Les équipes très productives ont tendance à travailler extrêmement bien ensemble. Ce n'est pas quelque chose qui se produit simplement lorsque vous réunissez un groupe de personnes. Il faut une approche proactive et un leadership fort pour cultiver une culture d'équipe positive qui mène à davantage de collaboration et de coopération.

C'est là que les activités de team building entrent en jeu. Que vous souhaitiez ajouter quelques activités courtes à votre travail d'équipe quotidien ou planifier un séminaire complet hors site, choisissez quelques exercices qui non seulement rassembleront votre équipe, mais stimuleront également leur créativité, encourageront le travail d'équipe et soutiendront les capacités de réflexion critique. Vous ne savez pas par où commencer ? Voici plusieurs de nos exercices de team building préférés, et vous pouvez suivre notre blog pour trouver plus d'exemples and de méthodes de team building. 

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Exercices de team building pour aider à briser la glace

1. One-word brise-glace

C'est un exercice parfait pour lancer un événement ou une réunion spécifique. Vous avez besoin d'un groupe de 4 ou 5 personnes, ou de diviser des groupes plus grands en équipes de cette taille. L'objectif est de demander à chacun de décrire ses sentiments face à l'événement qui est sur le point d'avoir lieu en utilisant un seul mot. Donnez-leur quelques minutes, puis faites le tour de la salle en demandant à chacun de prononcer son mot, comme « excité », « nerveux » ou « curieux ».

2. Anecdotes sur le bureau

This is a particularly helpful exercise if you are bringing together a hybrid group or if you have new hires. The goal is to learn more about each other through trivia questions. Pick some questions that pertain to the office, the company culture, or things they might have observed in colleagues. For example, “Which brand of coffee does the break room have?” or “Who eats Lucky Charms for cereal each morning?” Develop these questions in advance and then run through them when everyone is together. 

3. Une pièce pour vos pensées

Pour ce jeu icebreaker, vous aurez besoin de quelques centimes ou autres pièces de monnaie portant une année. Vous devez vous assurer d'avoir autant de pièces que de personnes dans la salle. Placez-les toutes dans un bol et demandez à chacun de faire le tour de la salle pour en choisir une. En prenant une pièce, ils doivent observer l'année inscrite dessus. S'ils étaient déjà nés à cette époque, ils peuvent raconter une histoire personnelle ou un événement survenu cette année-là. Ou, si la pièce date d'une année antérieure à leur naissance, ils doivent partager tout fait qu'ils pourraient connaître sur cette année-là. S'ils ne parviennent pas à trouver une date, ils doivent partager une autre date qui est importante pour eux. Cet exercice est un bon moyen de s'assurer que tout le monde a la possibilité de s'exprimer et il offre aux gens l'occasion d'apprendre à se connaître. 

4. Qui l'a fait ?

Ce jeu est utile pour en savoir plus sur ce que font vos collègues en dehors du travail. Pour commencer, chacun doit prendre une feuille de papier et un stylo et écrire une chose intéressante qu'il a faite. Ensuite, toutes les notes sont placées dans un récipient et un animateur les sort une à une et les lit en direct. Toutes les autres personnes présentes dans la salle doivent deviner qui est la personne qui a réalisé cette activité. Par exemple, si l'une des questions est « parachutisme », alors tout le monde doit deviner qui parmi eux est le plus susceptible d'avoir fait cela. Plus les gens sont créatifs et mieux c'est !

5. Exercice sur une île déserte

Pour briser la glace rapidement et facilement, sans aucun matériel, essayez cet exercice simple de questions-réponses. Demandez simplement ce que chaque personne apporterait si elle était bloquée sur une île déserte. Faites ensuite le tour de la salle et demandez à chacun de se présenter, ainsi que l'objet qu'il choisirait. Ils doivent choisir un objet, puis expliquer brièvement pourquoi ils l'ont choisi.

6. Carte des naissances

There’s a lot of value in knowing where people come from. This is especially true if your organization has several offices or a hybrid workforce that is scattered. For this exercise, have a facilitator place a large map in front of the room. Have plenty of pins available and have each person come up one at a time to place a pin on the city where they were born. If you want to expand the exercise into a dialogue, try asking some follow up questions like “Whose birthplace surprised you most?”. You can also leave the map up during the rest of the day as an interesting conversation starter. 

