Se sei un dipendente o un datore di lavoro all'interno di un team che lavora prevalentemente da remoto, avrai senza dubbio sperimentato sia i vantaggi che gli svantaggi associati al posto di lavoro virtuale.
Per i datori di lavoro, la necessità di facilitare il team bonding non è mai stata così necessaria, e le statistiche lo confermano. Uno studio di Gallup ha scoperto che "i lavoratori full remote sono coinvolti solo al 30% nel loro lavoro".
Fortunatamente, il mercato del team building virtuale è salito alle stelle. Molte aziende ora competono tra di loro nel tentativo di fornire ai team online le migliori attività di team building da remoto.
Per questo motivo, Surf Office ha stilato una lista di alcune delle attività di team building più efficaci per rafforzare le relazioni tra dipendenti e stimolare l'engagement.
Mini-giochi: Brevi giochi per rompere il ghiaccio
Entrare in una stanza virtuale con decine o addirittura centinaia di colleghi può essere intimidatorio all'inizio. Questi brevi minigiochi sono un ottimo inizio per qualsiasi azienda alle prime armi con il team building virtuale.
1. Due verità, una bugia (5 minuti / persona)
Questo gioco è perfetto per i gruppi che non si conoscono ancora molto bene.
Ogni persona dovrà fare a turno per far indovinare ai propri colleghi quale delle tre affermazioni è la bugia. Più è credibile la bugia, più è difficile per il team che deve indovinare!
Non solo i membri del team avranno modo di conoscersi meglio, ma lungo il percorso non mancheranno di certo grandi risate e momenti sorprendenti.
2. Indovina la tastiera degli emoji (5 minuti / persona)
Questo piccolo gioco è più adatto a team con un legame preesistente, in quanto è richiesta una certa conoscenza reciproca per poter fare un'ipotesi ben considerata.
Prima di iniziare il gioco, ogni membro del team dovrà fare uno screenshot della propria tastiera emoji "usata di recente" dal proprio telefono e inviarla a un host. L'host mostrerà quindi ogni bacheca emoji una alla volta mentre il resto del team cercherà di indovinare a chi appartiene.
Rimarrai STUPEFATTO nel vedere cosa si può decifrare da qualcosa di semplice come un emoji!
L'uomo che fa surf, la mano che fa shaka, la faccina sorridente e un'onda? Sì, sono io...
3. Il gioco "Paradiso in rovina" (10 minuti)
Se vuoi dare il via al tuo evento di team building virtuale con un po' di sano divertimento, prova questo!
Dopo aver diviso il gruppo in due team, a ogni team verrà assegnato un ruolo. Un membro del team 1 inizierà descrivendo "paradiso" in una frase, usando solo descrizioni positive. Quindi, un membro del team 2 tenterà di "rovinare il paradiso" con una frase negativa .
Il gioco continua in questo modo finché tutti non hanno aggiunto una frase. Un giudice determina quindi quale squadra ha vinto decidendo se il "paradiso" è stato "rovinato" o meno.
4. Albero o Bob Ross? (5 minuti / persona)
Questo gioco è un po' casuale ma molto divertente. Ogni giocatore pensa a turno a una "cosa" specifica.
Gli altri giocatori devono quindi capire cos'è quella "cosa" ponendo domande comparative come: "È più simile a... o...?" Tradizionalmente, la prima domanda è sempre: "È più simile a un albero o a Bob Ross?" Il gioco continua con domande comparative simili finché la squadra che ha indovinato non ha identificato con successo la "cosa".
5. Chubby bunny (10 minuti / partita)
Un classico, se me lo chiedete. Questo gioco può diventare un po' imbarazzante, quindi è un bel rompighiaccio!
Due giocatori si sfidano, aggiungendo, posizionando e tenendo in bocca i marshmallow uno alla volta. Dopo che ogni marshmallow è stato aggiunto, ogni giocatore cerca di dire la frase "chubby bunny" il più chiaramente possibile.
I giocatori continuano ad aggiungere un marshmallow finché il giudice non dichiara il giocatore "Chubby bunny", il che è incomprensibile.
6. Gara di ortografia (20 minuti)
Il concorso di ortografia rappresenta un'ottima opportunità per i membri più introversi tra i tuoi dipendenti di mettere alla prova il loro talento naturale.
Un host dovrà stilare una lista di parole, con difficoltà crescente. Prova ad aggiungere round "bonus" in cui gli speller dovranno scrivere la parola al contrario.
