Presque tous les managers ont pour objectif de renforcer l'esprit de camaraderie et la culture d'équipe. Tous les grands managers réalisent que la constitution d’une équipe est un élément important pour y parvenir. Des éléments tels que des jeux de team building, des événements et des activités sont tous importants pour les équipes performantes qui travaillent bien ensemble. Cependant, les managers très occupés font également partie des personnes les plus pressées par le temps dans une entreprise - sans parler du budget ?

Nous savons qu'il peut être difficile de planifier des activités de team building amusantes sans avoir de généreuses réserves de temps ou d'argent - mais nous pouvons vous aider. Dans cet article, nous avons sélectionné des jeux entièrement gratuits : aucun matériel ni équipement n'est nécessaire et le travail de préparation est limité. Parcourez la liste et voyez quel jeu est le meilleur pour votre prochaine activité d'équipe très amusante et à petit budget.

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Jeux de team building gratuit et sans matériel

Tous ces jeux sont assez simples et directs. Ils n’exigent rien d’autre de votre part, à part peut-être une certaine planification à l’avance.

1. Narration de groupe

Ce jeu est idéal pour mieux comprendre le fonctionnement de l'esprit de vos collègues. Quelle meilleure façon de créer du lien que de créer quelque chose ensemble – dans ce cas, une histoire. Vous pouvez le faire avec n’importe quel nombre de personnes de votre groupe. De plus, vous pouvez le faire autant de fois que vous le souhaitez, et le résultat sera différent à chaque fois. Voici comment cela fonctionne.

1. Demandez à tout le monde de former un cercle ou un demi-cercle où tout le groupe peut bien se regarder.
2. La personne qui organise l'événement doit décider du thème de l'histoire. Vous pouvez choisir n'importe quoi, mais assurez-vous d'utiliser votre imagination. Par exemple, le Moyen-Âge ou des aventures sous-marines ajoutent un élément de fun (par rapport à une journée de travail typique ou quelque chose de plus banal). Plus vous serez créatif, mieux ce sera pour le groupe.
3. Choisissez une personne pour lancer les choses avec quelques phrases. Ensuite, ils « passent » à la personne suivante pour continuer l’histoire.
4. Le décès continue jusqu'à ce que chacun ait eu l'occasion d'ajouter à l'histoire. Quelques lignes suffisent, mais encouragent les gens à faire preuve de créativité.
5. La dernière personne à partir devrait conclure l’histoire globale. C'est une bonne idée de leur faire savoir à l'avance que cela relèvera de leur responsabilité afin qu'ils puissent penser à une fin intelligente.

2. Charades

Un vieux classique qui fonctionne toujours bien. On joue facilement à ce jeu bien connu auquel sans doute beaucoup de gens ont déjà joué. Les charades peuvent être modifiées pour convenir à n’importe quel type de groupe et cela convient parfaitement à une équipe variée. Il y en a pour tous les goûts ! Au cas où vous auriez besoin d’un rappel, voici comment y jouer :

1. Scindez tout le monde en groupes selon la taille de votre équipe globale. Vous pouvez former deux grands groupes à condition que tout le monde puisse se faire entendre. Vous souhaiterez peut-être avoir quelques petits groupes si votre équipe est particulièrement nombreuse.
2. Chaque équipe doit mimer à tour de rôle un mot ou une phrase. Vous pouvez demander à un animateur de choisir ces termes pour le groupe, ou vous pouvez demander aux gens de soumettre des idées (comme écrire sur des bouts de papier et les dessiner).
3. Lorsque les équipes devinent la bonne réponse, elles marquent un point. Suivez les scores de chaque équipe et annoncez le gagnant final.

