Een ongemakkelijke stilte zal je teambuildingevenement sneller laten ontsporen dan je kunt zeggen ‘zou je dat liever willen’. Daarom is het van cruciaal belang om de aandacht van je medewerkers in de eerste paar seconden vast te houden om het volledige potentieel uit elke teambuildingoefening te halen.
Levendige gesprekken op gang brengen met ijsbrekervragen is de beste manier om je medewerkers vanaf het begin te betrekken.
Vragen om het ijs te breken zijn essentiële hulpmiddelen om te hebben. Ze verlichten de spanning, verminderen angst en maken de weg vrij voor levendige discussies of debatten. In combinatie met leuke ijsbrekerspellen cultiveer je een levendige sfeer waarin je medewerkers nieuwe relaties opbouwen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen.
Wat zijn de beste vragen om het ijs te breken op het werk?
Het kiezen van de juiste soorten ijsbrekervragen voor je evenement is van cruciaal belang, omdat het niet lukt om de juiste snaar te raken bij je groep, waardoor ze zich ongemakkelijk of niet betrokken kunnen voelen.
Omdat er talloze ijsbrekervragen tot je beschikking staan, is het aan jou om te beslissen welke het meest geschikt zijn voor het type evenement dat je organiseert en de groep die je toespreekt.
Om je te helpen de juiste vragen voor je evenement te kiezen, hebben we deze lijst met 200 ijsbrekervragen in de volgende categorieën onderverdeeld:
- Grappige ijsbrekervragen
- "Zou je liever.." ijsbrekervragen
- Reflecterende ijsbrekervragen
- IJsbrekervragen voor teams die werken op afstand
- Snelle ijsbrekervragen
- IJsbrekervragen voor collega's
- Zakelijke ijsbrekervragen
- Maffe ijsbrekervragen
- Willekeurige ijsbrekervragen
- IJsbrekervragen over de kerst
Grappige ijsbrekervragen
Soms is een goede lach de beste manier om het ijs te breken. Deze vragen zijn bedoeld om luchtige energie op te bouwen en muren te slechten die je medewerkers mogelijk zijn begonnen op te bouwen nadat ze de woorden ‘teambuilding’ hoorden.
- Wat is de slechtste modebeslissing die je ooit hebt genomen?
- Als je de rest van je leven één maaltijd zou moeten eten, welke zou dat dan zijn?
- Als je voor één dag van geslacht zou kunnen veranderen, wat is dan het eerste dat je zou doen?
- Wat is je grootste irrationele fobie en waarom?
- Als je vandaag president zou worden, wat is dan het eerste wetsvoorstel dat je zou aannemen?
- Als je een superkracht zou kunnen hebben, welke zou dat dan zijn?
- Wie was je eerste beroemdheidsverliefdheid?
- Als je voor één dag iemand anders mocht zijn, wie zou je dan zijn?
- Als je een worstelaar was, wat zou dan het thema van je entree zijn?
- Als buitenaardse wezens vandaag op aarde zouden landen en zouden aanbieden je te ontvoeren, zou je dan met hen meegaan?
- Als je zou kunnen tijdreizen, waar zou je dan als eerste naartoe gaan?
- Als je in welke historische periode dan ook zou mogen leven, welke zou je dan kiezen?
- Als je als welk dier dan ook zou kunnen reïncarneren, welk dier zou je dan kiezen?
- Welke beroemde acteur zou jou spelen in de film van je leven?
- Welke beroemde persoon, dood of levend, zou graag aan jouw zijde willen staan tijdens een zombie-apocalyps?
- Wat is de slechtste date die je ooit hebt gehad en waarom?
- Wat is een veel voorkomende uitdrukking die in je familie wordt gebruikt en die niemand anders gebruikt?
- Wat zijn je meest gebruikte emoji's?
- Als je nu waar dan ook ter wereld zou kunnen teleporteren, waar zou je dan heen gaan?
- Als je in een spelprogramma zou mogen verschijnen, welke zou je dan kiezen?
Een teamboost nodig? In ons artikel over teambuildingvragen vind je meer informatie.
