Je werknemers enthousiast maken voor een vergadering (online of persoonlijk) is ongeveer net zo eenvoudig als een hond enthousiast maken voor een bad.

Vergadering in de ochtend?

Hallo, half slapende zombies...

In de middag vergaderen?

Welkom, schermvermoeide dagdromers...

De sfeer aan het begin van de meeste bijeenkomsten is, simpel gezegd, niet geweldig.

Maar een vergadering starten met een ijsbreker kan hier verandering in brengen.

In feite zijn ze een geweldige manier om reeds bestaande spanningen te verlichten en de eentonigheid van de dagelijkse sleur te doorbreken.

Zodra je aan het begin van je vergaderingen ijsbrekers gaat gebruiken, zal je merken dat je medewerkers veel meer betrokken zijn en graag een bijdrage willen leveren.

‍

IJsbrekers die perfect zijn om vergaderingen op gang te brengen

Onze collectie begint met ijsbrekers die geschikt zijn voor traditionele, on-site meetings. Deze activiteiten fleuren de start van een ideatiesessie of een teambriefing op

1. Blinde artisticiteit

Onze eerste activiteit is een creatieve manier om spelers bij elkaar te brengen. Leden zullen hun artistieke spieren laten zien en tegen de klok tekenen. Om te beginnen heb je een whiteboard, wat stiften en een duidelijke timer nodig. Je moet ook wat creatieve voorbeelden klaar hebben liggen om in een schetsboek te zetten.

Maak 2 teams. Eén persoon uit elk team is de "kunstenaar". De kunstenaar verlaat even de kamer, terwijl jij een leuke tekening in je schetsboek krabbelt, die je aan iedereen in de kamer laat zien. Wanneer de kunstenaars weer binnenkomen, moeten ze je verborgen tekening namaken, waarbij ze het origineel zo goed mogelijk namaken. De teamgenoten van de kunstenaar beschrijven wat er nodig is om de tekening hetzelfde te maken als die van jou, terwijl de klok blijft tikken. Geweldig ijsbreken plezier om teams aan het praten te krijgen!

2. Terug in het verleden, wie ben ik?

Een throwback naar foto's uit de kindertijd is een geweldige manier om leuke gesprekken te beginnen. Mensen gebruiken graag herinneringen en foto's van vroeger om dingen gemeen te vinden en meer over elkaar te leren.

Vraag iedereen voor de bijeenkomst om een foto uit hun kindertijd mee te nemen. Verzamel ze allemaal en houd alles anoniem. Deel tijdens het spel elke foto en laat de groep raden wie wie is. Het is een luchtige manier om verbinding te maken en een paar lachjes te delen!

3. Torenhoge vragen

Iedereen is dol op Jenga! Het is een klassieke publiekslieveling, perfect voor een ontspannen ijsbrekersessie. Iedereen kan meedoen en door vragen aan elk blok toe te voegen, wordt het nog leuker. Maak de arena vrij voor vallende stenen!

Maak een imposante toren van Jenga-blokken. Terwijl spelers elk blok trekken, lezen ze ijsbrekervragen die op de blokken staan en beantwoorden ze deze voordat ze het blok erbovenop leggen (je hebt ongetwijfeld je eigen Jenga-regels). Je krijgt gesprekken over alles van hobby's tot carrièredoelen. Traditionele spellen met een frisse draai zoals deze zijn geweldig om het ijs te breken en een vriendelijke sfeer te creëren.

4. Wie zei dat citaat?

“Wie zei dat citaat?" is een snelle ijsbreker die iedereen aan het denken zet en verbindt met inspirerende woorden. Het is snel en perfect voor de meer intellectueel ingestelde mensen in je teams.

Bereid inspirerende citaten voor op briefjes en leg ze in het midden van de groep. Schrijf de lijst met de beroemde mensen die elk citaat hebben gezegd, maar onthul niet wie elk citaat heeft gezegd. Vervolgens kiezen de spelers een briefje, lezen het hardop voor en proberen te raden wie het heeft gezegd aan de hand van de namen op het bord. Houd de scores bij en onthul de winnaars van je mastermind.

Wij vinden het liedje "Wees jezelf, iedereen is al bezet" erg leuk. Oscar Wilde zat achter dat liedje!

5. Vind je koppeling

Dit is een levendige manier om de bal aan het rollen te krijgen voor leuke gesprekken. "Vind je Koppel" leidt er op natuurlijke wijze toe dat mensen elkaar leren kennen, geweldig voor nieuwkomers die misschien wat zenuwachtig zijn op hun eerste dag.

Bereid woordparen voor, zoals zout en peper of ebbenhout en ivoor. Plak de helft van elk paar op de rug van een deelnemer. Iedereen loopt rond en stelt ja-of-nee-vragen om hun woord te achterhalen, en vindt dan hun bijpassende paar. Als ze eenmaal zijn gekoppeld, kunnen ze open of gesloten vragen stellen om drie nieuwe dingen over elkaar te leren. Het is een match made in teambuilding heaven!

6. Hoogtepunt van de maand

Hoogtepunt van de maand is een eenvoudige manier om recente teamwinsten te vieren en ieders harde werk te erkennen. Een beetje erkenning doet wonderen en creëert de juiste sfeer om het ijs te breken met nieuwe werknemers.

