Manchmal haben Sie weder die Zeit noch die Ressourcen, um eine eintägige Schnitzeljagd oder einen adrenalingeladenen Wochenendausflug mit dem Team zu organisieren.

Das heißt aber nicht, dass Sie die Teambildung völlig vernachlässigen müssen.

Mit diesen schnellen und einfachen Teambuilding-Aktivitäten können Sie Ihre Teambuilding-Bemühungen während der gesamten Arbeitswoche aufrechterhalten.

Ganz gleich, ob Sie Ihr Team vor einem Meeting mit Energie versorgen oder beim Einarbeitungsprozess das Eis brechen wollen, es ist immer nützlich, ein paar fünf- bis zehnminütige Teambuilding-Aktivitäten im Hinterkopf zu haben.

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Schnelle, energiegeladene Spiele

Es kann schwierig sein, die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter zu Beginn einer Teambuilding-Veranstaltung zu gewinnen.

Oft sind Mitarbeiter mit ihren Gedanken ganz woanders. Vielleicht haben sie kürzlich gehört, dass sich ihr Kind in der Schule schlecht benimmt oder vielleicht kämpfen sie mit einem negativen Feedback, das sie kürzlich von ihrem Vorgesetzten erhalten haben.

Ablenkungen wie diese sind völlig normal, aber es liegt an Ihnen, Ihre Mitarbeiter wieder in die Realität zurückzuholen und sie zu motivieren. Eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, mit einem schnellen, anregenden Teambuilding-Spiel zu beginnen.
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Ballons in der Luft halten

Gab es als Kind etwas Schöneres, als mit Freunden oder Geschwistern mit Luftballons zu spielen? Nun ist es an der Zeit, die Erinnerungen im Büro mit diesem einfachen, aber unterhaltsamen Teambuilding-Spiel noch einmal aufleben zu lassen!

Gut für:Bringen Sie Ihr Team in Schwung

Dauer:5 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: Luftballons in verschiedenen Farben

Spielanleitung „Ballons in der Luft halten“.

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams aus drei oder mehr Personen auf. Geben Sie dann jedem Team einen Satz farbiger Luftballons. Die Anzahl der Ballons pro Team sollte mindestens doppelt so groß sein wie die Anzahl der Personen im Team. Wenn Team 1 beispielsweise aus vier Personen besteht, erhält es acht rote Luftballons.

Zum Spiel: Wenn der Schiedsrichter pfeift, werfen die Mannschaften alle ihre Ballons in die Luft. Ziel des Spiels ist es, die Ballons so lange wie möglich davon abzuhalten, den Boden zu berühren. Wenn einer der Ballons des Teams den Boden berührt, wird er eliminiert. Gewinner sind alle Teams, die es bis zum Ende des Zeitlimits schaffen, ohne dass ihre Ballons den Boden berühren.
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Alternative Anwendung

„Alternative Anwendung“ ist das Spiel, das die Spieler dazu herausfordert, über den Tellerrand hinauszuschauen – Sie werden von den innovativen Ideen Ihrer Mitarbeiter überrascht sein!

Gut für: Kreatives Denken 

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen: Verschiedene Büroartikel (mindestens einer pro Spieler)

So spielen Sie eine Alternative Anwendung

Vorbereitung: Bevor das Spiel beginnt, sammeln Sie verschiedene zufällige Büroobjekte (mindestens eines, vorzugsweise zwei pro Spieler). Zu den Objekten können ein Hefter, ein Flipchart, ein Wasserkocher, usw. gehören.

Zum Spiel: Geben Sie abwechselnd eines der Objekte an einen Spieler weiter und bitten Sie ihn, eine alternative Verwendung dieses Objekts nachzuahmen. Währenddessen versuchen die anderen Spieler zu erraten, welche Aktion nachgeahmt wird.

Zum Beispiel könnte der Spieler mit dem Flipchart es auf die Beine stellen, ein Blatt Papier über seinen Kopf legen und so tun, als würde er ein Foto mit einer Vintage-Kamera machen. Sobald jemand richtig geraten hat, geht das Spiel zum nächsten Spieler über.
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Papierfliegerparade

Jeder weiß, wie man ein Papierflugzeug baut, aber wer kann es am besten? In diesem kreativen Teamspiel treten Mitarbeiter gegeneinander an, um den besten Papierflieger zu bauen!

Gut für: Teamarbeit, kreatives Denken

Dauer:10 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen: Verschiedene Schreibwaren, darunter Papier, Klebeband und Schere

Wie man Papierfliegerparade spielt

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in gleichmäßige Teams auf und geben Sie jedem Team einen passenden Satz Schreibwaren. Jedes Set sollte Papier, Klebeband und Schere enthalten, aber Sie können gerne auch andere Gegenstände wie Glitzer, Kulleraugen, usw. hinzufügen.

Zum Spiel: Wenn der Timer startet, haben die Teams fünf Minuten Zeit, aus den ihnen gegebenen Materialien ein Papierflugzeug zu bauen. Wenn die Zeit abgelaufen ist, positionieren Sie die Teams hinter einer Linie und bitten Sie sie, ihre Kreationen eine nach der anderen zu werfen. Die Flugzeuge werden nach drei Kriterien beurteilt: das Flugzeug, das am weitesten geflogen ist, das Flugzeug, das am längsten geflogen ist und das Flugzeug, das am besten aussah. Es liegt an Ihnen, ob Sie Ihrer Gruppe diese Kriterien vor oder nach dem Erstellungsprozess mitteilen.
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Wortassoziation

Möglicherweise haben Sie Wortassoziation gespielt, um sich auf langen Reisen die Zeit zu vertreiben. Witzigerweise eignet es sich auch hervorragend als schnelles Teambuilding-Spiel!

Gut für: Schnelles Denken, Kommunikation

Dauer:5 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen:Nichts

So spielen Sie Wortassoziation

Vorbereitung: Positionieren Sie Ihre Gruppe in einem nach innen gerichteten Kreis. Die Spieler können sitzen oder stehen.

