Klaar voor een gamechanger? Als je hebt nagedacht over de magische formule om de motivatie te vergroten en de hele sfeer op je werkplek te verbeteren, dan staat je iets lekkers te wachten! Vandaag duiken we diep in de wereld van het stellen van doelen op de werkplek. Ontdek waarom het een totale gamechanger is en bereid je voor op een schat aan inzichten om deze praktijk als een professional onder de knie te krijgen!
Waarom is het stellen van doelen belangrijk op de werkplek?
In een onderzoek uit 2021 wilden onderzoekers observeren hoe deelname aan het stellen van doelen het gedrag van de werknemer beïnvloedde. De resultaten waren als volgt;
- Deelname aan het stellen van doelen heeft een positieve invloed op het proactieve gedrag van medewerkers.
- Het versterken van de organisatorische sfeer van het stellen van doelen kan het proactieve gedrag van werknemers verbeteren, vooral wanneer de participatiegraad van de organisatie laag is.
- Deelname aan het stellen van doelen stelt medewerkers in staat de juistheid en moeilijkheidsgraad van doelen te verduidelijken, wat leidt tot een beter begrip en beter begrip van doelen.
Het is dus duidelijk dat het stellen van doelen een groot probleem is op de werkplek en niet onder het tapijt kan worden geveegd. Daarom staan wij voor je klaar met 13 van de absoluut beste games en activiteiten om een doelgericht dromenland op je kantoor te creëren.
En omdat we geweldig zijn, hebben we wat tips voor de facilitators toegevoegd. Want laten we eerlijk zijn: sommige van deze activiteiten zijn misschien wel net zo nieuw voor het leiderschap als voor de medewerkers!
Maak je dus klaar om van je werkplek een paradijs voor doelen stellen te maken!
13 Doelgerichte spellen en activiteiten
1. Staande ovatie
Ooit de fantasie gehad om te genieten van de glorie van een welverdiende staande ovatie? Nou, raad eens: je staat op het punt het te beleven! Bij deze activiteit treden de teamleden om beurten in de schijnwerpers, waarbij ze zich voorstellen dat ze zojuist het park hebben verlaten en iets monumentaals hebben bereikt. Vergeet niet dat het vieren van succes niet alleen voorbehouden is aan de grote finale – het is een integraal onderdeel van de reis. Deze activiteit cultiveert een positieve en ondersteunende sfeer die de deelnemers motiveert om hun doelen te bereiken.
Tips voor begeleiders:
- Herinner iedereen eraan dat dit een ruimte is om successen te vieren en elkaar te versterken. High-fives en virtuele confetti zijn van harte welkom!
- Moedig deelnemers aan om hun prestaties te delen. Hoe specifieker, hoe beter!
2. Pomodoro-techniek
Hoewel het niet per se een groepsactiviteit is, is deze techniek uitstekend geschikt om werknemers in hun eigen werktijd te laten oefenen met het stellen van doelen. De Pomodoro-techniek is een gedisciplineerde tijdmanagementmethode die het werken in gerichte, geconcentreerde uitbarstingen aanmoedigt, gescheiden door korte pauzes. Dit is hoe het werkt:
- Kies een taak waaraan je wil werken. Zet een timer op 25 minuten (dit is een "Pomodoro").
- Concentreer je uitsluitend op de taak die je moet uitvoeren totdat de timer afgaat. Vermijd afleiding of onderbrekingen gedurende deze tijd.
- Neem na 25 minuten een korte pauze van 5 minuten. Gebruik deze tijd om uit te rekken, een wandeling te maken of iets leuks te doen.
- Herhaal het proces. Neem na het voltooien van vier Pomodoro's een langere pauze van 15-30 minuten.
De Pomodoro-techniek is als je beste vriend voor productiviteit en discipline. Het kan aanvoelen als een spel, vooral als je tegen de klok racet, wat betekent dat het soms niet eens als werk voelt. Bovendien is het een spel dat beloningen oplevert! Die korte pauzes zijn vakanties voor je hersenen en een geweldige stimulans om aan het werk te gaan. Dus als je doelen op het werk wilt stellen en bereiken, dan is Pomodoro de techniek voor jou!
