Communicatie binnen teams is de laatste tijd een hot topic, vooral nu steeds meer bedrijven volledig op afstand gaan werken. Of je nu communiceert via Slack, Zoom of op kantoor, het verzorgen van communicatie, voornamelijk offline, vergt oefening en toewijding.
Deze 33 teambuildingspellen zijn ontworpen voor persoonlijke teambuilding en bevatten leuke en communicatieve vaardigheden om jou en jouw team te helpen spontane gesprekken op gang te brengen en de bedrijfscultuur te verbeteren.
Activiteiten die leiderschapsvaardigheden versterken
Zelfs als je bedrijf een hiërarchische structuur heeft, is het helpen van je team om leiderschapsvaardigheden te versterken een geweldige manier om het vertrouwen op de werkplek te vergroten. Werknemers die in staat zijn om projecten of vergaderingen te leiden, zullen zich waarschijnlijk meer betrokken voelen bij het bedrijf en kunnen hogere leidinggevenden ook de kans bieden zich op andere taken te concentreren, wetende dat hun team in goede handen is.
1. Leiderschapspizza
Met dit spel kunnen spelers hun potentiële leiderschapskwaliteiten verkennen door hun pizza te creëren met 'vaardigheidstoppings'.
Spelregels: De deelnemers trekken een pizza met zes plakjes. Vervolgens wordt hen gevraagd om toppings op hun pizza te doen, maar in plaats van champignons is het een vaardigheid waarvan ze denken dat ze daar in uitblinken. Zodra de pizza's klaar zijn, presenteren mensen hun pizza, leggen ze uit waarom ze voor hun vaardigheden hebben gekozen en nemen ze deel aan een groepsdiscussie.
Nadat je met elkaar hebt gesproken, feedback hebt gekregen en hun sterke en zwakke punten hebt besproken, als je bereid bent een stap verder te gaan in het gesprek, bekijkt iedereen zijn pizza opnieuw en werkt hij zijn vaardigheden bij op basis van de feedback.
Materialen die je nodig hebt: Papier en algemene knutselmaterialen. Tafels en stoelen voor tekenoppervlakken
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
2. Blinddoekvertrouwenspel
Dit vertrouwenwekkende spel is eenvoudig en vereist alleen een blinddoek en spelers die bereid zijn samen te werken. Hoewel je niet per se een groot veld nodig hebt om dit te spelen, zou het beter zijn om een open ruimte te hebben om te voorkomen dat er te veel gevaren in de weg staan.
Spelregels: Verdeel groepen in kleine teams van twee. Eén speler is de leider en de ander draagt de blinddoek. De leider moet de geblinddoekte speler naar het eindpunt begeleiden en ervoor zorgen dat hij niet tegen voorwerpen botst.
Kies bijvoorbeeld een begin- en eindlocatie; spelers beginnen op kantoor en eindigen op een zitgedeelte buiten.
Benodigdheden: Blinddoek(en)
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
3. Bouwstenen
Dit eenvoudige kaartspel is ontworpen om mensen aan het praten te krijgen. Building Blocks is een perfecte ijsbreker of oefening voor groeiende teams.
Hoe te spelen: Het kaartspel heeft zes categorieën met vragen gericht op “het wegnemen van persoonlijke barrières en het creëren van ruimte voor teamwerk.” Een voorbeeld van een vraag in het deck is: Waar wil je meer tijd aan besteden, zowel op kantoor als daarbuiten”. Als uw team op afstand is, kan dit persoonlijk of via Zoom worden gespeeld. Het spel wordt op de markt gebracht voor workshops en vergaderingen.
Benodigdheden: Bouwstenen-kaartendek.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
Spellen die samenwerking aanmoedigen
Teamwerk is essentieel voor de meeste industrieën. Zelfs teamleden met zeer specifieke rollen waarvoor geen samenwerking met anderen nodig is, moeten worden betrokken bij de bedrijfsontwikkelingen, zelfs als dat hun mening is over een komende verandering of project.
Deze spellen zijn erop gericht teams bij elkaar te brengen, zodat individuen elkaar kunnen leren kennen en harmonieus kunnen samenwerken.
4. De vier kwadranten
Deze teambuildingactiviteit stelt individuen in staat zich op speelse en creatieve wijze uit te drukken. Het is een uitstekend spel om teamleden te helpen elkaar beter te leren kennen. Het zou zeer geschikt zijn voor een onboarding-oefening of het samenbrengen van teams die doorgaans op afstand werken.
Spelinstructie: Verdeel je in kleine teams en geef elke deelnemer een stuk papier en tekenmateriaal. Laat ze hun papier in vier delen vouwen en vijf tot tien minuten besteden aan het tekenen van hun antwoorden op vier vragen. Vragen kunnen persoonlijk zijn of gerelateerd zijn aan een onderwerp op de werkplek, zoals ‘Wat verwacht ik van mijn team’ of ‘Wat zie ik in mijn professionele toekomst’.