Zum Spiel: Um das Spiel zu starten, beginnt jemand mit einer Ein-Wort-Aufforderung. Dann bewegt sich das Spiel im Kreis herum, während jeder Spieler mit einem Wort antwortet, das er stark mit dem vorherigen Wort assoziiert . Wenn Spieler eins beispielsweise mit dem Wort „Baum“ beginnt, könnte Spieler zwei „Blätter“ sagen und Spieler drei könnte mit „Herbst“ fortfahren. Das Spiel bewegt sich im Kreis herum, bis die Zeit abgelaufen ist.
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Beschriften Sie dies

Möglicherweise haben Sie gesehen, dass Unternehmen das Spiel „Caption This“ nutzen, um das Engagement in ihren Social-Media-Feeds zu steigern. Interessanterweise eignet es sich auch gut als Teambuilding-Aktivität, da es Spaß macht, kollaborativ und kreativ ist.

Gut für: Kreatives Denken, Zusammenarbeit

Dauer:5 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen: Verschiedene lustige/zum Nachdenken anregende Bilder

So spielen Sie Beschriften Sie dies

Einrichtung: Stellen Sie verschiedene Bilder in einem Ordner auf Ihrem Computer zusammen oder drucken Sie sie aus.

Zum Spiel: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams oder Paare auf und zeigen Sie ihnen eines der Bilder. Geben Sie ihnen dann ein paar Minuten Zeit, um sich eine passende oder lustige Bildunterschrift auszudenken. Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie die Gruppen nacheinander, ihre Bildunterschrift vorzustellen. Gruppen können dann für die Bildunterschrift stimmen, die ihnen am besten gefallen hat!
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Emoji-Quiz

John: Hey, was ist dein Lieblings-Superheldenfilm?

Jane: 🕷👨

John: Wirklich? Batman ist auch mein Favorit!

Jane: 🤦

Wenn Sie wie John sind, werden Sie beim Emoji-Quiz nicht gut sein. Aber wenn Sie wie die anderen 99% der Bevölkerung in der Lage sind, Emojis ohne Bedenken zu entziffern, dann haben wir das perfekte Spiel für Sie!

Gut für: Kreatives Denken, Problemlösung

Dauer:5 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen: Eine Liste mit Film-, Buch- oder Songtiteln, die in Emojis geschrieben sind

So spielen Sie das Emoji-Quiz

Einrichtung: Bevor Sie das Emoji-Quiz spielen, müssen Sie eine Liste mit Film-, Lied- oder Buchtiteln erstellen, die in Emoji-Form geschrieben sind. Hier ein paar Beispiele:

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (Film)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (Film)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (Lied)

Zum Spiel: Teilen Sie Ihre Gruppe in gleich große Teams auf. Zeigen Sie dann jeden Titel (in Emojis geschrieben) auf einem Bildschirm an und bitten Sie die Teams, den Namen des Films, Lieds oder Buchs aufzuschreiben. Wenn Sie alle Ihre Fragen gestellt haben, gehen Sie zurück und geben Sie die Antworten preis. Das Team mit den meisten richtigen Antworten gewinnt!
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Ninja

Sie müssen schnell reagieren, wenn Sie eine Chance haben wollen, dieses Spiel zu gewinnen! Ninja ist eine schnelle, unbeschwerte Aktivität, die sich hervorragend dazu eignet, Ihr Team mit Energie zu versorgen.

Gut für:Bringen Sie Ihr Team in Schwung

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 3-8

Sie brauchen:Nichts

Wie man Ninja spielt

Vorbereitung: Ordnen Sie Ihre Gruppe in einem Kreis mit Blick nach innen und einem Abstand von etwa einem Meter zwischen den einzelnen Spielern an.

Zum Spiel: Das Spiel beginnt, wenn die Spieler zusammen „ULTIMATE NINJAAA!“ rufen. Wenn die Spieler dies hören, nehmen sie eine dramatische Ninja-Pose ein. Der erste Spieler hat dann zwei Möglichkeiten: entweder die Hand des Spielers neben ihm zu schlagen oder eine Bewegung machen (z. B. den Arm über den Kopf bewegen). Wenn ein Spieler versucht, Ihre Hand zu schlagen, dürfen Sie dem Angriff ausweichen. Wenn Ihr Ausweichen erfolgreich ist, müssen Sie bis zu Ihrem nächsten Zug in der Position bleiben, in der Sie gelandet sind. Wenn Sie getroffen werden, scheiden Sie aus dem Spiel aus. Die letzte verbleibende Person ist der Gewinner und erhält den begehrten Titel „Ultimate Ninja“.
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Frustration

ACHTUNG: Sushi-Liebhaber werden einen unfairen Vorteil haben.

Frustration ist ein unterhaltsames, interaktives Spiel, bei dem Spieler gegen die Uhr antreten, um mithilfe von Essstäbchen so viele Süßigkeiten wie möglich in ihre Schüsseln zu füllen.

Gut für: Ihr Team mit Energie zu versorgen und unter Druck ruhig zu bleiben

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 3+

Sie brauchen: Schüsseln, kleine Süßigkeiten (z. B. M&Ms, Skittles, usw.), Essstäbchen

Wie man Frustration spielt

Vorbereitung: Stellen Sie eine große Schüssel mit Süßigkeiten (etwas Kleines wie M&Ms oder Rosinen) in die Mitte des Tisches und positionieren Sie die Spieler in einem Kreis im gleichen Abstand zur Schüssel. Geben Sie jedem Spieler eine kleine Schüssel und ein Paar Essstäbchen.

Zum Spiel: Wenn der Timer startet, versuchen die Spieler, so viele Süßigkeiten wie möglich in ihre Schüssel zu geben. Die Spieler dürfen NUR die Stäbchen benutzen – ihre freie Hand muss hinter dem Rücken bleiben. Gewinner ist, wer nach Ablauf der Zeit die meisten Süßigkeiten in seiner Schüssel hat.
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Piratenschatz

Können Sie sich an den Piraten heranschleichen und seinen Schatz stehlen, ohne entdeckt zu werden? Dieses Spiel wird die Schleichfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter auf die Probe stellen.

Gut für:Bringen Sie Ihr Team in Schwung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: einen Stuhl, einen beliebigen Gegenstand (klein genug, um ihn leicht aufzuheben und zu tragen)

So spielt man Piratenschatz

Vorbereitung: Um sich auf Piratenschatz vorzubereiten, positionieren Sie Ihre Spieler mit dem Blick nach innen in einem Kreis und stellen Sie einen Stuhl in die Mitte. Fordern Sie einen Freiwilligen an und bitten Sie ihn, auf dem Stuhl Platz zu nehmen. Verbinden Sie dem Freiwilligen die Augen und legen Sie den Gegenstand unter den Stuhl.

