Leadership games

Anweisungen:

1. Teilen Sie die Teilnehmer in Teams von 4 bis 6 Personen mit Rätseln und Arbeitsbereichen auf.
2. Teams lösen das Rätsel innerhalb einer vorgegebenen Zeit und stellen damit Führungsqualitäten unter Beweis.
3. Weisen Sie die Rolle des „Teamleiters“ zu und ermöglichen Sie ihm, den Fortschritt zu überwachen.
4. Legen Sie eine Frist für die Fertigstellung fest und legen Sie Wert auf Zusammenarbeit und effektive Kommunikation.
5. Nachbesprechung und Diskussion von Teamansätzen, Führungsqualitäten, Herausforderungen und Strategien.
6. Reflect on individual and collective leadership skills, share insights and lessons.

Dieses Spiel ist keine gewöhnliche Rätsellösungs-Spektakel. Es fordert Teams heraus, zusammenzuarbeiten, zu kommunizieren und ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Durch die Ernennung von Teamleitern, die Festlegung von Zeitlimits und die Betonung einer effektiven Problemlösung schult dieses Spiel die Fähigkeit der Teamleiter, das Beste aus Ihrem Team zu leiten und herauszuholen. Schnappen Sie sich also Ihre Puzzleteile und machen Sie sich bereit, den inneren Führungsmeister Ihres Teams auf unterhaltsame und ansprechende Weise freizuschalten.

Anweisungen:

1. Teilen Sie die Teilnehmer in kleine Gruppen von 4-6 Personen auf.
2. Erklären Sie den Zweck des Spiels: Entdecken Sie Führungsqualitäten und fördern Sie die Zusammenarbeit.
3. Legen Sie das Szenario fest: Auf einer einsamen Insel gestrandet, sollen sie innerhalb eines Zeitlimits einen bestimmten Rettungspunkt erreichen.
4. Stellen Sie Teams Whiteboards, Markierungen und Rollen zur Verfügung (Leiter, Kommunikator, Problemlöser, Zeitnehmer, Aufzeichner).
5. Present challenges related to survival, discuss strategies, and have teams present solutions.

Dieses Spiel ist ein großartiger Eisbrecher, der die Entwicklung von Führungsqualitäten fördert. Es versetzt die Teilnehmer in ein gestrandetes Inselszenario, in dem sie Herausforderungen meistern und Rettung finden müssen. Durch die Zuweisung spezifischer Rollen und die Förderung der Zusammenarbeit werden die Führungsqualitäten des Einzelnen sichtbar. Teams entwickeln Strategien, kommunizieren, lösen Probleme und treffen Entscheidungen unter Druck. Konflikte können auftreten, aber sie werden durch Teamarbeit gelöst. Es handelt sich um einen Crashkurs in Führung, bei dem die Teilnehmer lernen und wachsen und dabei eine aufregende Zeit verbringen.

Anweisungen:

1. Teilen Sie die Menschen in kleine Gruppen ein, die unterschiedliche Kulturen oder Länder repräsentieren.
2. Ermutigen Sie jede Gruppe, ihre kulturellen Werte, Führungspraktiken und Herausforderungen zu teilen. Betonen Sie die Bedeutung von Aufgeschlossenheit, Respekt und aktivem Zuhören.
3. Geben Sie jeder Gruppe Zeit, Fragen zu stellen und voneinander zu lernen.
4. Encourage people to take note of key insights and learnings.

By diving into diverse cultures and sharing insights, this game unearths hidden gems of wisdom from around the world. Discover unique leadership practices, tackle cross-cultural challenges, and become a culturally savvy leader. Buckle up for a leadership journey that transcends borders and unlocks a treasure trove of intercultural leadership know-how.

Anweisungen:

‍Pair people with different levels of experience in a reverse mentoring relationship. The less experienced individuals mentor the more experienced ones, sharing fresh perspectives and knowledge.

It's like flipping the leadership script and giving the underdogs a chance to teach the old dogs some new tricks. By pairing less experienced individuals with seasoned leaders, reverse mentoring unleashes a whirlwind of fresh perspectives, innovative ideas, and the wisdom of youth. It's a leadership shake-up that challenges status quo and ignites mutual learning, making it a win-win for all involved. Perhaps consider involving yourself in this activity and allowing a newbie to mentor you. You never know, you could be mentored by the rising stars of tomorrow!

Anweisungen:

‍Create a space for leaders to express appreciation for each other's contributions and strengths.