7. Partage de capsules temporelles

Cette étape nécessite une certaine préparation, mais cela en vaut le coup lorsque tout le monde y participe. Avant votre réunion, ou tout autre événement que vous avez organisé, demandez aux gens de créer une petite capsule temporelle qui aiderait un inconnu à comprendre à quoi ressemblait leur vie. La capsule ne doit pas être plus grande qu'une boîte à chaussures (vous pouvez utiliser de petites boîtes, des sacs de congélation de la taille d'un gallon ou des sacs en papier brun). Demandez-leur de la remplir d'environ 5 objets qui les représentent et la vie qu'ils mènent. Laissez-les faire preuve de créativité et s'amuser avec ! Ensuite, utilisez la première heure de l'événement pour que chacun partage sa capsule temporelle et explique ses choix. Vous pouvez également aller plus loin. Si cet événement est annuel, conservez toutes les capsules temporelles et rangez-les, en rappelant de les sortir au bout de 10 ans. A l'avenir, ce sera amusant pour les salariés - qu'ils soient nouveaux ou qu'ils soient encore présents lors de l'événement initial - de parcourir les capsules temporelles et d'apprendre ce qui se passait il y a dix ans.

Recherchez plus d'opportunités de team-building sans matériel sur notre blog. 

Exercices de team building pour améliorer la collaboration

8. Gelures

Cet exercice nécessite un chef d'équipe et d'autres membres. Vous aurez également besoin de plusieurs carnets de post-it, de cure-dents, de cartons épais et d'un ventilateur. Demandez à tout le monde d'imaginer qu'ils sont dans l'Arctique et qu'ils doivent construire un abri avec les fournitures fournies. Mais il y a une différence. Chaque groupe doit élire une personne qui va les guider tous, mais les yeux bandés. Il s'agit de la personne qui a des « engelures » et qui ne voit pas. Mais elle doit guider l'équipe en utilisant des instructions verbales. Cela facilitera la communication, les compétences de supervision et la résolution de problèmes. De plus, cela a tendance à amener des situations humoristiques et cela constitue un bon exercice pour ajouter du mouvement physique à la journée.

9. Balle de gouttière

Cet exercice amusant est idéal pour améliorer le travail d'équipe et ne nécessite qu'un ballon. En termes simples, l'équipe doit se tenir debout, répartie dans la pièce, et prévoir de déplacer un ballon d'un bout à l'autre de la pièce. L'essentiel est qu'ils ne puissent pas lancer ou tirer avec le ballon - il faut changer de main. Cela devient particulièrement délicat si vous avez affaire à un petit groupe de personnes et à une grande salle. Vous pouvez rendre les choses plus difficiles en ajoutant des obstacles lors de l'installation.

10. Chasse au trésor

A scavenger hunt is a great opportunity for both new and current employees to get to know each other as well as your company or office space. There are any number of scavenger hunts you can put together, so you might want to do some research on which one will be best. Is your goal to help people explore the city of your headquarters? Or do you want people to learn more details about what’s happening in the office? Or maybe they want to get to know each other better? Regardless, with some effort, you can put together the perfect scavenger hunt for your team that’s both fun and educational. 

11. Jeux de société simples

Faites ressortir l'esprit de compétition de chacun en mettant en place des jeux de société traditionnels. Du Monopoly au jeu Sorry et à tous les jeux auxquels les gens aiment jouer, tout peut contribuer à s'amuser tout en se mettant dans l'esprit de compétition. Au début de votre événement, installez simplement quelques jeux dans la salle et permettez à chacun de se diviser en petits groupes pour jouer. Même si vous ne réservez que 30 minutes, cela permet aux participants de former des équipes et d'élaborer des stratégies dans un environnement à faible risque. Même si les participants ne parviennent pas à terminer leur partie, cela aura donné le ton à un événement productif et collaboratif. 

