Conversatiespellen, of praatspellen, verwijzen naar gestructureerde activiteiten die zijn ontworpen om communicatie en interactie op de werkplek te vergemakkelijken. Spellen bevatten vaak elementen van samenwerking en spel om teamleden aan te moedigen om deel te nemen aan zinvolle dialogen, ideeën te delen en sterkere relaties op te bouwen. Voorbeelden van conversatiespellen zijn ijsbrekeractiviteiten, rollenspeloefeningen en groepsdiscussies die zich richten op specifieke onderwerpen of scenario's die relevant zijn voor de werkplek.
Onderzoek ondersteunt de effectiviteit van conversatiespellen bij het verbeteren van communicatie en teamwork op de werkplek. Conversatiespellen bieden een gestructureerd raamwerk voor werknemers om actief luisteren, empathie en probleemoplossende vaardigheden te oefenen, wat uiteindelijk bijdraagt aan een positievere en meer samenwerkende werkomgeving.
Hier zijn 35 conversatiespellen die je helpen communicatiebarrières te doorbreken, creativiteit te stimuleren en een cultuur van open teamcommunicatie te bevorderen.
35 conversatiespellen om de productiviteit en verbinding op de werkvloer te vergroten
1. Woordassociatieketen
Het stimuleren van creativiteit en snel denken zorgt er gegarandeerd voor dat de ideeën gaan stromen en dat er gesprekken volgen. Het Word Association Chain-spel kan online of in persoon worden gespeeld en is perfect voor ijsbrekersessies en kennismakingsspelletjes.
Hoe te spelen:
Begin met een willekeurig gekozen woord dat gerelateerd is aan de werkplek. Elke deelnemer zegt om de beurt het eerste woord dat in hem opkomt dat gerelateerd is aan het vorige woord dat gezegd is. De keten gaat door, zonder dat een woord wordt herhaald, totdat iemand aarzelt of een woord herhaalt.
2. Het verhaal gaat verder
Storytelling is de ruggengraat van menselijke communicatie en moet worden gebruikt om collega's aan het praten te krijgen, samenwerking aan te moedigen en teamwerk op de werkplek te bevorderen. Dit spel is eenvoudig, leuk en een perfecte aanvulling op elk gesprek-startend spel of teambuildingactiviteit.
Hoe te spelen:
Eén persoon begint een verhaal dat verband houdt met een situatie op de werkplek. Na een paar zinnen stoppen ze en de volgende persoon vervolgt het verhaal naadloos. Deelnemers wisselen elkaar af door iets toe te voegen aan het verhaal totdat het is afgelopen.
3. Brainstorm-estafette
Voor teams met een groot project dat eraan komt en waarvoor samenwerking nodig is, is brainstormen een van de beste plekken om ideeën de wereld in te sturen. Een brainstormsessie omzetten in een kans om verbinding te maken, is een geweldige manier om snelle ideeëngeneratie en samenwerking te bevorderen.
Hoe te spelen:
Verdeel deelnemers in teams. Elk team krijgt een werkplekgerelateerd probleem of uitdaging. Stel een timer in en laat teams brainstormen over ideeën om het probleem op te lossen. Na een bepaalde tijd roteren teams naar een nieuw probleem, voortbouwend op de ideeën van het vorige team.
4. Debatclub
Samen met collega's een respectvol en open platform creëren waar werknemers overtuigende communicatie en kritisch denken kunnen oefenen, bevordert open en eerlijke gesprekken.
Hoe te spelen:
Selecteer een werkplekgerelateerd onderwerp voor debat (bijv. thuiswerken versus op kantoor werken, de effectiviteit van specifieke beleidslijnen). Verdeel de deelnemers in teams die tegengestelde standpunten vertegenwoordigen. Elk team presenteert argumenten en weerlegt de punten van het andere team in een gestructureerd debatformat.
5. Schattenjacht op de werkplek
Stimuleer verkenning en teamwork terwijl je leert over de werkplek door middel van spel dat gesprekken op gang brengt. Centreer de speurtocht rond werkplekonderwerpen en laat teams het vanaf daar overnemen!
