Nu we het einde van het jaar naderen, is het een goed moment om na te denken over al het harde werk dat jij en je organisatie hebben gedaan en alles wat je hebt bereikt. Nu alles langzamer gaat is het ook een goed moment om na te denken over alles waar je dankbaar voor bent, zowel op de werkvloer als daarbuiten. Zorg ervoor dat je in deze tijd van bezinning ook actie onderneemt, maak een klein gebaar, zodat je collega’s en medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Met alle veranderingen in de cultuur op de werkvloer van de afgelopen jaren is een van de belangrijkste positieve ontwikkelingen dat bedrijven steeds meer prioriteit geven aan positiviteit op de werkvloer. Het moreel neemt toe wanneer werknemers zich gewaardeerd voelen door collega's of leiders die vriendelijkheid en waardering tonen. Een boost in het moreel van de medewerkers resulteert in een positieve en ondersteunende werkomgeving, die stress vermindert en de werktevredenheid verbetert.

Willekeurige daden van vriendelijkheid zijn een van de gemakkelijkste en meest effectieve manieren om een gevoel van waardering te cultiveren, zozeer zelfs dat er een hele dag wordt besteed aan aardig zijn voor anderen! Laten we er dus in duiken en leren hoe we vriendelijkheid op de werkplek kunnen implementeren om een meer evenwichtige en gezonde werkplek te creëren.

27 Liefdadigheidsdaden om een positieve werkplek te cultiveren

Het opnemen van willekeurige daden van vriendelijkheid op de werkplek kan net zo eenvoudig zijn als het zeggen van dankjewel, het aanbieden van hulp of het erkennen van mijlpalen en prestaties. Vriendelijke acties komen individuen ten goede en creëren een positieve cultuur op de werkplek die de productiviteit, het behoud van medewerkers en het algehele succes kan verhogen.

Hier zijn 27 eenvoudige en leuke manieren om dankbaarheid te uiten door middel van vriendelijkheid, wat elke dag van de week kan worden gedaan.

1. Vier je collega's

Het vieren van je collega's zal een positieve werkomgeving bevorderen. Het erkennen en waarderen van je collega's verhoogt het moreel en versterkt het teamwerk en de algehele werktevredenheid. Een feest kan van alles zijn, van het meebrengen van het favoriete dessert van je collega's op hun verjaardag tot het verrassen van blijk van waardering, zoals een kopje koffie in de middag of een klein cadeautje dat laat zien dat je om hen geeft.

2. Maak gebruik van erkenningsprogramma's

Het inzetten van erkenningsprogramma's om willekeurige daden van vriendelijkheid op de werkplek te bevorderen, is een geweldige manier om een positieve cultuur op de werkplek te organiseren en in stand te houden. Hier volgen enkele manieren waarop erkenningsprogramma’s het moreel van medewerkers dagelijks kunnen stimuleren en een blijvende impact kunnen hebben.

• Creëer een consistent erkenningsprogramma, dat van alles kan zijn, van speciale teammaaltijden tot het opzetten van een dankbaarheidsmuur
• Reserveer een budget voor geschenken
• Organiseer feedbacksessies met medewerkers om ideeën op te doen over wat een betekenisvol gebaar zou zijn met betrekking tot het erkenningsprogramma
• Stimuleer peer-to-peer giften en nominaties
• Vier successen groot en klein
• Verzamel en volg gegevens zodat het herkenningsprogramma voortdurend kan worden verbeterd
  

Het implementeren van een succesvol erkenningsprogramma voor willekeurige daden van vriendelijkheid op het werk kan een krachtig hulpmiddel zijn voor het opbouwen van een solide en ondersteunende bedrijfscultuur.

3. Publieke erkenning

Het publiekelijk erkennen van vriendelijkheid op de werkplek zal een waarderende cultuur op de werkplek cultiveren. Publieke daden van dienstverlening kunnen alles zijn dat de prestatie van een medewerker of team viert en die klanten en klanten ook kunnen waarderen. De meest voorkomende manier om het harde werk en de prestaties van medewerkers te erkennen is door middel van een goed gemaakte post op sociale media, als compliment voor goed uitgevoerd werk, of gewoon algemene waardering voor een teamlid die het kantoor voor iedereen een betere plek maakt. Publieke daden van vriendelijkheid zullen ook andere bedrijven inspireren hetzelfde te doen, wat kan resulteren in een domino-effect voor het creëren van een zorgzamere en positievere werkplekcultuur wereldwijd.

