Employee Appreciation Day is een officiële gelegenheid om de prestaties van medewerkers te vieren en dankbaarheid te tonen voor het werk dat zij voor je bedrijf doen.
Dit is een moment om de dagelijkse routine te doorbreken met verkleedkleding, leuke spelletjes en vriendelijke berichten die het moreel stimuleren en de teamcohesie verbeteren.
In dit artikel geven we je een uitgebreide lijst met ideeën voor Employee Appreciation Day waarmee je 2024 samen met je werknemers kunt vieren.
Wanneer is de Dag van de Waardering van de Werknemer dit jaar?
Employee Appreciation Day wordt jaarlijks gevierd op de eerste vrijdag van maart en valt dit jaar dus op vrijdag 1 maart 2024.
Toekomstige EAD-data omvatten ...
- 2025: 7 maart
- 2026: 6 maart
- 2027: 5 maart
Het lijkt misschien extreem om dagen van het jaar te wijden aan het waarderen van je medewerkers. Is dit tenslotte niet iets wat het hele jaar door continu moet gebeuren?
In een ideale wereld wel.
Helaas is het maar al te gemakkelijk om de waardering van medewerkers te vergeten als je wordt opgeslokt door de dagelijkse sleur.
Vergeet dus niet deze data in je agenda te noteren, zodat jij je kan voorbereiden op je volgende EAD-evenement!
Groepsactiviteiten voor Employee Appreciation Day
Employee Appreciation Day draait helemaal om plezier maken en het vieren van de prestaties van uw medewerkers, dus zorg ervoor dat je je agenda vult met spannende groepsactiviteiten.
Door tijd vrij te maken voor uw medewerkers om een band met elkaar op te bouwen, kunnen medewerkers vertrouwen opbouwen, de communicatieve vaardigheden verbeteren en de relaties op de werkplek versterken.
Organiseer een bedrijfsbrede retreat
Bedrijfsretreat, ook wel teambuildingretreats genoemd, zijn de beste manier om de routine te doorbreken en werknemers te belonen voor hun harde werk.
Deze minivakanties weg van kantoor geven je team een broodnodige verandering van omgeving en een kans om sterkere banden met hun collega's op te bouwen.
Er zijn talloze retreatlocaties over de hele wereld die een geweldige kans bieden om hard te werken en hard te spelen met je team.
Als je niet zeker weet welke bestemming het meest logisch is voor je team, probeer dan deze Locatiezoeker-tool.
Veel plezier met virtuele realiteit
VR is een opkomende entertainmentinnovatie die enorm vermakelijk is voor zowel spelers als toeschouwers!
Bovendien is het een supereenvoudig evenement om te organiseren.
Het enige dat je hoeft te doen, is contact opnemen met je plaatselijke VR-facilitator, die verantwoordelijk is voor het leveren en instellen van de apparatuur. Je hebt ook een grote open ruimte nodig om in te spelen.
Het enige wat jij nog hoeft te doen is plezier maken met je team!
Ga naar een muziekconcert
Niets brengt mensen zo samen als muziek.
Als je waardering wilt tonen aan je werknemers, waarom boekt je dan niet een band om op kantoor te spelen of betaalt je je team om naar een liveconcert te gaan?
Dit is niet alleen een aardig gebaar voor je team, maar het zorgt er ook voor dat ze een band kunnen opbouwen en sterkere relaties kunnen opbouwen.
Maak een wandeling in de natuur
Tijd doorbrengen in de buitenlucht is een geweldige manier om te ontspannen en een praatje te maken met je team.
In plaats van aan de slag te gaan met dagelijkse taken, kondig je aan je team aan dat je de dag begint met een groepswandeling in de natuur.
Deze groepsactiviteit doorbreekt de dagelijkse routine en geeft je medewerkers de kans om de stress van het kantoor even achter zich te laten.
Organiseer een videogamewedstrijd
Dit is een geweldige activiteit voor alle weersomstandigheden waar iedereen van kan genieten.
Plaats eenvoudigweg een videogamestation in de kantine van je medewerkers en kies een spel waarop je je concurrentie wilt baseren.
Sport- of arcadespellen zoals FIFA en Tetris werken goed omdat de regels eenvoudig zijn en het gemakkelijk is om de score bij te houden.
