Soms heb je niet de tijd of de middelen om een speurtocht van een dag of een weekendje weg vol adrenaline met het team te organiseren.
Maar dat betekent niet dat je teambuilding volledig moet verwaarlozen.
Met deze snelle en gemakkelijke teambuildingactiviteiten kun je je teambuildingactiviteiten gedurende de gemiddelde werkweek volhouden.
Of je jouw team nu energie geeft vóór een vergadering of het ijs breekt tijdens de onboarding, het is altijd handig om teambuildingactiviteiten van vijf tot tien minuten achter de hand te hebben.
Snelle, energieke spellen
Het kan lastig zijn om de aandacht van je werknemer te trekken aan het begin van een teambuildingevenement.
Vaak komen medewerkers met hun gedachten ergens anders terecht. Misschien hebben ze onlangs gehoord dat hun kind zich op school misdraagt, of misschien worstelen ze met negatieve feedback die ze onlangs van hun manager hebben gekregen.
Dit soort afleidingen zijn volkomen normaal, maar het is aan jou om je medewerkers terug te brengen naar de realiteit en hen betrokken te houden. Een van de eenvoudigste manieren om dit te bereiken is door te beginnen met een snel, stimulerend teambuildingspel.
Houd de ballonnen hoog
Was er als kind iets leuker dan "houd de ballonnen hoog" spelen met je vrienden of broers en zussen? Welnu, het is tijd om die herinneringen op kantoor opnieuw te beleven met dit eenvoudige maar vermakelijke teambuildingspel!
Ideaal voor: het stimuleren van je team
Duur: 5 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Ballonnen in verschillende kleuren
Hoe speel je Houd de ballonnen hoog
Opstelling: Verdeel je groep in teams van drie of meer. Geef vervolgens elk team een set gekleurde ballonnen. Het aantal ballonnen per team moet minimaal het dubbele zijn van het aantal personen in het team. Als team 1 bijvoorbeeld vier mensen heeft, krijgen ze acht rode ballonnen.
Om te spelen: Wanneer de scheidsrechter fluit, gooien de teams al hun ballonnen in de lucht. Het doel van het spel is om zo lang mogelijk te voorkomen dat de ballonnen de grond raken. Als een van de ballonnen van het team de grond raakt, wordt deze geëlimineerd. De winnaars zijn alle teams die het einde van de tijdslimiet halen zonder dat hun ballonnen de grond raken.
Alternatieve toepassing
Alternative Application is het spel dat spelers uitdaagt om buiten de gebaande paden te denken . U zult verrast zijn door de innovatieve ideeën waarmee uw medewerkers zullen komen!
Ideaal voor: Creatief denken
Duur: 5-10 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Diverse kantoorartikelen (minstens één per speler)
Instructies Alternatieve toepassing
Opstelling: Voordat het spel begint, verzamel je verschillende willekeurige kantoorvoorwerpen (minstens één, bij voorkeur twee, per speler). Voorbeelden van voorwerpen zijn een nietmachine, een flip-over, een waterkoker enz.
Spelen: Geef om de beurt een van de voorwerpen aan een speler en vraag hem of haar een alternatief gebruik van dat voorwerp na te bootsen. Ondertussen proberen de andere spelers te raden welke actie wordt nagebootst.
De speler met de flip-over kan deze bijvoorbeeld op zijn poten zetten, een vel papier over zijn hoofd draperen en doen alsof hij een foto maakt met een vintage camera. Zodra iemand het juist heeft geraden, gaat het spel verder met de volgende speler.
Papieren vliegtuig parade
Iedereen weet hoe je een papieren vliegtuigje moet bouwen, maar wie kan dat het beste? In dit creatieve teamspel gaan medewerkers het tegen elkaar opnemen om het beste papieren vliegtuigje te bouwen!
Ideaal voor: teamwerk, creatief denken
Duur: 10 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Diverse kantoorbenodigdheden, waaronder papier, plakband en een schaar
Hoe speel je Papieren vliegtuig parade?
Opstelling: Verdeel je groep in gelijke teams en geef elk team een bijpassende set kantoorbenodigdheden. Elke set moet papier, plakband en een schaar bevatten, maar je kunt gerust andere items toevoegen, zoals glitters, googly eyes, enz.
Om te spelen: Wanneer de timer start, hebben de teams vijf minuten de tijd om een papieren vliegtuigje te bouwen met behulp van de benodigdheden die ze hebben gekregen. Wanneer de tijd om is, plaats je de teams achter een lijn en vraag je ze om hun creaties één voor één te gooien. De vliegtuigen worden beoordeeld op drie criteria: het vliegtuig dat het verst heeft gereisd, het vliegtuig dat het langst heeft gevlogen en het vliegtuig dat er het beste uitzag. Het is aan jou of jij je groep voor of na het creatieproces op de hoogte stelt van deze criteria.
Woord associatie
Misschien heb je Word Associatie gespeeld om de tijd te doden tijdens lange reizen. Grappig genoeg werkt het ook uitstekend als een snel teambuildingspel!
Ideaal voor: snel denken, communicatie
Duur: 5 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Niets
Hoe Woord Associatie te spelen
Opstelling: Plaats je groep in een cirkel, naar binnen gericht. Spelers kunnen zitten of staan.
