¿Sabes cuánto pesa un oso polar? ¡Lo suficiente como para romper el hielo!

Cuando dos personas se conocen por primera vez en el trabajo, a veces puede haber una sensación de frialdad o incomodidad cuando interactúan por primera vez.

Es completamente natural, pero hay muchas maneras de mejorar esta primera interacción utilizando actividades para romper el hielo.

Estamos dándole un giro a los rompehielos, para que no solo ayuden a las personas a relajarse y construir lazos de equipo, sino que también permitan al personal desarrollar habilidades para transformarlos en futuros líderes.

¡Sumerjámonos!

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¿Qué son exactamente los rompehielos para el liderazgo?

Los rompehielos son juegos y actividades que las empresas pueden utilizar para ayudar a su personal, especialmente a los recién llegados, a conocerse mejor.

El término “hielo” en “romper el hielo” se refiere a la sensación fría y desagradable que a veces se siente cuando se conoce a alguien por primera vez. No se está seguro de lo que esa nueva persona pueda pensar de uno y se sabe que solo se tiene una oportunidad de causar una buena impresión.

Esto a veces puede provocar una sensación de nerviosismo y tensión que hace que las personas se sientan frías y heladas.

Por lo tanto, los rompehielos de liderazgo son actividades que se centran en mejorar las habilidades que necesita un líder fuerte. En lugar de simplemente hacer reír y crear vínculos entre las personas, también aportan un sentido de propósito y determinación, perfecto para los futuros líderes.

20 rompehielos centrados en el liderazgo

Ahora, aquí está nuestra lista de 20 de los mejores rompehielos de liderazgo que puedes probar con tus equipos.

1. “Triple H”

No te preocupes, no estamos hablando del luchador Triple-H. ¡Nadie necesita dar volteretas desde la cuerda superior de un cuadrilátero de lucha libre! Triple H, son las iniciales “Héroes, momentos destacados y dificultades” en inglés.

En esta actividad, cada uno comparte un acontecimiento significativo relacionado con sus héroes, sus momentos destacados o sus dificultades. Alguien podría mencionar un héroe que lo inspiró a crecer, un logro personal en el trabajo o una dificultad que lo hizo más fuerte. Todos estos aspectos ayudan a que los líderes sean resilientes y tengan en cuenta el punto de vista y la experiencia de otras personas.

Esta actividad es divertida y flexible, ya que cada miembro puede elegir cualquiera de las tres, siempre que sea importante para ellos. Al compartir momentos decisivos o personas inspiradoras, se generan conversaciones y aumenta la confianza a medida que cada miembro comparte un poco de su vida personal. ¡Es genial para romper el hielo, pruébalo!

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2. Momento decisivo

Esta actividad es básicamente una versión más rápida de Triple H, sin mencionar a un héroe. Cada persona del grupo comparte un momento destacado de su vida, un acontecimiento que considera un momento que definió quién es como persona. Estás animando a todos en la oficina a profundizar y encontrar ese acontecimiento decisivo en su vida que los convirtió en quienes son hoy.

Al compartir sus momentos, revelan aspectos de su personalidad con los que alguien más podría identificarse. Tal vez alguien ganó un trofeo con su equipo de fútbol o consiguió una titulación laboral después de aprobar un curso. Todos estos momentos ayudan a las personas a comprender mejor qué las motiva y cómo pueden usar esta motivación para convertirse en grandes líderes.

¡Ayuda a tu personal a reconocerse como líderes!

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3. Preguntas de Jenga

Si tienes un juego de Jenga, algunos bolígrafos y papel, puedes probar esta fantástica actividad para romper el hielo. Todos conocemos y amamos el Jenga, ahora puedes usarlo en la oficina como una forma de romper el hielo mientras desarrollas el liderazgo.