Zum Spiel: Zu Beginn des Spiels beginnen die Spieler im Kreis (die Piraten), um den Stuhl herumzulaufen. Wenn sie anhalten, wählen sie still eine Person aus, die versuchen soll, den Gegenstand unter dem Stuhl hervorzuholen. Wenn es dem Piraten gelingt, den Gegenstand unentdeckt zu stehlen, gewinnt er das Spiel. Wenn der Freiwillige jedoch die Annäherung des Piraten hört und auf ihn zeigt, wird der Pirat eliminiert und das Spiel beginnt von vorne.
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Anhalten-Gehen

Suchen Sie nach einer schnellen Teambuilding-Aktivität, um die Zuhörfähigkeiten Ihrer Gruppe vor einem Meeting zu verbessern? Dann ist Anhalten-Gehen das richtige Spiel für Sie!

Gut für: Zuhörfähigkeiten

Dauer:10 Minuten

Spieler: 8+

Sie brauchen:Nichts

So spielt man Anhalten-Gehen

Einrichtung: Suchen Sie sich einen großen Raum und delegieren Sie eine Person als „Leiter“.

Zum Spiel: Das Spiel beginnt einfach. Der Leiter gibt zwei grundlegende Anweisungen: „Anhalten“ und „Gehen“. Wenn der Leiter „Gehen“ sagt, beginnen alle herumzulaufen, und wenn er/sie „Anhalten“ sagt, bleiben alle stehen. Dann verkündet der Leiter, dass die Bedeutung dieser Ausdrücke nun umgekehrt ist, so dass „Anhalten“ „Gehen“ bedeutet und „Gehen“ jetzt „Anhalten“ bedeutet. Sobald sich die Gruppe mit diesen Befehlen vertraut gemacht hat, kann der Leiter nach und nach neue Befehlspaare wie „klatschen“ und „springen“ einführen, wobei die Bedeutung hin und wieder vertauscht wird. Immer wenn jemand eine falsche Aktion ausführt, scheidet er aus dem Spiel aus.
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Blitz-Schnitzeljagd

Sind Sie gerade mit der Einarbeitung einiger neuer Mitarbeiter fertig? So testen Sie, ob sie beim Rundgang durch das Büro aufmerksam waren!

Gut für:Bringen Sie Ihr Team in Schwung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen:Nichts

So spielt man Blitz-Schnitzeljagden

Vorbereitung: Versammeln Sie Ihre Gruppe irgendwo im Büro. Dieses Spiel funktioniert auch perfekt für Remote-Teams.

Zum Spiel: Stellen Sie sicher, dass Ihre Gruppe aufmerksam ist. Wenn alle bereit sind, kündigen Sie den Gegenstand an, den sie auffinden müssen. Das könnte so etwas wie „Suche etwas, das mit dem Buchstaben „R“ beginnt“ oder „Bring mir etwas Blaues“ lauten. Sobald Sie fertig sind, beeilen sich die Spieler, im Büro etwas zu finden, das Ihrer Beschreibung entspricht. Der erste Spieler, der mit einem gültigen Gegenstand zurückkommt, ist der Gewinner.
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Erraten Sie den Emoji-Verwender

Was sagen Ihre „kürzlich verwendeten“ Emojis über Sie aus? Es ist Zeit, es mit diesem unterhaltsamen und einfachen, energiespendenden Spiel herauszufinden!

Gut für:Bringen Sie Ihr Team in Schwung

Dauer:5 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen: Einen Screenshot der „kürzlich verwendeten“ Emojis jedes Spielers

Wie man „Erraten Sie den Emoji-Verwender“ spielt

Vorbereitung: Bitten Sie jeden Spieler vor dem Spielen, Ihnen einen Screenshot seiner „kürzlich verwendeten“ Emojis zu senden. Benennen Sie die Datei nach dem Absender, damit Sie wissen, wem sie gehört.

Zum Spiel: Sobald Sie von jedem Spieler einen Screenshot erhalten haben, können Sie loslegen. Zeigen Sie nacheinander einen Screenshot dem Rest der Gruppe und bitten Sie sie, zu erraten, wem der Screenshot gehört. Es gibt keinen Gewinner an sich, aber es ist eine unterhaltsame Möglichkeit, Ihrer Gruppe Energie zu verleihen und sich gegenseitig kennenzulernen!
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Schnelle Kommunikationsspiele

Schlechte Kommunikation führt zu unnötigen Umarbeitungen, Fehlern und verschwendeten Ressourcen. Diese Nebenwirkungen schaffen ein unangenehmes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter regelmäßig in Konflikte verwickelt sind und sich mit einfachen Aufgaben herumschlagen müssen.

Die folgenden Teambuilding-Spiele sollen die Kommunikationsfähigkeiten Ihres Teams auf die Probe stellen. Achten Sie während der Spiele auf die Dynamik jeder Gruppe – wer übernimmt die Führung? Wer scheint nervös zu sein, sich zu äußern?

Diese Erkenntnisse werden Ihnen helfen, die größten Kommunikationsbarrieren aufzudecken, die derzeit in Ihrer Mannschaft bestehen.

Klassifikation

Wenn Ihre Gruppe Schwierigkeiten hat, Teamnamen zu finden, könnte diese schnelle Teambuilding-Aktivität hilfreich sein! Die Klassifizierung ermutigt die Spieler, Gemeinsamkeiten zu finden und sich schnell kennenzulernen.

Gut für:Zwischenmenschliche Bindung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 8+

Sie brauchen:Nichts

Wie man Klassifikation spielt

Vorbereitung: Um sich auf die Klassifizierung vorzubereiten, teilen Sie Ihre Gruppe in gleichmäßige Teams auf. Machen Sie vor Spielbeginn deutlich, dass es nicht sinnvoll ist, Menschen in Gruppen zusammenzufassen oder Stereotypen aufrechtzuerhalten. Spieler sollten Klassifizierungen aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexuellen Vorlieben oder anderen Themen vermeiden, die als nachteilig oder diskriminierend empfunden werden könnten.