7. Caccia al tesoro con i fulmini (10 minuti)
Poiché la maggior parte dei team che lavorano da remoto trascorre ore davanti allo schermo del computer, è un'ottima idea adottare attività che allontanino il più possibile i dipendenti dagli schermi.
Le cacce al tesoro sono molto divertenti e ti fanno accumulare energia fin da subito.
8. "La mia vacanza perfetta è..." (10 minuti / Gruppo)
Questo breve gioco incoraggia tutti ad ascoltare e a prestare molta attenzione al proprio partner.
Dividete il vostro team in coppie e chiedete loro di andare via e spiegare la loro vacanza perfetta, immaginando che tempo e denaro non siano un problema. Poi, ogni persona deve provare a spiegare la vacanza da sogno del proprio partner al resto del team.
9. Mostra e racconta (5 minuti / persona)
Questo probabilmente non ha bisogno di troppe presentazioni, probabilmente lo ricorderai dai tempi della scuola.
Show and Tell è un modo divertente per iniziare la sessione di team building. Prima che inizi la riunione, chiedi a ogni persona di portare con sé una mascotte. All'inizio della riunione, ogni membro del team avrà un turno per presentare la propria mascotte e spiegare perché ha portato quell'oggetto con sé.
10. Gara di velocità di digitazione (5 minuti/persona)
Resteresti sorpreso da quanto i colleghi diventino competitivi in una gara di velocità di digitazione. Questo gioco è un ottimo modo per dare il via al divertimento. Il modo migliore per giocare è che i concorrenti si alternino nel completare un test di digitazione e condividere il loro schermo mentre lo fanno. In questo modo, gli spettatori possono incitarli mentre digitano.
Una volta completato il test, i loro punteggi vengono inseriti in una classifica. Vuoi aumentare la posta in gioco? Incoraggia la squadra a "scommettere" su chi pensa sarà il più veloce prima di iniziare la competizione.
11. Artisti forensi (20 minuti)
A tutti piace disegnare! Questo gioco è un'opportunità divertente per i colleghi di rilassarsi e divertirsi. Il gioco è molto semplice e funziona così...
Fase 1: Dividi il gruppo in squadre. Puoi avere quante squadre vuoi, con un minimo di due persone per gruppo.
Fase 2: spiegare che è stato commesso un crimine, ma fortunatamente una persona di ogni squadra ha individuato il sospettato.
Fase 3: Utilizzando un generatore di volti casuali, crea un volto che i testimoni dovranno descrivere.
Fase 4: I testimoni devono fare del loro meglio per descrivere ai membri della loro squadra il volto che vedono.
Fase 5: Gli altri membri delle squadre devono cercare di disegnare il volto nel modo più accurato possibile basandosi sulle descrizioni.
Fase 6: Vince la squadra con lo schizzo più accurato!
12. Il gioco dell'isola deserta (10 minuti / squadra)
Probabilmente riconoscerete questo gioco dalla scuola dei giochi rompighiaccio: è un classico.
Per giocare a questo gioco, due squadre dovranno selezionare tre oggetti da una lista di otto che vorrebbero portare con sé sull'isola deserta. Gli oggetti potrebbero essere cose come una vanga, un sacchetto di semi, cibo in scatola, un coltello, fascette, ecc.
Una volta che i team hanno deciso quali oggetti prendere, devono spiegare le loro ragioni all'altro team. Questo gioco è ottimo per incoraggiare il dibattito e il lavoro di squadra.
13. Il gioco della rima (10 - 20 minuti)
Questo gioco è stato ideato per stimolare la creatività del tuo team e incoraggiarlo a pensare al momento giusto.
L'idea è molto semplice. Ogni persona fa a turno per comporre una frase. Ogni frase deve fare rima con la precedente. Per esempio, "John si è svegliato ed è andato a lavorare"... "Era il suo ultimo giorno e quando se ne è ricordato ha iniziato a ridacchiare..." E così via.
Stabilisci un limite di tempo approssimativo per ogni persona per dire la propria frase (consigliamo tre secondi). Se sono troppo lenti perdono la partita e sono fuori per il round successivo. Poi inizia una nuova storia. Se una rima viene detta due volte, quella persona è anche fuori dal gioco.
Il gioco continua finché non restano due persone per lo "scontro finale".
14. Il gioco GIF (10 minuti)
Seguendo l'attuale tendenza delle GIF, questo gioco è molto divertente, anche se un po' sciocco. Un host presenterà al gruppo una dichiarazione come "In un tipico venerdì sera, probabilmente mi troverete..."