Hoe te spelen:
Maak een lijst met items of taken die betrekking hebben op de werkplek (bijvoorbeeld een specifiek document vinden of een collega interviewen over zijn/haar rol). Deelnemers werken in teams om de lijst binnen een bepaald tijdsbestek af te ronden, waarbij communicatie en samenwerking worden gebruikt om te slagen.
6. Kruiswoordraadselsamenwerking
Ideaal voor teams op afstand of teambuildingactiviteiten op kantoor. Samenwerken verbetert het probleemoplossend vermogen en zorgt ervoor dat collega's met elkaar in gesprek gaan.
Hoe te spelen:
Maak een kruiswoordpuzzel met aanwijzingen over de werkplek. Verdeel de deelnemers in teams en geef elk team een kopie van de kruiswoordpuzzel. Teams werken samen om de kruiswoordpuzzel in te vullen, waarbij ze hun gezamenlijke kennis en communicatievaardigheden gebruiken.
7. Interviewruil
Een interview swap is een simpel en leuk spel dat lijkt op rolomkering. Het is een leuke en informatieve manier om connecties te vergemakkelijken en meer te leren over collega's.
Hoe te spelen:
Koppel deelnemers en laat ze elkaar interviewen over hun achtergrond, interesses en ervaringen. Na een bepaalde tijd wisselen de paren van rol, zodat iedereen de interviewer en de geïnterviewde kan zijn.
8. Feedback-charades
In plaats van een film of wild dier na te spelen, richt deze versie van het klassieke raadspel zich op conversatie door middel van feedback op de werkplek. Charades stellen werknemers in staat om op een luchtige manier te oefenen met het geven en ontvangen van feedback.
Hoe te spelen:
Schrijf veelvoorkomende feedbackzinnen op de werkplek op (bijv. "Goed gedaan!", "Ruimte voor verbetering"). Deelnemers beelden de woorden uit zonder te spreken terwijl de rest van de groep de feedback raadt die wordt weergegeven.
9. Innovatiepoker
Positief praten of het nu tegen jezelf is of tussen teamleden, is essentieel om het moreel op de werkvloer hoog te houden. Met dit spel kunnen werknemers oefenen met het herformuleren van uitdagingen in kansen.
Hoe te spelen:
Elke deelnemer krijgt een vast aantal "innovatiechips", meestal 5. Ze stellen ideeën voor verbetering van de werkplek voor en de groep bespreekt elk idee. Deelnemers "wedden" hun chips op de ideeën waarvan zij denken dat ze het meeste potentieel hebben, waarbij hogere inzetten duiden op meer substantiële steun.
10. Waarderingsuitwisseling
Net als dankbaarheidscirkels kan het regelmatig uitwisselen van waardering op de werkvloer een cultuur van dankbaarheid en erkenning creëren.
Hoe te spelen:
Deelnemers vormen tweetallen en om de beurt uiten ze hun waardering voor de acties of kwaliteiten van hun partner. Deze kunnen betrekking hebben op werkprestaties, persoonlijke kenmerken of vriendelijke daden. Moedig oprechte en specifieke complimenten aan.
11. Probleemoplossend relais
Er zullen stressvolle tijden zijn op de werkplek en leiderschap moet altijd manieren vinden om werknemers te ondersteunen om burn-out te voorkomen. Door spellen als Problem-Solving Relay toe te voegen aan het rooster voor spelavonden en teambuildingdagen, zijn werknemers beter toegerust om samen te werken onder druk.
Hoe te spelen:
Verdeel de deelnemers in teams en wijs elk team een werkplekgerelateerd probleem of scenario toe. Stel een timer in en laat teams brainstormen over oplossingen. Na een paar minuten geven teams hun oplossing door aan een ander team, dat daarop voortbouwt. Roteer oplossingen totdat elk team aan elk probleem heeft bijgedragen.