Nadat de spelers klaar zijn met het tekenen van hun antwoorden, laat ze zich hergroeperen met hun team en hun visuele antwoorden bespreken.
Materialen die je nodig hebt: papier en makers, algemene kunstbenodigdheden. Tafels en stoelen voor tekenoppervlakken
Hoeveel personen: kleine tot grote teams (8-25+ personen)
5. Perfect vierkant
Perfect Square is het perfecte spel voor toekomstige leiders en stimuleert teams om duidelijk te communiceren en een leider aan te stellen die hen zal helpen het spel te voltooien. Nog een blinddoekspel waarbij teams samenwerken om, je raadt het al, een perfect vierkant te vormen.
Spelregels: Verdeel ze in kleine teams, ongeveer vier tot zes personen, en geef elke groep een touw. Teamleden pakken hun touw, dat nog steeds een cirkel is, en werken samen om een perfect vierkant te creëren, wat niet gemakkelijk te bereiken is als je niets kunt zien! Teams vormen een cirkel met hun touw op de grond en iedereen wordt geblinddoekt.
Dit spel moedigt teams aan om een leider aan te stellen die kan helpen focussen en de andere spelers kan begeleiden om in de goede richting te bewegen om een vierzijdige perfectie te bereiken.
Benodigdheden: Touw, materiaal/doek voor blinddoeken.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
6. Back-to-back tekening
Het perfecte spel voor de artiesten in het team. Back-to-Back-tekenen stimuleert spel en communicatie en zou een uitstekende activiteit zijn voor een bedrijfsuitje. Deze teambuildingoefening gaat minder over het oplossen van problemen, ontspannen en de kans krijgen om elkaar te leren kennen.
Spelregels: Laat de spelers zich in twee teams opsplitsen en tegenover elkaar staan. De ene speler krijgt een foto, de ander papier en tekenmateriaal. De persoon met de afbeelding beschrijft wat en hoe hij de afbeelding moet tekenen zonder deze te identificeren. Na tien minuten wisselen de spelers van rol.
Nadat elk teamlid het object heeft beschreven en een afbeelding heeft gemaakt, kunnen ze hun werk vergelijken en zien wie de meest nauwkeurige tekening heeft gemaakt.
Benodigde materialen: Kunstbenodigdheden en eenvoudige afbeeldingen (denk aan bloemen, auto's, enz.) uit een tijdschrift of online afgedrukt.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
7. Stierenarena
Stierenarena is een populair spel waarbij teams moeten samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je zult wat materiaal moeten aanschaffen, maar dit wordt beschouwd als een van de beste spellen om samenwerking en teamwerk aan te moedigen, dus het is waarschijnlijk de moeite waard! Stierenarena is meer betrokken dan sommige eerdere games, waarvoor weinig meer nodig is dan een blinddoek of wat markeringen.
Spelregels: Teams moeten een kleine bal van de ene paal naar de andere transporteren met behulp van een touwsysteem met een cirkel in het midden. De bal rust in het midden en teams moeten ervoor zorgen dat deze niet wegrolt tijdens transport vanuit een bepaald gebied.
Teamleden moeten tijdens het hele proces consistent communiceren, aangezien elke lichaamsbeweging een aanzienlijke invloed heeft op de beweging van de bal. Daarom moet elk individu goed luisteren en zich te allen tijde bewust zijn.
Materialen die je nodig hebt: snaren, een kleine bal en twee standaards om de start en finish aan te geven.
Hoeveel personen: kleine tot grote teams (8-25+ personen)
8. Bouw een brug
Als kind hielden we allemaal van knutselen, en dit spel brengt ons innerlijke kind naar boven en stimuleert probleemoplossend vermogen en creatief denken.
Spelinstructie: Verdeel de groep in twee teams. Zorg ervoor dat je voldoende ruimte hebt om mensen uit elkaar te plaatsen of gebruik een laken om de ruimte te verdelen. Teams werken samen om de helft van een brug te bouwen, die uiteindelijk samen zal zijn. Het is essentieel dat elke groep de voortgang van de ander niet kan zien. De twee groepen kunnen mondeling communiceren om ervoor te zorgen dat het ontwerp resulteert in een stabiele, ‘functionerende’ brug.