4. Schrijf een bedankbrief

Het schrijven van een welgemeende bedankbrief aan een medewerker die zijn of haar bijdrage aan het bedrijf erkent, is een geweldige manier om willekeurige daden van vriendelijkheid te gebruiken om waardering te tonen, zelfs als er geen specifieke reden voor is. Met bedankbriefjes kunnen werknemers en teamleden zien dat hun harde werk niet dagelijks onopgemerkt blijft en een belangrijke rol speelt bij het behouden van een goed humeur en de algehele productiviteit op de werkplek.

5. Stuur een geschenk naar collega's

Willekeurige geschenken om waardering te tonen en vriendelijkheid te cultiveren zijn een geweldige manier om de dag van je collega's of team op te fleuren, vooral als er een deadline nadert of een bijzonder stressvolle periode. Bied cadeaubonnen aan voor een plaatselijk kuuroord of restaurant en moedig werknemers aan om een pauze te nemen en voor zichzelf te zorgen. Werknemers die zich verzorgd voelen, zijn veel waarschijnlijker toegewijd aan een organisatie, wat op de lange termijn de retentiegraad en het moreel ten goede komt.

6. Verwelkom nieuwe leden met de intentie

Wanneer er een nieuw teamlid is, is het altijd fijn om een gastvrije sfeer te creëren, zodat zij zich op hun gemak voelen en de communicatie snel tot stand komt. Houd rekening met hun individuele behoeften en voorkeuren, aangezien sommige nieuwe leden een meer formele introductie wellicht op prijs stellen. Anderen zijn daarentegen misschien meer casual en staan open voor een drankje na het werk. Door uzelf voor te stellen als een vriendelijke daad, zullen nieuwe medewerkers waarschijnlijk ontvankelijker zijn en sneller integreren, in plaats van zich geïntimideerd of nerveus te voelen bij het starten van een nieuwe functie, wat een negatieve invloed kan hebben op de algehele bedrijfssfeer.

7. Verbeter backstage-acteurs

Hoewel het vieren van successen altijd een goede zaak is op de werkplek, is het essentieel om rekening te houden met degenen die deel uitmaken van het team, maar niet altijd direct. Zorg ervoor dat u ook degenen betrekt die mogelijk buiten het kantoor in meer afzonderlijke rollen werken, zoals administratie, boekhouding, enz., aangezien zij ook een integraal onderdeel van de werkruimte zijn en net zo veel baat zullen hebben bij willekeurige daden van vriendelijkheid als de leden van een organisatie die meer publieksgericht is.

8. Help mee de last weg te nemen

Als je merkt dat je wat extra tijd over hebt, of je nu als werknemer of in een leiderschapsrol werkt, let dan op degenen die hulp nodig hebben bij het voltooien van een project of opdracht. Vraag teamleden of er een taak is die je kunt overnemen, zodat zij met minder stress kunnen werken en zich gesteund voelen op de werkvloer.

9. Geef complimenten tijdens bedrijfsbijeenkomsten

Hoewel het algemeen bekend is dat vergaderingen afleidend kunnen zijn, vooral als ze lang duren, aarzel dan niet om een paar minuten opzij te zetten om medewerkers te complimenteren met het goed uitgevoerde werk. Een vergadering met een positieve toon zal waarschijnlijk productiever en afleidender zijn, omdat werknemers zich gewaardeerd zullen voelen en een bijdrage willen leveren in plaats van het gevoel te hebben dat ze tijd verspillen.

10. Maak ruimte voor vrienden en familie van werknemers om deel te nemen aan activiteiten op de werkplek

Verzend uitnodigingen naar de dierbaren van je medewerkers wanneer je bedrijfsevenementen organiseert, zoals vakantiefeesten of prijsuitreikingen op de werkplek . Medewerkers toestaan hun vrienden en familie mee te nemen is een vriendelijk gebaar dat laat zien dat je organisatie hun tijd en persoonlijke connecties waardeert, en niet alleen hun professionele output.