3. Het winnende loterijticket
Stel je voor dat je zojuist de loterij hebt gewonnen. Je zit nu op een financiële schatkist die elke droom die je ooit hebt gehad, kan voeden. Wat zou jij doen? In deze activiteit kunnen teamleden hun diepste verlangens verkennen en de doelen verwoorden die ze nastreven met de hervonden vrijheid die een winnend lot biedt. Deze gaat over het aanboren van persoonlijke passies, het afstemmen van doelen op intrinsieke motivaties en groot denken.
Maak je klaar om je fantasie de vrije loop te laten en de ambities te ontdekken die je vuur echt aansteken.
Toptips voor begeleiders
- Moedig passies aan: help deelnemers zich te concentreren op waar ze van houden en waarom dat ertoe doet, en zorg ervoor dat hun doelen overeenkomen met persoonlijke waarden voor blijvend geluk.
- Faciliteer discussie: Nadat je je ambities hebt gedeeld, leid je een discussie om gemeenschappelijke interesses, mogelijke samenwerkingen of manieren om elkaar te ondersteunen te ontdekken.
- Houd het realistisch: droom groots, maar voeg realistische stappen toe voor haalbare vooruitgang.
4. De pensioenfeestactiviteit
Pak je feestmutsen en stel je de zoete smaak van succes voor terwijl je je pensioenfeest voorstelt! Bij deze activiteit spoelen de deelnemers vooruit naar de toekomst, waarbij ze zich de dag voorstellen waarop ze afscheid nemen van de 9-tot-5-sleur. Maar het gaat niet alleen om de taart en de ballonnen – het is een kans om na te denken over de prestaties waarvoor je gevierd wilt worden op dat legendarische pensioenfeest. We hebben het hier over een holistische benadering – zowel professionele overwinningen als persoonlijke triomfen. Door na te denken over je nalatenschap en de impact op de lange termijn, kan je doelen stellen die aansluiten bij je waarden en prioriteiten, zodat je verzekerd bent van een bevredigende reis gedurende je hele carrière en daarna.
Toptips voor begeleiders:
- Stimuleer het denken over persoonlijke successen, groei en relaties voor een evenwichtige kijk op succes.
- Probeer afbeeldingen of grafieken om toekomstplannen duidelijk en reëel te maken.
- Benadruk doelen die overeenkomen met waarden en zorg voor een viering die een goed geleefd leven weerspiegelt.
5. SLIM
Het stellen van duidelijke doelen houdt in dat je je doelstellingen nauwkeurig definieert, waardoor ze beter haalbaar worden. De SMART-criteria vormen een nuttig raamwerk voor het stellen van doelen:
- Specifiek: Definieer duidelijk wat je wil bereiken.
- Meetbaar: stel concrete criteria op om je voortgang te meten. Hierbij kan het gaan om kwantificeerbare meetgegevens of mijlpalen.
- Haalbaar: Zorg ervoor dat je doelen realistisch en haalbaar zijn.
- Relevant: breng je doelen in lijn met je algemene doelstellingen en waarden
- Tijdgebonden: stel een tijdsbestek in voor het bereiken van je doel.
Laten we, in plaats van een slap doel als "beter zijn op het werk", een projectdeadline zo specifiek maken. Zeg iets als "we zullen de projectefficiëntie de komende drie maanden met 20% verhogen door ons te concentreren op XYZ".
SMART-activiteit:
Introductie (15 minuten):
- Leg SMART-doelen en de componenten ervan in eenvoudige bewoordingen uit.
- Benadruk het belang van het stellen van duidelijke en realistische doelen.
Voorbeelden en discussie (20 minuten):
- Geef voorbeelden van SMART en niet-SMART doelen.
- Neem deel aan een discussie over waarom doelen wel of niet voldoen aan de SMART-criteria.
Breakoutsessie (30 minuten):
- Verdeel de deelnemers in kleine groepen.
- Geef elke groep een breed doel (bijvoorbeeld "de productiviteit verbeteren", "de communicatie verbeteren").
- Instrueer groepen om het doel op te splitsen in specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden componenten.
Groepspresentaties (20 minuten):
- Elke groep presenteert hun SMART-doelstellingen.