Gratitude is the secret ingredient of exceptional leadership. The appreciation circle allows your team to acknowledge and celebrate the strengths and achievements of their coworkers. It creates a positive and uplifting environment, fostering a culture of appreciation and recognition. By expressing gratitude, leaders build stronger relationships, boost team morale, and inspire their team to give their best. Gather in a circle, shower each other with praise, and watch your leadership bonds grow stronger.

Anweisungen:

1. Beginnen Sie mit der Recherche und der Suche nach einem Quiz zum Führungsstil im Internet.
2. Lassen Sie Ihr Team die Fragen durchlesen und bitten Sie es, die Antwort auszuwählen, die seinen Führungsansatz am besten widerspiegelt.
3. Überprüfen Sie nach Abschluss des Quiz die Ergebnisse und notieren Sie sich ihren Führungsstil.
4. Beteiligen Sie sich an einer Gruppendiskussion über die verschiedenen Führungsstile und wie diese in verschiedenen Situationen angewendet werden können.
5. Teilen Sie Erkenntnisse darüber, wie Sie den Führungsstil an verschiedene Szenarien anpassen können.
6. Encourage open communication and active listening during the discussion.

Who doesn't love personality quizzes? This activity helps team members to understand their unique leadership style and explore different approaches. By delving into the nuances of leadership styles, you'll gain self-awareness and learn how to adapt your style to different situations. It's like discovering your leadership superpower and unleashing it to save the day!

Anweisungen:

1. Teilen Sie die Spieler in Teams auf.
2. Stellen Sie jedem Team eine Reihe von Materialien wie Blöcke, Karten, Strohhalme, Becher und Klebeband zur Verfügung.
3. Legen Sie den Teams ein Zeitlimit von 10–15 Minuten für den Bau des höchsten Turms fest.
4. Stellen Sie sicher, dass jedes Team die gleichen Regeln befolgt und die gleichen Materialien verwendet.
5. Sobald die Zeit abgelaufen ist, messen Sie die Höhe jedes Turms und geben Sie den Gewinner bekannt.
6. Besprechen Sie die von den einzelnen Teams verwendeten Strategien und wie sie sich in zukünftigen Runden verbessern könnten.
7. Wiederholen Sie das Spiel mit verschiedenen Materialien oder Variationen, um die Führungsqualitäten der Spieler weiterhin zu fordern.
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This game unleashes potential leaders' creativity, teamwork, and strategic thinking. Just like a tower, leadership requires a solid foundation, balance, and the ability to reach new heights. It challenges leaders to allocate resources efficiently, communicate effectively, and inspire their team to elevate their performance.

Dotmocracy is a decision-making task that involves participants placing dots or stickers on options or ideas to indicate their preferences. It is also referred to as dot voting or sticker voting.

Anweisungen:

1. Definieren Sie klar die Entscheidung oder das Thema, das den Input der Teilnehmer erfordert. Das kann alles sein, von der Wahl eines neuen Bürolayouts bis hin zur Auswahl einer Teambuilding-Aktivität.
   
2. Stellen Sie eine Liste mit Optionen oder Ideen im Zusammenhang mit der Entscheidung zusammen. Stellen Sie sicher, dass jede Option prägnant und klar verständlich ist. Schreiben Sie sie auf ein großes Display, ein Whiteboard oder ein Chart-Papier.
   
3. Stellen Sie jedem Teilnehmer eine vorgegebene Anzahl an Punktaufklebern zur Verfügung.
4. Erklären Sie kurz die Abstimmungsrichtlinien. Teilen Sie den Teilnehmern mit, dass sie ihre Punkte nach Belieben auf die Optionen verteilen können. Sie können je nach Vorliebe mehrere Punkte auf eine einzelne Option setzen oder diese auf verschiedene Optionen verteilen.
   
5. Geben Sie den Teilnehmern Zeit, ihre Punkte auf die Optionen zu setzen. Ermutigen Sie sie, kritisch zu denken und ihre eigenen Perspektiven zu berücksichtigen.
6. Sobald die Abstimmungsphase abgeschlossen ist, identifizieren Sie die Optionen mit der höchsten Anzahl an Punkten als die am meisten favorisierten Optionen.
   
7. Engage the participants in a discussion based on the results. Encourage them to share their thoughts, perspectives, and reasons for their choices.

Dotmocracy is the game that's more than just sticking dots, It's a powerhouse for developing leadership skills in the office. Giving everyone a voice and a handful of stickers transforms quiet cubicle dwellers into confident decision-makers. Employees will also learn to assert their preferences, negotiate, and strategize; factors that are necessary for improving leadership skills.

