Je kent ongetwijfeld de uitdrukking "teamwork makes the dream work". En volgens onderzoek is die filosofie keer op keer waar gebleken.

Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat samenwerking de sleutel is tot teamsucces, waaronder een onderzoek dat is gepubliceerd door Statista . Zij ontdekten dat maar liefst 89% van de respondenten gelooft dat teamwerk tussen afdelingen en andere bedrijfseenheden "belangrijk" of "zeer belangrijk" is voor hun algehele werktevredenheid. Een ander onderzoek dat is gepubliceerd in een wetenschappelijk tijdschrift, meldt dat werknemers die openstaan voor samenwerking zich niet alleen langer op taken concentreren, maar ook meer betrokken zijn, minder vermoeid zijn en over het algemeen succesvollere resultaten leveren.

Als je wat extra inspiratie nodig hebt om je team bij elkaar te brengen, bekijk dan deze leuke samenwerkingsspellen. Probeer er een (of meerdere) uit tijdens je volgende teambuilding-evenement om plezier en moraal te maximaliseren.

Samenwerkingsspellen voor het betrekken van werknemers

1. Giftig afval

Dit leuke en interactieve spel helpt werknemers om samen te werken en hun probleemoplossende vaardigheden te verbeteren. Als je het nog uitdagender wilt maken, kun je obstakels neerzetten of materialen kiezen die lastig op te pakken zijn. Zo speel je het spel:

1. Verdeel een grotere groep in kleinere teams van 3.
2. Geef elk team een emmer water gevuld met kleine voorwerpen (die radioactief afval voorstellen). Pak dingen zoals tennisballen, blokken, clips, etc.
3. Zet een kleinere emmer op tafel, een paar meter van elk team vandaan.
4. Deelnemers moeten een touw met een platte knoop (of een andere methode die ze bedenken) gebruiken om het ‘afval’ van de grotere emmer naar de kleinere emmer over te brengen.
5. Het team dat als eerste al hun afval verplaatst, wint. Als iedereen ongeveer even snel beweegt, dan wint de groep die het meeste verplaatste in de tijd die je hebt toegewezen.

2. Verlaten eiland

Dit spel is simpel en leuk, maar bevordert ook teamwork en samenwerking. Je moet beginnen met groepen van 3-5 personen. Zorg ervoor dat elke groep een pen en papier heeft om aantekeningen te maken. Dan:

1. Laat iedereen in hun groepen zitten en toon een kaart van een onbewoond eiland op een whiteboard of projector. Leg de activiteit uit door deelnemers te vertellen zich voor te stellen dat ze beginnen op een onbewoond eiland met zeer beperkte middelen. De middelen die beschikbaar zijn, zijn: een waterzuiveraar, voedselvoorraden, een radio en een kompas.
2. Geef elke groep wat tijd om te brainstormen en ideeën uit te wisselen over de beste manieren om de beschikbare middelen te gebruiken om te overleven en te ontsnappen.
3. Na die tijd moet elk team zijn plan aan de grotere groep presenteren. Ze moeten voorbereid zijn om uit te leggen hoe ze van plan zijn de items te gebruiken, evenals de obstakels die ze denken tegen te komen, en hoe ze die kunnen overwinnen.
4. Zodra alle teams de kans hebben gehad om hun plannen te presenteren, voert u een groepsdiscussie uit om de verschillende plannen te analyseren, sterke en zwakke punten te identificeren en een definitieve strategie te ontwikkelen met de hoogtepunten van elk team.

3. Herinneringsmuur

Deze activiteit is meer een teambuildingoefening dan een spel, maar het is nog steeds erg leuk en leidt meestal tot veel gelach. Het is de perfecte manier om wat extra tijd te besteden aan bijvoorbeeld een teambuildingsretreat en het kan ook het moreel verbeteren als je daar momenteel moeite mee hebt. Je kunt dit doen met een kleinere groep, of een grote groep in paren verdelen. Begin met een groot whiteboard of krijtbord beschikbaar te hebben (muurformaat is ideaal). Je hebt ook whiteboardmarkers, pennen en sticky notes in verschillende kleuren nodig. Begin met het gebruiken van de whiteboardmarkers om het bord op te delen in 3 afzonderlijke categorieën van "herinneringen". Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen "kantoorgrappen", "feestdagen" en "teamvergaderingen". Vervolgens gebruikt elke persoon (of elk paar) de sticky notes om een favoriete herinnering in elke categorie op te schrijven. Aan het einde van de oefening heb je een kleurrijke afbeelding vol met de favoriete herinneringen van je collega's. Laat het staan gedurende het hele evenement, of laat het permanent staan, zodat mensen het kunnen bezoeken en er dingen aan kunnen toevoegen.

