Het zakelijke landschap is werelwijd en veel bedrijven hebben werknemers op meerdere locaties. Of werknemers nu op afstand werken, een hybride regeling hebben of op een kantoor buiten het hoofdkantoor werken, het is essentieel dat collega's die geografisch verspreid zijn, verbinding kunnen maken.
Hoe kunnen bedrijven met medewerkers verspreid over meerdere locaties samenwerking en verbinding stimuleren? Proactieve organisaties zullen de teambinding aanmoedigen en werknemers op afstand helpen eenzaamheid en het gevoel van niet verbondenheid te voorkomen. Virtuele ijsbrekerspellen zijn een leuke en creatieve manier om deze relaties op te bouwen, waar mensen zich ook bevinden.
In die geest hebben we een lijst samengesteld met onze favoriete virtuele ijsbrekerspellen. Gebruik ze voor je volgende online vergadering of gewoon om iedereen te helpen elkaar beter te leren kennen. Blader door deze suggesties, of bekijk ons vorige artikel over teambuildingspellen die perfect zijn voor Zoom.
Virtuele ijsbrekerspellen voor online ontmoetingen (iedereen is online)
Icebreaker-spellen zijn ontworpen om mensen te helpen elkaar te leren kennen, de creativiteit te vergroten, de teamsamenwerking te verbeteren en iedereen op zijn gemak te stellen. Hoe is dat mogelijk als mensen niet in dezelfde kamer zitten? Sommige vergaderingen vinden plaats met een mix van mensen - sommige in verschillende afgelegen omgevingen en sommige op kantoor. Voor veel teams bevindt de gehele populatie van de vergadering zich in een externe omgeving. Je zult een ijsbreker willen kiezen die gemakkelijk online te doen is: dat betekent dat iedereen het vanuit zijn eigen ruimte kan doen, dat je geen externe rekwisieten nodig hebt en dat het niet veel tijd kost om er doorheen te komen. Hier zijn enkele van de beste om te proberen.
1. Bouw een kaart
Als je team geografisch verspreid is, kan het leuk zijn om te zien waar iedereen vandaan komt. Laat iedereen vertellen vanuit welke stad of staat ze bellen, en laat ze een korte beschrijving geven van hun favoriete ding over waar ze wonen. Als je nog een stap verder wilt gaan, kan je een kaart visualiseren waarop je op elk gebied kunt klikken en iedereen een beeld kunt geven van de aanwezigheid van je team.
2. Deel je favoriet
Vraag iedereen naar hun favoriete film, boek, tv-programma, acteur, etc. De categorie doet er niet echt toe, maar het idee is om iedereen iets te laten delen dat een beetje inzicht in hun persoonlijkheid kan bieden.
3. Het laatste dat je hebt gegeten
Je kunt vragen wat ieders favoriete eten is, maar het is misschien leuker om te vragen naar het laatste dat iedereen heeft gegeten. Dit is vooral leuk als de bijeenkomst rond ontbijt of lunchtijd plaatsvindt. Misschien leer je zelfs iets nieuws over de cultuur van je collega’s als ze net een lokale specialiteit hebben afgerond.
4. Laatste 3 emoji's
Laat iedereen de laatste 3 emoji's delen die ze op hun telefoon hebben gebruikt. Ze kunnen hun recent gebruikte emoji's tevoorschijn halen, een screenshot maken en deze vervolgens delen met de groep. Of ze kunnen commentaar geven via het dialoogvenster. Of ze kunnen het je gewoon vertellen, maar dat is niet zo leuk.
5. Laatste foto
Wat was de laatste foto die je met je telefoon hebt gemaakt? Uiteraard moet iedereen zich concentreren op foto's die veilig zijn voor het werk, maar dit is een leuke manier om meer te weten te komen over de families van mensen, waar ze wonen, hun hobby's en wat voor hen belangrijk is. Of je nu een schattig kind ziet of een nieuwe deken die iemand heeft gehaakt, ze zullen het geweldig vinden om te delen wat voor hen belangrijk is en het zal de banden versterken. Mensen kunnen de foto toevoegen aan het dialoogvenster van de conferentiesoftware of eenvoudigweg hun camera aanzetten en hun telefoon omhoog houden.