Vraag elke aanwezige om een persoonlijke of teamprestatie van de afgelopen maand te delen. Projectsucces, gewichtsverliesprestaties of gewoon een kleine persoonlijke 'overwinning', moedig iedereen aan om te delen. Het is een geweldige manier om succes in de schijnwerpers te zetten en de motivatie hoog te houden!

7. Onbezongen helden

Hoe vaak denk je dat geweldig werk niet wordt erkend op kantoor? Vaker dan het zou moeten, toch? "Onbezongen helden" besteden tijd aan erkenning en waardering en zijn een geweldige ijsbreker voor nieuwelingen op kantoor.

Begin met een word cloud poll met de vraag: "Wie was jouw stille kantoor hier deze maand?" Deel de poll luid en trots op het grote scherm. Onze toptip is om de world cloud te combineren met een open tekst poll, zodat mensen ook een oprechte shout-out kunnen achterlaten voor hun stille held.

8. Onbewoond eiland spel

Op zoek naar een snelle mentale warming-up? Het onbewoond eiland spel is een leuke ijsbreker die teamprioriteiten onthult en besluitvorming aanmoedigt.

Maak een lijst met acht willekeurige items, zoals een schep, touw, canvas, tas, fles, kam, enzovoort. Vertel het team zich voor te stellen dat ze een enkele reis per veerboot naar een onbewoond eiland maken en slechts drie items van de lijst mee kunnen nemen. Nadat iedereen heeft gekozen, ga je rond en vraag je iedereen om hun keuzes en redeneringen te delen.

9. Jetset dromen

De reislust van een persoon, zoals waar hij of zij graag naartoe zou willen reizen, kan gesprekken op gang brengen die mensen samenbrengen in een ijsbrekersessie. Of het nu de zanderige kusten van Bali zijn of een knus hutje in de Zwitserse Alpen, het horen over elkaars droomreisplannen geeft een inkijkje in hun avontuurlijke kant.

Laat elke persoon in de sessie zijn of haar favoriete vakantiebestemming noemen en wat hen daarheen trekt. Het is een geweldige manier voor mensen om dingen gemeen te vinden en moedigt mensen op een rustige manier aan om hun persoonlijke reisdoelen te versterken.

IJsbrekeractiviteiten voor virtuele teamvergaderingen

Meer teams dan ooit voeren hun werk op afstand uit. Een virtuele ijsbrekersessie helpt teams om verbinding te maken, te lachen en een beetje over zichzelf te delen. Ze bouwen bruggen die langeafstandswerkrelaties bestrijken. Hier zijn onze topfoto's:

10. Maak een foto van…

Begin eenvoudig met een activiteit waarbij je foto's deelt. Het is een visuele manier om persoonlijkheid in virtuele vergaderingen te brengen, vooral voor beginnende fotografen in je teams.

Kies een categorie zoals "uw huisdier", "het uitzicht vanuit uw raam" of "iets dat uw dag opvrolijkte". Vraag elke deelnemer om zijn of haar foto te delen aan het begin van uw virtuele vergadering. Maak hier een wekelijkse routine van en presto! U bouwt banden op voor teams door middel van foto's en storytelling.

11. Een moment voor je mok

Nu meer mensen thuiswerken, wordt hun huiselijke comfort belangrijker voor hun dagelijkse routine. Gebruik een gezellige ijsbreker die iedereen een kleine kans geeft om hun favoriete mok te laten zien.

Bijna iedereen geniet van een warm drankje als eerste in de ochtend, en een moment om de kleine dingen in het leven te waarderen. Deze activiteit wordt een klein moment om bij mensen in te checken, om te controleren of ze zich op hun gemak voelen in hun thuiswerkomgeving.

12. 5 minuten met een familielid

Voeg een echt persoonlijk tintje toe aan virtuele vergaderingen door medewerkers 5 minuten lang een familielid te laten introduceren. Medewerkers die niet bij familie wonen, hebben misschien een huisgenoot of een huisdier om de spotlight aan te geven.

Maak er een wekelijkse routine van en laat elke persoon die een geliefde laat zien rouleren. Moedig een leuk weetje of kort verhaal over hen aan om een menselijke touch toe te voegen aan virtuele settings.

13. Emoji-quizmasters

Maak een luchtige test om ijs te breken in een virtuele vergadering met wat emoji-decoderingsshenanigans. Het enige wat je van tevoren hoeft te doen, is nadenken over een categorie, zoals 'films', 'liednamen' of 'beroemde zinnen', en deze visueel weergeven met alleen emoji's.

Maak er een snel spelletje van van 5 minuten aan het begin van een icebreaking sessie en houd de winnende gissingen bij. Je brengt mensen op een leuke manier bij elkaar en moedigt ze aan om hun emoji- nation te gebruiken.

14. Raad eens wiens bureau?

De meeste mensen die op afstand werken, hebben behoefte aan een schijn van orde en netheid op hun werkplek. Dat geldt niet voor iedereen en dat is ook prima. Creëer een ijsbreker activiteit waarbij mensen moeten raden wiens bureau van wie is, voor een luchtige manier om mensen samen te brengen.

Vraag alle deelnemers om een foto te maken van hun werkopstelling en stuur deze naar je voor de sessie. Houd het anoniem en moedig iedereen aan om hun foto authentiek te houden. Het is niet nodig om een supernette werkomgeving te creëren. Laat iedereen raden welke foto's je ze laat zien en laat de lol beginnen.