12. Samenwerkende krabbels
Creativiteit en samenwerking stimuleren door middel van kunst is een geweldige manier om gesprekken op de werkvloer op gang te brengen. Door samen te tekenen, kunnen collega's elkaars talenten bewonderen en genieten van een moment van spontane creativiteit.
Hoe te spelen:
Geef elke deelnemer een vel papier en stiften. Stel een timer in en laat iedereen tegelijk beginnen met tekenen. Geef de tekening na een paar minuten door aan een andere deelnemer, die er iets aan toevoegt. Blijf doorgaan met het doorgeven en toevoegen van de tekeningen totdat iedereen heeft bijgedragen.
13. Jargon-warboel
De meesten van ons weten hoe het is om vast te zitten in een vergadering van twee uur, maar de helft van wat er gezegd wordt is jargon op de werkvloer. Met Jargon Jumble werken werknemers samen om jargon op de werkvloer te elimineren door middel van discussie.
Hoe te spelen:
Noem standaard jargontermen of acroniemen op de werkvloer. Deelnemers leggen om de beurt elke term uit in gewone taal zonder jargon. De groep stemt op de meest eenvoudige uitleg.
14. Positieve draai
Positief praten, of het nu tegen jezelf is of tussen teamleden, is essentieel om het moreel op de werkvloer hoog te houden. Met dit spel kunnen werknemers oefenen met het herformuleren van uitdagingen in kansen.
Hoe te spelen:
Participants share a recent workplace challenge or setback. The group then collaboratively generates positive perspectives or potential opportunities from the challenge, encouraging a solution-focused mindset.
15. Snel netwerken
Het faciliteren van connecties en netwerken tussen collega's is essentieel, of ze nu twee dagen of twee jaar samenwerken. Speed Networking is een snel kantoorspel dat conversatie gebruikt om werknemers te verenigen, teambuilding en samenwerking te stimuleren.
Hoe te spelen:
Stel een serie korte, getimede rondes in (bijv. 2 minuten). Deelnemers vormen paren en voeren korte gesprekken, waarbij ze introducties, interesses en professionele achtergronden uitwisselen. Na elke ronde wisselen deelnemers om een nieuwe collega te ontmoeten.
16. Team Trivia-uitdaging
Trivia is altijd een goede keuze voor teambuilding-evenementen en retraites buiten de deur, omdat het aan alle voorwaarden voldoet van spellen om een gesprek op de werkvloer te beginnen: teamwork en discussie.
Hoe te spelen:
Maak een set triviavragen over het bedrijf, de industrie of specifieke projecten. Verdeel de deelnemers in teams en ondervraag ze over de vragen. Stimuleer samenwerking en discussie binnen teams.
17. Probleemoplossende puzzels
Verbeter kritisch denkvermogen en samenwerkingsvaardigheden door een middag te besteden aan hersenstimulerende spellen. Geweldig voor kleine en grote teams, deze activiteit kan snel op kantoor of via Zoom met externe teams worden gedaan.
Hoe te spelen:
Geef teams puzzels of breinbrekers die gerelateerd zijn aan de werkplek (bijv. logische problemen, raadsels). Teams werken samen om de puzzels op te lossen, waarbij de sterke punten en perspectieven van elk lid worden benut.
18. Feedback Galerijwandeling
Rather than a trip to the museum, create a workplace gallery filled with "feedback art." This conversation-started activity can focus on general feedback or perspectives on a specific topic or project.
Hoe te spelen:
Toon visuals of documenten gerelateerd aan het onderwerp in de kamer. Deelnemers lopen rond en geven schriftelijke feedback of opmerkingen op sticky notes. Kom daarna bijeen om de feedback te bespreken en gemeenschappelijke thema's te identificeren.
19. Verhalen vertellen Mad Libs
Zoom-spelavonden zijn een geweldige manier om teams op afstand met elkaar in contact te houden, maar soms kost het veel moeite om de juiste spellen te vinden om online gesprekken op gang te brengen. Door de kracht van storytelling te benutten via het klassieke Mad Libs-spel, moedig je discussie en gelach aan via collaboratieve storytelling.
