De sfeer op kantoor is traag. De productiviteit daalt met de seconde. De creativiteit komt tot stilstand. En je kunt je niet herinneren wanneer iemand voor het laatst met een glimlach opkeek van zijn bureau. Dus nu de bedrijfsresultaten op het spel staan, is het tijd om de troepen te verzamelen, iedereen op te vrolijken en wat leven in de kamer te brengen!
Dat is waar energizers een rol kunnen spelen. Deze leuke activiteiten zijn een soort ijsbreker die vaak wordt gebruikt als teamopwarming vóór vergaderingen en zijn ontworpen om groepen te stimuleren, het energieniveau te verhogen en de focus te verbeteren. Vandaag gaan we 24 van de beste stimulerende spellen en activiteiten voor werkgroepen onthullen die we zijn tegengekomen tijdens onze bedrijfsretreats. Enjoy!
Onze favoriete energizers en teamopwarmingsactiviteiten
Er is geen tekort aan effectieve energizers en warming-ups voor op de werkplek. In deze sectie bespreken we 5 van onze absolute favorieten. Ze zijn geschikt voor bijna elke gelegenheid en vormen de perfecte plek om te beginnen.
1. Groepsoefening
Sommige van de beste energizers zijn ook de eenvoudigste. Een voorbeeld? Sporten. Het staat erom bekend dat het je opfleurt, je humeur verbetert en je alerter laat voelen. Het in beweging brengen van het lichaam kan wonderen verrichten op de werkplek. Er zijn allerlei manieren om lichaamsbeweging ook in jouw voordeel te gebruiken. Je kunt bijvoorbeeld:
- Huur een personal trainer in om ochtendtrainingen op kantoor te geven
- Maak elke middag een korte wandeling als team
- Moedig iedereen aan om enkele eenvoudige rek- en strekoefeningen aan hun bureau te doen
- Ga de gang in en loop samen estafetteraces
- Maak een ruimte vrij en ren gedurende 5 minuten door het kantoor, waarbij jij je elke 20 seconden op de grond laat vallen om bepaalde oefeningen te doen (bijvoorbeeld push-ups, squats of burpees)
Hoe je lichaamsbeweging ook in de werkdag integreert, het heeft vrijwel gegarandeerd een positief effect op het energieniveau van mensen. Stressvermindering, verbeterde lichamelijke gezondheid en sterkere sociale banden zijn enkele andere voordelen om naar uit te kijken.
2. Aantrekken en afstoten
Leuk, chaotisch en verrassend moeilijk: Aantrekken en afstoten is een fantastisch spel om mensen aan het lachen te maken en om weer leven in de kamer te blazen. Dit is hoe het werkt:
Nadat je een ruimte op kantoor hebt vrijgemaakt, verzamel je iedereen en vraag je hen om door de kamer te lopen. Vertel ze vervolgens dat ze (zonder iets hardop te zeggen) 2 collega's moeten kiezen, waarvan ze bij de ene zo dicht mogelijk bij moeten blijven en bij de andere zo ver mogelijk vandaan.
Wat volgt grenst vaak aan bedlam! Mensen zullen giechelen van vreugde en gillen van ontzetting als ze proberen deze twee concurrerende doelen met elkaar te combineren. Probeer dit spel 5 tot 10 minuten te spelen vóór een ochtendvergadering of na de lunch – traditionele dieptepunten in termen van energieniveaus – om een onmiddellijke boost van positiviteit te voelen.
3. Waarschijnlijk wel
Dit is een baanbrekend, stimulerend en vermakelijk spel dat geweldig is voor kleine teams van mensen die elkaar al kennen. Verwacht dat het grappige gesprekken zal opleveren en dat iedereen tijdens het proces meer over zijn collega's te weten zal komen.
Supereenvoudig, je speelt in een cirkel en vraagt om beurten “wie dat waarschijnlijk zal doen”, gevolgd door een specifieke eigenschap of activiteit. Sally zou de groep bijvoorbeeld kunnen vragen:
- "Wie zal hoogstwaarschijnlijk van een brug bungeejumpen?" Of
- "Wie zal waarschijnlijk een grap uithalen met de baas?" Of
- "Wie is waarschijnlijk een nachtbraker?"
