Als je overweegt een teambuildingevenement voor je team te organiseren, weet je misschien niet zeker welke activiteiten je het beste kunt ondernemen. Welke zijn het meest effectief en welke zijn gewone gimmicks?

In deze uitgebreide informatieve blog hebben we alles verzameld wat je moet weten over het organiseren van een succesvol teambuildingevenement voor je medewerkers. Of je nu de eigenaar bent van een innovatieve nieuwe start-up of de HR-manager van een groot bedrijf, de activiteiten die je in je evenement opneemt, hebben grote invloed op het succes ervan.

De beste manier om te beslissen welke activiteiten je wilt opnemen, is door het gewenste resultaat vast te stellen. Waarom plan je dit teambuildingevenement? Wat hoop je eruit te halen?

Bijvoorbeeld: “We gaan op 23 juli een team van 25 medewerkers naar een escape room-evenement in Londen sturen om teamleiders en besluitvormers te identificeren.”

Zodra je het doel van je teambuildingevenement kent, kan je beginnen met het opstellen van een gedetailleerde agenda met de volgende activiteiten.

‍

Teambuildingactiviteiten voor kleine groepen

Het organiseren van een teambuilding evenement voor een kleine groep vraagt een andere aanpak dan het organiseren van een evenement voor een groot bedrijf of corporatie. Teambuildingactiviteiten voor kleine groepen kunnen door een klein aantal deelnemers worden gespeeld met weinig tot geen uitrusting. Kleine teams moeten langdurig nauw samenwerken, dus werknemers moeten elkaar begrijpen en effectief communiceren.

De volgende activiteiten zijn bedoeld om de communicatie en interpersoonlijke relaties te versterken, creatief denken aan te moedigen en probleemoplossende vaardigheden te ontwikkelen.

1. Menselijke knoop

Menselijke knoop is een geweldig spel om je medewerkers aan te moedigen samen te werken om een probleem op te lossen. Het spel vereist goed leiderschap en samenwerking om de puzzel op te lossen.

Ideaal voor: probleemoplossing, communicatie
‍Duur: 5-10 minuten
Spelers: 6+ (even aantal vereist)
Je hebt nodig: N.v.t

Hoe speel je Menselijke knoop?

Om Menselijke knoop te spelen, moeten spelers in een cirkel staan, naar binnen gericht. Vervolgens moet elke speler zijn rechterhand uitstrekken en de handen ineen slaan met iemand tegenover hem (spelers mogen niet de handen ineen slaan met iemand direct rechts of links van hen). Doe ten slotte hetzelfde met de linkerhand, waarbij je de handen ineen slaat met een nieuwe partner.

Het doel van het spel is om de knoop te ontrafelen, zonder elkaars handen los te laten, zodat de spelers uiteindelijk in een perfecte cirkel staan met de handen in elkaar. Om dit te bereiken moeten spelers elkaars handen draaien, draaien en passeren, terwijl ze tegelijkertijd een goede communicatie behouden.

2. Blinde retriever

Blinde retriever is een geweldig spel om de communicatie binnen kleine teams te verbeteren en iedereen binnen de kortste keren aan het lachen te maken.

Ideaal voor: plezier maken, communicatie- en luistervaardigheden versterken
‍Duur: 5-10 minuten
‍Spelers: 4+
Je hebt nodig: Een willekeurig voorwerp, minimaal 2 blinddoeken

Hoe speel je Blinde retriever?

Om Blinde retriever te spelen, verdeel je de spelers in teams en laat je ze samen achter een startlijn staan. Vervolgens moet één lid van elk team een blinddoek omdoen, terwijl iemand ergens in de kamer een willekeurig voorwerp plaatst. Gebruik iets dat zacht is en geen scherpe randen heeft.

Na het horen van “Ga!” De teams moeten hun geblinddoekte teamgenoot naar het willekeurige object leiden voordat de tegenstander daar als eerste arriveert. De spelers die instructies geven mogen de startlijn niet passeren en kunnen alleen mondeling commando's geven. Het eerste team dat het willekeurige object in handen krijgt, wint.

3. Perfect vierkant

Perfect vierkant moedigt werknemers aan om leiding te geven of samen te werken met hun collega's, waarbij verbale communicatie wordt gebruikt om een stuk touw in een perfect vierkant te veranderen, terwijl ze geblinddoekt zijn.

Ideaal voor: Leiderschap, communicatie, luistervaardigheid, probleemoplossing
‍Duur: 10-20 minuten
Spelers: 4-10
Je hebt nodig: Blinddoeken, een lang stuk touw waarvan de uiteinden aan elkaar zijn gebonden

Hoe speel je Perfect vierkant?

Om Perfect vierkant te spelen, blinddoek je elke speler en laat je ze een cirkel vormen, naar binnen gericht, terwijl je het stuk touw in hun handen houdt. Zodra de cirkel is gevormd, kunnen de spelers het touw op de grond leggen en een paar stappen achteruit doen.

Nu begint het spel. De spelers moeten proberen het touw zo te verplaatsen dat het een perfect vierkant op de grond vormt. Om dit te doen, moeten de spelers een leider aanwijzen die hun leeftijdsgenoten zal begeleiden met alleen zijn/haar stem.

4. Twee waarheden, één leugen

Twee waarheden, één leugen is een leuk spel dat jouw team de kans geeft om interessante dingen over hun collega’s te weten te komen. De game moedigt je medewerkers aan om hun spreekvaardigheid in het openbaar te verbeteren in een ontspannen omgeving.

Ideaal voor: het opbouwen van relaties, spreken in het openbaar, communicatie
‍Duur: 10-20
Spelers: 2+
Je hebt nodig: N.v.t

Hoe speel je Twee waarheden, één leugen?

Om Twee waarheden, één leugen te spelen, zitten de spelers samen in een cirkel op de grond of aan een bureau. Vervolgens gaan de spelers de cirkel rond en vertellen ze om beurten drie interessante feiten over zichzelf.

De vangst? Eén van deze uitspraken is een regelrechte leugen. Het is de taak van de luisteraars om te proberen te raden welke van de drie uitspraken de leugen is. Dit spel test hoe goed je medewerkers elkaar echt kennen.

5. Eierval

Eierval is een leuk en competitief spel dat effectief teamwerk en creatieve ideeën vereist om te slagen. Wiens ei zal overleven? Het is tijd om erachter te komen...

Ideaal voor: Creatief denken, teamwerk, communicatie
Duur: 30 minuten
‍Spelers: 6+
Je hebt nodig: Rauwe eieren (één per team), karton, ducttape, veel rietjes, een manier om een hoge val mogelijk te maken, een doek om de rommel op te ruimen

Hoe speel je Eierval?

Om Eierval te spelen, verdeel je je spelers in gelijke teams en overhandig je de volgende materialen aan elk.

• Een rauw ei
• Een stuk karton
• 1 meter ducttape
• 40 plastic (buig)rietjes
  

Stel vervolgens een tijdslimiet in, bijvoorbeeld 15 minuten. In deze tijd moeten de teams samenwerken en hun middelen op elke mogelijke manier gebruiken om hun rauwe ei tegen de hoge val te beschermen.

Zodra de tijdslimiet is verstreken, verzamel je de eieren van elk en breng je ze naar de hoge drop. Laat vervolgens één voor één de eieren vallen.

Het winnende team is degene wiens ei niet breekt nadat het op de grond is gevallen. Als meerdere teams hun ei met succes hebben beschermd, wint het team dat de minste rietjes heeft gebruikt.

6. Kantoordebatten

Begrijpen hoe je met meningsverschillen en meningsverschillen moet omgaan, is van fundamenteel belang voor een functionele kantooromgeving. Kantoordebatten zijn een geweldige manier om de communicatieve en spreekvaardigheid van je medewerkers te verbeteren.