Materialen die je nodig hebt: Bouwmaterialen, zoals krantenpapier, plakband, lego, karton, etc. Zorg ervoor dat je een meetinstrument hebt, zoals meetlint of een lange meetlat – genoeg ruimte voor teams om privé te werken.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
Games voor teams die een gesprek op gang brengen tijdens bedrijfsretraites
Teambuildingspellen geven prioriteit aan het samenkomen en het versterken van banden die een gezonde bedrijfscultuur bevorderen. Door groepswerk aan te moedigen, leren individuele leden elkaar beter kennen. Dit soort activiteiten zijn een ideale manier om collega's samen te brengen op bedrijfsretraites .
9. Krimpend vaartuig
Ken je dat spel uit je kindertijd nog, “de vloer is lava”? Die waarbij je door de kamer moest lopen zonder de vloer te raken. Goede Tijden. Krimpvaartuig is enigszins vergelijkbaar, behalve dat je met een team werkt. Strategie en Tetris-vaardigheden zullen mij helpen uit te blinken in deze oefening.
Spelregels: Markeer de grenzen van de gebieden waar teamleden worden geplaatst. Langzaam worden de randen van de grenzen verplaatst en kleiner gemaakt, en teamleden moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat ze niet buiten de lijnen vallen. Ze kunnen niet uit de rij stappen.
Materialen die je nodig hebt: alles wat tijdelijk de vloer markeert, zoals een touwtje of tape, zelfs een deken, is voldoende. Er is ook voldoende ruimte nodig voor een klein team van 4-5 personen tegelijk.
Hoeveel personen: Middelgrote tot grote teams
10. Maak het team met…
Dit eenvoudige spel heeft weinig materiaal nodig en is een perfecte ijsbreker: een perfect persoonlijk spel voor bedrijfsretraites en onboarding-evenementen.
Spelregels: Eén persoon uit de groep, idealiter een teamleider, roept de feiten of vragen op die teamleden elkaar zojuist hebben gesteld. Individuen moeten zo snel mogelijk teams samenstellen op basis van de oproepen, zoals ‘mensen met één kat’ of ‘mensen die videogames spelen’.
Individuen moeten snel uitzoeken wie aan de criteria voldoet en een team vormen. Deze oefening kan herhaald worden met zoveel vragen als je wilt.
Materialen die je nodig hebt Alleen jezelf en een paar zitplaatsen. Als je een groot team hebt, zorg dan voor voldoende speelruimte.
Hoeveel personen: Kleine tot grote teams (8 tot 25+ personen)
11. Mijnenveld
Spelregels: Verzamel het hele team in een grote open ruimte en verdeel de groep. Zet een hindernisbaan op. Elke subgroep kiest vervolgens een teamleider en de rest van het team wordt geblinddoekt. Draai geblinddoekte leden in een paar cirkels om ze te desoriënteren en leid ze vervolgens door de hindernisbaan, waarbij je ze met vijf commando's leidt: links, rechts, vooruit, achteruit en stop”.
Dit spel kan meerdere keren worden gespeeld, waarbij van leider wordt gewisseld om leiderschapsrollen tussen verschillende spelers aan te moedigen.
Materialen die je nodig hebt: Een grote open ruimte, zoals een parkeerplaats, blinddoeken en obstakels, zoals verkeerskegels en verschillende voorwerpen.
Hoeveel mensen: Middelgrote tot grote teams (15-25+ personen)
12. Charades
Dit klassieke spel is afgeleid van vakantiefeesten en familiebijeenkomsten, waardoor het een ideale match is om met werknemers te spelen tijdens een bedrijfsuitje. De competitie bevordert spel en humor, maakt ruimte voor vertrouwen en helpt teamleden elkaar buiten het professionele landschap te leren kennen.
Spelregels: Verdeel de groep in twee teams, team 1 en 2. Het spel begint met team 1 dat een categoriestrookje uit de basket van het andere team neemt. De tijdwaarnemer start de stopwatch en geeft de speler van team 1 drie tot vijf minuten de tijd om uit te beelden wat er op het papiertje staat, terwijl de andere teamleden van team 1 moeten raden wat het is. Het enige dat je absoluut niet kunt doen, is praten!
De tijdwaarnemer houdt bij hoe snel ze het antwoord juist kunnen raden, en het team met de kleinste score (minste minuten) is de winnaar. Team 2 speelt op dezelfde manier.
Een ding om op te merken is dat Charades algemene regels en richtlijnen heeft voor het uitbeelden van de categorie.
Zie hier voor een volledige lijst met gebaren en categorieën.
Benodigdheden: papier en schrijfmateriaal om de score bij te houden, een stopwatch of telefoon en blanco papier. Twee manden voor het bewaren van verschillende categorieën.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
Wat te spelen om begrip en empathie te creëren
We zijn veel met onze collega's, soms meer dan met onze eigen gezinnen. Alleen al om deze reden, en vele andere, moeten we begrijpen dat we allemaal onze worstelingen en successen op en buiten de werkplek hebben om begrip en empathie te behouden.