6. Intro's van 60 seconden
Het is niet zo origineel, maar het simpelweg vragen van mensen om één minuut de tijd te nemen en te vertellen wie ze zijn, wat hun rol is en wat ze hopen te bereiken in deze bijeenkomst is zeer effectief. Een eenvoudige en ongecompliceerde oefening als deze is meestal beter voor introverte mensen. Bekijk hier meer ijsbrekerspellen voor introverte mensen .
7. Laat je werkplek zien
Deel de ruimte om je heen en laat iedereen zien hoe je normaal werkt. Gebruik de camera van uw laptop om iedereen een snelle “rondleiding” door je bureau of kantoor te geven. Het is een leuke bijkomstigheid als iedereen één item kiest om uit te lichten en uit te leggen waarom het belangrijk is (zoals een foto op een bureau of hun favoriete, in leer gebonden notitieboekje). Let op: niet iedereen zal het prettig vinden om video op deze manier te gebruiken tijdens een vergadering. Je kunt mensen voorafgaand aan de bijeenkomst vragen om stilstaande beelden aan te leveren, maar je moet ze wel vooraf waarschuwen. Laat mensen één foto maken die hun werkruimte vertegenwoordigt en stuur deze naar je voordat de vergadering begint.
8. Laat zien en vertel
In een terugkeer naar de basisschool kun je deze favoriet naar voren halen. Vertel iedereen vóór de vergadering dat je hen een item wilt laten delen dat veel voor hen betekent. Ze kunnen een foto insturen of een live update doen met hun camera. Ze moeten het ene item vermelden en bereid zijn uit te leggen waarom het belangrijk is.
9. Bedrijfsweetjes
Dit is een geweldige manier om nieuwe medewerkers te laten weten waar ze werken! Bekijk hoe goed medewerkers hun organisatie begrijpen door een lijst met vragen te bedenken. Het kan zo simpel zijn als het bedenken van vijf vragen, of complexer en het lijkt op een spelshow. Hoe dan ook, je kunt een beetje extra skin aan het spel toevoegen met een aantal prijzen, zoals een bedrijfsswag voor de winnaar.
10. Throwback Thursday (of welke dag dan ook)
Laat iedereen een geheugenwandeling maken door ze een foto van zichzelf als kind te laten insturen. Ze moeten dit vóór de bijeenkomst doen, en je moet de mensen voldoende op de hoogte stellen dat ze zo'n foto kunnen opgraven. Vervolgens kun je elk van de foto's laten zien en mensen laten raden wie de persoon is! Dit heeft de neiging heel humoristisch te worden en kan heel leuk zijn. Het werkt alleen als de mensen in de vergadering elkaar daadwerkelijk kennen (of elkaar in ieder geval al eerder hebben ontmoet) en weten hoe iedereen eruit ziet. Het zal niet goed werken als je een groep introduceert die nieuw voor elkaar is.
11. Geef dat deuntje een naam
Kies fragmenten uit 10 nummers en laat mensen proberen te raden welke het zijn. Speel aan het begin van de bijeenkomst elk fragment af en geef mensen de kans om erachter te komen bij welk nummer het hoort. Bonuspunten voor het onthouden van de artiest of het jaartal!
12. Een virtuele speurtocht
Dit is een geweldige ijsbreker voor grotere groepen. Geef iedereen een lijst die je van tevoren hebt opgesteld of opgesteld met items die ze in huis of op kantoor kunnen vinden. Vertel iedereen dat ze alle items op de lijst binnen een bepaalde tijdslimiet moeten vinden. Wie de meeste items vindt voordat de tijd om is, wint. Het is aan jou of je prijzen wilt toevoegen!
13. Raad de stad
Help collega's elkaar beter te leren kennen door informatie te delen over de stad waar ze vandaan komen, zonder de naam te zeggen. Als de stad bijvoorbeeld 'Chicago' is, zeggen mensen misschien dat het vaak de tweede stad wordt genoemd en dat ze beroemd zijn om het Italiaanse rundvlees. Dan kunnen mensen raden over welke stad ze het hebben.
