Sapete quanto pesa un orso polare? Abbastanza per rompere il ghiaccio!

Quando due persone nuove si incontrano per la prima volta sul lavoro, a volte può verificarsi una sensazione di freddezza o imbarazzo durante la prima interazione.

È del tutto naturale, ma ci sono molti modi per migliorare questa prima interazione utilizzando attività rompighiaccio.

Stiamo dando una svolta ai rompighiaccio, in modo che non solo aiutino le persone a rilassarsi e a creare legami di squadra, ma consentano anche al personale di sviluppare competenze che li trasformeranno in futuri leader.

Cominciamo!

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Cosa sono esattamente i rompighiaccio per la leadership?

I rompighiaccio sono giochi e attività che le aziende possono utilizzare per aiutare i propri dipendenti, in particolare i nuovi assunti, a conoscersi meglio.

Icebreaker - Il termine "ice" in "breaking the ice" si riferisce alla sensazione fredda e spiacevole che a volte si prova quando si incontra una persona nuova, per la prima volta. Non si è sicuri di cosa questa nuova persona potrebbe pensare di te, e si sa che si ha una sola possibilità per fare una buona impressione.

Ciò può talvolta provocare una sensazione di nervosismo e tensione che fa sentire le persone fredde e gelide.

Quindi gli icebreaker di leadership sono attività che si concentrano sul miglioramento delle competenze di cui un leader forte ha bisogno. Invece di far ridere e legare le persone, aggiungono anche un senso di scopo e determinazione, perfetto per i futuri leader.

20 rompighiaccio incentrati sulla leadership

Ecco ora la nostra lista dei 20 migliori rompighiaccio sulla leadership da provare con i vostri team.

1. “Tripla H”

Non preoccupatevi, non stiamo parlando del wrestler Triple-H. Nessuno ha bisogno di fare capriole dalla corda più alta di un ring di wrestling! Triple H sta per "Heroes, Highlights, and Hardships".

In questa attività, tutti condividono un evento significativo legato ai loro eroi, ai loro momenti salienti o alle loro difficoltà. Qualcuno potrebbe menzionare un eroe che li ha ispirati durante la crescita, un risultato personale sul lavoro o una difficoltà che li ha resi più forti. Tutti questi aspetti aiutano a rendere i leader resilienti e rispettosi del punto di vista e dell'esperienza di un'altra persona.

Questa attività è divertente e flessibile, poiché ogni membro può scegliere una qualsiasi delle tre, purché sia significativa per lui. Condividendo momenti decisivi o persone ispiratrici, le conversazioni si accendono e la fiducia cresce man mano che ogni membro condivide un po' della propria vita personale. È fantastico per rompere il ghiaccio, provalo!

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2. Momento decisivo

Questa attività è fondamentalmente una versione più veloce di Triple H, senza menzionare un eroe. Ogni persona nel gruppo condivide un momento saliente della propria vita, un evento che considera un momento che ha definito chi è come persona. Stai incoraggiando tutti in ufficio a scavare a fondo e trovare quell'evento decisivo nella loro vita che li ha resi ciò che sono oggi.

Mentre condividono i loro momenti, rivelano aspetti della loro personalità con cui qualcun altro potrebbe identificarsi. Forse qualcuno ha vinto un trofeo con la sua squadra di calcio o ha ottenuto una qualifica lavorativa dopo aver superato un corso. Tutti questi momenti aiutano le persone a comprendere meglio cosa le motiva e come possono usare questa motivazione per diventare un grande leader.

Aiuta i tuoi dipendenti a riconoscersi come leader!

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3. Domande Jenga

Finché hai un set Jenga, delle penne e della carta, puoi provare questa fantastica piccola attività rompighiaccio. Tutti conosciamo e amiamo Jenga, ora puoi usarlo in ufficio come un modo per rompere il ghiaccio mentre sviluppi la leadership.