Om te spelen: Om het spel te starten, begint iemand met een prompt van één woord. Vervolgens beweegt het spel zich rond de cirkel terwijl elke speler antwoordt met een woord dat hij of zij sterk associeert met het vorige woord. Als speler één bijvoorbeeld begint met het woord ‘boom’, zegt speler twee misschien ‘bladeren’ en speler drie kan vervolgen met ‘herfst’. Het spel beweegt zich rond de cirkel totdat de tijd om is.
Omschrijf dit
Je hebt misschien wel eens gezien dat bedrijven het spel ‘Omschrijf dit’ gebruiken als een manier om de betrokkenheid op hun sociale media-feeds te vergroten. Interessant genoeg werkt het ook goed als teambuildingactiviteit, omdat het leuk, collaboratief en creatief is.
Ideaal voor: Creatief denken, samenwerken
Duur: 5 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Verschillende grappige/tot nadenken stemmende afbeeldingen
Hoe speel je Omschrijf dit?
Installatie: Verzamel verschillende afbeeldingen in een map op je computer of print ze uit.
Om te spelen: Verdeel je groep in teams of paren en laat ze een van de afbeeldingen zien. Geef ze vervolgens een paar minuten de tijd om een geschikt of grappig bijschrift voor de afbeelding te bedenken. Wanneer de tijd om is, vraag je de groepen één voor één hun onderschrift te presenteren. Groepen kunnen vervolgens stemmen op het onderschrift dat ze het leukst vonden!
Emoji-quiz
John: Hé, wat is je favoriete superheldenfilm?
Jane: 🕷👨
Johannes: Werkelijk? Batman is ook mijn favoriet!
Jane: 🤦
Als je op John lijkt, ben je niet goed in de Emoji-quiz. Maar als jij net als de andere 99% van de bevolking in staat bent om zonder nadenken emoj's te ontcijferen, dan hebben wij het perfecte spel voor jou!
Ideaal voor: Creatief denken, probleemoplossend vermogen
Duur: 5 minuten
Spelers:4+
Je hebt het volgende nodig: Een lijst met film-, boek- of songtitels geschreven in emoji's
Hoe Emoji-quiz te spelen
Installatie: Voordat je Emoji Quiz speelt, moet je een lijst met film-, nummer- of boektitels maken, geschreven in emoji-vorm. Hier zijn een paar voorbeelden:
- ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
- 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
- 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (lied)
Om te spelen: Verdeel je groep in gelijke teams. Geef vervolgens elke titel (geschreven in emoji's) weer op een scherm en vraag de teams om de naam van de film, het nummer of het boek op te schrijven. Nadat je al je vragen heeft gesteld, gaat u terug en onthult u de antwoorden. Het team met de meeste juiste antwoorden wint!
Ninja
Als je kans wilt maken op het winnen van dit spel, heb je snelle reacties nodig! Ninja is een snelle, luchtige activiteit die geweldig is om je team nieuwe energie te geven.
Ideaal voor: het stimuleren van je team
Duur: 5-10 minuten
Spelers: 3-8
Je hebt nodig: Niets
Hoe Ninja te spelen
Opstelling: Zet je groep in een cirkel, naar binnen gericht, met ongeveer een meter afstand tussen elke speler.
Om te spelen: Het spel begint wanneer de spelers “ULTIEME NINJAAA!” roepen. gezamelijk. Als ze dit horen, nemen alle spelers een dramatische, ninja-achtige houding aan. De eerste speler heeft dan twee mogelijkheden: proberen de hand van de speler naast hem te slaan, of een beweging maken (bijvoorbeeld zijn arm boven zijn hoofd bewegen). Als een speler je hand probeert te slaan, mag je de aanval ontwijken. Als je ontwijking succesvol is, moet je tot je volgende beurt in de positie blijven waarin je bent geland. Als je wordt geraakt, wordt je uit het spel geëlimineerd. De laatst overgebleven persoon is de winnaar en krijgt de felbegeerde titel ‘Ultieme Ninja’.
Frustratie
DISCLAIMER: sushiliefhebbers krijgen een oneerlijk voordeel.
Frustratie is een leuk, interactief spel waarin spelers tegen de klok racen om zoveel mogelijk snoepjes in hun kommen te doen, met alleen stokjes.
Ideaal voor: het stimuleren van je team en kalm blijven onder druk
Duur: 5-10 minuten
Spelers: 3+
Je hebt nodig: Kommen, kleine snoepjes (bijv. M&M's, kegels, etc.), eetstokjes
Hoe speel je Frustratie?
Opstelling: Plaats een grote kom met snoep (iets kleins zoals M&M's of rozijnen) in het midden van de tafel en plaats de spelers in een cirkel, op gelijke afstand van de kom. Geef elke speler een kleine kom en een paar eetstokjes.
Om te spelen: Wanneer de tijd begint, proberen de spelers zoveel mogelijk snoepjes in hun kom te doen. De spelers mogen ALLEEN de eetstokjes gebruiken; hun vrije hand moet achter hun rug blijven. De winnaar is de persoon die na het verstrijken van de tijd de meeste snoepjes in zijn of haar schaal heeft.
Piratenschat
Kun jij de piraat besluipen en zijn schat stelen zonder opgemerkt te worden? Dit spel zal de sluipvaardigheden van je medewerker tot het uiterste drijven.
Ideaal voor: het stimuleren van je team
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: een stoel, een willekeurig voorwerp (klein genoeg om gemakkelijk op te pakken en te dragen)
Hoe speel je Piraten schat?
