Avez-vous déjà participé à des réunions de travail où le niveau d'énergie était au plus bas ? Vous êtes-vous retrouvé à la maison avec des amis où personne ne parlait ? Ou peut-être qu'au travail, vous vous êtes arraché les cheveux pour trouver une façon amusante de créer des liens avec vos collègues ?

Eh bien, nous avons une solution ! Dans cet article, nous vous présentons une série de jeux basé sur des questions amusantes qui peuvent faciliter les échanges, dynamiser l'ambiance dans une pièce, booster le moral et améliorer les relations entre amis et collègues. Alors, rassemblez vos coéquipiers et préparez-vous pour 20 jeux au top, basés sur des questions.

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1. 21 Questions

21 Questions, c'est le jeu parfait pour passer du temps ensemble, apprendre à mieux connaître les autres et exercer son esprit critique. Voici comment cela fonctionne :

Une personne du groupe pense à quelqu'un (par exemple à une célébrité), à un lieu, à un animal ou à un objet. Ensuite, tout le monde pose à tour de rôle des questions fermées pour comprendre de quoi il s’agit. Le but du jeu est de collaborer pour trouver la bonne réponse le plus rapidement possible. S'ils ne réussissent pas en posant jusqu'à 21 questions, ils perdent.

Voici un exemple où le joueur n° 1 pense à un éléphant :

• Joueur n°2 : « Est-ce un animal ? »
• Joueur n°1 : "Oui"
• Joueur n°3 : "Est-ce qu'il vole ?"
• Joueur n°1 : "Non"
• Joueur n°4 : « Est-ce un animal de grande taille ? »
• Joueur n°1 : "Oui"
• Joueur n°2 : « Est-ce qu'on le trouve en Afrique ? »
• Joueur n°1 : "Oui"
• Joueur N°3 : « Est-ce une girafe ? »
• Joueur n°1 : "Non"
• Joueur n°4: « Est-ce un éléphant ? »
• Joueur n°1 : "Oui"

Ils échangent ensuite leurs rôles, le joueur quatre (c'est-à-dire la personne qui a deviné la réponse) pense à quelque chose que tout le monde doit deviner.
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2. Je ne l'ai jamais fait

Vous vous souvenez peut-être de ce jeu pendant vos années étudiantes ! Même s'il n'implique pas de poser de questions en soi, "Je ne l'ai jamais fait" est un jeu classique dans lequel les joueurs s'assoient en cercle et font à tour de rôle des déclarations commençant par la phrase «Je ne l'ai jamais fait», suivie de quelque chose qu'ils n'ont jamais fait auparavant.

Par exemple, « Je n'ai jamais fait de saut à l'élastique », « Je n'ai jamais regardé un match de baseball en direct » ou « Je n'ai jamais mangé chez McDonald's ».

L'idée est que les joueurs qui ont déjà effectué l'action cité doivent lever la main et/ou avoir un gage quelconque. Lors d’une fête, par exemple, ils devront peut-être prendre une gorgée de leur boisson. Essentiellement, ce jeu est un moyen de demander si quelqu’un dans le groupe a fait des choses particulières sans le lui demander.

C'est aussi une façon amusante et légère de mieux se connaître les uns sur les autres – surtout lorsque vous pimentez les choses avec des déclarations embarrassantes ou un peu compromettantes ! Assurez-vous simplement d' « étudier votre public » et de garder tout ce qui est approprié à la situation dans laquelle vous vous trouvez. Voici quelques exemples de déclarations « je ne l'ai jamais fait » adaptées à essayer :

• Je ne suis jamais venu au travail avec la gueule de bois
• Je n'ai jamais raccroché le téléphone au nez d'un client par accident
• Je n'ai jamais volé à qui que ce soit sa nourriture dans le réfrigérateur au travail
• Je ne me suis jamais endormi(e) en réunion
• Je n'ai jamais appelé au bureau en disant que j'étais malade sans l'être vraiment
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3. Ceci ou Cela

"Ceci ou cela" est un jeu rapide idéal pour booster le niveau d'énergie d'un groupe tout en aidant les gens à se concentrer. C'est aussi un autre outil utile pour apprendre à se connaître.