Su ogni blocco Jenga, devi scrivere un numero e creare un elenco corrispondente di domande rompighiaccio che corrispondano a ciascun numero. Diciamo, ad esempio, un blocco con il numero 10. La domanda 10 può essere una "domanda per conoscermi" e puoi rendere questa domanda correlata al lavoro o basata sulla leadership come preferisci. Domande come "Puoi dire una volta in cui hai dovuto guidare un team?" funzionano bene, oppure gioca con domande più divertenti se si adattano all'atmosfera.

Stai aiutando le persone a conoscersi a vicenda e a sviluppare una mentalità da leader. Win-win!

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4. Chi sono io?

Ecco un'attività rompighiaccio fantastica che viene utilizzata in tutto il mondo, dalle aule di inglese come seconda lingua alle riunioni aziendali. Crea un elenco di nomi famosi, da leader aziendali a nomi di celebrità familiari. Stampa ogni nome o scrivilo su un post-it. Attacca il foglio alla schiena di una persona e fai lavorare le persone in coppia o in gruppo, ponendo domande del tipo "chi sono io".

Questa attività è fantastica per individuare i valori di un leader o di una persona famosa. Se vuoi, puoi tenere le persone su ogni post-it legate al mondo degli affari, ma potrebbe essere più divertente avere una celebrità cool sul post-it.

A volte le persone reagiscono in modo divertente quando sulla loro schiena compare la scritta Jovanotti o Miley Cyrus: un ottimo modo per divertirsi e rompere il ghiaccio!

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5. Leadership basata su una sola parola

Questo è un rompighiaccio rapido che funziona bene per grandi gruppi. Devi prima progettare alcune domande in anticipo che si riferiscono alla leadership. L'obiettivo è che ogni persona pensi a risposte di una sola parola alle tue domande. Alcune domande di esempio potrebbero essere:

• Quale parola descrive meglio il leader supremo?
• Qual è la più grande errori di molti leader?
• Qual è la caratteristica più importante della personalità di cui un leader ha bisogno?

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Mentre ogni persona condivide una risposta rapida, di una sola parola, otterrai qualche spunto sulle loro opinioni sui leader. Ci sono molti tipi di leader nel mondo, ognuno con uno stile diverso, e molte persone hanno opinioni diverse su cosa li renda così bravi a guidare gli altri.

Probabilmente otterrai delle risposte divertenti anche se imposti un timer molto veloce, quindi provalo e inizia a rompere il ghiaccio!

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6. Datti da fare!

Questa attività prevede un divertente gioco di ruolo e la considerazione di situazioni dal punto di vista di un'altra persona. Prima di iniziare, progetta un elenco di scenari che possono facilmente verificarsi al lavoro. Questi scenari potrebbero includere:

• Un dipendente arriva in ritardo al lavoro
• Un dipendente non rispetta una scadenza critica
• Qualcuno chiede un aumento di stipendio
• Qualcuno si assenta dal lavoro per malattia, senza avvisare

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Ciò che vuoi fare è far recitare a una persona il ruolo del capo e a un membro di simulare la scenetta con loro. Da questo, puoi divertirti e fare un gioco di ruolo su cosa farebbero se fossero il capo dell'ufficio, aiutandoli a capire cosa comporta la leadership.

Questa attività rafforza la leadership in modo divertente: provala nel tuo prossimo team meeting per una fantastica sessione di rottura del ghiaccio.

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7. Cerchio dei successi

Questa potente attività è fantastica per aiutare tutti a conoscersi meglio e a riconoscere il proprio duro lavoro. Funziona bene anche con team remoti, in quanto può essere svolta completamente online con la condivisione dello schermo.

Dividete tutti in squadre e chiedete a ogni squadra di aprire una presentazione PowerPoint vuota. Quindi fategli progettare una forma di "brainstorming", che è una nuvola gigante al centro della pagina con un sacco di rami che si staccano. Il nome della loro squadra va al centro e ogni persona scrive il suo più grande risultato recente su un ramo. Fare questo in squadre diventa un ottimo rompighiaccio per gli introversi che non vogliono troppa attenzione.

Alla fine ogni team avrà un piccolo diagramma interessante che celebra ogni membro, consentendo a ogni team di riconoscere i propri successi. Ottimo esercizio per i futuri leader.