Hoe te spelen:
Maak een sjabloon in Mad Libs-stijl met blanco's voor zelfstandige naamwoorden, werkwoorden, bijvoeglijke naamwoorden, etc. die verband houden met de werkplek. Deelnemers vullen de blanco's in met woorden die door de groep zijn voorgesteld. Lees het verhaal hardop voor als het klaar is en geniet van de humoristische resultaten.
20. Feedbackbingo
Spelletjesavonden zijn een geweldige manier om spontane conversatie aan te moedigen. Om er echter voor te zorgen dat verbinding een prioriteit is, zijn spellen als Feedback Bingo ontworpen om actief luisteren en constructieve feedback met betrekking tot de werkplek te bevorderen, terwijl je plezier hebt.
Hoe te spelen:
Maak Bingokaarten met veelvoorkomende feedbackzinnen of -gedragingen (bijvoorbeeld 'actief luisteren', 'in het openbaar prijzen, privé bekritiseren'). Tijdens discussies of presentaties markeren deelnemers vakjes wanneer ze het gedrag observeren. De eerste die Bingo krijgt, wint een prijs.
21. Groepsmindmapping
Een ander brainstormspel vereist dat collega's creatieve vaardigheden combineren met conversatie. Deze activiteit zou perfect zijn voor aankomende projecten of productlanceringen, maar kan ook worden gebruikt als een algemene basis voor het bespreken van problemen op de werkvloer.
Hoe te spelen:
Begin met een centraal werkplekgerelateerd onderwerp of uitdaging. Brainstorm als groep over ideeën die verband houden met het onderwerp en schrijf ze op een groot vel papier of whiteboard. Verbind gerelateerde ideeën met lijnen om een mindmap te maken, wat discussie en organisatie vergemakkelijkt.
22. Job Swap Simulatie
Het bevorderen van empathie en begrip op de werkvloer is essentieel voor teambinding. Een van de beste manieren om werknemers te helpen elkaar te begrijpen, is door ze te laten ervaren hoe het is om in elkaars schoenen te staan.
Hoe te spelen:
Deelnemers wisselen tijdelijk van rol met collega's van andere afdelingen of posities. Ze besteden een bepaalde periode aan het uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden die horen bij de nieuwe rol, waarbij ze inzicht krijgen in de uitdagingen en vereisten ervan.
23. Doelstelling Pictionary
Deze versie van Pictionary is ideaal voor een spelletjesavond en richt zich op het stellen van doelen en het bespreken van visies voor de toekomst op de werkvloer.
Hoe te spelen:
Deelnemers tekenen om de beurt plaatjes die hun persoonlijke of teamdoelen voor de komende periode vertegenwoordigen. Anderen proberen de doelen te raden op basis van de tekeningen. Bespreek daarna elk doel, verduidelijk de doelstellingen en identificeer gebieden van overlapping of synergie.
24. Verhaaldobbelstenen
Het enige wat je nodig hebt is een paar di en het hele team om je klaar te maken om een storm te praten. Een makkelijke manier om creativiteit en samenwerking in storytelling te stimuleren is tijdens een lunchpauze of tijdens een kennismakingsspelsessie.
Hoe te spelen:
Elke deelnemer gooit een set verhaaldobbelstenen met verschillende afbeeldingen of symbolen. Beginnend met één persoon, verwerkt elke deelnemer de gerolde afbeelding in een zin of zin van een gezamenlijk verhaal. Het verhaal gaat verder terwijl deelnemers de dobbelstenen gooien en bijdragen aan het verhaal.
25. Beslissingsdilemma
Weten hoe je besluitvaardig kunt zijn op de werkvloer is een enorm belangrijke vaardigheid, vooral voor leiderschap. Door middel van conversatie versterkt en ontwikkelt deze activiteit de vaardigheden voor besluitvorming en verkent verschillende perspectieven.