Anweisungen:

1. Teilen Sie inspirierende Führungszitate und ermöglichen Sie den Menschen, individuell über deren Bedeutung nachzudenken.
2. Stellen Sie sicher, dass Sie derjenige sind, der eine lebhafte Gruppendiskussion über die Zitate und ihre Relevanz für die Führung leitet.
3. Ermutigen Sie die Menschen, persönliche Erfahrungen im Zusammenhang mit den in den Zitaten angesprochenen Themen auszutauschen.
4. Fördern Sie ein integratives Umfeld für die Erkundung verschiedener Perspektiven und Erkenntnisse.
5. Fassen Sie die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und ermutigen Sie die Menschen, die gewonnenen Erkenntnisse auf ihrer Führungsreise anzuwenden.
6. Provide resources for further exploration of leadership quotes and their authors.

Who says leadership can't be profound and thought-provoking? This game sparks intellectual conversations and encourages your team to explore different perspectives. By diving into the wisdom of great minds, they'll gain new insights, expand their horizons, and ignite their leadership spark.

Dieses Spiel ermöglicht es den Spielern, ihre potenziellen Führungsstärken auszuloten, indem sie ihre Pizza mit „Fähigkeiten“ Belägen zubereiten.

Spielanleitung:

Participants draw out a pizza with six slices. They are then asked to put toppings on their pizza, but instead of mushrooms, it’s a skill that they believe they would excel at. Once the pizzas are complete, people present their pizza, explaining why they chose their skills and engaging in a group discussion.

Nachdem Sie sich untereinander unterhalten, Feedback erhalten und ihre Stärken und Schwächen besprochen haben – wenn Sie bereit sind, das Gespräch noch einen Schritt weiter zu führen – gehen alle ihre Pizza noch einmal durch und aktualisieren ihre Fähigkeiten entsprechend dem Feedback.

Materials you’ll need: Paper and general arts and crafts materials. Tables and chairs for drawing surfaces

How many people: Small to mid-sized teams (8-16 people)

Das klassische Teambuilding-Spiel Eierfall funktioniert bei großen Gruppen genauso gut wie bei kleinen. Tatsächlich sind Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit in größeren Gruppen gezwungen, mehr Aufgaben zu delegieren und schneller Entscheidungen zu treffen – auch wenn nicht alle damit einverstanden sind!

Ideal für: Problemlösung, Entscheidungsfindung, Teamarbeit, Führung

Dauer: 30 Minuten

Sie benötigen (pro Team): Ein rohes Ei, 1 Stück Pappe, 1 Meter Klebeband, 40 (biegsame) Plastikstrohhalme

Spielanleitung:

• Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von 4–8 Spielern auf und geben Sie jedem Team einen Satz Materialien.
• Legen Sie ein Zeitlimit von 15 Minuten fest und bitten Sie Ihre Gruppe, eine Schutzstruktur zu schaffen, die verhindert, dass das Ei zerbricht, wenn es aus großer Höhe fallen gelassen wird.
• Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jedes Team, der Gruppe seine Kreation vorzustellen, bevor es sein Ei fallen lässt.
• The team whose egg hits the ground without breaking wins. If multiple teams manage to protect their eggs during the fall, the team that used the fewest straws wins.

Bei der Marshmallow-Herausforderung werden die Ingenieurs-, Team- und Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter auf die Probe gestellt, wenn sie versuchen, den höchsten Turm nur mit getrockneten Spaghetti, Klebeband und Schnur zu bauen.

Ideal für: Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung, Führung

Dauer: 30 Minuten

Du brauchst: Marshmallows, getrocknete Spaghetti, Klebeband, Schnur, Schere, Maßband

Spielanleitung:

• Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams von etwa 5 bis 6 Spielern auf und geben Sie jedem Team eine Packung getrocknete Spaghetti, eine Rolle Klebeband, einen Fadenknäuel und eine Schere.
• Wenn der Timer startet (ca. 10 Minuten), beginnen die Teams mit dem Bau des höchstmöglichen Turms, wobei sie ausschließlich die bereitgestellten Materialien verwenden.
• Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie jedes Team, seinen Turm vorzustellen und kurz seinen Denkprozess zu besprechen.
• Nähern Sie sich jeweils einem Team, messen Sie die Höhe des Turms und notieren Sie das Ergebnis.
• Legen Sie einen Marshmallow auf den Turm. Der Turm muss das Gewicht des Marshmallows 10 Sekunden lang tragen, ohne einzustürzen.
• Wiederholen Sie diesen Vorgang mit den verbleibenden Teams.
• Das Team, dessen Turm am höchsten war und dem Gewicht des Marshmallows erfolgreich standgehalten hat, gewinnt.
• Follow up with a debriefing session where employees can discuss what went well and what could be improved next time.