14. Droomvakantie
Vraag iedereen voorafgaand aan de bijeenkomst om wat onderzoek te doen naar een locatie voor hun ideale vakantie. Of het nu een chic resort is of een Airbnb in de bergen, laat mensen de link opslaan en delen voordat de vergadering begint. Elk teamlid moet om de beurt zijn link presenteren en iets vertellen over waarom hij/zij deze heeft gekozen. Let op: dit leidt vaak tot langere gesprekken over vakanties en bucketlists, want wie praat er nu niet graag over droombestemmingen?
15. Hete opnames
Dit kan wel of niet een geweldig spel zijn voor een klein team, het hangt af van het temperament van je mensen! Vraag iedereen om zijn meest impopulaire mening te delen. De meningen mogen echter niet over controversiële onderwerpen gaan die daadwerkelijk verhit kunnen raken. Een goed voorbeeld van een onschuldige, hete versie zou zoiets zijn als "Ananas is de beste pizza-topping" of "Slangen zijn mijn favoriete dier".
16. Raad de achtergrondfoto
Met de meeste oplossingen voor videoconferenties kunnen mensen hun achtergrondfoto's aanpassen. Laat iedereen vooraf weten dat ze een bijzondere foto moeten kiezen, waarna iedereen om de beurt kan raden wie de eigenaar is van elke foto.
17. Zoek de luchthaven
Stuur het hele team een link voor de geolocatie van een plek in een willekeurige stad (waar niemand woont). Geef ze vervolgens een tijdslimiet van 10 minuten om als team te werken en de luchthaven in die stad te vinden. Mensen kunnen suggesties indienen via de chat of via hun microfoon, terwijl de teamleider door de kaart navigeert. Dit is een leuke teamactiviteit waaraan iedereen kan deelnemen en zet de toon voor samenwerking.
18. Breng een jingle mee
Laat iedereen voorafgaand aan de vergadering een commerciële jingle kiezen om met het team te delen. Maak er een spel van door mensen te laten raden voor welk product de commercial bedoeld is. Probeer er geen te kiezen die de hele dag in je hoofd blijft hangen!
19. Pollvragen
Er zijn veel websites waarmee je eenvoudige peilingen kunt maken en de antwoorden kunt delen. Waarom probeer je er niet een voor je volgende vergadering? Kies een aantal luchtige vragen en neem vervolgens een paar minuten de tijd om de antwoorden met iedereen door te nemen. Vragen als “pannenkoeken of wafels?” of “koffie of thee?” zijn onschuldig en bieden eenvoudig voer voor discussies. Probeer SurveyMonkey of Poll-maker.com om te starten.
20. Praat over je helden
Wie is een rolmodel in jouw leven? Naar wie heb je opgekeken? Vraag iedereen om één of twee minuten te besteden aan het vertellen wie hun helden zijn en waarom. Dit is een geweldige manier voor mensen om nieuwe dingen te leren en de waarden van hun collega's beter te begrijpen.
21. Bingo voor telefonische vergaderingen
Het is heel eenvoudig om aangepaste bingokaarten te maken door een tabel van vijf bij vijf in een spreadsheet of document te maken. Vul elk vierkant in met willekeurige items die mensen in je team waarschijnlijk zullen hebben. Deel de link en vraag iedereen om in de chat te antwoorden wanneer een ruimte voor hen van toepassing is. Dingen als ‘bezit een vis’ of ‘is linkshandig’ zijn het soort items dat de bingokaart zou moeten vullen. Dit soort ijsbrekers voor teamvergaderingen kunnen de kameraadschap echt verbeteren.
22. Office-overtreffende trapprijzen
Wie loopt waarschijnlijk een marathon? Wie zal hoogstwaarschijnlijk een boek publiceren, deelnemen aan een professionele sport of in een tv-programma terechtkomen? Het kan leuk zijn om iedereen vooraf over deze superlatieven te laten stemmen. Wees natuurlijk gevoelig en bedenk categorieën die leuk zijn en ongemak beperken. Je wilt geen categorieën als 'Best uitziend' of 'slimst'.
