip di innovazione", solitamente 5. Propongono idee di miglioramento del posto di lavoro e il gruppo discute ogni idea. I partecipanti "scommettono" i loro chip sulle idee che ritengono abbiano il potenziale maggiore, con puntate più alte che indicano un supporto più sostanziale.
10. Scambio di apprezzamento
Come nei cerchi della gratitudine, scambiarsi regolarmente apprezzamenti sul posto di lavoro contribuirà a creare una cultura di gratitudine e riconoscimento.
Come giocare:
I partecipanti si mettono in coppia e a turno esprimono apprezzamento per le azioni o le qualità del partner. Possono essere correlate a risultati lavorativi, caratteristiche personali o atti di gentilezza. Incoraggia complimenti sinceri e specifici.
11. Problem-Solving Relay
Ci saranno momenti di stress sul posto di lavoro e i team manager dovrebbero sempre trovare modi per supportare i dipendenti per evitare il burnout. Aggiungendo giochi come Problem-Solving Relay alle game night e le giornate di team building, i lavoratori saranno meglio equipaggiati per lavorare insieme sotto pressione.
Come giocare:
Dividete i partecipanti in team e assegnate a ogni team un problema o uno scenario correlato al posto di lavoro. Impostate un timer e fate fare ai team un brainstorming di soluzioni. Dopo alcuni minuti, i team passano la loro soluzione a un altro team, che la sviluppa. Fate ruotare le soluzioni finché ogni team non ha contribuito a ogni problema.
12. Scarabocchi collaborativi
Incoraggiare la creatività e la collaborazione attraverso l'arte è un ottimo modo per accendere le conversazioni sul posto di lavoro. Disegnando insieme, i colleghi possono ammirare i rispettivi talenti e godersi un momento di creatività spontanea.
Come giocare:
Dai a ogni partecipante un foglio di carta e dei pennarelli. Imposta un timer e fai iniziare a scarabocchiare tutti contemporaneamente. Dopo qualche minuto, passa lo scarabocchio a un altro partecipante, che aggiunge qualcosa. Continua a passare e ad aggiungere scarabocchi finché tutti non hanno dato il loro contributo.
13. Jargon Jumble
La maggior parte di noi, qui, sa cosa significa rimanere bloccati in una riunione di due ore, ma metà delle cose che venngono dette sono in gergo aziendale. Con Jargon Jumble, i dipendenti lavorano insieme per eliminare il gergo aziendale attraverso la discussione.
Come giocare:
Elenca i termini standard del gergo aziendale o gli acronimi. I partecipanti spiegano a turno ogni termine in un linguaggio semplice e senza gergo: il gruppo vota la spiegazione più diretta.
14. Positive Spin
Il dialogo positivo, sia con se stessi che tra i membri del team, è essenziale per mantenere alto il morale sul posto di lavoro. Questo gioco consente ai dipendenti di esercitarsi a riformulare le sfide in opportunità.
Come giocare:
I partecipanti condividono una recente sfida o battuta d'arresto sul posto di lavoro. Il gruppo quindi genera in modo collaborativo prospettive positive o potenziali opportunità dalla sfida, incoraggiando una mentalità focalizzata sulla soluzione.
15. Speed Networking
Facilitare le connessioni e il networking tra colleghi è fondamentale, che lavorino insieme da due giorni o da due anni. Speed Networking è un gioco da ufficio veloce che usa la conversazione per unire i dipendenti, incoraggiando il legame di squadra e la collaborazione.
Come giocare:
Organizza una serie di round brevi e cronometrati (ad esempio, 2 minuti). I partecipanti si accoppiano e hanno brevi conversazioni, scambiandosi presentazioni, interessi e background professionali. Dopo ogni round, i partecipanti ruotano per incontrare un nuovo collega.
16. Team Trivia Challenge
I quiz sono sempre una soluzione perfetta per eventi di team building e ritiri fuori sede, poiché soddisfano tutti i requisiti dei giochi per avviare conversazioni sul posto di lavoro: lavoro di squadra e discussione.
Come giocare:
Crea un set di domande trivia relative all'azienda, al settore o a progetti specifici. Dividi i partecipanti in team e interrogali sulle domande. Incoraggia la collaborazione e la discussione all'interno dei team.