Comment cela fonctionne ? C'est simple. Tout le monde s'assoit en cercle et présente à tour de rôle deux propositions, le reste du groupe doit en choisir une.

Les décisions doivent être prises rapidement et sans réfléchir. On doit ensuite fournir une brève justification pour expliquer pourquoi on a choisi A plutôt que B. De manière générale, il s'agit d'un jeu rapide, mais n'hésitez pas à le ralentir pour partir sur des questions plus difficiles ou plus abstraites. .

Voici quelques propositions « Ceci ou Cela » pour vous aider à vous lancer :

• Coca ou Pepsi ?
• Riche et célèbre ou riche et inconnu ?
• Voitures ou motos ?
• Travailler son réseau ou être sur Netflix ?
• Pâtes ou pizza ?
• Urbain ou rural ?
• Thé ou café ?
• Grande fête ou petit groupe de retrouvailles ?
• Cinéma ou film à la maison ?
• Partir ou rester chez soi pendant les vacances ?
• Chiens ou chats ?
• Or ou argent ?
• Voyagez à Londres ou à Paris ?
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4. Action ou Vérité

Vous voulez découvrir de nouvelles choses sur vos collègues de travail ou les mettre au défi de faire des bêtises ? Action ou Vérité est un jeu de questions classique dans lequel vous choisissez à tour de rôle entre une « vérité » et une « action ».

Si vous choisissez "vérité", vous devrez répondre à une question personnelle d’un de vos collègues – aussi embarrassante soit-elle ! Optez pour "action" et vous devrez faire quelque chose d’embarrassant, de gênant ou de désagréable.

Comme vous pouvez l'imaginer, les vérités et les actions que vous feriez avec des amis proches sont susceptibles de différer de ce qui est approprié sur le lieu de travail ! Nous vous suggérons de rester sur des choses qui peuvent se dire dans un contexte professionnel, en évitant les questions ou les challenges qui pourraient mettre les gens trop mal à l'aise.

« Vérités » potentielles :

• Quelle est votre plus grande peur ?
• Selon vous, qui est la personne la plus belle au bureau ?
• Quel est le pire mensonge que vous ayez jamais dit à quelqu'un ?
• Quelle est la chose la plus embarrassante qui vous soit jamais arrivée ?

Actions de type « Oser » que l'on peut suggérer :

• Donner la meilleure impression de vous-même à [insérer le nom du collègue ici]
• Chanter une chanson devant le groupe
• Mangez une cuillerée de [insérer le condiment ici]
• Call a random number and tell whoever answers that you love them
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5. Mythe ou réalité

Rapide, simple et étonnamment impliquant, Mythe ou réalité est un excellent jeu pour briser la glace qui met les joueurs au défi de faire la distinction entre les déclarations vraies et fausses.

Pour jouer, un participant déclare quelque chose et tous les autres doivent deviner s'il s'agit d'une « réalité » ou d'un « mythe ». Le but est simple : tester la culture générale des gens sur certains sujets et s'amuser !

Mais ce jeu de questions fonctionne souvent mieux en anticipant les choses. Essayez de dresser à l’avance une longue liste de choses vraies / choses sur lesquelles les joueurs peuvent s’appuyer. Cela facilitera le déroulement du jeu et garantira que vous poserez des questions sur des sujets sympa tout en gardant le jeu intéressant.

Alternativement, vous pouvez oublier les anecdotes et jouer à Mythe ou réalité, avec des déclarations personnelles. Chaque joueur dit quelque chose sur lui-même, et tous les autres décident si c'est vrai ou faux ! Voici quelques exemples :

• J'ai visité tous les départements de France. Mythe ou réalité ?
• Je peux faire le grand écart. Mythe ou réalité ?
• J'ai un vrai jumeau qui s'appelle David. Mythe ou réalité ?
• Ma famille a émigré d'Angleterre pour venir ici en 1880. Mythe ou réalité ?
• Je suis bilingue. Mythe ou réalité ?
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6. Questions rapides

Vous êtes partant pour un jeu de questions basé sur la communication ? Rapide, amusant et énergisant, ce jeu de questions coche toutes les bonnes cases. Voici comment cela fonctionne :

Les joueurs fonctionnent en binôme pour répondre à des questions rapides et tenir aussi longtemps que possible. Si quelqu’un hésite trop longtemps, dit quelque chose d’absurde ou fait une déclaration au lieu de poser une question, il perd !

