Jouw team heeft wekenlang hard gewerkt: vroeg beginnen en laat blijven, lunchen aan hun bureau en alles doen wat nodig is om hun doelen te bereiken. Dankbaar voor hun inzet en trots op wat ze hebben bereikt, wil je graag je waardering tonen. Maar hoe moet je dat precies doen? Hoe vier je de triomfen van het team?
Lees verder voor 28 memorabele teamvieringsideeën die, als ze goed worden uitgevoerd (en regelmatig!), het teammoreel zullen stimuleren, een positieve bedrijfscultuur zullen cultiveren en het behoud van werknemers zullen verbeteren.
Ideeën voor grote teamvieringen: persoonlijk
Grote prestaties vragen om grote vieringen! In dit eerste deel bespreken we tien ideeën die perfect zijn voor het behalen van aanzienlijke overwinningen. Of het team nu net een grote klant heeft binnengehaald of het verkooprecord van het bedrijf heeft verbroken, de komende vieringen zouden ideaal zijn om het moment te markeren en toekomstige prestaties te stimuleren.
1. Ga samen op bedrijfsretreat
Noem ons bevooroordeeld, maar teambuilding- en bedrijfsretreats zijn ideale locaties voor teamfeesten! Of je nu in je woonplaats of aan de andere kant van de wereld bent, je bent immers niet op kantoor, weg van de gebruikelijke routine en brengt quality time samen door in een ontspannen, informele omgeving.
Deze kenmerken maken retreats inherent gedenkwaardig – perfecte manieren om belangrijke mijlpalen te markeren en teams te belonen voor hun harde werk. Beter nog: een goed geplande retreat biedt ook mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren, elkaar te leren kennen en een beter begrip te krijgen van de visie/doelstellingen van het bedrijf. Dit draagt allemaal bij aan een positief en betrokken personeelsbestand dat gemotiveerder is om te slagen.
2. Organiseer een kantoorfeestje
Een typisch teamfeest, kantoorfeesten waarbij plezier, inclusiviteit en vertrouwdheid centraal staan. Ze geven werknemers ook de kans om na hard werken hun hoofd te laten hangen – om over iets anders dan het werk te praten en de brug over te steken van louter collega’s naar vrienden.
Met muziek, stromende drankjes en gezelschapsspelletjes voor onderweg, heeft iedereen gegarandeerd een leuke tijd. Bovendien gaat er niets boven een groot kantoorfeest om medewerkers te laten zien dat je om hen geeft! Of je nu een speciale locatie voor het evenement hebt gehuurd, voor de drankjes hebt betaald of wat entertainment hebt georganiseerd, zij zullen de gunst terugbetalen via een toename van de loyaliteit en productiviteit in de loop van de tijd.
3. Organiseer een thema-evenement
Wil je jouw bedrijfsfeest naar een hoger niveau tillen? Overweeg een luxe locatie te huren voor een of ander thema-evenement. Nog een leuk, boeiend en toegankelijk idee met teambuilding-ondertonen:
- Doe alsof je Hollywood-filmsterren bent tijdens een evenement met een Oscars-thema
- Organiseer een strandfeest in Copacabana-stijl
- Verkleed je als Alice in Wonderland-personages voor een Mad Hatter's Tea Party
- Versier de ruimte met een weelderig art-decothema voor een knallend jaren 20-feest
- Doe je best Danny Zuko-indruk tijdens een evenement met Grease-thema
Wat je ook kiest, het instellen van een thema voor het evenement – in termen van locatie, kostuums, decoraties, muziek en drankjes – zal er een groter geheel van maken. Dat is goed nieuws als het gaat om het aanmoedigen van betrokkenheid en het garanderen dat iedereen het naar zijn zin heeft.
4. Organiseer een prijsuitreiking
Een van de beste manieren om de prestaties van een team te vieren is het organiseren van een prijsuitreiking. Een publieke erkenning van individuele prestaties zorgt ervoor dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen en helpt hun betrokkenheid bij het team te versterken.
Je kunt het team zelfs laten beslissen wie wat wint. Nadat je de prijzen hebt gekozen (bijvoorbeeld de prijs voor de beste klantenservice, de prijs 'leven volgens onze waarden', de prijs die altijd groeit...), vraag je mensen om in anonieme enquêtes te stemmen op wie volgens hen de prijs verdient.