Ideaal voor: communicatie, spreken in het openbaar, creatief denken
Duur: 20 minuten
Spelers: 4+
Je hebt nodig: Een manier waarop sprekers hun presentaties kunnen geven (whiteboard of projector)

Hoe je een kantoordebat opzet

Om een kantoordebat te organiseren, verzamel je je medewerkers in een ruimte die geschikt is voor het geven van presentaties, zoals een directiekamer. Selecteer vervolgens twee spelers die het tegen elkaar opnemen in een debat.

Het onderwerp kan werkgerelateerd zijn of iets geks, het hangt af van wat je hoopt te bereiken met de activiteit. De ene speler moet vóór het onderwerp pleiten, terwijl de ander ertegen moet pleiten. Door middel van stemmen bepaalt het publiek vervolgens wie zij als winnaar beschouwen.

7. Teamlunch

Een uiterst passieve en eenvoudige teambuildingoefening. Teamlunches zijn gemakkelijk uit te voeren en slagen er altijd in om sterke interpersoonlijke relaties op te bouwen.

Ideaal voor: het opbouwen van relaties, communicatie, teammoreel
Duur: 1-2 uur
Spelers: 4+
Je hebt nodig: Een geweldige plek om te lunchen!

Hoe organiseer je een teamlunch?

Een teamlunch organiseren is eenvoudig en vereist waarschijnlijk niet veel uitleg. Teamlunches zijn een fantastische en kosteneffectieve manier om relaties te versterken en het teammoreel te vergroten. Iedereen houdt van eten, vooral als het door het bedrijf wordt gedekt!

8. Spectrum mapping

Spectrum Mapping is een geweldig spel dat interessante meningen over een reeks onderwerpen kan onthullen. Het spel moedigt spelers aan om hun mening te uiten en alternatieve denkprocessen te overwegen.

Ideaal voor: Creatief denken, spreken in het openbaar, het genereren van ideeën
‍Duur: 20 minuten
‍Spelers: 4+
‍Je hebt nodig: plaknotities, een whiteboard

Hoe speel je Spectrum Mapping?

Om Spectrum Mapping te spelen, begin je met het identificeren van enkele onderwerpen waarvoor je ideeën en inzichten van je medewerkers wilt ontvangen. Vraag je team vervolgens om hun gedachten, meningen en ideeën over elk van de onderwerpen op te schrijven.

Zodra iedereen zijn ideeën heeft opgeschreven, werk je als groep samen om ze op het bord te ordenen. Om dit te doen, plaatst je soortgelijke ideeën links van het onderwerp, en meer ‘outside-the-box’ ideeën rechts.

Blijf dit doen totdat je alle onderwerpen hebt behandeld. De meest populaire ideeën moeten links staan en de minst populaire ideeën rechts.

9. Koppelen

Koppelen is een leuke groepsactiviteit waarbij werknemers worden aangemoedigd vragen te stellen om de naam te raden die op hun rug staat. Dit spel is een goede manier om aan het begin van je teambuilding-evenement energie op te bouwen en het ijs te breken.

Ideaal voor: communicatie, probleemoplossing, creatief denken
Duur: 20 minuten
Spelers: 6+

Je hebt nodig: plaknotities, een pen

Hoe speel je Koppelen?

Om Koppelen te spelen, begin je met het opschrijven van verschillende 'beroemde paren' op individuele plakbriefjes. De paren kunnen van alles zijn, van zout en peper tot koning en koningin.

Zodra je je beroemde paren hebt bedacht, plak je ze op de rug van elke speler. Stel een tijdslimiet in, bijvoorbeeld 20 minuten, en vraag de spelers vervolgens om elkaar vragen te stellen om de naam te achterhalen van de persoon/het ding dat op hun rug staat geschreven.

Zodra ze weten wie ze zijn, is het hun taak om hun 'matchende' paar te vinden. 'Zout' moet bijvoorbeeld worden gecombineerd met 'peper'. Het eerste paar dat de juiste match vindt, is de winnaar.

10. Stop-Loop

Stop-loop is een goed spel om je team nieuwe energie te geven aan het begin van een teambuildingevenement. Het spel is een variatie op het klassieke spel Simon Says en vereist sterke luistervaardigheden en snel denken om te winnen.

Ideaal voor: luistervaardigheid, energie
Duur: 10 minuten
‍Spelers: 4+
‍Je hebt nodig: N.v.t

Hoe te spelen

Om Stop-loop te spelen, verspreidt je je team gelijkmatig door de kamer en wijst je één leider aan die commando's zal uitroepen.

Om het spel te starten, voer je de eerste twee acties uit: lopen en stoppen . Als de leider ‘lopen’ zegt, moeten de spelers doelloos door de kamer lopen. Wanneer de leider “stop” roept, moeten de spelers stoppen waar ze zijn.

Nadat je dit een paar keer hebt geoefend, zal de leider de betekenis van de twee woorden omdraaien. Daarom betekent ‘stop’ nu ‘lopen’ en ‘lopen’ betekent ‘stoppen’. Wanneer iemand de verkeerde actie uitvoert, wordt hij uit het spel geëlimineerd.

Dit is een heel eenvoudige versie van dit spel, maar de leider kan het spel moeilijker maken door meer acties toe te voegen, zoals klappen, springen, zitten en dansen. De betekenis van deze woorden kan dan worden omgekeerd.

Teambuildingactiviteiten voor grote groepen

Het organiseren van teambuildingevenementen voor grote groepen vereist een aanzienlijke planning en zorgvuldige uitvoering om succesvol te zijn.

De energie die grote groepen aan tafel brengen is echter uiterst waardevol en kan de sessie boeiender maken. Het organiseren van teambuildingevenementen voor grote groepen kan werknemers helpen relaties op te bouwen met mensen met wie ze normaal gesproken niet in contact komen.

Als je van plan bent een teambuildingevenement voor een grote groep te organiseren, zal deze lijst met activiteiten je op de goede weg helpen.

11. Velddag

Het organiseren van een velddag is een leuke en kosteneffectieve manier om je deelnemers betrokken te houden en tegelijkertijd tal van werkgerelateerde vaardigheden te ontwikkelen. Het organiseren van een velddag is een flinke klus, dus je kunt overwegen de hulp van een derde partij in te schakelen.

Ideaal voor: teamwerk, leiderschapsvaardigheden, luistervaardigheid, communicatie
Duur: 2-3 uur
‍Spelers: 20+
‍Je hebt nodig: Verschillende, afhankelijk van de spellen die je kiest

Hoe organiseer je een velddag?

Voor een succesvol velddagevenement heb je minimaal ongeveer 20 spelers en minimaal 2-3 teams nodig om wat competitieve geest aan te wakkeren. Spelers zullen in sommige spellen meer uitblinken dan andere, dus zorg ervoor dat het gevarieerd blijft als je een evenwichtige competitie wilt garanderen.

Hoe je dit evenement wilt organiseren, hangt af van je algemene doelstelling en de vaardigheden die je binnen je team wilt ontwikkelen. Enkele voorbeelden van geweldige velddagspellen zijn touwtrekken, een teammok, voetbalbiljart, zakrace, waterige slip-'n-slide, enz.

Pro-tip: Zorg ervoor dat je voordat de velddag begint aankondigt dat er een waardevolle prijs is voor het winnende team. Dit is een eenvoudige maar effectieve manier om de spelers vanaf het begin energie te geven.

12. Bedrijfsschipbreukelingen

Het tv-programma ‘Survivor’ was een grote hit in de VS en ver daar buiten en vormde de inspiratie achter deze teambuildingactiviteit. Corporate Castaways daagt teams uit om samen te werken om fysieke en mentale uitdagingen op te lossen, en punten te verzamelen naarmate ze verder komen.