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8. Roulette di carte abbinate

Questo è un rompighiaccio che funziona alla grande in riunioni o eventi aziendali. I leader sono sempre bravi a entrare in contatto con nuove persone e questa attività aiuta le nuove persone a rompere il ghiaccio con i loro colleghi. Prepara coppie con dei biglietti da visita prima dell'attività.

Diciamo che ci sono 20 persone presenti. Su due biglietti, scrivi lo stesso leader o la stessa persona famosa, così come un po' delle sue capacità di leadership. Ripeti 10 volte finché non hai 10 coppie, per un totale di 20 biglietti.

Poi date una carta a caso a ogni persona. Impostate un timer e fate muovere tutti nella stanza e fategli cercare la propria metà. Rendete la celebrità o il leader correlati al lavoro come desiderate, perché avere nomi sorprendenti sulle carte può aiutare ad avviare conversazioni divertenti.

Provatelo per rompere il ghiaccio in modo divertente.

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9. Tre istantanee

Ecco un modo rapido e divertente per rompere il ghiaccio migliorando le capacità comunicative, essenziali per un leader. Richiede un po' di preparazione, ma la ricompensa ne vale assolutamente la pena.

Chiedi a ogni persona presente alla riunione di stampare tre foto dal proprio telefono che siano significative per loro. Potrebbero essere di loro stessi, della loro famiglia e dei loro amici, o semplicemente foto casuali che hanno scattato di qualcosa che amano. Condividono le foto con il gruppo e descrivono perché sono così significative.

Stai incoraggiando e dando il via a conversazioni che sono ottime per rompere il ghiaccio. Le foto danno scorci di vita personale e permettono alle persone di concentrarsi su cose che sono davvero importanti per loro. Prova questo nella tua prossima sessione di rompighiaccio.

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10. Controllo energetico

Ecco un energizzante per riunioni che non richiede nemmeno tempo per essere preparato. All'inizio di una riunione, chiedi a tutti di condividere qual è secondo loro il loro "livello di energia" odierno, su una scala da 1 a 5 (1 è stanco morto, 5 è un felice tornado di caffeina). Qualunque sia il numero che danno, fai sapere a ogni persona che è supportata dal resto del team e chiedi se c'è un modo in cui il gruppo può aiutare.

Questo è un rompighiaccio incredibilmente semplice che in realtà aiuta a migliorare il livello di energia di ogni persona se fatto correttamente. Quando sappiamo di poter aiutare un membro del team che ha bisogno di supporto, o anche di un po' di comprensione mentre si sfoga, un'atmosfera positiva di amicizia ronza nell'ufficio.

Rompighiaccio come questo sono efficacissimi per creare una cultura di supporto e per aumentare il morale del team.

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11. Introduzioni dell'alfabeto ABC

Questo divertente gioco di parole/rompighiaccio ibrido è fantastico quando si hanno grandi gruppi. È un gioco spensierato che aiuta tutti a conoscersi un po' meglio. Ogni persona sceglie una lettera dell'alfabeto. Suggerisci loro di scegliere saggiamente, ma non spiegare perché.

Ogni persona deve quindi usare parole che iniziano con quella lettera per descrivere se stessa. Questo semplice rompighiaccio fa sì che i membri inizino a pensare a parole che descrivono un leader forte e crea un'atmosfera divertente, favorevole alla creazione di legami di squadra.

Se vuoi, mettili di fronte alla sfida di creare un minimo di 5 parole per descrivere se stessi. Ricorda, li hai avvertiti di scegliere con saggezza. Auguriamo loro buona fortuna se scelgono la lettera Z.

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12. Tempo per i soldi

Questo è un rompighiaccio rapido e un po' insolito che farà drizzare le orecchie di tutti con curiosità, e funziona bene per piccoli gruppi. Preparate un sacchetto di monete casuali prima che inizi l'attività, o chiedete a ogni membro del team di fornirne una (ricordatevi solo di restituirle!).