Wat het evenement zelf betreft: waarom verander je je prijsuitreiking niet in een gala-achtige aangelegenheid? Je kunt een grote locatie huren, de catering en het entertainment regelen en een formele dresscode voor de aanwezigen opstellen. Zo gaat het om meer dan alleen de prijzen. Iedereen kan zich vermaken, ongeacht of hij of zij iets wint of niet.
5. Ga samen shoppen
Hoe ziet je zakelijke bankrekening eruit? Als het een succesvol jaar is geweest en er geld is om te verbranden, zou een team shopping spree a) een gedenkwaardig alternatief zijn voor traditionele bonussen en b) een nieuwe (en dankbaar ontvangen!) manier om de respectieve bijdragen van je werknemers te vieren.
Stel een datum vast, stel een budget vast, pak je creditcard en ga samen de stad in voor een groepswinkeltherapie! Om dit idee een grotere teambuildingcomponent te geven, kan je overwegen iedereen uit te dagen om boodschappen te doen voor een ander lid van het team. In plaats van het toegewezen geld aan zichzelf uit te geven, moeten ze items en ervaringen kiezen waarvan ze denken dat hun collega deze leuk zal vinden.
6. Geef bonussen of extra vakantietijd uit
Financiële bonussen zijn een goede manier om werkgerelateerde successen te vieren. En met een goede reden ook! Ten eerste gaat er niets boven de belofte van extra geld op zak om consciëntieusheid te stimuleren. Ten tweede is het een heel tastbare manier om iemand te bedanken voor zijn bijdrage aan het team.
Als een bonus echter te onpersoonlijk aanvoelt, is een andere optie om mensen in plaats daarvan extra betaalde vakantietijd te geven. Laten we zeggen dat het hele team de afgelopen maand als een gek heeft gewerkt en hun verkoopdoelstellingen heeft behaald. Je zou deze prestatie kunnen vieren door ze allemaal een extra betaalde vrije dag te geven, die ze op een tijdstip naar keuze kunnen inwisselen.
7. Huur een luxe box/suite bij een sportevenement
Geef je leiding aan een groep sportliefhebbers? Zijn er bepaalde sportteams waar iedereen gepassioneerd over is? Eén manier om hun recente overwinningen te vieren is door voor iedereen kaartjes voor de wedstrijd te kopen. Beter nog, je kan een box of suite in het stadion huren om het in luxe te bekijken!
Dit soort vieringen zullen zeker in de smaak vallen. Een genereus gebaar, het zal je waardering tonen en zorgen voor een speciaal dagje uit dat het team verenigt . En dat niet alleen, je hebt ook de beste zitplaatsen in huis! Of je nu honkbal, basketbal of NFL kijkt, dit is het enige waar iedereen over kan praten als je de volgende keer op kantoor bent.
8. Organiseer een teambuildingevenement in een luxe resort
Teamvieringen bevatten altijd een element van teambuilding. Het hoort gewoon bij het territorium van iets opmerkelijks doen als groep! Maar het tegenovergestelde kan ook waar zijn: bepaalde teambuildingevenementen zorgen voor geweldige vieringen.
Van escape rooms tot filmavonden, er zijn hier tal van budgetvriendelijke opties. Maar als je een gedenkwaardiger evenement wilt organiseren, zul je groter moeten denken.
Het huren van een kamer of twee (of de hele locatie, afhankelijk van de grootte van de organisatie) in een luxe resort zorgt ervoor dat het hele team goed verzorgd wordt, zich gewaardeerd voelt door hun werkgever en een gedenkwaardige basis heeft van waaruit ze van de spellen kunnen genieten. /activiteiten. Hetzelfde geldt natuurlijk ook voor een teambuilding retreat …
9. Woon samen een conferentie bij
Voor ambitieuze werknemers zijn er weinig dingen die meer voldoening geven dan werken voor iemand die investeert in hun loopbaanontwikkeling. Ze willen leren, hun vak aanscherpen en hun professionele netwerk uitbreiden – wat overigens precies is wat er gebeurt op brancheconferenties.
Op deze manier kan het betalen voor je team om een aankomend branche-evenement bij te wonen een fantastisch teamfeest zijn om over na te denken. Wil je het extra speciaal maken? Zoek een conferentie die in het buitenland plaatsvindt. Het wordt een opwindend vooruitzicht dat je betrokkenheid bij het team laat zien en ervoor zorgt dat elke medewerker zich gewaardeerd voelt.