Voilà à quoi cela pourrait ressembler :

• « Quelle est votre plus grande peur ? »
• "N'est-ce pas trop personnel pour le travail ?"
• « Est-ce que vous esquivez ma question ?
• "Qu'en pensez-vous ?"
• "Pourquoi ne me dis-tu pas de quoi tu as peur ?"
• "Pourquoi ne devines-tu pas quelle est ma plus grande peur ?"
• "Est-ce que ce sont des araignées ? "
• « Est-ce que ça veut dire que vous n'aimez pas les araignées ?
• « Est-ce que vous retournez la question contre moi ? »

Une autre façon de jouer au jeu des questions est de jouer en groupe, où chacun pose à tour de rôle la question suivante dans la séquence. S'ils se trompent, ils sont éliminés ! Le gagnant est la dernière personne restante.
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7. Questions icebreaker

Les questions pour briser la glace sont des outils incontournables pour démarrer des réunions/événements sur une note positive, capter l'attention des gens, inciter les gens à échanger et aider les membres du groupe à en apprendre davantage les uns sur les autres.

On peut aller des plus stupides aux plus sérieuses. Il y a juste une liste infinie de questions pour briser la glace que vous pouvez utiliser ! Voici 10 parmi nos favorites pour vous aider à démarrer :

1. Si vous deviez choisir de manger un seul plat pour le reste de votre vie, ce serait lequel et pourquoi ?
2. Si vous pouviez avoir un super pouvoir pendant une journée, ce serait lequel et pourquoi ?
3. Si vous pouviez vous téléporter n’importe où dans le monde, ce serait où et pourquoi ?
4. Quel est l'endroit où vous vous sentez le plus heureux et pourquoi ?
5. Quelle est la chose dont vous voulez qu’on se souvienne après votre mort ?
6. Décrivez une fois où vous avez refuser quelque chose alors que vous auriez aimé dire "oui" ?
7. Qui est la personne qui est votre modèle dans la vie ?
8. Si vous pouviez supprimer une chose dans le monde, ce serait quoi ?
9. Quel est l'outil productif sans lequel vous ne pourriez pas vivre ?
10. Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier ?
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8. Anecdote

Les jeux de questions ne valent pas mieux que les bons vieux quiz ! Une façon classique de tester les connaissances des gens sur une série de sujets, vous pouvez poser des questions sur tout, de la science et de l'actualité à la religion, au sport et à l'histoire.

Bien sûr, rien ne vous empêche également de jouer à un « jeu-questionnaire personnel ». Adoptez cette approche et vous poserez plutôt des questions pour tester ce que les membres de l'équipe savent les uns des autres ! Par exemple, qui a fait quoi lors de la dernière fête de fin d'année ? Quel membre de l’équipe est né à l’étranger ? Et qui a un deuxième prénom qui commence par « K » ?

Vous avez eu l'idée!

Quel que soit le type de jeu basé sur des questions que vous choisissez, l’idée c'est de jouer en équipe et de s’affronter pour voir qui peut répondre correctement au plus grand nombre de questions. Attribuez des prix au gagnant pour encourager la participation.
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9. Préférez-vous

Aucune liste de jeux de questions de qualité n'est complète sans « Préférez-vous ? » Cette activité classique fonctionne également bien pour briser la glace dans les environnements de travail. L'idée est simple :

Confrontez quelqu'un à deux situations qui s'opposent et demandez-lui de choisir celle qu'il préfère ! Par exemple :

• Préféreriez-vous être richissime ou être heureux sans avoir de limites ?
• Préféreriez-vous voler ou lire dans les pensées des gens ?
• Préféreriez-vous pouvoir parler aux animaux ou parler toutes les langues qui existent sur terre ?
• Préférez-vous avoir des jambes pour les bras ou des bras pour les jambes ?
• Préférez-vous avoir mauvaise haleine ou sentir des aisselles ?

