La Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti è un'occasione ufficiale per celebrare i risultati ottenuti dai dipendenti e mostrare gratitudine per il lavoro che svolgono per la tua azienda.
Questo è un momento per spezzare la routine quotidiana con travestimenti, giochi divertenti e messaggi gentili che tirano su il morale e migliorano la coesione del team.
In questo articolo ti forniamo un elenco completo di idee per la Giornata dell'Apprezzamento dei Dipendenti per aiutarti a celebrare i tuoi dipendenti nel 2024.
Quando è il Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti quest'anno?
Il Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti si celebra ogni anno il primo venerdì di marzo, il che significa che quest'anno arriverà venerdì 1 marzo 2024.
Le future date della Giornata dell'Apprezzamento dei Dipendenti includono...
- 2025: 7 marzo
- 2026: 6 marzo
- 2027: 5 marzo
Potrebbe sembrare estremo dedicare dei giorni specifici dell’anno per apprezzare i propri dipendenti. Dopotutto, non è forse una cosa che dovrebbe avvenire ininterrottamente durante tutto l'anno?
In un mondo ideale, sì.
Purtroppo, però, è fin troppo facile dimenticare l'apprezzamento dei dipendenti quando si viene inghiottiti dalla routine quotidiana.
Quindi, non dimenticare di segnare queste date nel tuo calendario in modo da poter iniziare a prepararti per il tuo prossimo evento della Giornata dell'Apprezzamento dei dipendenti!
Attività di gruppo per la Giornata di apprezzamento dei Dipendenti
La Giornata di apprezzamento dei dipendenti è incentrata sul divertimento e sulla celebrazione dei risultati ottenuti dai tuoi dipendenti, quindi assicurati di riempire la tua agenda con entusiasmanti attività di gruppo.
Dedicando tempo ai tuoi dipendenti per legare tra loro, i dipendenti possono creare fiducia, migliorare le capacità di comunicazione e rafforzare le relazioni sul posto di lavoro.
Organizza un ritiro a livello aziendale
I ritiri aziendali, spesso definiti ritiri di team building, sono il modo migliore per spezzare la routine e premiare i dipendenti per il loro duro lavoro.
Queste mini vacanze lontano dall'ufficio offrono al tuo team il tanto necessario cambio di scenario e l'opportunità di costruire legami più forti con i colleghi.
Ci sono innumerevoli luoghi di ritiro in tutto il mondo che offrono una straordinaria opportunità per lavorare duro e divertirsi con il tuo team.
Se non sei sicuro di quale sia la destinazione più sensata per il tuo team, prova il nostro Location Finder.
Divertiti con la realtà virtuale
La realtà virtuale è un'innovazione emergente dell'intrattenimento che è estremamente divertente sia per i giocatori che per gli spettatori!
Inoltre, è un evento semplicissimo da realizzare.
Tutto quello che devi fare è contattare il tuo facilitatore VR locale che sarà responsabile della fornitura e della configurazione dell'attrezzatura. Avrai bisogno anche di un ampio spazio all'aperto in cui giocare.
Tutto quello che ti resta da fare è divertirti con il tuo team!
Vai a un concerto di musica
Niente unisce le persone come la musica.
Se stai cercando di mostrare apprezzamento ai tuoi dipendenti, perché non prenotare una band che viene a suonare in ufficio o comprare dei biglietti per far andare il tuo team a un concerto dal vivo?
Non solo è un bel gesto per il tuo team, ma consente anche loro di legare e costruire relazioni più forti.
Fai un'escursione nella natura
Trascorrere del tempo all'aria aperta è un ottimo modo per rilassarsi e socializzare con il proprio team.
Invece di dedicarti alle attività quotidiane, annuncia al tuo team che inizierai la giornata con un'escursione di gruppo nella natura.
Questa attività di gruppo spezzerà la routine quotidiana e darà ai tuoi dipendenti la possibilità di lasciarsi alle spalle lo stress dell'ufficio per un momento.
Organizza una gara di videogiochi
Questa è una fantastica attività per tutte le stagioni che tutti possono godere.
Installa semplicemente una postazione per videogiochi nella sala relax dei tuoi dipendenti e scegli un gioco su cui basare la tua gara.
I giochi sportivi o arcade come FIFA e Tetris funzionano bene perché le regole sono semplici ed è facile tenere il punteggio.