Elk teamlid stemt vervolgens op degene waarvan zij denken dat deze de activiteit het meest waarschijnlijk zal uitvoeren of de eigenschap zal bezitten. Om het wat spannender te maken, zou je kunnen zeggen dat de deelnemer met de meeste stemmen een luchtige straf moet uitvoeren, zoals voor iedereen een kopje koffie zetten of de volgende lastige klant afhandelen!
4. Menselijke steen, papier, schaar
Steen, Papier, Schaar is een klassiek spel dat je waarschijnlijk al sinds je kindertijd speelt om de tijd te doden en groepsbeslissingen te nemen. Maar heb je het ooit gedaan met je lichaam om de vormen te maken, in plaats van met je handen?
Dat is precies wat er gebeurt in de “menselijke versie” van het spel. Leuk, snel en ideaal om mensen aan het giechelen en in beweging te krijgen. Je begint met het bepalen van een volledige lichaamshouding voor elk item (een steen kan bijvoorbeeld opkrullen in de foetushouding) en verdeelt het team vervolgens in twee groepen.
Van daaruit neem je het tegen elkaar op en neem je vóór elke ronde een paar seconden de tijd om te beslissen welke pose je groep zal maken. Als dat klaar is, tel je af vanaf 3 en beweeg je als één om je pose uit te voeren. Zoals altijd: steen verslaat schaar, papier verslaat steen, en schaar verslaat papier.
5. Roze teen
Klaar om je innerlijke kind te kanaliseren en als team iets geks te doen? Bij deze hilarische, energieke oefening luisteren collega's naar instructies en drukken ze verschillende delen van hun lichaam tegen voorwerpen in het kantoor, afhankelijk van hun kleur. Klinkt gek, toch? Dus laten we het uitleggen...
Jij – de facilitator – start de activiteit door een lichaamsdeel en een kleur aan te roepen. Het team moet dan op kantoor items vinden die die specifieke kleur hebben en deze aanraken met het gekozen lichaamsdeel! Als je bijvoorbeeld ‘grijze elleboog’ roept, rennen mensen rond op zoek naar iets grijs om hun elleboog op te zetten.
De basisversie van dit spel is leuk, maar het toevoegen van een competitief element kan het nog beter maken. Waarom stel je geen tijdslimiet in voor het voltooien van elke taak? Of het aantal mensen beperken dat een bepaald item mag aanraken? Als het te lang duurt of als ze niets kunnen vinden om aan te raken, zijn ze weg; de laatst overgebleven collega is de winnaar.
Snelle en gemakkelijke energizers om uit te proberen vóór vergaderingen
Sommige van de beste stimulerende activiteiten zijn kort en krachtig van aard: snelle manieren om de kamer te verjongen en iedereen weer productief te maken. Hier zijn 5 teamopwarmingen en -spellen die aan deze beschrijving voldoen:
6. Bruiszoem
Wij houden van Fizz Buzz. Een klassiek energiespel dat je misschien nog kent uit je schooltijd. Het houdt in dat je in een cirkel staat en om de beurt vanaf 1 telt. Er is echter een wiskundige wending die de procedure ingewikkelder maakt...
Elk getal dat deelbaar is door 3 wordt vervangen door het woord “fizz” en alles wat deelbaar is door 5 wordt vervangen door “buzz”; getallen die deelbaar zijn door zowel 3 als 5 worden vervangen door de woorden “fizz buzz”. Een typische ronde ziet er bijvoorbeeld als volgt uit:
“1, 2, Fizz, 4, Zoem, Fizz, 7, 8, Fizz, Zoem, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Zoem, 16...”
Het idee is om zo snel mogelijk de cirkel rond te gaan. Als iemand aarzelt of een fout maakt, wordt hij geëlimineerd. De laatste persoon die overblijft is de winnaar!
7. Heb je vinger
Energizers van 5 minuten worden niet veel beter dan deze. Got Your Finger is leuk, snel, geschikt voor groepen van elke omvang en zal zeker de stemming verbeteren. Oh, en het vereist ook geen voorafgaande planning of voorbereiding. Zo speel je:
Vraag het team om in een cirkel te gaan staan, dicht bij elkaar en naar binnen gericht. Vertel vervolgens elke deelnemer dat hij zijn rechterhand moet uitsteken met de handpalmen naar het plafond gericht. Vervolgens moeten ze hun linkerwijsvinger op de open handpalm leggen van degene die links van hen staat.