11. Toon je waardering voor uitstekend leiderschap

Hoewel leiderschap vaak in de positie verkeert om waarderingsprogramma's op de werkplek te implementeren en ervoor te zorgen dat willekeurige daden van vriendelijkheid hun werknemers ten goede komen, is het ook van cruciaal belang dat zij zich gewaardeerd voelen. Collega's kunnen samenkomen en hun bijdrage leveren om een klein cadeautje voor hun managers of bedrijfsleiders te krijgen, als blijk van hun dankbaarheid voor hun inspanningen, zodat er in elke fase van het bedrijf positiviteit ontstaat.

12. Stuur een zorgpakket

Reserveer een budget voor de feestdagen of het einde van elk kwartaal om een klein zorgpakket voor je medewerkers te betalen. Zorgpakketten kunnen van alles opleveren, van bedrijfsswag tot cadeaubonnen tot handgemaakte certificaten die extra PTO of flexibele werkuren bieden.

13. Bied extra vrije tijd aan, alleen maar omdat

Het wordt steeds gebruikelijker dat bedrijven extra vrije tijd aanbieden in tijden van stress of wanneer werknemers overuren moeten maken om een deadline te halen. Het aanbieden van extra vrije tijd, alleen maar om je team de tijd te geven om te rusten en te ontspannen, is een prachtige daad van vriendelijkheid die loyaliteit en geluk op de werkplek zal bevorderen.

14. Vier mijlpalen

Hoewel dit misschien vanzelfsprekend is, is het vieren van mijlpalen essentieel, maar het is zelfs nog belangrijker dat deze erkenningen gepaard gaan met actie. Stuur een bedrijfsbrede e-mail waarin de prestaties van werknemers en werkjubilea worden gevierd, en kies een betekenisvol geschenk, zoals een cadeaubon, voor hun favoriete lunchplek of bied ze een vrije dag naar keuze aan.

15. Spreek met opzettelijke positiviteit

Positief zijn is belangrijk, maar medewerkers en leiderschap zullen na een tijdje weten of het niet oprecht is. Bedrijven die beweren een positieve werkcultuur te cultiveren, maar werknemers niet met respect behandelen, hebben vaak moeite om personeel te behouden, wat op de lange termijn de groei kan schaden.

16. Zet een dankbaarheidsmuur op

Het opzetten van een dankbaarheidsmuur kan een positieve en waarderende sfeer onder je collega's bevorderen en zou een vaste waarde op de werkplek moeten zijn. Bied de ruimte en het materiaal om werknemers aan te moedigen bij te dragen wat zij nodig achten, zoals bedankbriefjes, kunstwerken en zelfs persoonlijke tekens van dingen waar ze blij van worden, zoals een foto van een geliefde of een huisdier. Met een dankbaarheidsmuur kunnen werknemers willekeurige daden van vriendelijkheid delen, zoals openbare shoutouts of uitnodigingen voor een extern werkevenement, om de band te bevorderen.

17. Organiseer dankbaarheidsworkshops

Dankbaarheidsworkshops bevorderen de positiviteit en het welzijn van de deelnemers en kunnen een essentiële rol spelen bij persoonlijke ontwikkeling en teambuilding. Sommige bedrijven huren externe professionals in om deze workshops te faciliteren, waardoor werknemers de kans krijgen om een perspectief van buitenaf te hebben en van omgeving te veranderen, wat essentieel is voor de productiviteit.

Zorg ervoor dat je voldoende tijd en ruimte vrijmaakt voor het hele bedrijf om deel te nemen, waardoor de verbinding en binding wordt vergemakkelijkt. Dankbaarheidsworkshops kunnen een grote impact hebben op de deelnemers en hen helpen een positievere en waarderende mentaliteit te ontwikkelen, die zich zal doorzetten op de werkplek.

18. Praat met je collega's

Wanneer je positief over je collega's praat met je baas, is het essentieel om professioneel, maar ook opzettelijk en eerlijk te zijn. Noem een specifiek succes dat je met je collega's hebt ervaren of een eigenschap die je bewondert, en breng dit in verband met de mate waarin het je helpt je werk te voltooien. Door andere werknemers onder de aandacht te brengen en te vieren bij het hogere management, laat je zien dat je een positieve teamspeler bent en tegelijkertijd een gebaar van vriendelijkheid naar je collega's maakt.

19. Begin de dag met een begroeting

Hoewel dit voor de hand liggend lijkt, vergeten we soms anderen als we overweldigd zijn, wat kan resulteren in een communicatiestoornis. Collega's ontmoeten is een kleine, willekeurige daad van vriendelijkheid die veel oplevert. Wanneer je je dag begint of kort incheckt, kan een snelle begroeting een warme sfeer creëren die zal resulteren in minder stress en een gunstiger omgeving.