Deze games helpen de basis te leggen voor meer empathie op de werkplek, zodat je met frustraties en misverstanden kunt omgaan voordat ze diepere problemen veroorzaken.
13. Zen-tellen
Dit eenvoudige spel is perfect om een persoonlijke vergadering af te breken met een snelle oefening die het luisteren en de concentratie stimuleert, afhankelijk van de grootte van je team, wat gedaan kan worden in een vergader- of pauzeruimte.
Spelregels: Zet stoelen in een cirkel tegenover elkaar, zodat je teamleden niet tegenover elkaar staan. Deze game gaat over luisteren, dus bereid je voor om je oren te gebruiken en niet je ogen. Laat je medewerkers beginnen met tellen van één tot tien of hoger als je met een grote groep bent. Elke persoon gaat in een cirkel rond en zegt een getal, maar aangezien je elkaar niet aankijkt, moet je geduld hebben en goed luisteren tot je buurman het zijne uitspreekt. Als je ze onderbreekt, begin je weer bij nul en begin je het hele spel opnieuw.
Benodigdheden: Alleen je team en genoeg stoelen en ruimte om je hele team in een kring te laten zitten.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8 tot 16 personen)
14. Zinsbal
Dit spel is een leuk en energiek spel dat het bloed sneller laat stromen, en de teamleden leren elkaar op een informele manier kennen, wat essentieel is voor het stimuleren van het moreel op de werkplek.
Spelregels: Ga in een groep staan en de eerste speler beantwoordt een van de schriftelijke aanwijzingen op de bal nadat hij deze hardop heeft voorgelezen, zodat de groep weet wat ze antwoorden. Nadat ze klaar zijn, roepen ze de naam van de volgende persoon om aan te geven dat ze de bal gaan gooien (ze willen een nietsvermoedende speler niet in het gezicht slaan), en ze doen hetzelfde als de eerste speler.
Het spel gaat door totdat iedereen de kans heeft om een vraag te beantwoorden.
Benodigde materialen: voldoende ruimte zodat mensen zich comfortabel kunnen verzamelen en een bal kunnen gooien.
Hoeveel mensen: een miniatuur van een ijsbreker of een doe-het-zelfversie kan een voetbal zijn met daarop geschreven zinnen.
15. Het uiterlijk telt
Dit kaartspel daagt de psyche uit en vraagt medewerkers om buiten hun comfortzone te treden. Een leuk spel voor een team dat een bedrijfsretraite maakt en een spel dat de innerlijke acteur in iedereen naar boven haalt.
Spelregels: Het is ideaal om je team op te splitsen in grote groepen van ongeveer tien personen. Maak een klein pak kaarten met een even aantal van elke kleur (ruiten, klaveren, enz.), die vervolgens gelijkmatig worden verdeeld. Teamleden trekken een kaart, maar zonder deze te zien plakt de organisator van de teambuilding deze op hun rug. Iedereen krijgt dan de opdracht om met anderen te praten op basis van de kaart op hun rug. Het pak dicteert het gedrag:
- Schoppen worden genegeerd
- Diamanten worden goed behandeld
- Wees onverschillig tegenover Harten
Nadat u het spel hebt voltooid, gaat u als groep zitten en bespreekt u hoe u bent behandeld en welk gevoel u daarbij heeft gehad. Groepsleden krijgen de kans om te erkennen hoe zij mensen behandelen als een teken van hoe anderen zullen presteren en zich zullen voelen op de werkplek.
Benodigdheden: Bureau met kaarten en voldoende ruimte
Hoeveel personen: Grote teams (25+ personen)
16. Olifantenlijst
Dit spel gaat over open en eerlijke communicatie; zelfs als het geen gemakkelijk onderwerp is, kunnen teams die op afstand werken of al heel lang samen zijn, profiteren van dit spel om stagnerende communicatie te voorkomen en groei te stimuleren.
Hoe te spelen: Leiders delen een vel papier of een plakbriefje uit zodat de deelnemers één probleem kunnen opschrijven, of ‘olifanten in de kamer’. Degenen die het spel leiden, vragen de deelnemers vervolgens om hun olifanten aan te spreken door ‘controle, invloed en acceptatie’ (C, I, A) toe te passen, en hen te vragen te beslissen welke methode het probleem het beste zou benaderen.
Nadat iedereen zijn olifant heeft opgeschreven en heeft besloten hoe hij deze zou aanpakken, worden de aantekeningen verzameld en vervolgens gescheiden.
- Olifanten die “geaccepteerd” worden, worden op één stapel gelegd en geaccepteerd
- De overgebleven olifanten worden vervolgens besproken in een gematigde groepsdiscussie om te bespreken hoe er als team mee omgegaan moet worden
Teamleiders moeten spelers aanmoedigen om vragen te beantwoorden over de olifanten in de kamer, zoals: “Waarom is dit een probleem en hoe kunnen we het als team oplossen.”
