Je weet dat je het beste team hebt. Ze werken hard, zijn slim, betrouwbaar en gewoon leuk om mee te babbelen, toch? Als jij je zo voelt, is de kans groot dat je veel tijd hebt besteed aan het brainstormen over ideeën voor de waardering van medewerkers. Hoe kan je jouw team laten zien hoe dankbaar je voor hen bent, vooral als je een laag budget hebt of als zij op afstand wonen?
De arbeidsmarkt wordt steeds feller en mensen willen zich gewaardeerd voelen (meer daarover hieronder). Waardering van medewerkers is niet alleen een aardig gebaar, het is een noodzaak als het gaat om het aantrekken en behouden van absoluut beste talent. Om je te helpen hebben we 40 van onze favoriete ideeën voor werknemerswaardering samengesteld. Ja, je vindt een handgeschreven notitie en cadeaubonnen op de lijst, maar we hebben ook een aantal frisse nieuwe ideeën verzameld waarvan we hebben gezien dat ze werken voor bedrijven van elke omvang. Lees het eens en koester je vervolgens in de gloed van de aanbidding van je medewerkers!
Grootschalige ideeën voor werknemerswaardering
Er zijn allerlei soorten werknemerserkenningen. Wat je kiest, hangt af van verschillende factoren, zoals de hoeveelheid tijd en geld die je beschikbaar heeft. Ze zijn allemaal geweldig voor het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid (en je kunt hier meer lezen over waarom medewerkersbetrokkenheid belangrijk is).
Dit zijn de ideeën die verder gaan dan een simpele noot of een rustig gebaar. Hoewel deze dingen absoluut hun plaats hebben in de wereld van waardering, vergen deze tactieken wat meer tijd en middelen. Als je echt een culturele plons wilt maken, kijk dan eerst naar deze ideeën.
1. Stimuleer permanente educatie
Het is aangetoond dat collegegeldondersteuning de retentie bevordert, maar toch is het een arbeidsvoordeel dat vaak over het hoofd wordt gezien (door het leiderschap en door het personeel). De mogelijkheid om voortgezet onderwijs of een vervolgopleiding te volgen kan voor veel mensen een gamechanger zijn. Weten ze dat het überhaupt bestaat? Als je dit voordeel aanbiedt, zorg er dan voor dat je dit promoot en iedereen hiervan op de hoogte stelt. Kijk naar je verlofbeleid en zorg ervoor dat medewerkers daadwerkelijk tijd kunnen besteden aan de opleiding waarvoor zij zich aanmelden.
2. Hulp bij woon-werkverkeer
Bied je enige vorm van openbaarvervoerpas of gassubsidie aan? Nu de transportkosten blijven stijgen, is het een geweldig gevoel om te weten dat je baas beseft wat er nodig is om elke dag naar kantoor te komen. Zoek naar manieren om te helpen met de kosten van woon-werkverkeer of parkeren en laat mensen elke maand een bepaald bedrag indienen voor terugbetaling.
3. Plan een retreat
Het zal je misschien verbazen hoeveel een bedrijfs off-site of teamretreats je werknemers kan helpen. Wie houdt er niet van om het kantoor te verlaten en een beetje te socialiseren? Bovendien is het een kans om meer te leren, te netwerken, enz. De sleutel is om wat plezier in te bouwen, en niet alleen maar meer werk. Neem de tijd om coole maaltijden of uitstapjes te plannen, zorg voor een geweldige spreker, kies een locatie die mensen anders niet zouden kunnen zien. Retreats zijn een krachtige manier voor werknemers om een band op te bouwen, wat de algehele productiviteit ten goede komt. Het toevoegen van een aantal details waardoor iedereen weet hoe gewaardeerd ze worden is de kers op de taart. Als je je zorgen maakt over de logistiek van het plannen van zo'n team- of bedrijfsretreat, overweeg dan om hulp in te huren. Bij Surf Office plannen we spannende teambuildingevenementen waarbij rekening wordt gehouden met je unieke behoeften en doelen. Van de bestuurskamer tot een honkbalwedstrijd, wij beheren de logistiek van een perfect een- of meerdaags evenement waar iedereen zich verfrist en opgewonden zal voelen.