Opstelling: Ter voorbereiding op Piraten schat plaats je je spelers in een cirkel, naar binnen gericht, en plaats je een stoel in het midden. Vraag een vrijwilliger aan en vraag of hij of zij op de stoel wil gaan zitten. Blinddoek de vrijwilliger en plaats het voorwerp onder de stoel.
Om te spelen: Om het spel te starten, beginnen de spelers in de cirkel (de piraten) rond de stoel te lopen. Als ze stoppen, kiezen ze in stilte één persoon uit die moet proberen het voorwerp onder de stoel vandaan te stelen. Als de piraat erin slaagt het object ongemerkt te stelen, wint hij het spel. Als de vrijwilliger de piraat echter hoort naderen en naar hem of haar wijst, wordt de piraat geëlimineerd en begint het spel opnieuw.
Stop-Loop
Op zoek naar een snelle teambuildingactiviteit om de luistervaardigheid van je groep te verfijnen vóór een vergadering? Dan is Stop-loop het spel voor jou!
Ideaal voor: Luistervaardigheid
Duur: 10 minuten
Spelers:8+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Stop-loop?
Opstelling: Zoek een grote kamer en delegeer één persoon als ‘leider’.
Om te spelen: Het spel begint eenvoudig. De leider introduceert twee basisinstructies: ‘stop’ en ‘loop’. Als de leider ‘lopen’ zegt, begint iedereen rond te lopen, en als hij/zij ‘stop’ zegt, stopt iedereen. Vervolgens kondigt de leider aan dat de betekenis van deze zinsneden nu is omgekeerd, dus ‘stop’ betekent ‘lopen’ en ‘lopen’ betekent nu ‘stop’. Zodra de groep deze commando's onder de knie heeft, kan de leider langzaam nieuwe paren commando's introduceren, zoals 'klappen' en 'springen', waarbij de betekenis zo nu en dan wordt omgedraaid. Wanneer iemand de verkeerde actie uitvoert, wordt hij uit het spel geëlimineerd.
Bliksemspeurtocht
Ben je net klaar met het onboarden van een aantal nieuwe rekruten? Zo test je of ze goed hebben opgelet tijdens hun rondleiding door het kantoor!
Geweldig voor: Geef je team energie
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Bliksemspeurtocht?
Opstelling: Verzamel je groep ergens op kantoor. Deze game werkt ook perfect voor teams op afstand.
Om te spelen: Zorg ervoor dat je groep oplet. Wanneer iedereen klaar is, kondigt u het item aan dat ze moeten ophalen. Dit kan zoiets zijn als 'zoek iets dat begint met de letter 'R'' of 'breng me iets blauws'. Zodra je klaar bent met praten, haasten de spelers zich om iets in het kantoor te vinden dat overeenkomt met jouw beschrijving. De eerste speler die terugkeert met een geldig item is de winnaar.
Raad het Emoji-bord
Wat zeggen je ‘recent gebruikte’ emoji’s over jou? Het is tijd om erachter te komen met dit leuke en eenvoudige, energieke spel!
Ideaal voor: het stimuleren van je team
Duur: 5 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Een screenshot van het 'recent gebruikte' emoji-bord van elke speler
Hoe speel je Raad het Emoji-bord?
Opstelling: Voordat je gaat spelen, vraag je elke speler om je een screenshot te sturen van zijn ‘recent gebruikte’ emoji-bord. Noem het bestand naar de afzender, zodat u weet van wie het is.
Om te spelen: Zodra je van elke speler een screenshot hebt ontvangen, ben je klaar om te beginnen. Laat één voor één een screenshot zien aan de rest van de groep en vraag hen te raden van wie deze is. Er is niet per se een winnaar, maar het is wel een leuke manier om je groep nieuwe energie te geven en elkaar te leren kennen!
Snelle communicatiespellen
Slechte communicatie leidt tot onnodige herzieningen, fouten en verspilling van middelen. Deze bijwerkingen creëren een onaangename werkomgeving waarin werknemers regelmatig betrokken zijn bij conflicten en worstelen met eenvoudige taken.
De volgende teambuildingspellen zijn ontworpen om de communicatieve vaardigheden van je team op de proef te stellen. Let tijdens de spellen op de dynamiek van elke groep: wie neemt de leiding? Wie lijkt zenuwachtig om iets te zeggen?
Deze inzichten helpen je bij het blootleggen van de grootste communicatiebarrières die momenteel bestaan binnen je personeelsbestand.
Classificatie
Als je groep moeite heeft met het bedenken van teamnamen, kan deze snelle teambuildingactiviteit helpen! Classificatie moedigt spelers aan om gemeenschappelijke punten te vinden en elkaar snel te leren kennen.
Ideaal voor: Interpersoonlijke binding
Duur: 10 minuten
Spelers:8+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Classificatie
Opstelling: Om je voor te bereiden op de classificatie verdeel je je groep in even teams. Maak voordat het spel begint duidelijk dat het niet nuttig is om mensen in groepen te bundelen of stereotypen in stand te houden. Spelers moeten classificaties op basis van geslacht, ras, seksuele voorkeuren of enig ander thema vermijden dat als schadelijk of discriminerend kan worden ervaren.
Om te spelen: Nadat je teams hebt gevormd en de basisregels hebt uitgelegd, ben je klaar om te beginnen. Als je zegt: "Go!" de spelers kunnen beginnen met het uitwisselen van basisinformatie over zichzelf. Misschien houden ze ervan om vroeg wakker te worden? Misschien houden ze ervan om elke ochtend een kopje koffie te drinken? Op basis van deze voorkeuren en kenmerken zullen de spelers proberen een gemeenschappelijke basis te vinden en zichzelf te classificeren. Je kunt resultaten verwachten zoals ‘The Early Birds’ of ‘The Caffeine Addicts’.