17. Puzzle per il Problem solving
Migliora il pensiero critico e le capacità di collaborazione dedicando un pomeriggio a giochi che stimolano l'attività celebrale. Ottima per team piccoli e grandi, questa attività può essere svolta rapidamente in ufficio o su Zoom con team remoti.
Come giocare:
Fornire ai team puzzle o rompicapo correlati al posto di lavoro (ad esempio, problemi di logica, indovinelli). I team lavorano insieme per risolvere i rompicapo, sfruttando i punti di forza e le prospettive di ogni membro.
18. Passeggiata nella Galleria dei Feedback
Rather than a trip to the museum, create a workplace gallery filled with "feedback art." This conversation-started activity can focus on general feedback or perspectives on a specific topic or project.
Come giocare:
Esporre immagini o documenti correlati all'argomento nella stanza. I partecipanti camminano in giro e forniscono feedback scritti o commenti su post-it. In seguito, riunitevi per discutere il feedback e identificare temi comuni.
19. Storytelling Mad Libs
Le game night su Zoom sono un ottimo modo per tenere connessi i team remoti, ma a volte trovare i giochi appropriati per accendere la conversazione online richiede molto lavoro. Sfruttare il potere della narrazione attraverso il classico gioco Mad Libs incoraggerà la discussione e le risate attraverso la storytelling collaborativo.
Come giocare:
Crea un modello in stile Mad Libs con spazi vuoti per nomi, verbi, aggettivi, ecc. correlati al posto di lavoro. I partecipanti riempiono gli spazi vuoti con le parole suggerite dal gruppo. Una volta completato, leggi la storia ad alta voce, godendoti i risultati umoristici.
20. Feedback Bingo
Le serate di gioco sono un ottimo modo per incoraggiare conversazioni spontanee. Tuttavia, per assicurarsi che le connessioni siano una priorità, giochi come Feedback Bingo sono progettati per promuovere l'ascolto attivo e il feedback costruttivo in relazione al posto di lavoro, il tutto divertendosi.
Come giocare:
Crea delle schede Bingo con frasi o comportamenti di feedback comuni (ad esempio, "ascolto attivo", "lodare in pubblico, criticare in privato"). Durante le discussioni o le presentazioni, i partecipanti riempiono le caselle quando osservano i comportamenti. Il primo a fare Bingo vince un premio.
21. Mappe mentali di gruppo
Un altro gioco di brainstorming richiede ai colleghi di combinare abilità creativa e conversazione. Questa attività sarebbe perfetta per progetti imminenti o lanci di prodotti, ma può anche essere utilizzata come base generale per discutere di problemi sul posto di lavoro.
Come giocare:
Inizia con un argomento o una sfida centrale correlata al posto di lavoro. Come gruppo, fai brainstorming di idee relative all'argomento e scrivile su un grande foglio di carta o su una lavagna. Collega le idee correlate con delle linee per creare una mappa mentale, facilitando la discussione e l'organizzazione.
22. Simulazione di scambio mansioni
Promuovere l'empatia e la comprensione sul posto di lavoro è fondamentale per il team bonding. Uno dei modi migliori per aiutare i lavoratori a capirsi a vicenda è consentire loro di provare cosa significa mettersi nei panni di un altro.
Come giocare:
I partecipanti cambiano temporaneamente ruolo con colleghi di reparti o posizioni diverse. Trascorrono un periodo designato eseguendo compiti e responsabilità associati al nuovo ruolo, acquisendo informazioni sulle sue sfide e sui suoi requisiti.
23. Definizione degli obiettivi Pictionary
Ideale per le game night, questa versione di Pictionary è incentrata sulla definizione di obiettivi e sulla discussione di visioni per il futuro sul posto di lavoro.
Come giocare:
I partecipanti si alternano nel disegnare immagini che rappresentano i loro obiettivi personali o in team per il periodo successivo. Altri cercano di indovinare gli obiettivi in base ai disegni. In seguito, discuti ogni obiettivo, chiarisci gli obiettivi e identifica aree di sovrapposizione o sinergia.
24. Dadi della storia
Tutto ciò di cui hai bisogno è un paio di dadi e l'intero team per prepararti a parlare a raffica. Un modo semplice per stimolare la creatività e la collaborazione nello storytelling è durante una pausa pranzo o durante una sessione di gioco per conoscers meglio.