- Stimuleer constructieve feedback en groepsdiscussie.
Reflectie en aanpassing (15 minuten):
- Faciliteer een reflectiesessie.
- Deelnemers delen inzichten en uitdagingen.
- Bespreek aanpassingen om de huidige doelen SMART te maken.
Individuele doelen stellen (20 minuten):
- Deelnemers stellen een persoonlijk of professioneel SMART-doel.
- Bied begeleiding en ondersteuning waar nodig.
6. Achterwaartse doelen stellen
Heb je ooit gewenst dat je een routekaart naar succes had die zo duidelijk is dat hij zich praktisch vanzelf ontvouwt? Welnu, hier is een variant op het traditionele stellen van doelen: de activiteit Achterwaartse doelen stellen. In plaats van bij af te beginnen en je koers uit te stippelen, kun je je voorstellen dat je het toppunt van succes al hebt bereikt. Hoe ziet het eruit? Werk nu achteruit om de stappen en mijlpalen te identificeren die je daar hebben gebracht.
Deze techniek transformeert verheven langetermijndoelen in beheersbare, hapklare brokken. Het lijkt op reverse-engineering van succes: een strategische aanpak die de reis opsplitst in uitvoerbare taken, zodat je met vertrouwen de weg naar je doelstellingen kunt effenen.
Toptips voor begeleiders:
- Moedig de deelnemers aan om grote doelen op te delen in kleine, beheersbare stappen. Soms kunnen de grote doelen overweldigend worden!
- Plannen kunnen veranderen, en dat is oké. Laat weten dat ze zich moeten kunnen aanpassen aan onverwachte veranderingen.
- Deel succesverhalen met achterwaartse doelen ter inspiratie. Misschien een medewerker van een andere afdeling of een inspirerend figuur online!
7. Snelheid doelen delen
Heb je ooit het gevoel gehad dat de tijd sneller gaat dan dat je je doelen kunt opsommen? Zet je schrap voor de wervelende opwinding van Speed Goal Sharing! De deelnemers werken samen en ze hebben slechts een minuut de tijd om hun huidige doelen aan een partner te vertellen. Het is net als het stellen van doelen bij snel vooruitspoelen. Waarom? Omdat soms beknoptheid de sleutel is.
Deze snelle teambuildingactiviteit is niet alleen tijdrovend; het is een spoedcursus in beknopte communicatie en prioriteiten stellen. Maak je dus klaar om je ambities razendsnel te delen – duidelijkheid en afstemming binnen het team wachten op je!
Toptip voor begeleiders:
- Houd de sfeer vrolijk en de klok tikt. Moedig iedereen aan om hun innerlijke veilingmeester te kanaliseren – doelen meteen, mensen!
- Begeleid de gesprekken om ervoor te zorgen dat het niet slechts een woordenwolk wordt, maar een betekenisvolle uitwisseling.
- Deze activiteit is als een doelgerichte race, dus bepaal het tempo, moedig ze aan en laat de beknopte communicatiemarathon beginnen!
8. Doeljournalistiek
In deze activiteit worden individuen de auteurs van hun eigen succesverhalen. Het speelplan? Houd een doelendagboek bij, een persoonlijke kroniek waarin je de hoogtepunten, de dieptepunten en alles daartussenin noteert op je reis om die doelen te bereiken. Waarom? Omdat journaling niet alleen maar pen op papier zetten is; het is een kaart van vooruitgang, een spiegel die uitdagingen weerspiegelt, en een kompas om je op koers te houden.
Maak je klaar om de kracht van het geschreven woord te ontketenen – jouw doelen wachten erop om gedocumenteerd en overwonnen te worden!
Beste tip voor facilitator:
- Laat iedereen weten dat dit geen sprint is; het is een marathon van zelfreflectie en groei. Herinner hen eraan dat elk krabbeltje in hun doeldagboek een stap in de richting van de overwinning is.
- Zorg voor een sfeer waarin het delen van de reis, met hobbels en zo, niet alleen oké is, maar ook gevierd wordt.
- Creëer een veilige ruimte waar de kracht van het schrijven van een pen een transformatieve ervaring wordt.
