Heb je moeite met het vinden van Spirit Week ideeën voor op je werk?
In dit artikel delen we 59 van onze favoriete thema's en activiteiten om je te helpen bij het plannen van jou volgende bedrijfsspiritweek.
Maar eerst volgt hier een korte uitleg van wat “Spirit Week” is, om er zeker van te zijn dat we allemaal op dezelfde pagina zitten.
Wat is de Spirit week?
Spirit Week is een evenement dat wordt georganiseerd om teambuilding te stimuleren en de bedrijfscultuur te versterken.
Ze duren doorgaans ongeveer vijf dagen en omvatten activiteiten zoals...
- Doelen opstellen
- Netwerken
- Teambuilding spellen
- Idee generatie
- Mijlpaalvieringen
- Workshops en seminars
- En meer…
Het doel van de week is om interacties van mens tot mens te vergemakkelijken en de teamgeest te bevorderen. Het moet een leuk evenement zijn waar medewerkers naar uitkijken.
Spirit week thema's en verkleed ideeën
Spirit weeks zijn geïnspireerd op de feestweken tijdens de middelbare school, waarin iedereen zich verkleedde in gekke kostuums.
Naarmate de Spirit Week populairder werd bij bedrijven, werd verkleedkleding met een thema gemeengoed. BRYTER koos bijvoorbeeld voor een Piratenthema voor hun teambuilding retreat in Lissabon!
Hier zijn enkele van onze favoriete Spirit Week-thema's om je opties te beperken.
1. Stripfiguren
Dit verkleedthema is van top tot teen doordrenkt van nostalgie. Voor de meesten van ons herinnert niets ons meer aan onze kindertijd dan het zien van menselijke vertolkingen van onze favoriete animatiefiguren.
Stripfiguren zijn een geweldige keuze als je op zoek bent naar een hilarisch thema voor je Spirit Week.
Want er is niets leuker dan je collega's verkleed als Homer Simpson, Peppa Pig of Micky Mouse naar het werk te zien komen.
2. Toeristen
Je zou niet denken dat er zo veel herkenbaar is aan een toerist.
Maar als je er even over nadenkt, besef je dat toeristen enkele van de meest iconische personages op aarde zijn.
Met hun camera's om hun nek bungelend, een in een cadeauwinkel gekochte zonnehoed op hun hoofd en een toeristenkaart in hun handen, zijn ze behoorlijk te onderscheiden van de massa.
Wil je echt in karakter komen?
Vraag je medewerkers zich een dag als toerist te gedragen. Vraag om een routebeschrijving. Maak foto's voor de "oriëntatiepunten" van het kantoor. Eet grote hoeveelheden ijs.
Dat soort dingen.
3. Olympiërs
Verkleden als een Olympiër heeft alles te maken met zweetbandjes, korte broeken en harige borsten (let op hoeveel mensen verkleed naar kantoor komen als de jongens uit de 118-advertenties).
Als uw medewerkers zich extra creatief voelen, komen ze misschien naar kantoor met rekwisieten met een Olympisch thema, zoals een discuswerpen, een nepzwaard of iets totaal onpraktisch als een vijf meter lange hoogspringstok.
Om het thema volledig te omarmen, waarom organiseren we geen Olympische Spelen met een kantoorthema?
Kijk wie de papieren bal vanaf de verste afstand in de prullenbak kan gooien of wie de verste afstand kan afleggen op zijn verrijdbare bureaustoel (bekijk seizoen 2, aflevering 3 van The Office US voor meer inspiratie).
4. Gek haar of gekke hoeden
Deze vereist iets minder inzet van je team en brengt niet dezelfde onpraktischheden met zich mee als een kostuum van top tot teen.
Maar dat betekent niet dat je medewerkers niet creatief aan de slag kunnen met dit thema!
Ze kunnen allerlei soorten rekwisieten gebruiken, van linten tot feestelijk klatergoud, om een unieke look te creëren.
Dit verkleedthema is ideaal als je weinig tijd heeft, of als je in een omgeving werkt waar bepaalde kleding uit veiligheidsoverwegingen vereist is.
5. De tijdmachine
Dit Spirit Week thema geeft je veel flexibiliteit, waardoor je vooruit of achteruit in de tijd kunt stappen!
Je kunt je medewerkers betrekken bij het besluitvormingsproces door hen keuzemogelijkheden te bieden en hen te vragen op hun favorieten te stemmen.
Je kunt elke tijdsperiode in het verleden of de toekomst kiezen. Dit kan een tijdperk of decennium zijn (de jaren zeventig, de donkere middeleeuwen, enz.) of een gebeurtenis (post-apocalyps, middelbare schoolbal, enz.).
Om het extra interessant te maken, voorzie je elke afdeling van een ander thema ! Je kunt dan een spel spelen waarbij medewerkers moeten raden in welke tijdsperiode of gebeurtenis de andere teams gekleed zijn.
6. Pyjama's
Geen excuses om deze week te laat te komen: je medewerkers zijn klaar voor werk vanaf het moment dat ze uit bed rollen!
Dat gezegd hebbende, kan het de moeite waard zijn om enkele basisregels op te stellen om schaamte te voorkomen. Niemand wil Jeff van accounts zien verschijnen in zijn boxershort.
Om het bescheiden te houden, moedig je je werknemers aan om bepaalde gebieden bedekt te houden, zoals de schouders en de bovenbenen.
Rekwisieten zoals teddyberen en donzige pantoffels worden echter aanbevolen!
7. Archetypen van de middelbare school
Dit Spirit Week thema breng je medewerkers terug naar hun middelbare schooltijd! Hier zullen ze zich verkleden als een van de beroemde stereotypen van de middelbare school.
Sommige ideeën omvatten nerds, jocks, gothics en cheerleaders. Managers en leidinggevend personeel konden zich verkleden als leraren of directeuren. Natuurlijk kun je creatief zijn en je eigen kliek uitvinden.
Om het thema tot leven te brengen, stel je een schooljaarboek samen door klassieke vragen te stellen als: "Wie wordt het meest waarschijnlijk miljonair?" enz.