En cada bloque de Jenga, tienes que escribir un número y crear una lista correspondiente de preguntas rompehielos que coincidan con cada número. Digamos, por ejemplo, un bloque con el número 10. La pregunta 10 puede ser una "pregunta para conocerme" y puedes hacer que esta pregunta esté relacionada con el trabajo o el liderazgo, según lo desees. Preguntas como "¿Puedes nombrar una ocasión en la que tuviste que liderar un equipo?" funcionan bien, o juega con preguntas más divertidas si se adapta al ambiente.

Al mismo tiempo, ayudas a las personas a conocerse entre sí y desarrollas una mentalidad de líder. ¡Todos ganan!

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4. ¿Quién soy yo?

A continuación, se muestra una excelente actividad para romper el hielo que se utiliza en todo el mundo, desde las clases de inglés como segundo idioma hasta las reuniones corporativas. Crea una lista de nombres famosos, desde líderes empresariales hasta nombres de celebridades conocidas. Imprime cada nombre o escríbelo en una nota adhesiva. Coloca el papel en la espalda de una persona y haz que trabajen en parejas o grupos, y hagan preguntas del tipo "¿quién soy?".

Esta actividad es ideal para identificar los atributos que posee un líder o una persona famosa. Si lo deseas, puedes incluir en cada nota adhesiva a personas relacionadas con el mundo empresarial, pero puede ser más divertido incluir una celebridad interesante en la nota.

A veces la gente reacciona de forma divertida cuando tienen escrito en la espalda Dwayne 'The Rock' Johnson o Miley Cyrus. Es genial para generar reacciones divertidas y romper el hielo.

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5. Liderazgo de una sola palabra

Esta es una forma rápida de romper el hielo que funciona bien para grupos grandes. Primero debes diseñar algunas preguntas de antemano que se relacionen con el liderazgo. El objetivo es que cada persona piense en respuestas de una palabra a sus preguntas. Algunos ejemplos de preguntas podrían ser:

• ¿Qué palabra describe mejor al líder supremo?
• ¿Cuál es la mayor caída de muchos líderes?
• ¿Cuál es el rasgo de personalidad más importante que necesita un líder?

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A medida que cada persona comparta una respuesta rápida de una sola palabra, obtendrás algunas ideas sobre sus opiniones sobre los líderes. Hay muchos tipos de líderes en el mundo, cada uno con un estilo diferente, y muchas personas tienen opiniones diferentes sobre qué los hace tan buenos para liderar a otros.

Probablemente obtendrás algunas respuestas divertidas si también estableces un cronómetro muy rápido, así que prueba esto y ¡que comience la actividad rompehielos!

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6. ¡Ponte manos a la obra!

Esta actividad implica un juego de roles divertido y la consideración de situaciones desde la perspectiva de otra persona. Antes de comenzar, diseña una lista de situaciones que pueden ocurrir fácilmente en el trabajo. Estas situaciones podrían incluir:

• Un empleado llega tarde al trabajo
• Un empleado no cumple con un plazo crítico
• Alguien pide un aumento de sueldo
• Alguien falta un día al trabajo por enfermedad, sin avisar

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Lo que se quiere hacer es que alguien actúe como jefe y que otro miembro actúe la situación con esa persona. A partir de esto, pueden divertirse y representar lo que harían si fueran el líder de la oficina, ayudándolos a entender lo que implica el liderazgo.

Esta actividad fortalece el liderazgo de una manera divertida, así que pruébala en tu próxima reunión de equipo para una excelente sesión para romper el hielo.

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7. Círculo de logros

Esta poderosa actividad es excelente para ayudar a que todos se conozcan mejor y reconozcan su arduo trabajo. Incluso funciona bien con equipos remotos, ya que se puede realizar completamente en línea con pantalla compartida.

Forma equipos y pide a cada equipo que abra una presentación de PowerPoint en blanco. Luego, pídeles que diseñen una forma de “lluvia de ideas”, que es una nube gigante en el medio de la página con muchas ramas que salen de ella. El nombre de su equipo va en el medio y cada persona escribe su mayor logro reciente en una rama. Hacer esto en equipos significa que es una excelente manera de romper el hielo para los introvertidos que no quieren demasiada atención.