Plus la question est absurde et mieux c'est ! Mais n’hésitez pas à ajouter également des questions plus graves. Il peut s'agir par exemple de questions liées au travail (par exemple « préféreriez-vous travailler en silence ou avoir de la musique en fond sonore ? ») ou nécessiter une introspection (par exemple « préférez-vous sauver la vie de trois membres de votre famille ou de 1 000 personnes que vous ne connaissez pas ? »). Quoi qu’il en soit, vous pouvez vous attendre à ce que vous préfériez que les questions suscitent la conversation et fassent rire les gens dans la même proportion !
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10. Où en êtes-vous ?

Le jeu "Où en êtes-vous ?" est une autre super activité basée sur des questions pour tous ceux qui souhaitent stimuler les échanges, encourager les gens à partager leurs points de vue et à connaître les opinions divergentes de chacun.

Conçu pour favoriser la compréhension et le respect entre les groupes d’amis et de collègues, ce jeu oblige les participants à choisir entre deux positions contrastées sur un sujet donné. Voici comment cela fonctionne :

Un joueur pose une question ou fait une déclaration sur un événement du moment, un problème de société ou une conviction personnelle. Cela peut être sérieux ou absurde, même si c'est bien d'avoir un mélange des deux ! Les autres joueurs indiquent ensuite leur opinion sur la question, soit en donnant leur réponse, soit en se déplaçant vers des sections désignées de la salle.

Voici quelques questions/déclarations possibles pour le jeu « Où en êtes-vous ? » :

• Le libre arbitre existe-t-il ?
• L'hiver est-il mieux que l'automne ?
• Le matin convient mieux pour être productif que la nuit ?
• Les soins de santé devraient être gratuits pour tous
• Le film Avatar a un scénario fort
• Faut-il instaurer un revenu de base universel ?
• La viande est mauvaise pour vous
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11. Deux vérités et un mensonge

Deux vérités et un mensonge est un jeu amusant dans lequel les joueurs font à tour de rôle trois déclarations sur eux-mêmes. Le hic, c'est que seulement deux d'entre eux devraient être vraies !

Le reste du groupe pose ensuite des questions et discute entre eux pour identifier quelle affirmation est fausse.

Il y a beaucoup de choses que l'ont peut aimer dans ce jeu de questions, mais on apprécie particulièrement l'élément stratégique qu'il implique. Après tout, chaque joueur doit trouver un moyen de tromper ses coéquipiers ! S’ils rendent leur mensonge trop évident, les autres y verront clair. Mais s’ils disent quelque chose qui correspond à la façon dont le groupe les perçoit, ils s’en sortiront sans problème.

Que le groupe devine où est le mensonge ou non, le processus consistant à poser des questions / répondre aux questions est puissant pour développer l'esprit d'équipe. Les gens découvriront de nouvelles choses sur leurs collègues – même si ce n'est que parce qu'ils sont de beaux menteurs !
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12. Qui est le plus susceptible de le faire ?

"Qui est le plus susceptible de le faire" est un jeu de questions simple dans lequel les joueurs identifient quelqu'un dans le groupe qui correspond le mieux à une certaine description. Par exemple:

• Qui est le plus susceptible de chanter au karaoké lors de la prochaine fête de fin d'année ?
• Qui est le plus susceptible de faire des farces au bureau ?
• Qui est le plus susceptible de vous faire rire au point de pleurer ?
• Qui est le plus susceptible de lancer une réplique pleine d'esprit ?
• Qui est le plus susceptible d'être nommé employé du mois 6 fois de suite ?

Vous avez besoin de deux personnes ou plus pour jouer, ainsi que d'un grand jeu de cartes où vous aurez écrit les questions dessus. N'hésitez pas à créer ces cartes vous-même ou à acheter à l'avance un véritable jeu de cartes « Qui est le plus susceptible de le faire ». A partir de là, vous vous asseyez en cercle et, à tour de rôle, vous tirez des cartes et répondez aux questions.

En plus d'être étonnamment amusant, nous aimons ce jeu car vous pouvez l'utiliser pour faire des éloges et des compliments de façon indirecte. Par exemple, la question pourrait être : « Qui est le plus susceptible d’égayer la pièce ? » Celui qui sera choisi en sera certainement heureux !

Pour des idées similaires, consultez ces questions « Apprenez à vous connaître ».
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13. Embrasser, épouser, tuer

Vous cherchez une façon rapide et amusante de démarrer une réunion ? Essayez "Embrasser, épouser, tuer". Un pur plaisir pour le public, avec ce jeu de questions qui consiste à choisir laquelle des trois personnes vous préférez embrasser, épouser ou – vous l'aurez deviné – tuer .

