Positieve bevestiging op de werkvloer gaat verder dan alleen maar aardige dingen zeggen. De bevestigingsactiviteiten zorgen ervoor dat je team zich gesteund, gehoord en erkend voelt. Constructieve woorden zijn een belangrijk onderdeel van bevestiging, maar niet het hele verhaal. Wanneer werknemers zich echt aangemoedigd voelen, zijn ze waarschijnlijk loyaler, betrokken en enthousiaster – wat allemaal goed is voor je winst. Er is zelfs een meetbaar verschil in bedrijven met zeer betrokken personeel.
So, what can you do to help your employees to feel seen? Let’s dive into our favorite positive affirmation activities for workplace groups.
13 Positieve affirmatieactiviteiten
1. Bevestigingscirkel
Dit is een geweldig spel om niet alleen elkaars prestaties te applaudisseren, maar elkaar ook beter te leren kennen. Het is een ideale activiteit om nieuwe teamleden te erkennen en inspirerende mijlpalen te delen. Laat iedereen om te beginnen tegenover elkaar staan in een grote cirkel. Vervolgens leest een moderator verschillende prestaties voor – van "spreekt een andere taal" tot "liep een marathon" tot "kreeg lof van onze moeilijkste klant". Wanneer het item op iemand van toepassing is, gaat diegene in het midden van de cirkel staan en applaudisseert iedereen. Bij veel items staat er meer dan één persoon in het midden, en dat is geweldig om overeenkomsten met andere werknemers te vinden. Het toont ook waardering voor de persoon als geheel en niet alleen voor wat hij of zij naar de werkplek brengt.
2. Team Vraag en Antwoord
Sommige van de krachtigste bevestigingen komen van collega's, niet van hogerhand. Help dit door een lijst met vragen te maken die iedereen zich op zijn gemak voelt om te stellen. Bijvoorbeeld: "Waar woon je?" of "Welke hobby's heb je na het werk?" Laat iedereen in de kamer om de beurt de vragen voor de groep beantwoorden. Doe vervolgens ieders naam in een kom en ga de kamer rond en laat iedereen er één trekken. Idealiter herinneren ze zich iets over een van de mensen in de kamer en kunnen ze diegene "bevestigen" door te bewijzen dat ze zich dat feit herinneren. Bijvoorbeeld: "Ann zei dat haar favoriete feestdag Kerstmis is, dus ik zal zeker op zoek gaan naar decoraties op haar bureau tijdens de feestdagen!" of "Tom zei dat hij graag rent, dus een geweldig cadeau voor hem zou een boek zijn over hardlooproutes in de stad." Bij deze activiteit is het doel niet per se om de andere persoon te complimenteren, maar om te laten zien dat je actief hebt geluisterd en dat stukje informatie over wie ze zijn echt begrijpt – je ziet ze echt! En gezien worden is cruciaal als het gaat om bevestiging. Als je meer over je collega's wilt weten, kun je een persoonlijkheidstest of een speciale ijsbreker doen.
3. Regelmatige gezondheidscontroles
What better way to show your employees how much you value them than by helping them to stay healthy? Managing stress and mental health isn’t easy these days, so any steps you take toward that goal will be appreciated by your staff. Take the initiative to schedule wellness sessions a couple times a year. You can have a workshop with resources, a speaker on mental health, and even a yoga or deep breathing class. If you are in the United States, you may want to have a representative from your insurance provider come in to help people talk about employee assistance plans and how to make use of the mental health resources available to them. If you don’t have the time or budget to arrange all of that, simply gather your team together once a month and ask how they’re doing. Make sure they feel comfortable sharing, and talk about ways you can help to increase their work-life balance and manage stress.