Nu kan het plezier beginnen! Als je “Go” roept, moet elke deelnemer proberen zijn hand om de vinger van zijn partner te sluiten voordat hij of zij ontsnapt. Het is multitasken op zijn best: proberen te voorkomen dat de collega aan je linkerkant je vinger vastpakt, terwijl je tegelijkertijd probeert degene aan de rechterkant vast te pakken.
8. Shock wave
Als je in een groot team zit en een leuk en snel stimulerend middel wilt om de stemming in recordtijd te verbeteren, probeer dan Shock wave.
Om te spelen, maak je een ruimte vrij en vraag je het hele team (behalve jij, de moderator) om een cirkel te vormen. Collega’s moeten dan de handen ineen slaan met de mensen naast hen en hun ogen sluiten. Raak vervolgens rustig de schouder aan van één persoon in de cirkel.
Wanneer ze je aanraking voelen, is het hun taak om de "shockwave" te beginnen: ze bewegen hun beide armen in een golfachtige beweging op en neer en sturen deze zo naar degene die zich links en rechts van hen bevindt. Die mensen zetten de golf vervolgens voort, waarbij ze de ‘schok’ in de ene arm opvangen en deze in de andere arm herhalen.
Dit gaat de hele cirkel door totdat iemand aan de andere kant de beweging in beide armen tegelijkertijd voelt. Op dat moment roepen ze “KABOOM”, en iedereen kan zijn ogen weer openen. Herhaal zo vaak als je wilt!
9. Geef de bal door
Geef de bal door is populair in sollicitatiegesprekken en bij nieuwe teams en is een effectieve ijsbreker die medewerkers verenigt en energie geeft. Eenvoudiger spelen kan ook niet. Eén persoon staat in een cirkel en gooit eerst een bal naar een collega en stelt hem daarbij een vraag.
De vanger antwoordt en herhaalt het proces vervolgens met een andere teamgenoot. Dit gaat door zolang je wilt spelen. Mogelijke vragen zijn onder meer:
- “Wat is je mooiste jeugdherinnering?”
- "Waar ben je opgegroeid?"
- “Wat was de laatste film die je in de bioscoop hebt gezien?”
- “Als je een superkracht zou kunnen hebben, welke zou dat dan zijn?”
- “ Heb je liever benen als armen of armen als benen?”
Om mensen bezig te houden en meer energie in de procedure te injecteren, probeer de bal door te geven en vragen zo snel mogelijk te stellen/beantwoorden. Je kunt ook regels instellen (bijvoorbeeld 'als je de bal laat vallen, moet je een uitdaging doen' of 'alleen open vragen toegestaan') om nog meer plezier aan het spel toe te voegen.
10. Ballonuitdaging
Start deze leuke en actieve energizer door veel ballonnen op te blazen op kantoor (hoe meer hoe beter!). Als je klaar bent, kan de uitdaging beginnen:
De taak van het team is om koste wat het kost te voorkomen dat de ballonnen de grond raken! Speel 5 tot 10 minuten en leg uit dat er prijzen zijn als ze slagen.
Wil je het spel een concurrentievoordeel geven? Verdeel iedereen in kleinere teams en geef iedereen een bos ballonnen met dezelfde kleur. Ze moeten dan samenwerken om die specifieke ballonnen in de lucht te houden (terwijl ze tegelijkertijd de inspanningen van de andere teams saboteren).
Bonuspunten als je alle ballonnen kunt opblazen voordat iemand anders op kantoor arriveert! Geloof ons, de blik op de gezichten van mensen als ze door de deur lopen, zal de moeite waard zijn om er vroeg heen te gaan...
De beste energizers voor kleine groepen
Niet alle energizer-activiteiten zijn gelijk – vooral als het kleine groepen werknemers betreft. Hier zijn 5 verkwikkende activiteiten die je kunt proberen in deze unieke dynamiek op de werkplek:
11. Is dat niet gek?
Wil je mensen aan het praten krijgen? De creatieve sappen van het team laten stromen? Een beetje lachen en wat plezier in de dag brengen? Deze energizer is ideaal.