9. Mock-TED-talk
Stel je voor dat je op die iconische rode cirkel staat en je meest gedurfde doel met de wereld deelt alsof je het al hebt bereikt. Bij deze activiteit kanaliseren de deelnemers hun innerlijke TED-spreker en geven ze een korte presentatie die de echte deal zou kunnen evenaren.
Spreken in het openbaar over je doelen gaat niet alleen over welsprekendheid; het gaat om het bevorderen van vertrouwen, het vieren van prestaties en het koesteren van een positieve mindset. Bereid je voor om je publiek te boeien – ook al is het maar je team – en laat je doelen centraal staan in de schijnwerpers!
Beste tip voor facilitator:
- Herinner de medewerkers eraan dat het gaat om het delen van dromen, overwinningen en af en toe struikelen.
- Wees als facilitator de hype-persoon, het ondersteunende publiekslid en de constructieve criticus, allemaal in één.
- Laat het podium een plek zijn waar authenticiteit schittert en waar doelen centraal staan met een vleugje passie!
10. Habitica
Niet iets dat in groepsverband gespeeld kan worden, maar iets dat echt kan helpen bij het stellen van doelen. Habitica is een online platform en mobiele app die het stellen van doelen en taakbeheer op een gameniveau brengt. Het transformeert je doelen en gewoonten in een rollenspel waarin je een personage creëert, doelen stelt en beloningen verdient voor het voltooien van taken.
In dit spel begin je met het creëren van een personage dat jou belichaamt. Voer je taken, gewoonten en dagelijkse doelen in, elk gekoppeld aan een specifieke prestatie. Als je deze succesvol voltooit, verdien je in-game beloningen, zoals ervaringspunten en virtuele valuta, waardoor je personage een level omhoog kan gaan, nieuwe functies kan ontgrendelen en uitdagingen kan aangaan. Het verwaarlozen van taken of falen heeft gevolgen voor je in-game personage.
Dit spel laat de persoon uit de eerste hand zien hoe het is om een duidelijk doel te stellen en hoe het voelt om de vruchten ervan te plukken. Het laat de persoon ook zien dat het niet behalen van je doel consequenties zal hebben. In theorie kan dit vervolgens in het echte werk worden toegepast!
Top tip: stel dit in als huiswerk voor de hele groep!
11. Workshop storingsanalyse
Klaar om tegenslagen om te zetten in stapstenen? Welkom bij de workshop Mislukkingsanalyse, waar we niet alleen over succes praten – we ontleden mislukkingen, trekken ze uit elkaar en vinden de gouden goudklompjes die erin zitten. Deelnemers verzamelen zich rond de metaforische tafel "geleerde lessen" en bespreken de hik, valkuilen en fiasco's uit het verleden.
Laat mensen begrijpen dat leren van mislukkingen niet alleen een vaardigheid is; het is een kunst. Deze oefening transformeert de niet-zo-geweldige momenten in waardevolle inzichten, waardoor een positieve houding tegenover tegenslagen wordt bevorderd. Het is ook de perfecte kans om te leren van fouten uit het verleden om toekomstige ongelukken te voorkomen, een perfect doel voor het stellen van doelen!
Beste tip voor facilitator:
- Wees de gids, niet de rechter.
- Moedig de deelnemers aan om openlijk te delen en begeleid de discussie in de richting van het trekken van lessen in plaats van stil te staan bij de negatieve punten.
- Het doel hier is niet alleen om mislukkingen te analyseren, maar om deze om te zetten in een krachtig hulpmiddel voor toekomstig succes.
12. Doelreflectiecirkel
Het is tijd voor de Doelreflectiecirkel – een samenraapsel van vooruitgang, uitdagingen en collectieve wijsheid. Laat de deelnemers een cirkel vormen, waarbij iedereen om de beurt een van zijn recente heldendaden deelt. Het is een kans om uitdagingen en reflecties te delen en constructieve feedback te krijgen van je hechte team. Deze activiteit lijkt op een groepstherapiesessie voor je doelen, waarbij het gemeenschapsgevoel wordt bevorderd
Beste tip voor facilitator:
- Zorg voor een sfeer van vertrouwen en steun. Leid als facilitator de cirkel met zachte hand. Moedig actief luisteren en constructieve feedback aan. Deze activiteit gaat over het opbouwen van een gemeenschap waarin kwetsbaarheid een kracht is, en iedereen juicht niet alleen voor succes, maar helpt elkaar ook bij het overwinnen van de hindernissen.