4. Ontwikkel een mentorprogramma
Als ze goed worden uitgevoerd, zijn mentoringprogramma's een krachtige manier voor nieuwere werknemers om te leren van werknemers met een vastere baan en om het moreel van de werknemers een boost te geven. Maar ook voor doorgewinterd personeel kan het een lonende ervaring zijn. Het kan wat tijd en moeite kosten om een formeel programma op te stellen en ervoor te zorgen dat iedereen de nodige tijd neemt, maar het is de moeite waard.
5. Live-entertainment
Wie wil er nou niet graag een middag vrij nemen en een geweldige band, cabaretier of signeersessie meemaken? De meeste van je medewerkers zouden dit ook geweldig vinden, maar willen geen vrije tijd opnemen. Breng deze ervaringen naar kantoor door een artiest in te huren waar je personeel enthousiast over zal zijn. Vertel iedereen dat het werk die dag om 12.00 uur stopt en dat er een speciale verrassing is. Ze zullen het nooit vergeten. Voor meer ideeën voor teamvieringen kan je onze blog volgen.
6. Spa-overname
Heb je je collega's horen praten over hoe hard ze een massage nodig hebben? Je kan hen helpen de spanning te verlichten door te betalen voor het huren van een spa voor een dag. Zorg ervoor dat er massagetherapeuten aanwezig zijn, zorg ervoor dat iedereen tijd heeft om de stoomkamer en andere faciliteiten te gebruiken, enz. Bonus als je champagne of bedrijfsswag zoals merkwaterflessen meegeeft. Opmerking: sommige mensen zullen zich in een dergelijke omgeving met hun collega's niet op hun gemak voelen. Het is het beste voor kleinere teams die elkaar heel goed kennen, en zelfs dan wil je misschien rondvragen om er zeker van te zijn dat mensen het willen doen.
7. Richt je pauzeruimte opnieuw in
Waar komen medewerkers in je organisatie vaak samen? Hoe ziet die ruimte er nu uit? Kun je je het opnieuw voorstellen als een plek waar mensen echt enthousiast zijn om tijd door te brengen? Denk erover na om je pauzeruimte in te richten met superzachte banken, videogameconsoles, heel veel snacks en gratis drankjes.
8. Exclusieve bedrijfsvoordelen
Waar zouden je medewerkers nog meer van houden dat hun leven gemakkelijker zou maken? Wanneer je erover nadenkt om je personeel te waarderen, bekijk ze dan als een geheel persoon: wat zouden ze nog meer willen? De nieuwste technologie zoals een nieuwe MacBook Pro? Een sportschoolabonnement? Kinderopvang op locatie? Ervaringen zoals reizen zouden ook een goede optie zijn. Wees niet bang om mensen rechtstreeks te vragen welke voordelen voor hen het meest aantrekkelijk zouden zijn.
9. Gepersonaliseerde werkruimtes
Als je je op jouw gemak voelt in je ruimte, kan dat een grote bijdrage leveren aan de wens om op het werk te zijn. In hoeverre laat je werknemers de ruimte waarin ze werken aanpassen? Je kunt elke nieuwe medewerker een budget geven voor het inrichten van hun werkplek of bureau en hen aanmoedigen dingen uit te kiezen die hen zullen inspireren en waar ze de hele dag blij van zullen worden.
10. Implementeer een op punten gebaseerd beloningssysteem
Adopteer een platform waarop je (of collega's) personeel kunt erkennen door ze punten toe te kennen voor verschillende dingen, en deze punten vervolgens te verzilveren voor prijzen naar keuze. Een goed voorbeeld is Hi5, waar mensen punten kunnen verzamelen voor goed werk en deze vervolgens kunnen inwisselen voor verschillende items, cadeaubonnen of ervaringen.