23. Raad eens wie
Laat iedereen voorafgaand aan de bijeenkomst één feit over zichzelf inbrengen en begin de sessie door iedereen te laten raden over wie het feit gaat. Geef de deelnemers 10 seconden om te raden op wie het feit van toepassing is, waarna de leider van de vergadering het antwoord kan onthullen.
24. Maak een foto
Laat iedereen zijn persoonlijkheid tonen door een afbeelding op zijn scherm te ondertitelen. Stel een timer in op 30 seconden en bekijk de inzendingen van iedereen door ze in de chat te lezen wanneer de timer afloopt. Het grappigste onderschrift wint!
25. Zou je liever vragen
Krijg serieus inzicht in ieders persoonlijkheid door te vragen “zou je liever?” vragen. Bijvoorbeeld: “Zou je liever definitief stoppen met deodorant of tandpasta?”. Bekijk dit bericht voor meer ideeën over hoe je effectieve vragen kunt stellen aan ijsbrekers.
Maak kennis met jullie ijsbrekers
Een heel eenvoudige ijsbrekertactiek is gewoon vragen stellen. Je hoeft niet per se een spel of andere activiteit te plannen; kies gewoon een of twee vragen waar iedereen een antwoord op kan geven. Ga de ‘kamer’ rond en geef iedereen een paar minuten de tijd om een van deze vragen te beantwoorden. Deze items zouden moeten werken, of mensen nu persoonlijk of alleen online zijn. Ze werken net zo goed voor een Zoom-oproep (bekijk ook ons bericht over Zoom-ijsbrekers ) als voor het zitten aan een tafel in een vergaderruimte.
Eén opmerking: het is een goed idee om je bewust te zijn van de verschillen binnen je team en welke verschillen mensen zelfbewust kunnen maken. Hieronder zie je bijvoorbeeld dat sommige vragen over rages of muziek gaan. Als je team voornamelijk uit 25-jarigen bestaat en één van 60-jarigen, vinden ze hun antwoorden misschien niet zo herkenbaar en vinden ze misschien dat dergelijke vragen alleen maar dienen om hun leeftijd te benadrukken. De verschillen zijn groot en zorgen ervoor dat teams beter worden, maar het kan nooit kwaad om wat extra tijd te nemen om ieders comfort te garanderen.
26. Superkracht
Als je een superkracht zou kunnen hebben, welke zou dat dan zijn? Dit is een leuke en duidelijke vraag die leuke antwoorden kan bieden. Je kunt de zaken ‘werkgerichter’ maken door te vragen welke superkracht het meest behulpzaam zou zijn in hun professionele rol.
27. Eerste baan
Nog een leuke en eenvoudige vraag die voor iedereen gemakkelijk te beantwoorden zou moeten zijn. Wat was je eerste baan? Wat vond je er leuk of niet leuk aan? Zijn er grappige verhalen die daarbij horen? Bijna iedereen heeft wel een hilarisch verhaal over zijn eerste baan bij een ijsbaan, pizzeria of ijssalon.
28. Bijnaam
Heb je een bijnaam? Niet iedereen doet dat, maar het kan leuk zijn om de bijnamen van deelnemers aan de vergadering te leren kennen (zelfs als ze niet willen dat iemand deze op het werk gebruikt).
29. Dierlijke persoonlijkheid
Vergelijkbaar met de superkrachtvraag: "Welk dier zou je zijn als je geen mens was?" kan veel inzicht bieden in de persoonlijkheid van mensen. Als je weet met welk dier elke persoon het meest verwant is, krijg je informatie over wat zij waarderen en welke eigenschappen bij hen het meest prominent aanwezig zijn.
30. Hikbehandeling
Als je niet te persoonlijk wilt worden, waarom vraag je dan niet hoe mensen een geval van de hik genezen? Iedereen heeft zijn eigen methode om van vervelende hik af te komen. Misschien leer je wel iets nieuws!