Quindi, crea un diagramm da torneo (puoi utilizzare un generatore online gratuito come questo) e appendilo al muro. I giocatori possono fare riferimento a questo per vedere chi è il loro primo avversario.
Considera l'idea di assegnare premi per il terzo, secondo e primo posto!
Guarda un film con il tuo team
Una gita al cinema è un altro ottimo modo per celebrare la Giornata dell'Apprezzamento dei Dipendenti.
Invece di lavorare sulla solita lista di attività, i tuoi dipendenti trascorreranno la mattina/pomeriggio a guardare i loro film preferiti.
Potresti installare un sistema home theater in ufficio o portare il tuo team al cinema per un'esperienza eccezionale.
Potresti anche distribuire bigletti cinema omaggio in modo che i tuoi dipendenti possano godersi un viaggio al cinema con i loro amici o familiari.
Giocate insieme ai giochi da tavolo
Giocare insieme ai giochi da tavolo è un ottimo modo per riunire i dipendenti.
Dà loro la possibilità di trascorrere del tempo lontano dalla scrivania mentre socializzano con colleghi che normalmente non incontrerebbero.
Tutto quello che devi fare è prendere una serie di giochi da tavolo e distribuirli in ufficio.
I giochi facili da giocare e di breve durata sono solitamente i migliori.
Non vorrai che lo stesso gruppo rannicchiato in un angolo giochi a Twilight Imperium per otto ore di fila.
Goditi un picnic di gruppo nel parco
Un picnic aziendale nel parco è un'attività di gruppo divertente ed economica che il tuo team adorerà.
Durante questo incontro, i tuoi dipendenti avranno il tempo di rilassarsi, riflettere e legare con i loro colleghi mentre si godono un pasto delizioso.
Scegli semplicemente un'ambientazione per il tuo picnic, come il parco locale, e inizia a preparare i cestini da picnic.
Se sei un'azienda virtuale, puoi inviare mini cesti a ciascuno dei membri del tuo team utilizzando un servizio come quello di Little Picnic Company.
Chiama un caricaturista
Cerchi un'attività unica che i tuoi dipendenti non hanno mai previsto? Rivolgiti a un caricaturista e chiedigli di disegnare i ritratti dei tuoi dipendenti.
Non solo si tratta di un'attività di gruppo esilarante, ma queste opere d'arte possono essere anche ottime decorazioni per il tuo ufficio!
Potresti anche fare un ulteriore passo avanti e incoraggiare i tuoi dipendenti ad aggiornare le loro immagini del profilo LinkedIn con i loro nuovi ritratti.
Dirigiti alla pista da bowling
Se stai cercando di regalare al tuo team una giornata divertente, non puoi sbagliare con questo affidabile attività preferita da tutti.
Il bello delle piste da bowling è che tutto è già a posto: l'intrattenimento, il catering, la musica: è tutto lì.
Tutto quello che devi fare è chiamarli ed effettuare una prenotazione di gruppo.
Organizza un torneo di ping-pong
Ecco un ottimo modo per sorprendere i tuoi dipendenti in occasione della Giornata dell'Apprezzamento dei dipendenti: sposta le scrivanie a lato e allestisci un tavolo da ping-pong in ufficio.
Questa modifica al layout dell'ufficio entusiasmerà immediatamente i tuoi dipendenti per ciò che sta per accadere.
Crea un girone del torneo proprio come consigliato per la competizione dei videogiochi e inizia!
Questo è un ottimo modo per spezzare la routine e regalare al tuo team un po' di intrattenimento leggero.
Organizza un barbecue in team
È tempo di riunirsi con il tuo team e godersi un buon barbecue vecchio stile.
Il tuo barbecue può svolgersi all'interno della proprietà aziendale, come una terrazza panoramica (se sei abbastanza fortunato ad averne una), oppure puoi portare il tuo team al parco o alla spiaggia locale.
Durante questo pranzo di gruppo, i tuoi dipendenti potranno trascorrere del tempo con i loro colleghi mentre si godono una meritata pausa dalla routine quotidiana.
Registra un divertente video aziendale
Riunisci i tuoi dipendenti e scopri il prossimo Steven Spielberg con questo progetto video creativo!
Dividi i tuoi dipendenti in squadre e chiedi loro di creare un video divertente su un tema come un "video promozionale aziendale" o un "video musicale aziendale".