15. Huisdieren (of planten!) tentoonstellen

Wist je dat tweederde van alle Amerikaanse huishoudens een huisdier heeft? We hebben geen idee hoeveel mensen planten hebben, maar het aantal moet torenhoog zijn. Neem even de tijd om je teams hun huisdieren of planten te laten paraderen in een virtuele bijeenkomst voor een onmiddellijke morele boost.

Mensen houden ervan om een band te creëren met dieren, en het houden van planten voor harmonie in huis is ook enorm populair. Veel mensen zien het houden van planten als iets om voor te zorgen , dus profiteer hiervan en toon wat waardering met een huisdieren- (of planten-)parade!

16. Trivia voor teams op afstand

Trivia-spellen en quizzen gebruiken in een afgelegen omgeving werkt perfect om het ijs te breken. Er zijn talloze trivia-spellen om uit te kiezen, zoals "Virtual Jeopardy", "Who Wants to be a Millionaire?" en "Kahoot" die wachten tot je teams het proberen.

Test algemene kennis in een ontspannen, virtuele setting en houd de quizmaster van kantoor in de gaten. Trivia voor teams op afstand is geweldig om een vriendelijke competitie op de werkvloer te stimuleren.

17. Een (virtuele) vakantie

Voor je virtuele vergaderingen, hoe zit het met een beetje funky worden met achtergronden om de perfecte vakantiebestemming te weerspiegelen? Vraag elke deelnemer aan uw virtuele vergadering om een achtergrond voor te bereiden die hun ideale vakantiebestemming laat zien.

Help iedereen om de 'achtergronden en effecten'-tab van Zoom onder de knie te krijgen, waar je een aangepaste achtergrond kunt gebruiken. Wie weet? Misschien zie je wel een glimp van turquoise wateren op de Malediven of rijstvelden op het platteland van Vietnam.

18. Thema-outfitdag

Creëer een ijsbrekersessie met een "thema-outfitdag" voor wat luchtig plezier. Mensen voelen zich vaak veel comfortabeler als ze iets funky dragen in hun eigen huishouden, dus kies een thema als "tropische dinsdag" of "pyjamadag" om een draai te geven aan de gebruikelijke routines.

Voeg een vleugje fun toe en laat je teams hun persoonlijkheid tonen met een virtuele themavergadering. Enkele van de beste thema's om te proberen zijn:

• Sportfanatieke dag
• Decennia dag (jaren 70 en 80)
• Superheldendag
• Filmsterrendag

19. Het GIF-spel

Als woorden het niet redden, is het GIF-spel een geweldige manier om wat ijs kapot te slaan. Het zorgt gegarandeerd voor gelach in je virtuele sessie, omdat iedereen zijn favoriete korte video's uitdrukt.

Begin met het gooien van een leuke uitspraak als "Wat je me na het werk op een vrijdagavond ziet doen." Elke deelnemer speurt vervolgens het internet af naar de beste GIF om hun antwoord te vertegenwoordigen. Kies het beste antwoord en laat ze de volgende prompt kiezen. Simpel, levendig en leuk, probeer dit eens uit tijdens je volgende virtuele bijeenkomst.

20. Geef dit een onderschrift!

Een wedstrijd met ondertitels van afbeeldingen is een effectieve manier om het ijs te breken voor je teams. Laat ieders gevoel voor humor tot leven komen met een snel spelletje "caption this!"

Zoek gewoon van tevoren naar wat gekke beelden ("ongemakkelijke familiefoto's" is een leuke bron!). Denk aan honden met zonnebrillen of een automaat die maar één gek item bevat. Vraag elk lid in je virtuele vergadering om hun onderschrift in de chatbox te typen en houd een snelle poll voor het beste antwoord. Plezier alom!

21. “Laat ons je tabbladen zien”

Voeg een beetje humor en nieuwsgierigheid toe, zodat teamgenoten een kijkje kunnen nemen in elkaars remote werkdag en surfgewoontes. Vraag iedereen om een open tabblad van hun browser te delen dat niet werkgerelateerd is. Een recept, een nieuwsartikel, een winkelpagina of een willekeurig Wikipedia-konijnenhol, elk tabblad geeft een leuk inkijkje in wat iedereen in zijn vrije tijd surft.

Dichter bij elkaar komen in vergaderingen met ijsbrekervragen

Eenvoudige, speelse vragen zijn een uitstekende manier om mensen samen te brengen en het ijs te breken. Niets te zwaars, print gewoon wat van onze aanbevelingen en je bent klaar. Hier zijn een paar topcategorieën om met je team te proberen:

22. Dit of dat vragen

Dit-of-dat-vragen creëren snel banden en versnellen de banden van uw teams door te lachen. Vergeet niet dat er maar één uitkomst is om uit te kiezen, dus kies verstandig! Enkele van de beste dit-of-dat-vragen om te proberen zijn:

• Boeken of films?
• Een Netflix-marathon of een wandeling in de natuur?
• Stadsleven of platteland?

23. Would you rather vragen?

Would-you-rare-vragen zijn een van de beste manieren waarop teams elkaar echt kunnen leren kennen. Deze vragen lijken op dit-of-dat-vragen, maar er is iets meer ruimte voor creatieve antwoorden als je ze opvolgt met "Leg uit, waarom?" (Onthoud wel dat het geen verhoor is!)