Benodigdheden: plakbriefjes.
Hoeveel personen: kleine tot grote teams (8-25+ personen)
17. Luister gewoon
Luisteren is een groot onderdeel van communiceren, en het is moeilijk om een stap terug te doen en te horen wat anderen zeggen als we gestrest raken op het werk. Deze groepsoefening moedigt teams aan om hun luistervaardigheid te oefenen, waardoor anderen kunnen spreken en hun stem kunnen respecteren.
Spelregels: Teamleiders kiezen een onderwerp dat in subgroepen, idealiter uit twee, wordt besproken met een toegewezen spreker en luisteraar. Nadat de spreker klaar is, vat de luisteraar samen wat hij heeft gezegd en wisselt vervolgens van rol.
Daarna komt de groep weer bij elkaar om het proces te bespreken en te praten over hoe het voelde om zonder onderbreking te spreken en welke positieve punten uit die ervaring voortkwamen. Luisteraars worden ook aangemoedigd om feedback te geven over de manier waarop het hen heeft beïnvloed.
Benodigdheden: alleen je team en verschillende zitplekken om ze in groepen op te delen, en een stopwatch/timer.
Hoeveel personen: Kleine tot grote teams (8 tot 25+ personen)
18. Raad de emotie
Je hebt waarschijnlijk al geraden waar dit spel over gaat op basis van de naam, maar het raden van een emotie kan lastiger zijn dan je denkt. Het oefenen van je vermogen om de gevoelens van mensen te lezen kan op de lange termijn vruchten afwerpen, vooral als het gaat om het lezen van de zaal tijdens bedrijfsvergaderingen en het stellen van de juiste vragen als er iets niet goed voelt met betrekking tot de emotionele toestand van een werknemer.
Spelregels: Je team wordt in twee groepen verdeeld en trekt een kaart uit een stapel met op elke kaart emoties geschreven. Het ene team kiest iemand die de hoofdrol speelt en een emotie uitbeeldt, terwijl de hele groep probeert te raden of ze boos, verdrietig, blij etc. zijn.
Als een team de emotie correct raadt, wint het tien punten. De groepen kunnen op deze manier roteren door zoveel mogelijk emoties heen, of in ieder geval totdat elk teamlid de kans krijgt om in actie te komen.
Benodigdheden: Een pak kaarten met emoties erop geschreven.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
19. Stinkende vis
Net als de Olifantenlijst is Stinkende vis een spel dat teams helpt complexe onderwerpen ter sprake te brengen voordat ze te lang blijven zitten en de boel gaan stinken, als een oude vis die vergeten is in de koelkast. Dit is een uitstekend spel om het delen aan te moedigen en een cultuur van vertrouwen op de werkplek te ontwikkelen.
Spelregels: Geef elke speler een vel papier met een afbeelding van een vis erop. Zorg ervoor dat er voldoende ruimte in de vis is om hun zorgen en problemen op te schrijven, want dat is tenslotte de reden waarom de vis stinkt! Geef elke deelnemer vijf tot tien minuten de tijd om zijn of haar problemen op te schrijven.
Nadat iedereen zijn antwoord heeft opgeschreven, breng je de groep weer bij elkaar en geef je ze een minuut of twee de tijd om te bespreken wat ze hebben opgeschreven en waarom.
Benodigdheden Papier/een sjabloon met een afbeelding van een vis waarop je kunt schrijven en schrijfmateriaal.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote groepen (8-16 personen)
20. Geef het door
Dit spel is een interactieve buitenactiviteit, perfect voor een bedrijfsuitje. Als je het hele team meeneemt naar Parijs voor een stedentrip om het moreel een boost te geven, dan is 'Geef het door' het perfecte spel dat je helpt je omgeving te leren kennen en teamleden aanmoedigt om samen te werken.
Spelregels: Verdeel je werkers in kleine teams, niet meer dan tien per groep. Elke groep krijgt een klein opnameapparaatje of wordt gevraagd één speler aan te wijzen als videograaf. Teams krijgen een envelop met daarin taken. Elke taak is een bepaald aantal punten waard.
Elk team wordt de omgeving in gestuurd, idealiter een plek waar veel mensen willekeurige vriendelijke daden verrichten voor vreemden. Deze willekeurige handelingen zijn te vinden in de envelop die aan het begin van het spel aan je team wordt gegeven. De persoonsregistratie documenteert elke voltooide taak.