Neem een kijkje
Heb jij een scherp oog voor detail? Ben jij een zoek-de-verschil-wizard? Dan is Neem een kijkje wellicht het spel voor jou. In dit spel worden de observatie- en communicatievaardigheden van je medewerkers op de proef gesteld terwijl ze proberen een structuur te creëren met hun team.
Ideaal voor: observatie, communicatie
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Een paar sets bouwstenen, bijvoorbeeld Lego Duplo
Hoe speel je Neem een kijkje?
Opzet: Begin met het bouwen van een complexe structuur, gebruik je bouwstenen. De structuur moet voor de spelers verborgen zijn en op gelijke afstand van elk team worden geplaatst. Verdeel je groep vervolgens in gelijke teams en voorzie hen van de nodige bouwstenen om je structuur opnieuw te creëren.
Om te spelen: Wanneer het spel begint, nadert één speler uit elke groep de verborgen structuur en observeert deze gedurende 10 seconden. Wanneer de waarnemer vervolgens terugkeert naar zijn teams, heeft hij 25 seconden de tijd om uit te leggen hoe hij de structuur opnieuw moet creëren. Na een minuut proberen de structuur opnieuw te creëren, staat een andere waarnemer op en kijkt nog eens 10 seconden naar de verborgen structuur. Het spel gaat in dit patroon verder totdat een van de teams de structuur met succes repliceert.
Wie ben ik?
Het stellen van de juiste vragen is een waardevolle vaardigheid. Door direct tot de kern te komen en te focussen op wat belangrijk is, worden de productiviteit en efficiëntie verhoogd. Wie ben ik? Is een bekend gezelschapsspel dat medewerkers stimuleert om goed na te denken over hun vragen.
Ideaal voor: communicatie, probleemoplossing
Duur: 5-10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: plakbriefjes, pennen
Hoe speel je Wie ben ik?
Opzet: Deel een notitie en een pen uit aan elke speler en laat ze de naam van een beroemd persoon opschrijven, of – als je team elkaar al goed kent – de naam van een collega. Vraag de spelers vervolgens om briefjes te wisselen en deze, zonder te kijken, op hun voorhoofd te plakken.
Om te spelen: De spelers beginnen zich te mengen met andere spelers en stellen vragen die alleen met “ja” of “nee” kunnen worden beantwoord. De antwoorden op deze vragen moeten de spelers helpen te ontcijferen welke naam op hun voorhoofd staat. Spelers kunnen bijvoorbeeld dingen vragen als: "Ben ik een beroemdheid?" of “Draag ik een bril”? Als je wilt dat het spel korter is, verdeel de spelers dan in kleinere groepen van drie tot vier.
Laat zien en vertel
Laat zien en vertel is door scholen gepopulariseerd als een manier om het zelfvertrouwen en de spreekvaardigheid in het openbaar te vergroten. Maar het belang van deze vaardigheden neemt niet af naarmate we ouder worden; sterker nog, ze worden belangrijker.
Ideaal voor: spreken in het openbaar, communicatie
Duur: 5 minuten
Spelers: 5+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Laat zien en vertel?
Opzet: Om deze game snel en eenvoudig te houden, wil je deze game misschien plannen als een terugkerend wekelijks evenement met slechts één of twee sprekers. Ontwerp een schema en vraag de aankomende sprekers om een geliefd item mee te nemen naar kantoor.
Spelen: Op de dag van hun presentatie moeten de sprekers voor de groep gaan staan en praten over het item dat ze hebben meegebracht. Ze kunnen praten over de geschiedenis van het item, hoe het in hun bezit is gekomen, waarom het belangrijk voor hen is, enz. Je kunt ook thema's voor de lezingen maken om het de sprekers gemakkelijker te maken, zoals 'iets dat je motiveert' of ' je kostbaarste bezit.”
Copycat
De duivel zit in de details, zeggen ze. Op de werkplek kan het verkeerd interpreteren van instructies of het onduidelijk zijn met je instructies schadelijke domino-effecten hebben. Copycat leert je medewerkers beter te luisteren.
Ideaal voor: luistervaardigheid, begrip
Duur: 5-10 minuten
Spelers: 2+
Je hebt nodig: Verschillende sets identieke kantoorartikelen, iets dat je als barrière kunt gebruiken, bijvoorbeeld een flip-over.
Hoe speel je Copycat?
Opstelling: Ter voorbereiding op Copycat verdeel je de spelers in paren en plaats je ze aan weerszijden van een stevige barrière. De spelers moeten hun partner kunnen zien. Geef elke speler een set bijpassende kantoorartikelen. Je kunt dingen gebruiken als een prullenbak, een nietmachine, pennen, plakbriefjes, etc. In elk tweetal moet één persoon de leider zijn en de ander de Copy Cat.
Om te spelen: Wanneer de timer start, begint de leider zijn structuur te bouwen met de meegeleverde materialen. De Leider mag zijn acties herhalen en dingen zeggen als “Ik ga de prullenbak op zijn kant leggen” en “Ik plak twee plakbriefjes op de bodem van de mand.” Op basis van deze opmerkingen moet de Copyvat proberen een structuur te creëren die identiek is aan die van zijn leider. De Copycat kan geen vragen stellen, waardoor de leider gedwongen wordt nauwkeurig te zijn in zijn commentaar.