• Zou je liever gedwongen worden om mee te zingen of dansen met elk liedje dat je hoort?
• Zou je liever vandaag de ware liefde vinden of over 5 jaar de loterijjackpot winnen?
• Zou je liever altijd een volle batterij in je telefoon hebben of een volle tank in je auto?

24. Grappige teambuildingvragen

Soms moet je gewoon losgaan en grappige vragen stellen met een luchtige inslag. Humoristische vragen openen meer deuren naar bonding-gesprekken dan veel mensen zich realiseren. Probeer deze eens om iemands lachspieren te prikkelen:

• Zou je liever haar tot aan je enkels hebben of helemaal kaal zijn?
• Zou je liever elke dag clownsschoenen of konijnenoren dragen?
• Zou je liever vervloekt zijn met handen die nooit stoppen met groeien of voeten die nooit stoppen met groeien?

25. Vragen met betrekking tot thuiswerkers in gedachten

Teambuildingvragen over onderwerpen op afstand zijn een geweldige manier om je externe en hybride werknemers te betrekken. Vragen die je externe personeel helpen ontspannen, zorgen ervoor dat ze meer betrokken raken bij het uitvoeren van werk buiten de deur. Hier zijn er een paar om je op weg te helpen, externe werknemers hebben ook wat liefde nodig!

• Kun je ons een beschrijving geven van je perfecte thuiswerkomgeving?

• Heb je nieuwe vaardigheden of hobby's ontwikkeld sinds je thuiswerkt?
• Wat is de meest ongewone plek waar je ooit een vergadering op afstand hebt gehouden?

26. Reflectieve en leren-van-fouten-vragen

Soms kan het combineren van ijsbrekervragen met lessen die zijn geleerd uit eerdere projecten teams helpen beter te begrijpen hoe ze in elkaar passen. Leren van fouten is vaak de manier waarop echte groei plaatsvindt. Hier zijn er een paar om je op weg te helpen:

• Heb je ooit een uitdaging gehad die onverwachte positieve gevolgen had?
• Welk advies zou je jezelf geven over hoe je kunt herstellen na tegenslagen?
• Wat is één ding dat straalt en één ding dat nog moet groeien ten opzichte van ons laatste project?

27. Snelle vragen

Soms wil je gewoon door afleidingen heen snijden en snelvuurvragen stellen. Dit kan een geweldige manier zijn om de stemming te verlichten en mensen op het verkeerde been te zetten. Probeer SNELLE VRAAG te roepen voor een paar van deze voorbeelden om iemand onvoorbereid te betrappen:

• Perfecte vakantie: strand, stad of bergen?
• Desert Island: welk album neem je mee?
• Koffie, thee of iets sterkers?

28. Strikt zakelijke ijsbrekers

Misschien wil je je richten op werkgerelateerde vragen om teambuilding te combineren met toekomstige visies op voltooide taken. Door direct naar werkdoelen, vaardigheden en ervaringen te gaan met je vragen, houd je de focus terwijl teams verbinding maken en hun werkreis delen. Probeer deze:

• Op welk project ben je het trotst sinds je hier bent, en waarom?
• Als je direct een nieuwe vaardigheid zou kunnen leren, wat zou dat dan zijn?
• Als je een dag lang een bepaalde rol zou kunnen vervullen, welke zou dat dan zijn en waarom?

29. Super willekeurige ijsbrekervragen

Heb je ooit zin om gewoon je haar los te laten en een beetje gek te doen? Vragen stellen over de meest willekeurige onderwerpen brengt een vleugje vrolijkheid en humor in de dag.

• Als dieren konden praten, welke zou dan het meest irritant zijn?
• Zou je liever zwemmen in een zwembad vol Nutella of in een zwembad gevuld met ahornsiroop?
• Je moet kiezen; ga je vechten met één eend ter grootte van een paard of met honderd paarden ter grootte van een eend? (Veel succes, hoe dan ook!)

30. Seizoensgebonden en feestelijke ijsbrekers

Het opstellen van vragen op basis van seizoensvoorkeuren en persoonlijke feestdagen is een leuke manier om het feestelijk te houden. Internationale werknemers praten vooral graag over feestdagen die deel uitmaken van hun cultuur, dus probeer er een paar uit:

• Welke film of tv-serie kijk je het liefst tijdens de feestdagen?

• Ben je meer een bakker of een decorateur als het gaat om het vieren van feestdagen?

• Heb je ooit een feestdag gevierd die niet bij de cultuur van je thuisland hoorde?

 31. IJsbrekervragen voor culinaire hoogstandjes!

Eten is zeker de weg naar de maag van de meeste mensen. Aangezien niemand van ons lang zonder eten kan, gebruik dit als basis voor je teams om elkaar beter te leren kennen. Je zult de teambuilding opfleuren met snelle ijsbrekervragen over alles wat eetbaar is. 

Deze vragen snijden door het ijs als een warm mes door boter! Hier zijn wat vragen om je op weg te helpen:

• Welk voedselwapen zou jij het liefst gebruiken tijdens een voedselgevecht? (Wij gebruiken spaghetti, voor maximale chaos!)
• Wat is jouw guilty pleasure die je niet aan iedereen vertelt?
• Wat is de vreemdste voedselcombinatie die jij echt lekker vindt?