Voorbeelden van taken kunnen zijn:
- Betalen voor een vreemde koffie in een café
- Tegen iemand zeggen dat ze er vandaag geweldig uitzien
- Het aanbieden van een kleine winkelier om te helpen het afval buiten te zetten
Zodra teams terugkeren naar de thuisbasis, tellen ze hun punten op op basis van het aantal taken dat ze hebben voltooid.
Benodigde materialen: Je hebt voldoende ruimte nodig waar je team rond kan dwalen, zoals een dorp of stadscentrum. Een kleine opnamekloof zoals een GoPro of een persoonlijke mobiele telefoon.
Hoeveel personen: Kleine tot grote groepen (8 tot 20+ personen)
Creatieve spellen om de communicatie te versterken
Natuurlijk is het essentieel om professioneel te zijn op de werkplek, maar er is een grens waarop een werkomgeving te stijf kan aanvoelen, wat tot een burn-out kan leiden. Deze games geven prioriteit aan luisteren, creativiteit en spelen om teams te helpen ontspannen en uit hun hoofd te komen.
21. Richting richting
Denk je dat je goed bent in het volgen van aanwijzingen? Dit spel test hoe goed je bent en test je communicatieve vaardigheden, zodat je de juiste aanwijzingen volgt.
Spelregels: Kies één persoon uit je team die een spel of activiteit kiest die complex of moeilijk te volgen is. Nadat de aanwijzingen aan de rest van de groep zijn voorgelezen, proberen alle anderen het spel alleen te spelen op basis van wat de spreker hen heeft verteld. Ze zullen moeten samenwerken en communiceren om erachter te komen hoe ze correct kunnen spelen.
Daarna kunnen de leider en het team kort bespreken waar de communicatiestoringen waren en wat er verbeterd had kunnen worden.
Benodigd materiaal: Een spel met complexe richtingen
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
22. Communicatie-origami
Een ontspannend spel dat je helpt de communicatie tussen teamleden te verbeteren. Deze oefening laat zien hoe goed teamleden kunnen luisteren en aanwijzingen kunnen opvolgen. Je hebt alleen wat papier en tafels nodig zodat mensen hun vormen kunnen maken.
Hoe te spelen: Deel een vel A4-papier uit aan elk groepslid en instrueer hen vervolgens hun ogen te sluiten. Iedereen moet zijn ogen gesloten houden terwijl één persoon de instructies leest om zijn of haar origami-stuk te vouwen en te maken.
Nadat je klaar bent met het instrueren, opent de hele groep hun ogen en vergelijkt hun vormen.
Benodigdheden: A4-papier, zitjes met tafels
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
23. Beste en slechtste
Dit spel is gebaseerd op solide meningen, die mensen zeker aan het praten krijgen. Zoals de naam van het spel al aangeeft, leert je team elkaar snel kennen en bespreken ze de dingen waar ze van houden en die ze het meest haten.
Spelregels: Teamleden gaan rond en stellen een vraag over wat ze het beste van de groep kunnen leren. Na het antwoord van elke deelnemer gaan ze naar de volgende persoon die vraagt naar het ergste waar hun team over kan praten. Dat kan zoiets zijn als: "Wat is de beste maaltijd die je ooit hebt gehad."
Dit gaat door totdat iedereen de kans heeft een vraag te stellen en antwoord te krijgen.
Benodigde materialen Alleen je team en een grote zithoek.
Hoeveel personen : Kleine tot grote teams (8-25+ personen)
24. Complimentencirkel
Er valt iets te zeggen over aardig zijn en positieve gevoelens verspreiden. Hoewel het lijkt alsof ‘goede gevoelens’ maar luchthartig met elkaar worden rondgegooid, is er overtuigend bewijs dat uitstekend en complementair zijn goed is voor je gezondheid.
Spelregels: Eén persoon, waarschijnlijk de teamleider, brengt de bal aan het rollen en vraagt de teamleden om de cirkel rond te gaan en een compliment te geven aan iemand in hun team. Het kan zo simpel zijn als iemand bedanken voor zijn kennis en hulp bij het opsporen van een computerstoring, of specifieker, voor een project waar het hele team samen aan werkt.
Materialen die je nodig hebt: alleen je team en, idealiter, buitenruimte
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
IJsbrekerspellen voor onboarding
Het starten van een nieuwe baan of het voor de eerste keer persoonlijk ontmoeten van het team kan voor sommigen intimiderend zijn.
Deze ijsbrekers zijn bedoeld om iedereen een gelijk speelveld te geven, waardoor er ruimte ontstaat om te spelen en te lachen, wat een geweldige manier is om nieuwe medewerkers zich op hun gemak te laten voelen.
25. Twintig vragen
Twenty Questions, een klassiek kennismakingsspel, is leuk en gemakkelijk te spelen, neemt minimale ruimte in beslag en is ideaal voor activiteiten na het werk of als barspel tijdens een bedrijfsuitje.