Goedkope ideeën voor werknemerswaardering
Weinig geld, maar veel dankbaarheid? Je hebt geen groot budget nodig om je medewerkers te laten zien wat ze voor je betekenen. Probeer enkele van deze eenvoudige en goedkope tactieken om uw medewerkers te waarderen.
11. Traktaties
Het aanbieden van gratis eten en drinken is een leuk extraatje dat niet onopgemerkt blijft. Hoewel het technisch gezien niet gratis is, kost het je alleen een paar uitstapjes naar een winkel als Costco. Zorg voor individueel verpakte dingen, zoals mueslirepen en koekjes, en laat medewerkers zichzelf helpen.
12. Koffiebar
Dit is een ander idee dat een initiële investering en enig onderhoud vergt, maar over het algemeen zeer goedkoop is. Investeer in een kwalitatief hoogstaand koffiezetapparaat en misschien zelfs een espressomachine. Zorg ervoor dat je creamer, theezakjes en andere accessoires van goede kwaliteit bij de hand hebt.
13. Foodtruck dinsdag
Wat doen de meeste mensen op je kantoor tijdens de lunch? Heb je ruimte om enkele foodtrucks binnen te halen? Werknemers zullen het geweldig vinden om dit beetje plezier aan hun dag toe te voegen, en het is altijd leuk om het af te wisselen. Je kunt de kosten van de lunches betalen (of zelfs een deel ervan subsidiëren) en de medewerkers zullen blij zijn.
14. Parkeerplaatsen
Niemand houdt van vechten om parkeerplaatsen. Iets dat echte dagelijkse voordelen oplevert, is een betere parkeerregeling. Als een medewerker iets heeft gedaan dat echt aandacht verdient, waarom geef je hem dan niet de beste parkeerplaats op het parkeerterrein? Het zal hun leven elke dag een stukje makkelijker maken.
15. Vier “Employee Appreciation Day”
Laat je personeel zien dat je hen echt waardeert door deze dag als speciaal te beschouwen en niet als zomaar een datum op de kalender. Je kunt deze dag zo groot maken als je wilt, maar het kan ook zo klein zijn als het organiseren van een BBQ waarbij de bazen koken. Organiseer een happy hour om 15.00 uur met je CEO als barman. Laat iedereen die mensen aanstuurt handgeschreven kaarten uitdelen aan hun team. Zet in de pauzeruimte een ijscoupesbar samen. Als je een laag budget hebt, wees dan creatief in de vele dingen die je kunt doen. De opties zijn werkelijk eindeloos, maar het gaat erom de dag te behandelen alsof je echt enthusiast bent - en je team zal dat ook zijn.
16. Zeg gewoon dankjewel
Dit klinkt een beetje cliché, maar het zou je verbazen hoeveel managers dit simpelweg niet doen. Je moet altijd dankjewel zeggen als iemand zijn uiterste best doet. Zeg je echter dank voor iemands gewone werk? Het is waar dat ze er al voor betaald krijgen, maar wetende dat je denkt dat ze het goed hebben gedaan, is voor de meeste mensen erg waardevol. Neem de tijd om eenvoudigweg te erkennen dat het werk goed is gedaan.
17. Peer-to-peer-erkenning
Het is een geweldig gevoel als iemand buiten je baas het harde werk dat je hebt gedaan, herkent. Creëer een systeem waarin mensen het succes van hun collega's kunnen benadrukken. Dit kan eenvoudig zijn met een prikbord in een gemeenschappelijke ruimte, waar mensen aantekeningen over een geweldige collega kunnen ophangen. Of je kan aan het einde van het jaar een beloningsceremonie houden waarbij mensen een van hun collega's nomineren en stemmen. Het belangrijkste punt is dat het niet van iemands baas komt, maar van het feit dat collega's hun geweldige werk opmerken.
