Wie kan er niet wat meer energie gebruiken? In een werkomgeving is het altijd een goed idee om een uitbarsting van positieve energie te krijgen die je kunt overbrengen naar de activiteiten die je hebt gepland. Groepsenergizers zijn leuke activiteiten die de aandacht van de deelnemers een paar minuten verleggen en iedereen helpen te verjongen en een frisse houding aan te nemen ten opzichte van wat er daarna gebeurt.

Deze energizers zijn ook ideaal om deelnemers te helpen meer met elkaar te communiceren en om de eentonigheid van lange werksessies of vergaderingen te verminderen. Energizers voor grote groepen zijn perfect voor conferenties, teamtrainingen, teambuildingretreats of overal waar een grote groep mensen aanwezig is in een werkomgeving. Klaar om een frisse neus te halen en wat nieuwe energie te brengen in je volgende evenement? Laten we eens duiken in onze favoriete grote groepsenergieën die perfect zijn voor 30 of meer personen.

‍

Algemene energizeractiviteiten voor grote groepen

1. Spelletjes in velddagstijl

Wat geeft meer energie dan buiten spelen? Als je deelneemt aan een sessie die deels buiten plaatsvindt of activiteit van buitenaf mogelijk maakt, zet dan een paar eenvoudige spelletjes op die mensen om de beurt kunnen spelen. Je kunt bijvoorbeeld een driebenige zaklopen of een korte estafette organiseren. Het doel is om mensen te laten strijden in plezier met lage inzetten en veel energie, terwijl ze frisse lucht krijgen. Je lichaam bewegen is een natuurlijke, gezonde stimulans, en veldspelletjes als deze bieden mensen voldoende ruimte om met elkaar te kletsen, te lachen, zich uit te strekken en gewoon hun gedachten te verleggen van wat er tijdens je vergadering of evenement wordt besproken. Je hebt geen hoop voorbereidend werk of diepgaande plannen nodig; alleen een buitenruimte en een paar eenvoudige benodigdheden maken dit eenvoudig.

2. Pauze met ‘Hot Takes’

Moedig mensen tijdens pauzes aan om impopulaire meningen over een bepaald onderwerp te delen. Je begint met het aankondigen van een onderwerp dat normaal gesproken niet controversieel is. Laat mensen vervolgens hun hand opsteken en een ‘hot take’ delen, een mening die doorgaans niet door anderen in het algemeen wordt gedeeld. Hier is een voorbeeld: het onderwerp is “filmschurken”. Iemand zou zijn hand kunnen opsteken en zeggen dat hun mening is dat een bepaalde slechterik uit de film verkeerd wordt begrepen en niet als slecht moet worden beschouwd. Of misschien is het onderwerp ‘ijs’. Een goede opvatting zou iemand kunnen zijn die beweert dat chocolade-ijs de slechtste smaak is. Het is belangrijk om deze onderwerpen licht en leuk te houden, zodat iedereen zich op zijn gemak voelt en de situatie humoristisch vindt. Het is nu niet het moment om over politiek, religie of zelfs sportteams te beginnen als je een bijzonder gepassioneerde groep hebt. Je kunt dit gedurende de dag een paar rondes doen wanneer je even wilt pauzeren of opfrissen.

3. Zit-sta

Bij deze fysieke activiteit zal er een facilitator zijn die het grotere team instrueert. Je hebt ook voldoende ruimte nodig, dus zorg ervoor dat je op een locatie bent waar een grote groep zich kan verplaatsen. Laat de facilitator beginnen met het instrueren van mensen om enkele eenvoudige, boeiende activiteiten te doen. Ze kunnen bijvoorbeeld beginnen met ‘sta op’. Dan zegt de facilitator “stop” en dan wordt de instructie omgedraaid naar het tegenovergestelde. Dus als ze ‘staan’ zeggen, betekent dat eigenlijk ‘zit’. Als ze oorspronkelijk ‘lopen’ hadden gezegd, zou dat nu ‘stilstaan’ betekenen. Zoals je je kunt voorstellen leidt dit tot pure chaos en veel gelach. Dit is nuttig om fysieker te worden, maar ook om mensen aan te moedigen gedurende de dag beter te communiceren.