12. Puzzle de groupe

Tout comme les jeux de société, un puzzle est un élément que vous pouvez intégrer à votre événement pour encourager le travail d'équipe et la collaboration. Installez une table facilement accessible dans la salle, avec un grand puzzle disposé dessus. Encouragez tout le monde à prendre quelques instants pour travailler ensemble sur le puzzle. Ils peuvent également y revenir tout au long de la journée lorsqu'ils ont des pauses s'ils le souhaitent. Voyez s'ils peuvent le terminer avant la fin de votre événement. 

Pour plus d’activités qui renforcent les liens et d’activités générales de renforcement d’équipe, assurez-vous de suivre notre blog. 

Exercices de team building pour booster la créativité

13. Exercice de classification

Pour cela, vous devrez rassembler environ 20 fournitures au bureau. Prenez des bouteilles d'eau, des filtres à café, des trombones, etc... Demandez ensuite à votre équipe de trouver des dénominateurs communs et de regrouper les articles en fonction de ces qualités. Encouragez-les à proposer 4 ou 5 groupes différents, chacun contenant quelques articles. Cela oblige à réfléchir de manière créative sur les objets du quotidien, ce qui est un bon moyen de faire couler l'eau. La communication est également importante pour amener les gens à accepter la classification.

14. Kit de sel et poivre

Dans cette activité, vous diviserez tout le monde en binôme. Chaque groupe est étiqueté avec un côté d'une paire - sel et poivre, macaroni au fromage, Batman et Robin, etc... Chaque membre de l'équipe doit avoir le nom de son élément collé dans le dos. Demandez à tout le monde de se disperser, puis commencez à poser des questions à leurs collègues pour déterminer ce que chacun représente. Ce n'est qu'à ce moment-là qu'ils pourront déterminer ce qu'ils pourraient être et à qui ils appartiennent. Lorsque tout le monde est correctement regroupé en paires, l'exercice est terminé.

15. Argumentaire de vente

Cet exercice permet non seulement de stimuler la créativité, mais peut également aider à développer les compétences de vente. Demandez à chacun de prendre un objet autour de lui - comme un stylo sur son bureau - et de rédiger un bref argumentaire de vente à présenter au groupe. Les participants doivent passer environ 15 minutes à élaborer un logo, un slogan, des points de discussion, etc... Ils présentent ensuite l'argumentaire de vente de leur article au groupe. Si vous souhaitez rendre le jeu compétitif, vous pouvez annoncer un gagnant et même décerner un prix dans le cadre de ce jeu de vente.

16. Cercle de compliments

Si vous souhaitez faire preuve de créativité tout en boostant le moral, essayez cet exercice. Les équipes fortes se reconnaissent et s'apprécientrégulièrement, et cette activité les aide à le faire. Demandez simplement à tout le monde de se placer dans un cercle aléatoire, puis de complimenter quelqu'un dans le cercle. Ensuite, cette personne complimente quelqu'un d'autre, et ainsi de suite jusqu'à ce que tout le monde dans le cercle ait reçu des éloges pour quelque chose qu'il fait bien ou une grande caractéristique qu'il possède. Il s'agit d'une activité simple et gratuite qui ne nécessite aucune préparation, vous pouvez donc l'inclure mêmee à la dernière minute à toute autre activité que vous avez planifiée. 

17. Mur de mémoire

Pour vous aider à vous remémorer des souvenirs positifs ou des occasions spéciales, travaillez avec votre équipe pour mettre en place un tableau rempli de post-its. Vous aurez besoin d'un grand tableau d'affichage ou d'un tableau blanc, ainsi que de post-it et de stylos pour chacun. Demandez à chaque personne d'écrire un souvenir de l'équipe ou quelque chose qui la concerne, puis de le placer sur le tableau. Par exemple, il peut s'agir d'un événement amusant survenu lors d'une retraite d'équipe ou du succès d'un projet important de l'année dernière. Les échéances critiques, les étapes importantes, les améliorations de processus et les notes plus personnelles comme les blagues internes sont acceptées. 