"Zou je liever.." ijsbrekervragen
Wanneer je de vraag 'Zou je liever' wordt gesteld, moet je een impulsieve beslissing nemen op basis van twee even aantrekkelijke (of onaantrekkelijke) scenario's. Vragen als deze kunnen veel inzicht opleveren in iemands voorkeuren, morele code, ethiek en prioriteiten.
Ze zijn ook geweldige gespreksstarters. Omdat mensen het vaak oneens zijn, kan het leuk zijn om te zien hoe het debat ontbrandt en evolueert.
- Zou je liever alleen of met je ergste vijand op een onbewoond eiland stranden?
- Ben je liever op het strand of in de bergen?
- Ben je liever goed in fysieke activiteiten, maar dom of een genie met een vreselijke coördinatie?
- Ga je liever naar het verleden en ontmoet je je voorouders of ga je liever naar de toekomst om je achter-achterkleinkinderen te ontmoeten?
- Heb je liever meer geld of meer tijd?
- Zou je liever de rest van je leven praten als Yoda of ademen als Darth Vader?
- Liever zonder ellebogen of knieën?
- Zou je liever het vermogen verliezen om te liegen of alles te geloven wat je wordt verteld?
- Sta je liever altijd voor rood licht of heb je elke keer als de zon ondergaat last van traag internet?
- Spreek je liever met dieren of ken je de gedachten van anderen?
- Heb je het liever altijd koud of altijd warm?
- Wil je liever een jacht of een privéjet bezitten?
- Neem je liever de rode pil of de blauwe pil als je wordt benaderd door Morpheus in de Matrix?
- Zou je liever hebben dat er de hele maand veel kleine nare dingen met je gebeuren, of dat je één dag per maand hebt waarop veel nare dingen je overkomen?
- Draag je liever de rest van je leven duikvinnen of bokshandschoenen?
- Zou je liever alleen kunnen fluisteren of alleen kunnen schreeuwen?
- Zou je liever lachen als iemand iets droevigs zei, of liever huilen als iemand iets grappigs zei?
- Zou je liever hebben dat je leven een filmische soundtrack of een sitcom-lachnummer had?
- Woon je liever in Middle-Earth uit The Lord of The Rings of in de Wizarding World uit Harry Potter?
- Kom je liever oog in oog te staan met een ijsbeer op de Noordpool of met een slang in de woestijn?
Reflecterende ijsbrekervragen
Dit zijn geweldige vragen om te stellen als je een diepere band met je team wilt opbouwen. Ze kunnen je ook helpen begrijpen wat een individu drijft.
Door de gedachten, gevoelens en ambities van je personeel te begrijpen, kun je taken effectiever toewijzen, een aantrekkelijkere kantooromgeving creëren en sterkere interpersoonlijke relaties opbouwen.
- Als je sterft, waarom wil je dan herinnerd worden?
- Wat dacht je altijd te zullen doen, maar heb je nooit gedaan?
- Als jij je kind één advies zou mogen geven, wat zou je dan zeggen?
- Wanneer had je voor het laatst het gevoel dat alles naar je zin ging?
- Naar welke zin of cliché leef jij het meest?
- Wat heb je de afgelopen drie maanden over jezelf geleerd?
- Als je jezelf even door de ogen van iemand anders zou kunnen zien, welke persoon zou dat dan zijn?
- Welk deel van je persoonlijkheid houd je meestal achter en waarom?
- Wat weten de meeste mensen niet over jou?
- Wat is het laatste dat je hebt gedaan waar je trots op was?
- Kun je een keer bedenken dat je ‘nee’ zei tegen iets, terwijl je wenste dat je ‘ja’ zei?
- Wanneer was de laatste keer dat iemand iets voor je deed wat je enorm op prijs stelde?
- Naar wie kijk jij het meeste op in je leven?
- Wat doe jij om te ontspannen na een lange werkdag?
- Als jij je somber voelt, wat is dan het eenvoudigste dat iemand voor je kan doen om je op te vrolijken?
- Wat is iets waar je niet zonder zou kunnen leven?