3. Noeud humain

Si vous souhaitez que les choses deviennent un peu plus physiques, ce jeu qui demande du mouvement est une bonne idée. C'est mieux pour les équipes qui s'entendent bien, car cela nécessite d'être proches les uns des autres. Autre remarque : cela implique des contacts, donc si quelqu'un a été malade récemment ou est particulièrement préoccupé par les microbes, il pourrait peut-être ne pas vouloir participer. Le but est de créer un enchevêtrement humain auquel chacun doit tenter de s’échapper. C'est une activité amusante qui renforce la confiance, car tout le monde se sent un peu vulnérable et idiot. Voici comment ça se passe.

1. Créez un cercle avec tout le monde face au centre du cercle.
2. Commencez par demander à chaque personne de mettre une main dans le cercle et de prendre la main de quelqu'un d'autre dans le cercle. Il est important de rappeler aux gens qu'ils ne doivent pas simplement saisir la main de la personne à côté d'eux, car cela gâcherait le jeu.
3. Allez-y une main à la fois pour créer un nœud plus compliqué (pas les deux mains à la fois).
4. A partir de là, demandez à l’équipe de manœuvrer les uns autour des autres afin de défaire le nœud, sans se lâcher les mains. Le but est de défaire le nœud sans rompre les poignées de main de tout le monde.
5. Le jeu est terminé lorsque tout le monde a réussi à se sortir de l'enchevêtrement.

4. En retard au travail

Ce jeu est une autre version du récit, mais avec quelques rebondissements qui le rendent un peu plus complexe. Ce jeu est en réalité plutôt un exercice d'improvisation.

1. Commencez par choisir une « scène » où le jeu se déroulera – ce doit être un endroit que toutes les personnes présentes ont une vue dégagée.
2. La première personne donnera le coup d'envoi en entrant dans l'espace et en faisant semblant d'être en retard au travail. Ils devraient trouver une raison amusante ou farfelue pour laquelle ils sont en retard et élaborer.
3. Une deuxième personne jouera le rôle du « patron » et lui demandera pourquoi elle est en retard. Là encore, plus chacun fait preuve de créativité, et mieux c'est. Une fois que ces deux-là ont terminé leur « scène », ils s’assoient pour observer les autres, et le processus recommence.
4. Deux autres volontaires viendront améliorer la scène des retards au travail, en utilisant un nouveau lieu de travail et de nouvelles excuses. Le jeu se termine une fois que tout le monde a eu l’occasion de se mettre en équipe et de faire l’exercice.

5. Brise-glace Ceci ou Cela

Ceci ou Cela est l’une des activités brise-glace les plus simples qui soient. Cet exercice constitue un bon début pour une autre activité de team building. C'est parfait pour que chacun se détende et apprenne à mieux connaître ses collègues. Demandez à tout le monde de s'asseoir en cercle face à face, puis faites le tour du cercle en répondant à des questions telles que « café ou thé », « plage ou piscine », « télévision ou lecture », etc. Pour des activités de team building plus rapides, assurez-vous de lire notre blog.

6. Chasse au trésor

Celui-ci demande un peu plus de travail au départ, mais constitue un événement de groupe amusant et actif. Vous aurez besoin de connaître l’espace que vous utilisez à l’avance. Par exemple, si vous organisez un événement en dehors de votre bureau et dans un autre lieu, vous devrez avoir une idée des éléments qui y seront disponibles. Ensuite, les organisateurs du jeu doivent dresser une liste de divers objets que les gens peuvent trouver dans l’espace. Les instructions sont assez simples : scindez votre groupe en petites équipes, remettez-leur la liste et laissez-les agir. La première équipe à rapporter tous les objets (ou à en prendre des photos avec son téléphone) gagne. Selon la taille de l'espace et la liste que vous créez, une chasse au trésor est l'activité de team-building parfaite pour les grands groupes.

7. Jeu ABC

Avez-vous déjà joué à ce jeu lors de roadtrip lorsque vous étiez enfant ? Capturez une partie de cette magie en y jouant avec vos collègues de travail. Vous pouvez réellement jouer à ce jeu n’importe où, ce qui le rend parfait pour un événement au bureau ou dans une salle de conférence. Cependant, comme le jeu utilise des lettres, vous devrez vous assurer qu'il y a suffisamment d'affiches, de papiers ou d'autres documents à proximité. Pour jouer, scindez le groupe en deux équipes ou plus.