Per creare i loro capolavori non dovrebbero aver bisogno di altro che del loro smartphone e di un'app di editing video gratuita.
Vai al tuo comedy club locale
La risata è la migliore medicina, dicono.
Quindi quale modo migliore per rilassarsi se non una gita al cabaret locale?
Questa divertente esperienza di gruppo farà sentire i tuoi dipendenti rilassati, felici e rinvigorisciti. È anche una grande opportunità per il tuo team per stringere legami durante un'esperienza condivisa memorabile.
Scatta foto insieme
Le fotografie sono un ottimo modo per catturare i ricordi divertenti che hai creato durante il Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti.
Potresti costruire una cabina fotografica fai-da-te nella sala relax del tuo ufficio o avventurarti fuori sede e assumere un professionista per scattare foto di tutto il tuo team.
Se hai un budget più limitato, puoi seguire la nostra guida per scattare fotografie di gruppo di grandi dimensioni di alta qualità.
Trova l'equilibrio con la meditazione di gruppo
È stato dimostrato che la meditazione riduce i livelli di stress e ricalibra la mente. Se fatto insieme, costituisce anche un'esperienza di gruppo piacevole.
Assicurati di creare un ambiente rilassante abbassando le luci e spargendo molti pouf e cuscini.
Quindi, invita un professionista a tenere un seminario o trova una meditazione guidata gratuita online. App come Insight Timer dispongono di enormi librerie di meditazioni guidate di qualità professionali e disponibili gratuitamente.
Godetevi una rilassante giornata termale
A volte, i tuoi dipendenti vogliono solo rilassarsi e decomprimere dopo mesi di fatica.
Una gita di un giorno alla spa è un'attività di gruppo che sicuramente piacerà al tuo team.
Mentre i tuoi dipendenti si esfoliano e respirano candele profumate, avranno tutto il tempo per conoscersi al di fuori dell'ambiente quotidiano dell'ufficio.
Costruire relazioni fuori dall'ufficio è parte integrante della costruzione di un team più forte.
Organizza una festa in ufficio
Famose per la loro dissolutezza da ubriachi, le feste in ufficio sono uno dei modi migliori per i tuoi dipendenti per rilassarsi e celebrare i loro successi.
Mentre i tuoi dipendenti escono per una serata in città, tutto ciò che devi fare è sederti e osservare lo svolgersi delle buffonate.
Ricorda, questo è un momento di piacere, quindi assicurati di pagare almeno qualche drink in anticipo!
Attività di formazione e sviluppo per la Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti
La maggior parte dei team è così impegnato durante la giornata lavorativa da non avere più tempo per imparare cose nuove e migliorare le proprie capacità professionali.
La Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti è una grande opportunità per dedicare tempo ad attività di sviluppo personale e professionale.
Ma ricorda: la Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti riguarda la celebrazione dei risultati raggiunti e il dimostrare gratitudine, quindi assicurati di non riempire il programma solo con attività legate al lavoro.
Concedi ai dipendenti il tempo di lavorare su progetti personali
La politica del 20% del tempo era un metodo di distribuzione del tempo reso popolare da Google che consente ai dipendenti di dedicare il 20% del proprio orario di lavoro al perseguimento di interessi personali.
Nel Giorno dell'apprezzamento dei dipendenti, potresti adottare un approccio simile consentendo ai tuoi dipendenti di impegnarsi in attività che li interessano per una parte della giornata.
Il 50% dei prodotti Google è nato dal 20% del tempo, quindi chissà quali idee potresti scoprire?
Invita un relatore ospite a presentare
Un relatore ospite è un ottimo modo per promuovere l'apprendimento e lo sviluppo del tuo team.
Offrono una nuova prospettiva al tuo team e forniscono approfondimenti che aiutano ad ampliare la comprensione dei tuoi dipendenti di argomenti complessi.
Presentano inoltre al team nuovi contatti e opportunità di networking nel loro settore Ciò può essere particolarmente utile per coloro che desiderano far avanzare la propria carriera o costruire relazioni nel proprio campo.
Fai a meno di alcune attività quotidiane
La Giornata dell'Apprezzamento dei dipendenti è l'occasione perfetta per alleggerire temporaneamente il carico dei tuoi dipendenti.