8. Niet van deze wereld
De “niet van deze wereld” Met dit thema kunnen je medewerkers hun nerdy kant omarmen door zich te kleden als hun favoriete sciencefiction- of fantasiepersonages.
Het vraagt nogal wat inspanning van je medewerkers, maar het resultaat mag er zijn. Gedurende de dag raak je langzaam gewend aan de plek waar elfen, buitenaardse wezens en tovenaars door het kantoor dwalen.
Wil je nog een stap verder gaan? Speel fantasy- of sci-fi-muziek door het hele kantoor en serveer buitengewone snacks zoals sprookjestaarten, chocoladekikkers, drakeneieren en meer!
9. Beroemde mensen
Deze is een klassieker, maar je weet wat ze zeggen: de oude zijn de beste!
Het mooie van dit Spirit Week thema is de diversiteit ervan. Het is onwaarschijnlijk dat je dezelfde personages twee keer zult zien, maar het is altijd grappig als je dat wel doet!
Moeite met het bedenken van ideeën?
Begin met het kiezen van een branche zoals muziek, film of televisie. Denk dan aan iconische figuren binnen de door jou gekozen categorie.
Als je bijvoorbeeld voor muziek kiest, kun je je verkleden als John Lennon, Brittany Spears of David Bowie, om er maar een paar te noemen.
10. Voetbaldag
Dit is een thema dat passies zal aanwakkeren. Omdat niets mensen zo verdeelt en verbindt als het prachtige spel!
Bereid je voor op veel debatten over wiens team het beste is als je medewerkers verkleed als hun favoriete team of voetballer naar kantoor komen.
Je kunt je personeel aanmoedigen om hun favoriete snacks mee te nemen naar het werk, en vergeet niet om op kantoor meerdere tafelvoetbaltafels neer te zetten. Je kunt zelfs teams vormen en een geïmproviseerde tafelvoetbalwedstrijd organiseren.
11. Iconische duo's
Dit Spirit Week thema bevordert teambuilding en samenwerking. Ter voorbereiding op ‘iconische duo’s’ verdeel je medewerkers in paren en vraag je hen om de volgende dag verkleed als hun favoriete duo naar het werk te komen.
Een beetje inspiratie nodig? Hier zijn een paar beroemde duo's die geweldige verkleedkostuums maken:
- Tweedle Dee en Tweedle Dum (Alice in Wonderland)
- Bonnie en Clyde
- Danny en Sandy (Vet)
- Paul Simon en Art Garfunkel (Simon & Garfunkel)
- Batman en Robin
- Tom en Jerry
Als je echt buiten de gebaande paden wilt denken, kun je je kleden als iconische dingen in plaats van als mensen. Denk aan “zout en peper”, “fish and chips” en “zon en maan”.
12. Patriotdag
Moedig je medewerkers aan om voor “patriot day” naar kantoor te komen gekleed in hun nationale kleuren.
Ze kunnen hun bureau ook versieren met dingen die hun land vertegenwoordigen, zoals vlaggen, lokale producten, muziekinstrumenten en andere traditionele voorwerpen.
Dit verkleedthema is een kans voor je medewerkers om hun erfgoed tot uitdrukking te brengen. Het is onwaarschijnlijk dat al je medewerkers uit hetzelfde land afkomstig zullen zijn, dus dit is een kans om kennis te maken met de verschillende culturen die op je kantoor bestaan.
13. Superschurken
Dit verkleedthema kanaliseert de kwade kant van je medewerkers. Werknemers komen verkleed als hun favoriete schurken naar hun werk en brengen de dag door met het uitvoeren van hun lafhartige plannen.
Een medewerker verkleed als de haai uit ‘Jaws’ zal bijvoorbeeld zijn/haar best doen om zijn/haar collega’s te besluipen. Ze konden zelfs een kleine luidspreker bij zich dragen en de griezelige ‘Jaws’-muziek spelen om hun aanpak te begeleiden.
Breng aan het eind van de dag een stem uit en ken een prijs toe aan “de kwaadaardigste superschurk”.
14. Allemaal met slechte smaak
Het thema ‘alles in slechte smaak’ gaat helemaal over fashion faux pas. Op deze dag komen je medewerkers met hun favoriete modeblunders naar hun werk.
Hier zijn een paar van onze favoriete mode-no-nos om je aan het denken te zetten:
- Dubbel denim
- Patronen bovenop patronen
- Hoge hakken waar je niet op kunt lopen
- Sokken en sandalen
- Kleding met voedselvlekken
- Overmatige nepbruining
Dit zijn er maar een paar, maar we weten zeker dat je er zelf ook genoeg kunt bedenken. Dit Spirit Week thema zorgt gegarandeerd voor veel gelach!
15. Cultklassiekers
Een ‘cultfilm’ is een op zichzelf staande film of filmfranchise die een cultstatus heeft ontwikkeld.
Ze bevatten meestal karakters die gemakkelijk te herkennen zijn, waardoor ze de ideale inspiratiebron zijn voor een thematische Spirit Week.
Beroemde cultfilms zijn onder meer:
- Pulp Fiction
- Ghost Busters
- De Lord of The Rings-franchise
- De Star Wars-franchise
- De Harry Potter-franchise
- The Twilight Saga
- En nog veel meer…
Je kunt ook wat filmweetjes in de dag verwerken om de filmkennis van je medewerkers te testen.
Spirit Week spelletjes en activiteiten voor op kantoor
Slecht weer hoeft een geweldige Spirit Week niet in de weg te staan.
Er zijn nog steeds genoeg games en activiteiten die je op kantoor kunt spelen en die de relaties tussen werknemers zullen versterken en de bedrijfscultuur zullen stimuleren.
Hier is een lijst met onze favoriete indoor Spirit Week-spellen om je te helpen bij het plannen.
16. Verras je medewerkers met spontane dance-offs
Spontane activiteiten vermijden de stijfheid die gewoonlijk wordt geassocieerd met kantoorgames. Spontane dance-offs zorgen ervoor dat medewerkers niet op hun hoede zijn en resulteren in hilarische uitingen van creativiteit.
Om spontane dance-offs te organiseren, begin je met het aanwijzen van een “dansteam”.