4. Smartphone-bingo

Een bepaalde variant van bingo is in bijna alle scenario's nuttig, en dit is geen uitzondering. Begin met het maken van bingokaarten met een willekeurig assortiment aanwijzingen op basis van je telefoon. Bijvoorbeeld: ‘heeft een takenlijst’, ‘heeft Amazon als bladwijzer’, ‘heeft meer dan 300 contacten’ of ‘heeft een foto van hun hond’. Laat een facilitator willekeurig deze aanwijzingen opvragen en uitroepen. De deelnemers vullen het vakje in als dit op hen van toepassing is. Dit is een leuke manier om wat meer over je collega's te leren en tegelijkertijd de luistervaardigheid te verbeteren.

5. Geef dat deuntje een naam

Het invoegen van muziek in je werksessies is om veel redenen goed, en veel mensen vinden muziek van nature energiek, zelfs zonder het onderdeel te maken van een spel. Zorg er bij het plannen van je retreat of trainingssessie voor dat je over een elektrische installatie beschikt waarmee je muziek vanaf je telefoon kunt afspelen. Speel korte fragmenten van nummers af uit een afspeellijst die je van tevoren hebt ingesteld, en laat mensen hun hand opsteken om als eerste het nummer een naam te geven. De eerste persoon die dit correct doet, wint. Je kunt de score bijhouden en een echte winnaar hebben, maar dat hoeft niet. Het is leuk om gewoon de muziek te horen en te proberen te raden.

6. “Wie ben ik?” spel

Dit klassieke spel is zeer interactief, wat perfect is voor groepen die in verschillende mate op hun gemak zijn met elkaar. Je begint met het uitdelen van post-it-briefjes en pennen aan alle aanwezigen. Elke deelnemer moet de naam opschrijven van een beroemdheid of een andere persoon die waarschijnlijk bekend is bij de groep. Doe vervolgens alle papiertjes in een hoed en laat iedereen er een tekenen zonder te kijken, en zet die op zijn of haar voorhoofd (om echt te voorkomen dat je de naam ziet, is het vaak gemakkelijker om iemand anders de notitie op je hoofd te laten plaatsen). Stel vervolgens een timer in op 20 minuten en laat iedereen rondlopen en zich met elkaar bemoeien. Gebruik vragen om meer informatie te krijgen over de naam op hun voorhoofd. Er mogen alleen ja- of nee-vragen worden gebruikt. Zie het als een soort twintig vragen voor mensen. Een van de beste onderdelen van dit spel zijn de vereiste bewegingen. Het is ideaal om mensen uit hun stoel te krijgen en met anderen te praten.

7. Waarschijnlijk…

Dit stimulerende spel kan erg leuk zijn als het wordt gespeeld met mensen die elkaar al redelijk goed kennen. Laat een facilitator een reeks aanwijzingen voorlezen op basis van 'Waarschijnlijk'-uitspraken, zoals 'Meest waarschijnlijk de hoofdrol in een film' of 'Meest waarschijnlijk een marathon lopen'. Andere spelers moeten hun hand opsteken en een naam noemen, samen met met een reden waarom zij denken dat die persoon het meest waarschijnlijk XYZ zal hebben. Om ervoor te zorgen dat iedereen de kans krijgt om deel te nemen, is het belangrijk om een breed scala aan uitspraken te hebben op verschillende gebieden. Het is geen geweldig gevoel als geen van je collega's Ik denk dat de kans groot is dat je veel zult doen, dus hoe inclusiever je kunt zijn, hoe beter.

8. Speurtocht

Als je onze blog volgt, weet je dat wij groot zijn in speurtochten. Deze activiteiten zijn perfect voor allerlei groepsbijeenkomsten en kunnen binnen, buiten of zelfs virtueel worden gedaan. Je kunt ze zo grootschalig of eenvoudig maken als je wilt. Als iedereen bijvoorbeeld samen in een vergaderruimte zit, houd dan een mini-speurtocht waarbij mensen zoeken naar items in hun eigen laptoptas of handtas. Of je kunt complexere zoekopdrachten samenstellen waarbij je in groepen moet gaan werken en foto's moet maken van verschillende oriëntatiepunten. Bedenk hoeveel tijd je van plan bent aan deze activiteit te besteden, samen met je omgeving, en bedenk een unieke speurtocht die iedereen in beweging, aan het denken of aan het praten zal krijgen.