- Als je de wereld van één ding zou kunnen bevrijden, wat zou dat dan zijn?
- Wat is een kleine vriendelijke daad die je ooit werd getoond en die je nooit zult vergeten?
- Wat is een activiteit die jou pure ontspanning biedt?
- Wat is een veelvoorkomend advies waar je het niet mee eens bent en waarom?
IJsbrekervragen voor teams die werken op afstand
De voordelen van werken op afstand worden langzamerhand onbetwistbaar, waarbij bedrijven op afstand voordelen ervaren zoals een grotere medewerkerstevredenheid, een lager personeelsverloop, betere prestaties en meer.
Maar het behouden van de betrokkenheid van medewerkers is lastig gebleken voor teams op afstand. Met urgente problemen zoals slechte communicatiekanalen, krimpende netwerken en zwakke bedrijfsculturen moeten teamleiders harder werken om de betrokkenheid te vergroten.
Het faciliteren van frequentere werknemersinteracties met Zoom-vergaderingen, virtuele teambuildingevenementen en zakelijke retraites op afstand is de oplossing. Maar nu werknemers al uren naar hun computerschermen staren, is er meer nodig om de betrokkenheid te behouden en schermmoeheid op afstand te houden.
De volgende ijsbrekervragen zijn bedoeld om je virtuele teambuildingevenement een vliegende start te geven en je medewerkers in die kritieke eerste seconden te boeien.
- Als je een taal uit een ander land zou kunnen leren, welke zou je dan kiezen?
- Wat is op dit moment het belangrijkste dat je op of naast je bureau hebt staan?
- Wat is een productiviteitstool waar je niet zonder zou kunnen leven?
- Ben jij 's avonds of 's ochtends productiever?
- Heb jij routines om je energie en focus te verbeteren?
- Wat is jouw favoriete drankje of tussendoortje tijdens het werken?
- Wat zou je graag willen automatiseren aan je werk?
- Naar welke website verwijs jij het vaakst als je uitstelgedrag vertoont?
- Hoe raak je gemotiveerd voor moeilijke taken?
- Wat zijn enkele strategieën die je nuttig hebt gevonden in je recente werk?
- Wat is een veelgebruikte lokale uitdrukking die wordt gebruikt waar je woont en wat betekent dit?
- Heb je liever dat iemand een saaie taak van je to-do-lijst haalt of je uitnodigt om deel te nemen aan een project dat voor jou van groot belang is?
- Luister jij naar muziek terwijl je aan het werk bent? Zo ja, naar welk soort muziek luister je het liefst?
- Aan welke doelen werkt je momenteel buiten werk?
- Wat is iets dat jou in een staat van flow brengt?
- Als je een magische knop op je bureau had die je alles kon brengen wat je maar wilde, wat zou je dan oproepen?
- Heb jij een bureaumascotte? Zo ja, laat het ons dan zien en vertel ons meer.
- In welke vreemde houding zit je het vaakst?
- Heb je huisdieren? Zo ja, stel ons dan aan hen voor!
- Wees eerlijk. Hoe vaak werk jij vanuit je bed?
Snelle ijsbrekervragen
Een vergadering, brainstormsessie of interview beginnen met een snelle ijsbrekervraag is een handige manier om de spanningen vanaf het begin te verlichten.
Deze vragen zijn niet bedoeld om een monoloog van een uur op gang te brengen over de blijvende angst van een werknemer voor terracottategels. In plaats daarvan moeten de antwoorden snel en beknopt zijn en een beetje inzicht bieden in de voorkeuren en antipathieën van een werknemer.
- Wat is je grootste claim op roem?
- Wat is jouw beste feesttruc?
- Wat is een raar feit dat je weet?
- Wie is jouw favoriete cabaretier?
- Wie is je favoriete acteur?
- Wat is je favoriete boek?
- Wat is je favoriete film?
- Wat is jouw favoriete liedje?
- Wie is je favoriete muziekartiest?
- Wat is je favoriete seizoen?
- Wat is je favoriete feestdag?
- Wat is je lievelingsdier?