18. Erken mensen publiekelijk
Zeggen “Goed gedaan” gaat verder als het in het bijzijn van anderen is. Als je denkt dat iemand in jouw team zijn uiterste best heeft gedaan, is het een goed idee om hem of haar dat te vertellen. Het is een nog beter idee om dit te vermelden tijdens je volgende afdelings- of bedrijfsvergadering. Als je dit doet, zal dit een grote impuls voor hen zijn, en het kost je niets.
19. Een vrije dag
Houd het eenvoudig met deze. Wie houdt er nou niet van een vrije dag? Hoewel er mogelijk kosten aan verbonden zijn, zou je mensen over het algemeen een vrije dag moeten kunnen geven tegen zeer weinig kosten voor het bedrijf. Een hele vrije dag kan voor je personeel een hele wereld aan mogelijkheden betekenen. Je geeft ze een dag om tv te kijken, te gaan rotsklimmen of familie te bezoeken. Deze wordt zeker een favoriet!
20. Vier Werknemer van de Maand
Deze vereist niets anders dan een beetje extra tijd. Maak het maandelijkse erkenningsprogramma een vast onderdeel van je cultuur en beloon twaalf keer per jaar een Medewerker van de Maand. Hang een plaquette aan de muur en verander de naam elke maand, of bied andere voordelen aan, zoals een uitstekende parkeerplaats. Neem de persoon op in je nieuwsbrief en wees niet bang om hem of haar op je website onder de aandacht te brengen!
21. Lunch met de CEO
Afhankelijk van de grootte van je bedrijf, krijgen de werknemers mogelijk niet veel contact met hogere managers. Is de CEO eigenlijk een beroemdheid? Dan gaan medewerkers graag mee lunchen, golfen of borrelen. Het hoeft geen CEO te zijn; het kan iedereen in het bedrijf zijn die ze graag beter willen leren kennen.
22. Vier werkjubilea
Als je een spreadsheet en een agenda kunt beheren, kan je herinneringen ontvangen over de jubilea van je personeel. Zorg ervoor dat je deze belangrijke dagen herkent en zorg ervoor dat het individu zich speciaal voelt. Je kan eenvoudig een briefje op hun bureau achterlaten of een kantoorbrede e-mail sturen. Of je kunt ze een cadeaubon geven of zelfs een zorgvuldig samengesteld geschenk, zoals een doos met speciaal voedsel uit de stad waar je kantoor zich bevindt. Zoals bij de meeste verjaardagen in het leven, is het belangrijkste dat je het zich herinnerde.
23. Handgeschreven bedankbriefje
Ga verder dan het handgeschreven briefje en neem de tijd om een ouderwetse brief te schrijven. Zeg niet simpelweg “Bedankt voor alles wat je doet”, maar noem specifieke dingen die ze goed hebben gedaan of manieren waarop de medewerker zijn uiterste best heeft gedaan.
Ideeën voor virtuele werknemerswaardering
If you read the ideas so far and said to yourself “Well, that sounds great if your team is right there with you - but what if you have a remote team or one that’s spread out?” then you need to keep reading. In this section we are going to cover ideas to reward employees who aren’t physically with you. Check out our separate blog post with 25 virtual employee appreciation ideas.
24. Bedrijfsswag
Zorg ervoor dat elke medewerker een verzorgingspakket heeft met enkele basisbenodigdheden: een waterfles met merklogo, een notitieblok voor op zijn bureau, een mooi koptelefoonhoesje. Kies spullen die mensen graag dagelijks gebruiken en die bijdragen aan hun levenskwaliteit. Het hebben van deze items geeft mensen het gevoel dat ze deel uitmaken van een team, hoe ver ze ook van elkaar verwijderd zijn.