9. Achterwaartse namen

Deze energizer-activiteit is het beste voor mensen die op zijn minst enige bekendheid met elkaar hebben. Het is een eenvoudig formaat, wat betekent dat het gemakkelijk uit te voeren is. Verdeel iedereen in groepen van minder dan 20 om het nog eenvoudiger te maken. Geef elke deelnemer een stuk papier en een pen, en zij moeten hun naam opschrijven. Daarna verzamelt de teamleider alle papieren en laat elke deelnemer een strookje papier tekenen. Die persoon leest de naam op het papier achterstevoren voor aan de hele groep. De eerste persoon die de daadwerkelijke naam raadt, wint. Je kunt de score bijhouden en een winnend persoon of team hebben, of gewoon gokken met een open einde en genieten van het gelach dat zal volgen.

10. Eenvoudig uitrekken

Soms is het voldoende om gewoon je lichaam te bewegen en een paar keer goed en diep adem te halen. Maak meerdere keren per dag gebruik van de natuurlijke pauzes die zich voordoen, zodat iedereen opstaat en zich uitrekt. Als je formeler wilt zijn, kun je een teamleider een aantal groepsstretchoefeningen laten faciliteren of zelfs een korte yogasessie introduceren. Zolang je de lichamen van mensen in beweging kunt krijgen, is dat geweldig. Bovendien is het gratis en zijn er geen speciale benodigdheden nodig!

11. Rood licht, groen licht

Deze versie van een klassieker uit de kindertijd is een andere goede optie om beweging te vergemakkelijken. Je moet ervoor zorgen dat je in een ruimte zit die groot genoeg is waar mensen zich vrij kunnen bewegen, bij voorkeur zelfs buitenshuis. Begin door alle deelnemers aan één kant van de kamer te laten opstellen. Wanneer de leider “groen licht” zegt, gaat iedereen naar de finishlijn aan de andere kant van de kamer. Als ze “rood licht” zeggen, moet iedereen onmiddellijk stoppen. Iedereen die er niet in slaagt te stoppen met bewegen tijdens “rood licht” is uit het spel. Dit gaat door totdat er nog maar één persoon overblijft, namelijk de winnaar. Als je het nog uitdagender wilt maken, kun je nog een paar elementen toevoegen. Misschien springt “geel licht” bijvoorbeeld. Of, als je niet over een grote ruimte beschikt, kan je de instructies wijzigen, zodat rood licht en groen licht niet gepaard gaan met rennen.

12. Telefoon

Deze stimulans voor grote groepen maakt het belang van communicatie duidelijk (en waarom het een slecht idee is om te roddelen). Laat iedereen in een kring staan, zo dichtbij dat ze in het oor van de persoon naast hen kunnen fluisteren. De eerste persoon moet een zin van maximaal 5 of 6 woorden verzinnen en de reeks beginnen door deze naar de persoon rechts van hem of haar te fluisteren. Vervolgens fluistert die persoon het naar zijn buurman, en zo gaat het verder. De laatste persoon in de kring moet de zin aan de groep bekendmaken, en iedereen zal zien of deze hetzelfde is gebleven of veranderd. Sommige variaties zijn uiteindelijk behoorlijk grappig, maar zelfs als ze nergens op slaan, is het een goed voorbeeld uit de praktijk van waarom "telefoontje spelen" schadelijk is.

13. Niet lachen

Deze activiteit is geweldig als je een aantal bijzonder grappige teamleden hebt. Begin door alle aanwezigen in een cirkel te laten staan, en laat dan een vrijwilliger in het midden staan en wat grapjes maken. De aanwezigen mogen niet lachen, hoe grappig de persoon in de kring ook is. Dit is een geweldige manier om de stemming te verlichten tijdens zwaardere onderwerpen of serieuze vergaderingen. Eén waarschuwing: zorg ervoor dat de “joker” uitsluitend op vrijwilligers is gebaseerd. Het is niet gemakkelijk om voor een groep te staan, vooral als het gaat om grappig proberen te zijn. Niet iedereen zal hier klaar voor zijn, dus je moet je team kennen voordat je verder gaat.

