Bijna alle managers hebben als doel de teamkameraadschap en cultuur te stimuleren. Alle goede managers beseffen dat teambuilding daarbij een belangrijk onderdeel is. Zaken als teambuildingspellen, evenementen en activiteiten zijn allemaal belangrijk voor succesvolle teams die goed samenwerken. Drukbezette managers behoren echter ook tot de mensen met de meeste tijdsdruk in een bedrijf. En niet te vergeten: waar komt het budget vandaan?

We weten dat het moeilijk kan zijn om leuke teambuildingactiviteiten te plannen zonder royale reserves aan tijd of geld, maar we kunnen je helpen. In dit artikel hebben we spellen uitgekozen die volledig gratis te spelen zijn: er zijn geen materialen of uitrusting nodig en het voorbereidende werk is beperkt. Blader door de lijst en kijk welke game het beste is voor je volgende goedkope, leuke teamactiviteit.

‍

Geen kosten, geen materialen nodig, teambuildingspellen

Al deze spellen zijn vrij eenvoudig en duidelijk. Ze vragen verder niets van je, behalve misschien wat planning vooraf.

1. Groepsverhalen vertellen

Dit spel is geweldig om beter te begrijpen hoe de geest van je collega's werkt. Wat is een betere manier om een band op te bouwen dan door samen iets te creëren in dit geval een verhaal. Je kunt dit doen met elk nummer in je groep. Bovendien kun je dit spel zo vaak spelen als je wilt, en de uitkomst zal elke keer anders zijn. Dit is hoe het werkt.

1. Laat iedereen in een cirkel of halve cirkel staan, zodat de hele groep elkaar goed kan bekijken.
2. De persoon die het evenement leidt, moet een verhaalonderwerp kiezen. Je kunt alles kiezen, maar zorg ervoor dat je je fantasie gebruikt. Zoiets als de middeleeuwen voegt aan onderwateravonturen een element van plezier toe (ten opzichte van een typische werkdag of iets alledaags). Hoe creatiever je kunt zijn, hoe beter het is voor de groep.
3. Kies een persoon om de boel met een paar zinnen te beginnen. Vervolgens ‘gaan’ ze door naar de volgende persoon om het verhaal voort te zetten.
4. Het passeren gaat door totdat iedereen de kans heeft gehad om iets aan het verhaal toe te voegen. Een paar regels zijn voldoende, maar moedigen mensen aan om creatief te zijn.
5. De laatste persoon die moet vertrekken, moet het algemene verhaal afronden. Het is een goed idee om ze van tevoren te laten weten dat dit hun verantwoordelijkheid is, zodat ze een slim einde kunnen bedenken.

2. Charades

Een oudje, maar een lekkernij, wij noemen het graag een klassieker. Dit bekende spel zou gemakkelijk te spelen moeten zijn, aangezien de kans groot is dat iedereen het al eerder heeft gespeeld. Charades kunnen worden aangepast om met elk soort groep te spelen, en zijn geweldig voor een divers team. Er is voor ieder wat wils! Als je een opfriscursus nodig hebt, kun je het volgende spelen:

1. Verdeel iedereen in groepen op basis van de grootte van je totale team. Je kunt twee grote groepen hebben, zolang iedereen maar gehoord kan worden. Als je team bijzonder groot is, wil je misschien een paar kleine groepen.
2. Elk team moet om de beurt een woord of zin uitbeelden. Je kunt een facilitator deze termen voor de groep laten kiezen, of je kunt mensen ideeën laten indienen (zoals op stukjes papier schrijven en deze tekenen).
3. Als teams het goed raden, krijgen ze een punt. Houd de algemene punten van elk team bij en maak aan het eind een winnaar bekend.

3. Menselijke knoop

Als je wilt dat het wat fysieker wordt, is een spel dat beweging vereist een goed idee. Het is het beste voor teams die al vriendelijk zijn, omdat het noodzakelijk is dat ze dicht bij elkaar staan. Nog een opmerking: het gaat om aanraking, dus als iemand de laatste tijd ziek is geweest of zich bijzonder zorgen maakt over ziektekiemen, kan dit een optie zijn om niet mee te doen. Het doel is om een menselijke verstrikking te creëren waaraan iedereen moet proberen te ontsnappen. Het is een leuke, vertrouwenwekkende activiteit omdat iedereen zich een beetje kwetsbaar en dom voelt. Hier is hoe.