Zum Spiel: Nachdem Sie Teams gebildet und die Grundregeln erklärt haben, kann es losgehen. Wenn Sie „Los!“ sagen, können die Spieler beginnen, grundlegende Informationen über sich selbst auszutauschen. Vielleicht stehen sie gerne früh auf? Vielleicht möchten sie jeden Morgen einen Kaffee trinken? Anhand dieser Vorlieben und Eigenschaften werden die Spieler versuchen, Gemeinsamkeiten zu finden und sich einzuordnen. Sie können Ergebnisse wie „Die Frühaufsteher“ oder „Die Kaffeeliebhaber“ erwarten.
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Werfen Sie einen Blick darauf

Du hast ein Auge fürs Detail? Sind Sie ein Experte, wenn es darum geht, den Unterschied zu erkennen? Dann könnte Werfen Sie einen Blick darauf das richtige Spiel für Sie sein. In diesem Spiel werden die Beobachtungs- und Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter auf die Probe gestellt, während sie versuchen, mit ihrem Team eine Struktur nachzubilden.

Gut für: Beobachtung, Kommunikation

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: Ein paar Bausteine, z. B. Lego Duplo

So spielt man Werfen Sie einen Blick darauf

Vorbereitung: Beginnen Sie mit dem Aufbau einer komplexen Struktur mithilfe Ihrer Bausteine. Die Struktur sollte vor den Spielern verborgen sein und in gleichem Abstand von jeder Mannschaft positioniert sein. Teilen Sie Ihre Gruppe dann in gleichmäßige Teams auf und stellen Sie ihnen die notwendigen Bausteine zur Verfügung, um Ihre Struktur wiederherzustellen.

Zum Spiel: Wenn das Spiel beginnt, nähert sich ein Spieler aus jeder Gruppe der versteckten Struktur und beobachtet sie 10 Sekunden lang. Bei der Rückkehr zu ihren Teams hat der Beobachter dann 25 Sekunden Zeit, um zu erklären, wie die Struktur wiederhergestellt werden kann. Nachdem er eine Minute lang versucht hat, die Struktur nachzubilden, steht ein anderer Beobachter auf und betrachtet die verborgene Struktur weitere 10 Sekunden lang. Das Spiel wird in diesem Muster fortgesetzt, bis eines der Teams die Struktur erfolgreich nachbildet.
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Wer bin ich?

Die richtigen Fragen zu stellen, ist eine wertvolle Fähigkeit. Direkt zum Kern vorzudringen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, steigert die Produktivität und Effizienz. Wer bin ich? ist ein bekanntes Partyspiel, das Mitarbeiter dazu anregt, ihre Fragen sorgfältig zu überdenken.

Gut für: Kommunikation, Problemlösung

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: Haftnotizen, Stifte

Wie wird „Wer bin ich?“ gespielt?

Vorbereitung: Geben Sie jedem Spieler einen Zettel und einen Stift und lassen Sie ihn den Namen einer berühmten Person oder – wenn Ihr Team bereits gut bekannt ist – den Namen eines Kollegen aufschreiben. Bitten Sie dann die Spieler, Notizen auszutauschen und sie sich, ohne hinzusehen, an die Stirn zu kleben.

Zum Spiel: Die Spieler beginnen, sich unter die anderen Spieler zu mischen und Fragen zu stellen, die nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können. Die Antworten auf diese Fragen sollen den Spielern helfen herauszufinden, welcher Name auf ihrer Stirn steht. Spieler könnten zum Beispiel Dinge fragen wie „Bin ich eine Berühmtheit?“ oder „Trage ich eine Brille“? Wenn das Spiel kürzer sein soll, versuchen Sie, die Spieler in kleinere Gruppen von drei bis vier Personen aufzuteilen.
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Zeigen und Erzählen

Zeigen und Erzählen wurde von Schulen als Mittel zur Stärkung des Selbstvertrauens und der Fähigkeit zum öffentlichen Sprechen populär gemacht. Aber die Bedeutung dieser Fähigkeiten nimmt mit zunehmendem Alter nicht ab, sie werden sogar noch wichtiger.

Gut für: Reden in der Öffentlichkeit, Kommunikation

Dauer:5 Minuten

Spieler: 5+

Sie brauchen:Nichts

Wie man Zeigen und Erzählen spielt

Einrichtung: Um dieses Spiel schnell und einfach zu gestalten, möchten Sie es möglicherweise als wiederkehrende wöchentliche Veranstaltung mit nur einem oder zwei Rednern planen. Erstellen Sie einen Zeitplan und bitten Sie die kommenden Redner, einen wertvollen Gegenstand mit ins Büro zu bringen.

Zum Spiel: Am Tag ihrer Präsentation müssen die Redner vor der Gruppe stehen und über den Gegenstand sprechen, den sie mitgebracht haben. Sie könnten über die Geschichte des Gegenstands sprechen, wie er in ihren Besitz kam, warum er ihnen wichtig ist usw. Sie können auch Themen für die Vorträge festlegen, um es den Rednern leichter zu machen, wie etwa „etwas, das Sie motiviert“ oder „Ihr wertvollster Besitz“.
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Nachahmer

Der Teufel stecke im Detail, heißt es. Am Arbeitsplatz kann eine Fehlinterpretation von Anweisungen oder die Unklarheit bei der Umsetzung Ihrer Anweisungen schädliche Folgewirkungen haben. Nachahmer bringt Ihren Mitarbeitern bei, aufmerksamer zuzuhören.

Gut für: Zuhörfähigkeiten, Verständnis

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 2+

Sie brauchen: Verschiedene Sets identischer Büroartikel, etwas als Barriere, z. B. ein Flipchart.

So spielt man Nachahmer

Vorbereitung: Um sich auf Nachahmer vorzubereiten, teilen Sie die Spieler in Paare auf und positionieren Sie sie auf beiden Seiten einer festen Barriere – die Spieler sollten ihren Partner sehen können. Geben Sie jedem Spieler einen Satz passender Büroartikel. Sie können Dinge wie einen Papierkorb, einen Hefter, Stifte, Haftnotizen, usw. verwenden. In jedem Paar muss eine Person der Leiter und der andere der Nachahmer sein.