10. Huur een jacht voor een extravagant dagje uit
Niets schreeuwt meer "laten we het vieren" dan champagne drinken op het dek van een luxe jacht. Het charteren van een van deze prachtige boten biedt een onvergetelijke avond vol schaamteloze extravagantie. En dat is natuurlijk één van de redenen waarom het team er dol op zal zijn! Ze kunnen zich opkleden, hun haren los laten en genieten van hoe de andere helft leeft – terwijl ze de moeite waarderen die je voor hen hebt gedaan.
Even terzijde: dit zou ook een geweldige locatie zijn voor de prijsuitreiking die we eerder noemden. Waarom combineer je deze 2 ideeën voor teamfeesten niet in 1?
Kleinere feestideeën voor teams: persoonlijk
Een groot teamfeest organiseren is af en toe geweldig. Maar wat als je de kleine overwinningen wilt vieren die dagelijks of wekelijks plaatsvinden?
Het is belangrijk om ook enkele kleinschalige ideeën achter de hand te hebben. Hier zijn 10 van dergelijke activiteiten die je a) snel kunt organiseren, b) de bank niet kapot kunt maken en c) je kan helpen teamprestaties op een duurzame manier te vieren.
11. Stuur wekelijkse nieuwsbrieven met details over teamprestaties
Een van de eenvoudigste manieren om teamprestaties te vieren is door iedereen erover te vertellen in een wekelijkse nieuwsbrief. Denk aan het einde van elke week aan alle dingen – groot en klein – die goed gingen op het werk, en verzamel ze vervolgens in een korte, leuke e-mail. Markeer de prestaties, noem de mensen erachter en druk op verzenden!
Nogmaals, voor werknemers is dit soort publieke erkenning erg krachtig. Het geeft voldoening als je inspanningen worden gezien, erkend en gevierd. Het verhoogt daardoor het moreel en de motivatie, bevordert een gevoel van eenheid onder collega's en creëert een gevoel van trots over hard werken.
12. Organiseer regelmatig workshops en/of sprekers
Het is tegenwoordig gebruikelijk dat bedrijven workshops voor hun werknemers organiseren en interessante sprekers op kantoor uitnodigen. Deze evenementen dienen een aantal doelen – zoals het bieden van een pauze in de typische routines en het onderwijzen van de groep over belangrijke onderwerpen – maar het zijn ook nieuwe manieren om teamprestaties te vieren.
Wij vinden dit idee leuk omdat het meerdere vliegen in één klap slaat. Werknemers genieten van tijd weg van hun bureau. Ze voelen zich gewaardeerd door hun werkgever, die investeert in hun welzijn of carrière (afhankelijk van de workshop of gastspreker die je uitnodigt). En ze worden betaald om over interessante onderwerpen te leren of om van inspirerende mensen te horen! Uiteindelijk is het een waardevolle beloning voor hun inspanningen.
13. Beleef een vergadervrije dag
Een dag zonder vergaderingen? Stel je voor dat! Je zou exponentieel meer tijd hebben om je op je werk te concentreren en dingen van jouw to-do-lijst af te vinken.
We weten echter wat je denkt: is dat echt een adequate manier om het te vieren? Op zichzelf misschien niet. Maar dat zou zeker kunnen als medewerkers hierdoor eerder klaar zijn met hun werkdag en dus ook eerder het kantoor verlaten. Gooi er wat luxe koffie, lekkere snacks en andere versnaperingen bij en het is echt een feestje…
14. Neem een middag vrij
Wil je dat vergadervrije-dag-idee naar een ander niveau tillen? Geef mensen een hele middag vrij van hun werk, uiteraard betaald.
Zo hoeven ze geen vergaderingen bij te wonen en kunnen ze doen wat ze willen. Het team zal er dol op zijn, wat verschillende positieve effecten heeft, van een boost voor het moreel tot een hogere tevredenheid op de werkplek als ze terugkeren naar kantoor.
Ons enige probleem met dit idee is het ontbreken van een teambuildingcomponent. Om dit te verhelpen, kan je overwegen om samen vrij te nemen van je werk. Doe iets leuks! Je kan je werk beëindigen en naar de teamlunch gaan, voordat je je eigen weg gaat. Of kijk een film, of drink een feestelijk drankje (ervan uitgaande dat het niet te vroeg op de dag is...).