Come giocare:
Ogni partecipante tira un set di dadi narrativi contenenti immagini o simboli diversi. Partendo da una persona, ogni partecipante incorpora l'immagine lanciata in una frase o espressione di una storia collaborativa. La storia continua mentre i partecipanti tirano i dadi e aggiungono qualcosa alla narrazione.
25. Dilemma decisionale
Sapere come essere decisi sul posto di lavoro è un'abilità di fondamentale importanza, soprattutto per la leadership. Attraverso la conversazione, questa attività rafforza e sviluppa le capacità decisionali ed esplora diverse prospettive.
Come giocare:
Presentare ai partecipanti ipotetici dilemmi o decisioni sul posto di lavoro, chiedendo a ciascuno di condividere il proprio approccio alla risoluzione del dilemma e spiegare il proprio ragionamento. In seguito, discutere le varie prospettive e i potenziali risultati.
26. Ruota del lavoro
Un gioco che può essere giocato solo online o di persona, la Ruota del lavoro presenta categorie dedicate per promuovere la discussione su vari aspetti della vita lavorativa. Avere una serie di argomenti toglie pressione ai dipendenti, dando loro una base per costruire conversazioni produttive.
Come giocare:
Crea una ruota che gira con diverse categorie relative al lavoro (ad esempio, lavoro di squadra, comunicazione, sviluppo personale). Gira la ruota e fai discutere i partecipanti sulle loro esperienze o pensieri sulla categoria scelta.
27. Playlist collaborativa
Condividere una canzone o una band preferita è un modo sicuro per iniziare una conversazione. Sul posto di lavoro, incoraggiare i dipendenti a conoscere i gusti musicali degli altri è un modo semplice e naturale per accendere la conversazione e costruire connessioni ed esperienze condivise attraverso la musica.
Come giocare:
Crea una playlist collaborativa su una piattaforma di streaming (ad esempio Spotify). Invita i membri del team ad aggiungere canzoni che li motivino, li ispirino o li rilassino durante il lavoro. Discuti delle canzoni e del loro significato durante le riunioni o le pause del team.
28. Debriefing alla scrivania
Un periodo dedicato alla riflessione, incentrato soprattutto sulle esperienze quotidiane sul posto di lavoro, favorisce la comprensione e incoraggia i dipendenti a condividere regolarmente le proprie idee con i colleghi.
Come giocare:
Alla fine di ogni giornata o settimana, riunitevi con i colleghi e fate a turno a condividere i punti salienti, le sfide o le lezioni apprese dalle loro esperienze lavorative. Incoraggiate una comunicazione aperta e onesta in un ambiente di supporto.
29. Giochi di memoria in team
Condividere i ricordi è un modo semplice per facilitare la conversazione. Spesso condividiamo esperienze quotidiane e i ricordi collettivi possono farci unire. In ufficio o su Zoom, questo rapido gioco di team building mira a rafforzare la memoria e lo spirito di squadra tra i membri del team.
Come giocare:
Crea delle carte con immagini o simboli correlati al posto di lavoro (ad esempio, logo aziendale, attrezzatura per ufficio). Disponi le carte a faccia in giù. A turno gira due carte contemporaneamente, cercando di trovare coppie corrispondenti. I partecipanti saranno incoraggiati a condividere ricordi o esperienze associate alle immagini mentre trovano delle associazioni.
30. Sfida Haiku sul posto di lavoro
La poesia sul posto di lavoro può svolgere un ruolo sorprendentemente influente nel riunire i colleghi. La sfida Haiku si basa sulla creatività e sulla comunicazione concisa per far sì che i colleghi discutano di approfondimenti sul posto di lavoro.
Come giocare:
Sfida i partecipanti a scrivere haiku (poesie di tre versi con conteggio delle sillabe di 5-7-5) sulle loro esperienze lavorative, sfide o successi. Condividi e discuti gli haiku in gruppo, apprezzando la creatività e le intuizioni condivise.
31. Team Vision Board
Come la Passeggiata nella Galleria dei Feedback, avere una Vision Board sul posto di lavoro è un ottimo modo per aiutare a visualizzare e allineare gli obiettivi e le aspirazioni del team. Inoltre, tenere la bacheca in un ambiente pubblico consente ai dipendenti di rimanere aggiornati sugli obiettivi del posto di lavoro e può portare a conversazioni stimolanti tra colleghi.