Ognuno ha quindi 1 minuto per trovare la GIF migliore che risponda a questa domanda. Il gruppo decide tra di loro chi ha la GIF migliore/più divertente. Il vincitore pensa quindi a una nuova affermazione.
15. La staffetta Wiki (5 - 10 minuti / gara)
Forse hai fatto un po' di pratica con questo gioco mentre rimandavi a scuola. La squadra sarà divisa in due squadre. Le due squadre gareggeranno tra loro per arrivare il più velocemente possibile all'"argomento di destinazione".
Ad esempio, un membro di ogni squadra deve caricare la stessa pagina di Wikipedia, prendiamo ad esempio "The Grand Canyon". Quando il fischio d'inizio dà il via, i due concorrenti devono gareggiare l'uno contro l'altro per arrivare alla pagina "Manicure" cliccando solo sui link su Wikipedia. La prima persona che raggiunge la "pagina di destinazione" vince.
16. Leggimi il labiale (5-10 minuti / partita)
Questo è un gioco davvero divertente ed è facile da giocare online. Per giocare a questo gioco, avrai bisogno di due squadre: più piccole sono le squadre, più facile sarà il gioco. Ogni squadra deve passare l'affermazione finché non raggiunge l'ultimo membro della squadra. Questa persona dice quindi cosa pensa che sia stata l'affermazione. Andiamo a vedere un esempio.
Fase 1: Il Giocatore 1 riceve una dichiarazione dall'ospite, come "Amo il mio lavoro, è molto divertente e i miei colleghi sono fantastici".
Fase 2: Devono quindi spegnere il microfono e ripetere la frase al giocatore 2, che cerca di capire cosa viene detto.
Fase 3: Si continua così finché la dichiarazione non raggiunge l'ultimo giocatore di quella squadra.
Fase 4: L'ultimo giocatore dice poi al gruppo quale pensava fosse l'affermazione iniziale.
Fase 5: Se la risposta è corretta (o molto simile), la squadra vince un punto.
Facilitare un coinvolgimento regolare: eventi ricorrenti, giochi e campionati online
Un buon modo per sostenere il morale della tua squadra è organizzare partite o campionati online che si protraggono per un lungo periodo di tempo.
Questa interazione di routine riproduce quella di un tipico posto di lavoro, dove i contatti regolari con i colleghi sono più frequenti.
17. Mister Rogers chiama (20-30 minuti)
Questo gioco è semplice, ma molto efficace per i team online. Questa attività incoraggia i dipendenti a dedicarsi del tempo per conoscersi a vicenda.
Utilizzando un randomizzatore, abbina due dipendenti ogni settimana. La nuova coppia deve programmare una chiamata di 20-30 minuti quella settimana per cercare di conoscersi il più possibile.
Alla fine del mese, un host può testare le proprie conoscenze ponendo domande come: "Hanno animali domestici?" Un punto per ogni risposta corretta! Il collega con più punti vince un premio!
18. Five Minute Book Talks (5 minuti/persona)
Hai un team a cui piace leggere?
Five Minute Book Talks non è solo un'ottima scusa per riunire il team una volta al mese, ma aiuta anche a sviluppare le skill in public speaking e di presentazione.
Ogni settimana o mese, scegli un membro del tuo team che tenga una breve presentazione su un libro letto di recente, includendo una breve sinossi e i punti positivi e negativi.
19. Pause caffè virtuali programmate (15 minuti)
La libertà di lavorare da casa ha visto crescere la popolarità del lavoro da remoto. Sfortunatamente, non è tutto rose e fiori. Tutti devono pagare il prezzo di questa nuova libertà. Il prezzo è solitamente una maggiore solitudine e una soddisfazione lavorativa ridotta.
Semplici azioni come lasciare l'ufficio per una pausa caffè di 15 minuti sono andate perdute. Ricreare questa mini interazione sociale nel mondo virtuale può aiutare a risollevare il morale e ridurre la solitudine.
Prova a programmare regolarmente delle pause di lavoro di 15 minuti in cui i dipendenti possano riunirsi in uno spazio online condiviso per chiacchierare e sorseggiare un caffè.
20. Club di dibattito virtuale (20 - 30 minuti)
Alcune persone sono fatte per il Debate Club, amano condividere le loro opinioni!
Il Debate Club è un ottimo modo per incoraggiare i membri più timidi del tuo team a condividere le loro opinioni su argomenti sciocchi.
Ogni mese, un host sceglierà un argomento leggero su cui discutere con il resto del gruppo, ad esempio: "La pizza dovrebbe avere l'ananas sopra?"