Om te spelen, ga je in een cirkel zitten en leg je uit dat ze zullen samenwerken om een verhaal te vertellen. Het addertje onder het gras is dat ze maar 3 woorden tegelijk mogen zeggen!
Nadat iemand een richting heeft aangegeven (bijvoorbeeld tegen de klok in), begint iemand met de vraag: “Is dat niet gek?” Degene die de volgende is, vervolgt het verhaal met drie eigen woorden – een proces dat doorgaat totdat het verhaal een natuurlijk einde bereikt. Hoe gekker, wilder en willekeuriger het verhaal, hoe beter. Bijvoorbeeld:
- Persoon 1 “Is dat niet gek?”
- Persoon 2 “Dat het team”
- Persoon 3 “Een grootte heeft"
- Persoon 4 “Boze wolf die wacht”
- Persoon 5 “In de kast”
- Persoon 6 “Die houdt van”
- Persoon 7 “Luie receptionisten eten”
- Persoon 8 “Maar vindt het niet leuk”
- Persoon 9 “Als mensen zingen”…
12. Loop en stop sync
Op zoek naar een energizer die ook nog eens de groepsdynamiek versterkt? Deze zou het moeten doen. Eenvoudig en lief, begin met iedereen te vragen naast elkaar in een rij te gaan staan – bij voorkeur in een grote ruimte – voordat je een eenvoudige instructie geeft:
“Loop samen vooruit en stop dan tegelijkertijd.”
Het addertje onder het gras is dat ze niet mogen praten! Of ze nu communiceren via lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en/of een soort groepsbewustzijn betreden, ze moeten synchroon lopen en stoppen, zonder te praten.
Ga door totdat ze het doel hebben bereikt en overweeg een debriefing als ze klaar zijn. Wat hebben ze geleerd? Hoe voelde het? Welke lessen zullen zij meenemen?
13. Het stoelenspel
Hier is nog een geweldige stimulans voor kleine groepen waarmee collega's plezier kunnen hebben en elkaar tegelijkertijd kunnen leren kennen.
Om te spelen moet je voor elke medewerker een stevige stoel vinden en deze allemaal op één rij zetten. Vraag vervolgens iedereen om op één te gaan staan, met het gezicht in dezelfde richting. Van daaruit moet de groep zichzelf herpositioneren in volgorde van leeftijd (of lengte, of een andere maatstaf naar keuze) – van plaats wisselen zonder de grond te raken.
Het spreekt voor zich, maar zorg ervoor dat a) je bureaustoelen stevig genoeg zijn om mensen veilig vast te houden en b) iedereen fysiek in staat is om de taak uit te voeren! Als er enig risico bestaat op schade, of als iemand zich buitengesloten voelt als hij niet kan spelen, overweeg dan om deze energizer over te slaan voor iets anders op deze lijst.
14. Geef daar geen antwoord op
Plezier en gelach zijn gegarandeerd met Geef daar geen antwoord op. Deze keer een verbale oefening, waarbij de deelnemers alleen maar in een kring hoeven te staan en elkaar vragen stellen! Maar zoals je zou verwachten, is er een voorbehoud...
Je geeft geen antwoord op de vragen die aan je gericht zijn .
De persoon die links van je staat, doet het in plaats daarvan. Stel je bijvoorbeeld voor dat James je vraagt: 'Wat is het meest gênante moment van je leven tot nu toe?' Je zou moeten zwijgen terwijl Jeanette – de persoon links van je – beweert dat het was toen je dronken werd op het laatste kerstfeest en de CEO vertelde dat je van haar hield.
Het idee is niet noodzakelijkerwijs om eerlijk te zijn (hoewel het geen regel is dat dat niet mag!). Het doel is gewoon om plezier te hebben, mensen aan het lachen te maken en de stemming te verbeteren.
15. Mijn eerste baan was…
Hier is nog een eenvoudige, stimulerende, ijsbrekende en grappige activiteit die teams samenbrengt en collega's helpt meer over elkaar te leren.