Alleggerendo alcune delle loro attività quotidiane, dimostri compassione per la tua forza lavoro e hai l'opportunità di vivere di più la giornata.
Ciò rafforzerà i sentimenti dello spirito di squadra all’interno del team, migliorando al tempo stesso l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la soddisfazione sul lavoro e la produttività.
Offre inoltre ai dipendenti la possibilità di recuperare il ritardo su progetti su cui potrebbero essere rimasti indietro.
Scambia i ruoli con i tuoi dipendenti
Rendere i dipendenti "boss of the day" può essere un modo divertente e stimolante per coinvolgere e motivare il tuo team.
Offre ai dipendenti l'opportunità di assumere nuove responsabilità, prendere decisioni e guidare il team per un giorno.
Questa può essere una preziosa esperienza di apprendimento per i dipendenti e aiutarli a sviluppare capacità di leadership e fiducia.
Investi nella crescita dei tuoi dipendenti
Esistono numerose strategie di crescita dei dipendenti che hanno dimostrato di portare a risultati come miglioramento delle prestazioni, maggiore soddisfazione sul lavoro, migliore fidelizzazione e altro ancora.
Ma la Giornata dell'Apprezzamento dei dipendenti mira a premiare i tuoi dipendenti, non a sottoporli a noiosi workshop su Excel.
Quindi, perché non offrire ai dipendenti l’opportunità di avanzare nelle aree che li interessano? Potresti pagare perché si iscrivano a quel corso di yoga che sognano o contribuiscano a un abbonamento a una palestra.
Mostrare interesse per la vita dei tuoi dipendenti fuori dall'ufficio è un modo infallibile per rafforzare i legami interpersonali.
Regali, dolcetti e premi per il Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti
Hai pensato a cosa puoi regalare ai tuoi dipendenti come modo per ringraziarli? In questa sezione elenchiamo vari modi in cui puoi dimostrare gratitudine con regali, dolcetti e ricompense.
Concedere ai dipendenti mezza giornata libera
Concedere ai tuoi dipendenti una mezza giornata libera può essere un ottimo modo per mostrare apprezzamento e sostenere il loro equilibrio tra lavoro e vita privata.
È anche un ottimo modo per ringraziare i tuoi dipendenti per un lavoro ben fatto o per celebrare un'occasione speciale.
Prima di concederti una mezza giornata libera al volo, valuta se è il momento giusto.
Se il tuo team sta vivendo un carico di lavoro eccezionalmente intenso durante la Giornata dell'Apprezzamento dei dipendenti, costringerlo a prendersi mezza giornata libera potrebbe semplicemente aumentare lo stress nel ritornare al lavoro.
Distribuisci gelati in tutto l'ufficio
Hai voglia di sorprendere i tuoi dipendenti con una gustosa sorpresa? Porta in ufficio una selezione di gelati!
Questa è un'idea particolarmente carina durante una torrida giornata estiva.
Quando scegli i tuoi gelati, non dimenticare di rispettare tutte le restrizioni dietetiche. In questi giorni puoi acquistare dei deliziosi gelati vegani, così nessuno si sentirà escluso!
Concedere ai dipendenti una pausa pranzo più lunga
Molti dipendenti sono costretti a ridurre la pausa pranzo o a mangiare mentre lavorano a causa dell’elevato carico di lavoro.
Se vuoi mostrare apprezzamento ai tuoi dipendenti, considera di offrire loro una pausa pranzo prolungata.
Potresti anche organizzare una visita ad un ristorante vicino con tutto il team e goderti un meritato team bonding.
Soddisfa i golosi del tuo team
Hai voglia di strafare? Regala ai tuoi lavoratori un delizioso buffet di dolci. Questa idea semplicissima farà sicuramente tanto piacere a tutti.
Se vuoi incoraggiare la partecipazione dei dipendenti, potresti chiedere a ciascun dipendente di portare il suo snack zuccherato preferito.
Oh, e non dimenticare di rispettare le restrizioni dietetiche.
Compra dei piccoli regali ai tuoi dipendenti
Mostrare apprezzamento ai tuoi dipendenti non deve necessariamente costare un occhio della testa. Piccoli gesti come distribuire piccoli regali possono essere sufficienti per dimostrare al tuo team che gli sei grato per i loro sforzi.