Un membro del team tenterà quindi di guidare un dibattito elaborato sull'argomento.
21. Among Us (30 minuti - 1 ora)
Se siete un team giovane con una passione per i videogiochi, potrebbe valere la pena provare!
Among Us è un gioco online in cui un "impostore" tenta di eliminare i membri della "crew" senza essere scoperto.
Il gioco può essere giocato da un massimo di dieci giocatori, quindi se si dispone di un organico più numeroso, potrebbe essere opportuno prendere in considerazione l'idea di creare un campionato.
22. Treasure mountain (1 ora)
Treasure Mountain può essere giocato con squadre di 4-6 persone, un capitano della squadra viene scelto per entrare nel gioco e condividere il suo schermo con il resto della squadra. Le squadre poi corrono contro il tempo, completando sfide e risolvendo enigmi alla ricerca dell'oro.
23. Club di scacchi online
Potresti sorprenderti nel sapere quante persone tra i lavoratori amano giocare a scacchi!
Creare un club di scacchi online è facile e gratuito. Pianifica partite regolari durante l'anno e premia il vincitore con un piccolo premio come un buono o un bonus in denaro: le ricompense in denaro sono un ottimo incentivo per guidare l'interazione sociale online.
24. La sfida "Healthy together"
Per i team remoti, mantenersi in forma e in salute può essere una sfida. Non abbiamo più bisogno di camminare o andare in bicicletta al lavoro, ci basta rotolare giù dal letto e metterci alla scrivania.
A volte, un po' di sana competizione è sufficiente per dare alle persone l'incentivo di cui hanno bisogno. Per giocare a questo gioco, pensa a una sfida come "corri 1 chilometro ogni giorno". Tutti devono dimostrare di aver completato la sfida ogni giorno (mostrando un percorso GPS, ad esempio). Ogni volta che la sfida viene completata/fallita, viene segnata su un calendario. Alla fine del mese, il membro del team con il maggior numero di giorni completati vince un premio!
25. Aggiornamenti settimanali (20 - 30 minuti)
Un modo semplice ma efficace per incoraggiare il team bonding è facilitare 'incontri' settimanali online. Questi incontri possono essere molto brevi e non dovrebbero riguardare argomenti correlati al lavoro.
Puoi iniziare incoraggiando ogni dipendente a parlare di due cose positive e di una negativa accadute quella settimana.
26. Remote FM
Remote FM è un bel tema ricorrente per l'ufficio da remoto. I dipendenti si alternano per ospitare la radio aziendale. Questo può essere fatto creando una playlist in Spotify e condividendo il link nella chat del team.
Educare e coinvolgere: esperienze online e attività di gruppo
I dipendenti sono più propensi a impegnarsi in eventi di team building se hai pianificato qualcosa di speciale. Non c'è niente di peggio di un tentativo poco convinto nel creare legami tra dipendenti.
Ecco perché ti consigliamo di organizzare esperienze divertenti e uniche per il tuo team.
27. Un workshop virtuale sui cocktail (1 - 2 ore)
Dopotutto, cos'è un evento di team building senza alcol? Un workshop sui cocktail non è solo divertente, ma è anche educativo (in un certo senso)! Ecco un ottimo esempio di un workshop popolare che abbiamo trovato su Airbnb Experiences.
28. Escape room online (2 - 3 ore)
Le escape room sono diventate un punto fermo di ogni manifesto di team building. Fortunatamente per i team remoti, ora puoi provare le escape room dal comfort del divano del tuo soggiorno!
Le escape room sono fantastiche per ispirare e stimolare le capacità di problem-solving e leadership all'interno del tuo team. Ecco un esempio che abbiamo trovato online.
29. Laboratorio di meditazione virtuale (20 - 30 minuti)
Uno studio del dipartimento di ricerca di Statista ha rilevato che "il 51,4% dei partecipanti che hanno lavorato da casa durante la pandemia del coronavirus ha affermato che il loro telelavoro li stava lasciando più stressati"
Un workshop di meditazione di gruppo dimostra al tuo team che tieni alla loro salute mentale.
30. Insegna al tuo team una nuova skill
Consultando un elenco di esperienze online come questa potrai trovare ottime idee per il tuo prossimo evento di team building virtuale.
Imparare insieme una nuova skill può essere molto divertente e rappresentare una fantastica esperienza di team building.
31. Vivi un game show virtuale (1 - 2 ore)
Creare un intero game show da soli potrebbe essere un po' eccessivo. Fortunatamente, gli organizzatori di eventi virtuali di terze parti come Nicebreak fanno tutto il lavoro per voi: dovete solo essere presenti!