31. Trends uit het verleden
Al het oude is weer nieuw en trends komen altijd terug. Wat was cool toen je jong was dat je terug ziet komen? Mullet iemand? Of is er een trend waarvan je echt hield en waarvan je hoopt dat deze nooit meer terugkomt? Ook kun je regionale of culturele verschillen vergelijken en zo veel leren over iemands achtergrond.
32. Eerste album
Wat is het eerste muziekalbum dat je ooit hebt gekocht? Houd er rekening mee dat sommige mensen er niet bepaald van houden om grote leeftijdsverschillen te benadrukken, dus je moet mogelijk rekening houden met de leeftijdscategorie van de deelnemers aan je vergadering. Dat gezegd hebbende, de meeste mensen houden ervan om herinneringen op te halen en muziek is een geweldige manier om dat te doen.
33. Beroemdheden lijken op elkaar
Heb je een beroemde tweeling? Als er een beroemd persoon is op wie je denkt dat je eruit ziet, is dit het moment om te delen! Heb je er geen? Praat misschien over wie jou zou moeten spelen in een film over je leven!
34. Karaokelied
Heb jij zin in de karaokebar? Het zal je misschien verbazen hoeveel mensen dat doen! Vraag anderen om het nummer te delen, samen met eventuele hilarische fragmenten of grappige verhalen. Vertel mensen dat er bonuspunten zijn als ze vertellen hoe ze hun liedje of hun favoriete manier van zingen hebben gekozen.
35. Schuldig plezier
Waar hou je absoluut van, maar geef je het niet graag toe? Als je ondeugd bestaat uit het eten van chips tijdens het kijken naar reality-tv, deel dat dan! Laat iedereen zijn of haar favoriete ‘guilty pleasure’ delen.
36. Tussendoortjes
Laat iedereen zijn favoriete tussendoortje meenemen naar de vergaderruimte en laat de groep zien wat ze eten. Je kunt veel over iemand leren door te zien wat hij of zij graag eet!
37. Opslaan
Welk soort winkel vertegenwoordigt het beste de persoonlijkheid van elke persoon? Vraag iedereen zich een winkelcentrum voor te stellen en vervolgens te vertellen welke winkel dat zou zijn. Dit is niet echt een “favoriet” spel, maar meer in de trant van symboliek. Als iemand bijvoorbeeld aan de preppy kant is en de neiging heeft om kaki broeken te dragen, zou hij of zij de Gap zijn.
38. Nummer om over te slaan
Welk nummer sla jij altijd over als het op de radio komt? Dit is een leuke vraag om te stellen en je zult misschien verbaasd zijn over de antwoorden. Misschien is een van iemands 'skip'-nummers jouw favoriet!
39. Beste grap
Wat is jouw favoriete schone grap? Vraag iedereen om zich voor te bereiden om hun beste gezinsvriendelijke grap te delen.
40. Bordspel
Wat is ieders favoriete bordspel om te spelen? Of misschien een spel dat ze graag speelden toen ze jong waren?
41. Halloween-kostuum
Wat is het beste kostuum dat iedereen heeft gedragen voor Halloween? Mensen moeten vertellen hoe ze op het kostuum zijn gekomen en waarom ze ervoor wilden kiezen. Bonuspunten als ze een foto hebben die ze kunnen delen!
42. Kinderprogramma
Waar bleef je laat naar kijken toen je jong was? Bijna iedereen heeft een favoriete show die ze zich goed herinneren en die ze missen. Laat iedereen zich voorbereiden om hun favoriete tv-programma uit hun kindertijd te delen en waarom ze er zo dol op waren.
43. Favoriete leraar
De meeste mensen hebben een leraar waar ze goede herinneringen aan hebben. Je kunt iedereen vragen om hun favoriete leraar te vertellen en waarom ze zich zo voelden. Dit kan ook leiden tot meer discussie over de scholen waar iedereen naartoe ging, waar ze zijn opgegroeid, enz.