Les groupes doivent être en nombre pair et également relativement petits – des groupes plus grands rendent le jeu trop facile et se terminent ensuite plus rapidement. Demandez à chaque équipe de faire le tour de l'espace et de trouver des objets commençant par les lettres A à Z. Par exemple, pour « A », quelqu'un pourrait trouver une plaque de porte de bureau pour « Adam », pour « B », quelqu'un pourrait voir une « Zone B » et pour « C », quelqu'un pourrait trouver un papier indiquant « contrôle ». La première équipe à parcourir tout l’alphabet gagne.

8. Seven up

Voici une autre activité favorite de l'enfance pour beaucoup et l'introduire sur votre lieu de travail créera certainement un peu de nostalgie. C'est une façon simple et amusante de permettre à tout le monde de travailler ensemble en étant plus à l'aise. Voici comment vous pouvez jouer :

1. Demandez à tout le monde de s'asseoir, soit à un bureau, par terre ou partout où cela a du sens (mais tout le monde devrait être assis). Tout le monde devrait fermer les yeux, baisser la tête et lever le pouce.
2. Sept joueurs feront le tour de la pièce et toucheront chacun le pouce d'une personne. Chaque "sélectionneur" sélectionnera une seule personne, et il devra le faire aussi silencieusement et discrètement que possible. Le but est que les personnes choisies devinent qui les a choisies, donc plus c'est secret, mieux c'est.
3. Une fois que les sept personnes ont été choisies, demandez à chacun de lever la tête et de demander aux sept personnes choisies de se lever. Désormais, ils doivent deviner qui les a choisi. Chaque personne n’a droit qu’à une seule proposition, et si elle choisit correctement, elle sera l’un des sept « sélectionneurs » au tour suivant.
4. Le jeu continue avec les sept nouvelles personnes, y compris tous celles qui ont deviné correctement au tour précédent. Idéalement, chacun aura la chance de faire partie des « cueilleurs ».

9. Effets sonores

Ce jeu semble un peu enfantin au début, mais il suscite généralement beaucoup de rires. C'est le jeu parfait pour laisser son ego à la porte : il y a de fortes chances que tout le monde se sente tout aussi idiot. Pourquoi ne pas vous détendre et vous amuser un moment ? Vous êtes sûr de vous sentir plus proche de vos collègues par la suite. Pour commencer :

1. Demandez au groupe de former un cercle et demandez à une personne de se tenir au centre. Le cercle doit être suffisamment large pour que la personne au centre puisse tourner librement et que les gens puissent se déplacer assez librement.
2. La personne dans le cercle doit tourner sur elle-même plusieurs fois en montrant son doigt. Lorsqu'ils s'arrêtent, la personne qu'ils désignent est « en haut ».
3. La personne au centre lui demande de faire un bruit particulier, par exemple un lion ou une voiture qui ne démarre pas. Il y a de fortes chances que le son ne soit pas aussi précis, et plus le jeu est bizarre et plus cela devient amusant.
4. Ensuite, la personne qui était juste « en haut » se déplace vers le milieu et fait de même. Elle tourne, montre quelqu'un et fera un bruit idiot à faire. Cela continue jusqu'à ce que tout le monde ait pu passer à son tour.