IJsbrekers voor grotere teamvergaderingen

Niet elke ijsbreker kan worden uitgevoerd in een volle zaal met honderden deelnemers. Onze volgende ijsbrekers zijn ontworpen met grotere teams in gedachten, gericht op het op peil houden van het energieniveau voor grotere groepen.

32. Strandbal-bonanza

Onze eerste activiteit betreft een gigantische opblaasbare strandbal die perfect geschikt is voor ijsbreken in grote teams. Strandbal Bonanza is een energieke activiteit die iedereen aan het kletsen krijgt.

Bereid een enorme strandbal voor voor de ijsbrekersessie. Schrijf lichte, vriendelijke ijsbrekervragen op de bal, zoals "Wat is een talent dat je zou willen hebben?" of "Wie is de beste kok in je familie?" Terwijl de bal door de kamer stuitert, vangt iemand hem op en beantwoordt de vraag waar zijn rechterwijsvinger naar wijst. Makkelijk en leuk!

33. Kram Senoj

We hopen dat we je aandacht hebben getrokken met deze onzinnige naam. Het uitgangspunt van deze activiteit is dat mensen zichzelf voorstellen door hun naam achterstevoren uit te spreken! Klinkt de titel nu logisch? Nou, als je naam Mark Jones is, zal dat zeker zo zijn! Probeer iedereen aan te moedigen om na te denken over hoe hun naam achterstevoren klinkt. Het zou kunnen klinken als de naam van een Viking-krijgsheer of een Franse aristocraat. Deze is geweldig voor grote teams die voor het eerst vergaderen.

34. Teambuilding op de kaart!

Heel vaak bestaan de beste teams uit diverse leden met unieke inzichten en perspectieven. Als je grote team veel internationale leden heeft, is het gebruik van "Teambuilding on the map" een geweldige manier om gesprekken op gang te brengen.

Je kaart kan fysiek of digitaal zijn (zoals Google Maps). Afhankelijk van het aantal internationale leden, stel je een taak in waarbij ze verschillende landen op de kaart markeren. Dit kan zijn: "Markeer de plaats waar je vandaan komt" of "Markeer de landen waar je bent geweest." Het delen van geboorteplaatsen en reiservaringen brengt teams altijd dichter bij elkaar.

35. Complimenten kettingreactie

"Compliment chain reaction" gebruikt positieve bekrachtiging als basis om ijsbrekende gesprekken op gang te brengen. Deze is geweldig voor grote teams. Begin met het complimenteren van één teamlid en laat hem of haar vervolgens een compliment doorgeven aan iemand anders. De keten gaat door totdat iedereen een vriendelijk woord heeft gegeven en ontvangen. Het is een eenvoudige manier om iedereen te herinneren aan de sterke punten die ze inbrengen in de groep.

36. Categorieën

Categories is een snel denkspel dat perfect is voor grote groepen en iedereen scherp houdt. Het uitgangspunt is simpel; kies een categorie en ga de kamer rond om iedereen om een antwoord te vragen. Zodra een antwoord wordt herhaald, of iemand te lang aarzelt, is hij of zij uit voor die ronde. Begin simpel en verhoog de moeilijkheidsgraad naarmate de tijd verstrijkt. Enkele uitdagendere voorbeelden kunnen zijn:

• Jeugd tv-programma's
• Banen die 50 jaar geleden nog niet bestonden
• Dingen die je niet kunt doen tijdens een Zoom-gesprek

37. Rond de wereld in 30 seconden

Deze is perfect voor grote, diverse teams, en moedigt leden aan om een stukje van hun achtergrond te delen. Als uw teams niet erg divers zijn, gebruik dan reiservaringen.

Geef elke persoon 30 seconden om te praten over een favoriete plek van thuis, een cool cultureel feit of een gedenkwaardige plek waar ze zijn geweest. Je zou een wervelwindtour rond de wereld kunnen maken, waarbij iedereen de kans krijgt om iets nieuws te delen en te leren over hun collega's.

IJsbrekers ontmoeten met de stemming in gedachten

Soms is een beetje nadenken al genoeg. Het gebruiken van ijsbrekers die de stemmingen en gevoelens van deelnemers peilen, kan echt helpen om een meer ontspannen toon te creëren. Deze activiteiten zijn ontworpen om de stemming in uw teams op een zachte manier op te krikken en om bij alle leden te checken:

38. Teken je stemming

In plaats van de gebruikelijke "Hoe is het?" om te beginnen, vraag je alle deelnemers om te tekenen hoe ze zich voelen. Vraag aan het begin van de bijeenkomst elke persoon om iets te tekenen dat de stemming vertegenwoordigt waarin ze zich bevinden. Deze bewuste ijsbreker kan mensen helpen die beter zijn in het creëren van een visuele weergave van hun stemming dan in het gebruiken van woorden.

39. Stemmingsbarometer

Stemmingsbarometer is een snelle manier om bij het team te checken en een goed beeld te krijgen van hoe iedereen zich voelt. In plaats van de gebruikelijke "Hoe gaat het vandaag, jongens?" die vaak tegenvalt, kun je een poll houden voor een frisse aanpak.

Begin met een simpele vraag als "Op een schaal van 1-7, hoe is je energie vandaag?" of "Welke emoji vertegenwoordigt je stemming op dit moment het beste?" Dit geeft een kleine draai aan standaardvragen. Maak ruimte vrij voor iedereen die wil delen. Het is een makkelijke manier om de polsslag van het team te voelen en een ondersteunende toon te zetten voor de vergadering.