18. Karaoké collaboratif

Il s'agit d'une activité plutôt folle et amusante, qui nécessite des membres de l'équipe qui ne sont pas trop timides. Si vous avez des collègues très introvertis, cela ne vous conviendra peut-être pas. Vous aurez besoin d'une machine à karaoké et d'un microphone. Ensuite, répartissez les participants en petits groupes de 4 ou 5 et choisissez une chanson. L'objectif est qu'ils interprètent la chanson en karaoké, une ligne à la fois. Quelqu'un doit commencer la chanson en chantant la première ligne, puis la deuxième personne intervient, et ainsi de suite. Cela peut devenir assez humoristique car les gens n'ont pas tous la même connaissance des chansons et il peut être difficile de reprendre là où quelqu'un d'autre s'est arrêté.

19. Défi de bricolage au bureau

C'est parfait si vous ne prévoyez pas de quitter le bureau pour votre réunion ou votre événement. Demandez aux participants de former des binômes et de réaliser une création à partir de matériaux qu'ils trouvent au bureau. Ils doivent essayer d'être vraiment innovants et de proposer la meilleure création possible. Un prix peut les y aider. Vous pourriez être surpris des superbes objets qu'ils inventent, comme un capteur solaire fabriqué à partir de filtres à café et de surligneurs. Si vous souhaitez combiner un brise-glace avec cet exercice, répartissez les binômes au hasard afin que les participants travaillent aux côtés de quelqu'un qu'ils ne voient pas très souvent. C'est l'occasion idéale de mieux connaître quelqu'un.

Exercices de team building pour améliorer la résolution de problèmes

20. Concentration de l'entreprise

Cet exercice nécessite une bonne préparation, mais il en vaut la peine. Si vous vous souvenez du jeu « Concentration », vous savez comment y jouer. Vous devrez commencer par créer des cartes sur lesquelles figurent les noms et les images de vos collègues. Vous pouvez également inclure d'autres informations sur l'entreprise, comme la déclaration de mission, les organismes de bienfaisance avec lesquels l'entreprise collabore ou les objectifs annuels de cette année. Chaque joueur sélectionne ensuite deux cartes en cherchant une correspondance. Chacun à son tour, chacun retourne des cartes et essaie d'obtenir une correspondance, et la personne qui a collecté le plus de correspondances à la fin gagne. En raison du tour de rôle, il est préférable de le faire avec un groupe plus petit de 10 personnes maximum.

21. Champ de mines

The goal of this exercise is to improve trust and partnership between colleagues. To prepare, you’ll need to set up an obstacle course of sorts in the space that you are gathered in (whether a conference room or larger space). Use about 20 random objects or things that you brought to create several hurdles for your team. Have everyone break into pairs and then have one person blindfolded. The job of the non-blindfolded partner is to guide the blindfolded person through or around the obstacles. If you want to make it a competition, you can use a timer and see which team completes this the fastest. 

22. Diffusez l'information

This activity helps with goal setting as well as manifesting success. Have everyone think about what the coming quarter or year holds for them. What big projects or clients are on the horizon, and what would success look like? Have them write down 3 or 4 “headlines'' that discuss these achievements, and then place them all in a common space like a white board at the front of the room. For example, “Innovative Team Wins Top Government Contract '' or “Growing Company Retains 25 Top Clients in 2024”. Then give everyone time to read them and move into a discussion about just how all of these things will come to fruition. 

23. Diaporama de groupe

Il est toujours judicieux d'encourager le travail d'équipe lors de l'exploration de nouvelles idées. Cet exercice peut aider à cultiver ces compétences. Organisez les participants en petits groupes et attribuez-leur chacun un sujet. Ensuite, demandez-leur de débattre et d'analyser ce qu'ils veulent partager sur ce sujet, et demandez-leur de préparer un bref diaporama ou une présentation PowerPoint sur leurs informations.

24. Le naufrage du navire

Il s'agit d'un jeu amusant et physique pour les personnes qui n'ont pas peur de se rapprocher. Il fonctionne mieux pour environ 10 à 20 personnes. Créez une limite sur le sol avec du ruban adhésif et demandez à tout le monde d'y entrer. Assurez-vous que les participants se tiennent près les uns des autres, mais pas complètement les uns sur les autres. Ensuite, chaque minute, prenez un côté du ruban adhésif et déplacez-le plus loin à l'intérieur de la limite. L'idée est qu'il devienne de plus en plus petit, tout comme un bateau qui se remplit progressivement d'eau. Le groupe adoptera probablement des configurations plus amusantes et plus créatives à mesure que l'espace se rétrécit. Encore une fois, veillez à ce que votre équipe se sente à l'aise dans une proximité physique avant de la mettre en œuvre.