Prima di iniziare a distribuire piccoli ninnoli, valuta se è in linea con i valori della tua azienda. Ad esempio, la distribuzione di regali di plastica usa e getta sarebbe disapprovata da un’agenzia per la protezione ambientale.
Il modo migliore per evitare sprechi è collaborare con il tuo team e scoprire di cosa hanno bisogno. Nuovi articoli di cancelleria come spillatrici e penne a sfera sono buone opzioni sostenibili.
In alternativa, potresti distribuire buoni regalo. Ciò consente ai tuoi dipendenti di acquistare gli articoli di cui hanno veramente bisogno.
Fai una donazione a un ente di beneficenza di tua scelta
In che modo la tua azienda fornisce un contributo positivo al mondo? Questa è una delle grandi domande che le persone in cerca di lavoro e gli attuali dipendenti si pongono nel 21° secolo.
Offrire una donazione a un ente di beneficenza scelto dai tuoi dipendenti dà ai dipendenti un senso di orgoglio per il proprio lavoro, portando ad una maggiore soddisfazione lavorativa e ad una migliore fidelizzazione.
La filantropia aziendale migliora anche la reputazione della tua azienda dal punto di vista del cliente. È più probabile che le persone acquistino un prodotto da un'azienda che sostiene buone cause rispetto a quelle che non lo fanno.
Ordina la pizza in ufficio
La pizza è il pasto perfetto da abbinare ad altre attività del Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti, come guardare un film o godersi un drink durante l'happy hour.
Crea semplicemente un canale #pizza su Slack e chiedi ai tuoi dipendenti di scegliere la pizza che desiderano dal menu.
Lava le auto dei tuoi dipendenti
Gesti a sorpresa, come lavare le auto del tuo team, sono ottimi modi per dimostrare il tuo apprezzamento.
Potresti avere l'attrezzatura necessaria per farlo da solo, oppure puoi noleggiare un servizio mobile di lavaggio auto che venga a lavare le auto per te.
Assegnare trofei e certificati
Oggetti fisici come trofei e certificati sono ottimi modi per riconoscere risultati specifici all'interno del tuo team.
Nel Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti, organizza una cerimonia di premiazione in cui presenterai un premio unico per ogni dipendente.
Puoi coinvolgere i dipendenti nel processo decisionale chiedendo loro di votare per i loro colleghi.
Acquista abbonamenti a delle riviste
Un abbonamento a una rivista è un ottimo modo per ringraziare il tuo team. E poiché le nuove edizioni vengono consegnate durante tutto l'anno, questo è il regalo si da periodicamente!
Chiedi semplicemente ai tuoi dipendenti la loro rivista preferita e falla consegnare all'indirizzo dell'ufficio. Una volta terminata la lettura di un'edizione, possono lasciarla nella sala relax dei dipendenti affinché altri possano godersela.
Concedi ai dipendenti del tempo libero per fare volontariato
I dipendenti vogliono sentirsi orgogliosi dell’azienda per cui lavorano. Un modo per raggiungere questo obiettivo è concedere loro del tempo libero retribuito per sostenere la comunità locale.
Questa attività può essere più preziosa rispetto alla presentazione di oggetti superficiali perché infonde un senso di orgoglio. Ciò rende i tuoi dipendenti più soddisfatti sul lavoro e più propensi a rimanere nel loro posto di lavoro.
Via le uniformi
Se le uniformi o l'abbigliamento formale da ufficio sono di rigore dove lavori, prendi in considerazione un codice di abbigliamento più rilassato durante il Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti.
Ciò aiuterà i tuoi dipendenti a entrare in uno stato d'animo più rilassato, consentendo loro di godersi meglio le attività della giornata.
L'abbigliamento casual consente inoltre ai dipendenti di conoscere le personalità e le preferenze reciproche al di fuori dell'ufficio.
Come mostrare gratitudine nel Giorno dell'Apprezzamento dei Dipendenti
La Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti non significa solo distribuire regali e giocare. È anche un'opportunità per esprimere verbalmente il tuo apprezzamento nei confronti dei tuoi dipendenti.
Nel capitolo seguente condividiamo idee per esprimere pubblicamente gratitudine al proprio team.
Lascia biglietti di ringraziamento in giro per l'ufficio
Lasciare biglietti di ringraziamento per i tuoi dipendenti è un modo davvero semplice per mostrare apprezzamento per il duro lavoro e farli stare bene.