Maak vervolgens een toernooibeugel (je kunt een gratis online generator zoals deze gebruiken) en hang deze aan de muur. Spelers kunnen hiernaar verwijzen om te zien wie hun eerste tegenstander is.
Overweeg om prijzen uit te reiken voor de derde, tweede en eerste plaats!
Kijk een film met je team
Een uitstapje naar de film is een andere geweldige manier om Employee Appreciation Day te vieren.
In plaats van hun gebruikelijke takenlijsten af te werken, besteden je medewerkers de ochtend/middag aan het kijken naar hun favoriete films.
Je kunt op kantoor een thuisbioscoopsysteem opzetten of je team meenemen naar de bioscoop voor de ultieme ervaring.
Je kunt zelfs bioscoopvouchers uitdelen, zodat je medewerkers samen met vrienden of familie kunnen genieten van een bioscoopbezoek.
Speel samen bordspellen
Samen bordspellen spelen is een geweldige manier om medewerkers bij elkaar te brengen.
Het geeft hen de kans om tijd door te brengen buiten hun bureau, terwijl ze socializen met collega's die ze normaal gesproken niet tegenkomen.
Het enige wat je hoeft te doen is een aantal bordspellen samenstellen en deze op kantoor verspreiden.
Spellen die gemakkelijk te spelen zijn en een korte duur hebben, zijn meestal de beste.
Je wilt niet dat dezelfde groep acht uur achter elkaar in de hoek zit en Twilight Imperium speelt.
Geniet van een groepspicknick in het park
Een bedrijfspicknick in het park is een leuke, goedkope groepsactiviteit waar je team dol op zal zijn.
Tijdens dit samenzijn hebben je medewerkers tijd om te ontspannen, na te denken en contact te maken met hun collega’s onder het genot van een heerlijke maaltijd.
Kies eenvoudigweg een omgeving voor je picknick, zoals het plaatselijke park, en begin met het voorbereiden van je picknickmanden.
Als je een virtueel bedrijf bent, kan je minipakketten naar elk van je teamleden sturen met behulp van een dienst zoals die van Little Picnic Company.
Geef opdracht aan een karikaturist
Op zoek naar een unieke activiteit die je medewerkers nooit zagen aankomen? Neem contact op met een karikatuurkunstenaar en vraag hem portretten van je werknemers te tekenen.
Dit is niet alleen een hilarische groepsactiviteit, maar deze kunstwerken vormen ook een uitstekende decoratie voor je kantoor!
Je kunt zelfs nog een stap verder gaan en je werknemers aanmoedigen om hun LinkedIn-profielfoto's bij te werken met hun nieuwe portretten.
Ga naar de bowlingbaan
Als je je team wilt trakteren op een leuk dagje uit, kan je met deze betrouwbare publiekstrekker niet fout gaan.
Het mooie van bowlingbanen is dat alles al aanwezig is: het entertainment, de catering, de muziek: het is er allemaal.
Het enige wat je hoeft te doen is ze op te bellen en een groepsboeking te maken.
Organiseer een pingpongtoernooi
Een leuke manier om je medewerkers te verrassen op Employee Appreciation Day: schuif de bureaus opzij en zet een pingpongtafel op kantoor neer.
Door deze verandering in de kantoorindeling zijn je medewerkers meteen enthousiast over wat er gaat gebeuren.
Creëer een toernooibeugel zoals we hebben aanbevolen voor de videogamecompetitie en ga aan de slag!
Dit is een geweldige manier om de routine te doorbreken en je team te trakteren op wat licht entertainment.
Organiseer een teambarbecue
George Foreman eet je hart op! Het is tijd om met je team samen te komen en te genieten van een ouderwetse BBQ.
Je barbecue kan plaatsvinden op bedrijfsterrein, zoals een dakterras (als je het geluk heeft er een te hebben), of je kan je team naar het plaatselijke park of strand vervoeren.
Tijdens deze groepscookout kunnen je medewerkers samen met hun collega’s genieten van een welverdiende pauze uit de dagelijkse sleur.
Neem een leuke bedrijfsvideo op
Breng je medewerkers samen en ontdek de volgende Steven Spielberg met dit creatieve videoproject!
Verdeel je medewerkers in teams en vraag hen een leuke video te maken rond een thema zoals een ‘bedrijfspromovideo’ of een ‘bedrijfsmuziekvideo’.
