Zeer productieve teams werken doorgaans extreem goed samen. Dit is niet iets dat zomaar gebeurt als je een groep mensen bij elkaar zet. Het vergt een proactieve aanpak en sterk leiderschap om een positieve teamcultuur te cultiveren die leidt tot meer samenwerking en coöperatie.

Dat is waar teambuildingactiviteiten in het spel komen. Of je nu een paar korte activiteiten aan je dagelijkse teamwerk wilt toevoegen of een hele offsite retreat wil plannen, kies een paar oefeningen die niet alleen je team bij elkaar brengen, maar ook hun creatieve sappen laten stromen, teamwork aanmoedigen en kritisch denkvermogen ondersteunen. Weet je niet waar je moet beginnen? Hier zijn enkele van onze favoriete teambuildingoefeningen en je kan onze blog volgen om meer voorbeelden van teambuilding en teambuildingmethoden te vinden.

‍

Teambuildingoefeningen om het ijs te breken

1. IJsbreker met één woord

Dit is een perfecte oefening om een specifiek evenement of vergadering te starten. Je hebt een groep van 4 of 5 mensen nodig, of je kunt grotere groepen opsplitsen in teams van die grootte. Het doel is dat iedereen zijn gevoelens over het evenement dat gaat plaatsvinden beschrijft met slechts één woord. Geef ze een paar minuten en ga dan de kamer rond en laat iedereen zijn woord zeggen, zoals "opgewonden", "zenuwachtig" of "nieuwsgierig".

2. Kantoorweetjes

Dit is een bijzonder nuttige oefening als je een hybride groep samenbrengt of als je nieuwe werknemers hebt. Het doel is om meer over elkaar te weten te komen door middel van triviavragen. Kies een aantal vragen die betrekking hebben op het kantoor, de bedrijfscultuur of dingen die ze bij collega's hebben opgemerkt. Bijvoorbeeld: "Welk merk koffie heeft de pauze ruimte?" of "Wie eet elke ochtend Lucky Charms als ontbijtgranen?" Ontwikkel deze vragen van tevoren en neem ze door als iedereen bij elkaar is.

3. Een cent voor je gedachten

Voor deze ijsbreker heb je een paar centen of andere munten nodig met een jaartal erop. Zorg ervoor dat je net zoveel munten hebt als er mensen in de kamer zijn. Doe ze allemaal in een kom en laat iedereen er eentje uitkiezen. Terwijl ze de munt trekken, moeten ze letten op het jaartal dat erop staat. Als ze in die tijd leefden, kunnen ze een persoonlijk verhaal vertellen of iets dat in dat jaar is gebeurd. Of als de munt van een jaar voor hun geboorte is, moeten ze feiten delen die ze over dat jaar weten. Als ze niets kunnen bedenken, moeten ze een andere datum noemen die belangrijk voor ze is. Deze oefening is een goede manier om ervoor te zorgen dat iedereen de kans krijgt om te praten en het biedt mensen de mogelijkheid om meer over elkaar te leren.

4. Wie heeft het gedaan?

Dit spel is handig om te leren wat je collega's buiten het werk doen. Om te beginnen moet iedereen een stuk papier en een pen pakken en een interessant iets opschrijven dat ze hebben gedaan. Vervolgens worden alle notities in een bakje gedaan en haalt een facilitator ze er een voor een uit en leest ze levend voor. Iedereen in de kamer moet raden wie de persoon was die die activiteit voltooide. Als een van de prompts bijvoorbeeld 'skydiven' is, dan zou iedereen raden wie van hen dat waarschijnlijk het meest heeft gedaan. Hoe creatiever mensen worden, hoe beter!

5. Oefening op een onbewoond eiland

Voor een snelle en gemakkelijke ijsbreker waarvoor geen materialen nodig zijn, probeer deze simpele vraag-en-antwoordoefening. Vraag gewoon wat elke persoon mee zou nemen als hij/zij gestrand zou zijn op een onbewoond eiland. Ga dan de kamer rond en laat iedereen zichzelf voorstellen, samen met het ene item dat ze zouden kiezen. Ze moeten één ding kiezen en dan een korte uitleg geven waarom ze dat hebben gekozen.