1. Creëer een cirkel waarbij iedereen naar het midden van de cirkel kijkt.
2. Begin door elke persoon één hand in de cirkel te laten reiken en de hand van iemand anders in de cirkel te laten grijpen. Het is belangrijk om mensen eraan te herinneren dat ze niet zomaar de hand van de persoon naast hen moeten grijpen; dat zal het spel verpesten.
3. Ga met één hand tegelijk om een ingewikkelder knoop te maken (niet beide handen tegelijk).
4. Van daaruit geef je het team de opdracht om om elkaar heen te manoeuvreren om de knoop los te maken - zonder de handen los te laten. Het hele doel is om de knoop los te maken zonder de handgrepen die iedereen heeft gecreëerd los te laten.
5. Het spel is afgelopen als iedereen uit de knoop is.

4. Te laat op het werk

Deze game is een andere versie van het vertellen van verhalen, maar met een paar wendingen die het iets ingewikkelder maken. Dit spel is eigenlijk meer een improvisatieoefening.

1. Begin met het kiezen van een “fase” waar het spel zich afspeelt; het moet een plek zijn waar alle aanwezigen een duidelijk zicht op hebben.
2. De eerste persoon zal de boel op gang brengen door de ruimte binnen te gaan en te doen alsof hij te laat is op zijn werk. Ze moeten een grappige of bizarre reden bedenken waarom ze te laat zijn, en uitgebreid ingaan.
3. Een tweede persoon speelt de ‘baas’ en vraagt waarom hij of zij te laat is. Ook hier geldt: hoe meer persoonlijkheid ze tonen, hoe beter. Zodra die twee hun ‘scène’ hebben voltooid, gaan ze zitten om de anderen te observeren, en begint het proces opnieuw.
4. Er zullen nog twee vrijwilligers komen om de scène voor laat op het werk te verbeteren, met behulp van een nieuwe werkplek en nieuwe excuses. Het spel is voltooid zodra iedereen de kans heeft gehad om te paren en de oefening te doen.

5. Dit of dat ijsbreker

Dit of dat is een van de meest eenvoudige ijsbrekeractiviteiten die er zijn. Deze oefening is een goed begin van een nieuwe teambuildingactiviteit. Het is perfect om iedereen te laten ontspannen en wat meer over hun collega's te weten te komen. Laat iedereen in een kring zitten met het gezicht naar elkaar toe, en ga dan de kring rond en beantwoord vragen als “koffie of thee”, “strand of zwembad”, “TV of lezen”, etc. Voor snellere teambuildingactiviteiten, zorg ervoor dat je onze blog leest.

6. Speurtocht

Deze vergt wat meer werk vooraf, maar zorgt voor een leuk en actief groepsevenement. Je hebt vooraf enige kennis nodig van de ruimte die je gebruikt. Als je bijvoorbeeld een evenement buiten je kantoor en op een andere locatie organiseert, moet je een idee hebben van welke items daar beschikbaar zullen zijn. Vervolgens moeten gamerunners een lijst maken met verschillende items die mensen in de ruimte kunnen vinden. De instructies zijn vrij eenvoudig: verdeel je groep in kleinere teams, overhandig ze de lijst en laat ze gaan. Het eerste team dat alle spullen terugbrengt (of foto's maakt met hun telefoon) is de winnaar. Afhankelijk van de grootte van de ruimte en de lijst die je aanmaakt, is een speurtocht de perfecte teambuildingactiviteit voor grote groepen.

7. ABC-spel

Heb je dit spel als kind ooit tijdens roadtrips gespeeld? Leg een deel van die magie vast door het met je werkvrienden te spelen. Je kunt dit spel eigenlijk overal spelen, waardoor het perfect is voor een evenement op kantoor of in een vergaderruimte. Omdat het spel echter letters gebruikt, moet je ervoor zorgen dat er voldoende posters, papieren of andere documentatie aanwezig zijn. Om te spelen splits je de groep in twee of meer teams.