Ideaal voor: probleemoplossing, teamwerk, communicatie
Duur: 2-3 uur
‍Spelers: 25+
‍Je hebt nodig: Verschillende, afhankelijk van de spellen die je kiest

Hoe speel je Corporate Castaways?

Om Corporate Castaways te spelen, heb je een grote buitenruimte nodig die geschikt is voor het opzetten van een reeks mentale puzzels en fysieke uitdagingen. Spelers worden verdeeld in groepen van elke grootte en krijgen elk hun eerste uitdaging toegewezen.

De teams werken zich een weg door elke uitdaging en proberen zoveel mogelijk punten te verzamelen. Bij elke wedstrijd heb je een 'official' nodig die de score van elk team in die specifieke wedstrijd noteert.

Zodra de teams alle taken hebben voltooid, komen de officials samen om de scores op te tellen. Het team met de hoogste totaalscore wint!

13. Moordmysterie

Onderbreek je medewerkers op kantoor en waarschuw ze voor een misdrijf dat zojuist in de kantine heeft plaatsgevonden! Moordmysterie-evenementen zijn een hele leuke manier om relaties binnen je team te ontwikkelen en je kunt er zo creatief mee zijn als je wilt! Als je niet zeker weet waar je moet beginnen bij het organiseren van een moordmysterie-evenement, zijn er evenementenbedrijven die je een handje kunnen helpen.

Ideaal voor: het oplossen van problemen, het opbouwen van relaties
Duur: 2-3 uur
‍Spelers: 20+
‍Je hebt nodig: Een grote ruimte, zoals een feestzaal of een cafetaria

Hoe plan je een moordmysterie?

Een succesvol moordmysterie-evenement vereist veel voorbereiding, maar de resultaten maken het de moeite waard: dit is iets waar je medewerkers nog lang over zullen praten!

De eerste stap is het kiezen van een thema voor je moordmysteriefeest. Voorbeelden van enkele populaire thema's zijn James Bond, Sherlock Holmes, Scooby-doo en Peaky Blinders. Als je eenmaal een thema hebt gekozen, is het tijd om je moordverhaal te bedenken. Als je last hebt van een writer's block, kun je altijd vooraf geschreven moordmysterieverhalen online vinden.

Het is erg belangrijk om precies te weten hoeveel mensen het evenement zullen bijwonen, aangezien iedereen een personage toegewezen krijgt en een unieke rol speelt. Om je werknemers een karakter te geven, kan je hen voorzien van kostuums en rekwisieten.

Om spelers aan te moedigen hun karakter te behouden, kondig je een negatief gevolg aan, zoals geld in een pot stoppen of ze een gekke hoed laten dragen totdat de volgende persoon zijn karakter breekt.

14. Lasergame

Deze evenementen zijn geweldig als je moeite heeft om de tijd te vinden om je eigen teambuildingevenement te plannen en uit te voeren. Lasergamen kan buiten of binnen worden gedaan, afhankelijk van faciliteiten in de buurt.

Lasergame is een geweldig alternatief voor paintball, omdat spelers aanzienlijk minder snel gewond raken. Nu de angst voor blessures is weggenomen, wordt het spel aantrekkelijker voor spelers van alle demografische categorieën.

Ideaal voor: teamwerk, communicatie, het opbouwen van relaties
Duur: 1-2 uur
‍Spelers: 10+
‍Je hebt nodig: Geleverd door organisatoren

Hoe Laser tag te spelen

Om Laser tag te spelen, strijden teams tegen elkaar in een reeks spelmodi, zoals capture the flag, team deathmatch, enz.

Elke speler is uitgerust met een wapen en een sensor die meestal op de borst en/of het hoofd van de speler wordt aangebracht. Spelers richten hun wapens op het vijandelijke team en proberen ze te "doden" door op hun sensor te slaan.

Teams winnen op verschillende manieren, afhankelijk van de gespeelde spelmodus. De winnaars van team deathmatch zijn bijvoorbeeld het team dat de meeste punten heeft gescoord door het grootste aantal vijandelijke spelers te "doden".

15. Doorlopend toernooi

Teambuildingactiviteiten hoeven niet eenmalig te zijn. Waarom organiseren we niet een doorlopend toernooi dat maanden of zelfs jaren beslaat? Doorlopende toernooien zijn een geweldige manier om langdurige relaties tussen werknemers te faciliteren en gezonde concurrentie te stimuleren.

Ideaal voor: gezonde concurrentie, langdurige relaties, bedrijfscultuur
Duur: doorlopend, weken, maanden of jaren
Spelers: 10+
Je hebt nodig: Afhankelijk van het door jou gekozen spel

Hoe organiseer je een lopend toernooi?

Om een doorlopend toernooi te organiseren, moet je eerst beslissen welk spel je gaat spelen. Om dit te doen, helpt het om je medewerkers te begrijpen en te begrijpen wat hun gemeenschappelijke interesses kunnen zijn. Sommige teams geven misschien de voorkeur aan een schaaktoernooi, terwijl anderen misschien de voorkeur geven aan iets dat ze online kunnen spelen.

Probeer iets korts te kiezen, bijvoorbeeld iets dat tijdens de lunchpauze gedaan kan worden, zodat de activiteit de werkuren niet al te veel onderbreekt.

Het toernooi hoeft ook niet noodzakelijkerwijs om een spel te draaien. Wat dacht je ervan om je team te inspireren om meer te bewegen met bijvoorbeeld een 30-daagse push-up challenge?

16. Dienstverlening aan de gemeenschap

Nee, niet het type strafrechtelijke straf. We hebben het erover om met je team de gemeenschap in te gaan en iets terug te geven. Teambuilding hoeft niet altijd over gekke spelletjes en ongemakkelijke ijsbrekers te gaan. Waarom zou je je teambuildingevenement niet gebruiken om iets positiefs te doen?

Ideaal voor: bedrijfscultuur, het opbouwen van relaties, bedrijfstrots
‍ Duur: 2-3 uur
Spelers: 20+
Je hebt nodig: N.v.t

Hoe de dienstverlening aan de gemeenschap te organiseren

Om je dienstverlening aan de gemeenschap te organiseren, kom je samen met je team om de mogelijke diensten die je kunt aanbieden te bespreken. Ligt je kantoor vlakbij het strand? Wat dacht je van een georganiseerd bedrijfsstrandopruimevenement?

Voordat het evenement zelfs maar is begonnen, is het planningsproces een geweldige kans voor werknemers om hun creatieve denk- en communicatievaardigheden te benutten.

Het is bewezen dat iets voor anderen doen ons een goed gevoel geeft. Aan het eind van de dag zullen medewerkers trots zijn op zichzelf, hun collega’s en het bedrijf waarvoor ze werken.

17. Waterballon-trefbal

Spannend en dramatisch, waterballongevechten zijn altijd onderhoudend! Voordat je besluit waterballon-trefbal te spelen, helpt het om je team goed te kennen en te begrijpen. Het is namelijk belangrijk dat ze enthousiast raken over het idee.

Ideaal voor: teamwerk, energie
Duur: 30 minuten
Spelers: 20+
Je hebt nodig: waterballonnen, water, kegels, 2 grote containers of emmers

Hoe speel je Waterballon Dodgeball?

Om Water Ballon Dodgeball te spelen, markeer je een rechthoekig veld met je kegels, verdeel je het in het midden en plaats je een grote emmer gevuld met waterballonnen aan elk uiteinde van het veld.

Verdeel je spelers in twee gelijke teams en vraag ze om aan weerszijden van het veld naast de emmer met ballonnen van hun team te gaan staan. Voordat je met het spel begint, moet je voor elk spel een tijdslimiet opgeven, bijvoorbeeld acht minuten.