4. Prestatievieringen
Een van de makkelijkste en meest natuurlijke manieren om mensen in je bedrijf gewaardeerd te laten voelen, is door hun prestaties te vieren. Denk na over doelen, mijlpalen en deadlines en hoe je van deze evenementen een groot succes kunt maken. Enkele eenvoudige ideeën zijn een teamlunch or happy hour wanneer een belangrijke mijlpaal is bereikt, geschenkmanden aan het einde van moeilijke projecten of cadeaubonnen wanneer mensen boven verwachting presteren. Wees niet bang om dit ook buiten het werk te doen. Als iemand een belangrijk persoonlijk doel heeft bereikt, zoals een bucketlistwandeling, of als iemand gaat trouwen of een baby krijgt, is het leuk om dat te erkennen met gepersonaliseerde geschenken die betekenisvol zijn voor het individu. Deze ideeën zijn ook ideaal voor virtuele waardering van werknemers or erkenning van werknemers.
5. “Prijs het vooruit”
Eenvoudige, handgeschreven notities van het management of collega's zijn een geweldige manier om werknemers zich gewaardeerd te laten voelen. Maak dit een vast onderdeel van een positieve cultuur en werknemers zullen niet alleen genieten van erkenning, maar ook enthousiast zijn om het met anderen te delen. Zorg dat er een stapel kleine notitiekaartjes beschikbaar is, op een plek waar iedereen er toegang toe heeft (zoals een pauzeruimte). Als iemand iemand wil erkennen, kan hij of zij twee van de notities pakken. Ze geven ze allebei aan de persoon die ze willen eren. De ene heeft een handgeschreven notitie over hoe ze boven verwachting hebben gepresteerd, terwijl de andere blanco blijft zodat de ontvanger zijn of haar eigen notitie aan iemand anders kan doorgeven. Op deze manier ervaren ze niet alleen dat ze worden erkend voor hun eigen bijdragen, maar ook de vreugde die voortkomt uit het 'doorgeven' van erkenning aan anderen. Zorg ervoor dat je onze blog volgt voor meer ideeën voor werknemerswaardering en dankbaarheidsoefeningen.
6. Werknemer van de maand programma
Many companies already have such a system in place, but you might be surprised how effective it can be. This way, you can publicly affirm and appreciate stand-out employees. You can either have management choose the individual or conduct a vote each month where the winner is chosen by consensus. To up the ante, implement a reward system that makes it a bigger deal to win. For example, the winner could receive a half day of PTO, lunch with the CEO, a gift, or even a better parking spot. The “bigger deal” that you make of the EOM, the more people will be excited (and motivated) to win it.
7. Bevestigingsvouwen
Dit is een groepsactiviteit die ook werkt als teambuildingsevenement. Om te beginnen, laat iedereen in een kring tegenover elkaar zitten. Geef elke persoon een vel papier en vraag ze om hun naam bovenaan te schrijven. Vouw vervolgens elk vel papier op en leg ze allemaal in het midden van de kring. Gedurende verschillende rondes zal elke persoon naar voren reiken en een van de papieren pakken. Hun taak is om iets aardigs te schrijven over de persoon wiens naam bovenaan staat, het vervolgens weer op te vouwen en terug in de kring te leggen. Doe dit voor zoveel rondes als er mensen zijn en iedereen zal eindigen met een vel papier met een lijst met complimenten die hen ongetwijfeld een geweldig gevoel zullen geven.
8. “Mijn team is geweldig”
For this exercise, you’ll need a small amount of rocks. Have everyone sit in a circle, and give a few people in the circle (not everyone) a rock. The person who has a rock must say something nice about the person to their left, and then pass the rock. They can say “Name rocks because…” This is a quick and easy activity where everyone will get a nice compliment from someone on their team. Tip: have managers or other leaders kick things off by being the first to speak. This will set the tone for everyone else and help them to open up.
9. Geef live een schouderklopje
This fun game is great for getting people moving as well as thinking about the great things happening on their team. It does require some prep, but it’s a lot of fun. You’ll need sturdy 8.5 x 11 pieces of paper or card stock, string, a hole punch, and markers. To prepare, punch two holes in each piece of cardstock. Then thread the string through so that it lays like a necklace. Each person should place this around their neck, with the card at their back (not in front of them where they can see). Then, people should spend a few minutes mingling, and each time two people chat with each other, they should write something nice on the back of their partner. This goes on until everyone has had the option to write on at least 5 other peoples’ sheets. If you want to enhance the experience, bring everyone together at the end and ask them to read their sheets and talk about how it makes them feel.