6. Geboortekaart

Het is heel waardevol om te weten waar mensen vandaan komen. Dit geldt vooral als je organisatie meerdere kantoren heeft of een hybride personeelsbestand dat verspreid is. Laat voor deze oefening een facilitator een grote kaart voor de kamer leggen. Zorg dat er voldoende speldjes beschikbaar zijn en laat elke persoon één voor één naar voren komen om een speldje op de stad te plaatsen waar hij of zij is geboren. Als je de oefening wilt uitbreiden tot een dialoog, probeer dan wat vervolgvragen te stellen, zoals "Wiens geboorteplaats heeft je het meest verrast?". Je kan de kaart ook de rest van de dag laten hangen als een interessant gespreksonderwerp.

7. Tijdcapsule delen

Deze vereist enige voorbereiding, maar het loont als iedereen het uitvoert. Vraag mensen om voorafgaand aan je vergadering, of welk evenement je ook organiseert, een kleine tijdcapsule te maken die een vreemde kan helpen begrijpen hoe hun leven was. De capsule mag niet groter zijn dan een schoenendoos (goede opties zijn kleine dozen, diepvrieszakken van een gallon of bruine papieren zakken). Laat ze hem vullen met ongeveer 5 dingen die representatief zijn voor hen en het leven dat ze leiden. Laat ze creatief zijn en er plezier in hebben! Gebruik vervolgens het eerste uur van het evenement om iedereen hun tijdcapsule te laten delen en hun keuzes uit te leggen. Je kunt ook nog een stap verder gaan. Als dit evenement jaarlijks is, bewaar dan alle tijdcapsules en berg ze op, met een herinnering om ze na 10 jaar tevoorschijn te halen. In de toekomst zal het leuk zijn voor werknemers - zowel nieuwe als degenen die nog over zijn van het oorspronkelijke evenement - om de tijdcapsules door te nemen en te leren wat er tien jaar geleden gebeurde.

Kijk op onze blog voor meer mogelijkheden voor teambuilding zonder materialen.

Teambuildingoefeningen om de samenwerking te verbeteren

8. Vrieswonden

Voor deze oefening heb je een teamleider en andere leden nodig. Je hebt ook een aantal post-it-boekjes, tandenstokers, dikke kartonnen dozen en een ventilator nodig. Laat iedereen zich voorstellen dat ze in het poolgebied zijn en dat ze een schuilplaats moeten bouwen van de benodigdheden die ze krijgen. Er is echter een twist. Elke groep moet één persoon kiezen die hen allemaal gaat begeleiden, maar dan wel geblinddoekt. Dit is de persoon die 'bevriezing' heeft en niet kan zien. Maar ze moeten het team begeleiden met behulp van verbale instructies. Dit zal de communicatie, toezichtsvaardigheden en probleemoplossing helpen. Bovendien leidt het vaak tot humoristische situaties en is het een goede oefening om fysieke beweging aan de dag toe te voegen.

9. Gutterball

Deze leuke oefening is geweldig om teamwork te verbeteren en vereist alleen een bal. Simpel gezegd, het team moet verspreid over de kamer staan en van plan zijn om een bal van de ene kant van de kamer naar de andere te verplaatsen. Het belangrijkste is dat ze de bal niet mogen gooien of schoppen - de bal moet van hand wisselen. Dit wordt vooral lastig als je te maken hebt met een kleine groep mensen en een grote kamer. Je kunt het nog uitdagender maken door obstakels toe te voegen tijdens de opstelling.

10. Schattenjacht

Een speurtocht is een geweldige kans voor zowel nieuwe als huidige werknemers om elkaar en je bedrijf of kantoorruimte te leren kennen. Er zijn talloze speurtochten die je kunt organiseren, dus je kunt het beste wat onderzoek doen naar welke het beste is. Is je doel om mensen te helpen de stad van je hoofdkantoor te verkennen? Of wil je dat mensen meer te weten komen over wat er op kantoor gebeurt? Of willen ze elkaar misschien beter leren kennen? Hoe dan ook, met wat moeite kan je de perfecte speurtocht voor je team organiseren die zowel leuk als leerzaam is.

11. Eenvoudige bordspellen

Haal de competitieve geest van iedereen naar boven door een aantal traditionele bordspellen op te zetten. Alles van Monopoly tot Sorry en alle spellen die mensen graag spelen, kunnen helpen om plezier te hebben terwijl ze in de competitieve geest komen. Zet bij de start van je evenement gewoon een aantal spellen in de kamer neer en laat iedereen in kleine groepen spelen. Zelfs als je maar 30 minuten reserveert, biedt het een ontspannen manier voor mensen om teams te vormen met anderen en strategieën te bedenken in een omgeving met een laag risico. Zelfs als mensen hun spel niet kunnen afmaken, zal het de juiste toon hebben gezet voor een productief en samenwerkend evenement.