Zum Spiel: Wenn der Timer startet, beginnt der Leiter mit dem Bau seiner Struktur mit den bereitgestellten Materialien. Der Leiter darf seine Aktionen wiederholen und Dinge sagen wie „Ich stelle den Papierkorb auf die Seite“ und „Ich klebe zwei Haftnotizen auf den Boden des Korbs.“ Basierend auf diesen Kommentaren muss der Nachahmer versuchen, eine Struktur zu schaffen, die mit der ihres Leiters identisch ist. Der Nachahmer kann keine Fragen stellen, was den Leiter dazu zwingt, in seinem Kommentar präzise zu sein.
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Quizfrage der Woche

Eine kurze Denkaufgabe oder Quizfrage ist eine einfache Möglichkeit, Ihr Team zu Beginn der Woche einzubinden. Dies ist eine besonders nützliche Strategie, um das Engagement in Remote-Teams zu fördern. Sie können in Slack einen speziellen Kanal erstellen, in dem Mitarbeiter die Antwort diskutieren können.

Gut für: Erleichterung der Interaktion

Dauer:5 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen:A Ein zum Nachdenken anregendes Rätsel, eine Quizfrage oder eine Denkaufgabe

So spielen Sie die Quizfrage der Woche

Einrichtung: Legen Sie einen Wochentag fest, an dem Sie Ihrem Team eine knifflige Frage stellen. Wenn es an der Zeit ist, die Frage zu stellen, können Sie sie so darstellen, wie Sie es für richtig halten. Schreiben Sie es auf ein Whiteboard im Gemeinschaftsbereich, schreiben Sie es per E-Mail oder stellen Sie es – wenn Sie remote arbeiten – in eine spezielle Slack-Gruppe.

Zum Spiel: Nachdem Sie die Frage gestellt haben, geben Sie Ihren Mitarbeitern etwas Zeit, sich mit möglichen Antworten/Lösungen auseinanderzusetzen. Es liegt an Ihnen, wann Sie die Antwort preisgeben, aber die Idee besteht darin, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, sich als Gruppe mit der Frage auseinanderzusetzen. Wenn Sie möchten, können Sie am Ende des Jahres eine Bestenliste mit einem Preis für die Person starten, die die meisten Fragen richtig beantwortet hat.
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Blinder Apportierhund

Ein falscher Zug und du bist aus dem Spiel! Blinder Apportierhund verbessert die Zuhörfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter, wenn sie mit verbundenen Augen versuchen, das Objekt zu apportieren und Objekten auszuweichen.

Gut für: Zuhören und Kommunikation

Dauer:10 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen: Eine Augenbinde pro Team, verschiedene Hindernisse mit weichen Kanten

Wie man Blinder Apportierhund spielt

Einrichtung: Suchen Sie sich einen großen offenen Raum. Platzieren Sie an einem Ende des Feldes den Gegenstand, den Ihre Teams bergen müssen, und markieren Sie am anderen Ende eine Art Startlinie. Platzieren Sie dann verschiedene Hindernisse mit weichen Kanten zwischen der Startlinie und dem Objekt. Vermeiden Sie die Verwendung von Gegenständen, die zu Verletzungen führen könnten, wenn jemand darauf tritt oder darauf landet. Teilen Sie Ihre Gruppe schließlich in kleine Teams von etwa 2 bis 4 Spielern auf, weisen Sie jedem Team eine Person als Apportierhund zu und positionieren Sie alle hinter der Startlinie. Dem Apportierhund werden dann die Augen verbunden.

Zum Spiel: Wenn das Spiel beginnt, müssen die Sehenden jedes Teams ihren Apportierhund mit verbundenen Augen ans andere Ende des Raums führen, um den Gegenstand einzusammeln, indem sie nur verbale Befehle verwenden. Wenn ein Blinder Apportierhund eines der Hindernisse im Raum berührt, scheidet sein Team aus dem Rennen aus. Das Team, dessen Apportierhund den Gegenstand zuerst einsammelt, ohne irgendwelche Hindernisse zu berühren, gewinnt.
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3-Fragen-Mischmasch

3-Fragen-Mischmasch umgeht den Smalltalk und kommt direkt zum Wesentlichen. Es ist ein einfaches Spiel, das den Mitarbeitern hilft, sich in kurzer Zeit kennenzulernen.

Gut für:Zwischenmenschliche Bindung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 8+

Sie brauchen: Stifte, Haftnotizen

So spielen Sie 3-Fragen-Mischmasch

Vorbereitung: Geben Sie jedem Spieler einen Stift und eine Haftnotiz und bitten Sie ihn, drei offene Fragen aufzuschreiben. Beispiele hierfür sind Fragen wie „Wer ist derzeit die wichtigste Person in Ihrem Leben?“ Oder „Wenn Sie mehr Geld oder mehr Zeit hätten, wofür würden Sie sich entscheiden und warum?“

Zum Spiel: Legen Sie ein Zeitlimit fest und bitten Sie die Spieler, sich unter ihre Kollegen zu mischen. Sobald die Spieler einen Partner gefunden haben, stellen sie abwechselnd eine ihrer Fragen. Sobald beide eine Frage gestellt haben, tauschen sie diese Fragen untereinander aus und suchen sich einen neuen Partner. Dieser Vorgang wird fortgesetzt, bis die Zeit abgelaufen ist. Fragen Sie Ihre Gruppe zur Nachbesprechung, welche interessanten Dinge sie übereinander gelernt haben.
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Das Kommunikationsspiel

Inspiriert durch das klassische Spiel „Telefon“ erfordert das Kommunikationsspiel von den Spielern, dass sie eine physische Nachricht präzise von einem Ende der Leitung zum anderen weiterleiten.

Gut für: Kommunikation, Beobachtungsfähigkeiten

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen:Nichts

Wie man das Kommunikationsspiel spielt

Vorbereitung: Bitten Sie Ihre Gruppe sich etwa eine Armlänge voneinander entfernt in einer Reihe aufzustellen und in die gleiche Richtung zu blicken.

Zum Spiel: Bitten Sie die Person am Ende der Reihe, sich eine kurze Bewegungssequenz auszudenken. Sobald sie die Sequenz erstellt hat, tippt sie der Person vor ihr auf die Schulter und fordert sie auf, sich umzudrehen. Der Spieler dreht sich um und beobachtet den Bewegungsablauf. Dann dreht er sich um, klopft dem Spieler vor ihm auf die Schulter und führt die gleiche Sequenz aus. Dieses Muster setzt sich fort, bis der Bewegungsablauf die Person an der Spitze der Schlange erreicht. Hoffentlich bleibt die Bewegungsabfolge einigermaßen erhalten!
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Blindes Zeichnen

Wenn wir lernen, wie die Gedanken unserer Kollegen funktionieren, können wir die Dinge aus ihrer Perspektive betrachten. Blindes Zeichnen testet die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter, die Anweisungen seines Partners zu interpretieren.