Ils peuvent être fictifs (par exemple des personnages de films connus) ou réels (par exemple des chanteurs, des sportifs célèbres ou des personnes du bureau) et vous présentez à tour de rôle trois noms parmi lesquels les autres joueurs peuvent choisir. Attendez-vous à ce que le débat fasse rage alors que chaque participant justifie qui il souhaite embrasser, épouser ou tuer !

Si vous voulez rendre ce jeu un peu plus facile, prévoyez de dire : « Embrasser, Epouser, Eviter ». Le processus est le même, avec juste un langage légèrement moins offensant. 
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14. Et si ?

Envie d'injecter de l'énergie dans les débats et de déclencher à la fois des discussions idiotes, sérieuses et engagées ? Jouez à "Et si ? ". Un jeu de questions très simple, dans lequel vous poserez simplement à tour de rôle des questions « et si » auxquelles vos coéquipiers doivent répondre.

Vous constaterez peut-être que les meilleures discussions ont lieu quand les questions arrivent de façon spontanée. Néanmoins, voici quelques bonnes questions « Et si » pour commencer :

• Et si vous pouviez voyager dans le temps ?
• Et si le courant était coupé pendant un mois ?
• Et s'il n'y avait plus d'Internet partout dans le monde ?
• Et si votre béguin du lycée vous recontactait à l'improviste ?
• Et si vous arrêtiez de boire du café pendant une semaine ?
• Et si un réalisateur célèbre vous demandait de jouer dans son prochain film ?
• What if you had 24 hours left to live?
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15. Devinez qui ?

Basé sur le jeu de société populaire du même nom, "Devinez qui ?" est une activité amusante durant laquelle un membre du groupe choisit une célébrité (ou un collègue !) et tous les autres posent des questions « oui/non » pour identifier de qui il s'agit. Par exemple :

• « Est-ce que ce sont des musiciens ? ». « Oui »
• "Est-ce qu'ils chantent?' "Oui"
• "Est-ce qu'ils ont les cheveux longs?" "Non"
• 'Font-ils partie d'un groupe ?'  "Non"
• "Est-ce qu'ils jouent de la guitare aussi? "Oui"
• « Sont-ils aussi célèbres aujourd’hui qu’ils l’étaient dans le passé ? 'Oui'
• 'Est-ce que l'un deux est déjà sorti avec Katy Perry?" "Oui"
• "Est-ce John Mayer?" "Oui"

La manche se termine lorsque le nom de la personne est révélé ! Et celui qui a réussi à deviner prend alors la main. Vous pouvez continuer à jouer pendant un nombre défini de tours ou jusqu'à ce que tout le monde ait pu choisir une célébrité.
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16. Me connaissez-vous bien

Voici un jeu de questions génial pour a) tester dans quelle mesure vous connaissez vos coéquipiers et b) aider tout le monde à se connaître davantage les uns les autres.

Pour commencer, une personne joue le rôle du sujet tandis que tous les autres doivent deviner. Vous choisissez ensuite des questions (que quelqu'un a compilées à l'avance ou trouvées sur Internet) auxquelles le sujet et les personnes qui devinent doivent répondre concernant le sujet . Les questions potentielles incluent :

• 'Où ai-je grandi?'
• « Quel est mon plat préféré ? »
• « Quels sont actuellement mes activités préférées ? »
• 'Quel est mon personnage célèbre préféré ?'
• « Quel est le personnage historique que j'admire ? »

Par exemple, si David des RH était le sujet auquel on poserait des questions, il y répondrait de son côté; les autres joueurs tenteraient de répondre aux questions le concernant. Après avoir noté ses réponses, chacun comparerait ensuite ce qu’il a mis ! Vous échangez ensuite les rôles pour que chacun ait la chance de devenir le sujet des questions.
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17. Il faut y aller

'Il faut y aller" est un jeu de questions amusant qui représente une super activité pour se lancer avant les réunions d'équipe ou lors de votre prochain séminaire de travail. Nous l’aimons pour sa capacité à provoquer des conversations légères et à aider les collègues à mieux se connaître.