12. Groepspuzzel

Net als bordspellen is een puzzel iets dat je mee kunt nemen naar je evenement om teamwerk en samenwerking te stimuleren. Zorg voor een tafel die gemakkelijk toegankelijk is in de kamer, met een grote legpuzzel erop. Moedig iedereen aan om even de tijd te nemen om samen aan de puzzel te werken. Ze kunnen er ook de hele dag op terugkomen als ze pauzes hebben, als ze dat willen. Kijk of ze de puzzel kunnen afmaken voordat je evenement voorbij is.

Voor meer activiteiten om verbindingen te leggen en algemene teambuildingactiviteiten kan je onze blog volgen.

Teambuildingoefeningen om creativiteit te stimuleren

13. Classificatieoefening

Voor deze moet je ongeveer 20 benodigdheden verzamelen van overal op kantoor. Pak een verscheidenheid zoals waterflessen, koffiefilters, paperclips, etc. Laat je team vervolgens gemeenschappelijke delers vinden en de items groeperen op basis van die kwaliteiten. Moedig ze aan om 4 of 5 verschillende groeperingen te bedenken, elk met een paar items erin. Dit dwingt tot creatief denken over alledaagse objecten, wat een goede manier is om creatieve sappen te laten stromen. Communicatie is ook belangrijk om mensen te laten instemmen met de classificatie.

14. Zout- en peperparen

In deze activiteit verdeel je iedereen in paren van 2. Elke groep is gelabeld met een kant van een paar - zout en peper, macaroni en kaas, Batman en Robin, etc. Elk teamlid moet zijn of haar itemnaam op zijn of haar rug geplakt hebben. Laat iedereen zich verspreiden en begin dan vragen te stellen aan hun collega's om erachter te komen wat elk is. Pas dan kunnen ze erachter komen wat ze zouden kunnen zijn en bij wie ze horen. Wanneer iedereen correct in hun paren is ingedeeld, is de oefening voorbij.

15. Verkooppraatje

Deze oefening zorgt er niet alleen voor dat de creativiteit gaat stromen, maar kan ook helpen met verkoopvaardigheden. Laat iedereen een item uit hun omgeving pakken - zoals een pen van hun bureau - en maak een korte verkooppraatje om te presenteren aan de grotere groep. Mensen moeten ongeveer 15 minuten besteden aan het bedenken van een logo, een slogan, wat gespreksonderwerpen, etc. Vervolgens geven ze het verkooppraatje van hun item aan de grotere groep. Als je het competitief wilt maken, kun je een winnaar aankondigen en zelfs een prijs uitreiken als onderdeel van dit verkoopspel.

16. Complimentencirkel

Als je creatief wilt zijn en je moraal wilt opkrikken, probeer dan deze oefening. Sterke teams herkennen en waarderen elkaar regelmatig en deze activiteit helpt hen daarbij. Laat iedereen gewoon in een willekeurige cirkel staan en geef dan een compliment aan iemand in de cirkel. Vervolgens geeft die persoon een compliment aan iemand anders, enzovoort, totdat iedereen in de cirkel een compliment heeft gekregen over iets dat hij of zij goed doet of een geweldige eigenschap die hij of zij heeft. Dit is een eenvoudige, gratis activiteit waarvoor geen voorbereiding nodig is, dus je kunt het als last-minute toevoeging toevoegen aan andere activiteiten die je hebt gepland.

17. Herinneringsmuur

Om positieve herinneringen of speciale gelegenheden te helpen herinneren, werk je met je team samen om een bord vol post-its op te zetten. Je hebt een groot prikbord of whiteboard nodig, samen met sticky notes en pennen voor iedereen. Laat iedereen een herinnering aan het team of iets dat met hen te maken heeft opschrijven en plak het vervolgens op het bord. Het kan bijvoorbeeld iets grappigs zijn dat gebeurde tijdens een teamretreat, of het succes van een belangrijk project van vorig jaar. Kritieke deadlines, grote mijlpalen, procesverbeteringen en meer persoonlijke notities zoals inside jokes zijn allemaal goede opties.