Hoe te spelen:
Presenteer deelnemers hypothetische werkplekdilemma's of -beslissingen, waarbij iedereen zijn of haar aanpak voor het oplossen van het dilemma deelt en zijn of haar redenering uitlegt. Bespreek daarna de verschillende perspectieven en mogelijke uitkomsten.
26. Wiel van het werk
Een spel dat alleen online of in persoon gespeeld kan worden, Wiel van het werk presenteert speciale categorieën om discussies over verschillende aspecten van het werkleven te bevorderen. Het hebben van een set onderwerpen neemt de druk van werknemers af, waardoor ze een basis krijgen voor het opbouwen van productieve gesprekken.
Hoe te spelen:
Maak een draaiend wiel met verschillende categorieën gerelateerd aan werk (bijv. teamwork, communicatie, persoonlijke ontwikkeling). Draai het wiel en laat deelnemers hun ervaringen of gedachten over de gekozen categorie bespreken.
27. Gezamenlijke afspeellijst
Het delen van een favoriet nummer of band is een zekere manier om een gesprek te beginnen. Op de werkvloer is het aanmoedigen van werknemers om elkaars muzieksmaak te leren kennen een gemakkelijke en natuurlijke manier om gesprekken op gang te brengen en verbindingen en gedeelde ervaringen op te bouwen via muziek.
Hoe te spelen:
Maak een gezamenlijke afspeellijst op een streamingplatform (bijvoorbeeld Spotify). Nodig teamleden uit om nummers toe te voegen die hen motiveren, inspireren of ontspannen tijdens het werk. Bespreek de nummers en hun betekenis tijdens teamvergaderingen of pauzes.
28. Bureau-debriefing
Een speciale periode van reflectie, vooral gericht op dagelijkse ervaringen op de werkvloer, bevordert het begrip en moedigt werknemers aan om inzichten regelmatig met collega's te delen.
Hoe te spelen:
Kom aan het einde van elke dag of week samen met collega's en deel om de beurt hoogtepunten, uitdagingen of lessen die ze hebben geleerd uit hun werkervaringen. Moedig open en eerlijke communicatie aan in een ondersteunende omgeving.
29. Teamgeheugenspel
Herinneringen delen is een gemakkelijke manier om gesprekken te vergemakkelijken. We delen vaak alledaagse ervaringen en collectieve herinneringen kunnen ons samenbrengen. Op kantoor of via Zoom is dit snelle teambuildingspel gericht op het versterken van het geheugen en de kameraadschap tussen teamleden.
Hoe te spelen:
Maak kaarten met afbeeldingen of symbolen die gerelateerd zijn aan de werkplek (bijv. bedrijfslogo, kantoorapparatuur). Leg de kaarten met de afbeelding naar beneden. Draai om de beurt twee kaarten tegelijk om en probeer bijpassende paren te vinden. Deelnemers worden aangemoedigd om herinneringen of ervaringen te delen die geassocieerd worden met de afbeeldingen als ze overeenkomsten vinden.
30. Haiku-uitdaging op de werkplek
Poëzie op de werkplek kan een verrassend invloedrijke rol spelen bij het samenbrengen van collega's. De Haiku-uitdaging leunt op creativiteit en bondige communicatie om collega's inzichten over de werkplek te laten bespreken.
Hoe te spelen:
Daag deelnemers uit om haiku's (drieregelige gedichten met lettergreeptellingen van 5-7-5) te schrijven over hun ervaringen, uitdagingen of successen op de werkplek. Deel en bespreek de haiku's als groep, waarbij je de creativiteit en inzichten die worden gedeeld waardeert.
31. Teamvisiebord
Net als de Feedback Gallery Walk is een Vision Board op de werkplek een geweldige manier om teamdoelen en aspiraties te visualiseren en af te stemmen. Bovendien zorgt het op een openbare plek houden van het bord ervoor dat werknemers op de hoogte blijven van de doelen op de werkplek en kan het leiden tot inspirerende gesprekken tussen collega's.