- Wat is de beste plaats die je ooit hebt bezocht?
- Wat is je favoriete muziekinstrument?
- Welke verborgen talenten heb jij?
- Wat is je favoriete keuken?
- Wat is je grootste fobie?
- Wie was je favoriete leraar op school en waarom?
- Ben jij een eenzame wolf of een sociale vlinder?
- Geef je de voorkeur aan het strand of het platteland?
IJsbrekervragen voor collega's
Deze leuke 'Who's most likely to'-vragen zijn bedoeld voor teams met vooraf vastgestelde relaties en een bestaand niveau van kameraadschap. Ze zijn vooral goed te gebruiken aan het begin van een teambuildingsoefening met kleinere teams die elkaar al kennen.
- Wie zet hoogstwaarschijnlijk een kopje thee voor zichzelf zonder het aan iemand anders te vragen?
- Wie komt het meest waarschijnlijk te laat op kantoor?
- Op welke persoon zou je het meest vertrouwen om je te helpen in een crisis?
- Wie brengt hoogstwaarschijnlijk zelfgebakken goederen mee naar kantoor?
- Wie is het meest productief op het werk?
- Wie stelt het meeste uit op het werk?
- Wie zal waarschijnlijk een boek schrijven?
- Wie wordt waarschijnlijk te dronken op het personeelsfeest?
- Welke persoon komt het slimst naar zijn werk?
- Welke persoon komt het meest sjofel naar zijn werk?
- Wie drinkt de meeste koffie?
- Wie wint het meest waarschijnlijk een welzijnsuitdaging?
- Wie lacht het grappigst?
- Met wie zou jij een duet zingen tijdens karaoke?
- Wat is het eenvoudigste dat iemand kan doen om je op te vrolijken op je werk als je je somber voelt?
- Wie houdt zijn bureau het netjesst?
- Wie krijgt het meest waarschijnlijk ruzie met de manager?
- Wie zal waarschijnlijk een gekke kattendame (of man) worden als ze ouder zijn?
- Wie schreeuwt het hardst in een achtbaan?
- Wie heeft de grootste (en meest complete) kledingkast in zijn slaapkamer?
Zakelijke ijsbrekervragen
Zakelijke ijsbrekervragen zijn nuttige gespreksstarters die vóór vergaderingen of tijdens een onboardingsessie kunnen worden gebruikt om inzicht te krijgen in de gedachten, gevoelens en ambities van je medewerkers.
De antwoorden die je ontvangt, kunnen uiterst nuttig zijn en je helpen bij het nemen van beslissingen. Je medewerkers zijn immers als geen ander op de hoogte van onderdelen van je bedrijf die verandering of verbetering behoeven.
- Wat motiveert jou het meest om naar je werk te komen?
- Wat is het belangrijkste aan je werk?
- Wie heeft je het meest beïnvloed als het gaat om je arbeidsethos?
- Wat was je eerste baan en wat was je ervaring?
- Hoe begin jij het liefst je dag?
- Wat is de slechtste baan die je ooit hebt gehad en wat heb je ervan geleerd?
- Aan welke professionele vaardigheid werk je momenteel?
- Wat heeft je verrast aan het werken voor dit bedrijf?
- Wat is een verbetering die je graag zou zien bij dit bedrijf?
- Op welke werkgerelateerde prestatie ben je trots?
- Wat doe jij elke dag dat vaak onopgemerkt blijft?
- Als je één ding aan het kantoor zou mogen veranderen, wat zou dat dan zijn?
- Wat is je grootste ergernis?
- Als jij een dag manager zou zijn, wat zou je dan veranderen of anders doen?
- Heb je het gevoel dat je werk voldoende wordt erkend en beloond?
- Hoe kunnen mensen bij jou terecht voor hulp en waarmee kun je het beste helpen?
- Wat is jouw favoriete tactiek om te ontspannen na een stressvolle dag?
- Bij wie gaat je meestal terecht als je hulp nodig heeft bij een werkgerelateerde taak?
- In welke omgeving ben jij het meest productief?