18. Gezamenlijke karaoke

Dit is meer een dwaze en leuke activiteit, en vereist teamleden die niet te verlegen zijn. Als je zeer introverte collega's hebt, is dit misschien niet geschikt. Je hebt een karaokemachine en microfoon nodig. Laat mensen vervolgens in kleine groepen van 4 of 5 opsplitsen en een liedje kiezen. Het doel is dat ze het liedje als karaoke zingen, één regel per keer. Iemand moet het liedje beginnen door de eerste regel te zingen, dan valt de tweede persoon in, enzovoort. Dit kan behoorlijk grappig worden omdat mensen verschillende kennis van liedjes hebben en het kan moeilijk zijn om verder te gaan waar iemand anders is gestopt.

19. Knutseluitdaging voor op kantoor

Dit is perfect als je niet van plan bent om het kantoor te verlaten voor je vergadering of evenement. Laat mensen in paren opsplitsen en maak dan een knutselwerkje van materialen die ze op kantoor vinden. Ze moeten proberen echt innovatief te zijn en de beste creatie te bedenken die ze kunnen - een prijs kan hierbij helpen. Je zult misschien verrast zijn door de geweldige items die ze bedenken, zoals een zonnevanger gemaakt van koffiefilters en markeerstiften. Als je een ijsbreker wilt combineren met deze oefening, wijs dan willekeurig paren toe, zodat mensen samenwerken met iemand die ze niet vaak zien. Het biedt de perfecte gelegenheid om iemand beter te leren kennen.

Teambuildingoefeningen om probleemoplossing te verbeteren

20. Organisatieconcentratie

Deze oefening vereist een goede voorbereiding, maar het is de moeite waard. Als je het spel "Concentratie" nog kent, dan weet je hoe je dit moet spelen. Je moet beginnen met het maken van kaarten met de namen en afbeeldingen van collega's erop. Je kunt ook meer bedrijfsinformatie toevoegen, zoals de missieverklaring, de liefdadigheidsinstellingen waar de organisatie bij aangesloten is of de jaarlijkse doelen van dit jaar. Elke speler selecteert vervolgens twee kaarten en zoekt naar een match. Iedereen draait om de beurt kaarten om en probeert een match te krijgen en de persoon die aan het einde de meeste matches heeft verzameld, wint. Vanwege het beurten is het een goed idee om dit te doen met een kleinere groep van maximaal 10 personen.

21. Mijnenveld

Het doel van deze oefening is om het vertrouwen en de samenwerking tussen collega's te verbeteren. Om je voor te bereiden, moet je een soort hindernisbaan opzetten in de ruimte waar je bent verzameld (of het nu een vergaderruimte of een grotere ruimte is). Gebruik ongeveer 20 willekeurige objecten of dingen die je hebt meegenomen om verschillende hindernissen voor je team te creëren. Laat iedereen in paren opsplitsen en laat dan één persoon een blinddoek dragen. De taak van de niet-geblinddoekte partner is om de geblinddoekte persoon door of om de obstakels heen te leiden. Als je er een wedstrijd van wilt maken, kun je een timer gebruiken en kijken welk team dit het snelst voltooit.

22. Verspreid het nieuws

Deze activiteit helpt bij het stellen van doelen en het manifesteren van succes. Laat iedereen nadenken over wat het komende kwartaal of jaar voor hen in petto heeft. Welke grote projecten of klanten liggen in het verschiet en hoe zou succes eruit zien? Laat ze 3 of 4 'koppen' opschrijven die deze prestaties bespreken en plaats ze vervolgens allemaal op een gemeenschappelijke ruimte, zoals een whiteboard vooraan in de kamer. Bijvoorbeeld: 'Innovatief team wint topcontract van de overheid' of 'Groeiend bedrijf behoudt 25 topklanten in 2024'. Geef iedereen vervolgens de tijd om ze te lezen en ga in discussie over hoe al deze dingen tot bloei zullen komen.

23. Groepsdiavoorstelling

Het is altijd slim om teamwork aan te moedigen bij het verkennen van nieuwe ideeën. Deze oefening kan helpen om die vaardigheden te cultiveren. Verdeel mensen in kleine groepen en geef ze elk een onderwerp. Laat ze vervolgens debatteren en analyseren wat ze willen delen met betrekking tot dat onderwerp, en laat ze een korte diavoorstelling of PowerPoint-presentatie maken over hun informatie.