25. Online lessen
Virtuele lessen kunnen een leuk waarderingscadeau zijn en ook een leuke bindingsactiviteit. Roep het team bijvoorbeeld samen voor een virtuele yogales of een online tutorial voor het maken van cocktails. Bonuspunten als je activiteiten kan kiezen waaruit blijkt dat je het welzijn van je medewerkers in gedachten hebt.
26. Shout-outs op sociale media
Veel (niet alle, maar veel) mensen vinden het leuk om wat extra aandacht te krijgen. Zet ze in de spotlight door hun prestaties te delen op sociale media. Plaats hun portretfoto en tag ze zodat hun netwerk het geweldige werk kan zien dat ze hebben gedaan. Lees het artikel "25 Shoutout-ideeën voor werknemers" voor meer manieren om je werknemers te waarderen.
27. Bedankt e-mails
Daar gaan we weer met de ‘zeg maar dankjewel’-ideeën, maar echt, het kan zo simpel zijn. Als je een medewerker op afstand hebt die je erg op prijs stelt, waarom neem je dan niet even de tijd en stuur je hem/haar een bericht waarin je aangeeft waarom?
28. Virtuele teamactiviteiten
Als je hele externe team de laatste tijd hard heeft gewerkt, laat hen dan weten dat je wilt dat zij zich even ontspannen en een paar momenten met hun collega's kunnen doorbrengen. Plan een online happy hour of virtueel teambuildingevenement en gebruik virtuele ijsbrekers zodat iedereen elkaar beter kan leren kennen. Samen lachen is goed voor elk team.
29. Face-time met jou
Wie wil niet horen dat hun inbreng zo waardevol is dat jij ze gaat invliegen? Als je een collega heeft die aan een intensief project heeft gewerkt, zorg er dan voor dat je deze bij de persoonlijke elementen betrekt. Neem ze mee voor grote vergaderingen, of nodig ze uit voor een groot evenement dat ze hebben helpen plannen. Ze zullen die ene keer waarderen, samen met jou en andere bedrijfsleiders.
30. Levering van geschenkverpakkingen
Er zijn veel bedrijven die gepersonaliseerde geschenkdozen voor je kunnen samenstellen. Tover een glimlach op het gezicht van je medewerkers door een geschenkdoos te kiezen (of samen te stellen) die aansluit bij hun belangen. Er is voor ieder wat wils, van de beginnende tuinman tot de koffiekenner. Laat het rechtstreeks bij hen afleveren voor een echt verrassings-'dankjewel'-moment.
31. Abonnementsgeschenken
Als één levering van een geschenkdoos niet genoeg is, waarom meld je de werknemer dan niet aan voor een driemaandelijkse of maandelijkse levering? Abonnementsboxen zijn populairder dan ooit geworden, met als populairste opties Birchbox, Book of the Month, IPSY, BarkBox en FabFitFun. Houd zorgvuldig rekening met de persoonlijkheid en interesses van de persoon en onderzoek vervolgens wat hij of zij zou willen.
32. Toevoegingen aan het thuiskantoor
De meeste externe medewerkers zullen vooral dankbaar zijn voor iets dat hun werksituatie verbetert. Een ergonomische bureaustoel, een draadloze muis of mooie schrijfwaren zijn allemaal welkom. Zelfs een plant kan een leuke toevoeging zijn aan iemands dag!
33. Cadeaubonnen voor muziek- of technologieplatforms
Veel thuiswerkers luisteren de hele dag naar muziek. Zelfs als ze dat niet doen, bestellen ze waarschijnlijk dingen op Amazon of spelen ze graag videogames. Als je op zoek bent naar een snel en eenvoudig cadeau, stuur ze dan een paar cadeaubonnen die je kunt gebruiken voor muziek of andere technologie. Om het je nog gemakkelijker te maken, kan je ze elektronisch bestellen en versturen.
34. “Geen vergadering” dagen
Is dit echt een beloning? Voor veel mensen die zich overweldigd voelen, is dat wel het geval. Na een groot project of groot initiatief kan je je medewerkers laten weten dat je een paar 'geen bijeenkomsten'-dagen afkondigt om ieders agenda vrij te maken. Ze zullen de extra tijd en flexibiliteit gegarandeerd waarderen.