Ze hebben niets anders nodig dan hun smartphones en een gratis videobewerkingsapp om hun meesterwerken te maken.
Ga naar je plaatselijke comedyclub
Lachen is het beste medicijn, zeggen ze.
Dus wat is een betere manier voor je werknemers om te ontspannen dan een uitstapje naar de plaatselijke comedyclub?
Deze leuke groepservaring zorgt ervoor dat je medewerkers zich ontspannen, gelukkig en versterkt voelen. Het is ook een geweldige kans voor je team om een band op te bouwen tijdens een onvergetelijke gedeelde ervaring.
Maak samen foto's
Foto's zijn een geweldige manier om de leuke herinneringen vast te leggen die je hebt gemaakt op Employee Appreciation Day.
Je kunt een doe-het-zelf-photobooth bouwen in de kantine van uw kantoor, of je kan een professional inhuren om foto's te maken van je hele team.
Als je een beperkter budget heeft, kan je onze gids volgen voor het maken van je eigen grote groepsfoto's van hoge kwaliteit.
Vind balans met groepsmeditatie
Het is bewezen dat meditatie het stressniveau vermindert en de geest herijkt. Als je het samen doet, zorgt het ook voor een plezierige groepservaring.
Zorg ervoor dat je een ontspannende omgeving creëert door de lichten te dimmen en voldoende zitzakken en kussens uit te strooien.
Nodig dan een professional uit om een workshop te geven of zoek online een gratis begeleide meditatie. Apps zoals Insight Timer hebben enorme bibliotheken met gratis begeleide meditaties van professionele kwaliteit.
Geniet van een ontspannende spadag
Soms willen je medewerkers na maandenlang slijpen gewoon even tot rust komen.
Een dagje naar de spa is een groepsactiviteit die gegarandeerd goed in de smaak valt bij je team.
Terwijl je medewerkers zichzelf scrubben en geurkaarsen inademen, hebben ze voldoende tijd om elkaar buiten de dagelijkse kantooromgeving te leren kennen.
Het opbouwen van relaties buiten het kantoor is een integraal onderdeel van het opbouwen van een sterker team.
Geef een kantoorfeestje
Berucht om hun dronken losbandigheid, zijn kantoorfeestjes een van de beste manieren voor je werknemers om hun hoofd los te laten en hun prestaties te vieren.
Terwijl je werknemers een avondje stappen in de stad, hoef je alleen maar achterover te leunen en toe te kijken hoe de capriolen zich ontvouwen.
Vergeet niet dat dit een traktatie is, dus zorg ervoor dat je vooraf een paar drankjes betaalt!
L&D-activiteiten voor Employee Appreciation Day
De meeste teams hebben het zo druk tijdens de werkdag dat ze geen tijd meer over hebben om nieuwe dingen te leren en hun professionele vaardigheden te verbeteren.
Employee Appreciation Day is een geweldige kans om tijd vrij te maken voor persoonlijke en professionele ontwikkelingsactiviteiten.
Maar onthoud: Employee Appreciation Day gaat over het vieren van prestaties en het tonen van dankbaarheid, dus zorg ervoor dat je je agenda niet alleen vult met werkgerelateerde activiteiten.
Geef medewerkers de tijd om aan persoonlijke projecten te werken
Het 20%-tijdbeleid was een door Google gepopulariseerde tijdverdelingsmethode waarmee werknemers 20% van hun werkuren konden besteden aan het nastreven van persoonlijke interesses.
Op de dag van de waardering van je medewerkers kan je een soortgelijke aanpak hanteren door je medewerkers een deel van de dag activiteiten te laten ondernemen die hen interesseren.
50% van de Google-producten is afkomstig uit de 20%-tijd, dus wie weet welke ideeën je zou kunnen ontdekken?
Nodig een gastspreker uit om te presenteren
Een gastspreker is een geweldige manier om het leren en de ontwikkeling in je team te stimuleren.
Ze brengen een fris perspectief voor je team en bieden inzichten die helpen het inzicht van je medewerkers in complexe onderwerpen te vergroten.
Ze laten het team ook kennismaken met nieuwe contacten en netwerkmogelijkheden binnen hun branche. Dit kan vooral waardevol zijn voor degenen die hun carrière willen bevorderen of relaties willen opbouwen binnen hun vakgebied.
Neem enkele dagelijkse taken over
Employee Appreciation Day is de perfecte gelegenheid om de lasten van je medewerkers tijdelijk te verlichten.