24. Zinkend schip

Dit is een leuk, fysiek spel voor mensen die niet bang zijn om dichtbij te komen. Het werkt het beste voor ongeveer 10 - 20 personen. Creëer een grens op de vloer met tape en laat iedereen erin stappen. Zorg ervoor dat ze dicht bij elkaar staan, maar niet helemaal bovenop elkaar. Pak vervolgens elke minuut een kant van de tape op en verplaats deze verder binnen de grens. Het idee is dat het steeds kleiner wordt, net als een schip dat geleidelijk volloopt met water. De groep zal waarschijnlijk in grappigere en creatievere configuraties terechtkomen naarmate de ruimte kleiner wordt. Nogmaals, wees je bewust van het comfort van je team in de fysieke nabijheid voordat je het uitvoert.

25. Raad eens wie?

Voor deze oefening heb je een moderator nodig en moet je je team in groepen verdelen. De moderator leest aanwijzingen voor over wie er “aan de deur klopt”. Dit zijn dingen die naar één persoon in de groep wijzen, zoals “Deze persoon is vorig jaar op vakantie geweest in Thailand.” Vervolgens bepalen de teams ieder wie er “aan de deur” staat op basis van de aanwijzingen die de moderator leest. Let op: om dit te laten werken, moet de moderator veel kennis hebben over het team. Daarom is het het beste voor mensen die al lang samenwerken.

26. Moordmysterie

Als je op zoek bent naar een leuk uitje dat ook strategisch denken stimuleert, probeer dan een evenement in de stijl van een moordmysterie in jouw stad te vinden. Veel locaties organiseren diners of zelfs treinwagon-thema-evenementen die de Oriënt Express weerspiegelen. Hiervoor hoef je niets te doen, behalve je team inschrijven, betalen en het evenement bijwonen! Het zal ieders hersenen aan het werk zetten om de dader te achterhalen, terwijl je ook nog eens socialiseert en geniet van een avondje uit.

27. Bruggen bouwen

Voor een oefening in effectieve communicatie, zet deze uitdaging op voor je groep. Geef een set eenvoudige materialen die mensen kunnen gebruiken om een kleine brug te bouwen. De sleutel is dat het team samenwerkt om deze brug te bouwen zonder woorden te spreken. Ze moeten creatief zijn en non-verbale signalen gebruiken om elkaar te helpen een strategie te bepalen en de brug op te zetten.

28. Kies het plot

Dit is een makkelijke activiteit die niet veel vereist, dus het is een leuke toevoeging aan elk teamevenement. Begin met een moderator die de plot van een film vertelt. Spelers die in teams zijn gegroepeerd, luisteren en proberen dan te raden welke film wordt beschreven. Probeer het gewoon een film te houden die veilig is voor op het werk!

Teambuildingoefeningen voor virtuele groepen

29. Wat hebben we gemeen?

In grote organisaties kan het lastig zijn om interactie te stimuleren. Gebruik deze oefening om relaties te verbeteren, of het nu in persoon is of in virtuele vergaderingen. De moderator moet de groep simpelweg vragen om 5 of 10 dingen te bedenken die ze allemaal gemeen hebben. Dit kan een favoriete pizzasmaak of Starbucks-bestelling zijn, of de mogelijkheid om een andere taal te spreken. Collega's moeten een uitgebreid gesprek voeren om meer over elkaar te weten te komen en deze overeenkomsten te bedenken, wat erg nuttig kan zijn voor het opbouwen van relaties.

30. Kies een prestatie

Voor de meeste mensen voelt het heel ongemakkelijk om hun successen te delen. Breek het ijs voor je volgende vergadering door iedereen in de call hun laatste prestatie te laten delen. Of dat nu een werkgerelateerde prestatie is of een persoonlijk doel zoals hun beste tijd in een 10k, je kunt een veilige ruimte creëren waar mensen kunnen opscheppen en meer te weten kunnen komen over wat hun collega's belangrijk vinden.

31. Neem een babyfoto mee

Het delen van kinderfoto's is een luchtige manier om meer te weten te komen over de mensen met wie je werkt. Je kunt dit zien als een spel of gewoon als een leuke toevoeging aan een virtuele vergadering. Als je er een spel van wilt maken, laat dan iedereen van tevoren babyfoto's insturen. Laat ze dan één voor één zien en laat de aanwezigen raden wie er op de foto staat. Anders kun je iedereen vragen om een foto klaar te hebben en deze in te stellen als hun profielfoto op het virtuele conferentiesysteem om iedereen te laten lachen.