Al final, cada equipo tendrá un pequeño diagrama interesante que homenajea a cada miembro y permite que cada equipo reconozca sus éxitos. Una gran práctica para futuros líderes.

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8. Ruleta de emparejamiento de cartas

Esta es una actividad para romper el hielo que funciona muy bien en reuniones o eventos corporativos. Los líderes siempre son buenos para conectar con gente nueva y esta actividad ayuda a que la gente nueva rompa el hielo con sus colegas. Prepara pares de tarjetas de presentación antes de la actividad.

Digamos que hay 20 personas presentes. En dos tarjetas, escribe el mismo líder o persona famosa, así como un poco sobre sus habilidades de liderazgo. Haz esto 10 veces hasta que tengas 10 pares, lo que formará 20 tarjetas.

Luego, reparte una tarjeta al azar a cada persona. Pon un cronómetro y haz que todos los que estén en la sala se muevan e intenten encontrar su pareja. Elige la celebridad o el líder que más se relacione con el trabajo, ya que tener nombres sorprendentes en las tarjetas puede ayudar a iniciar conversaciones divertidas.

Prueba esto para romper el hielo de forma divertida.

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9. Tres instantáneas

Aquí tienes una forma divertida y ágil de romper el hielo y mejorar tus habilidades de comunicación, algo esencial para un líder. Requiere un poco de preparación, pero la recompensa vale totalmente la pena.

Pídele a cada persona que asista a la reunión que imprima tres fotografías de su teléfono que sean significativas para ella. Pueden ser de ella misma, de su familia y amigos, o simplemente fotos al azar que haya tomado de algo que le guste. Comparte las fotografías con el grupo y describe por qué son tan significativas.

Estás fomentando y dando inicio a conversaciones que son excelentes para romper el hielo. Las fotografías permiten vislumbrar la vida personal y permiten que las personas se concentren en las cosas que son realmente importantes para ellas. Prueba esta opción en tu próxima sesión para romper el hielo.

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10. Registro de energía

A continuación, se muestra una actividad estimulante para reuniones que ni siquiera requiere tiempo de preparación. Al comienzo de una reunión, pide a todos que compartan cuál creen que es su "nivel de energía" actual, en una escala del 1 al 5 (1 es un cansancio extremo, 5 es un tornado de cafeína feliz). Sea cual sea el número que den, hazle saber a cada persona que cuenta con el apoyo del resto del equipo y pregunta si hay alguna manera en que el grupo pueda ayudar.

Esta es una forma increíblemente sencilla de romper el hielo que, si se hace correctamente, ayuda a mejorar el nivel de energía de cada persona. Cuando sabemos que podemos ayudar a un miembro del equipo que necesita apoyo, o incluso un poco de comprensión mientras se desahoga, se crea un ambiente positivo de amistad en la oficina.

Rompehielos como éste hacen maravillas para crear una cultura de apoyo y aumentar la moral del equipo.

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11. Introducción al alfabeto ABC

Este divertido juego de palabras híbrido entre juego para romper el hielo y juego de palabras es ideal para grupos grandes. Es un juego divertido que ayuda a que todos se conozcan un poco mejor. Cada persona elige una letra del alfabeto. Sugiéreles que elijan sabiamente, pero no les expliques por qué.

Cada persona debe utilizar palabras que comiencen con esa letra para describirse a sí misma. Esta sencilla actividad para romper el hielo hace que los miembros comiencen a pensar en palabras que describan a un líder fuerte y crea un ambiente divertido, propicio para generar vínculos de equipo.

Dales el reto de que formen un mínimo de 5 palabras para describirse a sí mismos, si así lo deseas. Recuerda que les advertiste que eligieran sabiamente. Les deseamos suerte si eligen la letra Z.