Door een deel van hun dagelijkse taken over te nemen, toon je medeleven met je personeel en krijgt je de kans om een dag uit hun leven te beleven.
Dit zal het gevoel van kameraadschap binnen het team versterken en tegelijkertijd de balans tussen werk en privéleven, de werktevredenheid en de productiviteit verbeteren.
Het geeft medewerkers ook de kans om projecten in te halen waarbij ze mogelijk een achterstand hebben opgelopen.
Wissel van rol met je medewerkers
Medewerkers ‘de baas van de dag’ maken kan een leuke en stimulerende manier zijn om je team te betrekken en te motiveren.
Het geeft medewerkers de mogelijkheid om nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen, beslissingen te nemen en het team een dag te leiden.
Dit kan een waardevolle leerervaring zijn voor werknemers en hen helpen leiderschapsvaardigheden en zelfvertrouwen te ontwikkelen.
Investeer in de groei van je medewerkers
Er zijn talloze strategieën voor de groei van werknemers waarvan bewezen is dat ze leiden tot zaken als betere prestaties, meer werktevredenheid, beter behoud en meer.
Maar Employee Appreciation Day gaat over het belonen van je medewerkers, en niet over het doorlopen van geestdodende Excel-workshops.
Dus waarom zouden we werknemers niet de kans bieden om vooruitgang te boeken op gebieden die hen interesseren? Je kunt ervoor betalen om deel te nemen aan de yogacursus waar ze van dromen, of je kunt bijdragen aan een sportschoolabonnement.
Het tonen van interesse in het leven van je werknemers buiten het kantoor is een trefzekere manier om de interpersoonlijke banden te versterken.
Geschenken, lekkernijen en beloningen voor Employee Appreciation Day
Heb je er al eens over nagedacht wat je je medewerkers kunt geven als bedankje? In dit gedeelte noemen we verschillende manieren waarop je dankbaarheid kunt tonen met geschenken, lekkernijen en beloningen.
Geef medewerkers een halve dag vrij
Je werknemers een halve dag vrij geven kan een uitstekende manier zijn om waardering te tonen en hun werk-privébalans te ondersteunen.
Het is ook een uitstekende manier om je medewerkers te bedanken voor het goed uitgevoerde werk of om een speciale gelegenheid te onderstrepen.
Voordat je meteen een halve dag vrij toekent, moet je overwegen of de tijd rijp is.
Als je team tijdens EAD een uitzonderlijk drukke werkdruk ervaart, kan het dwingen van hen om een halve dag vrij te nemen de stress alleen maar vergroten wanneer ze weer aan het werk gaan.
Verdeel ijsjes door het hele kantoor
Zin om je medewerkers te verrassen met een lekkere verwennerij? Breng een selectie ijsjes naar kantoor!
Dit is vooral een leuk idee tijdens een brandende zomerdag.
Houd bij het kiezen van je ijsjes rekening met alle dieetbeperkingen. Tegenwoordig kun je heerlijke veganistische ijsjes afhalen, zodat niemand zich buitengesloten hoeft te voelen!
Geef medewerkers een langere lunchpauze
Veel werknemers zijn vanwege de hoge werkdruk gedwongen hun lunchpauzes in te korten of te eten terwijl ze werken.
Als je waardering wilt tonen aan je medewerkers, overweeg dan om hen een langere lunchpauze aan te bieden.
Je kunt zelfs met het hele team een nabijgelegen restaurant bezoeken en genieten van een welverdiende teamband.
Verwen de zoetekauw van je team
Zin om een spread op te doen? Trakteer je werknemers op een heerlijk suikerbombuffet. Dit supereenvoudige idee zal zeker een glimlach op de gezichten van mensen toveren.
Als je de werknemersparticipatie wilt stimuleren, kan je elke werknemer vragen zijn of haar favoriete zoete tussendoortje mee te nemen.
Oh en vergeet niet rekening te houden met dieetbeperkingen.
Koop kleine cadeautjes voor je medewerkers
Waardering tonen aan je medewerkers hoeft geen arm en been te kosten. Kleine gebaren, zoals het uitdelen van kleine cadeautjes, kunnen voldoende zijn om je team te laten zien dat je. dankbaar bent voor hun inspanningen.