Come giocare:
Fornire materiali come riviste, pennarelli e cartelloni. In piccoli gruppi o come team intero, creare una vision board che rappresenti obiettivi collettivi, valori e aspirazioni per il futuro del team o dell'organizzazione. Esponi il vision board in un posto ben visibile come promemoria degli obiettivi condivisi.
32. Gioco dell'alfabeto sul posto di lavoro
L'esercizio dell'alfabeto sul posto di lavoro è un gioco perfetto per rompere il ghiaccio o per iniziare a lavorare, stimola la creatività e l'esplorazione dei concetti legati al posto di lavoro.
Come giocare:
Partendo dalla lettera "A", i partecipanti si alternano nel nominare termini o concetti correlati al posto di lavoro che iniziano con ogni lettera consecutiva dell'alfabeto (ad esempio "Amministrazione", "Budget", "Collaborazione", ecc.). Il gioco continua fino a raggiungere la "Z", favorendo la condivisione delle conoscenze e la creatività.
33. Feedback Cartomante
Dare e ricevere feedback costruttivi in questo ambiente di lavoro è essenziale per avere buone conversazioni predittive che stimolino il morale. Per i dipendenti che potrebbero avere difficoltà con il feedback, questo gioco utilizza un formato giocoso per incoraggiare un dialogo onesto e aperto.
Come giocare:
Crea un "origami della fortuna" da della carta piegata con diversi spunti di feedback scritti all'interno di ogni sezione. I partecipanti si alternano nella scelta di uno spunto e forniscono un feedback costruttivo in base allo spunto selezionato. Il formato spensierato può aiutare ad alleviare la tensione e incoraggiare una comunicazione aperta.
34. Preferiresti essere... ?
Un gioco facile e divertente, perfetto per un pomeriggio di relax con il team, questa versione di "Preferiresti?" è incentrata sulla conversazione e sull'esplorazione di diversi scenari lavorativi.
Come giocare:
Proponi scenari ipotetici con "Preferiresti" correlati a situazioni professionali (ad esempio, "Preferiresti fare una presentazione a un vasto pubblico o avere un incontro individuale con il tuo responsabile?"). I partecipanti si alternano nello scegliere e spiegare le proprie preferenze.
35. Capsula del tempo dell'ufficio
Riunire l'intero team per creare ricordi e traguardi all'interno del posto di lavoro accenderà senza dubbio la discussione e incoraggerà i colleghi a creare legami attraverso esperienze condivise.
Come giocare:
Incoraggia i partecipanti a contribuire con elementi o note che rappresentano lo stato attuale del posto di lavoro (ad esempio, foto, ricordi, previsioni per il futuro). Sigilla i contributi in una capsula del tempo da aprire in seguito, favorendo la nostalgia e la riflessione.
Rendi i giochi di conversazione parte di un ritiro in team fuori sede
I giochi di conversazione sul posto di lavoro possono essere strumenti preziosi per promuovere la coesione del team e migliorare le capacità di comunicazione organizzativa. I giochi di conversazione possono far parte di un ritiro fuori sede, offrendo una piattaforma strutturata ma piacevole per i membri del team per interagire e impegnarsi tra loro in un ambiente rilassato. Possono includere rompighiaccio, sfide in team e attività collaborative per incoraggiare gli individui a uscire dalla loro zona di comfort, abbattere le barriere e stabilire connessioni.
Per ottenere i massimi benefici dal team building sul posto di lavoro, si consiglia di organizzare almeno due ritiri di team building fuori sede all'anno. Surf Office può aiutarti a pianificare un ritiro produttivo e rilassante che includa giochi di conversazione che migliorino le capacità interpersonali; questi giochi servono anche come catalizzatori per la creatività e il problem solving. Da Surf Office, siamo specializzati in esperienze fatte su misura per le esigenze e gli obiettivi specifici del tuo team; che tu voglia migliorare la comunicazione, incoraggiare la collaborazione o aumentare il morale, Surf Office può aiutarti con tutta la logistica, creando un programma personalizzato che si allinea ai tuoi obiettivi. Contattaci oggi.