32. Bureaubladfoto delen

Dit is een ander luchtig idee voor virtuele teams. Op kantoor kun je een idee krijgen van wat belangrijk is voor je collega's door te kijken naar wat er op hun bureau ligt - foto's van huisdieren of familie bijvoorbeeld. Thuis is het een ander verhaal en kun je veel leren door de werkomgeving van mensen te bekijken. Geef ze een seintje zodat ze alles kunnen opruimen of verwijderen wat niet nodig is en begin je volgende vergadering door mensen hun bureau te laten bekijken. Je kunt ook iedereen een foto laten maken en deze laten indienen.

33. Pantry popquiz

Een oefening die je kunt doen vanuit je desktop, leer over de favoriete gerechten van je collega's met deze uitdaging. Laat iedereen een foto sturen van de binnenkant van hun koelkast of voorraadkast en laat ze die tijdens de vergadering zien. Laat iedereen raden van wie elke foto is. Veel mensen zullen bijvoorbeeld denken dat het duidelijk is dat de vrijgezel in de groep alleen ketchup en bier in de koelkast heeft. Dit is een leuk kijkje in de levensstijl van de mensen met wie je werkt.

34. Emoji-moodboard

In plaats van simpelweg te vragen "hoe gaat het?" en de standaardantwoorden "goed" of "prima" te krijgen, kun je mensen 4 of 5 emoji's laten geven die aangeven hoe ze zich die dag voelen. Laat iedereen je volgende virtuele vergadering beginnen door een paar emoji's in de chatfunctie in te voeren.

35. 6 woorden memoires

Dit is een uitdagende oefening die goed is voor creativiteit en persoonlijker wordt. Om het af te ronden, laat elke persoon zes woorden gebruiken om hun leven tot nu toe te beschrijven en deel het dan met de groep. Ze kunnen zes willekeurige woorden kiezen die hun leven beschrijven, of ze kunnen een soort titel bedenken op basis van ervaringen. Het zal interessant zijn om te zien welke verschillende benaderingen mensen hiervoor kiezen.

36. Bucketlist delen

Laat dagelijkse sleur je grote dromen niet wegvagen. Als leider kun je je hele team aanmoedigen om die grotere levensdoelen in het oog te houden. Begin je volgende evenement of vergadering door iedereen te vragen om een van de items van hun bucketlist te delen, met een korte uitleg waarom. Je kunt de dialoog aanmoedigen door te vragen of ze denken dat ze dat doel ooit zullen bereiken, of hoe ze dat zouden kunnen aanpakken. Dit is een geweldige manier om te leren wat de mensen met wie je werkt echt belangrijk vinden en wat er buiten het werk voor hen toe doet.

37. GIF-uitdaging

Deze oefening is vooral leuk voor mensen die communicatietools als Slack gebruiken. Geef de groep prompts en vraag ze om een GIF te vinden die hun reactie hierop laat zien. Voorbeelden van prompts kunnen zijn: "Hoe je je voelt als iemand een vergadering plant om 16:00 uur op vrijdag" of "Toen je erachter kwam dat je te lang opbleef om Netflix te kijken voor je grote presentatie." Hoe creatiever, hoe beter!

38. Top tien dingen

In deze snelle en gemakkelijke oefening ga je gewoon rond in de (virtuele) kamer en laat je iedereen de eerste tien woorden opnoemen die in je opkomen op basis van een prompt. Je kunt heel eenvoudige onderwerpen kiezen of creatiever zijn. Als het onderwerp bijvoorbeeld "Topvakantiebestemmingen" is, laat je iedereen zijn top tien plaatsen opnoemen die hij of zij wil bezoeken. Of misschien vraag je om de top tien namen voor een nieuwe puppy, of de tien slechtste bestemmingen voor een date night.

Bouw een sterk team met de ultieme teambuildingretreat

Al deze oefeningen zijn een geweldige aanvulling op een teambuildingretreat. Ongeacht de grootte van je team of waar het zich bevindt, is het enorm waardevol om te plannen om je team minstens een paar keer per jaar bij elkaar te krijgen voor wat zakelijke teambuildingactiviteiten. Voeg een verscheidenheid aan deze activiteiten toe om je team te onderwijzen, uit te dagen en te ondersteunen. De beste teams zijn tenslotte die waarin mensen elkaar respecteren en waarderen en willen samenwerken.

Als je meer suggesties nodig hebt over het plannen van een effectieve teamretreat, neem dan contact op met Surf Office. Wij kunnen een teambuildingretreat plannen die van begin tot eind boeiend is.