Voordat je kleine snuisterijen gaat uitdelen, moet je overwegen of dit aansluit bij de waarden van je bedrijf. Het uitdelen van plastic wegwerpcadeautjes zou bijvoorbeeld door een milieubeschermingsorganisatie worden afgekeurd.
De beste manier om verspilling te voorkomen, is door contact op te nemen met je team en erachter te komen wat ze nodig hebben. Nieuwe schrijfwaren zoals nietmachines en balpennen zijn goede duurzame opties.
Als alternatief kan je cadeaubonnen uitdelen. Hiermee kunnen je medewerkers artikelen kopen die ze echt nodig hebben/willen.
Doneer aan een goed doel naar keuze
Hoe levert jouw bedrijf een positieve bijdrage aan de wereld? Dat is een van de grote vragen die werkzoekenden en huidige werknemers zichzelf in de 21e eeuw stellen.
Door aan te bieden om te doneren aan een goed doel naar keuze van je medewerkers, krijgen medewerkers een gevoel van trots op hun werk, wat leidt tot een grotere arbeidstevredenheid en een betere retentie.
Bedrijfsfilantropie verbetert ook de reputatie van je bedrijf vanuit het perspectief van de klant. Mensen kopen eerder een product van een bedrijf dat goede doelen steunt dan van bedrijven die dat niet doen.
Pizza bestellen op kantoor
Pizza is de perfecte maaltijd om te combineren met andere Employee Appreciation Day-activiteiten, zoals een film kijken of genieten van een happy hour-borrel.
Maak eenvoudig een apart #pizza-kanaal aan in je Slack-werkruimte en vraag je medewerkers om de pizza te kiezen die ze lekker vinden in het menu.
Was de auto's van je medewerkers
Verrassingsgebaren, zoals het wassen van de auto's van je team, zijn geweldige manieren om je waardering te tonen.
Mogelijk beschik je zelf over de benodigde apparatuur, maar je kunt ook een mobiele autowasdienst inhuren die de auto's voor je komt wassen.
Award trofeeën en certificaten
Fysieke items zoals trofeeën en certificaten zijn geweldige manieren om specifieke prestaties binnen je team te erkennen.
Organiseer op Employee Appreciation Day een prijsuitreiking waarbij je aan iedere medewerker een unieke prijs uitreikt.
Je kunt medewerkers betrekken bij het besluitvormingsproces door hen te vragen op hun collega’s te stemmen.
Koop tijdschriftabonnementen
Een tijdschriftabonnement is een geweldige manier om je team te bedanken. En omdat er het hele jaar door nieuwe edities worden bezorgd, is dit het cadeau dat blijft geven!
Vraag je medewerkers eenvoudig naar hun favoriete tijdschrift en laat deze bezorgen op het kantooradres. Als ze eenmaal een editie hebben gelezen, kunnen ze deze in de kantine van het personeel achterlaten, zodat anderen ervan kunnen genieten.
Geef medewerkers vrije tijd om vrijwilligerswerk te doen
Medewerkers willen trots zijn op het bedrijf waarvoor ze werken. Eén manier om dit te bereiken is door hen betaald verlof te geven om hun lokale gemeenschap te ondersteunen.
Deze activiteit kan waardevoller zijn dan het presenteren van oppervlakkige items, omdat het een gevoel van trots opwekt. Hierdoor zijn je medewerkers tevredener op het werk en hebben ze meer kans om op hun werk te blijven.
Weg met de uniformen
Als uniformen of formele kantoorkleding de strengheid zijn waar je werkt, overweeg dan een meer ontspannen dresscode op Employee Appreciation Day.
Dit zal je medewerkers helpen om in een meer ontspannen gemoedstoestand te komen, waardoor ze beter kunnen genieten van de activiteiten van de dag.
Door vrijetijdskleding kunnen medewerkers ook buiten kantoor elkaars persoonlijkheid en voorkeuren leren kennen.
Hoe je dankbaarheid kunt tonen op Employee Appreciation Day
Employee Appreciation Day gaat niet alleen over het uitdelen van cadeaus en het spelen van spelletjes. Het is ook een kans voor je om je waardering voor je medewerkers onder woorden te brengen.
In het volgende hoofdstuk delen we ideeën voor het publiekelijk uiten van dankbaarheid aan je team.