20. Koop een lunch voor een collega

Het aanbieden van een lunch voor een collega is een willekeurige daad van vriendelijkheid die professionele en interpersoonlijke relaties versterkt. Door samen tijd door te brengen buiten de vastgestelde werkuren, bouw je een vertrouwensrelatie op die zich zal voortzetten op de werkplek en een sfeer van vriendelijkheid zal creëren.

21. Maak gebruik van persoonlijke chatruimte

Als je een team op afstand bent en elkaar niet kunt begroeten als je op kantoor aankomt, zorg er dan voor dat er een manier is waarop je dit online kunt doen. Sommige bedrijven hebben een groepskanaal op Slack waar ze allemaal goedemorgen kunnen zeggen als de dag begint, waardoor teamleden worden aangemoedigd om regelmatig te communiceren en zich onderdeel van het team te voelen.

22. Help gemeenschappelijke ruimtes schoonmaken

Het duurt niet lang voordat gemeenschappelijke ruimtes rommelig worden, vooral tijdens een drukke werkdag. Als de vaat in de gemeenschappelijke keuken staat of als een pauzeruimte moet worden opgeruimd, bied dan een helpende hand. Door te helpen de werkruimte voor iedereen schoon en georganiseerd te houden, zelfs als u de rommel niet hebt gemaakt, laat je zien dat jeom ieders comfort geeft, en niet alleen om dat van jezelf.

23. Bied een collega een lift naar huis aan

Als je met de auto naar je werk gaat, check dan in wanneer je tijd hebt om te zien of iemand een lift naar huis nodig heeft, vooral als je laat op kantoor bent geweest. Deze willekeurige vriendelijke daad, zelfs als je collega het aanbod niet accepteert, laat zien dat je om je collega's geeft en creëert over het algemeen een positieve sfeer.

24. Koop een teamontbijt voor je team

Leiders kunnen hun budget inzetten voor de erkenning van medewerkers en van de gelegenheid gebruik maken om een ontbijt voor het hele team te kopen. Laat medewerkers dit vooraf weten, zodat ze hun eetlust niet bederven als ze thuis eten, en zorg ervoor dat aan ieders dieetbeperkingen wordt voldaan. Iedereen zal een uitstekend ontbijt om de dag te beginnen waarderen!

25. Maak kerstkaarten voor je team

Er is iets authentieks aan zelfgemaakte cadeaus; de feestdagen bieden het perfecte moment om handgemaakte kaarten aan het hele kantoor te geven. Kijk of een artistiek team wil helpen, of als uw organisatie groot is, laat uw ontwerp dan in bulk afdrukken. Medewerkers zullen het gebaar waarderen, dat een grote bijdrage levert.

26. Breng iets zoets mee

Zorg dat iedereen op kantoor wat zoete lekkernijen kan pakken. Een willekeurige daad van vriendelijkheid die lekker is en laat zien dat u aan uw collega's denkt, is een leuke manier om ieders dag op te fleuren.

27. Bied mentorschap en ondersteuning aan wanneer dat nodig is

Als je een leidinggevende functie bekleedt of een ervaren bedrijfslid bent, bied dan je advies of mentorschap aan aan werknemers die hopen te groeien of die net bij het bedrijf zijn gekomen. Jezelf beschikbaar en ondersteunend maken is een willekeurige daad van vriendelijkheid die helpt bij het opbouwen van vertrouwen en het aanmoedigen van medewerkers om elkaar te steunen.

Zorg voor willekeurige daden van vriendelijkheid, zowel binnen als buiten de werkplek

Om een langdurige positieve bedrijfscultuur te implementeren, moet het leiderschap dagelijks prioriteit geven aan willekeurige daden van vriendelijkheid en de tijd besteden aan teambuilding, zoals teamretraites.

Teamretreats zijn essentieel voor het opbouwen van een solide bedrijfscultuur waarin werknemers zich verbonden voelen met hun collega's, wat leidt tot een meer evenwichtige en verbonden werkplek. Overweeg bij het plannen van je volgende retreat om willekeurige daden van vriendelijkheid een essentieel onderdeel van de retreat te maken. Surf Office kan je helpen de logistiek uit te zoeken, zodat je je kunt concentreren op het bevorderen van de positiviteit en service in je organisatie.