32. Mettiti in forma con un corso di fitness online (1 ora)
Hai voglia di renderti impopolare? Le ore passate dietro le nostre scrivanie hanno lasciato molti di noi apatici, una lezione di fitness virtuale potrebbe essere proprio ciò che il medico ha prescritto.
L'esercizio fisico aiuta a rilasciare sostanze chimiche nel cervello come la serotonina e la dopamina, vitali per una buona salute mentale. Ecco un bell'esempio.
33. Sviluppare un piano culturale
Pianificare attività in linea con l'etica della tua azienda è importante per mantenere la cultura aziendale. Aziende come Thriver lavorano con te per sviluppare una strategia a lungo termine per le tue attività di team building.
34. Sfoglia Product Hunt per integrazioni di team building
Una semplice ricerca per "Team Building" su Product Hunt fornirà una serie di ottime opzioni per avviare interazioni sociali con il tuo team online.
Le opzioni tra cui scegliere sono molteplici e molte di esse possono essere completamente integrate con il software di gestione dei progetti remoti in uso, come Slack o Microsoft Teams.
35. Spazio ufficio virtuale
Alcuni team potrebbero amare la privacy dello stile di vita del lavoro da casa. Tuttavia, per coloro che sono abituati al trambusto di un ufficio reale, lavorare da casa può sembrare un po' tranquillo.
Un modo per coinvolgere il tuo team è creare uno "spazio ufficio virtuale" online in cui i colleghi possano accedere. L'idea è semplice. La prima persona che timbra il cartellino quel giorno apre una stanza virtuale a cui chiunque può unirsi. Man mano che altri colleghi entrano, si crea gradualmente l'atmosfera di un ufficio.
I membri del team possono persino modificare il loro sfondo per farlo sembrare più simile a un vero ufficio!
36. "Benvenuti nella mia culla..." (10 minuti / persona)
Chi stiamo prendendo in giro? Tutti sanno che lavorare da casa significa cani che abbaiano, bambini che urlano e uffici improvvisati. Questa attività è pensata per scoprire l'"ambiente di lavoro" dei tuoi colleghi.
I colleghi si alterneranno nel fare un breve giro della loro casa, mostrando dove lavorano, dove vanno a pranzo, ecc. Ciò crea legami e connessioni tra i dipendenti.
37. Calendari in team
Senza dubbio il tuo team ha già un calendario online per organizzare le attività aziendali quotidiane. Perché non creare un altro calendario che includa eventi importanti della vita di tutti i membri del tuo team?
Il calendario potrebbe includere eventi come "Il primo giorno di università del figlio di Marissa!" o "Steve si sposa!"
Consentire ai colleghi di aggiungere questo tipo di eventi a un calendario crea connessioni, legami e aumenta il morale del team.
38. Prova a usare Donut con Slack
Donut può essere integrato con il tuo attuale spazio di lavoro Slack. La funzionalità "Watercooler" di Donut è un fantastico catalizzatore per guidare l'interazione dei dipendenti online. L'idea alla base dell'app è quella di innescare una conversazione "casuale" ma vivace tra i dipendenti.
Gli argomenti di conversazione sono completamente personalizzabili oppure puoi creare il tuo argomento di conversazione.
39. Manuali d'uso personali (5 minuti/persona)
Probabilmente la soluzione migliore per le aziende più piccole: è un ottimo modo per i nuovi dipendenti di capire come ogni membro del team ama lavorare.
L'idea è semplice: fate registrare a ogni membro del team un breve video di se stesso, spiegando un po' di sé e di come gli piace lavorare. Preferiscono una telefonata al posto di un'e-mail? Amano programmare le riunioni con largo anticipo?
Sapere un po' di più su come ogni membro del team ama lavorare può essere divertente ma anche utile. Fin dal primo giorno, i nuovi dipendenti possono stabilire una migliore comprensione delle preferenze lavorative dei loro nuovi colleghi.
40. Organizza un ritiro di team building!
Rompighiaccio, minigiochi e competizioni sono tutti tentativi di imitare l'interazione sociale nella vita reale. Vuoi davvero dare una spinta alla dinamica del tuo team remoto? Organizza un ritiro di team building !
I ritiri di team building sono un modo fantastico per riunire il tuo team. L'azienda tecnologica Stripe ha portato il suo team a Lisbona per 5 giorni di duro lavoro e divertenti attività di team building. Viaggi come questo sono fantastici per dimostrare al tuo team che apprezzi il loro duro lavoro.