Puoi lasciare piccoli post-it sulle scrivanie dei tuoi dipendenti o, se il tuo team lavora da remoto, inviare un breve messaggio su Slack dicendo loro quanto gli sei grato.
Apprezza i tuoi dipendenti sui social media
Un post pubblico sui social media è un bel modo per annunciare i risultati dei dipendenti e mostrare apprezzamento.
Trasformandola in un'iniziativa settimanale, ricordi a te stesso di mostrare apprezzamento ai tuoi dipendenti ricorrentemente.
Mettere online post di apprezzamento dimostra ai tuoi clienti anche che hai compassione per il tuo personale, aumentando così la tua reputazione agli occhi del pubblico.
Investi in una piattaforma di riconoscimento dei dipendenti
Le piattaforme di riconoscimento dei dipendenti come Bonusly semplificano la dimostrazione di apprezzamento ai dipendenti e la distribuzione di premi.
Queste piattaforme consentono inoltre a tutta la forza lavoro di essere coinvolta nella dimostrazione di apprezzamento, invece di lasciarla esclusivamente nelle mani dei manager.
Questo ti aiuta a creare una cultura del riconoscimento che permea tutta la tua organizzazione.
Riconosci i dipendenti sul tuo sito web
La maggior parte delle aziende dispone già di una sezione "incontra il team" sul proprio sito Web, ma hai pensato di aggiungere una sezione al tuo sito Web che celebra i risultati del tuo team?
Puoi utilizzare questa sezione per apprezzare i dipendenti che hanno fatto il possibile sul lavoro o che hanno recentemente ottenuto qualcosa al di fuori del lavoro.
Festeggia i traguardi personali
Riconoscere i risultati ottenuti sul lavoro è una cosa, ma hai mai pensato di celebrare i traguardi raggiunti dai dipendenti fuori dall'ufficio?
Occasioni come fidanzamenti di matrimonio, compleanni e gravidanze sono grandi opportunità per diffondere l'amore e riconoscere i risultati ottenuti dai tuoi dipendenti nella loro vita privata.
Ciò dimostra che non sei interessato solo agli obiettivi professionali, ma anche alla loro vita personale.
Configura un canale Slack dedicato
Promuovere una cultura dell'apprezzamento può essere semplice come creare un canale Slack dedicato all'#apprezzamento nel tuo spazio di lavoro.
Questo dà al tuo team uno spazio per scambiarsi complimenti per le piccole cose come organizzare riunioni, dare consigli, aiuti con il software, ecc.
Menziona i dipendenti meritevoli nella newsletter aziendale
Le newsletter interne sono un'ottima piattaforma per riconoscere i contributi dei dipendenti e celebrarli pubblicamente.
Puoi creare un piccolo caso di studio sulla persona che desideri riconoscere e utilizzare la sua storia per incoraggiare azioni simili in futuro.
Scrivi un'e-mail "invia a tutti" sincera.
Questo è un modo semplice per far sorridere il tuo team dal momento in cui aprono la posta in arrivo.
Scrivi semplicemente un'e-mail sincera spiegando quanto apprezzi gli sforzi di tutti e la differenza che i loro contributi stanno facendo per il successo dell'azienda.
Prendi in considerazione la possibilità di condividere alcuni dati dietro le quinte per dimostrare l'effetto che sta producendo il loro lavoro.
Fai un video di ringraziamento
Stai cercando di intensificare il tuo gioco di "grazie"? Prendi in considerazione la possibilità di registrare un messaggio personale di ringraziamento per i tuoi dipendenti.
Questo approccio richiede uno sforzo leggermente maggiore rispetto all'e-mail standard "invia a tutti" e i tuoi dipendenti lo apprezzeranno.
Fai una chiamata
Una telefonata è uno dei modi più personali per ringraziare i propri dipendenti.
Richiede più tempo di un'e-mail di gruppo, ma i tuoi dipendenti lo capiranno e apprezzeranno lo sforzo extra.
Domande frequenti sulla Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti
Hai qualche domanda sulla Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti?
In questa sezione rispondiamo alle domande più comuni come "Cos'è la Giornata di apprezzamento dei dipendenti?" e "Come è iniziato?"
Cos'è la Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti?
La Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti è un'iniziativa delle risorse umane che ricorda ai manager e agli imprenditori di riconoscere il lavoro sodo del proprio personale e di mostrargli gratitudine.