Hoe te spelen:
Zorg voor materialen zoals tijdschriften, stiften en posterborden. Maak in kleine groepen of als een heel team een vision board dat de collectieve doelen, waarden en aspiraties voor de toekomst van het team of de organisatie vertegenwoordigt. Hang het vision board op een prominente plek als herinnering aan gedeelde doelen.
32. Werkplek alfabet spel
De Workplace Alphabet-oefening is de perfecte ijsbreker of onboardinggame en stimuleert creativiteit en het verkennen van concepten op de werkplek.
Hoe te spelen:
Beginnend met de letter 'A', nemen deelnemers om de beurt werkplekgerelateerde termen of concepten op die beginnen met elke opeenvolgende letter van het alfabet (bijv. 'Aanwezigheid', 'Budgetteren', 'Samenwerking', etc.). Het spel gaat door tot 'Z', wat kennisdeling en creativiteit bevordert.
33. Feedback Waarzegster
Het geven en ontvangen van constructieve feedback op deze werkplek is essentieel voor het voeren van goede voorspellende gesprekken die het moreel een boost geven. Voor werknemers die moeite kunnen hebben met feedback, gebruikt dit spel een speels format om eerlijke en open dialogen aan te moedigen.
Hoe te spelen:
Maak een "waarzegger" van gevouwen papier met verschillende feedbackvragen in elk gedeelte. Deelnemers kiezen om de beurt een vraag en geven constructieve feedback op basis van de vraag die ze hebben geselecteerd. Het luchtige formaat kan helpen om spanning te verminderen en open communicatie te stimuleren.
34. Professioneel Zou je liever
Een eenvoudig en leuk spel, perfect voor een middagje ontspannen met het team. Deze versie van Would You Rather draait om gesprekken en het verkennen van verschillende situaties op de werkvloer.
Hoe te spelen:
Stel hypothetische "Zou je liever"-scenario's voor die betrekking hebben op professionele situaties (bijvoorbeeld "Zou je liever een presentatie geven aan een groot publiek of een één-op-één-gesprek hebben met je manager?"). Deelnemers kiezen om de beurt hun voorkeuren en leggen deze uit.
35. Kantoortijdcapsule
Door het hele team bij elkaar te brengen om herinneringen en mijlpalen op de werkvloer te creëren, ontstaat er ongetwijfeld discussie en worden hogescholen gestimuleerd om een band op te bouwen door gedeelde ervaringen.
Hoe te spelen:
Moedig deelnemers aan om items of notities bij te dragen die de huidige staat van de werkplek weergeven (bijv. foto's, aandenkens, voorspellingen voor de toekomst). Verzegel de bijdragen in een tijdcapsule die later kan worden geopend, wat nostalgie en reflectie stimuleert.
Maak conversatiespellen onderdeel van een teamuitje buiten de deur
Conversatiespellen op de werkplek kunnen waardevolle hulpmiddelen zijn bij het bevorderen van teamcohesie en het verbeteren van organisatorische communicatievaardigheden. Conversatiespellen kunnen deel uitmaken van een offsite-retraite door een gestructureerd maar plezierig platform te bieden voor teamleden om in een ontspannen omgeving met elkaar te communiceren en in contact te komen. Ze kunnen ijsbrekers, teamuitdagingen en samenwerkingsactiviteiten omvatten om individuen aan te moedigen uit hun comfortzone te stappen, barrières te doorbreken en verbindingen te leggen.
Voor maximale teambuildingvoordelen op de werkplek wordt het organiseren van ten minste twee off-site teambuildingretreats per jaar aanbevolen. Surf Office kan je helpen een productieve en ontspannende retreat te plannen met conversatiespellen die interpersoonlijke vaardigheden verbeteren; deze spellen dienen ook als katalysatoren voor creativiteit en probleemoplossing. Bij Surf Office zijn we gespecialiseerd in ervaringen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften en doelstellingen van je team; of je nu de communicatie wilt verbeteren, samenwerking wilt bevorderen of het moreel wilt verhogen, Surf Office kan je helpen met alle logistiek en een programma op maat maken dat aansluit bij je doelen. Neem vandaag nog contact met ons op.