Laat bedankbriefjes achter op kantoor
Het achterlaten van bedankbriefjes voor je medewerkers is een heel eenvoudige manier om waardering te tonen voor het harde werk en een glimlach op de gezichten van je medewerkers te toveren.
Je kunt kleine post-itbriefjes achterlaten op de bureaus van je medewerkers of – als je team op afstand werkt – een kort bericht sturen in Slack om hen te vertellen hoe dankbaar je bent.
Waardeer je medewerkers op sociale media
Een openbare post op sociale media is een leuke manier om de prestaties van medewerkers bekend te maken en waardering te tonen.
Door hier een wekelijks initiatief van te maken, herinner je jezelf eraan om regelmatig waardering te tonen aan je medewerkers.
Door waarderingsposts online te plaatsen, laat je je klanten ook zien dat je medeleven heeft met je personeel, waardoor je reputatie in de ogen van het publiek wordt vergroot.
Investeer in een platform voor werknemerserkenning
Platformen voor erkenning van werknemers, zoals Bonusly, maken het gemakkelijk om waardering te tonen aan werknemers en beloningen te bieden.
Deze platforms maken het ook mogelijk dat het hele personeelsbestand betrokken raakt bij het tonen van waardering, in plaats van dit uitsluitend aan het management over te laten.
Zo creëer je een cultuur van erkenning die je hele organisatie doordringt.
Herken medewerkers op je website
De meeste bedrijven hebben al een sectie 'ontmoet het team' op hun website, maar heeft je erover nagedacht om een sectie aan je website toe te voegen waarin de prestaties van je team worden gevierd?
Je kunt deze sectie gebruiken om medewerkers onder de aandacht te brengen die een stapje extra hebben gezet op het werk of onlangs iets hebben bereikt buiten het werk.
Vier persoonlijke mijlpalen
Het erkennen van werkgerelateerde prestaties is één ding, maar heb je er wel eens aan gedacht om mijlpalen van medewerkers buiten kantoor te vieren?
Gelegenheden zoals huwelijksverlovingen, verjaardagen en zwangerschappen zijn geweldige gelegenheden om de liefde te verspreiden en de prestaties van je werknemers in hun privéleven te erkennen.
Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in professionele doelen, maar dat je ook geïnteresseerd bent in hun persoonlijke leven.
Zet een speciaal Slack-kanaal op
Het bevorderen van een cultuur van waardering kan net zo eenvoudig zijn als het creëren van een speciaal #appreciation Slack-kanaal in je werkruimte.
Dit geeft je team de ruimte om elkaar een compliment te geven voor de kleine dingen zoals het hosten van vergaderingen, het geven van advies, het helpen met software, enz.
Noem opvallende medewerkers in de bedrijfsnieuwsbrief
Interne nieuwsbrieven zijn een geweldige plek om de bijdragen van medewerkers te erkennen en deze publiekelijk te vieren.
Je kan een kleine casestudy maken rond de persoon die je wilt erkennen en zijn of haar verhaal gebruiken om soortgelijke acties in de toekomst aan te moedigen.
Schrijf een oprechte "verzenden naar iedereen"-e-mail
Dit is een gemakkelijke manier om een glimlach op het gezicht van je team te toveren vanaf het moment dat ze hun inbox openen.
Schrijf gewoon een oprechte e-mail waarin je uitlegt hoeveel je de inspanningen van iedereen waardeert en welk verschil hun bijdragen maken voor het succes van het bedrijf.
Overweeg om enkele gegevens achter de schermen te delen om het effect van hun werk te demonstreren.
Neem een bedankvideo op
Wil je je "bedankt"-spel een stapje verder brengen? Overweeg om een persoonlijk bedankbericht op te nemen voor je medewerkers.
Deze aanpak vergt iets meer inspanning dan de standaard e-mail 'verzenden naar iedereen', en uw medewerkers zullen dat op prijs stellen.
Bellen
Een telefoontje is één van de meest persoonlijke manieren om je medewerkers te bedanken.
Het kost meer tijd dan een groepsmail, maar je medewerkers zullen dit begrijpen en de extra inspanning waarderen.
Veelgestelde vragen over de Waarderingsdag voor medewerkers
Heb je vragen over de Dag van de Medewerker Waardering?
In deze sectie beantwoorden we de meest voorkomende vragen, zoals "Wat is Employee Appreciation Day?" en “Hoe is het begonnen?”
Wat is de Dag van de Waardering van Werknemers?