De groepen moeten een even aantal hebben en ook relatief klein zijn; grotere groepen maken het spel te gemakkelijk en eindigen dan sneller. Instrueer elk team om door de ruimte te gaan en items te vinden die beginnen met de letters A - Z. Voor “A” kan iemand bijvoorbeeld een bureaubord vinden voor “Adam”, voor “B” kan iemand een “Suite” zien. B”-teken, en voor “C” kan iemand een papiertje vinden met de tekst “checklist” erop. Het eerste team dat het hele alfabet doorloopt, wint.

8. Heads-up seven up

Dit is voor velen ook een favoriet uit de kindertijd, en als je het naar je werkplek brengt, zul je zeker een beetje nostalgie creëren. Het is een eenvoudige en leuke manier om ervoor te zorgen dat iedereen prettiger samenwerkt. Zo speel je:

1. Laat iedereen gaan zitten, aan een bureau, op de grond of waar dan ook (maar iedereen zou moeten zitten). Iedereen moet zijn ogen sluiten, zijn hoofd naar beneden brengen en zijn duimen omhoog steken.
2. Zeven spelers gaan door de kamer en raken elk de duim van één persoon aan. Elke kiezer selecteert slechts één persoon, en dat moet hij zo stil en discreet mogelijk doen. Het doel is dat de gekozen mensen raden wie hen heeft uitgekozen, dus hoe geheimzinniger, hoe beter.
3. Zodra alle zeven mensen zijn uitgekozen, laat iedereen het hoofd opsteken en vraag de zeven gekozen mensen om op te staan. Nu zullen ze raden wie hun duim heeft aangeraakt. Elke persoon krijgt slechts één gok, en als hij/zij correct kiest, zal hij/zij een van de zeven “kiezers” zijn in de volgende ronde.
4. Het spel gaat verder met de nieuwe zeven mensen, inclusief iedereen die het in de vorige ronde goed heeft geraden. Idealiter krijgt iedereen de kans om een van de ‘plukkers’ te zijn.

9. Geluidseffecten

Dit spel lijkt in eerste instantie een beetje kinderachtig, maar leidt meestal tot veel gelach. Het is het perfecte spel om ego's bij de deur achter te laten - de kans is groot dat iedereen zich even dom voelt. Waarom laat je je muren niet vallen en loop je gewoon een tijdje rond? Je zult zich daarna zeker nauwer verbonden voelen met. je collega's. Beginnen:

1. Laat de groep in een cirkel staan en laat één persoon in het midden staan. De cirkel moet zo breed zijn dat de persoon in het midden vrij kan ronddraaien en dat mensen zich redelijk vrij kunnen bewegen.
2. De persoon in de cirkel moet een paar keer ronddraaien met de vinger naar voren gericht. Als ze stoppen, is de persoon naar wie ze wijzen “omhoog”.
3. De persoon in het midden vraagt die persoon om een bepaald geluid te maken, bijvoorbeeld een leeuw of een auto die niet wil starten. De kans is groot dat het geluid niet zo nauwkeurig zal zijn, en hoe bizarder, hoe grappiger het spel wordt.
4. Dan gaat de persoon die net “boven” was naar het midden en doet hetzelfde. Ze zullen ronddraaien, naar iemand wijzen en een raar geluid bedenken dat ze kunnen maken. Dit gaat door totdat iedereen aan de beurt is geweest.

10. Moordende knipoog

Breng een beetje mysterie in je volgende evenement met dit spel. Deze kan wat komedie toevoegen, maar ook een soort hersenkraker worden. Het is leuk voor teams die elkaar (nog) niet zo goed kennen, omdat je niet echt iets van elkaar hoeft te weten om te spelen. Het is duidelijk dat, zoals de naam al doet vermoeden, je publiek moet peilen voordat je gaat spelen; een spel met een alsof-moord erin is misschien niet geschikt voor alle doelgroepen. Spelen:

1. Creëer een cirkel met ruimte voor mensen om zich te verplaatsen, en plaats één persoon in het midden.
2. Selecteer in het geheim één persoon die deel uitmaakt van de cirkel (niet in het midden ervan). Je kunt gewoon willekeurig iemand kiezen of misschien van tevoren namen trekken. Hoe dan ook, onthoud dat dit geheim moet blijven.
3. Zodra het spel is gestart, is de geselecteerde persoon de “moordenaar”. Ze ‘vermoorden’ mensen door naar ze te knipogen. Wanneer ze oogcontact maken en naar iemand knipogen, ligt die persoon op de grond en zou op de grond moeten vallen. Ze kunnen zo dramatisch zijn als ze willen, maar grotere reacties zullen uiteraard meer gelach opleveren.
4. De persoon in het midden gaat proberen erachter te komen wie de ‘moordenaar’ is door het gedrag van de groep te observeren. Ze mogen drie keer raden wie de dader is. Als ze het goed raden, staat de vorige moordenaar in de hoofdrol. Als ze het verkeerd raden, blijven ze in het midden en spelen ze nog een ronde.

11. Mijn superheldenverhaal

Dit spel is zo eenvoudig als maar kan, maar biedt veel mogelijkheden om je team beter te leren kennen. Hoe meer creativiteit mensen gebruiken, hoe beter, en je weet nooit wat je leert. Het is een eenvoudig concept: laat alle aanwezigen hun ";achtergrondverhaal" vertellen over hoe ze bij je organisatie terecht zijn gekomen, maar op een spannende manier.

In plaats van mensen simpelweg te laten opnoemen bij welke bedrijven ze eerder hebben gewerkt, kunnen ze bijvoorbeeld vertellen over de waanzinnige uitdagingen die ertoe hebben geleid dat ze op zoek zijn gegaan naar een nieuwe baan, of welke speciale vaardigheden ze in de functie inbrengen. Als je wilt, kun je er een wedstrijd van maken waarbij het beste verhaal wint. Het hele punt is echter dat ze een gedetailleerde en meeslepende weergave moeten delen van wat hen heeft geleid naar waar ze nu zijn (zoals je zou kunnen lezen in een superheldenstrip).

12. Zakelijke pitch

Als je de ondernemerszin van je afdeling wilt versterken, is dit spel perfect. Het sluit goed aan bij meer professionele elementen, zodat teamleiders hun zakelijk inzicht en spreekvaardigheid in het openbaar kunnen evalueren. Om te beginnen wil je mensen opsplitsen in teams of kleine groepen van drie of vier personen. Dit is dus een goede manier om samenwerking te creëren tussen mensen die normaal niet samenwerken. Je moet ook een ‘bestuur’ selecteren dat de gepresenteerde ideeën zal beoordelen.

Bonus: je kunt dit spel aanpassen en creatief materiaal gebruiken als je het visuele plezier wilt vergroten. Dit spel is erg flexibel en je kunt het simpel houden of complexer maken. Je kunt ook meer communicatiegerichte games bekijken op onze blog. Om deze te spelen:

1. Nadat je iedereen in tweetallen of een klein team heeft verdeeld, laat je de bestuursleden (maximaal drie) naar de voorkant van de kamer gaan waar ze presentaties kunnen bekijken.
2. Geef iedereen een bepaalde hoeveelheid tijd (bijvoorbeeld 20 minuten) om met hun beste bedrijfsidee en pitch te komen. Als je het spelmateriaal vrij wilt houden, mogen mensen geen rekwisieten of iets anders gebruiken, alleen hun eigen spraak. Zoals gezegd kun je echter ook items bij de hand hebben, zodat mensen visuele elementen kunnen maken, zoals een storyboard of poster.
3. De groepen moeten om de beurt een presentatie geven aan het bestuur en hun beste idee en bedrijfsplan delen.
4. Het paar of de groep die met het meest overtuigende of intrigerende bedrijfsidee komt, wint.