Zodra het spel begint, moeten teams proberen het andere team uit te schakelen door ze met waterballonnen te raken. Zodra een speler wordt geraakt, moet hij het veld verlaten en kan hij niet meer meedoen. Spelers mogen op geen enkel moment de middenlijn overschrijden of het veld verlaten. Als ze dat toch doen, worden ze uit het spel geëlimineerd.

Het eerste team dat het hele andere team uitschakelt, wint. Als spelers aan beide kanten blijven wanneer de tijdslimiet is verstreken, wint het team met de meeste spelers. Als aan beide kanten een gelijk aantal spelers overblijft, wordt de wedstrijd gelijkspel verklaard.

18. Kantoor Trivia

Kantoor Trivia is een eenvoudige en kosteneffectieve manier om teambuilding te vergemakkelijken. Zodra de vragen beginnen te rollen, zullen teams natuurlijk competitief met elkaar worden! Kantoorweetjes zijn een gemakkelijke manier om werknemers aan te moedigen om te socialiseren met afdelingen waarmee ze normaal gesproken niet in aanraking komen.

Ideaal voor: het opbouwen van relaties, creatief denken
Duur: 20-30 minuten
Spelers: 20+
Je hebt nodig: microfoon en luidspreker, projector, een lijst met vragen

Hoe Kantoor trivia te spelen

Om Kantoor trivia te spelen, moet je een lijst met vragen opstellen die je aan je spelers gaat stellen. Deze vragen kunnen over het bedrijf zelf gaan of over een ander onderwerp.

Spelers worden in teams verdeeld en bedenken elk een teamnaam. Teams doen hun best om de vragen correct te beantwoorden en het team met de meeste juiste antwoorden is de winnaar.

Hoe groter je je kantoor trivia-evenement maakt, hoe enthousiaster je medewerkers zullen zijn. Daarom raden we aan een grote projector op te zetten, zodat je je vragen kunt weergeven en in een microfoon kunt spreken voor het gevoel van een "spelshow".

19. Speurtocht

Speurtocht is een fantastische manier voor medewerkers om als team samen te werken, meer te leren over het bedrijf waarvoor ze werken en het kantoor te verkennen. Als organisator kan het bedenken van goede ideeën voor een speurtocht lastig zijn, maar laat je niet afschrikken. Wees creatief en denk buiten de gebaande paden.

Ideaal voor: energie geven, teamwerk, probleemoplossing, kritisch denken
‍ Duur: 1-2 uur
‍ Spelers: 20+
‍ Je hebt nodig: Items die je teams kunnen vinden en een grote ruimte om te verkennen

Hoe speel je Speurtocht?

Het doel van het spel is om items te vinden die verborgen zijn rond een vooraf gedefinieerde locatie of om bepaalde uitdagingen te voltooien. Zodra het team het item heeft gevonden of de uitdaging heeft voltooid, ontvangt het team een aanwijzing voor de volgende fase.

Het winnende team is degene die alle fasen van de speurtocht het snelst voltooit.

Om speurtocht te spelen, verdeel je de spelers in kleine teams en definieer je een startlocatie. Elk team krijgt een startaanwijzing of uitdaging om het spel te starten.

Wees creatief met de items, uitdagingen en raadsels die je meeneemt in je speurtocht. Denk bij het bedenken van uitdagingen aan de belangrijkste vaardigheden die je binnen je personeelsbestand wilt ontwikkelen.

20. Mengeling met 3 vragen

Mengeling met 3 vragen is een geweldige manier om nieuwe rekruten aan te moedigen elkaar snel te leren kennen. Het is een kort spel dat kan worden gebruikt om het ijs al vroeg in het onboardingproces te breken.

Ideaal voor: Communicatieve vaardigheden, het ijs breken
‍Duur: 5-10 minuten
Spelers: 10+
‍Je hebt nodig: Pennen en plakbriefjes

Hoe speel je 3-vragen mingle?

Om 3-Vragen mingle te spelen, vraag je elke speler om drie open vragen op drie afzonderlijke plakbriefjes te schrijven. Geef je medewerkers enkele voorbeeldvragen, zoals ‘Waar zie jij jezelf over drie jaar?’ of “Als je vijf dingen mee zou kunnen nemen op een onbewoond eiland, wat zou je dan meenemen en waarom?”

Als je zegt: "Go!" de spelers zullen zich gaan mengen. Zodra ze een paar hebben gevonden, stellen ze elk een van de drie vragen die ze eerder hebben opgeschreven. Nadat ze een vraag hebben gesteld, wisselen ze allebei één vraag.

Nadat de tijdslimiet is verstreken, bijvoorbeeld 10 minuten, vraag je je medewerkers welke interessante dingen ze van elkaar hebben geleerd.

Teambuildingoefeningen voor teams op afstand

Uit gegevens blijkt dat werken op afstand op weg is om de nieuwe norm te worden. Uit een onderzoek van Owl Labs uit 2021 bleek dat 16% van alle bedrijven wereldwijd nu 100% afgelegen zijn. Bovendien gelooft 85% van de managers dat teams bestaande uit externe medewerkers in de toekomst de norm zullen zijn, aldus TECLA.

Met deze nieuwe verschuiving in de dynamiek op de werkplek worden bedrijven gedwongen nieuwe manieren te vinden om hun personeel op persoonlijk en professioneel niveau met elkaar te verbinden. Een recent persbericht uitgegeven door The Video Conferencing Market voorspelde dat de groei van virtuele technologie in 2026 een CAGR van 11,45% zal bereiken, wat zou kunnen oplopen tot $9 miljard, een conclusie die indicatief is voor de recente stijging van online communicatie.

21. Bliksemspeurtochten

In tegenstelling tot de speurtochten die we eerder bespraken, kunnen Bliksemspeurtochten online worden uitgevoerd met teams op afstand. Deze game is een geweldige manier om je team nieuwe energie te geven aan het begin van je teambuildingevenement, vooral als je medewerkers net uren achter hun computer hebben gezeten.

Ideaal voor: energie, het ijs breken
‍Duur: 5-10 minuten
‍Spelers: 5-20
‍Je hebt nodig: N.v.t

Hoe speel je Bliksemspeurtocht?

Om Bliksemspeurtocht te spelen, zal de leider van het evenement items aankondigen die de spelers zo snel mogelijk in hun huizen moeten vinden. Enkele voorbeelden van items kunnen zijn: "Zoek iets dat begint met de letter 'L&'" of "Breng twee items terug die de kleur geel hebben".

Zodra de spelers het woord "Ga!" ze zullen zo snel mogelijk naar de items zoeken. De eerste persoon die met de juiste artikelen terugkomt, is de winnaar.

22. Spellingbij

De Spelling Bij wedstrijd is een klassieker in het huishouden en biedt je team een geweldige kans om te pronken met wat taalvaardigheid.

Ideaal voor: Luistervaardigheid
‍Duur: 10-20 minuten
‍Spelers: 5-10
‍Je hebt nodig: N.v.t

Hoe Spelling Bij te spelen

De presentator maakt een lijst met woorden die de deelnemers moeten proberen te spellen. Deze lijst begint eenvoudig maar neemt snel toe in moeilijkheidsgraad naarmate het spel vordert. Je kunt punten aanbieden voor correct gespelde woorden of spelers uit het spel verwijderen als ze onjuist antwoorden.

Waarom zouden we geen “bonusrondes” opnemen als een kans voor spelers om extra punten te scoren? Denk erover om woorden achterstevoren te spellen, of hen te vragen een woord uit een vreemde taal te spellen.