14. Steen-papier-schaar-toernooi

De meeste mensen weten hoe ze steen, papier en schaar moeten spelen, dus deze activiteit kan veel deelname opleveren. Het is ook een kans om wat luider te worden en beweging te gebruiken terwijl je een competitieve spier buigt. Laat iedereen in paren gaan zitten en tegen elkaar spelen totdat één persoon wint (meestal de beste uit 3). De “verliezer” wordt dan onderdeel van het gejuich voor de winnaar. De winnaar van elke ronde gaat door totdat er nog maar een laatste paar over is, waarbij elke partij cheerleaders heeft om hen te ondersteunen. Dit spel is eenvoudig op te schalen en kan zelfs voor zeer grote groepen zonder speciale benodigdheden worden gebruikt.

15. Groepskaart

Voor een creatiever spel kan je je team samen ansichtkaarten laten gebruiken om een groter geheel te maken. Deel verschillende blanco ansichtkaarten uit en laat het team samenwerken om te bepalen hoe ze hun foto gaan maken. Sommige mensen willen graag een samenhangend beeld in gedachten hebben en dan bespreken hoe ze elk een klein onderdeel gaan doen. Andere mensen vinden het leuk om de ansichtkaarten één voor één naar voren te brengen en in te kleuren, een klein stukje toe te voegen aan het groeiende beeld en te zien wat het wordt. Hoe dan ook, dit is een geweldige manier om teamwerk, samenwerking en creativiteit in één keer te faciliteren. Voor andere teambuildingactiviteiten voor grote groepen kan je terecht op onze website.

Energieke activiteiten voor ijsbrekers

16. Naamspel

Voor deze stimulerende activiteit van 5 minuten laat u elke persoon een bijvoeglijk naamwoord aan zijn of haar naam toevoegen terwijl hij/zij zichzelf aan de groep voorstelt. Bijvoorbeeld ‘Geweldige Anita’ of ‘Vindinnige Ron’. Zorg ervoor dat elke aanwezige persoon de kans krijgt om zijn verbeterde naam te delen. Ga dan in een cirkel rond en laat elke persoon drie van de namen proberen te herinneren die ze hebben gehoord, samen met hun bijvoeglijk naamwoord. Dit is een leuke geheugentraining en het dwingt mensen ook om meer op te letten als anderen worden geïntroduceerd. Het is een gemakkelijke eerste ijsbreker voor teams die niet te vaak samenwerken.

17. Snoepvragen

Voor dit spel heb je verschillende gekleurde snoepjes nodig. Schrijf per kleur één vraag op het bord. Paars betekent bijvoorbeeld: ‘Heb je een huisdier?’ en rood betekent: "Ben je naar de universiteit gegaan en waar?" Laat vervolgens iedereen willekeurig 3 snoepjes uit je voorraad nemen. De 3 kleuren die ze krijgen vertegenwoordigen de drie vragen die ze aan hun buurman zullen stellen. Op deze manier kunnen mensen nieuwe gesprekken voeren en niet alleen maar de gebruikelijke kennismakingsvragen steeds maar weer herhalen. Voor meer kennismakingsspellen kun je onze blog volgen.

18. Laat je telefoon zien

Een heel eenvoudige en gemakkelijke ijsbreker is om iedereen te vragen het nieuwste ‘iets’ op hun telefoon te delen. Het ‘iets’ kan hun meest recente foto zijn, of de laatste app die ze hadden geopend. Zolang het maar passend is voor het werk, kun je creatief zijn in wat je mensen wilt laten zien. Een populaire variant van dit spel is het delen van de laatste drie emoji's die je hebt gebruikt, maar je kunt zo creatief zijn als je zelf prettig vindt. Voor een supersnelle en effectieve ijsbreker laat je iedereen opstaan, zichzelf voorstellen en dit stukje informatie delen op basis van je prompt.