15. Organiseer borrels na het werk
Over feestelijke drankjes gesproken: een ander populair idee voor teamvieringen is om op een dag na het werk een drankje of twee te drinken. Om voor de hand liggende redenen kiezen de meeste teams voor vrijdag, maar er zijn geen vaste regels! Wanneer je ook gaat, het doel is gewoon om rond te hangen, plezier te hebben en elkaar op een persoonlijker niveau te leren kennen.
Nu kunnen drankjes na het werk net zo informeel zijn als naar de dichtstbijzijnde bar lopen als de kantooruren voorbij zijn. Voor een gedenkwaardiger feest kan je echter proberen wat extra moeite te doen. Waarom boek je bijvoorbeeld niet een tafel in een chique wijnbar in de stad?
Bestel vooraf wat hapjes en flessen, zodat ze klaar zijn als je aankomt, stap in een taxi zodat je er samen kunt komen en profiteer vervolgens van de bedrijfscreditcard zodat je team niets hoeft uit te geven! Je zou er zelfs een wekelijks evenement van kunnen maken, waarbij je elke keer een nieuwe locatie kiest.
16. Creëer een ‘wall of fame’ op kantoor
Op zoek naar een andere manier om de prestaties van mensen publiekelijk te erkennen? Kies een ruimte op kantoor (deze moet onbeperkt en zichtbaar zijn) om een ‘Wall of Fame’ te creëren. Een visuele weergave van de prestaties van individuele medewerkers en/of hele teams, een fantastisch middel om hard werken te vieren.
Op dezelfde manier zorgt het feit dat het zo visueel en openbaar is ervoor dat het een centraal punt van het kantoor wordt. Mensen zullen er elke dag naar kijken en zichzelf daarboven willen zien! Met andere woorden, het is zowel een motiverende als een feestelijke kracht.
17. Neem tijdens vergaderingen de tijd om de overwinningen van mensen te noteren
Elke week, aan het begin of einde van een ochtendbijeenkomst, kun je alle aanwezigen vragen iets te zeggen waar een van hun collega's a) hen mee heeft geholpen of b) de afgelopen 7 dagen heeft bereikt. Het hoeft niet eens een groot evenement te zijn! Slechts 5 minuten benadrukken van deze overwinningen is voldoende om de stemming te verbeteren, de teamdynamiek te verbeteren en ervoor te zorgen dat iedereen zich gewaardeerd voelt.
Oh en herinner je je onze eerdere suggestie om een wekelijkse nieuwsbrief te sturen waarin teamprestaties worden gevierd? Deze gaat er hand in hand mee. Je kan noteren wat mensen tijdens de bijeenkomst zeggen en dit als basis voor de nieuwsbrief gebruiken.
18. Zorg voor kantoortrofeeën
Dit idee voor teamviering lijkt op de klassieke ‘werknemer van de maand’-prijs die bedrijven sinds mensenheugenis uitreiken. Wij geven echter de voorkeur aan deze aanpak, omdat de prijs hierdoor niet beperkt wordt tot één persoon...
In plaats daarvan kun je meerdere trofeeën hebben (hoe groter en opzichtiger, hoe beter!) die je elke week uitdeelt om specifieke prestaties te erkennen. Voorbeelden kunnen zijn: “De meeste verkopen in 7 dagen”, “Beste klantenservice” en “Kampioen van teammoraal”.
En voel je vrij om ook grapprijzen te creëren! Zolang het in goed vertrouwen wordt gedaan en er geen risico op kwade gevoelens bestaat, kunnen beloningen voor “Kantoorclown”, “Grootste Gossiper” en “Meest ongemakkelijke klantgesprek” even positieve effecten hebben.
19. Ga samen uit eten
Teammaaltijden moeten een goede manier zijn om iets te vieren. Het zijn uitstekende mogelijkheden om als groep verbinding te maken en te ontspannen; om te praten, grappen te maken en te lachen – met heerlijk eten en misschien zelfs een paar flessen wijn zodat iedereen het naar zijn zin heeft.
De locatie hoeft ook niet chique te zijn. Je kunt naar de plaatselijke Taco Bell of Applebee's gaan en toch genieten van een onvergetelijke avond! Nee, bij deze diners draait alles om het gezelschap, de sfeer en de algemene bedoeling. Daar om iets te vieren is de sfeer altijd licht en gemoedelijk, wat het ideaal maakt voor teambinding.