23. Raad het emoji-bord

Raad het emoji-bord is een snel spel dat het ijs breekt en je team aan het lachen maakt, en test hoe goed je team elkaar echt kent.

Ideaal voor: Het breken van het ijs
‍ Duur: 5-10 minuten
‍ Spelers: 5+
‍ Je hebt nodig: Screenshots van de recent gebruikte emoji's van elke speler

Hoe speel je Raad het Emoji-bord?

Om Raad het emoji-bord te spelen, moet elke speler een privébericht naar de hosts sturen met een bijgevoegde screenshot van hun 'recent gebruikte' emoji-bord. Eén voor één laat de gastheer een emoji-bord zien aan de spelers, die moeten raden van wie het bord is op basis van wat ze zien.

Er is geen echte winnaar van dit spel, maar het is een leuke manier om mensen op te warmen voor de rest van de sessie.

24. Virtuele debatclub

De virtuele debatclub moedigt leden van je team aan om hun spreekvaardigheid in het openbaar te ontwikkelen. Het is een geweldige manier om verlegen teamleden uit hun schulp te halen door gekke onderwerpen te oefenen.

Ideaal voor: communicatieve vaardigheden, spreken in het openbaar, kritisch denken
‍ Duur: 30 minuten
‍ Spelers: 6+
‍ Je hebt nodig: N.v.t

Hoe speel je Virtuele Debatclub?

Een virtuele debatclub kan een regelmatig terugkerend verschijnsel worden als een manier om je team bij elkaar te brengen. Bepaal hoe vaak en wanneer de debatclub zal plaatsvinden en kondig dit aan jouw team aan.

Bij elk evenement worden twee sprekers gevraagd een presentatie over een onderwerp voor te bereiden, waarbij de één pleit voor en de ander pleit tegen. “Moet er ananas op pizza’s zitten?” Is een voorbeeld van een luchtig onderwerp.

Spelers kunnen alle middelen gebruiken die nodig zijn om hun standpunten te laten horen, inclusief video's, afbeeldingen, grafieken, enquêtes, enz. Zodra de presentaties zijn afgelopen, moet het publiek stemmen op de persoon waarvan zij denken dat deze het beste hun argument heeft overgebracht.

25. Integreer Donut met Slack

Donut is je eigen online waterkoeler die volledig kan worden geïntegreerd met je Slack-werkruimte. Het idee is om willekeurige maar levendige gesprekken tussen medewerkers mogelijk te maken via een speciaal kanaal.

Ideaal voor: Faciliteren van relaties, communicatie
‍Duur: n.v.t
‍Spelers: N.v.t
‍Je hebt nodig: Slack en Donut geïnstalleerd

Donut gebruiken met Slack

Om Donut te installeren, zorg ervoor dat je Slack al hebt gedownload en integreer Donut vervolgens met je slack-werkruimte. Leg vervolgens aan je team uit wat Donut is en hoe het moet worden gebruikt.

In Donut heb je de mogelijkheid om vooraf geschreven gespreksstarters te gebruiken of je eigen gespreksstarters te verzinnen. De gespreksstarters zijn bedoeld om je team onderwerpen te laten bespreken die geen verband houden met het werk, waardoor je medewerkers interpersoonlijke relaties kunnen ontwikkelen.

26. Persoonlijke “gebruikershandleidingen”

Persoonlijke ‘gebruikershandleidingen’ zijn geweldige hulpmiddelen om nieuwe medewerkers tijdens de onboardingperiode aan het team te introduceren. Nieuwe medewerkers kunnen niet alleen grip krijgen op hoe hun collega’s graag werken, maar ze kunnen ze ook op persoonlijk niveau leren kennen.

Deze taak is meer van toepassing op kleinere teams, omdat nieuwe medewerkers waarschijnlijk niet honderden video's over hun collega's willen bekijken.

Ideaal voor: Onboarding, het opbouwen van relaties
‍ Duur: 5-10 minuten
‍ Spelers: N.v.t
‍ Je hebt nodig: Geen apparatuur vereist

Hoe je persoonlijke gebruikershandleidingen maakt

Om persoonlijke ‘gebruikershandleidingen’ op te stellen, vraag je je medewerkers om 5-10 minuten een korte video van zichzelf op te nemen met een camera of op hun telefoon. In de video's moeten werknemers zichzelf voorstellen, een interessant feit vertellen en vertellen hoe ze graag werken. Dit kan zoiets zijn als dat je manager er de voorkeur aan geeft dat u hem een e-mail stuurt in plaats van hem te bellen.

Zodra je nieuwe medewerkers deze video's hebben bekeken, zullen ze het gevoel hebben dat ze meer weten over hun collega's of hoe zij te werk gaan tijdens het werk.

27. Leer je team een nieuwe vaardigheid

Als reactie op de recente opkomst van teams op afstand is de industrie voor online teambuildingevenementen enorm gegroeid. Het is nu gemakkelijker dan ooit om nieuwe vaardigheden te leren vanuit het comfort van je bank in de woonkamer, dus waarom trakteer je je personeel niet op een spannende workshop die hen iets nieuws leert!

Ideaal voor: ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfscultuur, het opbouwen van relaties
‍ Duur: 1-2 uur
‍ Spelers: 6+
‍ Je hebt nodig: Toegang tot een spannende workshop

Hoe je je team een nieuwe vaardigheid kunt leren

AirBnB biedt vele unieke online ervaringen, waaronder kooklessen, cocktailworkshops, danslessen en masterclasses voor het maken van koffie. Selecteer er een paar en maak een poll in Slack, zodat teamleden op hun favoriet kunnen stemmen.

28. De uitdaging ‘Samen gezond’

Wil je de teamkameraadschap verbeteren? De uitdaging ‘Samen Gezond’ is een leuke manier om je team aan te moedigen om naar een gezamenlijk doel te streven.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur, welzijn
‍Duur: doorlopend
‍Spelers: 6+
‍Je hebt nodig: Een spreadsheet voor het bijhouden van doelverplichtingen

Zo speel je de uitdaging ‘Samen gezond’

Om de uitdaging "Samen gezond" te kunnen spelen, moet je team het eens zijn over een gedeelde uitdaging en zich hieraan committeren. Dit kan van alles zijn, van gezond eten tot dagelijkse lichaamsbeweging, maar het idee is om je personeel te verenigen voor een specifiek doel.

Zodra je medewerkers het eens zijn over een specifiek doel, maak. je een kalenderspreadsheet met alle namen van de deelnemers. Wanneer een medewerker de dagelijkse uitdaging voltooit, kan hij een ‘vinkje’ zetten, als hij er niet in slaagt een ‘kruisje’ te zetten.

De persoon(en) met de meeste “vinkjes” naast hun naam is/zijn de winnaar en ontvangt een prijs.

29. Geplande koffiepauzes

Op kantoor zijn die koffiepauzes van 15 minuten een gouden kans voor medewerkers om verbinding te maken, en hetzelfde geldt voor teams op afstand. Het faciliteren van korte maar regelmatige interacties tussen medewerkers online is een geweldige manier om je bedrijfscultuur te verbeteren.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur, relaties opbouwen
‍Duur: 15 minuten
‍Spelers: 2+
‍Je hebt het volgende nodig: Een online “hangout”-ruimte

Hoe je geplande koffiepauzes organiseert

Creëer een online ruimte waar medewerkers terecht kunnen voor hun dagelijkse koffiepauze. Probeer de koffiepauzetijden consistent te maken, zodat de ruimte levendiger wordt (dit kan lastig zijn voor teams die vanuit meerdere tijdzones werken).