Quizvraag van de week
Een snelle hersenkraker of trivia-vraag is een eenvoudige manier om je team aan het begin van de week erbij te betrekken. Dit is een bijzonder nuttige strategie om de betrokkenheid bij teams op afstand te stimuleren. Je kunt in Slack een speciaal kanaal maken waar medewerkers het antwoord kunnen bespreken.
Ideaal voor: Faciliteren van interactie
Duur: 5 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: een raadsel dat tot nadenken stemt , een trivia-vraag of een hersenkraker
Hoe speel je Quizvraag van de week?
Opstelling: Bepaal een dag van de week waarop je een lastige vraag aan je team stelt. Wanneer het tijd is om de vraag te stellen, kun je deze op elke gewenste manier weergeven. Schrijf het op een whiteboard in de gemeenschappelijke ruimte, stuur het in een e-mail of plaats het – als je op afstand werkt – in een speciale Slack-groep.
Om te spelen: Nadat je de vraag heeft gesteld, geef je je medewerkers de tijd om met mogelijke antwoorden/oplossingen te worstelen. Het is aan jou wanneer je ervoor kiest het antwoord bekend te maken, maar het idee is om je medewerkers aan te moedigen om zich als groep met de vraag bezig te houden. Als je wilt, kun je aan het einde van het jaar een klassement starten met een prijs voor de persoon die de meeste vragen correct heeft beantwoord.
Blinde retriever
Eén verkeerde beweging en je ligt uit het spel! Blinde retriever verbetert de luistervaardigheid van je medewerkers terwijl ze proberen het object op te halen en objecten te ontwijken terwijl ze geblinddoekt zijn.
Ideaal voor: luisteren en communiceren
Duur: 10 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: één blinddoek per team, verschillende obstakels met zachte randen
Hoe speel je Blinde retriever?
Opstelling: Zoek een grote open ruimte. Aan het ene uiteinde van de ruimte plaats je het voorwerp dat je teams moeten ophalen en aan het andere uiteinde geef je een soort startlijn aan. Plaats vervolgens verschillende obstakels met zachte randen tussen de startlijn en het object. Vermijd het gebruik van voorwerpen die schade kunnen veroorzaken als iemand erop zou lopen of erop zou landen. Verdeel ten slotte je groep in kleine teams van ongeveer 2-4 spelers, wijs één persoon per team toe als retriever en plaats iedereen achter de startlijn. De retriever wordt vervolgens geblinddoekt.
Om te spelen: Wanneer het spel begint, moeten de niet-retrievers van elk team hun geblinddoekte retriever naar de andere kant van de kamer begeleiden om het object te verzamelen, waarbij ze alleen verbale commando's gebruiken. Als een retriever contact maakt met een van de obstakels in de kamer, wordt zijn team uit de race geëlimineerd. Het team waarvan de retriever het object als eerste verzamelt zonder obstakels aan te raken, wint.
3 vragen mix
3 vragen mix negeert de small talk en gaat meteen door naar de kern van de zaak. Het is een eenvoudig spel waarmee medewerkers elkaar in korte tijd leren kennen.
Ideaal voor: Interpersoonlijke binding
Duur: 10 minuten
Spelers:8+
Je hebt nodig: pennen, plakbriefjes
Hoe speel je 3 vragen mix?
Opzet: Geef elke speler een pen en een notitie en vraag hem of haar drie open vragen op te schrijven. Voorbeelden hiervan zijn vragen als 'Wie is op dit moment de belangrijkste persoon in je leven?' Of “Als je meer geld of meer tijd zou kunnen hebben, welke zou je dan kiezen en waarom?”
Om te spelen: Stel een tijdslimiet in en vraag de spelers om zich onder hun collega's te mengen. Zodra de spelers een partner hebben gevonden, stellen ze om de beurt een van hun vragen. Nadat ze allebei een vraag hebben gesteld, wisselen ze die vragen met elkaar uit en zoeken ze een nieuwe partner. Dit proces gaat door totdat de tijd om is. Ter nabespreking kunt je je groep vragen welke interessante dingen ze over elkaar hebben geleerd.
Het communicatiespel
Geïnspireerd door het klassieke spel "Telefoon", vereist Het communcatiespel dat spelers nauwkeurig een fysieke boodschap van het ene uiteinde van de lijn naar het andere doorgeven.
Ideaal voor: Communicatie, observatievaardigheden
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je het communicatiespel?
Opstelling: Vraag je groep om in een rij van één rij te gaan staan, ongeveer op armlengte van elkaar, met het gezicht in dezelfde richting.
Om te spelen: Vraag de persoon achter in de rij om een korte bewegingsreeks te bedenken. Nadat ze de reeks hebben gemaakt, tikken ze op de schouder van de persoon voor hen en vragen ze zich om te draaien. De speler draait zich om en observeert het bewegingsverloop. Vervolgens draaien ze zich om, tikken op de schouder van de speler voor hen en voeren dezelfde reeks uit. Dit patroon gaat door totdat de bewegingsreeks de persoon vooraan in de rij bereikt. Hopelijk blijft de volgorde enigszins behouden!
Blinde tekening
Door te leren hoe de geest van onze collega werkt, kunnen we de dingen vanuit hun perspectief bekijken. Blinde tekening test het vermogen van je medewerker om de instructies van zijn partner te interpreteren.