40. Haiku-waardering

Haiku, een traditionele Japanse vorm van poëzie, gebruikt drie regels met een 5-7-5 lettergreepstructuur om momenten of gevoelens op een eenvoudige, expressieve manier vast te leggen. Het klinkt misschien fancy, maar na een tijdje leren je teams er misschien echt van te genieten.

Na het delen van een aantal voorbeelden schrijft elke persoon een haiku die hun stemming, hun leven buiten de deur of zelfs het thema van de bijeenkomst weerspiegelt. Het uitproberen van nieuwe vormen van expressie voegt een creatieve touch en een doordachte toon toe aan een ijsbrekende sessie.

41. Jouw stemming in een filmtitel

Houd het ijsbreken speels en expressief met een aanval van "Je stemming in een filmtitel." De aanwijzing zit in de naam van deze activiteit. Laat je groep paren of teams vormen. Ze moeten delen hoe ze zich voelen door een filmtitel te kiezen.

Misschien vind je wel grappige voorbeelden, zoals Mission Impossible als deadlines naderen, of Home Alone voor je remote workers. Hopelijk raakt niemand Lost in Translation tijdens een internationale reis. Geef je teams de kans om zichzelf te uiten en te ontspannen.

42. Waar ben je dankbaar voor?

Hier is een doordachte ijspauze die dankbaarheid kan aanmoedigen, zelfs voor de kleinere dingen in het leven. Dit is een effectieve techniek die mensen beoefenen voor stemmingsverbetering en positiviteit.

Je kunt dit een terugkerende maandelijkse activiteit maken door een gedeeld fooiendagboek te maken en het gebruik ervan aan te moedigen. Laat ze slechts één of twee dingen opschrijven waar ze dankbaar voor zijn, groot of klein. Het kan hun behulpzame collega zijn, hun familie of huisdieren, of zelfs de geur van koffie op hun bureau. Herinner ze aan de kleine dingen in het leven die ons vreugde brengen.

43. Kleur check-in

Dit is een snelle, visuele manier om te delen hoe iedereen zich voelt, zonder al te veel woorden. Moedig alle aanwezigen aan om met behulp van een kleuren-stemmingskaart een kleur te kiezen die het beste samenvat hoe ze zich voelen. Geef ze de kans om uit te leggen waarom en luister aandachtig naar de resultaten. Ze kunnen blauw kiezen voor kalmte, geel voor energiek of grijs als ze zich rustig voelen. Deze eenvoudige activiteit helpt iedereen om zich aan te passen aan hun stemmingen.

44. Mindfulness-ijsbreker

Soms is het duidelijk dat ijsbrekersessies iets moeilijker zijn omdat mensen gestrest over iets binnenkomen of afgeleid zijn door een externe gebeurtenis. Dat gebeurt. Dus waarom zou je geen mindfulness-ijsbreker creëren die iedereen aanmoedigt om te vertragen en bij zichzelf in te checken? Druk op pauze tijdens de sessie en laat ze eventuele zorgen, energieniveaus of iets anders opschrijven dat te veel ruimte inneemt in hun gedachten. Je teams zouden je echt dankbaar kunnen zijn voor een moment van mindfulness.

45. Een lied van de ziel

Muziek is misschien wel de ultieme troost voor de ziel. Creëer een activiteit die iedereen aanmoedigt om de kalmerende kracht van muziek en melodie aan te boren. Vraag elke persoon voor het ijsbrekerevenement om de naam van een liedje mee te nemen dat hun stemming vastlegt en hun geest verheft. Muziek heeft een manier om mensen universeel samen te brengen, dus het is een geweldige manier om energie te stimuleren in een ijsbrekersessie.

46. Weekendverslag

De meeste mensen kiezen het weekend als hun moment om te ontspannen en nieuwe energie op te doen na een zware werkweek. Geef wat ruimte voor expressie over wat mensen in het weekend hebben gedaan. Een beetje van hun persoonlijke leven delen kan op een ongedwongen manier het ijs breken. Het is ook een goede manier voor mensen om een gemeenschappelijke basis te vinden!

47. Drie dingen die we delen

Making extra effort to find things in common can raise the spirits of people very quickly. Three Things We Share is an icebreaking activity with thoughtfulness kept in mind. 

Maak paren en moedig elk duo aan om dingen te vinden die ze gemeen hebben. Help ze met aanwijzingen zoals hobby's, reisbestemmingen, talen, gewoontes en verborgen talenten. Binnen een paar minuten vinden ze vast iets meer dan "We werken hier allebei." Gebruik de kracht van connectiviteit en gedeelde ervaring om het ijs te breken voor je teams.

IJsbrekers voor besluitvorming en probleemoplossing

IJsbrekers die gericht zijn op besluitvorming en probleemoplossing kunnen helpen de boot vooruit te duwen en een gezonde uitdaging te bieden aan je teams. Ze zijn nuttig om teamleden aan te zetten tot nadenken en samenwerken onder een beetje vriendelijke druk.

48. Schipbreukeling leider

Het simuleren van uitdagende en enigszins angstaanjagende scenario's is een geweldige manier om ijs te breken en teams aan het denken te zetten. In Schipbreukeling leider spelen je teams het scenario na van gestrand zijn op een eiland met zeer beperkte middelen. Nomineer 1 leider, die verantwoordelijk is voor het rantsoeneren van voorraden, het bouwen van een onderkomen en het plannen van hoe ze terug kunnen keren naar de beschaving. Dit zal het belang van teamwork in probleemoplossende situaties benadrukken.