Deze mensen worden bewapend met een draagbare boombox en zijn verantwoordelijk voor het initiëren van out-of-the-blue danswedstrijden tussen nietsvermoedende collega's.
Stel je dit voor:
Twee collega’s hangen rond en bemoeien zich met hun eigen zaken bij de waterkoeler …
Plotseling springt jouw “dansteam” uit het niets, stelt de twee dansers voor en zet de muziek aan!
Zodra beide dansers enkele vormen hebben gegooid, maakt het ‘dansteam’ een winnaar bekend en beloont beide dansers een kleine prijs.
17. Pronk met je mimevaardigheden met een lipsynchronisatiewedstrijd
Een lipsynchronisatiewedstrijd is een geweldige manier om je medewerkers samen aan een luchtig project te laten werken.
We moedigen je aan om voor deze activiteit teams samen te stellen, omdat solo lipsynchronisatie misschien iets te veel is voor je meer introverte werknemers.
Om een lipsynchronisatiewedstrijd te organiseren, verdeel je medewerkers eenvoudig in teams en vraagt je hen een lipsynchronisatieroutine te choreograferen voor een nummer naar keuze.
Iconische groepen als ABBA, Kiss, Metalica The Black Eyed Peas en Westlife zorgen vaak voor vermakelijke optredens.
Je kunt een jury aanwijzen die verantwoordelijk is voor het uitroepen van de winnaar, of je kunt de winnaar bepalen door medewerkers te vragen hun favoriete optreden aan te moedigen.
De groep die het luidste gejuich ontving, wordt tot winnaar uitgeroepen.
18. Moedig elkaar aan met “geheime cheerleader”
“Geheime cheerleader” is een leuke activiteit die vriendelijkheid bevordert en het moreel verhoogt.
Het concept is simpel: medewerkers krijgen een collega toegewezen voor wie ze de hele dag moeten ‘aanmoedigen’ door geheime berichten door te geven en notities achter te laten.
Deze activiteit verspreidt positiviteit en moedigt medewerkers aan elkaar te steunen. Aan het eind van de dag kunnen medewerkers raden wie zij denken dat hun geheime cheerleader was.
19. Haal het meeste uit de lunchpauze met bordspellen tijdens de lunch
Nadat ze de ochtend achter hun bureau hebben doorgebracht, gaan medewerkers doorgaans op zoek naar hun favoriete lunchplek. Dit leidt ertoe dat werknemers de lunch alleen doorbrengen, in plaats van een band te hebben met hun collega's.
Deze activiteit benut de lunchpauze optimaal door medewerkers samen te brengen voor een leuk bordspel.
Om de kans te vergroten dat medewerkers meedoen, raden wij spellen aan die kort en gemakkelijk te leren zijn.
Bijvoorbeeld:
- Jenga
- Twister
- Dammen
- Slangen en ladders
- Yahtzee
- Exploding Kittens
- Enz.
Om meer concurrentievermogen te stimuleren, kan je voor elk spel een scorebord in de pauzeruimte van de medewerkers ophangen.
20. Ontmoetingen in een hinderlaag met een flashmob
Flashmobs zijn gechoreografeerde dansen die in het geheim worden gerepeteerd en op openbare plaatsen worden uitgevoerd.
Kantoorflitsmobs worden overal op kantoor uitgevoerd, bijvoorbeeld in vergaderruimtes of in de cafetaria.
Medewerkers zullen met elkaar moeten samenwerken om een liedje, een tijd, een locatie en een routine te bedenken. Dit proces moedigt werknemers aan om vriendschappen op te bouwen en als team samen te werken .
Bovendien is het ontzettend leuk en wordt het gegarandeerd een onvergetelijk moment van jouw Spirit Week!
21. Onthul verborgen talenten met een talentenjacht voor het bedrijf
Met een talentenjacht kunnen medewerkers verborgen vaardigheden en talenten aan hun collega's demonstreren. Hierdoor leren je medewerkers elkaar op een persoonlijker niveau kennen.
Hoewel ze erg leuk zijn, zijn talentenjachten niet naar ieders smaak.
Sommige van je medewerkers zullen bang zijn voor het idee om voor een publiek op te treden. Daarom is het het beste om medewerkers de mogelijkheid te geven om mee te doen zoals ze willen.
IJsbrekerspellen zijn een geweldig hulpmiddel om je medewerkers op te warmen voordat ze gaan optreden. Snelle spelletjes zoals Alternative Application, Read My Lips en Word Association helpen je medewerkers in de stemming te komen voor optredens.
22. Organiseer een ‘spirit’-prijsuitreiking
Een spirit-prijsuitreiking is een geweldige manier om de aandacht te vestigen op de cultuur van je bedrijf door je beste medewerkers te belonen.
Er wordt een 'spirit'-prijs toegekend aan medewerkers die de kernwaarden van het bedrijf niet alleen tijdens de Spirit Week, maar het hele jaar door hebben verdedigd.
De beste manier om een ‘spirit’-prijsuitreiking te organiseren, is door iedereen erbij te betrekken. Maak een lijst met de kernwaarden van je bedrijf en laat werknemers vervolgens stemmen op de persoon die volgens hen het beste bij elke waarde past.
Door je medewerkers op hun collega’s te laten stemmen (in plaats van het management de beslissende stem te geven) elimineert je vriendjespolitiek en laat je zien dat je hun inbreng waardeert.
23. Kom samen voor goedkope drankjes na het werk
Veel bars en restaurants bieden happy hours voor drankjes en snacks, waardoor het voor vrienden en collega's betaalbaarder wordt om samen te komen en een praatje te maken.
Het beste van een happy hour-evenement na het werk is dat het gemakkelijk te organiseren is. Het enige dat je nodig heeft, is een locatie met een leuke sfeer en je kunt gaan: jou medewerkers zorgen voor hun eigen entertainment!
Als je een happy hour na het werk organiseert als onderdeel van je Spirit Week, raden we je aan een budget toe te wijzen om de kosten van sommige (of alle) drankjes die je tijdens het evenement hebt gekocht te dekken.
24. Breng afdelingen samen met snelle netwerkgames
Voor middelgrote tot grote bedrijven met meerdere afdelingen kan het lastig zijn om de interactie tussen alle medewerkers te faciliteren.