30. Boekbesprekingen van vijf minuten

Het aanmoedigen van je team om regelmatig te lezen is een effectieve manier om de vaardigheden van je medewerkers te verbeteren. Bovendien moedigt het introduceren van boekbesprekingen van vijf minuten je medewerkers aan om hun mening over een reeks onderwerpen te delen.

Ideaal voor: ontwikkeling van vaardigheden, spreken in het openbaar
‍Duur: 5 minuten/persoon
‍Spelers: 4+
‍Je hebt nodig: N.v.t

Hoe je vijf minuten durende boekbesprekingen organiseert

Om boekbesprekingen van vijf minuten effectief te laten werken, moeten de deelnemers eerst hetzelfde boek kiezen om te lezen en een deadline vaststellen. Zodra de lezers de deadline hebben bereikt, komen de deelnemers bijeen in een groepsgesprek en bespreken ze om de beurt wat ze van het boek vonden.

Dankzij boekbesprekingen van vijf minuten kunnen werknemers hun mening delen, zelfs als anderen het er misschien niet mee eens zijn, wat helpt om het vertrouwen op te bouwen.

Teambuildingspellen voor op kantoor

Het organiseren van teambuildingevenementen op kantoor is praktisch voor bedrijven die moeite hebben om hun personeel buiten kantooruren te verzamelen. Het plannen van een teambuilding-evenement op kantoor zorgt voor een positieve associatie tussen je medewerkers en hun werkplek.

Als je het moreel, het vertrouwen of de betrokkenheid van je medewerkers snel een boost wilt geven, is het organiseren van je teambuildingactiviteiten op kantoor een handige en kosteneffectieve oplossing.

31. Het communicatiespel

Het communicatiespel is een spin-off van het beroemde spel ‘Telephone’ waarin spelers moeten proberen een boodschap – bestaande uit een reeks fysieke bewegingen – van het ene uiteinde van de lijn naar het andere over te brengen.

Het spel test de observatie- en communicatievaardigheden van medewerkers en stimuleert verlegen spelers uit hun schulp.

Ideaal voor: Communicatie, het breken van het ijs
‍Duur: 10 minuten
‍Spelers: 8+
‍Je hebt nodig: N.v.t

Hoe speel je het communicatiespel?

Om Het communicatiespel te spelen, plaats je de spelers in een rij, ongeveer op armlengte van elkaar, in dezelfde richting.

De eerste speler moet een korte mime-routine bedenken die uit twee tot drie acties bestaat. Vervolgens tikken ze op de schouder van de persoon voor hen (die zich dan naar hen toe draait) en voeren hun reeks bewegingen uit.

De tweede speler moet goed opletten, want hij moet vervolgens dezelfde reeks uitvoeren op de persoon voor hem. Er mag tijdens het spel niet worden gepraat of andere vormen van communicatie plaatsvinden.

Dit proces herhaalt zich totdat de laatste persoon in de rij de reeks gebaren heeft gezien en herhaald. Als de laatste reeks overeenkomt met de startreeks, is het team geslaagd.

32. Kantoorontsnapping

Escape rooms zijn een bekende teambuildingsactiviteit en lenen zich uitstekend voor de kantooromgeving. Hoewel de kwaliteit lager zal zijn dan bij een professioneel escape room-evenement, kun je je spelers toch boeien met een unieke verhaallijn en een reeks moeilijke puzzels en uitdagingen.

Ideaal voor: kritisch denken, probleemoplossing, teamwerk, communicatie
‍ Duur: 1-2 uur
‍ Spelers: 5-15
‍ Je hebt nodig: Een boeiende verhaallijn met een einddoel, een grote ruimte, een reeks problemen en uitdagingen om op te lossen

Hoe Kantoorontsnapping te spelen

Stel een unieke verhaallijn op die je spelers door een reeks uitdagingen loodst. Het is het gemakkelijkst om te beginnen met een einddoel, zoals het hacken van de kantoorcomputer om het budget voor het kerstfeest te vergroten, en van daaruit je puzzels en uitdagingen te ontwikkelen.

Zodra je je kantoorontsnapping hebt bedacht en ingericht, moeten de spelers als team samenwerken om hun missie te voltooien. Je kunt spelers inspireren om uitdagingen sneller te voltooien door extra kerstfeestdrankcredits toe te voegen voor elke succesvol voltooide uitdaging. Wees creatief en veel plezier met het ontwerpen van je eigen kantooruitje!

33. Shout-outs

Shout-outs is een eenvoudig spel dat is ontworpen om het moreel te stimuleren en werknemers aan te moedigen de prestaties van anderen en zichzelf te erkennen. De game kan in de werkdag worden geïntegreerd en onderbreekt daarom de productiviteit niet.

Ideaal voor: waardering, moreel stimuleren, spreken in het openbaar
‍Duur: 2-3 minuten
‍Spelers: 1
‍Je hebt nodig: N.v.t

Hoe Shout-Outs te spelen

Om Shout-outs te spelen krijgt één persoon per dag de kans om een recente prestatie van zichzelf en een prestatie van een collega in de kamer op te noemen. Dit snelle spel is een moeiteloze manier om de positiviteit en waardering op kantoor te vergroten.

34. Papieren kettingen

Papieren kettingen is een eenvoudig spel dat door kleine en grote groepen gespeeld kan worden. De game benadrukt het belang van communicatie en vraagt medewerkers samen te werken om een probleem op te lossen.

Ideaal voor: communicatieve vaardigheden, probleemoplossing
‍Duur: 5-10 minuten
‍Spelers: 6+
‍Je hebt nodig: Vellen papier, plakband, schaar

Hoe speel je Papieren kettingen?

Om Papieren kettingen te spelen, verdeel je je spelers in groepen van gelijke grootte en vraag je ze om een leider aan te wijzen. Zodra een leider is gekozen, vraag je hem of haar de kamer te verlaten, waar je vervolgens de spelregels privé zult uitleggen.

De regels van het spel: Het doel van het spel is om met behulp van de aangeboden middelen een zo lang mogelijke papierketen te maken. Spelers mogen ALLEEN hun dominante hand gebruiken en er mag niet meer gepraat worden zodra de timer begint.

Zodra de regels zijn uitgelegd, kunnen de leiders opnieuw de kamer betreden waar ze nu 30 seconden hebben om de regels aan hun team uit te leggen. Nadat de 30 seconden zijn verstreken, hebben de teams drie minuten de tijd om de uitdaging te voltooien. Het team met de langste papierketen aan het einde van de drie minuten wint.

35. Blinde tekening

Blinde tekening is een eenvoudig spel dat al met 2 spelers gespeeld kan worden. Het spel test het vermogen van spelers om te communiceren, luisteren en innoveren, op basis van de instructies die ze krijgen.

Ideaal voor: teamwerk, noteringsvaardigheden, communicatieve vaardigheden
‍ Duur: 2-3 minuten
‍ Spelers: 2+
‍ Je hebt nodig: Pen, papier, een referentieafbeelding

Hoe speel je Blinde tekening?

Om Blinde tekening. te spelen, vraag je de spelers om paren te vormen en ze rug aan rug te laten zitten. Eén speler krijgt een afbeelding en de ander krijgt pen en papier.

De persoon met de afbeelding probeert de afbeelding voor zich te beschrijven, zodat de andere speler deze kan tekenen, uitsluitend op basis van de instructies die hij of zij krijgt. Vraag de spelers na een paar minuten om te stoppen en moedig hen aan om hun communicatie tijdens de taak te analyseren.

36. Kantoor FM

Bij Kantoor FM draait alles om het delen en luisteren naar muziek en het is geweldig om het moreel te stimuleren en werknemers aan te moedigen samen te werken aan een leuk project.

