Communication games

Es hat einiges zu sagen, freundlich zu sein und positive Stimmung zu verbreiten. Auch wenn es den Anschein hat, als ob „gute Stimmung“ nur leichtfertig herumgeworfen wird, gibt es überzeugende Beweise dafür, dass es gut für die Gesundheit ist, ausgezeichnet zu sein und sich zu ergänzen.

Spielanleitung:

‍One person, likely the team leader, gets the ball rolling and asks team members to go around the circle and give a compliment to someone on their team. It can be as simple as thanking someone for being so knowledgeable and helping you figure out a computer malfunction, or more specifically, to a project the whole team is working on together.

Benötigte Materialien: Nur Ihr Team und idealerweise Platz im Freien

Wie viele Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Ein entspannendes Spiel, das Ihnen hilft, die Kommunikation zwischen Teammitgliedern zu fördern. Diese Übung zeigt, wie gut Teammitglieder zuhören und Anweisungen befolgen können. Sie benötigen nur etwas Papier und Tische, damit die Menschen ihre Formen erstellen können.

Spielanleitung:

‍Hand out a sheet of A4 paper to each group member and then instruct them to close their eyes. Everyone must keep their eyes closed while one person reads the instructions to fold and create their piece of origami.

Nachdem Sie mit der Einweisung fertig sind, öffnet die gesamte Gruppe die Augen und vergleicht ihre Formen.

Benötigte Materialien:A4 Paper, seating areas with tables

Wie viele Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Dieses Kartenspiel fordert die Psyche heraus und fordert die Mitarbeiter auf, ihre Komfortzone zu verlassen. Ein unterhaltsames Spiel für ein Team, das einen Firmen-Retreat macht und den inneren Akteur in jedem zum Vorschein bringt.

Spielanleitung:

‍Split your team into large groups, around ten people, is ideal. Make a small deck of cards that includes an even amount of each suit (diamonds, clubs, etc.) which will then be evenly distributed. Team members draw a card, but without seeing it, the team-building organizer tapes it to their backs. Everyone is then instructed to go around talking to others based on the card on their back. The suit dictates the behavior:

• Pik wird ignoriert
• Karos werden gut behandelt
• Verhalten Sie sich gegenüber Herzen desinteressiert

Setzen Sie sich nach Abschluss des Spiels als Gruppe zusammen und besprechen Sie, wie Sie behandelt wurden und wie Sie sich dabei gefühlt haben. Die Gruppenmitglieder erhalten die Möglichkeit festzustellen, wie sie andere Personen behandeln mit einer Kennzeichnung wie andere sich am Arbeitsplatz verhalten und fühlen.

Benötigte Materialien: Schreibtisch mit Karten und ausreichend Platz

Wie viele Leute:Large teams (25+ people)

We all loved arts and crafts when we were kids, and this game brings out our inner child while encouraging problem-solving and creative thinking.

Spielanleitung:Split the group into two teams. Make sure you have enough space to place people to be apart or use a sheet to divide the space. Teams work together to construct one-half of a bridge, which will eventually be together. It’s essential for each group not to be able to see the other’s progress. The two groups can communicate verbally to ensure the design will result in a stable, “functioning” bridge.

Benötigte Materialien:Construction materials, like newspaper, tape, legos, cardboard, etc. Make sure you have a device for measuring, like tape or a long rule—enough space for teams to work privately.

Wie viele Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Das perfekte Spiel für die Künstler im Team. Rücken-an-Rücken-Zeichnen fördert Spiel und Kommunikation und wäre eine hervorragende Aktivität für einen Firmen-Retreat. Bei dieser Teambuilding-Übung geht es weniger darum, Probleme zu lösen, und viel mehr sich zu entspannen und die Gelegenheit zu bekommen, sich gegenseitig kennenzulernen.

Spielanleitung:

Have players split into two teams and face away from one another. One player gets a picture, and the other receives paper and drawing materials. The person with the image describes what and how to draw the image without identifying it. After ten minutes, players swap roles.

Nachdem jedes Teammitglied das Objekt beschrieben und ein Bild erstellt hat, können sie ihre Arbeit vergleichen und sehen, wer die genaueste Zeichnung angefertigt hat.

Benötigte Materialien: Künstlerbedarf und einfache Bilder (z. B. Blumen, Autos usw.), die einer Zeitschrift entnommen oder online veröffentlicht wurden.

Wie viele Personen: Kleine bis mittelgroße Teams (8–16 Personen)

Dieses einfache Kartenspiel soll Menschen zum Reden bringen. Bausteine ist ein perfektes Eisbrecher-Tool oder eine perfekte Übung für wachsende Teams.

Spielanleitung:

The card game has six categories with questions aimed at “removing personal barriers and creating space for teamwork.” An example of a question in the deck is: What do you wish to spend more time on both in and outside the office”. If your team is remote, this can be played in person or over Zoom. The game is marketed for workshops, and meetings.

Materials you’ll need: Building Blocks card deck.

How many people:Kleine bis mittelgroße Teams (8-16 Personen)