49. Bruggenbouwer

Een andere resource management ijsbreker is Bruggenbouwer. Teams krijgen de taak om de langste en sterkste brug over twee platforms te bouwen. De sleutelfactor is: de brug moet een klein gewicht kunnen dragen!

Geef je teams knutselmaterialen waar ze mee aan de slag kunnen, zoals ijsstokjes, plakband en blauwe tac. Zet een timer en laat ze het formuleren. Als de tijd om is, probeer dan een presse-papier om de integriteit van de structuur te testen.

50. Bezuinigingsscenario

Voor deze probleemoplossende activiteit moet je een beetje onderzoek doen naar situaties waarin bedrijven te maken krijgen met bezuinigingen. Een fictieve budgetcrisis in een bedrijf helpt teams om lateraal te denken en ze kunnen de geleerde lessen toepassen op bedrijven in de echte wereld. Ze gaan concepten van toewijzing van middelen en gezonken kosten aanpakken en helpen ze om samen te leren over een gedeelde (en gelukkig fictieve) uitdaging.

51. Kettingreactie-brainstorm

Focussen op kettingreacties in een bedrijf kan nuttig zijn in een ijsbrekersessie. Ik bedoel, al deze nieuwe rekruten zullen een grote reactie op uw bedrijf hebben, toch? Dus concentreer je op en analyseer de stapsgewijze reactie van een fictieve gebeurtenis. Stel dat het doel is "Plan een onvergetelijk kantoorfeest." De ene persoon zal toevoegen "stuur mooi ontworpen uitnodigingen." Het volgende lid kan toevoegen "Laat een taco foodtruck buiten parkeren," gevolgd door "Huur een dj in die hits uit de jaren 80 draait," enzovoort. Dit is een eenvoudige en effectieve manier om spontaan denken te stimuleren terwijl je het ijs breekt.

52. Hulpbronnenstrijd

Het toewijzen van kantoorbenodigdheden en het herkennen hoe je ze moet beheren, kan nieuwe rekruten inzicht geven in het kantoor terwijl ze het ijs breken. Stel teams samen en organiseer kantoorbenodigdheden van tevoren, zoals paperclips, elastiekjes, sticky notes en stiften. Bedenk vervolgens een inventieve uitdaging voor iets dat ze met hun middelen moeten maken. Deze kunnen het volgende omvatten:

• Een prototype van een nieuw product
• Ontwerp een “teammascotte”
• Bouw een "reddingsapparaat"

53. Blinddoek hindernisbaan

De volgende activiteit is wat hectischer en fysiek veeleisender, maar is geweldig om te lachen terwijl je problemen oplost. Zoals de naam al doet vermoeden, moet een teamlid een blinddoek om hebben en is het zijn of haar taak om door een hindernisbaan van jouw ontwerp te navigeren. Als je genoeg leden, ruimte en obstakels hebt, creëer dan een race waarbij twee uitdagers het tegen elkaar opnemen. Gebruik stoelen, kegels en mini-steps, maar zorg er wel voor dat alles veilig is opgezet!

54. De menselijke knoop

Hier is een beetje een hoofdkrabber die geweldig is om ijs te breken. Zet je teams in een grote cirkel en laat ze over elkaar heen reiken en een hand van twee verschillende mensen pakken. Je eindigt met een rommelige "menselijke knoop" die ontward moet worden zonder dat iemand iemands hand loslaat. Doe dit in twee teams met een timer voor extra plezier!

55. Discussies over morele dilemma's

Een doordachtere ijsbreker kan een geweldige manier zijn om teams aan het denken te zetten en anderen om hun inbreng te vragen. Dit is handig om oplossingen te vinden voor mogelijkheden in de echte wereld. Iedereen kan zijn of haar standpunt delen en zinvolle gesprekken voeren. Enkele voorbeelddilemma's kunnen zijn:

• Snelkoppeling: Bespaar tijd met een snelkoppeling die de kwaliteit kan beïnvloeden?
• Fout van een vriend: de kostbare fout van een vriend vergoeden of het hem of haar laten oplossen?
• Leugentje: Eerlijk zijn tegen een klant over slecht werk of de feedback verzachten?

56. Handelspost

Test de strategie-, communicatie- en onderhandelingsvaardigheden van uw werknemers met een handelsactiviteit. Maak een 'survivalkit' voor elk team, gebaseerd op een scenario zoals het opzetten van een nieuwe afdeling of het organiseren van een community-evenement. Neem in elke kit middelen op zoals 'budgetpunten', 'vrijwilligersuren', 'advertentieruimte' en 'apparatuurtokens' (bijvoorbeeld voor dingen als laptops of projectoren). Vraag elk team om verschillende combinaties van middelen te gebruiken om te handelen en te beveiligen wat ze nodig hebben om hun doel te bereiken.

57. Ei-drop-uitdaging

Deze klassieke teambuildingactiviteit is net zo rommelig als leuk. De Ei-drop-uitdaging zet teams tegen elkaar op om een houder voor een ei te maken. Het ei wordt van een bepaalde hoogte gegooid en blijft hopelijk intact, allemaal dankzij het ontwerp van de houder.