Ideaal voor: Communicatie, observatie, luisteren
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Pen, papier, referentieafbeeldingen
Hoe speel je Blinde tekening?
Opstelling: Verdeel je groep in tweetallen en vraag hen om rug aan rug te gaan zitten. Geef één speler van elk tweetal een referentiebeeld en geef de andere speler pen en papier.
Om te spelen: De speler met de pen en het papier moet proberen het referentiebeeld te tekenen door naar de instructies van zijn partner te luisteren. De lade kan op geen enkele manier spreken of communiceren; ze moeten hun best doen met de instructies die ze krijgen. Wanneer de tijd om is, vraag je elk team om hun tekening te presenteren. Het team waarvan de tekening het meest op de referentieafbeelding lijkt, wint.
Snelle vertrouwenwekkende spellen
Om een team optimaal te laten functioneren, moet er vertrouwen zijn tussen de leden. Je medewerkers moeten vertrouwen hebben in hun collega’s. Ze moeten zich gesteund en veilig voelen in de wetenschap dat er iemand is om ze op te vangen als ze vallen.
Een van de beste manieren om vertrouwen op te bouwen, is door je medewerkers voldoende mogelijkheden te bieden om verbinding te maken. De volgende vertrouwenwekkende spellen moedigen werknemers aan om persoonlijke informatie en ervaringen te delen die de interpersoonlijke banden versterken en het vertrouwen bevorderen.
Twee waarheden, één leugen
Wilt u een diepere verbinding tot stand brengen tussen uw medewerkers? Twee waarheden, één leugen is de snellere manier om verrassende en interessante dingen over elkaar te leren.
Ideaal voor: Interpersoonlijke binding
Duur: 10 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Twee waarheden, één leugen?
Opstelling: Vraag je groep om samen in een kring, op stoelen of op de grond te zitten.
Om te spelen: Spelers presenteren één voor één drie uitspraken over zichzelf. Twee van deze uitspraken zijn waar en één is een leugen. Om het spel moeilijker te maken, moet de leugen zo geloofwaardig mogelijk zijn. Het is de taak van de andere spelers om naar deze uitspraken te luisteren en te raden welke volgens hen de leugen is. Het spel gaat dan naar de volgende speler in de cirkel.
Pen vrienden
Tegenwoordig is 99% van onze schriftelijke communicatie digitaal. Het toekennen van penvrienden blaast de kunst van de handgeschreven brief nieuw leven in en biedt je medewerkers de mogelijkheid om elkaar op een dieper niveau te leren kennen.
Ideaal voor: Interpersoonlijke binding
Duur: n.v.t
Spelers:6+
Je hebt nodig: Niets
Hoe penvrienden te spelen
Opstelling: Begin met het toewijzen van penvrienden en het bepalen van de frequentie van de letters. Om interdepartementale binding te bevorderen, kun je proberen medewerkers te koppelen die elkaar normaal gesproken niet kruisen.
Om te spelen: Het spel is eenvoudig. Medewerkers wisselen regelmatig brieven uit met hun penvrienden. Door dit proces ontwikkelen je medewerkers duurzame relaties die de bedrijfscultuur versterken.
Verlanglijstje
Leren over de wensen en dromen van je collega buiten het kantoor is een geweldige manier om sterkere, duurzame relaties op te bouwen.
Ideaal voor: Interpersoonlijke binding
Duur: 5 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Verlanglijstje?
Opstelling: Vraag je groep om samen in een kring, op stoelen of op de grond te zitten.
Om te spelen: Eén voor één vertellen spelers vijf items van hun bucketlist aan de rest van de groep. Dit geeft medewerkers essentieel inzicht in de ambities van hun collega’s.
Team Trivia
Hoe goed kent jou team elkaar eigenlijk? Team Trivia is een leuk en eenvoudig spel dat de relaties van je medewerkers op de proef stelt.
Ideaal voor: Interpersoonlijke binding
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Team Trivia?
Opzet: Voordat je Team Trivia kunt spelen, moet je interessante feiten over je werknemers verzamelen. De eenvoudigste manier om dit te doen is door een enquête uit te sturen die is ontworpen om zoveel mogelijk coole feiten te verzamelen.
Om te spelen: Team Trivia kan online of persoonlijk worden gespeeld, waardoor het een geweldige oplossing is voor teams op afstand. Breng je team samen en stel vragen aan je team. Dit kunnen dingen zijn die ze misschien al weten, zoals: "Wie is het langste lid van het team?" Of dingen waar ze naar moeten raden, zoals: "Wie op kantoor heeft acht broers en zussen?" De speler met de meeste juiste antwoorden is de winnaar!
Teken je stemming
Negen van de tien keer vraag je je team: “Hoe gaat het met jullie?” geeft dit antwoord terug: "Goed, bedankt". Als je op zoek bent naar een alternatieve manier om met je team in te checken, dan is Teken je stemming een prima oplossing.
Ideaal voor: het uiten van stemmingen
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: papier, pennen
Hoe speel je Teken je stemming?
Opzet: Teken je stemming is een ander spel dat persoonlijk of online gespeeld kan worden. Als je persoonlijk speelt, overhandig dan elke speler een vel papier en een pen. Als je online speelt, kunnen spelers de geïntegreerde whiteboard-functie gebruiken in hun videoconferentiesoftware, zoals Zoom Whiteboard.