Spelregels: Verdeel je in een team van twee of kleine groepen en wijs één persoon aan die een voorwerp, dier, etc. bedenkt. De andere teamleden kunnen twintig vragen stellen om de gevoelens van de persoon te bepalen.
Een andere manier om de score bij te houden, is door te timen hoe lang het duurt voordat degenen die de vragen stellen, erachter komen. Als je twintig vragen stelt en het antwoord nog steeds niet weet, verlies je en wint de andere persoon. Degenen die de oplossing in minder tijd vinden, zijn de winnaars en krijgen een hogere score.
Materialen die je nodig hebt: een lijst met onderwerpen en een timer
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
26. Eén woord
Een eenvoudig en stressvrij ijsbrekerspel dat de bal aan het rollen brengt, kan worden gedaan op retreats van grote en kleine bedrijven.
Spelregels: Verdeel je team in kleine groepen van niet meer dan vijf personen. Geef ze de prompt, een eenvoudige vraag, zoals: "Hoe zou jij je werkdag omschrijven?" Elk team heeft vijf tot tien minuten de tijd om een antwoord van één woord te ontwikkelen dat hun reactie samenvat. Nadat de oefening is afgelopen, gaat elk team rond en leest hun antwoord hardop voor, wat de discussie binnen de groep vergemakkelijkt.
Je kunt dit spel zo vaak spelen met zoveel vragen als je kunt bedenken!
Benodigde materialen: alleen jouw team!
Hoeveel personen: kleine tot middelgrote groepen
27. Jenga-gedachten
Dit is een gegarandeerd leuk spel dat je na het werk kunt spelen tijdens een retreat of tijdens een weekendje weg met je team. Het vereist alleen het spel Jenga en voldoende zitplaatsen en oppervlakte om te spelen.
Spelregels: Voor Jenga gedachten gelden dezelfde regels als voor de originele Jenga. Er is een toren gemaakt van rechthoekige houten blokken die spelers moeten verwijderen, zodat de hele toren niet strategisch valt.
In deze teambuildingvriendelijke versie heeft elk blok een vraag die de speler moet beantwoorden. Het doel is om de toren intact te houden, maar vragen vergemakkelijken de discussie en breken muren af, waardoor teams tijdens het spelen bij elkaar komen.
Benodigdheden: Een Jenga-set, meerdere en zitplekken met tafels waar mensen kunnen spelen.
Hoeveel mensen: Kleine tot middelgrote teams en een grote voor het opzetten van het spel zodat iedereen kan spelen. Als je meerdere Jenga-sets hebt, zorg er dan voor dat je meerdere tafels hebt en meerdere kleine groepen.
28. Twee waarheden, één leugen
Makkelijk te spelen in ruimtes met beperkte ruimte en perfect om elkaar beter te leren kennen. Deze game geeft ook meer introverte teamleden de kans om iets over zichzelf te delen.
Spelregels: Elke persoon krijgt de kans om drie ‘feiten’ over zichzelf te vertellen, twee zijn waar en één is een leugen. De rest van de spelers moet raden, en idealiter met elkaar communiceren over welke volgens hen de leugen is.
Benodigde materialen: Je team en een comfortabele plek om te zitten.
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
Benodigdheden: Alleen je team en een comfortabele plek om te zitten met tafels.
29. Eén euro voor je gedachten
Dit eenvoudige spel test je historische kennis en is een geweldige manier om buiten kantoor een gesprek op gang te brengen. Tijdens het organiseren van een bedrijfsretraite waarbij de nadruk ligt op ontspanning, is dit spel een geweldige manier om mensen aan het praten te krijgen.
Spelregels: Deel meerdere munten uit, maximaal vijf, aan elke persoon. Ga rond in de groep en laat ze beginnen met één valuta en een persoonlijk verhaal vertellen dat voor hen betekenisvol was.
Als zij de enige persoon zijn met die ervaring, kunnen zij de munt in het midden van de tafel leggen. Als een ander teamlid een soortgelijke ervaring deelt, moet hij/zij die van hem of haar plaatsen.
Het spel wordt gespeeld totdat iemand al zijn munten kwijt is.
Materialen die je nodig hebt Een handvol centen of gelijkwaardige munten in welke valuta je ook gebruikt. Zorg ervoor dat de valuta recent is (niet ouder dan 20 jaar oud)
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8 tot 16 personen)
Luisterspellen voor betere communicatie
Er zijn veel teams die enorm getalenteerd zijn, maar hulp nodig hebben bij de communicatie. Teams kunnen alleen samenwerken als er sprake is van solide communicatie, waardoor creativiteit en groei mogelijk worden belemmerd.