4. Samenwerkende puzzel

Een puzzel oplossen is een geweldige manier om de band te versterken, omdat je als groep problemen moet oplossen en kritisch moet denken. Het biedt een goede kans om meer te leren over hoe je teamgenoten denken en werken. Je kunt dit puzzelen formaliseren door meerdere versies van dezelfde puzzel te kopen. Laat mensen bij je volgende groepsevenement in groepen van 3 of 4 opsplitsen en aan een tafel of op de vloer aan de puzzel werken. Stel een timer in op 60 of 90 minuten en kijk dan wie in die tijd het verst is gekomen met de puzzel. Dit is geweldig voor last-minute planning, omdat je alleen de puzzels nodig hebt en je ze op veel sites kunt bestellen voor verzending de volgende dag.

Teams can also have great success focusing on their communication and cooperation skills specifically. You can find some ideas for communication games and other fun group activities on our blog. 

Samenwerkingsspellen voor teambuilding

5. De verbazingwekkende race

Als je deze populaire show hebt gezien, dan weet je hoe spannend en boeiend het kan zijn. Je kunt deze gevoelens nabootsen door je eigen versie van het evenement op te zetten. Dit zijn de stappen:

1. Kies teams en wijs teamleiders toe. Hoe groot de teams zijn, hangt af van de grootte van je totale groep, maar je wilt waarschijnlijk niet meer dan 10 mensen in een groep.
2. Neem een lijst mee met uitdagingen die je eerder hebt voorbereid. Het moeten dingen zijn waarbij teams puzzels moeten oplossen, fysieke taken moeten uitvoeren of obstakels moeten omzeilen. Bedenk wat aanwijzingen die hen helpen om elke uitdaging op te lossen en geef die ook aan de teams.
3. Start de race! Laat teams weten dat ze een bepaalde hoeveelheid tijd hebben om zoveel mogelijk challenges te doen. Zorg ervoor dat teams weten dat effectief communiceren en goed samenwerken hen zal helpen om challenges op te lossen en de race te winnen.
4. Geef punten voor elke uitdaging en bonuspunten voor de teams die als eerste finishen. Je kunt dit heel simpel houden, of complexer maken door uitdagingen af te wegen op moeilijkheidsgraad of andere opties toe te voegen voor bonuspunten.
5. Aan het einde van de sessie stopt u de timer, telt u de punten op en benoemt u de winnaar.

6. Wedstrijd voor gerecyclede kunst

Als je team creatief is - of je wilt ze aanmoedigen om creatief te zijn - is dit een slimme activiteit voor jou. Je hebt veel gerecyclede materialen nodig, zoals papier, karton of plastic. Dit is wat je moet doen:

1. Verdeel je groep in kleinere teams.
2. Geef elke groep een set gerecyclede materialen. Probeer een goede mix te maken van wat je hebt bedacht.
3. Het doel van elk team is om binnen de toegewezen tijd een uniek en creatief kunstwerk te maken. Het andere doel is om zoveel mogelijk gerecyclede materialen te gebruiken.
4. Zodra de door je ingestelde tijd voorbij is, presenteert elke groep zijn creatie aan het grotere team.
5. Één jurylid of een panel van juryleden beoordeelt elk kunstwerk op basis van factoren als creativiteit, teamwork en het beste gebruik van de verstrekte materialen. Het team met de hoogste score is de winnaar.

7. Improvisatie-Olympische Spelen

Dit teamspel voor samenwerking is goed om afdelingen te mixen en mensen te laten samenwerken met anderen waarmee ze normaal gesproken niet omgaan. Als je interdepartementale samenwerking wilt aanmoedigen, is dit een goede plek om te beginnen. Wij denken dat dit spel samenwerking, creativiteit en zelfs probleemoplossende vaardigheden verbetert - dus het is goed voor bijna elk groepsevenement! Hier zijn instructies:

1. Verdeel de grotere groep in zo gelijk mogelijke teams en wijs aan elke groep een leider toe.
2. Geef een onderwerp voor het verhaal of de sketch. Je wil het onderwerp misschien associëren met je werk - bijvoorbeeld, een bedrijf in consumptiegoederen kan een nieuw product bespreken dat wordt gelanceerd.
3. Het team moet een korte sketch of voorstelling bedenken om hun creativiteit en improvisatievaardigheden te tonen, en tegelijkertijd het onderwerp of product dat u ze hebt gegeven, te benadrukken.
4. Stel een tijdslimiet in voor elk optreden en vertel iedereen dat het doel is om punten te verdienen op basis van creativiteit, samenwerking en daadwerkelijke improvisatie. 
5. Het team met de beste score wint. Je kunt dit overlaten aan een moderator of een panel van juryleden samenstellen voor grotere groepen.