13. Landambassadeurs

Dit is een levendig spel waarvoor alleen enige kennis van aardrijkskunde vereist is. Wijs elke speler een land toe. Je kunt dit doen door een willekeurige landengenerator te gebruiken, of door gewoon willekeurig te selecteren. Zodra de landen zijn toegewezen, moet iedereen om de beurt zijn land beschrijven zonder het bij naam te noemen. Het doel is dat alle overige spelers hun land kunnen raden. Als je het spel competitief wilt maken, houd dan een lijst bij van alle spelers en hoeveel landen ze hebben geraden. De persoon die het meeste correct heeft, wint.

14. Werk haiku

Haiku is een soort korte poëzie die zijn oorsprong vindt in Japan. Traditionele Japanse haiku's bestaan uit drie zinnen die zijn samengesteld uit 17 fonetische eenheden in een 5, 7, 5-patroon. Laat iedereen voor deze oefening zijn eigen werkgerelateerde haiku bedenken. Ze kunnen grappig, observerend of zelfs emotioneel zijn, maar ze moeten allemaal in het haiku-patroon passen. Dit is vooral belangrijk omdat je zonder materialen zoals pen of papier wilt dat de gedichten kort zijn en gemakkelijk te onthouden en voor te dragen. Laat iedereen zijn gedicht aan de groep vertellen.

Dit is weer een activiteit die leuk is als ijsbrekeractiviteit, maar die ook kan worden omgezet in een wedstrijd. Je kunt altijd een prijs geven aan de meest creatieve inzending. Een andere bonus van deze activiteit is dat deze in een virtuele omgeving kan worden gedaan; iedereen kan bijvoorbeeld op Zoom spelen. Voor meer teambuildingspellen die geweldig zijn voor Zoom, kun je onze blog volgen.

15. Woordenschatketen

Voor dit spel is het enige dat nodig is een uitgebreide woordenschat en een verlangen om plezier te hebben. Het kan ook een heel leuke manier zijn om nieuwe dingen te leren en indruk te maken op je collega's. Je weet nooit wie je kennis laat maken met een geweldig nieuw woord! Dit is ook een virtuele teamvriendelijke activiteit. Je zou dit spel kunnen toevoegen aan andere virtuele teambuildingactiviteiten. Spelen:

1. Kies eerst een onderwerp. Het kan van alles zijn, van “dieren” tot “onze bedrijfsleveranciers” – het moet gewoon breed genoeg zijn voor enige grip in het spel.
2. Teamleden moeten dingen noemen die binnen dat onderwerp passen, maar de sleutel is dat hun woord moet beginnen met de laatste letter van het vorige woord. Als je onderwerp bijvoorbeeld dieren is, en iemand zegt ‘bever’, dan kan de volgende persoon ‘rat’ zeggen (omdat het begint met een r) en de volgende persoon kan ‘tijger’ zeggen, en zo gaat het maar door.
3. Ga rond in de groep en noem dingen die bij het onderwerp passen, totdat iedereen de kans heeft gehad om een bijdrage te leveren.
4. Als je toevallig een vel papier hebt, kun je ervoor zorgen dat je elke letter van het alfabet hebt behandeld. De eenvoudigste manier om dat te doen is door het alfabet van tevoren uit te schrijven en vervolgens de letters door te strepen zoals ze in woorden worden gebruikt. Nogmaals, dit is echter optioneel. Belangrijker dan het gebruik van het hele alfabet is ervoor zorgen dat iedereen de kans krijgt om bij te dragen.

Breng je teambuilding naar een hoger niveau

De teambuildingactiviteiten die wij op een rijtje hebben staan, zijn perfect voor een leuke middag met je groep. Je kunt een enkel evenement kiezen voor een middagje pick-up of een dag uitbouwen met meerdere. Ze zijn ook perfect om toe te voegen aan een evenement dat je al hebt gepland. Dat gezegd hebbende, als je serieus cultuur wilt creëren binnen je afdeling of bedrijf, is het de moeite waard om de tijd te nemen om een echte teambuildingretreat te plannen.

Breng teambinding naar een hoger niveau door een teambuildingretreat te organiseren met Surf Office . Wij kunnen je helpen om buiten je routine te komen en een ervaring te creëren waar je team nog jaren over zal praten. We creëren evenementen en teamoffsites die werk en plezier combineren om een team op te bouwen dat de klus klaart.