13. Rolmodelanalyse
Klaar om een pagina uit het draaiboek van de groten te pakken? Doe mee aan de Rolmodelanalyse, waar deelnemers aan een reis vol inspiratie en praktische inzichten beginnen. Het speelplan? Identificeer rolmodellen of mentoren die doelen hebben bereikt die vergelijkbaar zijn met de doelen die jij nastreeft.
Met deze activiteit kan je de eigenschappen en strategieën bestuderen van degenen die er zijn geweest en dat hebben gedaan, en deze lessen toepassen op je eigen aanpak van het stellen van doelen.
Beste tip voor facilitator:
- Stimuleer diversiteit in rolmodellen. Herinner de deelnemers eraan dat rolmodellen uit verschillende vakgebieden en achtergronden kunnen komen. De sleutel is om inspiratie te putten uit een reeks bronnen.
- Begeleid hen als facilitator bij het verkennen van eigenschappen en strategieën die resoneren met hun unieke reis, en creëer een op maat gemaakte routekaart naar succes.
Grote ideeën, klein kantoor?
Als je van deze grote ideeën houdt, maar niet de ruimte hebt om ze te faciliteren, is het misschien tijd om een optie buiten de locatie te overwegen. Te veel gedoe, zeg je? Helemaal niet, laat Surf Office een handje helpen!
Bij Surf Office draait het niet alleen om vergaderen, maar om het creëren van onvergetelijke ervaringen.
Of je nu verlangt naar de rust van een toevluchtsoord op het platteland of naar de drukte van een stadsfeest, we hebben meer dan 100 surrealistische locaties in Europa en de VS voor elke sfeer. En ja, we weten dat het organiseren van teamevenementen lastig kan zijn, dus wij staan voor je klaar met:
✈️ Probleemloze luchthaventransfers
🏨 Comfortabele en handige accommodatie
🎯 Boeiendeteambuilding activiteiten
🍽️ Heerlijke restaurantreserveringen
🗺️ Deskundige hulp bij het plannen van retraites
🔧 Ondersteuning ter plaatse, als u die nodig heeft
Zeg vaarwel tegen logistieke stress en hallo tegen naadloze teamretreats! Boek nu je Surf Office retreat en laat het stellen van doelen binnenstromen!
Veelgestelde vragen over bonussen!
Op zoek naar een snel ijsbrekend spel voordat je aan een workshop doelen stellen begint? Kijk hieronder!
Wat zijn de doelgerichte ijsbrekeractiviteiten?
We hebben een aantal geweldige ijsbrekeractiviteiten voor je klaarstaan die niet alleen het ijs breken, maar ook de weg bereiden voor het effectief stellen van doelen. Perfecte ijsbrekers voor grote groepen of klein, hier zijn een paar van onze favorieten:
- Vision Board Bonanza: laat je teamleden vision boards maken die hun individuele en collectieve doelen vertegenwoordigen. Het is een leuke en visuele manier om het gesprek over het stellen van doelen op gang te brengen.
- Twee waarheden en een doel: Geef een draai aan de klassieke ijsbreker door deelnemers twee ware dingen over zichzelf te laten delen en één professioneel doel waar ze naar streven. Het is een geweldige manier om persoonlijke connecties te combineren met professionele ambities.
- Doelgerichte bingo: maak bingokaarten met verschillende doelgerelateerde taken of prestaties. Terwijl de deelnemers zich vermengen, proberen ze hun kaarten te vullen door collega's te vinden die aan elke taak voldoen. Het moedigt netwerken en het delen van doelen op een luchtige manier aan.
Vergeet niet dat de sleutel is om het licht en plezierig te houden en in lijn te zijn met de sfeer van je team. Deze activiteiten bevorderen niet alleen een positieve sfeer, maar maken ook de weg vrij voor zinvolle discussies over ieders doelstellingen.