Fouten in de architectonische inrichting van je kantoor of de organisatiestructuur van het bedrijf kunnen ertoe leiden dat afdelingen onafhankelijk van elkaar gaan werken. Dit fenomeen staat bekend als het werken in silo’s en het leidt tot grote problemen als er niets aan wordt gedaan.
Een van de beste manieren om organisatorische silo’s te vermijden, is door afdelingen vaker samen te brengen met evenementen als Spirit Week.
Maar let op: deze medewerkers kennen elkaar nog niet, dus voor karaoke en talentenjachten is het misschien nog iets te vroeg.
In deze vroege stadia kun je het beste snelle teambuildingspellen organiseren, zoals Wie ben ik? En 3-Vragen Mingle. Met deze spellen kunnen medewerkers elkaar leren kennen en een band opbouwen.
25. Ga voor ‘groen’ gedurende de dag
Als duurzaamheid of milieubewustzijn de hoekstenen van je bedrijfscultuur zijn, dan is een dagje ‘groen’ een geweldig idee voor je Spirit Week.
Op deze dag veranderen je medewerkers hun gewoontes om beter voor het milieu te zorgen. Ideeën om “groen te gaan” zijn onder meer:
- Fiets naar je werk, carpool of maak gebruik van het openbaar vervoer
- Eet lokaal geproduceerde producten
- Maak communicatie digitaal
- Elimineer plastic voor eenmalig gebruik
- Recycle al het kantoorafval
- Schakel elektronische apparatuur uit wanneer deze niet in gebruik is
Dat zijn er maar een paar, maar er zijn talloze manieren om de duurzaamheid van je kantoor te verbeteren. Als u zin heeft om een stap verder te gaan, kan je zelfs een financiële bijdrage leveren om je CO2-uitstoot te compenseren .
26. Breng je harige vrienden naar kantoor
Het wordt een trend om werknemers toe te staan hun honden mee te nemen naar het werk.
Het is aangetoond dat het het moreel van de werknemers stimuleert en de binding op de werkplek verbetert. Bovendien geeft het werknemers een goed excuus om tijdens de werkdag naar buiten te gaan voor wat beweging.
Het is een geweldige nieuwigheid tijdens de Spirit Week, maar je moet goed nadenken voordat je honden langdurig op kantoor toelaat.
Kwesties als allergieën, angst voor honden en afleiding zijn enkele van de redenen waarom slechts 7% van de kantoren in de VS huisdiervriendelijk is.
27. Sta werknemers toe hun kinderen mee te nemen naar het werk
Over het algemeen lijkt het een vreselijk idee om baby's en peuters op de werkplek toe te laten. Hoe kun je überhaupt enig werk gedaan krijgen terwijl je je kleintje(s) vermaakt?
Dat kun je niet, niet echt. Maar omdat Spirit Week meer over teambinding gaat dan over het gedaan krijgen van werk, kan het brengen van kinderen naar het werk een effectief initiatief zijn.
Gedurende de dag kan je leuke spelletjes en activiteiten organiseren waar iedereen van kan genieten. De energie die kleintjes met zich meebrengen naar kantoor is aanstekelijk en dient als een geweldige katalysator voor de band tussen medewerkers.
28. Promoot het welzijn van medewerkers met een wellnessdag
Bij een bedrijfswellnessdag draait het om het vooropstellen van de mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers.
Door aandacht te vragen voor het welzijn van medewerkers kan je de betrokkenheid vergroten en de kans op burn-out verkleinen.
Hier zijn een paar eenvoudige ideeën voor je bedrijfswellnessdag:
- Verruil de koektrommel voor gezonde tussendoortjes
- Organiseer een bedrijfsyogales
- Stimuleer regelmatige schermpauzes
- Ga tijdens de pauzes even buiten wandelen
- Het geven van werkplekadvies
Als je tijdens de Spirit Week prioriteit wilt geven aan het welzijn van je medewerkers, kun je een ‘samen gezond’-uitdaging organiseren.
Dit is een doorlopend evenement dat werknemers uitdaagt om gedurende de week een specifieke activiteit uit te voeren, zoals ‘elke dag minstens 8000 stappen lopen’. Prijzen worden vervolgens toegekend aan iedereen die de uitdaging elke dag voltooid.
29. Wees artistiek door een groepsmuurschildering te schilderen
Op zoek naar een creatieve teambuildingactiviteit die medewerkers samenbrengt? Het schilderen van een groepsmuurschildering voegt een vleugje kleur toe aan het kantoor en vergemakkelijkt tegelijkertijd de interactie met de medewerkers.
Het is ook een kans om de aandacht te vestigen op de kernwaarden van je bedrijf. Je muurschildering kan dienen als een visuele weergave van wat belangrijk is voor jou bedrijf, bijvoorbeeld zaken als 'diversiteit en inclusiviteit' en 'continu leren'.
30. Creëer nieuwe verbindingen door de kantoorindeling te veranderen
Het herschikken van kantoormeubilair is een andere manier waarop je medewerkers hun stempel op het kantoor kunnen drukken. Het is ook een leuke activiteit die de macht in handen van je medewerkers legt en de teambinding vergemakkelijkt.
Het herschikken van het meubilair doorbreekt de routine, stimuleert de creativiteit en zorgt ervoor dat medewerkers kunnen communiceren met collega's met wie ze niet gewend zijn te praten.
31. Brainstorm over een nieuwe bedrijfsslogan of logo
Je bedrijf bruist van beginnende creatievelingen die staan te trappelen om hun ideeën te laten horen. Volgens de gegevens heeft 82% van je medewerkers een idee dat je bedrijf zou kunnen verbeteren.
Dat betekent dat er onder je dak een onaangeboorde bron van ideeën ligt te wachten om ontdekt te worden.
Spirit Week is een perfect moment om enkele van deze ideeën bloot te leggen.
Je kunt je medewerkers vragen een nieuwe bedrijfsslogan of logo te ontwerpen. Dit kan een echte ideatiesessie zijn, zoals een ontwerpsprint, of het kan een fantasieactiviteit zijn, ontworpen om werknemers wat creatieve vrijheid te geven.