Om Mijn eerste baan te spelen, deel je eerst een pen en een post-it of een stukje papier uit aan elke deelnemer. Vervolgens moeten ze – en zonder iemand anders te laten zien – opschrijven wat hun eerste klus was, voordat ze het papier opvouwen en in een hoed/doos in het midden van de kamer plaatsen.
Van daaruit selecteren teamgenoten om de beurt een post-it van de stapel, lezen de rol voor aan de groep en raden vervolgens wie de rol heeft geschreven. Als ze het fout hebben, kan de rest van het team ingrijpen en samenwerken om te beslissen wie de taak had. Verwacht vriendelijk geklets, gelach en allerlei onthullingen!
Toptip: Mijn eerste baan kan ook in teams op afstand worden gespeeld. Je vraagt mensen eenvoudigweg om hun vacatures vooraf privé naar je, de moderator, te sturen, en sluit ze vervolgens aan op een online tool zoals Wheel Decide. Werknemers kunnen vervolgens aan het wiel draaien en raden wie de eigenaar is van de baan waarop ze terechtkomen.
De beste energizers voor grote groepen
Als je de voorgaande activiteiten met grotere groepen doet, is het alsof je probeert een shirt aan te trekken dat een paar maten te klein is. Het past bijna, maar voelt niet helemaal goed – of heeft niet het gewenste effect. Als je in een grote groep werkt, probeer dan de volgende 5 energizers:
16. Jouw noordpunt
Jouw Noordpunt is niet alleen een goede stimulerende activiteit voor grote groepen, maar ook een geweldige oefening om gesprekken op gang te brengen over het belang van teamafstemming en -richting. Sterker nog, het is ook eenvoudig en leuk om te spelen.
Dit is hoe het werkt:
- Vraag de groep om op te staan en voldoende ruimte tussen hen in te laten (iedereen moet zijn armen opzij kunnen strekken zonder iemand of iets aan te raken)
- Laat het team zien waar het noorden is (dit kan echt het noorden zijn als je een kompas op je telefoon hebt, maar verzin het anders gerust!)
- Vertel iedereen dat ze hun ogen met hun linkerhand moeten bedekken en tien keer rond moeten draaien, waarbij ze de hele tijd hun ogen bedekt moeten houden
- Als ze klaar zijn, vraag je iedereen om hun arm uit te strekken en te wijzen naar waar ze denken dat het noorden nu is (hun ogen moeten nog steeds gesloten zijn)
- Het team kan dan hun ogen openen om de vele verschillende richtingen te zien waarin mensen wijzen
17. Rood licht, groen licht
Rood licht, groen licht is een andere populaire teamwarming-up/energizer die je je misschien nog herinnert uit je kindertijd. Eenvoudig te spelen en leuk om aan deel te nemen. Je team moet zich aan één kant van een kamer opstellen en naar de finish gaan zodra jij – de facilitator – “groen licht” roept. Als je ‘rood licht’ roept, moeten ze stoppen.
Als ze vooruit blijven gaan, omvallen of iets anders doen dan volkomen stil staan, zijn ze af. De winnaar is de eerste persoon die de finish bereikt.
Je kunt ook in aparte teams spelen in plaats van dat je het individueel doet. In deze versie verdeelde je iedereen in twee hoofdgroepen, waarbij de winnaar de eerste groep was die iedereen over de finish kreeg.
Toptip: Net als veel andere energizers voor grote groepen werkt Rood licht, groen licht het beste als je een grotere ruimte hebt om de oefening te doen. Overweeg om naar buiten te gaan, naar een plaatselijk park als je kantoor de oefening niet kan huisvesten.
18. Samenwerk portretten
Een van de moeilijkste onderdelen van deelname aan of werken in een grote groep is het onthouden van ieders naam! Collaboratieve portretten zijn een opwarmactiviteit die helpt het probleem aan te pakken en tegelijkertijd een leuke manier biedt om uw collega's te leren kennen.
Om de oefening uit te voeren, deel je een stuk papier en een pen uit aan iedereen in de groep en vraag je de deelnemers om hun naam onderaan te schrijven. Ze moeten dan langzaam door de kamer gaan lopen.
Als je "stop" zegt, moeten ze iemand in de buurt zoeken, hun stukjes papier verwisselen en de ogen van hun partner trekken. Als dat klaar is, ruilen ze terug (dus houden ze het papier met hun naam erop vast).