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12. Tiempo para el dinero

Esta es una actividad rápida y un tanto inusual para romper el hielo que despertará la curiosidad de todos y funciona bien para grupos pequeños. Prepara una bolsa con monedas al azar antes de que comience la actividad o pide a cada miembro del equipo que se proporcione una (¡solo recuerda devolverlas!).

Cada persona tiene que encontrar el año impreso en la moneda. Luego, se turnan en un círculo para presentarse y luego explicar qué estaban haciendo durante el año escrito en la moneda. Por ejemplo, "Hola a todos, soy Gavin. Mi moneda dice 2002 y creo que ese año estaba montando elefantes en las selvas de Tailandia".

Con esta actividad les estás dando algo un poco diferente. Así que si tienes poco tiempo (pero muchas monedas), prueba esta para que todos empiecen a conversar rápidamente.

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13. Bingo en red

Probablemente todos hayamos jugado al bingo en algún momento. Dale un toque de liderazgo con esta actividad.

Proporciona a todos los asistentes a la sesión una hoja de bingo, pero en lugar de utilizar números, cada cuadrado contiene una actividad única. Enunciados como “alguien que ha viajado a 5 países” o “una persona que ha sido capitán de un equipo deportivo anteriormente”. Cada persona con su hoja se mueve por la sala y busca a alguien que haya realizado la actividad, luego marca la casilla. Cuando la hoja esté llena, ¡BINGO!

Esto es ideal para el personal nuevo o para personas más tranquilas que tienen problemas para romper el hielo con la gente. Les estás dando un divertido tema para iniciar una conversación y al mismo tiempo los haces pensar. ¡Sonrisas para todos!

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14. ¡Yo soy!

Si ya tienes a todos organizados en el lugar, prueba un rompehielos llamado “Yo soy” para poner en marcha el liderazgo. Necesitarás una pizarra grande para la sala y cada persona necesita un marcador. Pídele a cada persona que escriba una declaración positiva de liderazgo “Yo soy” sobre sí misma en la pizarra que comience con “Yo soy”. Algunos ejemplos simples podrían ser:

• ¡Yo soy miembro de un equipo fuerte!
• ¡Yo soy genial en lo que hago!
• ¡Yo soy fuerte, proactiva y resiliente!

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El objetivo de la actividad es simplemente generar un refuerzo positivo y alentar a los miembros a pensar en los rasgos que les gustan en un líder. Los estás ayudando a convertirse en la persona que quieren ser en el lugar de trabajo, así que prueba esta actividad con tus equipos.

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15. Aspectos positivos

Piensa en todos los grandes líderes que conoces. Uno de los factores que definen a un líder es que, cuando enfrenta momentos verdaderamente difíciles, aún puede motivar a sus equipos y encontrar el “lado positivo” en cada nube oscura. Esa es la esencia general de esta actividad.

Reúne a todos los asistentes para formar grupos pequeños y asigna una silla a cada grupo. Un líder se sienta en la silla, mientras otros miembros del grupo comparten con su líder una ocasión en la que enfrentaron un desafío o una dificultad. El líder debe escuchar y, después, pensar en una forma de encontrar el “lado positivo” de la historia, los aspectos positivos que se pueden encontrar en medio de las dificultades.

Esta es una forma muy próspera de practicar el liderazgo y encontrar cosas buenas incluso en tiempos difíciles. Pruébalo.

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16. Canción temática

A continuación, se muestra una actividad que rompe el hielo de manera maravillosa y funciona perfectamente como un rompehielos virtual para trabajadores remotos e híbridos (si pueden compartir su pantalla con sonido). La música es una herramienta poderosa para generar conexiones y los líderes pueden usarla. Dile a cada miembro de antemano que piense en esto:

Imagina que eres el personaje principal de una película. ¿Cuál es la canción principal?

Su imaginación se encenderá mientras buscan en Spotify una canción que los represente. Pueden elegir una música enérgica como el tema de Rocky, o pueden optar por algo más tranquilo y reflexivo. Nunca se sabe qué van a elegir.

¡Así que organiza esta actividad para tus equipos y utiliza el poder de la música para romper el hielo para los nuevos participantes!