Gut für: Kommunikation, Beobachtung, Zuhören

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: Stift, Papier, Referenzbilder

Wie man Blindes Zeichnen spielt

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf und bitten Sie sie, sich Rücken an Rücken hinzusetzen. Geben Sie einem Spieler jedes Paares ein Referenzbild und geben Sie dem anderen Spieler Stift und Papier.

Zum Spiel: Der Spieler mit Stift und Papier muss versuchen, das Referenzbild zu zeichnen, indem er den Anweisungen seines Partners zuhört. Der Zeichner kann in keiner Weise sprechen oder kommunizieren – er muss sein Bestes geben, um die Anweisungen zu befolgen, die er erhält. Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jedes Team, seine Zeichnung vorzustellen. Das Team, dessen Zeichnung dem Referenzbild am ähnlichsten ist, gewinnt.
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Schnelle vertrauensbildende Spiele

Damit ein Team optimal funktioniert, muss zwischen seinen Mitgliedern Vertrauen herrschen. Ihre Mitarbeiter müssen Vertrauen in ihre Kollegen haben. Sie müssen sich unterstützt fühlen und sicher sein, dass jemand da ist, der sie auffängt, falls sie stürzen.

Eine der besten Möglichkeiten, Vertrauen aufzubauen, besteht darin, Ihren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme zu bieten. Die folgenden vertrauensbildenden Spiele ermutigen Mitarbeiter zum Austausch persönlicher Informationen und Erfahrungen, die zwischenmenschliche Bindungen stärken und Vertrauen fördern.
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Zwei Wahrheiten, eine Lüge

Möchten Sie engere Verbindungen zwischen Ihren Mitarbeitern aufbauen? „Zwei Wahrheiten, eine Lüge“ ist der schnellere Weg, überraschende und interessante Dinge übereinander zu erfahren.

Gut für:Zwischenmenschliche Bindung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen:Nichts

Wie man „Zwei Wahrheiten, eine Lüge“ spielt

Vorbereitung: Bitten Sie Ihre Gruppe, im Kreis, auf Stühlen oder auf dem Boden zusammenzusitzen.

Zum Spiel: Die Spieler präsentieren nacheinander drei Aussagen über sich selbst. Zwei dieser Aussagen sind wahr und eine ist eine Lüge. Um das Spiel schwieriger zu machen, sollte die Lüge möglichst glaubwürdig sein. Es ist die Aufgabe der anderen Spieler, sich diese Aussagen anzuhören und zu erraten, welche davon ihrer Meinung nach die Lüge ist. Das Spiel geht dann zum nächsten Spieler im Kreis über.
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Brieffreunde

Heutzutage erfolgt 99% unserer schriftlichen Kommunikation digital. Durch die Beauftragung von Brieffreunden wird die Kunst des handgeschriebenen Briefes wiederbelebt und Ihre Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf einer tieferen Ebene kennenzulernen.

Gut für:Zwischenmenschliche Bindung

Dauer: unbegrenzt

Spieler: 6+

Sie brauchen:Nichts

Wie man Brieffreunde spielt

Einrichtung: Beginnen Sie mit der Zuweisung von Brieffreunden und der Festlegung der Häufigkeit der Briefe. Um die abteilungsübergreifende Bindung zu fördern, versuchen Sie, Mitarbeiter zusammenzubringen, deren Wege sich normalerweise nicht kreuzen würden.

Zum Spiel: Das Spiel ist einfach. In regelmäßigen Abständen tauschen die Mitarbeiter Briefe mit ihren Brieffreunden aus. Durch diesen Prozess entwickeln Ihre Mitarbeiter dauerhafte Beziehungen, die die Unternehmenskultur stärken.
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Wunschliste

Wenn Sie außerhalb des Büros etwas über die Wünsche und Träume Ihres Kollegen erfahren, können Sie stärkere und dauerhafte Beziehungen aufbauen.

Gut für:Zwischenmenschliche Bindung

Dauer:5 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen:Nichts

Wie man Wunschliste spielt

Vorbereitung: Bitten Sie Ihre Gruppe, im Kreis, auf Stühlen oder auf dem Boden zusammenzusitzen.

Zum Spiel: Einer nach dem anderen erzählen die Spieler dem Rest der Gruppe fünf Punkte von ihrer Wunschliste. Dadurch erhalten die Mitarbeiter wichtige Einblicke in die Wünsche ihrer Kollegen.
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Team-Trivia

Wie gut kennt sich Ihr Team wirklich ? Team Trivia ist ein unterhaltsames und einfaches Spiel, das die Beziehungen Ihrer Mitarbeiter auf die Probe stellt.

Gut für:Zwischenmenschliche Bindung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen:Nichts

So spielt man Team Trivia

Vorbereitung: Bevor Sie Team Trivia spielen können, müssen Sie Wissenswertes über Ihre Mitarbeiter zusammentragen. Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, eine Umfrage zu versenden, die darauf abzielt, möglichst viele interessante Fakten zu ermitteln.

Zum Spiel: Team Trivia kann online oder persönlich gespielt werden, was es zu einer großartigen Lösung für Remote-Teams macht. Bringen Sie Ihr Team zusammen und beginnen Sie, Ihrem Team Fragen zu stellen. Dies können Dinge sein, die sie möglicherweise bereits wissen, wie zum Beispiel: „Wer ist das größte Mitglied des Teams?“ Oder Dinge, die sie erraten müssen, wie zum Beispiel: „Wer im Büro hat acht Geschwister?“ Der Spieler mit den meisten richtigen Antworten ist der Gewinner!
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Zeichnen Sie Ihre Stimmung

In neun von zehn Fällen, wenn Sie Ihr Team fragen: „Wie geht es euch?“, kommt diese Antwort zurück: „Gut, danke.“ Wenn Sie nach einer alternativen Möglichkeit suchen, mit Ihrem Team in Kontakt zu treten, ist Zeichnen Sie Ihre Stimmung eine großartige Lösung.