Vervolgens herhaal je dit proces voor de overige gelaatstrekken (dwz neus, oren, mond, haar, kin, accessoires, enzovoort…). Aan het einde van de taak zou iedereen een volledig “zelfportret” moeten hebben, getekend door zijn of haar collega's!
Toptip: overweeg om deze tekeningen ergens op kantoor neer te zetten. Het zou een leuke herinnering aan de oefening zijn en een decoratief middelpunt kunnen worden waar mensen op inactieve momenten naar kunnen kijken.
19. Menselijke knoop
Menselijke knoop is een populaire teambuildingactiviteit waarvoor minimaal zes personen nodig zijn. Om te spelen gaat iedereen in een cirkel staan, steekt zijn handen in het midden en pakt de handen van iemand anders met zijn eigen hand (waarbij hij of zij 1 hand van 2 verschillende mensen vasthoudt).
De groep probeert vervolgens zichzelf te ontwarren zonder los te laten, terwijl ze bukken, draaien en over elkaar heen klimmen. Het is leuk, chaotisch, moeilijk en geweldig om teams te verenigen, plezier te maken, de communicatie te verbeteren en leiderschapsvaardigheden aan te scherpen.
In Menselijke knoop tillen we de zaken naar een nieuw niveau.
Deze keer verdeel je je grote groep in afzonderlijke teams van meer dan 6 personen en zet je ze tegen elkaar op! Het eerste team dat zichzelf ontwart, wint. Als alternatief kun je een tijdslimiet instellen om te voorkomen dat de activiteit te lang duurt. Het team dat aan het eind de meeste vooruitgang heeft geboekt, wint.
20. Ga rug aan rug staan
Kort, pittig, grappig, fysiek en met een krachtige boodschap over samenwerking: deze stimulans voor grote werkgroepen is moeilijk te verslaan.
Het begint met deelnemers die samenwerken met iemand met een vergelijkbare bouw. Ze gaan dan rug aan rug op de grond zitten en koppelen hun armen aan elkaar. Hun taak?
Om op te staan terwijl ze met de ruggen bij elkaar blijven en de armen met elkaar verbonden.
Naast dat er veel gelachen wordt, biedt deze warming-upactiviteit een waardevolle gelegenheid om het belang van vertrouwen, afstemming, teamwerk en richting hetzelfde gemeenschappelijk doel gaan om het te bereiken en te bespreken. Profiteer ervan!
Wees echter altijd gevoelig voor de verschillende fysieke mogelijkheden van mensen. Sla deze oefening over voor iets anders als dit niet gepast lijkt.
Energizers en opwarmactiviteiten voor virtuele bijeenkomsten
Wat als je echter niet face-to-face met je team werkt? Als je over de hele wereld verspreid bent, betekent dit dan dat je niet kunt profiteren van stimulerende activiteiten? Natuurlijk niet! Hier zijn 4 laatste energizers en teamwarming-ups die ideaal zijn voor virtuele teamvergaderingen:
21. Roulettevragen
Roulettevragen is snel, gemakkelijk, boeiend en ideaal om elkaar te leren kennen. Het is een stimulerend middel/ijsbreker die zeker lang voor virtuele vergaderingen zal worden gebruikt – vooral voor nieuwe teams.
Bij het spel wordt gebruik gemaakt van een online roulettewiel (zoals dit ) dat vol zit met verschillende vragen. Collega's 'draaien' om de beurt aan het wiel en beantwoorden het wiel waarop ze terechtkomen.
Werk eenvoudigweg door de vragen totdat er geen vragen meer over zijn (bij veel roulettetools kun je vragen elimineren zoals je dat doet, zodat je nooit twee keer op dezelfde vraag terechtkomt) of totdat iedereen iets heeft beantwoord!
Probeer met een tijdslimiet te spelen om meer energie in de activiteit te injecteren. Afhankelijk van de grootte kun je het team bijvoorbeeld uitdagen om de vragen binnen 10 minuten of minder te beantwoorden. Dit zou ervoor moeten zorgen dat het spel niet te lang aansleept en het leuker maakt om op te starten.