19. Deel je superkracht

Een andere eenvoudige variant op een ijsbreker is om te delen wat jouw superkracht zou zijn. Terwijl iedereen opstaat en zichzelf voorstelt, vraag je hun om wat informatie op te nemen over de speciale talenten die hen uniek maken. Ze kunnen hun fantasie gebruiken voor de meest gewenste superkrachten, zoals teleporteren, of ze kunnen een aantal echte talenten opnoemen, zoals het snel inpakken van cadeautjes of het fantastisch archiveren. Het is een leuke manier om wat meer te leren over de mensen om je heen en wat hen speciaal maakt (en je leert misschien ook bij wie je terecht kunt als je hulp nodig hebt bij bepaalde taken).

20. Verzameling van visitekaartjes

Om mensen te introduceren die elkaar nog niet eerder hebben ontmoet, kun je dit spel proberen. Zet een timer en laat iedereen proberen minimaal 3 nieuwe visitekaartjes in de kamer te verzamelen. Door de gesprekken die ze met anderen voeren, moeten ze minimaal 3 details over de persoon op hun visitekaartje noteren. Dus zodra de timer afgaat, kun je door de kamer gaan en iedereen de mensen laten noemen die ze hebben ontmoet en de informatie die ze interessant vonden (uit hun aantekeningen op de kaart). Als mensen meer dan drie kaarten willen verzamelen, is dat prima, zolang ze maar de tijd nemen om ook wat details over elk individu te weten te komen. Vergeet niet dat het doel is om anderen te leren kennen, echte gesprekken te voeren en zowel namen als andere feiten over elke persoon te onthouden.

21. Mengsel met 3 vragen

Dit lijkt een beetje op het vorige spel, maar is op zichzelf ook een ander spel. Hiervoor moet elke deelnemer 3 afzonderlijke vragen op 3 stukjes papier schrijven. De vragen moeten doordacht zijn en bedoeld zijn om een echt gesprek aan te gaan, en niet alleen maar vragen als “waar woon je?” Laat iedereen zich vervolgens door de kamer mengen en in paren discussies voeren. Mensen zullen hun vragen stellen en antwoorden krijgen. De truc is dat je, nadat je een vraag hebt gesteld en het antwoord hebt gekregen, dat stukje papier overhandigt aan de persoon met wie je hebt gesproken. Zij zullen hetzelfde doen. Op deze manier heb je in je volgende gesprek nieuwe vragen om aan je volgende partner te stellen. Het spel gaat maar door totdat iedereen zich heeft gekoppeld of de door jou ingestelde timer afgaat. Veel mensen vinden dit ideaal voor een grote groep van meer dan 50 of 60 personen, en het is goed om de deelname van zelfs de stilste teamleden aan te moedigen.

22. Interactieve groepskaart

In deze boeiende teamopwarmingsoefening laat je de groep de ruimte waarin je je bevindt, op een kaart voorstellen. Hun doel is om zichzelf te plaatsen waar ze vandaan komen. De eerste paar stappen kosten de meeste energie, omdat mensen proberen relatieve geografische gebieden te vinden en door de ruimte en door elkaar te bewegen. Dit spel kan gespeeld worden met teams van elke omvang, maar het is meestal leuker als mensen uit meer diverse, verspreide gebieden komen. Als iedereen uit dezelfde staat komt, verkleint u eenvoudig uw kaart en laat je iedereen in de stad staan waar ze vandaan komen. Deze game is echt aanpasbaar en biedt een geweldig beeld van hoe dichtbij en veraf je collega's zijn. Voor meer interessante teamopwarmingen kun je onze blog volgen.

Er zijn nog veel meer ijsbrekerideeën voor grote groepen en grote groepsspellen in ons informatiecentrum; Bekijk ze zeker eens voor meer inspiratie!

Geef je teamretreat energie

Als je een teamretreat, een hele dag durende vergadering of een trainingssessie organiseert, is het belangrijk om een aantal stimulerende activiteiten op te nemen, ongeacht de grootte van je groep. Dat gezegd hebbende, deze stimulerende activiteiten zijn perfect voor grotere groepen, die soms moeilijker te huisvesten zijn.

Als je hulp nodig hebt bij het plannen van diepgaande teambuildingretreats of werksessies die niet alleen je werknemers energie geven, maar ook kameraadschap vergemakkelijken en het moreel vergroten, neem dan contact op met Surf Office. Wij kunnen je helpen geweldige out-of-the-office-ervaringen te plannen die je team zal waarderen en onthouden.