32. Organiseer een bureaudecoratiewedstrijd
Een bureaudecoratiewedstrijd is een kans voor je medewerkers om in aanraking te komen met hun creatieve kanten. Het is een eenvoudig evenement om te organiseren, wat meestal resulteert in een aantal ongelooflijke vertoningen!
Er zijn een aantal benaderingen die je kunt volgen.
De eerste benadering is volledig vrije vorm. Dat betekent dat medewerkers hun bureau kunnen inrichten zoals zij dat willen.
Als alternatief kan je een thema vaststellen dat medewerkers moeten volgen. Als jouw Spirit Week dicht bij een feestdag zoals Pasen of Kerstmis valt, dan is het kiezen van een thema vrij eenvoudig.
Als je Spirit Week niet dichtbij een feestdag valt, kan je je thema baseren op een film, boek, tijdsperiode, enz.
33. Maak je klaar, bak!
Klaar om enkele verborgen talenten binnen je team te ontdekken? Een bedrijfsbake-off geef je medewerkers de kans om hun vaardigheden (of het gebrek daaraan) te laten zien in de keuken!
Je kan je creativiteit de vrije loop laten bij het plannen van je bedrijfsbake-off evenement. Je kunt bijvoorbeeld voor elke dag van de week een thema maken, of een jury samenstellen met topmanagers.
Waarom niet een “gastjurylid” inschakelen voor de finale? Dit kan een topklant zijn of – als je echt de druk wilt opvoeren – de CEO of een van je belangrijkste stakeholders.
34. Vraag je medewerkers om van rol te wisselen
Rolomkering is het wisselen van rol met een collega, ondergeschikte of senior medewerker.
Het is een controversiële prestatieverbeteringstechniek die wordt gebruikt om groei en empathie te stimuleren, en om contra-intuïtieve benaderingen te verminderen.
Wanneer medewerkers van rol wisselen met hun collega's, kunnen ze kortstondig ervaren hoe het leven voor de ander is. Alleen door in de schoenen van onze collega's te stappen, kunnen we de uitdagingen waarmee zij dagelijks worden geconfronteerd echt waarderen .
Dit is in veel opzichten een nieuwigheid, maar het kan veel positieve resultaten hebben.
35. Organiseer een karaokewedstrijd
Een karaokewedstrijd is een kans voor werknemers om te zingen, lachen, dansen en vooral plezier te hebben.
De sleutel tot een succesvolle karaokewedstrijd ligt in de planning.
Je hebt een karaokesysteem van hoge kwaliteit nodig met een grote bibliotheek met liedjes, een geschikte locatie, discoverlichting, decoraties en voldoende & vloeibare moed om de zenuwen in bedwang te houden.
Een karaokewedstrijd kan doorgaans het beste tegen het einde van de week worden gepland, zodra de medewerkers elkaar beter hebben leren kennen.
36. Ga op zoek naar een filmmarathon
Wat is er beter dan opeenvolgende films en popcorn? Een filmmarathon is de perfecte manier om een relaxte middag door te brengen met je collega’s.
Als je een filmmarathon wilt organiseren, zoek je een gezellige ruimte en vul je deze met veel stoffering, plaats je een projector of groot scherm, sluit je de jaloezieën, selecteert je je favoriete filmfranchise en zorg je voor voldoende frisdrank en snacks.
Spirit Week spelletjes en activiteiten voor buiten kantoor
Door het kantoor te ontvluchten, kan je werknemer de stress van de werkplek achter zich laten en zich concentreren op plezier maken.
Dus als je er zeker van wilt zijn dat je team volledig betrokken is tijdens de Spirit Week, neem dan even de tijd om naar buiten te gaan en wat spelletjes te spelen.
Hier zijn onze favoriete buitenspellen om je te helpen het meeste uit je Spirit Week te halen.
37. Houd een waterballongevecht
Een waterballongevecht is een natte en wilde manier om je Spirit Week te beginnen! Jouw team zal gegarandeerd enthousiast worden van deze buitenactiviteit.
Om een waterballongevecht te houden, heb je een geschikt buitenterrein nodig, zoals een park of sportveld. Dan hoef je alleen maar twee teams te creëren, de speelgrenzen te markeren en het spel te laten beginnen!
De regels zijn simpel: als je geraakt wordt door een ballon, lig je eruit. Het eerste team dat alle tegenstanders uitschakelt, wint!
38. Verwen je medewerkers met een teamlunch of -diner
Sit-down maaltijden zijn de bron van alle geweldige vriendschappen. Als je de interpersoonlijke relaties op de werkplek wilt verbeteren, is het organiseren van een teamlunch of -diner een geweldige plek om te beginnen.
Teamlunches zijn doorgaans gemakkelijker te organiseren omdat je personeel al op kantoor aanwezig is. Dit maakt de planning eenvoudig: je hoeft alleen maar een locatie te kiezen en een reservering te maken.
Teamdiners zijn iets lastiger. Veel werknemers hebben vooraf plannen of verplichtingen, of ze hebben gewoon dingen die ze liever in hun vrije tijd doen. Organiseer je een teamdiner, dan is het verstandig om ruim van tevoren afspraken te maken.
39. Organiseer een leuke familiedag
Familiedag zijn sociale evenementen waarbij werknemers worden aangemoedigd hun dierbaren mee te nemen voor een dag vol eten en entertainment.
Ze vervagen de grens tussen het thuis- en kantoorleven, waardoor werknemers de balans tussen werk en privé kunnen verbeteren en tegelijkertijd verbindingen met collega's kunnen opbouwen. Ze zijn ook een geweldige manier om werknemers te belonen voor hun harde werk.
Je kunt allerlei spannende activiteiten organiseren, zoals speurtochten, velddagen en sporten, of je kunt het informeel houden met een picknick in het park of een strandbarbecue.
40. Maak een verschil met vrijwilligerswerk door bedrijven
Werknemers – vooral de jongere generaties – maken zich steeds meer zorgen over de sociale en maatschappelijke impact van hun werk.
Zaken als salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden ondergeschikt aan duurzaamheidspraktijken en betrokkenheid van de gemeenschap.