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17. Caliente y frío

Este es uno de esos juegos a los que todos hemos jugado alguna vez en la vida. Si todos están presentes, prueben el juego “Caliente y frío” para romper el hielo en sus equipos y hacer que sus líderes practiquen sus habilidades de dirección y mando.

El juego comienza escondiendo algo valioso, como un teléfono o un reloj, en algún lugar de la oficina. Luego, todos los miembros del equipo deben averiguar dónde está escondido, mientras que un líder del equipo (aunque conoce la ubicación del objeto) solo puede decir "caliente", "frío", "más cálido" o "más frío" a su equipo mientras busca.

Juegos sencillos como este son excelentes para romper el hielo rápidamente y aportan diversión y positividad a cualquier reunión.

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18. Rueda de palabras

Esta es una actividad divertida que se utiliza tanto en las aulas como en las salas de reuniones como una forma de dinamizar el cerebro. La versión en línea de ESLGAMES funciona perfectamente (aunque dice que es para niños, créenos, ¡también funciona para adultos!).

Rueda de palabras es un juego de letras para romper el hielo. Divide a tu grupo grande en dos equipos y elige un líder. Se les mostrará una rueda llena de letras. Los equipos deben crear palabras (con más de tres letras) a partir de las letras disponibles. También deben asegurarse de que cada palabra use la letra que está en el medio de la rueda. Como beneficio adicional, también hay una palabra de nueve letras que los equipos pueden formar.

Establece un cronómetro para crear palabras y luego pide a tus líderes que se acerquen y escriban tantas palabras como puedan (un cronómetro de 1 minuto funciona mejor). Es una excelente manera de mejorar el trabajo en equipo, la capacidad de escuchar y la capacidad de resolver problemas, que los líderes sin duda necesitan.

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19. Conociéndote

Este sencillo juego está lleno de preguntas relacionadas con el liderazgo. Debes diseñar algunas preguntas de antemano y repartirlas entre pares de personas. Algunas preguntas interesantes para hacer son:

• ¿Cuál es el mejor consejo sobre liderazgo que has recibido?
• ¿Cómo cambiar la cultura laboral como líder?
• ¿Qué debe pensar un líder antes de hacer algo que podría ser riesgoso para el equipo?

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Preguntas como esta realmente estimulan el cerebro, ya que cada persona considera las habilidades más importantes que necesita un líder. ¡Puedes obtener respuestas e ideas realmente concretas de tus equipos si estableces el tono correcto!

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20. Tablero de visión grupal

Nuestra última actividad es un tablero de visión, pero diseñado para grupos y con el liderazgo en mente. Un tablero de visión es una colección gigante de citas, imágenes, aspiraciones y sueños que la gente tiene y que se muestra a todo el mundo.

Pídeles a tus futuros líderes que piensen en serio dónde quieren estar en el futuro, qué esperan lograr y qué citas son las que guían su vida. Luego, ponte a tono y crea un collage con imágenes, palabras impresas y cualquier otra cosa que puedas agregar al tablero.

Esta es una actividad sencilla que también sirve para romper el hielo para quienes aman hacer cosas relacionadas con las manualidades. ¡Prueba esta actividad para que tus líderes piensen en su futuro!

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Los rompehielos funcionan muy bien en la oficina, ¡pero son aún mejores en un retiro de liderazgo!

Algunas personas piensan que no se puede aprender a ser líder, simplemente se nace siendo líder o no se es…

En Surf Office sabemos que esto no es cierto. Los líderes se forman cuando un equipo fuerte y saludable necesita a alguien que sea el capitán del barco. Hemos aprendido que la mejor manera de encontrar líderes increíbles en tus equipos es llevándolos a un retiro de liderazgo inolvidable.

Un retiro que se realiza dos veces al año desarrolla todas las habilidades que necesita un líder y, para los nuevos miembros del personal, ¡también es una manera increíble de romper el hielo! Esto es lo que ofrecemos:

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