Gut für: Stimmungen zum Ausdruck bringen

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: Papier, Stifte

So spielt man Zeichnen Sie Ihre Stimmung

Einrichtung: Zeichnen Sie Ihre Stimmung ist ein weiteres Spiel, das persönlich oder online gespielt werden kann. Wenn Sie persönlich spielen, geben Sie jedem Spieler ein Blatt Papier und einen Stift. Wenn Sie online spielen, können Spieler die integrierte Whiteboard-Funktion in ihrer Videokonferenzsoftware wie Zoom Whiteboard verwenden.

Zum Spiel: Bitten Sie jeden Spieler, eine visuelle Darstellung seiner Stimmung zu zeichnen. Sie können Wörter, Bilder und Symbole verwenden – was auch immer! Bitten Sie Ihre Mitarbeiter nach etwa 5 Minuten, ihre Zeichnungen einzeln vorzustellen.
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Silberstreifen

Wir alle erleben schwere Zeiten. Aber wenn wir uns selbst zum Opfer machen und uns mit den negativen Aspekten beschäftigen, kann dies dazu führen, dass wir Wachstumschancen übersehen. Silberstreifen verändert die Perspektive auf scheinbare Misserfolge und Missgeschicke.

Gut für: Entwicklung der Denkweise, Positivität

Dauer:5 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen:Nichts

So spielt man Silberstreifen

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf. Vielleicht möchten Sie Mitarbeiter zusammenbringen, die nicht oft Gelegenheit zur Interaktion haben.

Zum Spiel: Der erste Partner beginnt damit, ein negatives Erlebnis zu erzählen. Das könnte etwas aus ihrem Privat- oder Berufsleben sein, solange es wahr ist. Nachdem der zweite Partner das Erlebnis gehört hat, versucht er, die Geschichte in ein positives Licht zu rücken. Dann erzählt der erste Partner seine Geschichte noch einmal und hebt dabei Lichtblicke hervor, die ihm beim ersten Mal möglicherweise entgangen sind. Anschließend wechseln die Spieler die Rollen und beginnen von vorne.
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Persönliche Benutzerhandbücher

Eingespielte Teams müssen verstehen, wie ihre Kollegen gerne arbeiten. Wer arbeitet gerne in Ruhe und wer tauscht sich gerne aus? Wer nimmt gerne Telefonanrufe entgegen und wer bevorzugt E-Mails? Durch die Erstellung persönlicher Benutzerhandbücher erhalten neue und bestehende Mitarbeiter ein tieferes Verständnis für die Arbeitsplatzpräferenzen ihrer Kollegen.

Gut für: Mitarbeitereinarbeitung, Unternehmenskultur

Dauer:5 Minuten

Spieler: 4-15

Sie brauchen:Nichts

So spielen Sie Persönliche Benutzerhandbücher

Einrichtung: nichts erforderlich

Zum Spiel: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ein kurzes Video von sich selbst aufzunehmen, das als persönliches Benutzerhandbuch verwendet werden kann. Im Video sollte sich der Mitarbeiter vorstellen, eine interessante Tatsache erzählen und seine Arbeitsplatzpräferenzen besprechen. Sobald alle ein Video aufgenommen haben, können Sie es in das Intranet oder den Knowledge Hub Ihres Unternehmens hochladen.
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Schnelle Entscheidungsspiele

Effektive Teams sind autonom. Das Problem ist: Wie können Mitarbeiter diese zusätzliche Verantwortung übernehmen, wenn sie nicht über das Selbstvertrauen und die Überzeugung verfügen, wichtige Entscheidungen zu treffen?

Die folgenden Spiele sollen Ihre Mitarbeiter dazu inspirieren, ihrem Unternehmen zu vertrauen und ihr Selbstvertrauen bei der Entscheidungsfindung vor Ort zu stärken.
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Das Ein-Fragen-Spiel

Wenn Sie nur eine Frage hätten, um die Eignung Ihres zukünftigen Ehepartners festzustellen, welche würden Sie stellen? Beim Ein-Fragen-Spiel werden Ihre Mitarbeiter unter Druck gesetzt, mit nur einer Frage die theoretische Eignung für ein bestimmtes Szenario zu ermitteln.

Gut für:Kommunikation, Entscheidungsfindung

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen:Nichts

So spielt man das Eine-Frage-Spiel

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe zunächst in Paare auf und lassen Sie eine Person als Leiter fungieren.

Zum Spiel: Der Leiter stellt der Gruppe zunächst ein hypothetisches Szenario vor. Der Leiter könnte Fragen stellen wie: „Was würden Sie fragen, um festzustellen, ob jemand für die Betreuung Ihres Kindes geeignet ist?“ Oder „Welche Frage würden Sie stellen, um festzustellen, ob jemand in der Lage ist, Ihr Haus zu bauen?“ Dieses Spiel ermutigt die Spieler, sich darauf zu konzentrieren, was am wichtigsten ist, wenn es darum geht, die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle zu bestimmen.
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Dies oder das?

Dies oder das Fragen zwingen Ihre Mitarbeiter dazu, zwischen zwei gleichermaßen attraktiven oder unattraktiven Szenarien zu wählen. Während jeder Spieler seine Wahl erklärt, erhalten Sie Einblick in seine Werte, seinen Moralkodex und seine Prioritäten.

Gut für:Kommunikation, Entscheidungsfindung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen:Nichts

Wie man „Dies oder Das“ spielt

Einrichtung: Erstellen Sie zunächst eine Liste mit dies oder das Fragen, die Sie Ihren Mitarbeitern stellen können.

Zum Spiel: Das Spielen ist sehr einfach. Nachdem die Spieler die Frage gehört haben, müssen sie für die Option stimmen, die sie bevorzugen würden. Die Fragen können ernst, lustig, zum Nachdenken anregend oder albern sein – das spielt keine Rolle, solange sie die Spieler zum Denken anregen. Die besten Fragen spalten die Menge und lösen eine Debatte aus.
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Geburtstagsaufstellung

Die „Geburtstagsaufstellung“ ist eine schnelle Teambuilding-Aktivität, die nur sehr wenig Vorbereitung und keine Ausrüstung erfordert. Wenn es früh am Morgen ist und Ihr Team schläfrig ist, ist dies das perfekte Aufwärmprogramm für Körper und Geist.

Gut für: Problemlösung, Entscheidungsfindung, Kommunikation

Dauer:10 Minuten

Spieler: 6-20

Sie brauchen:Nichts

So spielt man die Geburtstagsaufstellung

Vorbereitung: Bitten Sie Ihre Gruppe, eine Reihe zu bilden und Schulter an Schulter zu stehen.