25. Devinez qui ?

Cet exercice nécessite un modérateur et la division de votre équipe en groupes. Le modérateur lira des indices sur qui « frappe à la porte ». Il s'agira d'éléments qui pointeront vers une personne du groupe, comme « Cette personne est partie en vacances en Thaïlande l'année dernière ». Ensuite, les équipes décideront chacune qui est « à la porte » en fonction des indices lus par le modérateur. Remarque : pour que cela fonctionne, le modérateur doit avoir une bonne connaissance de l'équipe. C'est pourquoi il est préférable que les personnes qui travaillent ensemble depuis longtemps soient présentes.

26. Meurtre mystérieux

Si vous cherchez une sortie amusante qui stimule également la réflexion stratégique, essayez de trouver un événement de type meurtre mystérieux dans votre ville. De nombreux lieux organisent des dîners ou même des événements sur le thème des wagons de train, censés refléter l'Orient Express. Pour ces événements, vous n'avez rien à faire, à part inscrire votre équipe, payer et assister à l'événement ! Cela fera travailler les cerveaux de tout le monde pour trouver le coupable tout en socialisant et en profitant d'une soirée. 

27. Construction de ponts

Pour un exercice de communication efficace, proposez ce défi à votre groupe. Fournissez un ensemble de matériaux simples que les participants peuvent utiliser pour construire un petit pont. L'essentiel est que l'équipe travaille ensemble pour construire ce pont sans prononcer de mots. Ils devront faire preuve de créativité et utiliser des signaux non verbaux pour s'aider mutuellement à déterminer une stratégie et à commencer à construire le pont.

28. Choisissez l'intrigue

Il s'agit d'une activité facile qui ne demande pas beaucoup d'efforts, ce qui en fait un bon complément à tout événement d'équipe. Commencez avec un modérateur qui racontera l'intrigue d'un film. Les joueurs regroupés en équipes écouteront puis essaieront de deviner quel film est décrit. Essayez simplement de garder un film qui ne présente aucun danger pour le travail !

Exercices de team building pour groupes virtuels

29. Qu'avons-nous en commun ?

Dans les grandes entreprises, il peut être difficile d’encourager l’interaction. Utilisez cet exercice pour améliorer les relations, que ce soit en présentiel lors de réunions virtuelles. Le modérateur doit simplement demander au groupe de trouver 5 ou 10 points communs. Il peut s’agir d’une saveur de pizza préférée ou d’une commande Starbucks, ou encore de la capacité à parler une autre langue. Les collègues devront avoir un dialogue approfondi pour apprendre à se connaître et trouver ces points communs, ce qui peut être très bénéfique pour l’établissement de relations.

30. Choisissez une réalisation

Pour la plupart des gens, il est très gênant de partager ses réussites. Lors de votre prochaine réunion, brisez la glace en demandant à chacun de partager sa dernière réussite. Qu'il s'agisse d'une réussite professionnelle ou d'un objectif personnel comme leur meilleur temps sur un 10 km, vous pouvez créer un espace sûr pour que les gens puissent se vanter et en apprendre davantage sur ce qui compte pour leurs collègues.

31. Apportez une photo de bébé

Partager des photos d’enfance est une façon amusante d’en apprendre davantage sur les personnes avec lesquelles vous travaillez. Vous pouvez considérer cela comme un jeu ou simplement comme un ajout amusant à une réunion virtuelle. Si vous voulez en faire un jeu, demandez à tout le monde de soumettre des photos de bébé à l’avance. Montrez-les ensuite une par une et demandez aux participants de deviner qui est sur la photo. Sinon, demandez simplement à chacun d’avoir une photo préparée et de la définir comme photo de profil sur le système de conférence virtuelle pour faire sourire tout le monde.