Ogni persona deve trovare l'anno stampato sulla moneta. Poi si alternano in cerchio per presentarsi, quindi spiegano cosa stavano facendo durante l'anno scritto sulla moneta. Ad esempio, "Ciao a tutti, sono Gavin. La mia moneta dice 2002, e in quell'anno credo di aver cavalcato elefanti nella giungla della Thailandia".

Con questa attività stai dando loro qualcosa di un po' diverso. Quindi se hai poco tempo (ma molte monete) prova questa per far chiacchierare tutti velocemente!

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13. Bingo di networking

Prima o poi, ognuno di noi ha probabilmente giocato a Bingo. Aggiungi un tocco di leadership con questa attività.

Fornisci a tutti i partecipanti alla sessione un foglio del bingo, ma invece di usare numeri, ogni casella contiene un'attività unica. Affermazioni come "qualcuno che ha viaggiato in 5 paesi" o "una persona che ha capitanato una squadra sportiva in precedenza". Ogni persona con il suo foglio si muove per la stanza e cerca qualcuno che ha svolto l'attività, quindi mette un segno di spunta nella casella. Quando il foglio è pieno, BINGO!

È fantastico per i nuovi dipendenti o per le persone più tranquille che hanno difficoltà a rompere il ghiaccio con gli altri. Stai dando loro uno spunto divertente per iniziare una conversazione mentre li fai pensare. Sorrisi a tutto tondo!

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14. Lo sono!

Se hai organizzato tutti in sede, prova un rompighiaccio chiamato "Io sono" per smuovere i ruoli da leadership. Hai bisogno di una grande lavagna per la stanza e ogni persona ha bisogno di un pennarello. Chiedi a ogni persona di scrivere una dichiarazione di leadership positiva "Io sono" su se stessa sulla lavagna che inizia con "Io sono". Ecco alcuni semplici esempi:

• Sono membro di una squadra forte!
• Sono bravo in quello che faccio!
• Sono forte, proattivo e resiliente!

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Lo scopo dell'attività è semplicemente generare un rinforzo positivo e incoraggiare i membri a pensare ai tratti che apprezzano in un leader. Li stai aiutando a diventare la persona che vogliono essere sul posto di lavoro, quindi prova questo per i tuoi team.

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15. Il lato positivo

Pensa a tutti i grandi leader che conosci. Uno dei fattori che definiscono un leader è che, quando affronta momenti veramente difficili, riesce comunque a motivare i suoi team e a trovare il "lato positivo". Questo è il succo di questa attività.

Fate in modo che tutti i presenti si dividano in piccoli gruppi e date una sedia a ogni gruppo. Un leader siede sulla sedia, mentre gli altri membri del gruppo raccontano al loro leader un momento in cui hanno affrontato una sfida o una difficoltà. Il leader deve ascoltare e, in seguito, pensare a un modo per trovare il "lato positivo" nella storia, gli aspetti positivi che si possono trovare tra le difficoltà.

Questo è un modo molto prospero per praticare la leadership e trovare cose buone anche quando i tempi sono duri. Provate questo.

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16. Colonna sonora

Ecco un'attività che rompe il ghiaccio in modo meraviglioso e funziona perfettamente come rompighiaccio virtuale per i lavoratori da remoto e ibridi (se possono condividere il loro schermo con l'audio). La musica è uno strumento potente per creare connessioni e può essere utilizzata dai leader. Informa ogni membro in anticipo per riflettere su questo:

Immagina di essere il personaggio principale di un film. Qual è la tua sigla?

La loro immaginazione si accenderà mentre scandagliano Spotify alla ricerca di una canzone che li rappresenti. Potrebbero scegliere musica energica come Rocky Theme, o qualcosa di più tranquillo e riflessivo. Non si sa mai cosa sceglieranno.

Quindi organizzate questa attività per i vostri team e usate il potere della musica per rompere il ghiaccio per i nuovi arrivati!

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17. Caldo e freddo

Questo è uno di quei giochi a cui abbiamo giocato tutti almeno una volta nella vita. Se tutti sono sul posto, prova "Hot and cold" per un modo divertente di rompere il ghiaccio per i tuoi team e far mettere in pratica ai tuoi leader le loro capacità di direzione e comando.