Zum Spiel: Wenn der Timer startet, müssen sich die Spieler vom frühesten bis zum spätesten Geburtstag (nur Monat und Tag) in die richtige Reihenfolge bringen. Unter normalen Umständen wäre dies eine einfache Aufgabe, aber es gibt ein Problem: Spieler können nicht sprechen. Stattdessen können sie nur Handzeichen und Körperbewegungen verwenden, um ihren Geburtstag mitzuteilen.
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Papierturm

Sind Sie bereit, die technischen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter auf die Probe zu stellen? Papierturm fordert Ihr Team heraus, den höchsten Turm aus nur ein paar A4-Blättern zu bauen.

Gut für: Problemlösung, Kommunikation, Zusammenarbeit

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: A4-Papier

So spielt man Papierturm

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit etwa 4 bis 6 Spielern auf und geben Sie jedem Team mehrere Blätter A4-Papier. Es liegt an Ihnen, wie viele Zettel Sie verteilen, aber stellen Sie sicher, dass jedes Team die gleiche Anzahl erhält.

Zum Spiel: Die Teams haben nur fünf Minuten Zeit, um mit dem bereitgestellten Papier den höchstmöglichen Turm zu bauen. Den Teams ist es nicht gestattet, zur Verstärkung ihres Turms Verbindungsmaterialien zu verwenden. Vergessen Sie nicht, die Teams über die verbleibende Zeit auf dem Laufenden zu halten, indem Sie bekannt geben, wie viel Zeit noch übrig ist. Sobald die fünf Minuten abgelaufen sind, vermessen Sie den höchsten Turm und besprechen Sie mit jedem Team, was gut und was schief gelaufen ist.
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Schwedische Geschichte

Fordern Sie Ihr Team auf, schnell zu denken, während es vor Ort eine Geschichte erfindet! In Schwedische Geschichte muss der Geschichtenerzähler schnelle Entscheidungen treffen, da er mit zufälligen Wörtern bombardiert wird.

Gut für: Reden in der Öffentlichkeit, Entscheidungsfindung

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 4+

Sie brauchen:Nichts

So spielt man Schwedische Geschichte

Einrichtung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams mit etwa 4 bis 5 Spielern auf und bitten Sie dann jedes Team, eine Person als Geschichtenerzähler auszuwählen.

Zum Spiel: Den Geschichtenerzählern wird ein Thema vorgegeben, über das sie sprechen können. Während sie beginnen, ihre erfundene Geschichte zu erzählen, mischen die anderen Teammitglieder zufällige Wörter ein, die der Geschichtenerzähler in ihre Geschichte integrieren muss. Wenn der Geschichtenerzähler beispielsweise über einen Hurrikan spricht, könnten die anderen Spieler Wörter wie „Kuh“, „Mähdrescher“ oder „Elvis Presley!“ rufen. Ziel ist es, dass der Geschichtenerzähler seine Fassung behält, während er irrelevante Wörter und Phrasen einbaut. Wenn die Zeit abgelaufen ist, können Sie das Spiel beenden oder mit einem anderen Thema und einem anderen Geschichtenerzähler erneut spielen.
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Menschlicher Knoten

In diesem Spiel müssen die Spieler zusammenarbeiten, um sich zu entwirren, ohne die Hände des anderen loszulassen. Es ist ein fantastisch einfaches Spiel zur Verbesserung der Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten.

Gut für: Kommunikation, Problemlösung

Dauer:10 Minuten

Spieler: 5-8

Sie brauchen:Nichts

Wie man Menschlicher Knoten spielt

Vorbereitung: Bitten Sie Ihre Gruppe, Schulter an Schulter im Kreis zu stehen und nach innen zu schauen. Bitten Sie dann jeden Spieler, seine linke Hand auszustrecken und die Hand eines anderen Spielers zu ergreifen. Wiederholen Sie diesen Vorgang mit der rechten Hand. Spieler sollten nicht die Hand der Person nehmen, die sich unmittelbar links oder rechts von ihnen befindet.

Zum Spiel: Die Spieler müssen nun zusammenarbeiten, um den Knoten zu lösen, ohne die Hände des anderen loszulassen. Dazu müssen sich die Spieler gegenseitig herumdrehen, wenden und über die Arme steigen.
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Papierketten

Papierketten ist ein einfaches Spiel, das von kleinen oder großen Gruppen gespielt werden kann. Ziel des Spiels ist es, dass die Teams die längste Papierkette aufbauen, ohne zu reden und dabei NUR ihre dominante Hand verwenden.

Gut für: Kommunikation, Problemlösung, Führung

Dauer:5-10 Minuten

Spieler: 6+

Sie brauchen: A4-Papier, Klebeband, Schere

Wie man Papierketten spielt

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von 4 bis 5 Spielern auf und geben Sie jedem Team mehrere Blätter A4-Papier, eine Rolle Klebeband und eine Schere. Bitten Sie dann jedes Team, einen Teamleiter zu benennen.

Zum Spiel: Begleiten Sie die Teamleiter aus dem Raum heraus und erklären Sie ihnen unter vier Augen die Spielregeln. Die Regeln lauten wie folgt: Die Teams müssen versuchen, die längste Papierkette aufzubauen, ohne zu sprechen und dabei nur ihre dominante Hand zu verwenden. Sobald die Leiter die Regeln verstanden haben, haben sie 30 Sekunden Zeit, sie ihrem Team zu vermitteln und eine schnelle Strategie zu entwickeln. Dann haben die Teams nur noch drei Minuten Zeit, um mit dem Aufbau ihrer Papierketten zu beginnen. Das Team mit der längsten Papierkette am Ende der drei Minuten gewinnt.
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Die Auswahl der richtigen Aktivitäten ist einer der schwierigeren Aspekte bei der Organisation einer Teambuilding-Veranstaltung.

Machen Sie es richtig, und Ihr Team wird sich noch viele Jahre an dieses Erlebnis erinnern. Aber wenn Sie es falsch machen, könnten Sie sich inmitten einer Schimpftirade gelangweilter, desinteressierter Mitarbeiter wiederfinden.

Wenn Sie diese Seite mit einem Lesezeichen versehen, können Sie sich entspannen und sicher sein, dass Sie immer ein paar lustige und schnelle Teambuilding-Spiele zur Hand haben.

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