10. Clin d’œil tueur

Apportez un peu de mystère à votre prochain événement avec ce jeu. Celui-ci peut ajouter un peu d'amusement, mais aussi devenir une sorte de casse-tête. C'est amusant pour les équipes qui ne se connaissent pas (encore) très bien puisqu'il n'est pas nécessaire de vraiment savoir quoi que ce soit les uns des autres pour jouer. Évidemment, comme son nom l'indique, évaluez votre public avant de jouer - un jeu contenant un meurtre simulé pourrait ne pas plaire à tous les publics. Pour jouer :

1. Créez un cercle avec de la place pour que les gens puissent se déplacer et placez une personne au centre.
2. En secret, sélectionnez une personne qui fait partie du cercle (pas au centre de celui-ci). Vous pouvez simplement choisir quelqu'un au hasard ou peut-être tirer des noms à l'avance. Quoi qu’il en soit, rappelez-vous que cela devrait rester un secret.
3. Une fois le jeu lancé, la personne sélectionnée est le « tueur ». Elle « tue » les gens en leur faisant un clin d’œil. Lorsqu'elle établit un contact visuel et fait un clin d'œil à quelqu'un, cette personne est à terre et doit tomber sur le sol. Elle peut avoir un air aussi dramatique qu’elle le souhaite, mais il est évident que des réactions plus importantes susciteront davantage de rires.
4. La personne au milieu va essayer de déterminer qui est le « tueur » en observant le comportement du groupe. Elle peut proposer jusqu'à trois personnes afin de trouver le coupable. Si elle devine correctement, alors le meurtrier précédent occupe le rôle central. Si elle se trompe, elle devra rester au centre et jouer un autre tour.

11. Mon histoire de super-héros

Ce jeu est aussi simple que possible, mais proposez des alternatives pour mieux connaître votre équipe. Plus les gens font preuve de créativité, mieux c'est, et on ne sait jamais ce que l'on pourrait apprendre. C'est un concept simple : demandez à toutes les personnes présentes de raconter leur « histoire » sur la façon dont elles sont arrivées dans votre entreprise, mais d'une manière passionnante.

Par exemple, plutôt que de demander aux gens de simplement raconter dans quelles entreprises ils ont travaillé auparavant, ils peuvent partager les défis fous qui les ont amenés à rechercher un nouvel emploi, ou les compétences particulières qu'ils apportent à ce poste. Si vous le souhaitez, vous pouvez réaliser un concours où la meilleure histoire gagne. L’essentiel, cependant, est qu’ils partagent une interprétation détaillée et convaincante de ce qui les a conduits là où ils se trouvent actuellement (comme vous pourriez le lire dans une bande dessinée de super-héros).

12. Présentation commerciale

Si vous essayez de renforcer l'esprit entrepreneurial de votre département, ce jeu est parfait. Il s'agit d'un excellent lien avec des éléments plus professionnels, afin que les chefs d'équipe puissent évaluer leur sens des affaires et leurs compétences en matière de prise de parole en public. Pour commencer, vous scinderez les personnes en équipes ou en petits groupes de 3 ou 4. C'est donc idéal pour créer une coopération entre des personnes qui ne travaillent pas normalement ensemble. Vous devez également sélectionner un « jury » qui évaluera les idées présentées.

Bonus : vous pouvez adapter ce jeu et utiliser du matériel créatif si vous souhaitez booster le plaisir visuel. Ce jeu est très flexible et vous pouvez garder les choses simples ou les rendre plus complexes. Vous pouvez également parcourir des jeux plus axés sur la communication sur notre blog. Pour jouer à celui-ci :

1. Une fois que vous avez divisé tout le monde en binôme ou en petite équipe, demandez aux membres du conseil d'administration (3 maximum) de se déplacer vers l'avant de la salle où ils pourront regarder les présentations.
2. Donnez un temps déterminé – disons 20 minutes – pour que chacun propose sa meilleure idée commerciale et son meilleur argumentaire. Si vous souhaitez que le jeu ne requiert pas de matériel, les gens ne devraient pas utiliser d'accessoires ou quoi que ce soit d'autre - juste leur propre discours. Cependant, comme mentionné, vous pouvez également avoir des objets à portée de main afin que les gens puissent créer des éléments visuels comme un storyboard ou une affiche.
3. Les groupes doivent présenter à tour de rôle au conseil d’administration et partager leurs meilleures idées et leur plan d’affaires.
4. Le binôme ou le groupe qui propose l’idée commerciale la plus convaincante ou la plus intrigante gagne.