Employee Appreciation Day (EAD) is een HR-initiatief dat managers en bedrijfseigenaren eraan herinnert hun hardwerkende personeel te erkennen en dankbaarheid te tonen.
EAD bestaat doorgaans uit activiteiten zoals teambindingsspellen en beloningsceremonies, maar kan ook ideeën omvatten zoals halve dagen vrij, teamlunches en niet-uniforme dagen.
Het concept werd in 1995 bedacht door Dr. Bob Nelson, een wereldwijde expert op het gebied van medewerkersbetrokkenheid en werktevredenheid, om de uitgave van zijn boek 1.001 Ways to Reward Employees te vieren.
Sindsdien is het EAD-initiatief populair geworden bij managers en bedrijfseigenaren over de hele wereld als een manier om de bijdragen van werknemers te erkennen.
Wat zijn de voordelen van Employee Appreciation Day?
Het belang van waardering van medewerkers staat buiten kijf.
Het legt de basis voor gezonde interpersoonlijke relaties op de werkplek, die essentieel zijn voor een bevredigende werkervaring.
In een artikel dat in 2022 in Mckinsey werd gepubliceerd, ontdekten onderzoekers Allas & Schaninger dat “relaties met het management de belangrijkste factor zijn voor de arbeidstevredenheid van werknemers.”
Door Employee Appreciation Day te vieren, kan je tal van voordelen ontgrendelen, zoals:
- Verhoogde productiviteit: Werknemers die zich erkend voelen op het werk hebben 73% minder kans op een burn-out. Door waardering te tonen aan je personeel worden medewerkers gestimuleerd om hard te blijven werken en resultaten te boeken.
- Verminderd personeelsverloop: Het erkennen van de bijdragen van werknemers kan je helpen je beste talent vast te houden. Volgens één bron is het onwaarschijnlijk dat 63% van de werknemers die zich erkend voelen op het werk op zoek gaan naar een nieuwe baan.
- Verbeterde betrokkenheid: Het tonen van waardering aan werknemers vergroot hun emotionele band met hun werk. Dit stimuleert de betrokkenheid en leidt tot bijbehorende voordelen, zoals een betere retentie, productiviteit en werktevredenheid.
- Verbeterde werktevredenheid: Niemand wil dat zijn harde werk onopgemerkt blijft. Door de bijdragen van je medewerkers te erkennen, herinner je hen eraan dat hun rol bijdraagt aan het succes van het bedrijf en dat zij niet alleen maar deel uitmaken van een machine.
- Beter teamwerk: Regelmatige erkenning van medewerkers helpt het teamwerk te verbeteren en positiviteit door het hele kantoor te verspreiden. Wanneer medewerkers weten dat hun hulp gewaardeerd wordt, zijn zij eerder geneigd hun collega’s vaker de helpende hand toe te steken.
Deze voordelen tonen aan hoe belangrijk de erkenning van werknemers is. Zonder dit kunnen teams uitdagingen tegenkomen, zoals een gebrek aan motivatie. Dit leidt tot hogere wervingskosten, verminderde efficiëntie en meer.
Daarom is het erkennen van je medewerkers en het tonen van dankbaarheid essentieel voor de levensvatbaarheid van je bedrijf op de lange termijn.
Samenvatting van het artikel
- Employee Appreciation Day is een jaarlijks evenement dat de bijdragen van je team erkent en viert.
- Het wordt elk jaar gevierd op de eerste vrijdag van maart. Dit jaar landt het op vrijdag 1 maart.
- Laat je niet meeslepen in de dagelijkse sleur. Noteer deze datum in je agenda, zodat je niet vergeet je medewerkers jou dankbaarheid te tonen.
- Je hoeft niet te wachten tot EAD rondrent om je team te waarderen. Probeer de erkenning van werknemers onderdeel te maken van je bedrijfscultuur door regelmatig bedrijfsretreats te organiseren en platforms voor werknemersherkenning in te zetten.
- Wanneer je je werknemers consequent erkent, ervaar je tal van voordelen, zoals een grotere werktevredenheid, een betere retentie, een hogere productiviteit en meer.
- Om de cruciale rol van ondersteunend personeel te erkennen, lees je bovendien meer over het vieren van de Dag van Administratieve Professionals, een andere belangrijke dag gewijd aan de erkenning van werknemers.