- Hoe motiveer je jezelf om moeilijke taken op je te nemen?
Maffe ijsbrekervragen
Met maffe ijsbrekervragen kunnen je medewerkers zich uiten met antwoorden op onbelangrijke vragen. Deze vragen zijn bedoeld om leuk te zijn, zonder goed of fout antwoord.
Door een aantal van de volgende vragen te stellen, help jij je medewerkers iets te leren over hun collega's die ze anders misschien niet zouden hebben, waardoor nieuwe verbindingen en sterkere interpersoonlijke relaties ontstaan.
- Welke ‘ouderwetse’ gewoontes heb jij?
- Wat was het moment waarop je besefte dat je officieel volwassen was?
- Wat is de vreemdste traditie in jouw familie?
- Wat is de slechtste maaltijd die je ooit hebt gekookt?
- Wat is je meest gênante moment?
- Wat is het stoutste dat je als kind hebt gedaan?
- Welke trendy zin of uitdrukking gebruikte je het meest toen je jonger was?
- Als je een gangster was, wat zou je gangsternaam zijn?
- Wat is de beste grap die je ooit hebt uitgehaald (of over je heen werd getrokken)?
- Wat is het domste dat je ooit hebt gedaan toen je dronken was?
- Als je de rest van je leven maar naar één tv-programma zou mogen kijken, welk programma zou je dan kiezen?
- Als je de hoofdpersoon in welke film dan ook zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn?
- Welk geluid of gevoel bezorgt jou de rillingen?
- Welk accent vind jij het minst aantrekkelijk?
- Als je in de middeleeuwen zou leven, hoe zou je dan in je levensonderhoud voorzien?
- Als je terug zou kunnen gaan naar het stenen tijdperk, welke grotschildering zou je dan maken om de toekomstige mensheid in verwarring te brengen?
- Als je de rest van je leven maar één voedsel zou mogen eten, wat zou dat dan zijn?
- Wat is jouw grootste ‘guilty pleasure’?
- Wat is een ongebruikelijke vaardigheid die je graag onder de knie zou willen krijgen?
- Je kunt de rest van je leven maar één smaakmaker hebben. Welke kies je?
Willekeurige ijsbrekervragen
Het stellen van willekeurige ijsbrekervragen kan je werknemers overrompelen en testen hoe zij op onverwachte scenario's kunnen reageren. Deze vragen zijn geweldig om open discussies over betekenisloze onderwerpen op gang te brengen, waardoor de spreek- en debatvaardigheden in het openbaar kunnen worden verbeterd.
- Wat zou je doen als je thuiskwam en een pinguïn in je vriezer vond?
- Als de wereld binnen 24 uur zou vergaan, wat zou jij dan doen?
- Als geld geen rol zou spelen, wat zijn dan de eerste drie dingen die je zou kopen?
- Als je plotseling gekrompen zou worden tot het formaat van een rijstkorrel, wat zou je dan doen om de aandacht op jezelf te vestigen?
- Als je leven een musical was, in welk genre zou je de liedjes dan willen hebben?
- Als je huis in brand vliegt, wat is dan het eerste voorwerp dat je zou willen redden?
- Je loopt een café binnen en er zitten drie mensen aan de bar: je pestkop van de middelbare school, je ex-partner en de plaatselijke complottheoreticus. Met wie praat je?
- Als je over één ding een Ted-talk zou kunnen geven, wat zou dat dan zijn?
- Als je ervoor zou kunnen kiezen om op welke leeftijd dan ook te stoppen met ouder worden, welke zou je dan kiezen?
- Als je mee zou kunnen doen aan de eerste reis van de mensheid naar Mars, zou je dan gaan?
- Als je vleugels zou kunnen hebben of onder water zou kunnen ademen, welke zou je dan kiezen?
- Wat was volgens jou de belangrijkste uitvinding in de geschiedenis?
- Wat is je favoriete filmcitaat aller tijden?
- Als je een blockbusterfilm zou mogen regisseren, waar zou die dan over gaan?
- Wat is jouw strategie om een ongemakkelijke stilte te doorbreken?