13. Ambassadeurs nationaux

C'est un jeu vivant qui ne nécessite que quelques connaissances en géographie. Attribuez à chaque joueur un pays. Vous pouvez le faire en utilisant un générateur de pays aléatoire ou simplement en en sélectionnant unau hasard. Une fois les pays attribués, chacun doit décrire à tour de rôle son pays sans le mentionner nommément. Le but est que tous les joueurs restants puissent deviner leur pays. Si vous souhaitez rendre le jeu compétitif, conservez une liste courante de tous les joueurs et du nombre de pays qu'ils ont devinés. Celui qui a obtenu le plus de bonnes réponses gagne.

14. Travailler le haïku

Le haïku est un type de poésie courte originaire du Japon. Le haïku japonais traditionnel se compose de trois phrases composées de 17 unités phonétiques selon un modèle 5, 7, 5. Pour cet exercice, demandez à chacun de créer son propre haïku lié au travail. Ils peuvent être drôles, observationnels ou même émotionnels, mais ils doivent tous correspondre au modèle du haïku. Ceci est particulièrement important car sans matériel comme un stylo ou du papier, vous voulez que les poèmes soient courts et faciles à mémoriser et à réciter. Demandez à chacun de dire son poème au groupe.

Il s’agit d’une autre activité amusante pour briser la glace, mais qui peut également être transformée en compétition. Vous pouvez toujours remettre un prix à la candidature la plus créative. Un autre avantage de cette activité est qu'elle peut être réalisée dans un environnement virtuel - par exemple, tout le monde peut jouer sur Zoom . Pour plus de jeux de team building parfaits pour Zoom , assurez-vous de suivre notre blog.

15. Chaîne de vocabulaire

Pour ce jeu, il suffit d’un vocabulaire étendu et de l’envie de s’amuser. Cela peut aussi être une façon très amusante d’apprendre de nouvelles choses et d’impressionner vos collègues. Vous ne savez jamais qui va vous présenter un nouveau mot incroyable ! Il s’agit également d’une activité conviviale pour les équipes virtuelles. Vous pouvez ajouter ce jeu à d’autres activités de team building virtuelles. Jouez :

1. Tout d’abord, choisissez un sujet. Il peut s'agir de n'importe quoi, des « animaux » aux « vendeurs de notre entreprise » - il doit juste être suffisamment large pour avoir une certaine traction dans le jeu.
2. Les membres de l'équipe doivent nommer des éléments correspondant à ce sujet - mais l'essentiel est que leur mot commence par la dernière lettre du mot précédent. Par exemple, si votre thème concerne les animaux et que quelqu'un dit « castor », alors la personne suivante pourrait dire « rat » (car il commence par r) et la personne suivante pourrait dire « tigre », et ainsi de suite.
3. Faites le tour du groupe en nommant les éléments qui correspondent au sujet jusqu'à ce que tout le monde ait eu l'occasion de contribuer.
4. Si vous avez un morceau de papier, vous pouvez vous assurer que vous avez couvert chaque lettre de l'alphabet. Le moyen le plus simple d’y parvenir est d’écrire l’alphabet à l’avance, puis de rayer les lettres au fur et à mesure qu’elles sont utilisées dans les mots. Encore une fois, cela est facultatif. A défaut de vérifier d’utiliser tout l’alphabet, mieux vaut s’assurer que chacun ait la possibilité de contribuer.

Améliorez votre team building

Les activités de team building que nous avons répertoriées sont parfaites pour un après-midi amusant avec votre groupe. Vous pouvez choisir un seul événement pour booster l'équipe dans l’après-midi ou organiser une journée avec plusieurs événements. Elles peuvent également parfaitement s'insérer dans un événement que vous avez déjà planifié. Cela étant dit, si vous souhaitez sérieusement créer une culture au sein de votre service ou de votre entreprise, cela vaut la peine de prendre le temps de planifier un véritable séminaire de team building.

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