22. Omhoog, omlaag, links, rechts
Klaar voor een leuke energizer van 5 minuten die geschikt is voor groepen van elke omvang en die je kunt doen via videogesprek? Deze voldoet aan alle eisen.
Start de activiteit door iedereen die deelneemt aan de oproep te vragen op te staan en ervoor te zorgen dat ze nog steeds zichtbaar zijn op de webcam. Dan hoef je alleen maar de woorden ‘omhoog’, ‘omlaag’, ‘links’ en ‘rechts’ te zeggen en tegen het team te zeggen dat ze hun hoofd in de overeenkomstige richting moeten richten.
Doe dit gedurende 30 tot 60 seconden in een redelijk snel tempo. Verander vervolgens de regels zodat mensen in de tegenovergestelde richting moeten kijken van wat je zegt. Dus als je ‘naar beneden’ zegt, moeten ze hun hoofd naar het plafond richten, en omgekeerd.
Blijf nog een minuut doorgaan en versnel geleidelijk. De lichte fysieke beweging en mentale uitdaging die hiermee gepaard gaan, moeten de groep vóór je bijeenkomst stimuleren en concentreren; de stemming zou ook helderder moeten aanvoelen.
23. Teamrondleiding
Een van de eenvoudigste stimulerende maatregelen die je voorafgaand aan een virtuele vergadering kunt doen, is door elke bereidwillige medewerker te vragen een webcamrondleiding van 1 minuut door zijn of haar werkruimte te geven. Om de beurt leidt je mensen rond, vertel je waar je bent en beantwoordt je vragen over de locatie en/of eventuele opmerkelijke zaken/observaties.
We vinden deze oefening leuk voor teams op afstand, omdat je vaak merkt dat mensen op ongebruikelijke plekken werken! Van cafés op Zanzibar tot de ontbijtbar in het huis van hun broer, je leert meer over elkaar en vindt nieuwe dingen om over te praten.
Om het wat spannender te maken, kun je vooraf instructies sturen om voor die dag een ‘speciale werkruimte’ in te richten. Dit kan het ophangen van versieringen zijn, naar een nieuwe plek gaan of familiefoto's meenemen om aan de groep te laten zien.
24. Laat zien en vertel
Laat zien en vertel is een klassieke virtuele ijsbreker waarbij collega's elkaar vertellen over een item op hun bureau dat een speciale betekenis voor hen heeft.
Wij houden echter van een andere versie van de oefening! Deze keer maakt elke deelnemer vóór het videogesprek een foto van zijn werkruimte (of zijn lunch, of schoenen, of iets dat aan de muur hangt) en stuurt deze naar jou – de moderator.
Nadat je deze foto's hebt samengevoegd tot een presentatie en deze tijdens de vergadering op het scherm hebt gezet, raad je om de beurt wie elke foto heeft gemaakt en leg je uit waarom je dat denkt.
Probeer vandaag nog deze energizer- en teamopwarmingsideeën
Het is normaal dat het energieniveau op het werk soms daalt. Mensen worden moe, de motivatie neemt af en toe en tegenslagen eisen een negatieve invloed op de teamgeest. Op dezelfde manier kan het vroeg in de ochtend zijn, wanneer de eerste ronde koffie nog niet heeft plaatsgevonden!
Niettemin, als je iedereen op zijn best nodig hebt en de ruimte nieuw leven wilt inblazen, loont het om wat energizers en teamopwarmingsactiviteiten achter de hand te hebben.
Met een beetje geluk zullen de ideeën in dit artikel daarbij helpen. Houd ze in gedachten, breng ze in de praktijk, en het zal niet lang duren voordat je team weer enthousiast, gefocust en op 100% draait. Op zoek naar de perfecte plek om ze uit te proberen?
Waarom regelt je niet dat je team op bedrijfsretreat gaat? Of, beter nog, waarom werk je niet samen met Surf Office om de perfecte retreat voor je te organiseren?
Met jarenlange ervaring en een uitgebreid netwerk van lokale verbindingen in landen over de hele wereld zijn wij experts in het doen van precies dat. Wij helpen bedrijven de gebruikelijke routine te doorbreken en te genieten van onvergetelijke teambuilding-ervaringen, waardoor ze tijd en geld besparen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie of om de bal aan het rollen te krijgen.