30. Stop-wandel
Terug naar de dagen op het schoolplein. Deze oefening is speels en zorgt ervoor dat mensen non-verbaal in beweging komen en communiceren.
Hoe te spelen: Mensen beginnen langzaam door de tuin te lopen of waar het spel plaatsvindt. Er wordt een persoon in de menigte aangewezen om in beweging te komen, en de rest moet dit voorbeeld volgen. Ze laten mensen een tijdje dwalen en roepen dan willekeurig ‘stop’. Een aangewezen persoon in de groep begint weer te lopen, en andere spelers volgen dit voorbeeld; spelers die als laatste aan zet zijn om het spel te verlaten.
De laatste persoon die overblijft, is de winnaar.
Materialen die je nodig hebt: alleen je team en voldoende ruimte
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
31. Achtergrondgeluid
Achtergrondgeluid kan een veelvoorkomend probleem zijn als je op kantoor werkt of dagelijks in de woonkamer aan je bureau zit. Deze game is gebaseerd op een alledaagse uitdaging en vraagt spelers om met intentie te luisteren en kalm te blijven, zelfs als de omgeving overweldigend is.
Spelregels: Kies twee mensen uit je team als ‘spreker’ en ‘lawaaimaker’. De persoon die verantwoordelijk is voor het maken van lawaai, is zo luid mogelijk, terwijl anderen meestal praten.
Teamleden luisteren aandachtig om zoveel mogelijk informatie te onthouden. Velen suggereren dat andere teamleden hun ogen sluiten om zoveel mogelijk te horen zonder visuele afleiding of aanwijzingen.
Materialen die je nodig hebt: Geen materialen nodig, alleen jouw team!
Hoeveel personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)
32. Telefoon
Veel mensen herinneren zich dit spel misschien nog uit hun kindertijd. Dit eenvoudige maar effectieve spel wordt vaak gebruikt als oefening om kinderen hun luistervaardigheid te laten verbeteren en werkt nog steeds net zo goed op volwassen leeftijd!
Spelregels: verzamel iedereen in je team en laat ze in een grote kring staan of zitten. Er is een groepsleider die een zin in het oor van de eerste persoon fluistert. Die volgende persoon fluistert dezelfde (hopelijk) zin in het oor van zijn buurman, en het spel gaat als zodanig verder.
Dit is een perfect spel voor grote teams, omdat er niet veel nodig is, en het een grotere uitdaging wordt om de boodschap perfect over te brengen naarmate er meer mensen bij betrokken zijn.
Benodigdheden: alleen je team en ruimte voor de opstelling, of ga in een kring zitten.
Hoeveel personen: kleine tot grote teams (8-25+ personen)
33. Broodjes en hamburgers
Dit spel is niet zomaar een andere naam voor "lunch". Het zou de perfecte game kunnen zijn om te spelen vlak voordat jij en je team aan tafel gaan voor een maaltijd.
Spelregels: Eén leider verzamelt iedereen in een cirkel en geeft ze twee signalen; de ene is ‘sandwiches’ en de andere ‘hamburgers’. Afhankelijk van hun titel krijgt elke persoon ook een overeenkomstige beweging die bij zijn categorie past.
Bijvoorbeeld, Sandwiches heffen hun linkerhand op en Hamburgers maken een klein sprongetje.
In de eerste ronde zal de leider, elke keer dat hij het woord zegt, ook de toegewezen actie uitvoeren, maar na een paar keer spelen zullen ze de stappen naar boven gaan verwisselen om verwarring te creëren. Kijk hoeveel teamleden de veranderende commando's kunnen doorgronden en blijf bij!
Benodigdheden: alleen je team en ruimte voor de opstelling, of ga in een kring zitten.
Hoeveel personen: kleine tot grote teams (8-25+ personen)
Voeg communicatiespellen toe aan je volgende bedrijfsreteat!
Wanneer jij je volgende teambuilding-retraite plant, kun je overwegen een of twee, of alle 33, communicatiespellen toe te voegen aan je dagelijkse activiteiten. Veel hiervan kunnen worden gebruikt om de dag te onderbreken en de productieve sappen te laten stromen.
Het implementeren van activiteiten die collega's en teamleiders aanmoedigen om een band op te bouwen, is een integraal onderdeel van het creëren van een dynamische en op vertrouwen gebaseerde werkomgeving. Al deze spellen en oefeningen kunnen worden gedaan met een beperkt aantal materialen, dus kies degene die het beste werken voor je team en neem ze mee naar je volgende bedrijfsuitje.
Als je nog steeds niet zeker weet welk type teambuildingsretreat geschikt is voor jou en jouw team, kan het Surf Office je helpen beslissen wat het beste voor je werkt, op basis van de behoeften en doelstellingen van je bedrijf.