La Giornata di apprezzamento dei dipendenti consiste tipicamente in attività come giochi per team bonding e cerimonie di ricompensa, ma può anche includere idee come mezze giornate libere, pranzi di gruppo e giornate senza divisa.
Il concetto è stato ideato nel 1995 dal dottor Bob Nelson, un esperto globale di coinvolgimento dei dipendenti e soddisfazione sul lavoro, per celebrare l’uscita del suo libro 1.001 modi per premiare i dipendenti.
Da allora, l’iniziativa Giornata di apprezzamento dei dipendenti è diventata popolare tra manager e imprenditori di tutto il mondo come un modo per riconoscere il contributo dei propri dipendenti.
Quali sono i vantaggi della Giornata di apprezzamento dei dipendenti?
L’importanza dell’apprezzamento dei dipendenti è inconfutabile.
Pone le basi per sane relazioni interpersonali sul posto di lavoro, essenziali per un'esperienza lavorativa felice.
In un articolo pubblicato su Mckinsey nel 2022, i ricercatori Allas e Schaninger hanno scoperto che “i rapporti con il management sono il fattore principale nella soddisfazione lavorativa dei dipendenti”.
Celebrando la Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti, puoi sbloccare numerosi vantaggi come:
- Aumento della produttività: i dipendenti che si sentono riconosciuti sul lavoro hanno il 73% in meno di probabilità di sperimentare il burnout. Mostrando apprezzamento alla forza lavoro, i dipendenti sono incentivati a continuare a lavorare sodo e a produrre risultati.
- Ridurre il turnover dei dipendenti: riconoscere i contributi dei dipendenti può aiutarti a trattenere i tuoi migliori talenti. Secondo una fonte, il 63% dei dipendenti che si sentono riconosciuti sul lavoro difficilmente cercheranno un nuovo lavoro.
- Maggiore engagement: mostrare apprezzamento ai dipendenti migliora la loro connessione emotiva con il loro lavoro. Ciò stimola il coinvolgimento e porta a vantaggi associati come una migliore fidelizzazione, produttività e soddisfazione sul lavoro.
- Maggiore soddisfazione lavorativa: nessuno vuole che il proprio duro lavoro passi inosservato. Riconoscendo il contributo dei tuoi dipendenti, gli ricordi che il loro ruolo contribuisce al successo dell'azienda e che non sono solo parte di una grande macchina.
- Migliore lavoro di squadra: il riconoscimento frequente dei dipendenti aiuta a migliorare il lavoro di squadra e a diffondere positività in tutto l'ufficio. Quando i dipendenti sanno che il loro aiuto è apprezzato, sono più propensi a dare una mano ai colleghi più spesso.
Questi vantaggi dimostrano l’importanza del riconoscimento dei dipendenti. Senza di essa, i team possono incontrare sfide come la mancanza di motivazione. Ciò porta a costi di assunzione più elevati, a una riduzione dell’efficienza e altro ancora.
Ecco perché riconoscere i tuoi dipendenti e mostrare loro gratitudine per il loro lavoro è vitale per la sostenibilità a lungo termine della tua azienda.
Riepilogo dell'articolo
- La Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti è un evento annuale che riconosce e celebra i contributi del tuo team.
- Si celebra ogni anno il primo venerdì di marzo. Quest'anno arriverà venerdì 1 marzo.
- Non lasciarti prendere dalla routine quotidiana. Segna questa data sul tuo calendario per non dimenticare di mostrare la tua gratitudine ai tuoi dipendenti.
- Non è necessario aspettare l'arrivo della Giornata di Apprezzamento dei Dipendenti per apprezzare il tuo team. Prova a rendere il riconoscimento dei dipendenti parte della tua cultura aziendale organizzando regolarmente ritiri aziendali e sfruttando le piattaforme di riconoscimento dei dipendenti.
- Riconoscendo costantemente i tuoi dipendenti, sperimenterai numerosi vantaggi come una maggiore soddisfazione sul lavoro, una migliore fidelizzazione, una maggiore produttività e altro ancora.
- Inoltre, per riconoscere il ruolo vitale del personale di supporto, scopri di più sulla celebrazione della Giornata dei professionisti amministrativi , un altro importante giorno dedicato al riconoscimento dei dipendenti.