Houd het simpel: snelle en gemakkelijke waardering van medewerkers
Laten we tot slot teruggaan naar de basis. Als je weinig tijd of inspiratie hebt, probeer dan deze eenvoudige tactieken om werknemers te laten zien hoeveel je ze waardeert. Geen uitleg nodig!
- Neem voor iedereen een lunch mee
- Trakteer iedereen tijdens je volgende vergadering op donuts of bagels
- Brede cadeaubonnen zoals Visa, Amazon of Target: iedereen kan deze gebruiken.
- Organiseer een leuk vakantiefeest waar iedereen van kan genieten! Bekijk ook andere ideeën voor een kantoorfeest.
- Kerstcadeaus - ze kunnen zo klein zijn als een jaarlijks kerstboomversiering en veel vreugde brengen.
- Gewoon vragen! Wat zouden je medewerkers nog meer willen zien? Je kunt ervoor zorgen dat ze zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen door simpelweg te vragen wat ze in de toekomst als beloning willen. Verzamel hun ideeën en implementeer de beste. Dat gebaar alleen al is meer dan veel werkplekken doen en zal er veel toe bijdragen dat werknemers willen blijven!
Enkele herinneringen: doet de waardering van medewerkers er echt toe?
De waardering van medewerkers is in de huidige beroepsbevolking belangrijker dan ooit tevoren. Nu er meer millennials en jongere generaties de arbeidsmarkt betreden, zijn de prioriteiten van het gemiddelde team verschoven. Deze mensen zijn op zoek naar flexibiliteit, waardering en het vermogen om samen te werken met organisaties waarvan de waarden aansluiten bij die van hen. Het gaat niet alleen om het geld, maar wie houdt er niet van meer geld?
Werk is een groot onderdeel van het leven van de meeste mensen, en ze willen zich daar gelukkig en positief voelen. De waarheid is dat de meeste mensen niet bang zijn voor hard werken, maar dat ze er wel voor beloond willen worden. Ze willen weten dat ze gewaardeerd en gewaardeerd worden – een integraal onderdeel van het team. Om je te laten zien hoe belangrijk waardering van medewerkers is, volgen hier enkele statistieken uit recent onderzoek:
- Waardering van medewerkers is voor 37% van de medewerkers de belangrijkste factor op de werkvloer.
- Desondanks heeft 65% van de medewerkers het afgelopen jaar geen enkele vorm van erkenning gekregen voor goed werk.
- Ruim 91% van de HR-professionals is van mening dat erkenning en beloning werknemers loyaler maken aan hun werkgever.
- Een erkend personeelslid heeft 63% meer kans om de komende 6 maanden in zijn of haar huidige baan te blijven.
- De bedrijfsproductiviteit neemt met 31% toe als werknemers gelukkig zijn – en erkende werknemers zijn doorgaans gelukkiger.
Eerlijk gezegd kunnen we nog wel even doorgaan over het belang van waardering van medewerkers. Er is een hele industrie aan gewijd, er zijn talloze boeken en onderzoeken over het onderwerp, er is zelfs een speciale dag voor (waarover je kunt lezen in ons artikel op Employee Appreciation Day ). Jij krijgt het punt. En dat punt is dat de waardering van medewerkers een cruciaal onderdeel is van de hedendaagse arbeidswereld, en waar je aandacht aan moet besteden.
Bedrijfscultuur en waardering zijn nog nooit zo belangrijk geweest. Zorg ervoor dat je voorop loopt in dit fenomeen en niet achterop raakt, door proactief na te denken over manieren om je team samen te brengen en hen het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden. Zorg ervoor dat je de blog van Surf Office volgt voor andere tips en trends die je kunt volgen om een gelukkige en productieve werkplek op te bouwen.