- Je loopt een bar binnen en ziet je crush. Ze weet nog niet wie je bent, maar je wilt hem/haar benaderen. Wat zeg jij?
- Als je één wapen mocht hebben in een zombie-apocalyps, wat zou je dan kiezen?
- Als je moest kiezen, op welk dier zou je dan het meeste lijken?
- Stuur je liever regelmatig een sms of bel je minder vaak?
- Je bent op de vlucht voor Interpol, waar verstop jij je?
Ijsbreker vragen over de kerst
De kerstperiode is misschien wel een van de meest populaire tijden van het jaar om te profiteren van gedeelde gevoelens van saamhorigheid met teambindingsactiviteiten. Of je nu een kerstfeest op kantoor organiseert of een productieve werkretraite, het is altijd handig om een paar ijsbrekers met kerstthema achter de hand te hebben.
- Als je de rest van je leven maar naar één kerstliedje mocht luisteren, wat zou dat dan zijn?
- Ben jij meer de Kerstman of de Grinch?
- Wat heb je dit jaar gedaan waardoor je op de ondeugende lijst terechtkwam?
- Als je dit jaar een cadeau mocht krijgen, wat zou je dan krijgen?
- Hoe oud was je toen je niet meer in Sinterklaas geloofde?
- Hoe kwam je erachter dat Sinterklaas niet echt bestaat?
- Wat vind jij het leukst en niet leuk aan de feestdagen?
- Wat is jouw favoriete onderdeel van het kerstdiner?
- Als je kon, zou je dan spruitjes voor altijd verbieden?
- Hoe groot is jouw kerstboom dit jaar en waar heb je hem neergezet?
- Presenteer een show-and-tell over je favoriete kerstversiering.
- Wat is jouw favoriete kerstfilm?
- Wat is het beste kerstcadeau dat je ooit hebt gekregen?
- Doe jij al je kerstinkopen online of persoonlijk?
- Hoe vroeg (of laat) begin jij met de voorbereidingen voor Kerstmis?
- Welke snacks zette jij op kerstavond klaar voor Sinterklaas toen je jonger was?
- Welk eten mag niet ontbreken op een kerstbuffettafel?
- Ben jij ooit met Kerstmis naar het buitenland geweest? Zo ja, waar ben je heen gegaan?
- Heb jij ooit een cadeau teruggegeven?
- Wat is jouw favoriete drankje tijdens de kerstdagen?
IJsbrekervragen: zijn ze nuttig voor teambuilding?
IJsbrekervragen kunnen een scala aan functies vervullen, afhankelijk van welke je kiest, maar hun potentieel voor het faciliteren van effectieve teambuilding is beperkt. Teambuilding gaat over meer dan het op gang brengen van levendige gesprekken. Om vertrouwen op te bouwen, relaties te versterken en essentiële zachte vaardigheden te ontwikkelen, moet je specifieke teambuildingactiviteiten organiseren.
Moderne teambuildingactiviteiten zijn niet meer dezelfde angstaanjagende, vertrouwenwekkende oefeningen als ooit. Tegenwoordig zijn er talloze teambuildingactiviteiten ontwikkeld om zich te richten op specifieke vaardigheden, zoals probleemoplossing, spreken in het openbaar en communicatie, waarbij de ene nog unieker, boeiender en effectiever is dan de vorige.
Waartoe is jouw team in staat? Ontdek het met een retraite op een externe locatie.
Of je nu nieuwe relaties wilt opbouwen, sneller wilt innoveren of een nieuw product wilt bouwen, externe bedrijfslocaties zijn de ultieme manier om de resultaten te versnellen. Door je personeel uit hun dagelijkse routine te halen, kun je een doelgerichte agenda creëren die is ontworpen om je doelen te bereiken en het potentieel van je team te ontsluiten.
Surf Office organiseert sinds 2013 unieke bedrijfsretreats en werkt sindsdien samen met toonaangevende organisaties zoals Google, Shopify, Stripe en nog veel meer.
Als je klaar bent om je team te versterken met een ervaring die ze nooit zullen vergeten, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je retreat.