Deel de materialen uit die nodig zijn om een stevige en veilige doos voor het ei te maken. Gebruik karton, plakband, knutselpapier en watten, zodat teams genoeg variatie hebben. Het is altijd leuk om de aanpak van elk team en het laatste "ei-drop" moment te bekijken, er volgt altijd gejuich als het intact is of een gekreun als het gebroken is. Veel plezier!

58. Moordmysterie

Laat de innerlijke detectives in je teams los met een ijsbrekersessie gewijd aan een moordmysterie. Iemand in het "team" is op fictieve wijze om het leven gekomen en het is aan iedereen om erachter te komen wie de schuldige is. Fleur het mysterie op met aanwijzingen, raadsels en nepaccenten en ze staan op het punt om het ijs te breken.

59. Marshmallow spaghetti toren

Dit is een klassieke activiteit die teams aanmoedigt om buiten de pasta box te denken. In Marshmallow Spaghetti Toren is de uitdaging om ongekookte spaghettislierten en een paar marshmallows te gebruiken om de hoogst mogelijke toren te bouwen. Het is een simpele, praktische ijsbreker die net zo leuk als effectief is!

IJsbrekers als de tijd dringt!

Voor groepen die voor het eerst samenkomen, is het soms beter om het ijsbreken kort en bondig te houden. Je drukke werkplek heeft misschien wat weinig tijd, dus deze activiteiten vereisen vrijwel geen voorbereiding en zijn in een paar minuten uitgevoerd.

60. Ik smeek u, kijk!

Wist je dat Netflix in 2024 wereldwijd meer dan 280 miljoen abonnees had? Iedereen houdt ervan om op de hoogte te blijven van de nieuwste series en blockbusters, dus waarom zou je dit niet gebruiken om het ijs te breken? Laat je teams zinnen beginnen met "Ik smeek je om te kijken..." en voeg vervolgens hun must-see serie toe, zodat anderen er ook van kunnen genieten. Houd het kort met een timer van 30 seconden, zodat iedereen kan pitchen waarom het bekeken moet worden.

61. Bucketlist delen

Je maakt een 'bucketlist' door alle dingen op te schrijven die je wilt zien of doen voordat je overlijdt. Het is niet morbide, veel mensen vinden het leuk om zich open te stellen en te delen wat ze hopen ooit te ervaren. Als je iemands droom hoort om het noorderlicht te zien met hun gezin, of als je een roman afmaakt, creëert deze activiteit grenzeloze gespreksstarters. Misschien ontdekken je teams wel iemand met een soortgelijke droom. Deze snelle activiteit biedt een groot potentieel voor persoonlijke ambities.

62. Snelle feiten

Hoewel ijsbreken wonderen doet voor nieuwe medewerkers, hebben ze soms een beetje aanmoediging nodig om uit hun schulp te kruipen. Het creëren van een activiteit met 'snelle feiten' kan helpen om een deel van deze druk te verlichten. Vraag je teams om kort na te denken over het meest interessante of verrassende feit over zichzelf. Misschien hebben ze een tijdje in een superobscuur land gewoond, of hebben ze een verrassende passie buiten het werk. Je moedigt ze aan om zich open te stellen en mogelijk in een nieuw licht te worden gezien.

63. Muziek waar ik nu van hou

Deze activiteit is een snelle en gemakkelijke manier om te delen wat er momenteel op repeat staat in de oren van uw werknemers. Mensen delen graag muziek en deze activiteit werkt net zo goed voor externe teams. Vraag elke persoon om de titel van het nummer te noemen waar ze momenteel aan verslaafd zijn en gebruik deze lijst om een groepsafspeellijst op Spotify te maken. Raak een snaar bij uw personeel en creëer teamharmonie. Ja, u ziet wat we daar deden...

64. Teamfoto

Hier is een hele simpele activiteit om het moment vast te leggen waar je teams later op terug kunnen kijken. Het kan zo simpel of extravagant zijn als je wilt, zoals een simpele groepsselfie of een volledige fotohokjessessie met gekke rekwisieten en na-effecten. Creëer een gedenkwaardige groepsfotomoment met je teams voor een momentopname van teamspirit en een gedeelde lach.

65. Willekeurige vraag van de week

Voor onze laatste activiteit raden we aan om het simpel te houden en een "willekeurige vraag van de week"-activiteit te creëren. Er zijn eigenlijk best veel goede willekeurige vraaggenerators online, en dit als een outro-activiteit van 2 tot 5 minuten voor je teams kan echt helpen om het ijs te breken. Eenvoudige, elegante en open vragen openen de deur voor mensen om elkaar te leren kennen. Maak er een klein wekelijks ritueel van.

Ontsnap uit het kantoor. Beter vergaderen.

De gekke spelletjes, het geklets, de hoofdbrekende puzzels: het gebruik van ijsbrekers vóór een vergadering vergroot zeker de betrokkenheid van medewerkers.

Maar om het beste uit je team te halen, heb je meer dan vijf minuten durende energizers nodig. Je moet het kantoor ontvluchten en naar een nieuwe, inspirerende plek gaan.

Bij Surf Office maken we het boeken van je volgende bedrijfsretreat op een externe locatie een fluitje van een cent.

Wij doen de planning, zoeken de locaties en boeken de reizen, zodat jij voldoende tijd hebt om het meeste uit je reis te halen.