Dit heeft geleid tot een toename van het aantal vrijwilligersprogramma's van bedrijven. Deze programma's stellen werknemers in staat betrokken te raken bij vrijwilligersactiviteiten die de gemeenschap ten goede komen, wat resulteert in een grotere arbeidstevredenheid en betrokkenheid.
Vrijwilligerswerk door bedrijven is dan ook een uitstekende Spirit Week-activiteit. Werk samen met je medewerkers om te beslissen hoe je een positieve impact kunt maken op je gemeenschap, en maak vervolgens de nodige regelingen.
Aan het einde van het evenement zullen medewerkers sterkere interpersoonlijke banden hebben gecreëerd en zich trotser voelen om bij je bedrijf te werken.
41. Ga naar buiten voor een ontspannende lunchpicknick
Net als teamlunches zijn lunchpicknicks informele sociale evenementen waarbij je werknemers tijdens werkuren samenkomen.
Het is ook aangetoond dat tijd doorbrengen in de natuur helpt bij psychische problemen zoals angst en depressie.
Als je team een hectische werkdruk achter de rug heeft, kan een lunchpicknick de rust bieden die ze hard nodig hebben.
42. Zorg voor een verandering van omgeving met teamwerk
Als je echt het meeste uit je Spirit Week wilt halen, overweeg dan om je kantoor te verplaatsen naar een warme en zonnige plek met een teamwerk .
Dankzij teamwerk kunnen je medewerkers ook buiten kantoor productief zijn. Ze vinden doorgaans plaats op schilderachtige buitenlocaties waar werknemers kunnen deelnemen aan spannende activiteiten zoals surfen, wandelen en rotsklimmen.
Deze volledig betaalde reizen helpen de routine te doorbreken en bieden gedeelde ervaringen waar je medewerkers zich aan kunnen hechten.
Ze zijn vooral waardevol voor externe en hybride teams die elkaar niet regelmatig persoonlijk kunnen ontmoeten.
43. Breng de middag door op het strand
Bij Surf Office geloven we dat de tijd die je op het strand doorbrengt, een goed bestede tijd is.
Er is iets aan het geluid van brekende golven, het zand tussen je tenen en de zon op je gezicht dat tot geweldige momenten leidt.
Het is ook de perfecte plek voor medewerkers om sterkere relaties op te bouwen. Tijdens een dagje strand kan je team gaan zwemmen of surfen, of deelnemen aan andere strandspellen zoals Spikeball en volleybal.
En als ze daar geen zin in hebben, kunnen ze ontspannen, genieten van de zon en elkaar leren kennen onder het genot van een verfrissend biertje of twee.
44. Wees een toerist in jouw omgeving
Hoeveel tijd heb je besteed aan het verkennen van je plaatselijke dorp of stad?
De meesten van ons besteden onze vrije tijd (of dat nu in het weekend of op vakantie is) aan het verkennen van nieuwe plekken. Meestal kunnen we niet wachten om op een vlucht naar een ver land te springen.
Maar dat betekent dat de meeste mensen hun omgeving niet ten volle waarderen.
Deze Spirit Week-activiteit draait helemaal om het ontdekken van de geweldige dingen die er in jouw dorp of stad te doen zijn. Dit kan iets eenvoudigs zijn, zoals een wandeling maken in de natuur, of iets toeristischer, zoals een bezoek aan een plaatselijke pretpark.
Dit is een leuke, goedkope teambuildingsactiviteit waarmee je medewerkers trots zullen zijn op waar ze vandaan komen.
45. Voer willekeurige daden van vriendelijkheid uit
Willekeurige daden van vriendelijkheid zijn ongeplande daden die zonder bijbedoelingen worden uitgevoerd. Ze worden gedaan met de enige bedoeling om een individu of een groep te helpen.
Willekeurige daden van vriendelijkheid omvatten acties zoals het helpen van een oudere persoon om de straat over te steken of het helpen van iemand om zijn boodschappentas naar de auto te dragen.
Dit is een effectieve teambuildingsactiviteit die de bedrijfscultuur en de arbeidstevredenheid stimuleert en de relaties met werknemers verbetert.
Net als bij bedrijfsvrijwilligerswerk zorgen willekeurige daden van vriendelijkheid ervoor dat je bedrijf interactie heeft met de gemeenschap, waardoor je sociale impact wordt vergroot en de merkperceptie wordt verbeterd.
46. Organiseer een velddag
Velddagen hebben de tand des tijds doorstaan als het gaat om teambuilding voor bedrijven.
Ze zijn eenvoudig te organiseren en kosten geen arm en been. Het enige wat je nodig hebt is een grote buitenruimte en een heleboel rekwisieten.
Hier zijn enkele ideeën voor je velddagevenement:
- Hoelahoep estafette
- Taart eetwedstrijd
- Werpwedstrijd voor papieren vliegtuigjes
- Zitzakkenrace
- Driebenige race
- Eieren- en lepelrace
Aan het eind van de dag zullen je medewerkers nieuwe vriendschappen op de werkplek hebben gesloten en verschillende soft skills hebben ontwikkeld.
47. Houd een groepsfotoshoot
Dit is een leuke teambuildingactiviteit die de trots en kameraadschap van het bedrijf vergroot. Je kan je groepsfoto's gebruiken als ontwerp voor je bedrijf SWAG of ze inlijsten en op kantoor ophangen.
Bij Surf Office offsites maken we graag groepsfoto's, omdat deze dienen als visuele herinnering aan alle geweldige herinneringen die medewerkers tijdens de reis hebben gemaakt.
Als je over de benodigde uitrusting beschikt, kan je je eigen groepsfoto's maken , maar voor het beste resultaat raden wij je aan een professional in te huren.
Spirit Week-spellen en -activiteiten voor virtuele teams
Spirit Week is een bijzonder belangrijk evenement voor teams die op afstand werken.
Dit komt omdat WFH-werknemers niet van dezelfde dagelijkse interacties genieten als hun collega's op kantoor.
Daarom is het van cruciaal belang dat je het meeste uit Spirit Week haalt door virtuele games te spelen die de betrokkenheid van medewerkers stimuleren en duurzame interpersoonlijke relaties ontwikkelen.