20. Laat het team beslissen
Vind je het moeilijk om een evenement of activiteit te kiezen om te vieren? Kan je geen passende manier bedenken om de inspanningen van het team te belonen, te erkennen wat ze hebben bereikt en je dankbaarheid te tonen? Vraag jezelf dit af:
Wat wil het team doen om dit te vieren?
Raad ook niet alleen het antwoord. Vraag hen! Luister naar hun suggesties. Geef ze een budget en de macht om te beslissen en zorg ervoor dat het gebeurt. Als je deze aanpak kiest, geef je je medewerkers meer mogelijkheden en doe je uiteindelijk iets wat ze echt willen: een natuurlijke zegen voor de betrokkenheid.
Ideeën voor virtuele teamvieringen
Deze vieringen zijn niet alleen voor traditionele teams! Met een internetverbinding en een vleugje creativiteit zijn er talloze effectieve manieren om teamsuccessen op afstand te vieren. Van het samenbrengen van iedereen op een bedrijfsuitje tot het organiseren van virtuele happy hours, hier zijn 8 geweldige ideeën van deze aard.
21. Organiseer een virtueel kampvuur
Hoe organiseer je in vredesnaam online een kampvuur? Eenvoudig! Stel een datum vast voor dit virtuele evenement en stuur vervolgens vóór de grote dag s'mores-kits naar iedereen.
Deze kleine pakjes lekkers bevatten een kaars, koekjes, marshmallows en chocolade – alles wat je nodig hebt voor een heerlijke “kampvuur”-snack! Je kunt dan een videogesprek voeren, samen de s'mores maken op de webcam en een paar virtuele kampeerspellen spelen. Voeg daar wat warme chocolademelk en spookverhalen aan toe en je hebt een feestje voor jezelf.
Uniek, eenvoudig te organiseren en leuk om te doen: dit idee voor een virtuele teamviering is een geweldige manier om mensen op afstand samen te brengen. Het zal nostalgie opwekken, mensen aan het praten krijgen en zorgen voor een paar ontspannen uurtjes weg van de stress van het werk.
22. Stuur persoonlijke bedankbriefjes
Het schrijven van bedankbriefjes aan elke medewerker is een goed voorbeeld van hoe ideeën voor teamvieringen niet groot of duur hoeven te zijn. Een eenvoudige maar doordachte manier om waardering te tonen, die gegarandeerd een glimlach op ieders gezicht tovert.
Nu kan je deze berichten via e-mail verzenden. Maar wij raden je aan ze met de hand te schrijven en op de ouderwetse manier te versturen. Niet alleen zal het een leuke verrassing zijn om iets door de brievenbus te krijgen, maar de tijd en moeite die het kost zullen niet onopgemerkt blijven. Het maakt de handeling betekenisvoller, wat zeker een groter gevoel van dankbaarheid en betrokkenheid bij het team zal opwekken.
Dit idee werkt natuurlijk goed voor zowel externe als traditionele werkteams! Niets houd je tegen om ook bedankbriefjes aan je kantoormedewerkers te schrijven.
23. Cadeaumanden/verzorgingspakketten versturen
Wil je die bedankbriefjes extra speciaal maken? Stuur een cadeaumand vol met dingen waar je team samen met hen dol op zal zijn. Met een combinatie van smakelijke lekkernijen, schoonheidsproducten, handige gadgets en bedrijfsspullen die voor de deur staan, zullen je externe medewerkers zich zeker gewaardeerd voelen (en gemotiveerd om het goede werk voort te zetten).
Deze manden kan je zelf samenstellen. Maar om het leven gemakkelijker te maken, kan je overwegen de verschillende cadeaumanddiensten te gebruiken die tegenwoordig online bestaan. Met een paar snelle klikken kan je met bedrijven als Gift Tree en Man Crates een breed scala aan kwaliteitsartikelen naar gelukkige ontvangers in het hele land sturen.
24. Organiseer een virtueel happy hour
Herinner jij je onze eerdere suggestie om een borrel na het werk te organiseren voor je teamfeest? Niets houd je tegen om iets soortgelijks te doen met je externe medewerkers! Het enige verschil is dat jullie het allemaal thuis doen en in plaats daarvan samen genieten van een paar drankjes via een videogesprek.