Om te spelen: Vraag elke speler om een visuele weergave van zijn of haar humeur te tekenen. Ze kunnen woorden, afbeeldingen en symbolen gebruiken, noem maar op! Vraag je medewerkers na ongeveer 5 minuten om hun tekeningen één voor één te presenteren.
Zilveren draad
We hebben allemaal moeilijke tijden. Maar als we onszelf tot slachtoffer maken en blijven hangen bij de negatieve factoren, kunnen we groeikansen over het hoofd zien. Zilveren draad verandert de perspectieven van schijnbare mislukkingen en tegenslagen.
Ideaal voor: Mindsetontwikkeling, positiviteit
Duur: 5 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Zilveren draad?
Opstelling: Verdeel je groep in paren. Misschien wil je werknemers aan elkaar koppelen die niet vaak de mogelijkheid hebben om met elkaar te communiceren.
Om te spelen: De eerste partner begint met het delen van een negatieve ervaring. Dit kan iets uit hun persoonlijke of professionele leven zijn, zolang het maar waar is. Bij het horen van de ervaring probeert de tweede partner het verhaal in een positief daglicht te stellen. Vervolgens vertelt de eerste partner zijn verhaal opnieuw, waarbij hij de positieve kanten benadrukt die hij de eerste keer misschien gemist heeft. De spelers wisselen dan van rol en beginnen opnieuw.
Persoonlijke gebruikershandleidingen
Hechte teams moeten begrijpen hoe hun collega's graag werken. Wie werkt graag in stilte en wie wisselt graag ideeën uit? Wie neemt graag telefoongesprekken en wie geeft de voorkeur aan e-mails? Door persoonlijke gebruikershandleidingen te maken, krijgen nieuwe en bestaande werknemers een beter inzicht in de werkplekvoorkeuren van hun collega's.
Ideaal voor: Onboarding, bedrijfscultuur
Duur: 5 minuten
Spelers: 4-15
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Persoonlijke gebruikershandleidingen?
Installatie: Geen installatie vereist.
Afspelen: Vraag je medewerkers een korte video van zichzelf op te nemen, die als Persoonlijke Gebruikershandleiding kan worden gebruikt. In de video moet de werknemer zichzelf voorstellen, een interessant feit vertellen en zijn werkplekvoorkeuren bespreken. Zodra iedereen een video heeft opgenomen, kunt je deze uploaden naar je bedrijfsintranet of kenniscentrum.
Snelle beslissingsspellen
Effectieve teams zijn autonoom. Het probleem is: hoe kunnen werknemers deze extra verantwoordelijkheid op zich nemen als ze niet het vertrouwen en de overtuiging hebben om belangrijke beslissingen te nemen?
De volgende games zijn ontworpen om je werknemers te inspireren om op hun werk te vertrouwen en om hun zelfvertrouwen op te bouwen bij het nemen van beslissingen ter plekke.
Het spel met één vraag
Als je slechts één vraag had om te bepalen of uw toekomstige echtgenoot geschikt is, wat zou je dan vragen? Het One-Question Game zet je medewerkers onder druk om met slechts één vraag de theoretische geschiktheid voor een bepaald scenario te bepalen.
Ideaal voor: Communicatie, besluitvorming
Duur: 5-10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je het spel met één vraag?
Opstelling: Begin door je groep in paren te verdelen, waarbij je één persoon als leider laat optreden.
Om te spelen: De leider begint met het voorleggen van een hypothetisch scenario aan de groep. De leider zou vragen kunnen stellen als: 'Wat zou je vragen om te bepalen of iemand geschikt is om op je kind te passen?' Of: “Welke vraag zou je stellen om te bepalen of iemand in staat was om je huis te bouwen?” Dit spel moedigt spelers aan om zich te verdiepen in wat het belangrijkste is bij het bepalen van de geschiktheid van iemand om een bepaalde rol te vervullen.
Dit of dat?
Deze of die vragen dwingen je medewerkers om te kiezen tussen twee even aantrekkelijke of onaantrekkelijke scenario’s. Terwijl elke speler zijn keuze uitlegt, krijg je inzicht in zijn waarden, morele code en prioriteiten.
Ideaal voor: Communicatie, besluitvorming
Duur: 10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Dit of Dat?
Opzet: Begin met het samenstellen van een lijst met Dit of Dat vragen die je aan je medewerkers kunt stellen.
Spelen: Het spel spelen is heel eenvoudig. Na het horen van de vraag moeten spelers stemmen op de optie die zij verkiezen. De vragen kunnen serieus, grappig, tot nadenken stemmend of dwaas zijn; het maakt niet uit, zolang ze de spelers maar tot nadenken dwingen. De beste vragen verdelen de menigte en veroorzaken een debat.
Verjaardagsopstelling
Verjaardagsopstelling is een snelle teambuildingactiviteit waarvoor zeer weinig voorbereiding en geen apparatuur nodig is. Als het vroeg in de ochtend is en je team slaperig is, is dit de perfecte warming-up voor lichaam en geest.
Ideaal voor: probleemoplossing, besluitvorming, communicatie
Duur: 10 minuten
Spelers: 6-20
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Verjaardagsopstelling?
Opstelling: Vraag je groep om een rij te vormen, schouder aan schouder staand.
Om te spelen: Wanneer de timer start, moeten spelers zichzelf ordenen van de vroegste verjaardag tot de laatste verjaardag (alleen maand en dag). Onder normale omstandigheden zou dit een eenvoudige taak zijn, maar er is één probleem: spelers kunnen niet praten. In plaats daarvan kunnen ze alleen handsignalen en lichaamsbewegingen gebruiken om hun verjaardag door te geven.