48. Test de algemene kennis van je medewerkers met een pubquiz
Wie houdt er niet van om zijn algemene kennis te testen en te laten zien aan zijn collega's? Een online pubquiz is een gegarandeerde manier om je medewerkers te engageren tijdens je virtuele Spirit Week.
Er zijn een aantal manieren om een online pubquiz te organiseren. Je kunt de vragen zelf ontwerpen, en misschien zelfs wat kantoorweetjes toevoegen om de bedrijfskennis van je medewerkers te testen.
Of je kunt een beroep doen op de diensten van een externe online pubquiz-organisator. Dit voegt professionaliteit toe aan je evenement en bespaart je tijd. Bovendien zijn de vragen specifiek ontworpen om zich te richten op belangrijke vaardigheden zoals creativiteit en kritisch denken.
49. Ga aan de slag met een bliksemsnelle speurtocht
Bliksemspeurtochten werken uitstekend voor online evenementen, omdat ze je medewerkers weghouden van hun schermen en zich verplaatsen.
Dit is vooral belangrijk voor werknemers die last hebben van schermmoeheid.
Het uitgangspunt van een bliksemspeurtocht is simpel: geef medewerkers een lijst met standaard huishoudelijke artikelen en vraag hen om alle spullen zo snel mogelijk op te halen.
De eerste persoon die met alle items naar zijn bureau terugkeert, wint!
50. Faciliteer continue interacties met virtuele koffiechats
Virtuele koffiechats zijn ontworpen om de spontane werknemersinteracties na te bootsen die traditioneel plaatsvinden in fysieke kantoren.
De meeste bedrijven die op afstand werken, zullen deze teambuildingtechniek al hebben toegepast, omdat deze gemakkelijk te organiseren is en werknemers helpt langdurige relaties op te bouwen.
Natuurlijk zullen je medewerkers hun koffiegesprekken doorgaans willen doorbrengen met de collega's met wie zij zich het meest verbonden voelen, maar dit is niet in de geest van de activiteit.
Het idee is om de interactie tussen iedereen te vergemakkelijken medewerkers en brengt mensen samen die normaal gesproken niet met elkaar in contact komen.
Een gemakkelijke manier om dit te doen is door een willekeurige koffiechatgenerator zoals RandomCoffee te gebruiken.
51. Werk je in het zweet met online groepstrainingen
Thuiswerken heeft geleid tot een toename van sedentair gedrag. Externe werknemers hoeven niet langer naar kantoor te pendelen, noch zijn ze gemotiveerd om naar buiten te gaan en naar hun favoriete lunchplek te lopen.
Volgens dit onderzoek van Standford hangt thuiswerken samen met meer zitten en minder bewegen .
Er is dus nog nooit een belangrijker moment geweest om de lichamelijke gezondheid en het welzijn te bevorderen.
Een mooie manier om dit te doen is door online groepstrainingen te organiseren.
Maak je geen zorgen, je hoeft geen gecertificeerde PT te zijn om dit te doen. Er zijn duizenden online trainingstrainers waaruit je kunt kiezen.
Je kunt een vooraf opgenomen video op YouTube volgen of de hulp inroepen van een professionele trainer die een live trainingssessie voor je team kan verzorgen.
52. Leer een nieuwe vaardigheid met een workshop cocktail maken
Een workshop cocktails maken is een leuke groepsactiviteit die de teambinding bevordert.
Net als speurtochten en groepstrainingen is een cocktailworkshop een fysieke activiteit die werknemers weglokt van hun computerscherm.
De eenvoudigste manier om een virtuele cocktailworkshop te organiseren is door de hulp in te roepen van een gespecialiseerde leverancier.
Mixology Events bezorgt bijvoorbeeld al je medewerkers een pakket met alles wat ze nodig hebben om aan de workshop deel te nemen.
53. Laat je medewerkers meedoen aan een virtuele Olympische Spelen
Een virtuele Olympische Spelen is een geweldige manier om teambuilding en samenwerking te stimuleren tijdens je online Spirit Week.
Om een virtuele Olympische Spelen te organiseren, moet je een lijst met spellen bedenken die je medewerkers uitdagen.
Hier zijn er een paar om je creatieve sappen te laten stromen:
- Wikiracen
- Snelheidstest typen
- Kijk naar het koekje
- Skribbl
- Trivia
Vergeet niet de scores van elk spel bij te houden, zodat je aan het eind een winnaar kunt bekendmaken.
Spirit Week-spellen en -activiteiten voor Kerstmis
De aanloop naar Kerstmis is een bekende drukke tijd van het jaar, dus het plannen van een Spirit Week op dit moment kan riskant zijn.
Je wilt niet dat werknemers zich zorgen maken over hun werkdruk terwijl ze proberen deel te nemen aan kerstspelletjes en -activiteiten!
Toch is dit een seizoen van feest en samenzijn, waardoor het – in veel opzichten – de perfecte tijd van het jaar is om een bedrijfsspiritweek te organiseren.
54. Stem op de slechtste kersttrui
Geen kerst zonder foute kersttruien.
Vraag je medewerkers voor deze activiteit om in hun meest ordinaire en lelijkste feestkleding naar het werk te komen.
Aan het einde van de dag kun je je team vragen om te stemmen op de trui die zij het beste vinden (bonuspunten voor zelfgemaakte inzendingen).
55. Verspreid de kerstsfeer met een workshop kerstkaarten maken
Dit is een creatieve feestactiviteit die medewerkers samenbrengt en kerstsfeer door het hele kantoor verspreidt.
Je kunt prijzen uitreiken voor de beste kaarten en een tentoonstellingsstuk maken in de personeelskantine.
56. Plan een eindejaarsfeest op kantoor
Een eindejaarsfeest op kantoor is een beruchte gebeurtenis die bekend staat om zijn overmatig drankgebruik, onhandige dans en huiveringwekkende toespraken.
Maar ondanks al zijn gebreken is het kerstfeest op kantoor een evenement dat niemand zou willen missen. Het is het perfecte excuus om onze remmingen los te laten, stoom af te blazen en een band op te bouwen met onze collega's.
Het is ook een kans om je team te bedanken en je prestaties te vieren.