10. Papier High Five Programma
Vergelijkbaar met het idee van 'prijs het vooruit', is dit iets wat het management eenvoudig kan doen om mensen aan te moedigen elkaar te erkennen. Zorg voor een stapel kleine papiertjes in de vorm van een hand en bewaar ze op een plek waar ze makkelijk bij kunnen. Je hebt ook een prikbord en prikkers nodig. Als mensen dan erkenning willen geven aan iemand die boven verwachting heeft gepresteerd, kunnen ze erover schrijven op het papiertje en het op het bord prikken zodat iedereen het kan zien. Op deze manier geven ze een visuele 'high five' aan hun teamleden, wat waarschijnlijk zal leiden tot nog meer erkenning als andere mensen het lezen en meer te weten komen over hun prestatie.
11. Doorlopende bevestigingskaders
This activity requires a small investment but can be really fun. It almost has a “secret Santa” effect, in that there’s an element of surprise. To start, buy a bunch of 8.5 x 11 frames and dry erase markers. Give one to each person and have them place them somewhere accessible in their seating area (so, right outside their cubicle or on their office door, for example). Then, when they aren’t looking, people can write a message on the frame. When they return and see it, they are sure to be delighted! How fun would it be to return from a meeting to find a note saying “Great job on yesterday’s presentation - the slides were beautiful!”?
12. Dankbaarheid Hot Seat
Zet bij je volgende grote vergadering of teambuildingsretreat een stoel vooraan in de kamer. Tijdens het evenement krijgt elke persoon een beurt in de "hot seat", waar mensen hen kunnen complimenteren of hun laatste prestaties kunnen delen. Een paar kanttekeningen: dit kan moeilijk zijn met werknemers die elkaar niet goed kennen. Ze weten misschien gewoon niet genoeg over de persoon om positieve bevestiging te delen. Bovendien houden sommige mensen er echt niet van om in de schijnwerpers te staan en kunnen ze zich ongemakkelijk voelen. Dit is een goede optie voor langdurige, hechte teams die zich erg op hun gemak voelen bij elkaar.
13. Gemeenschapspauze
Er zijn maar weinig dingen die zoveel waardering tonen als vrije tijd. Het is niet erg realistisch om mensen een hele dag vrij te geven, maar om de volgende grote prestatie van je team te vieren, kun je overwegen om ze op vrijdag eerder te laten stoppen of een extra lange lunch te nemen. Vertel bijvoorbeeld iedereen dat het kantoor om 15:00 uur sluit op vrijdag, ter ere van hun geweldige werk. Of je kunt lunch bestellen en iedereen laten weten dat ze twee uur de tijd hebben om te socializen en te genieten van een ontspannen lunch met hun collega's.
De perfecte gelegenheid voor bevestiging
Het is niet altijd makkelijk om dit soort activiteiten in een drukke dagelijkse planning te passen, maar evenementen die zijn ontworpen om je team samen te brengen zijn perfect. Je volgende afdelingsvergadering of teambuildingsretreat is de perfecte kans om wat plezier en dankbaarheid tegelijk in te voegen, door een paar van deze activiteiten te kiezen.
De ideale teamretreat heeft leren, updates van het leiderschap, tijd om te socializen en positieve animatieactiviteiten. Sommige van deze oefeningen dienen ook als een soort ijsbreker of 'je leren kennen'-spel, wat een andere belangrijke laag toevoegt.
Vind je het lastig om een leuk teamuitje te plannen? Neem dan contact op met>13 Positieve affirmatieactiviteiten voor werkgroepen | Surf Office voor innovatieve ideeën en logistieke ondersteuning.