Papieren toren
Klaar om de technische vaardigheden van je medewerker op de proef te stellen? Papieren Toren daagt je team uit om de hoogste toren te bouwen met niets anders dan een paar A4-tjes.
Ideaal voor: probleemoplossing, communicatie, samenwerking
Duur: 5-10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: A4-papier
Hoe speel je Papieren toren?
Opzet: Verdeel je groep in teams van ongeveer 4-6 spelers en geef elk team meerdere vellen A4-papier. Hoeveel papiertjes je uitdeelt, bepaal je zelf, maar zorg ervoor dat elk team hetzelfde nummer krijgt.
Om te spelen: Teams hebben slechts vijf minuten de tijd om de hoogst mogelijke toren te bouwen met behulp van het meegeleverde papier. Teams mogen geen verbindingsmaterialen gebruiken om hun toren te versterken. Vergeet niet om teams op de hoogte te houden van de tijd door aan te geven hoeveel tijd er nog is. Zodra de vijf minuten voorbij zijn, meet je de hoogste toren en bespreek je met elk team wat er goed ging en wat er fout ging.
Zweeds verhaal
Daag je team uit om na te denken terwijl ze ter plekke een verhaal verzinnen! In Zweeds verhaal moet de verteller snel beslissingen nemen, omdat hij wordt bestookt met willekeurige woorden.
Ideaal voor: spreken in het openbaar, besluitvorming
Duur: 5-10 minuten
Spelers:4+
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Zweeds verhaal?
Opzet: Verdeel je groep in teams van ongeveer 4-5 spelers en vraag vervolgens elk team om één persoon te kiezen als verhalenverteller.
Om te spelen: De vertellers krijgen een onderwerp om over te praten. Terwijl ze hun verzonnen verhaal beginnen te vertellen, komen de andere leden van het team met willekeurige woorden tussenbeide die de verteller in hun verhaal moet verwerken. Als de verteller het bijvoorbeeld over een orkaan heeft, kunnen de andere spelers woorden roepen als ‘koe’, ‘maaidorser’ of ‘Elvis Presley!’ Het doel is dat de verteller zijn kalmte behoudt terwijl hij irrelevante woorden en zinsneden opneemt. Als de tijd om is, kun je het spel beëindigen of opnieuw spelen met een ander onderwerp en een andere verteller.
Menselijke knoop
In dit spel moeten spelers samenwerken om zichzelf te ontwarren zonder elkaars handen los te laten. Het is een fantastisch eenvoudig spel om de communicatie- en samenwerkingsvaardigheden te verbeteren.
Ideaal voor: communicatie, probleemoplossing
Duur: 10 minuten
Spelers: 5-8
Je hebt nodig: Niets
Hoe speel je Menselijke knoop?
Opstelling: Vraag je groep om in een cirkel te gaan staan, schouder aan schouder, naar binnen gericht. Vraag vervolgens elke speler om zijn linkerhand uit te steken en de hand van iemand anders tegenover hem vast te pakken. Herhaal deze actie met de rechterhand. Spelers mogen niet de hand van de persoon direct links of rechts van hen vasthouden.
Om te spelen: Spelers moeten nu samenwerken om de knoop te ontwarren zonder elkaars handen los te laten. Om dit te doen, moeten spelers elkaars armen draaien, draaien en stappen.
Papieren kettingen
Papieren kettingen is een eenvoudig spel dat door kleine of grote groepen gespeeld kan worden. Het doel van het spel is dat teams de langste papierketen bouwen zonder te praten, terwijl ze ALLEEN hun dominante hand gebruiken.
Ideaal voor: communicatie, probleemoplossing, leiderschap
Duur: 5-10 minuten
Spelers:6+
Je hebt nodig: A4-papier, plakband, schaar
Hoe speel je Papieren kettingen?
Opzet: Verdeel je groep in teams van 4-5 spelers en geef elk team verschillende vellen A4-papier, een rol plakband en een schaar. Vraag vervolgens elk team om een teamleider aan te wijzen.
Om te spelen: Begeleid de teamleiders uit de kamer en leg de spelregels privé uit. De regels zijn als volgt: Teams moeten proberen de langste papierketen te bouwen zonder te praten, terwijl ze alleen hun dominante hand gebruiken. Zodra de leiders de regels begrijpen, hebben ze 30 seconden om deze aan hun team over te brengen en een snelle strategie te bedenken. Vervolgens hebben de teams slechts drie minuten de tijd om te beginnen met het bouwen van hun papieren ketens. Het team met de langste papierketen aan het einde van de drie minuten wint.
Maak een bladwijzer van deze pagina en gebruik je favorieten tijdens je volgende teambuildingevenement
Het selecteren van de juiste activiteiten is een van de moeilijkere aspecten van het organiseren van een teambuildingevenement.
Doe het goed, en je team zal zich de ervaring nog jaren herinneren. Maar als je het verkeerd aanpakt, kun je terechtkomen in een tirade van verveelde, afstandelijke werknemers.
Door deze pagina te bookmarken kun je ontspannen, in de wetenschap dat je altijd een aantal leuke en snelle teambuildingspellen bij de hand hebt.
Zoek je iets langer?
Bekijk onze uitgebreide lijst met 50 van de beste teambuildingactiviteiten .