Deze virtuele happy hours zijn bijzonder nuttig voor nieuwe teams en zijn ideaal voor sociale contacten, vriendelijke gesprekken en het spelen van online games. Om er nog meer een feest van te maken, kun je overwegen om vóór de sessie een miniflesje bubbels naar elk teamlid te sturen.
25. Stuur e-cadeaukaarten
Het sturen van geschenken naar medewerkers op afstand is een genereuze manier om hun prestaties te onderstrepen en hen te bedanken voor hun inbreng. Het nadeel is dat het lastig kan zijn om items te vinden waarvan je weet dat ze ze leuk zullen vinden en dat het duur is om ze te verzenden.
Daarom houden wij van e-cadeaubonnen. Ze bieden alle voordelen van het versturen van fysieke cadeautjes en lossen tegelijkertijd beide bovengenoemde problemen op. Van Amazon-cadeaubonnen tot cadeaubonnen van populaire modemerken: je kan ze via e-mail bezorgen en ontvangers volledige controle geven over wat ze kopen.
26. Betaal voor online cursussen naar keuze
Het volgen van een online cursus klinkt misschien niet erg feestelijk! Maar dit idee lijkt een beetje op het betalen voor congreskaartjes of workshops. Als werkgever laat je zien dat je om hun professionele ontwikkeling geeft en geef je hen de kans om te groeien.
Bovendien hoeven de vakken die zij kiezen niet werkgerelateerd te zijn. Het kunnen hele andere onderwerpen zijn: een hobby die ze willen oppakken bijvoorbeeld, of een vaardigheid die ze willen aanscherpen. Hier zijn enkele toonaangevende websites die geweldige online cursussen aanbieden:
- Alison – technologie, talen, wetenschap, financiën en meer
- Udemy – alles onder de zon!
- Coursera – online lessen van universiteitskwaliteit op verschillende gebieden
- Udacity – softwareontwikkeling en technologie
- Skillshare – duizenden hapklare lessen over een groot aantal onderwerpen
27. Maak een Slack-kanaal
Als je op zoek bent naar aanvullende manieren om de prestaties van teams op afstand publiekelijk te erkennen, waarom zou je dan niet een Slack-kanaal opzetten (of een equivalent van welk communicatiemiddel dan ook dat je voor meerdere organisaties gebruikt) dat aan dit onderwerp is gewijd?
Wanneer iemand iets opmerkelijks doet of het hele team uitblinkt, kun je dit met de hele groep daar delen – een forum creëren voor aanmoediging en bevestigende woorden. Dit is vooral belangrijk in afgelegen/gedistribueerde teams, waar mensen anders misschien geen idee hebben wat hun collega's van plan zijn.
28. Doe shout-outs op LinkedIn
Hier is een snelle om af te ronden. Het presenteren van de bijdragen van teamleden op LinkedIn is een krachtige vorm van viering die a) meer van die uiterst belangrijke externe validatie biedt en b) daardoor het moreel verhoogt. Je prijst ze niet alleen publiekelijk, maar je doet het ook op een forum vol branchegenoten.
Zoals je je kunt voorstellen, verhoogt dit ook het persoonlijke merk van het individu. Andere bedrijven kunnen dit opmerken, wat onvoorziene deuren zou kunnen openen als/wanneer ze besluiten verder te gaan. Het resultaat is een dankbaar teamlid dat zich loyaler voelt aan het bedrijf.
Tijd om deze teamvieringsideeën uit te proberen
Naast vele andere voordelen zijn teamvieringen effectieve manieren om hard werken te belonen, waardering te tonen, kameraadschap te stimuleren en een positieve bedrijfscultuur te cultiveren. Met andere woorden, er is geen tekort aan redenen om deze gedenkwaardige teamfeestideeën te implementeren!
Of je nu één of alle bovenstaande opties uitprobeert, het zal niet lang duren voordat jij en je medewerkers daar de vruchten van plukken. Vind je het bovendien leuk om samen op bedrijfsretreat te gaan, neem dan gerust contact op met Surf Office.
We organiseren deze ongelooflijke teambuildingevenementen voor bedrijven sinds 2013 en nemen 100% van het voorbereidende werk voor onze rekening. Door een beroep te doen op ons netwerk van lokale aanbieders in tientallen landen over de hele wereld, kunnen wij je helpen de prestaties van je team op de best mogelijke manier te vieren – waardoor je tijd en geld bespaart.