8. Bouw-een-brug-uitdaging

Dit spel is uitdagend en leuk (vandaar het woord "challenge" in de titel). Het bevordert ook teamwork en samenwerking, wat belangrijke vaardigheden zijn voor samenwerking in elke groepssetting. Het is het beste voor grotere groepen die je kunt opsplitsen. Begin met deze stappen:

1. Verdeel de spelers in groepen van 5 en geef iedereen hun materialen. De kit moet dingen bevatten zoals houten stokjes, blokken en lijm.
2. Het doel is om samen te werken aan het bouwen van een brug die een bepaald gewicht kan dragen. Teams moeten rekening houden met ontwerp, stabiliteit en veiligheidsfactoren.
3. Aan het einde van het spel presenteert elk team hun bruggen aan de hele groep en test ze door het vereiste gewicht op de brug te leggen. Het gewicht dat je kiest, kan variëren van een appel tot een baksteen.
4. Als je het uitdagender wilt maken, het type materiaal wilt veranderen of een hoger gewicht wilt.

9. Escaperoom

Als een uitje onderdeel is van een evenement, waarom probeer je dan niet een escape room? Deze uitdagingen bieden een unieke manier om probleemoplossing en samenwerking te bevorderen. Groepen werken samen om aanwijzingen te ontcijferen en puzzels op te lossen, allemaal binnen een tijdslimiet. Dit daagt hun kritisch denkvermogen uit en moedigt hen aan om effectief te communiceren en te coördineren. De tijdsdruk en spanning maken het een energiek spel dat teamwork en binding bevordert. Onderzoek je locatie om te zien of er escape rooms in de buurt zijn (of werk samen met Surf Office om de logistiek te coördineren voor een naadloze, meerdaagse ervaring).

Bekijk zeker ook onze blog voor meer ideeën over indoor teambuildingactiviteiten, gespreksspellen voor teams of teambuildingactiviteiten. 

Virtuele samenwerkingsspellen voor werknemers

10. Scattergorieën

Dit spel is uitstekend voor teams op afstand en perfect om te spelen op Zoom (of je favoriete teleconferentieplatform). Dit is wat je moet doen:

1. Nodig alle deelnemers uit om op een bepaald tijdstip aan een gesprek deel te nemen.
2. Deel je scherm en navigeer ook naar een online Scattergories generator. Swellfarfo is een goede keuze, maar je kunt ook andere vinden.
3. De tool genereert willekeurig categorieën en geeft een letter en spelers moeten elke categorie invullen met woorden die beginnen met de gegeven letter. Ze kunnen dit doen in een aparte chat.
4. Zodra de timer afloopt, onthullen de spelers de antwoorden.
5. Alleen unieke antwoorden leveren punten op. Dat betekent dat als meer dan één persoon hetzelfde antwoord geeft, de punten van die personen elkaar in feite opheffen.
6. De speler met de meeste punten is de winnaar.

11. Virtueel gevaar

Dit spel kan helpen om je groep energie te geven, de samenwerking te vergroten en nieuwe kennis te brengen. Elke activiteit die de bekwaamheid van je team in iets vergroot, zal nuttig zijn, dus een spel als dit is vooral handig als je nieuwe producten hebt en je je verkoopteam wilt testen of nieuwe mensen wilt helpen om op snelheid te komen. Je kunt ook vragen toevoegen of aanpassen zodat ze beter aansluiten bij je discussieonderwerpen. Zo speel je het:

1. Kies een platform om je virtuele spel te hosten, bijvoorbeeld Zoom.
2. Maak categorieën en vragen voor elke categorie op basis van de informatie die je wilt bekijken. Kies uit industriestatistieken, bedrijfsgeschiedenis, informatie over concurrenten of industrietrends. Je wilt een reeks moeilijkheidsniveaus en je kunt ook overwegen om multimedia-elementen zoals video's of foto's op te nemen om dingen aantrekkelijker te maken.
3. Zodra je al deze voorbereidingen hebt gedaan, verdeel je je team in groepen. Begin door elk team een categorie en moeilijkheidsgraad te laten kiezen (net als in een echte spelshow).
4. Stel de vraag en stel een tijdslimiet in voor het beantwoorden. Je kunt teams ook opzij laten stappen voor zijgesprekken om hun antwoord te bedenken.
5. Een correct antwoord levert het overeenkomstige aantal punten op. Als het team fout antwoordt, krijgt een tegenpartij de kans om het te proberen.
6. Het spel moet doorgaan totdat alle vragen op het bord zijn beantwoord. Houd de scores bij en beloon de groep met het hoogste aantal punten.

12. Denk - Paar - Repareer

Groepsleeractiviteiten zijn nuttig om discussies te stimuleren en kritisch denken te verbeteren. Voor dit virtuele spel moet je teams maken en vervolgens alle spelers uitnodigen voor een Zoom-gesprek. Stuur de teams naar breakout rooms met behulp van je conferentieplatform. Wijs een probleem of scenario toe aan elke groep om ongeveer 5 of 10 minuten binnen hun team aan te werken. Zodra de tijd om is, laat iedereen weer bij elkaar komen in de virtuele setting om hun uitdaging, evenals hun ideeën en oplossingen te delen. De scenario's zullen voor elk bedrijf of elke branche anders zijn, maar hier is een goed standaardvoorbeeld: "Je hebt een taak toegewezen gekregen, maar je hebt het uitgesteld en niet op tijd afgerond. Als je manager vraagt, hoe ga je het gesprek beheren met behulp van je communicatie- en probleemoplossende vaardigheden?"

Eenvoudige samenwerkingsactiviteiten

13. Vertrouwenswandeling

Deze activiteit is een klassieke optie voor teambuilding. Het benadrukt vertrouwen en effectieve communicatie met behulp van een teamlid dat geblinddoekt is, met een partner die hen door een hindernisbaan leidt. Het is geweldig om vertrouwen te kweken en andere collega's beter te leren kennen. Het is het beste voor een buitenruimte, maar kan overal worden gedaan waar je kleine obstakels kunt opzetten waar mensen vrij gemakkelijk omheen kunnen manoeuvreren. Verdeel de mensen dan in paren en deel de blinddoeken uit.

14. Lego-spel

Voor een leuke jeugdige kijk op een zakelijke oefening, probeer mensen iets te laten modelleren met behulp van lego of andere bouwstenen. Je moet verschillende sets leveren om ervoor te zorgen dat je genoeg materialen hebt. Begin met het bedenken van een concept of product en laat elk team hun idee bouwen met behulp van de blokken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je bedrijf een innovatief ontbijtproduct wil bedenken. Mensen moeten echt creatief zijn om hun ideeën te demonstreren met alleen lego, en het resulteert meestal ook in veel gelach.

15. Innovatie-uitdaging

Voor deze optie heb je echt geen materialen of voorbereiding nodig. Innovatie-uitdagingen omvatten het identificeren van een horde of zorg binnen de organisatie en samenwerken om tot een oplossing te komen. Dit bevordert een cultuur van continue verbetering, moedigt teamleden aan om creatief te denken en laat het management ook zien dat je om ieders ideeën geeft en openstaat voor niweuwe manieren van denken. Voor maximaal effect, kom aan tafel met echte uitdagingen die je graag aangepakt zou zien - je weet nooit waar een briljante oplossing te vinden is!

Ook in onze blogberichten vind je leuke en eenvoudige ideeën over snelle teambuildingsactiviteiten of teambuildingspellen.  

Integreer samenwerkingsspellen voor je teamevenementen

Het organiseren van een effectieve teambuildingsreteat of groot werkevenement is niet eenvoudig. Het vereist de juiste balans tussen socialisatie, leren en binding. Deze spellen zijn een geweldige toevoeging voor een eendaagse of meerdaagse retreat. Misschien wil je er zelfs een paar verspreiden over je evenement om mensen in beweging te krijgen en te laten delen, wat leidt tot betere samenwerking binnen en buiten het kantoor.

Als je niet zeker weet hoe je een boeiend bedrijfsevenement kunt creëren, neem dan contact op met Surf Office. Wij helpen bedrijven evenementen te plannen die hun werknemers niet alleen onthouden, maar ook leuk vinden.