Ideaal voor: samenwerking, het moreel stimuleren
‍Duur: n.v.t
‍Spelers: 2+
‍Je hebt het volgende nodig: Toegang tot een muziekstreamingservice

Hoe Kantoor FM te spelen

Om Kantoor FM te spelen, nodig je teamleden uit om samen te werken aan een gedeelde afspeellijst op de door je gekozen muziekstreamingservice. Je kunt bijvoorbeeld elke week een ander thema voorstellen en elke persoon vragen om elk twee nummers bij te dragen.

37. Weerwolf

Typisch een spel dat wordt gespeeld door vrienden en families. Weerwolf is een eenvoudig kaartspel dat sluwheid van beide kanten vereist om te winnen. Het spel verbetert de vaardigheden op het gebied van kritisch denken en groepsdiscussies, wat een positief effect kan hebben op toekomstige bijeenkomsten.

Ideaal voor: kritisch denken, groepsdiscussie, communicatie
‍Duur: 10-20 minuten
‍Spelers: 7-15
‍Je hebt nodig: Weerwolfkaartspel

Hoe Weerwolf te spelen

Je kunt een complete set regels vinden door naar de officiële Weerwolf- website te gaan.

38. Mijnenveld

Mijnenveld is een fantastisch spel om de ruimte te stimuleren en de communicatie- en luistervaardigheden van je medewerkers te testen. De regels zijn eenvoudig: je hoeft alleen maar een grote open ruimte in je kantoor te vinden.

Ideaal voor: luistervaardigheid, communicatieve vaardigheden, energie
Duur: 10 minuten
‍Spelers: 6+
‍Je hebt nodig: Zachte voorwerpen (ballonnen, kopjes, zacht speelgoed, enz.), een grote open ruimte

Hoe speel je Mijnenveld?

Om Mijnenveld te spelen, strooi je zachte voorwerpen willekeurig over de vloer, verdeel je spelers in teams en vraag een van hen een blinddoek om te doen.

Wanneer het spel begint, moeten de andere spelers achter de startlijn blijven en mondelinge instructies geven aan hun geblinddoekte teamgenoot. Welk team de geblinddoekte speler als eerste de finish bereikt zonder een van de objecten aan te raken, wint. Als alle geblinddoekte spelers een voorwerp aanraken, wint degene die het verst is gereisd.

39. Geheugenmuur

Geheugenmuur is een geweldige manier om een goede sfeer en positiviteit in ke kantoorruimte te brengen. De game moedigt spelers aan om gelukkige herinneringen te herinneren en waardering te tonen voor hun collega's.

Ideaal voor: het moreel stimuleren, positiviteit opbouwen, waardering tonen
‍ Duur: 10-20 minuten
‍ Spelers: 6+
‍ Je hebt nodig: papier en pennen, plakband, een plekje aan de muur

Hoe speel je Geheugenmuur?

Om Geheugenmuur te spelen, verzamel je team en overhandig elke deelnemer een pen en een stuk papier. Geef ze vervolgens wat tijd om de kamer te overzien en eventuele positieve herinneringen op te schrijven die ze aan die persoon hebben verbonden. Dit kunnen projecten zijn waar ze samen aan hebben gewerkt, een lunchpauze waar ze van hebben genoten, of een gedeelde ervaring.

Wanneer de tijd om is, deel je nieuwe stukjes papier uit aan elke persoon en vraag je hen om samen met de persoon met wie ze een herinnering delen, er samen een tekening van te maken.

Zodra je alle herinneringen en tekeningen hebt, kun je ze aan de muur hangen om wat positiviteit en kleur door het hele kantoor te verspreiden.

40. Verjaardagsopstelling

Verjaardagsopstelling is een leuke ijsbreker om aan het begin van je teambuildingsessie te introduceren. Het spel is eenvoudig en vereist geen rekwisieten, waardoor het perfect is voor op kantoor.

Ideaal voor: probleemoplossing, communicatie
‍ Duur: 5-10 minuten
‍ Spelers: 7-10
‍ Je hebt nodig: N.v.t

Hoe speel je Verjaardagsopstelling?

Om Verjaardagsopstelling te spelen, laat je de spelers in een rij naast elkaar staan. Het doel van het spel is dat spelers zichzelf ordenen in de volgorde van de vroegste verjaardag tot de laatste verjaardag (alleen maand en dag) voordat de timer afloopt.

Makkelijk toch? Nou, er is een addertje onder het gras! Spelers kunnen niet praten, maar moeten handsignalen en lichaamsbewegingen gebruiken om hun geboortedatum door te geven.

Teambuildingspellen voor buiten kantoor

Het aanmoedigen van je werknemers om deel te nemen aan activiteiten buiten het kantoor hoeft geen arm en een been te kosten en het is geweldig voor het verbeteren van interpersoonlijke relaties.

Activiteiten buiten het kantoor omvatten vaak welzijnsoefeningen die tot doel hebben de mentale en fysieke gezondheid te verbeteren. Uit een onderzoek uitgevoerd door de APA (American Psychological Foundation) bleek dat “62% van de volwassenen die zeggen dat ze sporten of lopen om stress onder controle te houden, zeggen dat de techniek zeer of extreem effectief is.”

Het aanmoedigen van werknemers om buiten de veiligheid van het kantoor met elkaar om te gaan, kan mensen ongemakkelijk maken, dus houd hier rekening mee bij het selecteren van je teambuildingactiviteiten.

41. Hardloopclub na het werk

Moedig je werknemers aan om na het werk een hardloopclub op te richten om zowel de mentale als de fysieke gezondheid te verbeteren. Je werknemers laten zien dat je om hun welzijn geeft, is een geweldige manier om je bedrijfscultuur te verbeteren.

Ideaal voor: welzijn, bedrijfscultuur
‍ Duur: 20 minuten
‍ Spelers: 2+
‍ Je hebt nodig: N.v.t

Hoe organiseer je een hardloopclub na het werk?

Om een succesvolle hardloopclub te vormen, moet je ervoor zorgen dat je de verwachtingen voor de groep stelt voordat je begint. Help je medewerkers te begrijpen dat de groep openstaat voor alle leeftijden en fitnessniveaus en ontworpen is om plezier te hebben!

Klein beginnen is de beste manier om aarzelende nieuwkomers aan te moedigen zich aan te sluiten. Plan in het begin dat je hardloopsessies niet langer dan 15-20 minuten duren.

42. Stranddag voor medewerkers

Sommige bedrijven hebben het geluk dat ze dicht bij witte zandstranden gevestigd zijn, maar maak je geen zorgen als dat van jou niet het geval is. Je kunt deze teambuildingspellen met strandthema nog steeds spelen in je plaatselijke park of recreatieveld.

Ideaal voor: welzijn, bedrijfscultuur, moreel stimuleren, teamwerk
‍ Duur: 3-4 uur
‍ Spelers: 8+
‍ Je hebt nodig: Uitrusting voor strandspellen, bijvoorbeeld een volleybalveld en bal, touw voor touwtrekken, etc.

Zo organiseer je een stranddag voor je medewerkers

Om je teambuildingsdag op het strand tot een succes te maken, zorg je ervoor dat je medewerkers bezig zijn met verschillende spelletjes en activiteiten. Van het bijbruinen van je huid leren je medewerkers immers niet veel.

Sommige spellen die perfect zijn voor op het strand zijn onder meer beachvolleybal, strandtennis, wedstrijden zandkastelen bouwen en touwtrekken. Dit zijn slechts enkele voorbeelden, maar je kunt er nog veel meer online vinden of je eigen voorbeelden bedenken!

43. Boomtopavontuur

Niet voor angsthazen: boomtopavonturen zullen je lef op de proef stellen terwijl je wiebelende touwbruggen en tokkelbanen door het bladerdak oversteekt. Ervaringen als deze kunnen het zelfvertrouwen vanje medewerkers vergroten als ze nieuwe dingen proberen en hun grenzen verleggen. Medewerkers met meer zelfvertrouwen zullen ook leren hoe belangrijk het is om hun collega's te ondersteunen en aan te moedigen.