44. Favoriete seizoen
Vrij eenvoudig. Vraag waarom om de antwoorden interessanter te maken!
45. Favoriete manier om de ochtend te beginnen
Spring jij uit bed en pak je een kop koffie? Of mediteer je een paar minuten? Staat een lange, warme douche in de planning, of ga je eerst hardlopen? Deel je ochtendroutine met iedereen.
46. Favoriete reality-tv-programma
Reality-tv maakt een groot deel uit van de hedendaagse cultuur, maar veel mensen beschouwen het als een schuldig genoegen. Begin door te vragen naar welke reality-tv-programma's iedereen kijkt, en laat ze vertellen of er een castlid is dat ze bijzonder leuk vinden of volgen.
IJsbrekerspellen voor hybride vergaderingen
Met hybride werkteams hebben veel vergaderingen zowel virtuele als persoonlijke deelnemers. Vaak vindt je een volledige vergaderruimte met een telefoon om te communiceren met degenen die op afstand werken. Deze activiteiten kunnen persoonlijk of door virtuele teams worden uitgevoerd, en zijn vooral relevant nu virtuele teambuilding nog nooit zo populair is geweest.
47. Breid het verhaal uit
Dit is een goede ijsbreker voor mensen die zich persoonlijk of in virtuele ruimtes bevinden, of een mix ervan. Begin door één regel te delen en laat iedereen vervolgens een nieuwe regel toevoegen om het verhaal verder te brengen. Bijvoorbeeld:
Persoon één: Ik moet in mijn auto stappen.
Persoon twee: Om naar de winkel te gaan.
Persoon drie: Om eten te kopen voor een feestje.
Persoon vier: Dat ik voor mijn moeder gooi.
Enz.
48. Essentiële zaken op een onbewoond eiland
Wat zou jij meenemen naar een onbewoond eiland? Gebruik de tijd om iedereen iets aan een uitgebreide lijst te laten toevoegen. Elke deelnemer kan om de beurt vertellen wat hij/zij wil meenemen, en de leider kan een doorlopende lijst bijhouden.
49. Beroemdheden roddel rondje
Wat is de laatste roddel over de popcultuur die je hebt gehoord? Beroemdheden zijn een leuk onderwerp waar de meeste mensen op zijn minst enige interesse in kunnen hebben. Of het nu persoonlijk of online is, iedereen kan even de tijd nemen om het laatste nieuws over beroemdheden te delen dat hun interesse heeft gewekt. Dit is gewoon een leuke en luchtige oefening, dus je kunt het het beste overlaten aan bijeenkomsten die hetzelfde zijn.
50. Bucketlist
De meeste mensen hebben een bucketlist, of kunnen er tenminste een bedenken als ze er even de tijd voor hebben. Vraag iedereen om één item uit hun lijst te delen. Wat is één ding dat ze hopen te doen of te bereiken voordat ze sterven? Als je wilt, kan je de suggesties van iedereen toevoegen aan één grote, uitgebreide lijst en deze ergens posten of aan het einde van de vergadering delen. Misschien wil je het zelfs inlijsten en op kantoor ophangen!
51. Complimenteer collega's
Laat iedereen één ding vertellen dat ze erg leuk vinden of bewonderen aan de persoon met wie ze werken. Misschien wil je hier een opdracht voor bedenken, anders loop je het risico dat er enorm veel complimenten over dezelfde persoon worden gedeeld. Zorg ervoor dat de lof verspreid wordt. Als je persoonlijk aanwezig bent, kan je iets zeggen als 'praat over de persoon rechts van je'. Als je online of in een gemengd gezelschap bent, wilt je misschien een alfabetische lijst gebruiken waarin elke persoon iets vertelt over de volgende persoon op de lijst.
52. Deel wat nostalgie
Wat doet je terugdenken aan vroeger? Een bepaalde geur, een liedje? Laat iedereen één ding delen dat hen terugbrengt. Je weet nooit wie dezelfde gevoelens deelt!