Le fonctionnement est simple : quelqu'un propose trois ou quatre choix dans une catégorie particulière, puis demande au groupe de décider d'un choix à éliminer. Par exemple : « Il faut y aller : votre boisson préférée, votre vêtement préféré, votre chanson préférée, votre plat préféré ? Ou : « Il faut y aller : moutarde, mayo, ketchup, sauce barbecue ? 
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18. Questions Jenga

Idéal pour les petits groupes, ce jeu simple consiste à prendre des blocs Jenga, à écrire une question sur chacun, puis à installer la tour Jenga comme d'habitude. Ensuite, à tour de rôle, vous sortez un bloc et répondez à toutes les questions qui s'y trouvent.

Les questions elles-mêmes peuvent être totalement posée au hasard, liées au travail ou correspondant aux sujets qui vois intéresse. Pour les équipes plus grandes, envisagez d'abord de vous diviser en petits groupes et de donner une tour Jenga à chacun.
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19. Paranoïa

Assis en cercle, les joueurs murmurent à tour de rôle une question à l’oreille de la personne à leur droite – la réponse à cette question vient de quelqu’un d’autre jouant au jeu. Celui qui a posé la question désigne ensuite celui qui, selon lui, est la réponse.

Par exemple, vous pourriez demander : « qui est la personne la plus belle du groupe ? » à Alice, qui pourrait désigner James de l'autre côté de la pièce. Mais le pauvre James ne sait pas quelle était la question ! D’où le nom Paranoïa. La seule façon pour James de le savoir est d'accepter un défi/un gage. S'il ne veut pas le faire, alors c'est au tour d'Alice de murmurer une question à celui qui est à côté d'elle.

Un mot d'avertissement : Paranoia est un jeu de questions amusant et original, mais il n'est pas sans créer de tensions ! Nous vous recommandons de n'y jouer que si tous les membres de l'équipe sont proches les uns des autres. 
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20. Querelle amicale

Have you ever seen the TV show or played the board game called Family Feud? Well, Friendly Feud is a DIY version that’s just as fun to play. Here’s the process for each round:

1. Divisez le groupe en 2 équipes
2. Poser une question sur un sujet particulier
3. Sondez l'une des équipes pour trouver les 5 meilleures réponses (en vous assurant que l'autre équipe ne voit / n'entend pas)
4. Attribuez des points à chaque réponse, le plus de points allant à la « meilleure » réponse et le moins de points à la « pire »
5. Demandez à l’équipe adverse de proposer 5 réponses à cette même question – avec une limite de temps
6. Voyez s'ils choisissent l'une des mêmes réponses, puis additionnez le nombre de points qu'ils ont gagnés.
7. Répétez le processus, en posant de nombreuses questions aux deux équipes et en gardant une trace de leurs points

Par exemple, disons que la question est : « Est-ce que quelque chose qui vole ? » Après avoir interrogé l'équipe A, vous obtenez 5 réponses : avion, oiseau, abeille, drone et hélicoptère, qui, selon vous, valent respectivement 5 points, 4 points, 3 points, 2 points et 1 point.

Vous demandez ensuite à l’équipe B 5 réponses à la même question. On dit : « avion, parapente, montgolfière, vaisseau spatial et oiseaux ». Puisqu’ils ont obtenu deux des cinq choix proposés par l’équipe A, ils obtiennent 9 points. 
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Jouez à ces jeux de questions avec vos amis et collègues

Que vous soyez au travail ou entre amis, les jeux de questions sont d'excellents moyens de briser la glace et d'augmenter votre niveau d'énergie. Ils peuvent également approfondir les relations existantes, aider les collègues à mieux se connaître les uns les autres et à stimuler des discussions à la fois amusantes et stimulantes.

Pour toutes ces raisons et bien d’autres encore, les jeux de questions apportent un plus à un séminaire d’entreprise ! Si vous souhaitez voir ce que nous voulons dire, alors Surf Office est là pour gérer la logistique. Nous avons aidé des centaines d'entreprises à organiser des séminaires d'équipe et des séminaires hors sites mémorables, ce qui leur a permis d'économiser du temps et de l'argent.

Contactez-nous dès aujourd'hui si vous souhaitez que nous fassions la même chose pour vous.