Si inizia il gioco nascondendo qualcosa di prezioso, come un telefono o un orologio da qualche parte nell'ufficio. Tutti nel team devono poi scoprire dove è nascosto, mentre un caposquadra (anche se conosce la posizione dell'oggetto) può solo dire "Caldo", "Freddo", "Più caldo" o "Più freddo" al suo team mentre cerca.

Semplici giochi come questo sono perfetti per rompere il ghiaccio velocemente e portare divertimento e positività in qualsiasi riunione.

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18. Ruota delle parole

Questa è una piccola attività divertente che viene usata in classe e nelle sale riunioni come energizzante per avviare le attività celebrali. La versione online su ESLGAMES funziona perfettamente (anche se dice che è per bambini, fidatevi, funziona anche per gli adulti!).

La Ruota delle Parole è un rompighiaccio con le lettere. Dividi il tuo gruppo numeroso in 2 squadre e scegli un leader. Gli verrà mostrata una ruota piena di lettere. Le squadre devono creare parole (con più di 3 lettere) tra quelle disponibili. Devono anche assicurarsi che ogni parola utilizzi la lettera al centro della ruota. Come bonus, c'è anche una parola di 9 lettere che le squadre possono formare.

Imposta un timer per costruire parole, quindi fai in modo che i tuoi leader si presentino e scrivano quante più parole possibile (un timer da 1 minuto funziona meglio). È un ottimo modo per migliorare il lavoro di squadra, l'ascolto e le capacità di problem solving, di cui i leader hanno sicuramente bisogno.

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19. Conoscerti

Questo semplice gioco è pieno di domande basate sulla leadership. Devi progettare alcune domande in anticipo e distribuirle a coppie di persone. Alcune ottime domande da porre potrebbero essere:

• Qual è il miglior consiglio sulla leadership che hai mai ricevuto?
• Come puoi cambiare la cultura aziendale in quanto leader?
• A cosa dovrebbe pensare un leader prima di fare qualcosa che potrebbe essere rischioso per il team?

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Domande come queste fanno davvero funzionare il cervello, poiché ogni persona considera le competenze più cruciali di cui un leader ha bisogno. Puoi ottenere delle risposte e delle idee davvero mirate dai tuoi team se imposti il tono giusto!

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20. Visionboarding di gruppo

La nostra ultima attività è il visionboarding, ma fatto per gruppi e con la leadership in mente. Un visionboard è una gigantesca raccolta di citazioni, immagini, aspirazioni e sogni che le persone hanno, e viene mostrato a chiunque.

Chiedi ai tuoi futuri leader di pensare davvero a dove vogliono essere in futuro, cosa sperano di ottenere e quali sono le citazioni che seguono. Poi, sbizzarrisciti e crea un collage usando immagini, parole stampate e qualsiasi altra cosa che possa essere aggiunta alla lavagna.

Questa è un'attività semplice che funge anche da rompighiaccio per le persone che amano fare cose legate all'artigianato. Provatela per far riflettere i vostri leader sul loro futuro!

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Gli esercizi rompighiaccio sono molto efficaci in ufficio, ma sono ancora meglio durante un ritiro di leadership!

Alcune persone pensano che non si possa imparare a essere un leader: o si nasce leader o non lo si è...

Qui da Surf Office, sappiamo che questo semplicemente non è vero. I leader si formano quando un team forte e sano ha bisogno di qualcuno che sia il capitano della nave. Abbiamo imparato che il modo migliore per trovare leader incredibili nei tuoi team è portarli in un ritiro di leadership indimenticabile.

Un ritiro semestrale sviluppa tutte le competenze di cui un leader ha bisogno e, per i nuovi membri dello staff, è anche un modo fantastico per rompere il ghiaccio! Ecco cosa offriamo:

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Quindi non affidarti solo all'uso del tuo solito ufficio per far legare i team e aiutare i leader a crescere. Usa un'esperienza unica di ritiro di leadership in una splendida destinazione per creare ricordi che i tuoi team non dimenticheranno mai.

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