32. Partage de photos au bureau

Voici une autre idée amusante pour les équipes virtuelles. Au bureau, vous pouvez vous faire une idée de ce qui compte pour vos collègues en regardant ce qu'il y a sur leur bureau - des photos d'animaux de compagnie ou de famille, par exemple. A la maison, c'est une autre histoire, et vous pouvez en apprendre beaucoup en observant l'environnement de travail des gens. Prévenez-les afin qu'ils puissent ranger ou retirer tout ce qui n'est pas souhaité, puis démarrez votre prochaine réunion en demandant aux gens de faire le tour de leur bureau. Vous pouvez également demander à chacun de prendre une photo et de l'envoyer.

33. Quiz sur le garde-manger

En complément de l'exercice au bureau, découvrez les plats préférés de vos collègues grâce à ce défi. Demandez à chaque personne d'envoyer une photo de l'intérieur de son réfrigérateur ou de son garde-manger, puis montrez-leur pendant la réunion et demandez à chacun de deviner à qui appartient chaque photo. Par exemple, de nombreuses personnes penseront qu'il est évident que le célibataire du groupe n'a que du ketchup et de la bière dans son réfrigérateur. C'est un aperçu amusant du mode de vie des personnes avec lesquelles vous travaillez.

34. Tableau d'humeur avec des émojis

Instead of simply asking “how are you?” and getting the standard answers of “good” or “fine”, try having people provide 4 or 5 emojis that communicate how they’re feeling that day. Have everyone start your next virtual meeting by entering a few emojis in the chat function. 

35. Mémoires de 6 mots

Il s’agit d’un exercice stimulant qui booste la créativité et permet de se faire une idée plus personnelle. Pour le réaliser, demandez à chaque personne d’utiliser six mots pour décrire sa vie jusqu’à ce point, puis partagez-les avec le groupe. Ils peuvent choisir six mots au hasard qui décrivent leur vie, ou créer une sorte de titre basé sur leurs expériences. Il sera intéressant de voir les différentes approches adoptées par les gens.

36. Partage de la liste de choses à faire

Ne laissez pas les tâches quotidiennes vous empêcher de réaliser vos rêves. En tant que leader, vous pouvez encourager toute votre équipe à garder en tête ces objectifs plus ambitieux. Commencez votre prochain événement ou réunion en demandant à chacun de partager l'un des éléments de sa liste de choses à faire, en expliquant brièvement pourquoi. Vous pouvez encourager le dialogue en leur demandant s'ils pensent qu'ils parviendront un jour à atteindre cet objectif, ou comment ils pourraient s'y prendre. C'est un excellent moyen de découvrir ce que les personnes avec lesquelles vous travaillez apprécient vraiment et ce qui compte pour elles en dehors du travail.

37. Défi GIF

Cet exercice est particulièrement amusant pour les personnes qui utilisent des outils de communication comme Slack. Donnez des consignes au groupe et demandez-leur de trouver un GIF qui illustre leur réaction. Par exemple, « Comment vous sentez-vous lorsque quelqu’un organise une réunion à 16 heures le vendredi » ou « Quand vous vous rendez compte que vous vous êtes couché très tard pour regarder Netflix avant votre grande présentation ». Plus vous êtes créatif et mieux c’est !

38. Les dix choses les plus importantes

In this quick and easy exercise, you simply go around the (virtual) room and have everyone list the first ten words that come to mind based on a prompt. You can pick really straightforward subjects or get more creative. For example, if the topic is “Top vacation destinations”, have each person list their top ten places they’d like to visit. Or, maybe you ask for top ten names for a new puppy, or the ten worst date night destinations. 

Construisez une équipe solide avec le meilleur séminaire de team-building

Chacun de ces exercices constitue un excellent complément à un événement de team-building. Quelle que soit la taille de votre équipe ou son emplacement, il est extrêmement utile de planifier des réunions d'équipe au moins quelques fois par an pour des activités de team-building d'entreprise. Ajoutez une variété de ces activités pour éduquer, stimuler et soutenir votre équipe. Après tout, les meilleures équipes sont celles où les gens se respectent, s'apprécient et veulent coopérer.

Si vous avez besoin de plus de suggestions pour planifier un séminaire d'équipe efficace, contactez Surf Office. Nous pouvons planifier un séminaire de team-building engageant du début à la fin.