Goed voor: welzijn, grenzen verleggen, zelfvertrouwen
‍ Duur: 1-2 uur
‍ Spelers: 6+
‍ Je hebt nodig: Toegang tot een lokaal avonturenpark in de boomtoppen

Hoe je een boomtopavontuur organiseert

Zoek naar een klimparcours bij jou in de buurt en informeer of je de cursus voor een grote groep kunt boeken.

44. Culinaire ervaring

Het aanleren van nieuwe vaardigheden aan je medewerkers is een goede manier om hen te laten zien dat je hun diensten waardeert. Kooklessen zijn een goede optie, omdat ze meestal kosteneffectief zijn en gemakkelijk te vinden zijn in je omgeving.

Ideaal voor: welzijn, ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfscultuur
‍ Duur: 1-2 uur
‍ Spelers: 6+
‍ Je hebt nodig: Toegang tot een lokale kookles

Hoe organiseer je een culinaire ervaring?

Leg het idee voor aan je medewerkers en vraag hen om te stemmen op het type kookles dat zij graag willen bijwonen. Het kan Aziatisch, Italiaans, Midden-Oosters zijn, noem maar op! Het belangrijkste is dat je team samenkomt om iets nieuws te leren.

45. Bubbelvoetbal

Op zoek naar een teambuilding die luchtig en competitief is? Bubbelvoetbal is een hilarische manier om je medewerkers het kantoor uit te krijgen en in een veilige omgeving tegen elkaar te strijden.

Geweldig voor: welzijn, concurrentievermogen, moreel stimuleren
‍ Duur: 1 uur
‍ Spelers: 6+
‍ Je hebt nodig: Toegang tot een bubbelvoetbalfaciliteit

Hoe bubbelvoetbal te spelen

Zoek en neem contact op met een centrum bij jou in de buurt dat bubbelvoetbal als activiteit aanbiedt.

46. Lunchpicknick

Op zoek naar iets zachters? Lunchpicknicks zijn een geweldige manier om regelmatige teambuilding in de schema's van je werknemers op te nemen.

Ideaal voor: welzijn, het opbouwen van relaties, bedrijfscultuur
‍ Duur: 30 minuten - 1 uur
‍ Spelers: 4+
‍ Je hebt nodig: Lunch en toegang tot een plaatselijk park of groengebied

Hoe organiseer je een lunchpicknick?

In plaats van de standaard lunchbox in de kantoorkantine kun je je medewerkers aanmoedigen om de natuur in te trekken en buiten te genieten van een teampicknick. Je kunt deze teambuildingactiviteit faciliteren door een picknicktafel en stoelen of wat dekens ter beschikking te stellen.

47. Waterpistoolgevecht

Ga het kantoor uit en geef je medewerkers de perfecte gelegenheid om wat stoom af te blazen met een energiek waterpistoolgevecht.

Ideaal voor: ontstressen, energie geven, teamwerk
‍ Duur: 30 minuten
‍ Spelers: 8+
‍ Je hebt nodig: Toegang tot een plaatselijk park, verschillende waterpistolen (minstens één per persoon)

Hoe een waterpistoolgevecht te organiseren

Vergeet niet om de dag voor het waterpistoolgevecht iedereen te vragen een reservepaar kleding mee te nemen die ze na het gevecht kunnen aantrekken – ze staan op het punt erg nat te worden!

Ga met je team naar een groot park of recreatieveld en verdeel je groep in twee teams. Als je die hebt, kun je elk team gekleurde slabbetjes of linten geven om te dragen om te helpen identificeren wie in welk team zit.

Plaats je waterpistolen willekeurig over een klein gebied en laat je teams op gelijke afstand van de waterpistolen bij elkaar staan. Bij het geluid van het fluitsignaal rennen beide teams om een pistool voor zichzelf te pakken en beginnen ze op het andere team te schieten.

Het spel hoeft geen regels te hebben, maar je kunt er meer in opnemen als je dat wilt. Zorg er wel voor dat onschuldige omstanders niet het risico lopen doorweekt te raken!

48. Willekeurige vriendelijke daden

Willekeurige vriendelijke daden is een geweldige manier om je team te versterken en tegelijkertijd iets terug te geven aan de gemeenschap. Het deelnemen aan liefdadigheidsactiviteiten is een effectieve manier om het moreel te stimuleren en de bedrijfscultuur te verbeteren.

Ideaal voor: teamwerk, moreel, bedrijfscultuur
‍ Duur: 1 uur
‍ Spelers: 8+
‍ Je hebt nodig: Eén smartphone per team waarop de mobiele app Random Acts of Kindness is geïnstalleerd

Hoe speel je Willekeurige vriendelijke daden?

Deze game daagt teams uit om zoveel mogelijk willekeurige daden van vriendelijkheid te voltooien voordat de tijd om is. De mobiele app biedt de teams uitdagingen die ze moeten voltooien, zoals iemand helpen met het inpakken van boodschappen in de supermarkt of iemand helpen met het dragen van zware spullen.

49. Ziplinen

Ziplining is een geweldige activiteit die je team het kantoor uit haalt en hen uitdaagt hun angsten onder ogen te zien. Dit soort activiteiten zijn geweldig voor teambuilding, omdat ze werknemers aanmoedigen hun collega's te steunen, waardoor een groter gevoel van kameraadschap ontstaat.

Geweldig voor: zelfvertrouwen, teambinding
‍ Duur: 1 uur
‍ Spelers: N.v.t
‍ Je hebt het volgende nodig: Toegang tot een lokale ziplining-locatie

Hoe organiseer je een ziplining-ervaring?

Controleer je lokale ziplining-aanbiedingen om een sessie voor je team te boeken.

50. Organiseer een teambuildingretreat

Het plannen van een teambuildingretreat voor je medewerkers is de ultieme manier om hen te laten zien dat je hun bijdrage waardeert. Een retreat voor teambuilding haalt je medewerkers uit het kantoor en verdeelt hun standaardroutine – ideaal voor het verbeteren van de betrokkenheid, het moreel en de productiviteit.

Ideaal voor: Betrokkenheid, moreel, productiviteit, bedrijfscultuur, het oplossen van spanningen, communicatie
‍ Duur: enkele dagen tot een week
‍ Spelers: het hele bedrijf

Hoe organiseer je een teambuildingretreat?

Om een succesvolle teambuildingretreat te organiseren, moet je met veel rekening houden. Welke data kies jij? Met welke vervoermiddelen komen je medewerkers op de locatie? Welk type accommodatie is vereist? De lijst gaat verder.

Gelukkig doen sommige bedrijven al het harde werk voor je, zoals Surf Office. Door samen te werken met een retreatorganisator kom je in contact met experts in het veld, mensen met jarenlange ervaring in het vinden en boeken van geweldige locaties en teambuildingactiviteiten voor je bedrijf.

Ontspan en laat Surf Office je teambuildingretreat voor je organiseren

Wanneer je samenwerkt met een organisator van teambuildingevenementen, profiteert je van alle voordelen van teambuilding zonder de stress. Surf Office heeft jarenlange ervaring met het plannen van succesvolle teambuildingretreat voor bedrijven als Google, WordPress, Stripe en Shopify.

Door samen te werken met Surf Office krijg je toegang tot een uniek netwerk dat je de best mogelijke prijzen garandeert. Niet alleen zijn onze retreats impactvol en kosteneffectief, maar door met ons samen te werken bespaar je kostbare tijd, zodat je en je team kunnen blijven doen waar je goed in bent.