57. Geniet van films met een feestelijk thema
Als het buiten koud is, is er geen betere manier om de middag door te brengen dan te genieten van je favoriete kerstfilms.
Enkele van onze favorieten zijn:
- Home Alone
- The Santa Clause
- Elf
- How The Grinch Stole Christmas
- Klaus
- The Nightmare Before Christmas
58. Warm je zang op met een kerstliedjeswedstrijd
Zingen is een geweldige manier om mensen samen te brengen en de teamgeest aan te wakkeren.
Voor deze Spirit Week-activiteit verdeel je je personeel in teams en laat ze door het kantoor zingen.
Je kunt stemmen op de groep die het beste kerstlied heeft gezongen en hen een prijs toekennen.
59. Organiseer een peperkoekhuisjeswedstrijd
Het bouwen van een peperkoekhuis is een uitdagende taak waarbij de teamwerkvaardigheden en creativiteit van medewerkers op de proef worden gesteld.
Het doel van het spel is dat teams het meest indrukwekkende peperkoekhuis bouwen met behulp van de meegeleverde materialen.
Je hebt een grote binnenruimte nodig met voldoende tafels en stoelen voor elk team, evenals de benodigde materialen voor het bouwen van een peperkoekhuis.
Veelgestelde vragen over de Spiritweek
Waar komt de spiritweek vandaan?
Het eerste geregistreerde voorbeeld van het Spirit Week-model stamt uit 1952 op de Palo Alto High School in Californië.
Ze organiseerden wat zij een ‘Vriendschapsweek’ noemden om leerlingen weer op school te verwelkomen. ‘Friendship Week’ werd in de jaren zestig omgedoopt tot ‘Spirit Week’, maar het concept verloor zijn momentum tijdens de oorlog in Vietnam.
Het werd echter later weer tot leven gewekt en is sinds de jaren negentig voortdurend in populariteit gestegen .
Tegenwoordig viert ongeveer 75% van de scholen in de Verenigde Staten de Spirit Week, en het concept wordt nu gemakkelijk door bedrijven overgenomen als een manier om de teamgeest en bedrijfstrots aan te wakkeren.
Wat zijn de leukste spiritweekactiviteiten?
Het doel van de Spirit Week is om mensen samen te brengen om te vieren. Het is ontworpen om leuk en boeiend te zijn, dus vermijd activiteiten die te serieus of leerzaam zijn.
Dat gezegd hebbende, veel games kunnen tegelijkertijd leuk en leerzaam zijn. De meeste teambuildingspellen zijn bijvoorbeeld erg leuk, maar verbeteren ook werkgerelateerde vaardigheden zoals teamwerk, leiderschap en communicatie.
Het is echter de moeite waard om erop te wijzen dat professionele ontwikkeling niet het primaire doel van de Spirit Week is. In plaats daarvan moet je focus liggen op het versterken van de bedrijfscultuur, het vieren van mijlpalen en het aanwakkeren van de teamgeest.
Wat draag je tijdens Spirit Week?
Beslissen wat je draagt tijdens Spirit Week is een verrassend belangrijke overweging. Op middelbare scholen is het normaal om gekke kostuums te dragen, en deze traditie is overgenomen door bedrijven en organisaties.
Het dragen van verkleedkleding herinnert je medewerkers eraan dat de Spirit Week een evenement is dat je niet al te serieus moet nemen. Dit is geen design sprint of hackathon, dit is een feestelijk evenement dat draait om het verspreiden van goede vibes en het maken van herinneringen.
Verkleedkleding is uiteraard optioneel en geen vereiste voor een succesvolle Spirit Week.
Wat zijn de beste spiritweek-thema's?
Een Spirit Week-thema bepaalt doorgaans de dresscode, maar kan ook invloed hebben op de games die je speelt, het eten dat je eet en de muziek waar je naar luistert.
De beste Spirit Week-thema's zijn eenvoudig, creatief en uniek. Het moeten eenvoudige concepten zijn die gemakkelijk te implementeren zijn. Denk eens na over wat algemeen bekend is en prominent aanwezig is in de populaire cultuur. Kies geen thema dat te niche-achtig of abstract is.
We hebben onze favoriete Spirit Week-thema's aan het begin van dit artikel op een rij gezet - bekijk ze eens!
Samenvatting
Hopelijk zit je hoofd nu vol inspiratie voor je volgende bedrijf Spirit Week!
Maar dit is een lang verhaal geweest, dus hier is een korte samenvatting van alles wat we in dit artikel hebben besproken.
- Spirit Week is een evenement dat een week duurt en bedoeld is om medewerkers samen te brengen, de teamgeest aan te wakkeren en de bedrijfscultuur te bevorderen.
- Voordat je je Spirit Week-agenda kunt ontwerpen, moet je een thema bepalen. Dit thema bepaalt de kleding die je draagt, de games die je speelt, het eten dat je eet en meer.
- Voor jouw Spirit Week hoef je niet ver te reizen of een dure locatie te boeken. Er zijn veel leuke spelletjes en activiteiten die je binnen de muren van het kantoor kunt spelen.
- Je medewerkers mogen zich tijdens de Spirit Week niet druk maken over hun werk. Om ervoor te zorgen dat je medewerkers volledig betrokken zijn, kan je ze het beste even van omgeving laten veranderen. Een externe bedrijfsretreat garandeert betrokkenheid en helpt je je Spirit Week-doelen te bereiken.
- Het ontwikkelen van een sterke bedrijfscultuur is een grote uitdaging voor bedrijven die zich op afstand richten. Als je team op afstand werkt, kan Spirit Week je helpen werknemers bij elkaar te brengen en de kernwaarden van je bedrijf te versterken.
- Tijdens de feestdagen draait alles om feestvieren en saamhorigheid, waardoor het een ideale tijd van het jaar kan zijn om uw Spirit Week te organiseren. Zorg er wel voor dat je medewerkers in deze tijd niet te veel werk hebben.
Als je nog vragen hebt over Spirit Week, of als je geïnteresseerd bent in het organiseren van een externe Spirit Week, aarzel dan niet om contact op te nemen met een lid van het Surf Office-team!