53. Neem een meme mee
Memes zijn overal te vinden en zouden gemakkelijk te vinden moeten zijn. Laat iedereen vóór de vergadering een paar minuten besteden aan het vinden van een voor het werk geschikte meme om met de groep te delen. De ijsbreker kan zo simpel zijn als het delen van wat je hebt gevonden, of je kunt een spel maken waarbij iedereen moet raden van wie de meme is.
54. Drie woorden
Deze is vrij eenvoudig. Welke drie woorden zou je gebruiken om jezelf te omschrijven? Laat iedereen de vraag beantwoorden.
55. Deel je kinderdroom
Wat wilde je worden als je groot was? Zit jij nu in die rol? De kans is groot dat je zanger, professioneel atleet of ballerina wilde worden. Laat iedereen zijn meest verheven dromen uit zijn kindertijd delen.
56. Beschrijf een vakantiemaaltijd
Wat doet je gezin tijdens grote vakanties? Dit is een geweldige manier om meer te weten te komen over de tradities van mensen en waar ze vandaan komen. Vraag iedereen om te praten over de volgende feestdag die ze vieren en wat ze voor de maaltijd gaan bereiden (of waarvan ze zullen genieten).
57. Deel je favoriete traditie
Laat iedereen, in dezelfde geest als de ijsbreker hierboven, zijn favoriete traditie uit zijn kindertijd delen. Of het nu iets is dat ze elke week met hun familie deden of iets wat hun vriendengroep op school deed, het zal leuk zijn en een glimlach op ieders gezicht toveren.
58. Telling “Woonplaats”.
Sommige mensen verhuisden als kind veel, terwijl anderen op één plek bleven totdat ze uiteindelijk verhuisden. Vraag iedereen om te praten over hun geboorteplaats of hoeveel steden zij als hun “geboorteplaats” beschouwen. Laat ze dieper ingaan op eventuele bewegingen en waarom. Dit is een geweldige manier om iedereen op een dieper niveau te leren kennen en het is erg nuttig voor de binding. Zie meer 'Maak kennis met jou'-spellen in ons vorige bericht!
59. Alternatieve namen
Hebben je ouders er ooit aan gedacht om je een andere naam te geven? Sommige mensen hebben dit misschien nog nooit gehoord, maar veel mensen hebben van hun ouders te horen gekregen dat ze bijna iets anders heetten. Vraag iedereen om over deze ervaring te vertellen als ze gehoord hebben over namen die ze bijna hadden.
60. Kies een beroemde ouder
Als iedereen een beroemde ouder zou moeten kiezen, wie zouden ze dan kiezen? Heb je meer te maken met Morticia Adams of June Cleaver? Dit is een leuke manier om serieus inzicht te krijgen in met wat voor soort mensen je werkt.
61. Woordassociatie
Begin door één persoon een woord of zin te laten kiezen. Ga dan de groep rond en laat iedereen vertellen welk woord in hen opkomt als ze het horen. Iemand zou bijvoorbeeld "Koud" kunnen zeggen en de volgende persoon zou "winter" kunnen zeggen, en dan zou de volgende persoon "sleeën" kunnen zeggen, enzovoort.
Ga verder dan virtuele vergaderingen
Virtuele vergaderingen zijn een essentieel onderdeel van het zakendoen vandaag de dag, en je kan de effectiviteit ervan maximaliseren door virtuele ijsbrekerspellen op te nemen. Je kan echter meer voor jou team doen om de kameraadschap en productiviteit te vergroten. Offline externe bedrijfslocaties of retreats voor teambuilding zijn een essentiële manier om een teamcultuur op te bouwen, de banden te versterken en eenvoudigweg meer gedaan te krijgen. Virtuele vergaderingen zijn een belangrijke dagelijkse functie, maar bedrijfsleiders moeten ernaar streven om regelmatig externe locaties (ten minste twee per jaar) te organiseren voor verschillende afdelingen of voor de hele groep.
Surf Office is er om u te helpen. Wij kunnen u helpen bij het plannen van productieve en leuke bedrijfsretraites en off-sites - het soort evenementen waar uw team jaar na jaar naar uitkijkt!
